{"id":6116,"date":"2025-01-31T16:00:56","date_gmt":"2025-01-31T16:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/?p=6116"},"modified":"2026-08-31T11:50:13","modified_gmt":"2026-08-31T11:50:13","slug":"comment-rediger-un-memo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/comment-rediger-un-memo\/","title":{"rendered":"How to Write a Memo: Structure, Tips &#038; Examples"},"content":{"rendered":"<p>Personne ne se r\u00e9veille enthousiaste \u00e0 l'id\u00e9e de r\u00e9diger un m\u00e9mo.<\/p>\n<p>Mais ne nous voilons pas la face, il arrive que vous ayez besoin de diffuser rapidement et clairement des informations importantes.<\/p>\n<p>Qu'il s'agisse d'annoncer une nouvelle politique, d'informer votre \u00e9quipe ou de pr\u00e9venir d'un changement \u00e0 venir, la note de service permet de simplifier les choses : pas de courriels contradictoires, pas de r\u00e9unions inutiles, juste une communication directe.<\/p>\n<p>La bonne nouvelle ? La r\u00e9daction d'un m\u00e9mo ne doit pas \u00eatre compliqu\u00e9e.<\/p>\n<p>Avec la bonne structure et quelques ajustements judicieux, vous pouvez vous assurer que votre message est lu, compris et suivi d'effets, sans que personne ne soit d\u00e9courag\u00e9 \u00e0 mi-parcours.<\/p>\n<p>Voyons cela en d\u00e9tail.<\/p>\n<h2><strong>Qu'est-ce qu'un m\u00e9mo ?<\/strong><\/h2>\n<p>Un m\u00e9mo (abr\u00e9viation de \"memorandum\") est un document court et structur\u00e9 utilis\u00e9 pour <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/communication-internal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la communication interne<\/a> dans une entreprise ou une organisation.<\/p>\n<p>Contrairement aux courriels, qui peuvent \u00eatre d\u00e9contract\u00e9s ou conversationnels, les m\u00e9mos sont cens\u00e9s \u00eatre clairs, directs et pr\u00e9cis - parfaits pour partager des mises \u00e0 jour, des politiques ou des instructions importantes, sans superflu.<\/p>\n<p>Il s'agit de la version professionnelle de \"H\u00e9, tout le monde, voici ce qui se passe\".<\/p>\n<p><!-- inline-cta --><\/p>\n<p>Que ce soit d'un manager \u00e0 une \u00e9quipe, des RH aux employ\u00e9s ou de la direction \u00e0 l'ensemble de l'entreprise, les notes de service permettent de s'assurer que tout le monde est sur la m\u00eame longueur d'onde.<\/p>\n<h3><strong>Quand utiliser un m\u00e9mo<\/strong><\/h3>\n<p>Les m\u00e9mos sont plus efficaces lorsque vous devez communiquer des informations importantes \u00e0 un groupe de personnes de mani\u00e8re structur\u00e9e. Vous pouvez utiliser un m\u00e9mo dans les cas suivants<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Annonce d'un changement de politique de l'entreprise<\/strong> (comme les nouvelles lignes directrices sur le travail \u00e0 domicile)<\/li>\n<li><strong>Faire le point sur un projet ou une initiative<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir des proc\u00e9dures ou des instructions<\/strong><\/li>\n<li><strong>Faire une annonce interne \u00e0 l'entreprise<\/strong><\/li>\n<li><strong>R\u00e9pondre \u00e0 un probl\u00e8me qui n\u00e9cessite une attention imm\u00e9diate<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre message est formel, qu'il doit \u00eatre document\u00e9 ou qu'il concerne plusieurs destinataires, il convient d'utiliser un m\u00e9mo. S'il s'agit d'une v\u00e9rification rapide et informelle, un courriel ou un message de discussion peut suffire.<\/p>\n<p>Maintenant que vous savez <em>quand<\/em> pour utiliser un m\u00e9mo, voyons comment le structurer correctement.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ai-sentence-rewriter-1024x446-8.webp\" alt=\"Capture d&#039;\u00e9cran de AI Sentence Rewriter\" title=\"\"><\/p>\n<blockquote>\n<p>If your first draft feels a bit too rigid or wordy, our Undetectable AI\u2019s Sentence Rewriter helps you strike the perfect balance between professional authority and human-like flow.