Die besten Qualifikationen für den Lebenslauf und wie man sie hervorhebt

Warum erhalten manche Lebensläufe Rückrufe, während andere ignoriert werden?

Denn die Besten heben die richtigen Fähigkeiten hervor, die in den Lebenslauf aufgenommen werden sollten, und zwar so, dass sie die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen erregen.

Aber was genau sollten Sie einfügen? Und wie präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten auf einprägsame Weise?

In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Hard- und Soft Skills am besten in einen Lebenslauf gehören, wo sie aufgeführt werden sollten und wie man sie für ATS und Recruiter optimiert.

Beginnen wir mit den Grundlagen: Warum ist der Abschnitt "Fähigkeiten" im Lebenslauf wichtig?

Wie sich Lebenslaufkompetenzen auf Einstellungsentscheidungen auswirken

Wenn Personalverantwortliche einen Lebenslauf durchsehen, liegt ihr Hauptaugenmerk auf dem Abschnitt mit den Kompetenzen, sowohl den harten als auch den weichen.

Die Fähigkeiten entscheiden darüber, ob Sie das Zeug dazu haben, die Stelle zu bewältigen, und in vielen Fällen entscheiden sie darüber, ob Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen.

Das Filtern von Lebensläufen nach Fähigkeiten ist der schnellste Weg für Arbeitgeber, Hunderte von Bewerbungen zu sichten.

Das bedeutet, dass Ihre Chancen, diese Filterphase zu überstehen, in hohem Maße davon abhängen, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben.

Viele Arbeitgeber automatisieren diese Phase inzwischen mit Hilfe eines Applicant Tracking Systems (ATS).

Die Rolle von Fähigkeiten in Applicant Tracking Systems (ATS)

Bevor Ihr Lebenslauf in die Hände von Menschen gelangt, muss er oft durch ein Bewerber-Tracking-System (ATS).

Diese Systeme scannen und bewerten Lebensläufe anhand von Schlüsselwörtern, einschließlich bestimmter Fähigkeiten.

Sie dienen dazu, Bewerber auszusortieren, die die grundlegenden Kriterien der Stelle nicht erfüllen.

Einige Systeme suchen nach exakten Übereinstimmungen, während andere die Punktzahl danach bestimmen, wie viele relevante Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf vorkommen.

Wenn also in Ihrem Lebenslauf die richtigen, auf Ihre Fähigkeiten bezogenen Schlüsselwörter fehlen, kann das System ihn automatisch ablehnen, selbst wenn Sie technisch qualifiziert sind.

Deshalb sollten Sie die Sprache der Stellenbeschreibung im Kopf haben, wenn Sie überlegen, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen wollen.

Mit anderen Worten: Ihr Lebenslauf sollte die gleiche Sprache sprechen wie die Stellenausschreibung.

Hard Skills vs. Soft Skills: Was ist der Unterschied?

Es gibt einen Unterschied zwischen erforderlichen und bevorzugten Fähigkeiten. 

Die geforderten Fähigkeiten sind von ihrem Wert her nicht verhandelbar und von ihrer Art her technisch und messbar. Wir nennen sie Hard Skills. 

Bevorzugte Fähigkeiten hingegen sind zwar schön, aber nicht ausschlaggebend. Und das sind Soft Skills. 

Definieren wir jeden einzelnen von ihnen. 

• Harte Fähigkeiten sind die konkreten, lehrbaren Fähigkeiten, die Sie durch formale Bildung, Ausbildung oder Erfahrung erwerben. Programmieren, Buchhaltung, Fremdsprachen, Grafikdesign und vieles mehr sind alles Dinge, die Sie quantifizieren und nachweisen können. Diese Fähigkeiten sind oft berufsspezifisch und spielen eine wichtige Rolle bei der Bestimmung Ihrer Qualifikationen.

