{"id":6378,"date":"2025-02-20T18:12:00","date_gmt":"2025-02-20T18:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/?p=6378"},"modified":"2026-04-20T06:55:01","modified_gmt":"2026-04-20T06:55:01","slug":"melhores-habilidades-para-colocar-em-um-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/br\/melhores-habilidades-para-colocar-em-um-curriculo\/","title":{"rendered":"As melhores habilidades para colocar em um curr\u00edculo e como destac\u00e1-las"},"content":{"rendered":"

Por que alguns curr\u00edculos s\u00e3o chamados de volta e outros s\u00e3o ignorados? <\/p>\n\n\n\n

Porque os melhores destacam as habilidades certas para colocar no curr\u00edculo de forma a chamar a aten\u00e7\u00e3o do recrutador.<\/p>\n\n\n\n

Mas o que exatamente voc\u00ea deve incluir? E como apresentar suas habilidades de forma atraente?<\/p>\n\n\n\n

Neste guia, voc\u00ea explorar\u00e1 as melhores habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais para colocar em um curr\u00edculo, onde list\u00e1-las e como otimiz\u00e1-las para ATS e recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar com o b\u00e1sico: por que a se\u00e7\u00e3o de habilidades do curr\u00edculo \u00e9 importante?<\/p>\n\n\n\n

Como as habilidades do curr\u00edculo afetam as decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Quando os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o examinam os curr\u00edculos, o centro de aten\u00e7\u00e3o deles \u00e9 a se\u00e7\u00e3o de habilidades, tanto as f\u00edsicas quanto as pessoais.<\/p>\n\n\n\n

As habilidades determinam se voc\u00ea tem o que \u00e9 necess\u00e1rio para realizar o trabalho e, em muitos casos, elas aumentam ou diminuem suas chances de conseguir uma entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Filtrar curr\u00edculos por habilidades \u00e9 a maneira mais r\u00e1pida para os empregadores classificarem centenas de candidaturas.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que suas chances de sobreviver a essa fase de filtragem dependem muito das habilidades que voc\u00ea colocou no curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

Muitos empregadores agora automatizam essa fase usando o Applicant Tracking System (ATS).<\/p>\n\n\n\n

O papel das habilidades nos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)<\/h3>\n\n\n\n

Antes de seu curr\u00edculo chegar aos olhos humanos, muitas vezes ele precisa passar por um Sistema de rastreamento de candidatos<\/a> (ATS). <\/p>\n\n\n\n

Esses sistemas examinam e classificam os curr\u00edculos com base em palavras-chave, incluindo habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Seu objetivo \u00e9 eliminar os candidatos que n\u00e3o atendem aos crit\u00e9rios b\u00e1sicos do cargo. <\/p>\n\n\n\n

Alguns sistemas procuram correspond\u00eancias exatas, enquanto outros atribuem pontua\u00e7\u00f5es com base em quantas habilidades relevantes aparecem em seu curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se o seu curr\u00edculo n\u00e3o tiver as palavras-chave corretas baseadas em habilidades, o sistema poder\u00e1 rejeit\u00e1-lo automaticamente, mesmo que voc\u00ea seja tecnicamente qualificado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que voc\u00ea deve ter em mente a linguagem da descri\u00e7\u00e3o do cargo ao descobrir as habilidades a serem colocadas no curr\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, seu curr\u00edculo deve falar o mesmo idioma que o an\u00fancio da vaga.<\/p>\n\n\n\n

Hard Skills vs. Soft Skills: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n
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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

H\u00e1 uma distin\u00e7\u00e3o entre habilidades necess\u00e1rias e preferenciais. <\/p>\n\n\n\n

As habilidades necess\u00e1rias s\u00e3o inegoci\u00e1veis por valor e de natureza t\u00e9cnica e mensur\u00e1vel. N\u00f3s as chamamos de hard skills. <\/p>\n\n\n\n

As habilidades preferidas, por outro lado, s\u00e3o agrad\u00e1veis de se ter, mas n\u00e3o s\u00e3o decisivas. E essas s\u00e3o as soft skills. <\/p>\n\n\n\n

Vamos definir cada uma delas. <\/p>\n\n\n\n