<\/p>\n<p>Il simplifie le processus d'aplanissement des transitions maladroites, en vous aidant \u00e0 tisser vos points principaux dans un r\u00e9cit coh\u00e9rent qui \u00e9tablit la cr\u00e9dibilit\u00e9 et \u00e9limine la n\u00e9cessit\u00e9 de poser des questions compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s d'un m\u00e9mo<\/strong><\/h2>\n<p>Un bon m\u00e9mo ne se r\u00e9sume pas \u00e0 ce que vous dites, mais \u00e0 la mani\u00e8re dont vous le structurez.\u00a0<\/p>\n<p>En le gardant clair, organis\u00e9 et facile \u00e0 parcourir, vous vous assurez que votre message sera lu (et non pas ignor\u00e9 dans une bo\u00eete de r\u00e9ception remplie d'autres choses).\u00a0<\/p>\n<p>Voici ce que doit contenir toute note de service :<\/p>\n<h3>1. Intitul\u00e9 (\u00c0, De, Date, Objet)<\/h3>\n<p>Commencez par l'essentiel. Chaque note doit comprendre<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A :<\/strong> \u00c0 qui s'adresse ce m\u00e9mo ? (Une \u00e9quipe, un service ou l'ensemble de l'entreprise)<br \/><strong>De :<\/strong> Qui l'envoie ? (Votre nom et votre fonction)<br \/><strong>Date :<\/strong> Lorsqu'il a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit<br \/><strong>Sujet :<\/strong> Un titre court et pr\u00e9cis qui indique imm\u00e9diatement au lecteur de quoi il s'agit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>**Example:**<strong>A :<\/strong> Tous les employ\u00e9s<br \/><strong>De :<\/strong> Jane Doe, Responsable RH<br \/><strong>Date :<\/strong> 1er f\u00e9vrier 2025<br \/><strong>Sujet :<\/strong> Nouvelle politique en mati\u00e8re de travail \u00e0 distance<\/p>\n<h3>2. D\u00e9claration liminaire (objet du m\u00e9morandum)<\/h3>\n<p>Allez droit au but. Dans la premi\u00e8re phrase, <strong>dire aux gens pourquoi ils lisent ceci.<\/strong> Ce n'est pas le moment de faire de longues pr\u00e9sentations, mais simplement de dire clairement ce que l'on veut. <strong>\u201cHere\u2019s what this is about\u201d<\/strong> d\u00e9claration.<\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong><em>\u201cThis memo outlines the company\u2019s updated remote work policy, effective March 1, 2025.\u201d<\/em><\/p>\n<h3>3. Corps (d\u00e9tails et informations compl\u00e9mentaires)<\/h3>\n<p>Voici o\u00f9 vous pouvez <strong>donner les d\u00e9tails<\/strong>. En fonction du sujet, cette section peut comprendre les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>qui, quoi, quand, o\u00f9 et pourquoi<\/strong> de l'annonce<\/li>\n<li><strong>Dates cl\u00e9s, \u00e9ch\u00e9ances ou instructions<\/strong><\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant <strong>informations g\u00e9n\u00e9rales ou raisonnement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/blog\/how-to-shorten-a-sentence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Des phrases courtes<\/a>Si n\u00e9cessaire, utilisez des puces et n'incluez que les d\u00e9tails pertinents - personne n'a envie de parcourir des paragraphes de texte pour trouver le point principal.<\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong><em>\u201cStarting March 1, employees will be required to work in-office at least two days per week. The goal is to maintain flexibility while fostering collaboration. Teams may coordinate their in-office days based on department needs.\u201d<\/em><\/p>\n<h3>4. Appel \u00e0 l'action (prochaines \u00e9tapes ou recommandations)<\/h3>\n<p>Que devraient faire les gens <strong>faire<\/strong> apr\u00e8s avoir lu ceci ? Qu'il s'agisse de suivre un nouveau processus, d'assister \u00e0 une r\u00e9union ou de poser des questions, <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/blog\/how-to-write-a-call-to-action-conclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l'\u00e9noncer clairement<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong><em>\u201cManagers should coordinate with their teams to finalize in-office schedules by February 15. If you have questions, please reach out to HR.