• Soft Skillssind hingegen Verhaltensmerkmale und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Ihre Arbeitsweise beeinflussen. Kommunikation, Führungsqualitäten, Anpassungsfähigkeit und Zeitmanagement fallen alle in diese Kategorie. Im Gegensatz zu den Hard Skills sind sie schwieriger zu messen, aber genauso wichtig, manchmal sogar noch wichtiger in kundenorientierten oder Führungspositionen.

Die meisten Arbeitgeber achten auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beidem. 

Sie könnten der beste Software-Ingenieur im Raum sein, aber wenn Sie Schwierigkeiten mit Teamarbeit oder Problemlösung haben, sind Sie vielleicht nicht der Richtige.

Wie Sie die besten Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf auswählen

Wenn Sie gedankenlos alle Fähigkeiten auflisten, die Sie haben, werden Sie bei einem Personalverantwortlichen nicht landen.

Stattdessen brauchen Sie nur die besten Fähigkeiten, die Sie für die angestrebte Stelle in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

So wählen Sie aus, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Analyse der Stellenbeschreibung auf erforderliche Qualifikationen

Der erste Schritt besteht darin, die Stellenausschreibung sorgfältig zu lesen und sowohl die Hard Skills als auch die Soft Skills zu identifizieren, die dort erwähnt werden.

Wenn die Stelle zum Beispiel "Erfahrung im Kundenservice" und "Kenntnisse in CRM-Software" erfordert, müssen Sie die Fähigkeiten auflisten, die beweisen, dass Sie diese Anforderungen erfüllen.

Sie können auch den gleichen Wortlaut wie in der Stellenbeschreibung verwenden.

Viele Branchen verwenden Schlagworte, und wenn Sie diese Begriffe aufgreifen, wird Ihr Lebenslauf ATS-freundlicher.

Anpassen Ihres Kompetenzbereichs für jede Bewerbung

Die Arbeitgeber möchten einen Abschnitt mit Fähigkeiten sehen, die genau auf ihre Rolle abgestimmt sind, und keine Aufzählung, die alles umfasst.

Bewerben Sie sich also nicht auf Stellen - auch nicht in derselben Branche -, ohne Ihren Lebenslauf für jede Stelle individuell anzupassen. 

Wenn Sie sich bei einem Unternehmen als Marketingmanager und bei einem anderen als digitaler Stratege bewerben, können sich die Kernkompetenzen überschneiden, aber die Schwerpunkte können unterschiedlich sein.

Der eine mag sich auf die Analyse sozialer Medien konzentrieren, der andere auf bezahlte Werbung. 

Gleichgewicht zwischen Hard Skills, Soft Skills und technischen Fertigkeiten

Wie viele Fähigkeiten sollten Sie auflisten? Und wie finden Sie die richtige Mischung? Das hängt von der jeweiligen Stelle ab.

Hier ist eine Faustregel, an die Sie sich halten sollten:

• Bei technischen Aufgaben wie Softwareentwicklung oder Datenanalyse sollten Hard Skills und technische Fähigkeiten überwiegen. 
• Bei Aufgaben, die Teamarbeit, Führungsqualitäten oder Kommunikation erfordern, wie z. B. im Vertrieb, im Projektmanagement oder im Kundendienst, haben Soft Skills mehr Gewicht.

Letztendlich sollte eine gesunde Mischung aus beiden Arten von Fähigkeiten vorhanden sein. 

Die besten Hard Skills für den Lebenslauf

Harte Fähigkeiten spielen eine größere Rolle, wenn es darum geht, Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen.

Ihr Lebenslauf wird umso aussagekräftiger, je mehr relevante Qualifikationen Sie hervorheben.

Hier sind einige Beispiele für schwierige Fähigkeiten, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden können, basierend auf verschiedenen Qualifikationskategorien. 

Computerkenntnisse

Die meisten Arbeitsplätze erfordern heute auf die eine oder andere Weise die Interaktion mit Computern.

Eine solide Beherrschung der einschlägigen Computerkenntnisse ist also von Vorteil. 

Aber wenn Sie sich für eine IT-Stelle bewerben, sind bestimmte Computerkenntnisse ein Muss. 

• Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
• Google Arbeitsbereich (Docs, Sheets, Slides)
• Datenanalyse und -visualisierung (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Programmiersprachen (Python, Java, C++, JavaScript)
• IT-Fehlerbehebung und Vernetzung
• Cloud Computing (AWS, Google Cloud, Azure)
• Grundlagen der Cybersicherheit

Marketing-Fähigkeiten

Im Bereich Marketing wünschen sich Arbeitgeber in der Regel Bewerber, die das Verbraucherverhalten und digitale Trends verstehen und wissen, wie man überzeugende Kampagnen entwickelt.

Im Folgenden sind einige gute Fähigkeiten aufgeführt, die in einen Lebenslauf für eine Stelle im Bereich Marketing aufgenommen werden sollten:

• Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenmarketing (SEM)
• Marketing für soziale Medien (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• E-Mail-Marketing und Automatisierung (Mailchimp, HubSpot)
• Content Marketing und Werbetexten
• Google Analytics und Datenauswertung
• Markenstrategie und Positionierung
• Bezahlte Werbung (Google Ads, programmatische Werbung)

Schreibfähigkeiten

Nach Computerkenntnissen sind gute Schreibkenntnisse in allen Branchen von großem Wert. 

Wenn die angestrebte Stelle mit schriftlicher Kommunikation zu tun hat, sollten Sie sich überlegen, ob Sie diese schriftbezogenen Fähigkeiten (lernen und dann) auflisten:

• Technisches Schreiben und Dokumentation
• Schreiben von Texten und Erstellen von Inhalten
• Lektorat und Korrekturlesen
• Schreiben von Finanzhilfen und Ausarbeitung von Vorschlägen
• Geschäftliche und berufliche Kommunikation
• Blogging und SEO-gesteuertes Schreiben von Inhalten
• Drehbuchschreiben und Geschichtenerzählen

Harte Kommunikationsfähigkeiten

Kommunikation wird zwar oft als "Soft Skill" betrachtet, doch in einigen Branchen sind spezifische, strukturierte Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.

Diese sind messbar und können durch Erfahrung oder Schulung erlernt werden.

Die Arbeitgeber schätzen die folgenden harten Kommunikationsfähigkeiten:

• Öffentliches Reden und Präsentationen
• Verhandlungs- und Überzeugungstechniken
• Verfassen von Berichten und Geschäftskorrespondenz
• Kundenkommunikation und Stakeholder-Management
• Mehrsprachige Kenntnisse oder Übersetzung
• Krisenkommunikation und Medienarbeit
• Verfassen rechtlicher und technischer Dokumentation

Projektmanagement-Fähigkeiten

Jede Branche braucht einen Projektmanager, von dem sie erwartet, dass er Projekte effizient plant, durchführt und überwacht.

Mit diesen Fähigkeiten können Sie Ihre Fähigkeit, Aufgaben und Teams zu managen, unter Beweis stellen:

• Projektplanung und Terminplanung (Gantt-Diagramme, Agile, Scrum)
• Budgetierung und Kostenvoranschlag
• Risikomanagement und Problemlösungsstrategien
• Ressourcenzuweisung und Teamkoordination
• Prozessoptimierung und Automatisierung von Arbeitsabläufen
• Projektmanagementsoftware (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• KPI-Verfolgung und Leistungsanalyse

Design und kreative Fertigkeiten

Wenn Sie eine Stelle in den Bereichen Grafikdesign, Produktentwicklung oder Inhaltserstellung anstreben, erwarten die Arbeitgeber sowohl technische Designkenntnisse als auch eine starke kreative Vision.

Nachfolgend sind die wichtigsten Fähigkeiten aufgeführt, die in den Lebenslauf für diese Art von Tätigkeit aufgenommen werden sollten:

• Grafikdesign (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• UX/UI-Design (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Videobearbeitung und Grafikanimation (Premiere Pro, After Effects)
• Web-Design und Front-End-Entwicklung (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografie und visuelles Geschichtenerzählen
• Branding und Identitätsgestaltung
• 3D-Modellierung und Animation (Blender, AutoCAD)

Die wichtigsten Soft Skills für den Lebenslauf

Während Hard Skills zeigen, was Sie können, sagen Soft Skills den Arbeitgebern, wie Sie arbeiten. 

