Les meilleures compétences à faire figurer sur un CV et comment les mettre en valeur

Pourquoi certains CV sont-ils rappelés alors que d'autres sont ignorés ?

Parce que les meilleurs mettent en évidence les bonnes compétences à faire figurer sur le CV d'une manière qui attire l'attention du recruteur.

Mais que faut-il inclure exactement ? Et comment présenter vos compétences de manière accrocheuse ?

Dans ce guide, vous découvrirez les meilleures compétences matérielles et immatérielles à faire figurer sur un CV, où les énumérer et comment les optimiser pour l'ATS et les recruteurs.

Commençons par l'essentiel : pourquoi la section "Compétences" du CV est-elle importante ?

L'impact des compétences du CV sur les décisions d'embauche

Lorsque les responsables du recrutement examinent les CV, ils accordent une attention particulière à la section des compétences, qu'il s'agisse de compétences matérielles ou immatérielles.

Les compétences déterminent si vous avez ce qu'il faut pour occuper le poste et, dans de nombreux cas, elles déterminent vos chances d'obtenir un entretien.

Filtrer les CV par compétences est le moyen le plus rapide pour les employeurs de trier des centaines de candidatures.

Cela signifie que vos chances de survivre à cette phase de filtrage dépendent fortement des compétences que vous avez inscrites sur votre CV.

De nombreux employeurs automatisent désormais cette phase à l'aide d'un système de suivi des candidats (ATS).

Le rôle des compétences dans les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Avant que votre CV ne parvienne à des yeux humains, il doit souvent passer par un processus d'évaluation. Système de suivi des candidats (ATS).

Ces systèmes analysent et classent les CV en fonction de mots-clés, y compris de compétences spécifiques.

Leur objectif est d'écarter les candidats qui ne répondent pas aux critères de base du poste.

Certains systèmes recherchent des correspondances exactes, tandis que d'autres attribuent des notes en fonction du nombre de compétences pertinentes figurant dans votre CV.

Ainsi, si votre CV ne contient pas les bons mots-clés basés sur les compétences, le système peut automatiquement le rejeter, même si vous êtes techniquement qualifié.

C'est pourquoi vous devez garder à l'esprit les termes de la description du poste lorsque vous déterminez les compétences à faire figurer sur votre CV.

En d'autres termes, votre CV doit parler la même langue que l'offre d'emploi.

Compétences techniques et compétences douces : Quelle est la différence ?

Il existe une distinction entre les compétences requises et les compétences souhaitées. 

Les compétences requises sont non négociables en raison de leur valeur et de leur nature technique et mesurable. Nous les appelons "hard skills". 

Les compétences privilégiées, quant à elles, sont agréables à posséder, mais ne constituent pas une condition sine qua non. Il s'agit de compétences non techniques. 

Définissons chacun d'entre eux. 

• Compétences spécifiques sont les capacités concrètes et enseignables que l'on acquiert par l'éducation formelle, la formation ou l'expérience. Le codage, la comptabilité, les langues étrangères, la conception graphique, etc. sont autant d'éléments que vous pouvez quantifier et prouver. Ces compétences sont souvent spécifiques à un emploi et jouent un rôle majeur dans la détermination de vos qualifications.

• Compétences non techniquesLes aptitudes professionnelles, quant à elles, sont des traits de comportement et des aptitudes interpersonnelles qui influencent la façon dont vous travaillez. La communication, le leadership, l'adaptabilité et la gestion du temps entrent dans cette catégorie. Contrairement aux compétences physiques, elles sont plus difficiles à mesurer, mais tout aussi cruciales, voire plus encore dans les fonctions de contact avec la clientèle ou de direction.

La plupart des employeurs recherchent un équilibre entre les deux. 

Vous pourriez être le meilleur ingénieur logiciel de la pièce, mais si vous avez du mal à travailler en équipe ou à résoudre des problèmes, vous n'êtes peut-être pas le bon candidat.