\u201d<\/em><\/p>\n<h3>5. Remarques finales (facultatif)<\/h3>\n<p>Tous les m\u00e9mos n'ont pas besoin d'une cl\u00f4ture, mais si vous voulez <strong>terminer sur une note positive<\/strong>un simple remerciement ou une reconnaissance peut \u00eatre utile.<\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong><em>\u201cThank you for your flexibility as we continue to improve our work policies. We appreciate your commitment to collaboration and success.\u201d<\/em><\/p>\n<h2>Guide pour la r\u00e9daction d'un m\u00e9mo, \u00e9tape par \u00e9tape<\/h2>\n<p>Voici comment le faire rapidement sans trop r\u00e9fl\u00e9chir.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : D\u00e9finir l'objectif<\/h3>\n<p>Si vous ne savez pas <em>exactement<\/em> Si vous ne savez pas pourquoi vous \u00e9crivez ce m\u00e9mo, votre lecteur ne le saura pas non plus.\u00a0<\/p>\n<p>Restez simple - quel est le message cl\u00e9 ? Si vous ne pouvez pas le r\u00e9sumer en une phrase, repensez votre approche.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : Identifier le public<\/h3>\n<p>Qui lit ceci ? La fa\u00e7on de formuler les choses changera selon que vous vous adressez \u00e0 la direction, \u00e0 votre \u00e9quipe ou \u00e0 l'ensemble de l'entreprise.\u00a0<\/p>\n<p>Adaptez votre note de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'elle s'adresse directement aux personnes qui doivent y donner suite.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : R\u00e9diger le m\u00e9mo<\/h3>\n<p>Au lieu de repartir de z\u00e9ro, laissez notre <strong>Chat sur l'IA<\/strong> se charge de tout. Il suffit d'entrer une simple invite telle que :<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u201cWrite a professional memo announcing a new remote work policy.\u201d<\/em><\/li>\n<li><em>\u201cDraft a memo for a team update on an upcoming project deadline.\u201d<\/em><\/li>\n<li><em>\u201cCreate a memo about office security updates for employees.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>AI Chat g\u00e9n\u00e8re un projet structur\u00e9 et bien r\u00e9dig\u00e9 en quelques secondes, ce qui vous permet d'\u00e9conomiser du temps et des efforts.<\/p>\n<p>A v\u00e9rifier :<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/screenshot-2025-01-31-at-10-34-36-1024x527-1.webp\" alt=\"m\u00e9mo\" title=\"\"><\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : Affiner et personnaliser<\/h3>\n<p>AI Chat vous offre un bon point de d\u00e9part, mais <strong>ne vous contentez pas de copier-coller<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Lisez le m\u00e9mo et ajustez-le pour qu'il corresponde \u00e0 votre ton, ajoutez des d\u00e9tails sp\u00e9cifiques \u00e0 l'entreprise et assurez-vous qu'il soit authentique pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 5 : Humaniser la version finale<\/h3>\n<p>M\u00eame avec l'IA, les m\u00e9mos doivent rester humains et naturels.<\/p>\n<p>D\u00e9posez votre projet final dans <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/fr\/ai-humanizer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AI Humanizer<\/a> afin d'\u00e9liminer toute formulation robotique et de s'assurer que le texte ressemble \u00e0 ce que vous enverriez r\u00e9ellement.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez notre d\u00e9tecteur d'IA et notre humanisateur en utilisant le widget ci-dessous !<\/p>\n<h2>Exemples de notes de service efficaces<\/h2>\n<p>Vous avez besoin d'un m\u00e9mo mais vous ne voulez pas partir de z\u00e9ro ?\u00a0<\/p>\n<p>Voici quatre exemples pr\u00eats \u00e0 l'emploi que vous pouvez modifier et envoyer.<\/p>\n<h3>Exemple 1 : Mise \u00e0 jour de la politique interne<\/h3>\n<p><strong>Sc\u00e9nario :<\/strong> Votre entreprise met \u00e0 jour sa politique en mati\u00e8re de travail \u00e0 distance et les employ\u00e9s doivent en \u00eatre inform\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>A :<\/strong> Tous les employ\u00e9s<br \/><strong>De :<\/strong> [Votre nom], directeur des ressources humaines<br \/><strong>Date :<\/strong> [Date du jour]<br \/><strong>Sujet :<\/strong> Mise \u00e0 jour de la politique de travail \u00e0 distance - entr\u00e9e en vigueur le [date]<\/p>\n<p>\u00c0 partir du [date], nous mettons \u00e0 jour notre politique de travail \u00e0 distance pour permettre aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 domicile jusqu'\u00e0 trois jours par semaine.