Bewerber, die zusammenarbeiten, kritisch denken und sich an wechselnde Umgebungen anpassen können, werden von Personalchefs bevorzugt. 

Um also ein vielseitigerer Kandidat zu sein, sollten Sie nach einigen guten Soft Skills suchen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können (siehe folgende Liste).

Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Ein Arbeitsplatz lebt von einer gesunden und effektiven Kommunikation. Wenn Sie also über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, werden Sie sich immer von anderen abheben.

Erwägen Sie die Einbeziehung dieser wichtigen Kommunikationsfähigkeiten:

• Mündliche und schriftliche Kommunikation
• Aktives Zuhören und emotionale Intelligenz
• Konfliktlösung und Mediation
• Verhandlung und Überzeugung
• Rhetorik und Präsentationstechniken
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
• Konstruktives Feedback geben und annehmen

Führungsqualitäten und Teamwork

Kennen Sie nicht nur Ihre Kernaufgaben, sondern haben Sie auch das Potenzial, eine Führungsrolle zu übernehmen und Teams zur Zusammenarbeit zu inspirieren? 

Starke Führungsqualitäten und Teamfähigkeit zeigen, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten und Ergebnisse erzielen können.

Diese Fähigkeiten können Ihren Lebenslauf aufwerten:

• Zusammenarbeit im Team und funktionsübergreifende Koordination
• Delegation und Aufgabenverwaltung
• Entscheidungsfindung und Problemlösung unter Druck
• Mentoring und Coaching von Nachwuchskräften
• Konfliktlösung in Teams
• Strategische Planung und Zielsetzung
• Anpassungsfähigkeit in Führungspositionen

Problemlösungsfähigkeiten und kritisches Denken

Jeder Job bringt Herausforderungen mit sich, und Arbeitgeber wünschen sich Bewerber, die Probleme analysieren, kritisch denken und kreative Lösungen finden können. 

Die Fähigkeit, eine Situation zu beurteilen und fundierte Entscheidungen zu treffen, ist ein wertvolles Gut.

Einige gute Fähigkeiten, die man zu diesem Zweck in einen Lebenslauf aufnehmen sollte, sind:

• Analytisches Denken und logisches Schlussfolgern
• Entscheidungsfindung und Risikobewertung
• Fehlersuche und Diagnose von Problemen
• Kreative Problemlösung und Innovation
• Analyse der Grundursache und Prozessverbesserung
• Strategisches Denken und Weitsicht
• Krisenmanagement und schnelle Reaktion

Zeitmanagement und Organisationsfähigkeiten

Angesichts von Fristen, Multitasking und wechselnden Prioritäten ist Zeitmanagement in fast jedem Beruf unerlässlich. 

Erwägen Sie gegebenenfalls, diese Zeitmanagementfähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufzuführen:

• Priorisierung von Aufgaben und Fristenmanagement
• Multitasking und Effizienz
• Zielsetzung und Produktivitätsverfolgung
• Kalenderverwaltung und Terminplanung
• Organisationstalent und Liebe zum Detail
• Eigenmotivation und selbstständiges Arbeiten
• Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld

Kundenservice und beziehungsfördernde Fähigkeiten

Bewerben Sie sich für Positionen mit Kundenkontakt? Zeigen Sie, dass Sie Fähigkeiten im Umgang mit Kunden haben.