Comment choisir les meilleures compétences pour votre CV

Ce n'est pas en énumérant sans réfléchir toutes les compétences que vous possédez que vous parviendrez à vous faire remarquer par un responsable du recrutement.

Au lieu de cela, vous n'avez besoin que des quelques meilleures compétences à mettre sur votre CV pour l'emploi que vous visez.

Voici comment choisir les compétences à faire figurer sur un CV.

Analyser les compétences requises dans la description du poste

La première étape consiste à lire attentivement l'offre d'emploi et à identifier les compétences matérielles et immatérielles qu'elle mentionne.

Par exemple, si le poste requiert une "expérience du service à la clientèle" et une "maîtrise d'un logiciel de gestion de la relation client", vous devez énumérer les compétences qui prouvent que vous répondez à ces exigences.

Vous pouvez également utiliser le même libellé que celui de la description du poste.

De nombreux secteurs s'appuient sur des mots à la mode, et le fait de refléter ces termes rend votre CV plus adapté à l'ATS.

Personnalisez votre section de compétences pour chaque demande d'emploi

Les employeurs veulent voir une section de compétences qui corresponde étroitement à leur fonction, et non une liste fourre-tout.

Évitez donc de postuler à des emplois, même au sein d'un même secteur, sans personnaliser votre CV pour chaque poste. 

Si vous postulez à un poste de responsable marketing dans une entreprise et à un poste de stratège numérique dans une autre, les compétences de base peuvent se recouper, mais l'accent peut être mis différemment.

L'un d'eux peut donner la priorité à l'analyse des médias sociaux, tandis que l'autre se concentre sur la publicité payante. 

Équilibrer les compétences techniques, les compétences non techniques et les compétences techniques

Combien de compétences devez-vous énumérer ? Et comment trouver la bonne combinaison ? Cela dépend du poste.

Voici une règle de base à respecter :

• Pour les fonctions techniques telles que le développement de logiciels ou l'analyse de données, les compétences physiques et techniques devraient dominer. 
• Pour les fonctions impliquant le travail en équipe, le leadership ou la communication, telles que la vente, la gestion de projet ou le service à la clientèle, les compétences non techniques ont plus de poids.

En fin de compte, il devrait y avoir un mélange sain de ces deux types de compétences. 

Principales compétences difficiles à faire figurer sur un CV

Les compétences techniques jouent un rôle plus important dans la démonstration de votre expertise.

Votre CV est d'autant plus solide que vous mettez en avant des compétences solides et pertinentes.

Voici quelques exemples de compétences difficiles à faire figurer sur un CV, en fonction de différentes catégories de compétences. 

Compétences informatiques

La plupart des emplois actuels nécessitent une interaction avec les ordinateurs d'une manière ou d'une autre.

Il est donc utile d'avoir une bonne maîtrise d'une compétence informatique pertinente. 

Mais si vous postulez à un poste d'informaticien, certaines compétences informatiques deviennent indispensables. 

• Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Espace de travail Google (Docs, Sheets, Slides)
• Analyse et visualisation de données (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Langages de programmation (Python, Java, C++, JavaScript)
• Dépannage informatique et mise en réseau
• Informatique en nuage (AWS, Google Cloud, Azure)
• Principes fondamentaux de la cybersécurité

Compétences en marketing

Dans le domaine du marketing, les employeurs recherchent généralement des candidats qui comprennent le comportement des consommateurs, les tendances numériques et la manière de concevoir des campagnes convaincantes.

Voici quelques bonnes compétences à faire figurer sur un CV pour un emploi dans le domaine du marketing :

• Optimisation des moteurs de recherche (SEO) et marketing des moteurs de recherche (SEM)
• Marketing des médias sociaux (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• Marketing par courriel et automatisation (Mailchimp, HubSpot)
• Marketing de contenu et rédaction
• Google Analytics et interprétation des données
• Stratégie et positionnement de la marque
• Publicité payante (Google Ads, publicité programmatique)

Compétences rédactionnelles

Après les compétences informatiques, les compétences rédactionnelles sont précieuses dans tous les secteurs d'activité. 