\u00a0<\/p>\n<p>Ce changement est bas\u00e9 sur les commentaires des employ\u00e9s et sur notre engagement \u00e0 maintenir la flexibilit\u00e9 tout en encourageant la collaboration en personne.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9tails cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9s doivent coordonner leurs journ\u00e9es de travail \u00e0 distance avec leurs sup\u00e9rieurs.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence au bureau est requise pour les r\u00e9unions d'\u00e9quipe et les sessions de collaboration cl\u00e9s.<\/li>\n<li>Tous les accords de travail \u00e0 distance doivent \u00eatre finalis\u00e9s avec les RH avant le [date limite].<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour toute question, veuillez contacter les RH \u00e0 l'adresse suivante : [Info contact]. Nous vous remercions de votre capacit\u00e9 d'adaptation alors que nous continuons \u00e0 am\u00e9liorer nos politiques en mati\u00e8re de lieu de travail.<\/p>\n<h3>Exemple 2 : M\u00e9mo sur l'\u00e9tat d'avancement du projet<\/h3>\n<p><strong>Sc\u00e9nario :<\/strong> Votre \u00e9quipe a besoin d'une mise \u00e0 jour rapide sur l'avancement d'un projet important.<\/p>\n<p><strong>A :<\/strong> \u00c9quipe de projet<br \/><strong>De :<\/strong> [Votre nom], chef de projet<br \/><strong>Date :<\/strong> [Date du jour]<br \/><strong>Sujet :<\/strong> \u00c9tat d'avancement du projet X - Ach\u00e8vement de la phase 2<\/p>\n<p>Nous sommes heureux de vous annoncer que <strong>La phase 2 du projet X est maintenant termin\u00e9e et nous sommes en bonne voie pour passer \u00e0 la phase 3 d'ici le [date].<\/strong><\/p>\n<p><strong>Progr\u00e8s r\u00e9cents :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L'\u00e9quipe de d\u00e9veloppement a finalis\u00e9 les fonctionnalit\u00e9s de base.<\/li>\n<li>L'\u00e9quipe marketing a achev\u00e9 le projet de campagne initiale.<\/li>\n<li>Les tests d'assurance qualit\u00e9 sont en cours et s'ach\u00e8veront le [date].<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Prochaines \u00e9tapes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les tests finaux et l'examen doivent \u00eatre termin\u00e9s pour le [date limite].<\/li>\n<li>La r\u00e9union de lancement de la phase 3 est pr\u00e9vue pour le [date\/heure de la r\u00e9union].<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous avez des blocages ou si vous avez besoin d'un soutien suppl\u00e9mentaire, contactez-moi ou votre chef d'\u00e9quipe.<\/p>\n<h3>Exemple 3 : M\u00e9mo de rappel de r\u00e9union<\/h3>\n<p><strong>Sc\u00e9nario :<\/strong> Une r\u00e9union \u00e0 l'\u00e9chelle du d\u00e9partement est imminente et vous voulez vous assurer que tout le monde y participe.<\/p>\n<p><strong>A :<\/strong> \u00c9quipe de vente<br \/><strong>De :<\/strong> [Votre nom], Directeur des ventes<br \/><strong>Date :<\/strong> [Date du jour]<br \/><strong>Sujet :<\/strong> Rappel : R\u00e9union trimestrielle des ventes - [Date\/Heure]<\/p>\n<p>Il s'agit de rappeler que notre <strong>R\u00e9union trimestrielle des ventes<\/strong> se tiendra le <strong>[Date] \u00e0 [Heure] \u00e0 [Lieu]<\/strong> (ou via Zoom).<\/p>\n<p><strong>Points forts de l'ordre du jour :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Examen des performances commerciales du premier trimestre<\/li>\n<li>Strat\u00e9gies d'accueil des nouveaux clients<\/li>\n<li>Ajustement des objectifs de vente pour le deuxi\u00e8me trimestre<\/li>\n<\/ul>\n<p>Merci de venir avec des mises \u00e0 jour ou des questions. Si vous ne pouvez pas venir, faites-le moi savoir le plus t\u00f4t possible. J'ai h\u00e2te de rencontrer tout le monde !