Finden Sie heraus, welche der folgenden Fähigkeiten Sie bereits besitzen:

• Kundenbeziehungen und Kundenbetreuung
• Aktives Zuhören und Einfühlungsvermögen
• Konfliktlösung und Problembehebung
• Geduld und emotionale Intelligenz
• Aufbau von Kontakten und Kundenbindung
• Beschwerdemanagement und Deeskalationsstrategien
• Techniken zur Bindung und Loyalitätsbildung

Wie man Fähigkeiten in einem Lebenslauf effektiv auflistet

Zu wissen, welche Fähigkeiten in den Lebenslauf gehören, ist die halbe Miete. Man sollte auch wissen, wie man sie im richtigen Kontext präsentiert. 

Das funktioniert folgendermaßen.

Wohin mit den Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf?

Die gängigste Art und Weise, Ihre Fähigkeiten in einem Lebenslauf hervorzuheben, ist eine spezielle Fertigkeiten Abschnitt. Das ist ein klarer Fall.

Über diesen Abschnitt hinaus sollten Sie Ihre Berufserfahrung um zu beweisen, wie gut Sie diese Fähigkeiten beherrschen. 

Wenn Sie im Abschnitt "Fähigkeiten" Projektmanagement-Kenntnisse angegeben haben, können Sie im Abschnitt "Berufserfahrung" etwas wie "Leitung eines funktionsübergreifenden Teams, das ein Software-Implementierungsprojekt zwei Wochen vor dem geplanten Termin abgeschlossen hat" angeben. 

Schließlich sollte auch die Zusammenfassung am Anfang Ihres Lebenslaufs Ihre Stärken hervorheben, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.

Tipps zur Formatierung

Innerhalb des Abschnitts "Fähigkeiten" ist es am besten, Aufzählungspunkte oder kategorisierte Listen (z. B. "Technische Fähigkeiten" und "Führungsfähigkeiten") zu verwenden, um die Fähigkeiten darzustellen. 

Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, verwandte Fähigkeiten zu gruppieren. 

Es ist zum Beispiel besser, "Excel, Google Sheets, Datenanalyse" in einem separaten Abschnitt "Datenanalyse und Reporting" unterzubringen, anstatt sie mit anderen Arten von Kenntnissen zu vermischen.

Dadurch wird Ihr Lebenslauf besser lesbar, da Personalverantwortliche (und ATS) nun auf einen Blick erkennen können, in welchen Bereichen Sie sich besonders gut auskennen.

Wie Sie Ihre Fähigkeiten anhand von Leistungen quantifizieren und präsentieren können

Arbeitgeber wollen die Fähigkeiten nicht nur isoliert sehen. Sie wollen Beweise dafür, wie Sie diese in einem beruflichen Umfeld angewandt haben.

Eine Möglichkeit, diesen Nachweis zu erbringen, besteht darin, Ihre Fähigkeiten zu quantifizieren.

Zahlen und Daten machen Ihre Fähigkeiten sofort glaubwürdiger. Welche der folgenden Versionen klingt zum Beispiel überzeugender?

1. Erfahrung in der Teamleitung
2. Er leitete ein 10-köpfiges Team in einem Vertriebsumfeld mit hohem Druck und steigerte den Umsatz innerhalb von sechs Monaten durch strategische Prozessverbesserungen um 25%.

Die zweite Version erscheint eindeutig glaubwürdiger, weil sie Ihrer Behauptung mehr Gewicht verleiht.

Und das waren hypothetische Beispiele. In der Realität können Sie Ihre Behauptungen mit genaueren Details untermauern.

Die Erklärung in der zweiten Fassung folgt der STAR-Verfahren (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis).

Es ist eine Möglichkeit, den Kontext zu liefern, zu erklären, was Sie getan haben, und messbare Ergebnisse hervorzuheben - alles in einer prägnanten Aussage.

Beste Lebenslauf-Fähigkeiten nach Branche und Jobtyp

Die Auswahl der besten Fähigkeiten für den Lebenslauf hängt von der Branche und der Art der Tätigkeit ab. 

Mit der richtigen Kombination aus Hard- und Soft-Skills können Sie Ihre Auswahlchancen deutlich erhöhen.

Nachfolgend finden Sie branchenspezifische Qualifikationen, die Ihnen helfen, sich in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben.