Si l'emploi que vous convoitez implique une communication écrite, pensez à (apprendre et ensuite) lister ces compétences liées à l'écriture :

• Rédaction technique et documentation
• Rédaction et création de contenu
• Rédaction et relecture
• Rédaction de subventions et élaboration de propositions
• Communication d'entreprise et professionnelle
• Rédaction de blogs et de contenus axés sur le référencement
• L'écriture de scénarios et la narration

Compétences en matière de communication

Bien que la communication soit souvent considérée comme une compétence non technique, certains secteurs d'activité exigent des capacités de communication spécifiques et structurées.

Ils sont mesurables et peuvent être appris par l'expérience ou la formation.

Les employeurs apprécient les compétences suivantes en matière de communication :

• Prise de parole en public et présentation d'exposés
• Techniques de négociation et de persuasion
• Rédaction de rapports et correspondance commerciale
• Communication avec les clients et gestion des parties prenantes
• Compétences multilingues ou traduction
• Communication de crise et relations avec les médias
• Rédaction de documents juridiques et techniques

Compétences en matière de gestion de projet

Chaque secteur d'activité a besoin d'un chef de projet qui planifie, exécute et supervise les projets de manière efficace.

Vous pouvez démontrer votre capacité à gérer des tâches et des équipes grâce à ces compétences :

• Planification et programmation de projets (diagrammes de Gantt, Agile, Scrum)
• Budgétisation et estimation des coûts
• Gestion des risques et résolution des problèmes
• Allocation des ressources et coordination de l'équipe
• Optimisation des processus et automatisation des flux de travail
• Logiciel de gestion de projet (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• Suivi des indicateurs clés de performance et analyse des performances

Design et compétences créatives

Si vous visez des emplois dans le domaine de la conception graphique, du développement de produits ou de la création de contenu, les employeurs attendront de vous des compétences techniques en matière de conception et une vision créative forte.

Vous trouverez ci-dessous les principales compétences à faire figurer dans un CV pour ce type d'emploi :

• Conception graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Conception UX/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Montage vidéo et motion graphics (Premiere Pro, After Effects)
• Web design et développement front-end (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Photographie et narration visuelle
• Conception de la marque et de l'identité
• Modélisation et animation 3D (Blender, AutoCAD)

Principales compétences non techniques à faire figurer sur un curriculum vitae

Alors que les compétences matérielles montrent ce que vous pouvez faire, les compétences immatérielles indiquent aux employeurs comment vous travaillez. 

Les candidats capables de collaborer, de faire preuve d'esprit critique et de s'adapter à des environnements changeants sont privilégiés par les responsables du recrutement. 

Pour être un candidat plus complet, il faut donc rechercher dans la liste suivante quelques bonnes compétences non techniques à faire figurer sur un CV.

Communication et compétences interpersonnelles

Les lieux de travail prospèrent grâce à une communication saine et efficace. C'est pourquoi de solides compétences interpersonnelles vous permettront toujours de vous démarquer.

Pensez à inclure ces capacités de communication clés :

• Communication verbale et écrite
• Écoute active et intelligence émotionnelle
• Résolution des conflits et médiation
• Négociation et persuasion
• Compétences en matière de prise de parole en public et de présentation
• Collaboration interfonctionnelle
• Donner et recevoir un retour d'information constructif

Compétences en matière de leadership et de travail d'équipe

Outre la connaissance de votre travail principal, avez-vous le potentiel pour être un leader et inspirer des équipes à collaborer ? 

De solides compétences en matière de leadership et de travail d'équipe démontrent que vous pouvez travailler en bonne intelligence avec les autres et obtenir des résultats.

Ces compétences peuvent enrichir votre CV :

• Collaboration au sein de l'équipe et coordination interfonctionnelle
• Délégation et gestion des tâches
• Prise de décision et résolution de problèmes sous pression
• Mentorat et accompagnement des jeunes employés
• Résolution des conflits au sein des équipes
• Planification stratégique et fixation d'objectifs
• Capacité d'adaptation dans les rôles de direction

Résolution de problèmes et esprit critique

Chaque emploi comporte des défis, et les employeurs recherchent des candidats capables d'analyser les problèmes, de faire preuve d'esprit critique et de trouver des solutions créatives. 

La capacité à évaluer une situation et à prendre des décisions éclairées est un atout précieux.

Voici quelques bonnes compétences à faire figurer dans un CV à cette fin :

• Pensée analytique et raisonnement logique
• Prise de décision et évaluation des risques
• Dépannage et diagnostic des problèmes
• Résolution créative de problèmes et innovation
• Analyse des causes profondes et l'amélioration des processus
• Réflexion stratégique et anticipation
• Gestion de crise et réaction rapide

Gestion du temps et compétences organisationnelles

Avec les échéances, le multitâche et les priorités changeantes, la gestion du temps est essentielle dans presque toutes les professions. 

Pensez à mentionner ces compétences de gestion du temps dans votre CV, le cas échéant :

• Hiérarchisation des tâches et gestion des délais
• Multitâche et efficacité
• Fixation d'objectifs et suivi de la productivité
• Gestion de l'agenda et planification
• Sens de l'organisation et souci du détail
• Auto-motivation et travail indépendant
• Capacité d'adaptation à des environnements en évolution rapide

Service à la clientèle et compétences relationnelles

Vous postulez à des postes en contact direct avec la clientèle ? Montrez-leur que vous avez des compétences en matière de service à la clientèle.

Voyez quelles sont les compétences que vous possédez déjà :

• Relations avec les clients et gestion des comptes
• Écoute active et empathie
• Résolution des conflits et des problèmes
• Patience et intelligence émotionnelle
• Établissement de rapports et engagement des clients
• Traitement des plaintes et stratégies de désescalade
• Techniques de rétention et de fidélisation

Comment énumérer efficacement les compétences dans un CV ?

Savoir quelles compétences faire figurer sur un CV ne représente que la moitié du travail. Vous devez également savoir comment les présenter dans le bon contexte. 

Voici comment cela fonctionne.

Où placer les compétences sur votre CV ?

La façon la plus courante de mettre en valeur les compétences que vous avez inscrites sur votre CV est de le faire à l'aide d'une page dédiée. Compétences section. C'est une évidence.

Au-delà de cette section, vous devez utiliser votre Expérience professionnelle pour prouver que vous maîtrisez ces compétences. 

Si vous avez indiqué des compétences en gestion de projet dans la section Compétences, votre section Expérience professionnelle peut inclure quelque chose comme "A dirigé une équipe interfonctionnelle pour mener à bien un projet de mise en œuvre de logiciel avec deux semaines d'avance sur le calendrier". 

Enfin, le résumé figurant en tête de votre CV doit également mettre en valeur vos points forts afin de donner une première impression forte.

Conseils de formatage

Dans la section "Compétences", il est préférable d'utiliser des puces ou des listes catégorisées (par exemple, "Compétences techniques" et "Compétences en matière de leadership") pour présenter les compétences. 

Je ne saurais trop insister sur l'importance de regrouper les compétences connexes. 

Par exemple, il est préférable de placer les compétences "Excel, Google Sheets, analyse de données" dans une section distincte "Analyse de données et rapports" plutôt que de les mélanger avec d'autres types de compétences.

Cela rend votre CV plus lisible car les recruteurs (et les ATS) peuvent désormais repérer rapidement les domaines d'expertise d'un seul coup d'œil.

Comment quantifier et mettre en valeur vos compétences avec des réalisations

Les employeurs ne veulent pas seulement voir des compétences isolées. Ils veulent des preuves de la manière dont vous les avez appliquées dans un cadre professionnel.

La quantification de vos compétences est l'un des moyens d'apporter cette preuve.

Les chiffres et les données rendent instantanément vos compétences plus crédibles. Par exemple, laquelle des versions suivantes semble la plus convaincante ?

1. Expérience de la gestion d'équipe
2. A dirigé une équipe de 10 personnes dans un environnement de vente sous haute pression, augmentant le chiffre d'affaires de 25% en l'espace de six mois grâce à des améliorations stratégiques des processus.

La seconde version apparaît clairement plus crédible car elle donne du poids à votre affirmation.

Et il s'agissait d'exemples hypothétiques. En réalité, vous pouvez inclure des détails plus spécifiques dans vos affirmations.

La déclaration dans la deuxième version suit la Méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).

C'est un moyen de fournir un contexte, d'expliquer ce que vous avez fait et de mettre en évidence les résultats mesurables, le tout dans une déclaration concise.

Meilleures compétences pour un CV par secteur d'activité et type d'emploi

Le choix des meilleures compétences à faire figurer sur le CV dépend du secteur d'activité et du type d'emploi. 

En incluant la bonne combinaison de compétences matérielles et immatérielles, vous pouvez augmenter de manière significative vos chances de sélection.

Vous trouverez ci-dessous des compétences spécifiques à un secteur d'activité, classées par catégories, pour aider votre CV à se démarquer.

Compétences en matière de curriculum vitae dans le domaine de l'informatique et de la technologie

Les compétences difficiles à acquérir	Compétences non techniques	Compétences spécifiques à l'industrie
Programmation (Python, Java, SQL)	Résolution de problèmes	Sensibilisation à la cybersécurité
Informatique en nuage (AWS, Azure)	Adaptabilité	Méthodologies Agile et Scrum
Analyse de données et IA	Collaboration d'équipe	Assistance informatique et dépannage
Conception UI/UX	Communication	DevOps et automatisation
Gestion des bases de données	Pensée critique	Développement web (HTML, CSS, JavaScript)

Compétences en finance et comptabilité

Les compétences difficiles à acquérir	Compétences non techniques	Compétences spécifiques à l'industrie
Analyse financière	Le souci du détail	Normes GAAP et IFRS
Budgétisation et prévisions	Intégrité	Évaluation des risques
Préparation des impôts	Communication	Procédures d'audit
Logiciel de comptabilité (QuickBooks, SAP)	Résolution de problèmes	Stratégies d'investissement
Rapports financiers	Compétences organisationnelles	Conformité réglementaire

Compétences en matière de curriculum vitae dans le domaine du marketing et de la vente

Les compétences difficiles à acquérir	Compétences non techniques	Compétences spécifiques à l'industrie
SEO & SEM	Persuasion	Publicité numérique (PPC, Display Ads)
Gestion des médias sociaux	Créativité	Études de marché et analyses
Marketing par courrier électronique	Négociation	Positionnement de la marque
Logiciel CRM (Salesforce, HubSpot)	Communication	Génération de leads
Stratégie de contenu	Adaptabilité	Optimisation du taux de conversion

Compétences en matière de curriculum vitae d'ingénieur

Les compétences difficiles à acquérir	Compétences non techniques	Compétences spécifiques à l'industrie
Logiciel de CAO (AutoCAD, SolidWorks)	Résolution de problèmes	Analyse structurelle
Conception et test de circuits	Travail d'équipe	Procédés de fabrication
Robotique et automatisation	Pensée critique	Systèmes d'énergie renouvelable
Contrôle de la qualité et essais	Adaptabilité	Gestion du cycle de vie des produits
MATLAB et logiciels de simulation	Le souci du détail	Normes de conformité et de sécurité

Compétences en matière de curriculum vitae dans le domaine de la santé

Les compétences difficiles à acquérir	Compétences non techniques	Compétences spécifiques à l'industrie
Soins aux patients	Empathie	Dossiers médicaux électroniques (DME)
Codage médical et facturation	Communication	Conformité HIPAA
Diagnostics et tests de laboratoire	Le souci du détail	Technologie de la télémédecine
Administration des médicaments	Résolution de problèmes	Procédures d'intervention en cas d'urgence
Assistance chirurgicale	Collaboration d'équipe	Sensibilisation à la santé publique

Les erreurs les plus courantes à éviter en matière de compétences dans les CV

Même si vous avez les meilleures compétences à faire figurer sur votre CV, des erreurs dans la manière de les présenter peuvent affaiblir votre candidature.

Évitez ces pièges courants pour que votre CV reste solide et pertinent.

• L'énumération d'un trop grand nombre de compétences sans preuve : Une longue liste de compétences sans aucun détail à l'appui peut sembler générique ou exagérée, voire fausse. Par conséquent, en plus d'énumérer les compétences, montrez comment vous les avez mises en œuvre en utilisant la méthode STAR.

• L'utilisation de mots à la mode génériques ou surutilisés dans les CV : Les recruteurs sont fatigués de lire des mots tels que "travailleur", "esprit d'équipe", "fonceur" ou "soucieux du détail" parce qu'ils sont surutilisés et manquent de spécificité. Évitez donc toujours ces mots et optez plutôt pour des spécificités ou des mots à la mode moins répétitifs. 

• Ne pas adapter les compétences à chaque demande d'emploi : Un CV n'est pas un document unique. Vous devrez généralement adapter votre CV même si vous postulez à un poste légèrement différent du précédent. S'il s'agit d'un poste totalement différent, vous devrez peut-être rédiger un nouveau curriculum vitae.

Comment optimiser les compétences de votre CV pour les ATS et les recruteurs ?

Comme je l'ai mentionné précédemment, les systèmes de suivi des candidats (ATS) filtrent les CV avant même qu'ils ne parviennent à un recruteur.

Et pour battre l'ATSVotre CV doit présenter les caractéristiques essentielles recherchées par le système. 

Veillez donc à ce que votre CV utilise les bons mots-clés sans paraître robotique.

Comment identifier et intégrer les mots-clés du SEA ?

Les descriptions d'emploi contiennent des mots-clés adaptés à l'ATS, ce qui devrait être votre point de départ. 

• Trouver des mots-clés ATS : Commencez par examiner les offres d'emploi à la recherche de mots et de phrases fréquemment répétés, en particulier dans les sections "Responsabilités" et "Qualifications". Recherchez les compétences spécialisées, les compétences techniques, les certifications et le jargon du secteur. Si plusieurs offres d'emploi mentionnent certains mots-clés, il s'agit de candidats de choix pour votre section "compétences".

• Éviter le bourrage de mots-clés : Le fait de bourrer votre CV de mots-clés excessifs peut le rendre illisible et peut même être considéré par l'ATS comme du spam. Au lieu d'énumérer tous les mots-clés en même temps, intégrez-les dans leur contexte : 

• Utilisation d'outils d'analyse gratuits : Des outils en ligne tels que Jobscan, Resume Worded ou même un simple générateur de nuages de mots peuvent vous aider à analyser les offres d'emploi et à identifier les compétences les plus importantes à inclure. Ces outils comparent votre CV aux descriptions de postes pour mettre en évidence les mots-clés manquants et suggérer des optimisations.

Comment améliorer rapidement votre CV et obtenir plus d'entretiens

Un bon CV permet aux recruteurs de vous remarquer immédiatement.

Si votre CV n'est pas optimisé avec les bons mots-clés et le bon formatage, il risque de se perdre dans la pile. 

C'est pourquoi nos outils alimentés par l'IA facilitent plus que jamais l'élaboration d'un CV solide et permettent de postuler automatiquement à des emplois tout en apprenant les compétences essentielles à mettre sur le CV.

Créez en quelques minutes un CV professionnel optimisé par l'ATS

IA indétectables Créateur de curriculum vitae AI suggère automatiquement des mots-clés pertinents pour l'industrie et formate votre CV pour qu'il soit compatible avec les ATS.

Voici comment cela fonctionne :

• Choisissez un modèle : Choisissez parmi des modèles de CV conçus par des professionnels pour votre secteur d'activité.

• Personnaliser avec les suggestions de l'IA : Notre concepteur intelligent recommande des mots-clés et des expressions de compétences en fonction de votre expérience et de vos préférences professionnelles.

• Télécharger et appliquer : Obtenez votre CV au format PDF ou Word, prêt à impressionner les recruteurs.

Postulez plus rapidement à un emploi grâce à Auto Applier

Les demandes d'emploi prennent du temps, mais pas lorsque vous automatisez le processus. 

IA indétectables Auto Job Applier analyse des milliers d'offres d'emploi, adapte votre CV à chaque poste et soumet les candidatures à votre place.

• Correspondance instantanée des CV : Téléchargez votre CV ou synchronisez votre profil LinkedIn, et laissez l'IA mettre en évidence les meilleures compétences pour chaque poste.

• Définissez vos préférences : Définissez les titres de postes, les secteurs d'activité et les lieux, et l'outil trouvera les meilleurs postes à pourvoir.

• Application automatique en un seul clic : L'IA personnalise votre CV pour chaque poste et soumet les candidatures pendant que vous vous concentrez sur la préparation des entretiens.

Comment prouver ses compétences lors d'un entretien ou dans une lettre de motivation ?

Une fois que vous êtes en face d'un responsable du recrutement, il voudra des exemples concrets de la manière dont vous avez appliqué vos compétences sur le lieu de travail.

C'est ici que votre CV, lettre de motivationet les réponses à l'entretien doivent se compléter pour mettre en valeur vos compétences.

Renforcer les compétences à l'aide d'exemples concrets

Les responsables du recrutement s'intéressent à l'impact que vous avez eu, et pas seulement aux compétences elles-mêmes. 

Avoir une compétence et être bon dans ce domaine sont deux choses différentes. Parlez-leur des cas que vous avez traités avec le plus de succès. 

Ou, si c'est la première fois, vous pouvez raconter une histoire personnelle. anecdote qui est en rapport avec la fonction pour laquelle ils recrutent.

Mettre en valeur ses compétences dans sa lettre de motivation

Votre lettre de motivation doit développer vos compétences clés plutôt que de répéter votre curriculum vitae.

L'un des moyens consiste à décrire un défi spécifique, la compétence que vous avez utilisée pour le relever et le résultat obtenu. 

Si un emploi requiert des "compétences en matière de résolution de problèmes", vous pouvez dire, 

"Dans ma dernière entreprise, j'ai identifié des inefficacités dans le processus d'intégration et j'ai mis en place un système automatisé qui a permis de réduire le temps de formation de 30%."

Répondre aux questions d'entretien comportemental

Les employeurs demandent souvent : "Pouvez-vous donner un exemple de moment où vous avez fait preuve de [X compétence] ?". 

Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses. 

Si vous discutez du travail en équipe, ne vous contentez pas de dire "Je travaille bien en équipe". 

Au lieu de cela, partagez une histoire telle que : "Dans le cadre d'un projet à délai serré, j'ai coordonné plusieurs services pour rationaliser le flux de travail, ce qui a permis de réduire le délai d'exécution de 25%."

Conclusion

Les compétences que vous indiquez dans votre CV déterminent en grande partie si vous obtiendrez un entretien ou si vous serez ignoré. Mais vous devez également soigner la présentation.

Si vous ne savez pas par où commencer, notre Créateur de curriculum vitae AI peut vous aider à créer un CV optimisé et professionnel avec le mélange parfait de compétences pour votre secteur d'activité.

Et avec notre Auto Job Appliervous pouvez postuler instantanément aux meilleures offres d'emploi.

Commencez dès aujourd'hui et passez à l'étape suivante de votre carrière !