<\/p>\n<h3>Exemple 4 : Note d'information<\/h3>\n<p><strong>Sc\u00e9nario :<\/strong> Votre entreprise accueille un nouveau membre de l'\u00e9quipe et vous souhaitez le pr\u00e9senter.<\/p>\n<p><strong>A :<\/strong> Tous les membres du personnel<br \/><strong>De :<\/strong> [Votre nom], RH<br \/><strong>Date :<\/strong> [Date du jour]<br \/><strong>Sujet :<\/strong> Bienvenue dans l'\u00e9quipe de [nom du nouvel employ\u00e9] !<\/p>\n<p>Nous sommes heureux d'annoncer que <strong>[Nom du nouvel employ\u00e9]<\/strong> rejoint [le d\u00e9partement\/l'\u00e9quipe] en tant que nouveau [titre du poste] ! Son premier jour sera le <strong>[Date de d\u00e9but]<\/strong>et ils travailleront en \u00e9troite collaboration avec [chef d'\u00e9quipe\/gestionnaire].<\/p>\n<p><strong>Quelques mots sur [Nom du nouvel employ\u00e9] :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vient de [Entreprise pr\u00e9c\u00e9dente\/Exp\u00e9rience].<\/li>\n<li>Passionn\u00e9 par [comp\u00e9tence\/int\u00e9r\u00eat du secteur].<\/li>\n<li>Fait amusant : [Quelque chose de l\u00e9ger et d'engageant].<\/li>\n<\/ul>\n<p>Accueillez chaleureusement [Nom du nouvel employ\u00e9] lorsque vous le verrez !<\/p>\n<h3>Qu'est-ce qui fait un bon m\u00e9mo ?<\/h3>\n<p>Un bon m\u00e9mo est clair, direct et facile \u00e0 parcourir. Il doit aller \u00e0 l'essentiel rapidement, utiliser un langage simple et rendre les prochaines \u00e9tapes \u00e9videntes.<\/p>\n<h3>Quelle doit \u00eatre la longueur d'un m\u00e9mo ?<\/h3>\n<p>Id\u00e9alement, une page ou moins. S'il est trop long, les gens le liront ou l'ignoreront. Il doit \u00eatre concis et ne contenir que ce qui est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3>Puis-je utiliser un m\u00e9mo pour la communication externe ?<\/h3>\n<p>Les m\u00e9mos sont destin\u00e9s \u00e0 un usage interne. Si vous vous adressez \u00e0 des clients ou \u00e0 des partenaires ext\u00e9rieurs, un courriel ou une lettre d'affaires est plus appropri\u00e9.<\/p>\n<h3>Comment formater correctement un m\u00e9mo ?<\/h3>\n<p>Chaque note doit comporter un titre (\u00e0, de, date, sujet), une ouverture claire, des d\u00e9tails cl\u00e9s dans le corps du texte et un appel direct \u00e0 l'action.<\/p>\n<h2>Derni\u00e8res r\u00e9flexions sur la r\u00e9daction d'un m\u00e9mo<\/h2>\n<p>Un m\u00e9mo sert \u00e0 faire passer des informations importantes rapidement et clairement.\u00a0<\/p>\n<p>Si les gens doivent le relire pour en comprendre le sens, il ne remplit pas son r\u00f4le.<\/p>\n<p>Soyez bref, rendez les \u00e9tapes suivantes \u00e9videntes et \u00e9crivez comme un humain, pas comme un robot d'entreprise.\u00a0<\/p>\n<p>Et si vous voulez gagner du temps ?<\/p>\n<p>Notre <strong>Chat sur l'IA<\/strong> peut r\u00e9diger un m\u00e9mo structur\u00e9 en quelques secondes, et les <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/fr\/ai-humanizer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AI Humanizer<\/a> veille \u00e0 ce que cela ressemble \u00e0 <em>vous<\/em>.<\/p>\n<p>N'est-il pas pr\u00e9f\u00e9rable que les gens lisent et comprennent ce que vous avez \u00e9crit ?<\/p>\n<p><!--\nDebug List of Changed Links:\nBefore: https:\/\/undetectable.ai\/ai-humanizer\nAfter: https:\/\/undetectable.ai\/fr\/ai-humanizer\nBefore: https:\/\/undetectable.ai\/ai-humanizer\nAfter: https:\/\/undetectable.ai\/fr\/ai-humanizer\n--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personne ne se r\u00e9veille enthousiaste \u00e0 l'id\u00e9e de r\u00e9diger un m\u00e9mo.<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":31767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-6116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-helpful-ai-content-tips"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6116"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31770,"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6116\/revisions\/31770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}