IT & Technik Lebenslauf Skills

Harte Fertigkeiten	Soft Skills	Branchenspezifische Fertigkeiten
Programmierung (Python, Java, SQL)	Problemlösung	Bewusstsein für Cybersicherheit
Cloud Computing (AWS, Azure)	Anpassungsfähigkeit	Agile und Scrum-Methoden
Datenanalyse und KI	Zusammenarbeit im Team	IT-Unterstützung und Fehlerbehebung
UI/UX Gestaltung	Kommunikation	DevOps und Automatisierung
Datenbank-Management	Kritisches Denken	Web-Entwicklung (HTML, CSS, JavaScript)

Finanzen & Buchhaltung Lebenslauf Fähigkeiten

Harte Fertigkeiten	Soft Skills	Branchenspezifische Fertigkeiten
Finanzielle Analyse	Liebe zum Detail	GAAP- und IFRS-Standards
Budgetierung und Voraussage	Integrität	Risikobewertung
Steuervorbereitung	Kommunikation	Audit-Verfahren
Buchhaltungssoftware (QuickBooks, SAP)	Problemlösung	Anlagestrategien
Finanzielle Berichterstattung	Organisatorische Fertigkeiten	Einhaltung von Vorschriften

Marketing & Vertrieb Lebenslauf Fähigkeiten

Harte Fertigkeiten	Soft Skills	Branchenspezifische Fertigkeiten
SEO & SEM	Überredung	Digitale Werbung (PPC, Display Ads)
Social Media Management	Kreativität	Marktforschung & Analytik
E-Mail-Marketing	Verhandlung	Positionierung der Marke
CRM-Software (Salesforce, HubSpot)	Kommunikation	Lead-Generierung
Inhaltliche Strategie	Anpassungsfähigkeit	Optimierung der Konversionsrate

Engineering Lebenslauf Skills

Harte Fertigkeiten	Soft Skills	Branchenspezifische Fertigkeiten
CAD-Software (AutoCAD, SolidWorks)	Problemlösung	Strukturelle Analyse
Schaltungsentwurf und -prüfung	Teamarbeit	Herstellungsprozesse
Robotik und Automatisierung	Kritisches Denken	Erneuerbare Energiesysteme
Qualitätskontrolle und Prüfung	Anpassungsfähigkeit	Produktlebenszyklus-Management
MATLAB und Simulationssoftware	Liebe zum Detail	Einhaltung & Sicherheitsstandards

Gesundheitswesen Lebenslauf Fähigkeiten

Harte Fertigkeiten	Soft Skills	Branchenspezifische Fertigkeiten
Patientenbetreuung	Einfühlungsvermögen	Elektronische Krankenakten (EMR)
Medizinische Kodierung und Abrechnung	Kommunikation	HIPAA-Einhaltung
Diagnostik und Labortests	Liebe zum Detail	Telemedizinische Technologie
Verwaltung von Medikamenten	Problemlösung	Verfahren für Notfallmaßnahmen
Chirurgische Assistenz	Zusammenarbeit im Team	Sensibilisierung für die öffentliche Gesundheit

Häufige Fehler im Lebenslauf zu vermeiden

Selbst wenn Sie die besten Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf haben, können Fehler in der Darstellung Ihrer Fähigkeiten Ihre Bewerbung schwächen.

Vermeiden Sie diese häufigen Fallstricke, damit Ihr Lebenslauf aussagekräftig und relevant bleibt.

• Auflistung zu vieler Qualifikationen ohne Nachweis: Eine lange Liste von Fähigkeiten ohne weitere Details kann allgemein oder übertrieben wirken, wenn nicht sogar falsch. Daher sollten Sie nicht nur die Fähigkeiten auflisten, sondern auch zeigen, wie Sie sie mit Hilfe der STAR-Methode angewendet haben.

• Allgemeine oder überstrapazierte Schlagworte im Lebenslauf verwenden: Personalverantwortliche haben es satt, Worte wie "fleißig", "Teamplayer", "Draufgänger" oder "detailorientiert" zu lesen, weil sie überstrapaziert werden und nicht spezifisch genug sind. Vermeiden Sie daher solche Worte und gehen Sie stattdessen auf Besonderheiten oder weniger repetitive Schlagworte ein. 

• Nicht angepasste Fähigkeiten für jede Bewerbung: Ein Lebenslauf ist keine Einheitsgröße, die für alle passt. In der Regel müssen Sie Ihren Lebenslauf auch dann anpassen, wenn Sie sich für eine etwas andere Stelle als die vorherige bewerben. Wenn die Rolle eine völlig andere ist, müssen Sie möglicherweise einen neuen Lebenslauf erstellen.

Wie Sie Ihre Lebenslauf-Fähigkeiten für ATS und Personalverantwortliche optimieren

Wie ich bereits erwähnt habe, filtern Applicant Tracking Systems (ATS) Lebensläufe, bevor sie überhaupt einen Personalverantwortlichen erreichen.

Und an das ATS schlagenIhr Lebenslauf muss die wesentlichen Merkmale aufweisen, nach denen das System sucht. 

Achten Sie also darauf, dass Ihr Lebenslauf die richtigen Schlüsselwörter enthält, ohne roboterhaft zu klingen.

Wie man ATS-Schlüsselwörter identifiziert und einbindet

Stellenbeschreibungen enthalten ATS-freundliche Schlüsselwörter, das sollte also Ihr Ausgangspunkt sein. 

• ATS-Schlüsselwörter finden: Beginnen Sie damit, Stellenausschreibungen auf häufig wiederkehrende Wörter und Sätze zu überprüfen, insbesondere in den Abschnitten Aufgaben und Qualifikationen. Achten Sie auf "hard skills", technische Kenntnisse, Zertifizierungen und Branchenjargon. Wenn bestimmte Schlüsselwörter in mehreren Stellenausschreibungen erwähnt werden, sind das gute Kandidaten für Ihren Qualifikationsabschnitt.

• Vermeiden von Keyword Stuffing: Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit zu vielen Schlüsselwörtern vollstopfen, kann er unleserlich werden und von ATS sogar als Spam eingestuft werden. Führen Sie nicht alle Schlüsselwörter auf einmal auf, sondern fügen Sie sie in den Kontext ein: 

• Kostenlose Tools für die Analyse verwenden: Online-Tools wie Jobscan, Resume Worded oder auch ein einfacher Wortwolkengenerator können Ihnen dabei helfen, Stellenausschreibungen zu analysieren und die wichtigsten Kompetenzen zu ermitteln. Diese Tools vergleichen Ihren Lebenslauf mit Stellenbeschreibungen, um fehlende Schlüsselwörter hervorzuheben und Optimierungen vorzuschlagen.

Wie Sie Ihren Lebenslauf schnell verbessern und mehr Vorstellungsgespräche bekommen

Ein guter Lebenslauf sorgt dafür, dass Personalverantwortliche sofort auf Sie aufmerksam werden.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht mit den richtigen Schlüsselwörtern und der richtigen Formatierung optimiert ist, könnte er im Stapel untergehen. 

Deshalb ist es mit unseren KI-gestützten Tools einfacher denn je, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen und sich automatisch auf Stellen zu bewerben, während Sie gleichzeitig wichtige Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf lernen.

Erstellen Sie einen professionellen, ATS-optimierten Lebenslauf in wenigen Minuten

Nicht nachweisbare AI's AI Lebenslauf Builder schlägt automatisch branchenrelevante Schlagwörter vor und formatiert Ihren Lebenslauf für ATS-Kompatibilität.

Und so funktioniert es:

• Wählen Sie eine Vorlage: Wählen Sie aus professionell gestalteten Lebenslaufvorlagen für Ihre Branche.

• Anpassen mit KI-Vorschlägen: Unser Smart Builder empfiehlt Ihnen Schlüsselwörter und Qualifikationsphrasen, die auf Ihrer Erfahrung und Ihren Jobpräferenzen basieren.

• Herunterladen & Anwenden: Holen Sie sich Ihren Lebenslauf im PDF- oder Word-Format, um Personalverantwortliche zu beeindrucken.

Bewerben Sie sich schneller auf Stellen mit dem Auto Applier

Bewerbungen brauchen Zeit, aber nicht, wenn Sie den Prozess automatisieren. 

Nicht nachweisbare AI's Auto Job Applier durchsucht Tausende von Stellenangeboten, passt Ihren Lebenslauf für jede Stelle an und schickt Ihre Bewerbungen für Sie ab.

• Sofortiger Abgleich des Lebenslaufs: Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch oder synchronisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, und lassen Sie die KI die besten Fähigkeiten für jede Stelle hervorheben.

• Legen Sie Ihre Präferenzen fest: Definieren Sie Stellenbezeichnungen, Branchen und Standorte, und das Tool wird die besten Stellenangebote für Sie finden.

• Automatische Anwendung mit einem Klick: Die KI passt Ihren Lebenslauf für jede Stelle an und übermittelt die Bewerbungen, während Sie sich auf die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche konzentrieren.

Wie Sie Ihre Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen und Bewerbungsschreiben unter Beweis stellen

Wenn Sie einem Personalverantwortlichen gegenübersitzen, wird er echte Beispiele dafür sehen wollen, wie Sie Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz eingesetzt haben.

Dies ist der Ort, an dem Ihr Lebenslauf, Anschreibenund die Antworten im Vorstellungsgespräch müssen zusammenwirken, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren.

Verstärkung der Fähigkeiten mit echten Arbeitsbeispielen

Personalverantwortliche interessieren sich für die Wirkung, die Sie erzielt haben, und nicht nur für die Qualifikation selbst. 

Eine Fähigkeit zu haben und gut darin zu sein, sind zwei verschiedene Dinge. Erzählen Sie ihnen von den Fällen, die Sie am erfolgreichsten bearbeitet haben. 

Oder, wenn es Ihr erstes Mal ist, können Sie eine persönliche Geschichte erzählen Anekdote die mit der Rolle zu tun hat, für die sie eingestellt werden.

Hervorhebung von Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben

In Ihrem Anschreiben sollten Sie auf die wichtigsten Fähigkeiten eingehen und nicht Ihren Lebenslauf wiederholen.

Eine Möglichkeit besteht darin, eine bestimmte Herausforderung zu beschreiben, die Fähigkeit, mit der Sie sie bewältigt haben, und das Ergebnis. 

Wenn eine Stelle "Problemlösungskompetenz" erfordert, könnten Sie sagen: "Das ist eine gute Idee, 

"Bei meinem letzten Unternehmen habe ich Ineffizienzen im Einarbeitungsprozess festgestellt und ein automatisiertes System eingeführt, das die Einarbeitungszeit um 30% reduzierte."

Beantwortung verhaltensorientierter Interviewfragen

Arbeitgeber fragen oft: "Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie [X Fähigkeit] gezeigt haben?" 

Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um Ihre Antworten zu strukturieren. 

Wenn Sie über Teamarbeit sprechen, sagen Sie nicht einfach: "Ich arbeite gut im Team". 

Erzählen Sie stattdessen eine Geschichte wie: "Bei einem Projekt mit knappem Zeitplan habe ich mich mit mehreren Abteilungen koordiniert, um den Arbeitsablauf zu straffen und die Durchlaufzeit um 25% zu verkürzen."

Einpacken

Die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, entscheiden hauptsächlich darüber, ob Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen oder übersehen werden. Aber auch die Präsentation muss stimmen.

Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, finden Sie in unserem AI Lebenslauf Builder kann Ihnen dabei helfen, einen optimierten, professionellen Lebenslauf mit der perfekten Mischung von Fähigkeiten für Ihre Branche zu erstellen.

Und mit unserem Auto Job Applierkönnen Sie sich sofort auf die besten Stellenausschreibungen bewerben.

Starten Sie noch heute und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere!