Ces syst\u00e8mes analysent et classent les CV en fonction de mots-cl\u00e9s, y compris de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n
Leur objectif est d'\u00e9carter les candidats qui ne r\u00e9pondent pas aux crit\u00e8res de base du poste. <\/p>\n\n\n\n
Certains syst\u00e8mes recherchent des correspondances exactes, tandis que d'autres attribuent des notes en fonction du nombre de comp\u00e9tences pertinentes figurant dans votre CV.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, si votre CV ne contient pas les bons mots-cl\u00e9s bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences, le syst\u00e8me peut automatiquement le rejeter, m\u00eame si vous \u00eates techniquement qualifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
C'est pourquoi vous devez garder \u00e0 l'esprit les termes de la description du poste lorsque vous d\u00e9terminez les comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer sur votre CV. <\/p>\n\n\n\n
En d'autres termes, votre CV doit parler la m\u00eame langue que l'offre d'emploi.<\/p>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences techniques et comp\u00e9tences douces : Quelle est la diff\u00e9rence ?<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/skills.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure><\/div>\n\n\nIl existe une distinction entre les comp\u00e9tences requises et les comp\u00e9tences souhait\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences requises sont non n\u00e9gociables en raison de leur valeur et de leur nature technique et mesurable. Nous les appelons \"hard skills\". <\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences privil\u00e9gi\u00e9es, quant \u00e0 elles, sont agr\u00e9ables \u00e0 poss\u00e9der, mais ne constituent pas une condition sine qua non. Il s'agit de comp\u00e9tences non techniques. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e9finissons chacun d'entre eux. <\/p>\n\n\n\n
\n- Comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques<\/strong> sont les capacit\u00e9s concr\u00e8tes et enseignables que l'on acquiert par l'\u00e9ducation formelle, la formation ou l'exp\u00e9rience. Le codage, la comptabilit\u00e9, les langues \u00e9trang\u00e8res, la conception graphique, etc. sont autant d'\u00e9l\u00e9ments que vous pouvez quantifier et prouver. Ces comp\u00e9tences sont souvent sp\u00e9cifiques \u00e0 un emploi et jouent un r\u00f4le majeur dans la d\u00e9termination de vos qualifications.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n- Comp\u00e9tences non techniques<\/strong>Les aptitudes professionnelles, quant \u00e0 elles, sont des traits de comportement et des aptitudes interpersonnelles qui influencent la fa\u00e7on dont vous travaillez. La communication, le leadership, l'adaptabilit\u00e9 et la gestion du temps entrent dans cette cat\u00e9gorie. Contrairement aux comp\u00e9tences physiques, elles sont plus difficiles \u00e0 mesurer, mais tout aussi cruciales, voire plus encore dans les fonctions de contact avec la client\u00e8le ou de direction.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La plupart des employeurs recherchent un \u00e9quilibre entre les deux. <\/p>\n\n\n\n
Vous pourriez \u00eatre le meilleur ing\u00e9nieur logiciel de la pi\u00e8ce, mais si vous avez du mal \u00e0 travailler en \u00e9quipe ou \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, vous n'\u00eates peut-\u00eatre pas le bon candidat.<\/p>\n\n\n\n
Comment choisir les meilleures comp\u00e9tences pour votre CV<\/h2>\n\n\n\n
Ce n'est pas en \u00e9num\u00e9rant sans r\u00e9fl\u00e9chir toutes les comp\u00e9tences que vous poss\u00e9dez que vous parviendrez \u00e0 vous faire remarquer par un responsable du recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Au lieu de cela, vous n'avez besoin que des quelques meilleures comp\u00e9tences \u00e0 mettre sur votre CV pour l'emploi que vous visez.<\/p>\n\n\n\n
Voici comment choisir les comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer sur un CV.<\/p>\n\n\n\n
Analyser les comp\u00e9tences requises dans la description du poste<\/h3>\n\n\n\n
La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 lire attentivement l'offre d'emploi et \u00e0 identifier les comp\u00e9tences mat\u00e9rielles et immat\u00e9rielles qu'elle mentionne.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple, si le poste requiert une \"exp\u00e9rience du service \u00e0 la client\u00e8le\" et une \"ma\u00eetrise d'un logiciel de gestion de la relation client\", vous devez \u00e9num\u00e9rer les comp\u00e9tences qui prouvent que vous r\u00e9pondez \u00e0 ces exigences.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez \u00e9galement utiliser le m\u00eame libell\u00e9 que celui de la description du poste. <\/p>\n\n\n\n
De nombreux secteurs s'appuient sur des mots \u00e0 la mode, et le fait de refl\u00e9ter ces termes rend votre CV plus adapt\u00e9 \u00e0 l'ATS.<\/p>\n\n\n\n
Personnalisez votre section de comp\u00e9tences pour chaque demande d'emploi<\/h3>\n\n\n\n
Les employeurs veulent voir une section de comp\u00e9tences qui corresponde \u00e9troitement \u00e0 leur fonction, et non une liste fourre-tout.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9vitez donc de postuler \u00e0 des emplois, m\u00eame au sein d'un m\u00eame secteur, sans personnaliser votre CV pour chaque poste. <\/p>\n\n\n\n
Si vous postulez \u00e0 un poste de responsable marketing dans une entreprise et \u00e0 un poste de strat\u00e8ge num\u00e9rique dans une autre, les comp\u00e9tences de base peuvent se recouper, mais l'accent peut \u00eatre mis diff\u00e9remment.<\/p>\n\n\n\n
L'un d'eux peut donner la priorit\u00e9 \u00e0 l'analyse des m\u00e9dias sociaux, tandis que l'autre se concentre sur la publicit\u00e9 payante.<\/p>\n\n\n
\n![\"Undetectable](\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2026-03-05-at-4.23.09-AM-copy-1024x431.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure><\/div>\n\n\nSi vous disposez d'une collection d'exemples de CV de professionnels de haut niveau dans votre domaine, ne vous contentez pas de les parcourir.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez utiliser notre IA ind\u00e9tectable. R\u00e9sumeur de PDF<\/a> pour analyser des exemples de CV tr\u00e8s performants au format PDF et identifier les comp\u00e9tences les mieux mises en valeur.<\/p>\n\n\n\nL'outil peut recouper plusieurs CV pour trouver le \u201cconsensus des comp\u00e9tences\u201d, c'est-\u00e0-dire les 5 \u00e0 10 mots-cl\u00e9s sp\u00e9cifiques qui apparaissent dans chaque candidature r\u00e9ussie, ce qui vous donne une feuille de route \u00e9tay\u00e9e par des donn\u00e9es pour votre propre section sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9quilibrer les comp\u00e9tences techniques, les comp\u00e9tences non techniques et les comp\u00e9tences techniques<\/h3>\n\n\n\n
Combien de comp\u00e9tences devez-vous \u00e9num\u00e9rer ? Et comment trouver la bonne combinaison ? Cela d\u00e9pend du poste.<\/p>\n\n\n\n
Voici une r\u00e8gle de base \u00e0 respecter :<\/p>\n\n\n\n
\n- Pour les fonctions techniques telles que le d\u00e9veloppement de logiciels ou l'analyse de donn\u00e9es, les comp\u00e9tences physiques et techniques devraient dominer. <\/li>\n\n\n\n
- Pour les fonctions impliquant le travail en \u00e9quipe, le leadership ou la communication, telles que la vente, la gestion de projet ou le service \u00e0 la client\u00e8le, les comp\u00e9tences non techniques ont plus de poids.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En fin de compte, il devrait y avoir un m\u00e9lange sain de ces deux types de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n
\n![\"R\u00e9dacteur](\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AI-SEO-Content-Writer-1-1024x559.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure><\/div>\n\n\nPour construire une pr\u00e9sence num\u00e9rique qui valide votre expertise au-del\u00e0 d'un simple document, vous pouvez utiliser notre R\u00e9dacteur AI SEO<\/a> pour vous aider \u00e0 r\u00e9diger des articles de r\u00e9f\u00e9rencement qui mettent en valeur et expliquent efficacement vos comp\u00e9tences professionnelles les plus commercialisables.<\/p>\n\n\n\nLa publication de guides d\u00e9taill\u00e9s ou d'\u00e9tudes de cas sur votre propre blog cr\u00e9e une trace consultable de vos connaissances, prouvant aux recruteurs que vous \u00eates un expert en la mati\u00e8re plut\u00f4t qu'un simple candidat.<\/p>\n\n\n\n
Principales comp\u00e9tences difficiles \u00e0 faire figurer sur un CV<\/h2>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences techniques jouent un r\u00f4le plus important dans la d\u00e9monstration de votre expertise. <\/p>\n\n\n\n
Votre CV est d'autant plus solide que vous mettez en avant des comp\u00e9tences solides et pertinentes.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques exemples de comp\u00e9tences difficiles \u00e0 faire figurer sur un CV, en fonction de diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/coding-924920_1280-1024x682.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure><\/div>\n\n\nComp\u00e9tences informatiques<\/h3>\n\n\n\n
La plupart des emplois actuels n\u00e9cessitent une interaction avec les ordinateurs d'une mani\u00e8re ou d'une autre. <\/p>\n\n\n\n
Il est donc utile d'avoir une bonne ma\u00eetrise d'une comp\u00e9tence informatique pertinente. <\/p>\n\n\n\n
Mais si vous postulez \u00e0 un poste d'informaticien, certaines comp\u00e9tences informatiques deviennent indispensables. <\/p>\n\n\n\n
\n- Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)<\/li>\n\n\n\n
- Espace de travail Google (Docs, Sheets, Slides)<\/li>\n\n\n\n
- Analyse et visualisation de donn\u00e9es (Excel, SQL, Tableau, Power BI)<\/li>\n\n\n\n
- Langages de programmation (Python, Java, C++, JavaScript)<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9pannage informatique et mise en r\u00e9seau<\/li>\n\n\n\n
- Informatique en nuage (AWS, Google Cloud, Azure)<\/li>\n\n\n\n
- Principes fondamentaux de la cybers\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en marketing<\/h3>\n\n\n\n
Dans le domaine du marketing, les employeurs recherchent g\u00e9n\u00e9ralement des candidats qui comprennent le comportement des consommateurs, les tendances num\u00e9riques et la mani\u00e8re de concevoir des campagnes convaincantes.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques bonnes comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer sur un CV pour un emploi dans le domaine du marketing :<\/p>\n\n\n\n
\n- Optimisation des moteurs de recherche (SEO) et marketing des moteurs de recherche (SEM)<\/li>\n\n\n\n
- Marketing des m\u00e9dias sociaux (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)<\/li>\n\n\n\n
- Marketing par courriel et automatisation (Mailchimp, HubSpot)<\/li>\n\n\n\n
- Marketing de contenu et r\u00e9daction<\/li>\n\n\n\n
- Google Analytics et interpr\u00e9tation des donn\u00e9es<\/li>\n\n\n\n
- Strat\u00e9gie et positionnement de la marque<\/li>\n\n\n\n
- Publicit\u00e9 payante (Google Ads, publicit\u00e9 programmatique)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles<\/h3>\n\n\n\n
Apr\u00e8s les comp\u00e9tences informatiques, les comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles sont pr\u00e9cieuses dans tous les secteurs d'activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Si l'emploi que vous convoitez implique une communication \u00e9crite, pensez \u00e0 (apprendre et ensuite) lister ces comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l'\u00e9criture :<\/p>\n\n\n\n
\n- R\u00e9daction technique et documentation<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction et cr\u00e9ation de contenu<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction et relecture<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de subventions et \u00e9laboration de propositions<\/li>\n\n\n\n
- Communication d'entreprise et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de blogs et de contenus ax\u00e9s sur le r\u00e9f\u00e9rencement<\/li>\n\n\n\n
- L'\u00e9criture de sc\u00e9narios et la narration<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication<\/h3>\n\n\n\n
Bien que la communication soit souvent consid\u00e9r\u00e9e comme une comp\u00e9tence non technique, certains secteurs d'activit\u00e9 exigent des capacit\u00e9s de communication sp\u00e9cifiques et structur\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Ils sont mesurables et peuvent \u00eatre appris par l'exp\u00e9rience ou la formation.<\/p>\n\n\n\n
Les employeurs appr\u00e9cient les comp\u00e9tences suivantes en mati\u00e8re de communication :<\/p>\n\n\n\n
\n- Prise de parole en public et pr\u00e9sentation d'expos\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Techniques de n\u00e9gociation et de persuasion<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de rapports et correspondance commerciale<\/li>\n\n\n\n
- Communication avec les clients et gestion des parties prenantes<\/li>\n\n\n\n
- Comp\u00e9tences multilingues ou traduction<\/li>\n\n\n\n
- Communication de crise et relations avec les m\u00e9dias<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de documents juridiques et techniques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion de projet<\/h3>\n\n\n\n
Chaque secteur d'activit\u00e9 a besoin d'un chef de projet qui planifie, ex\u00e9cute et supervise les projets de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez d\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des t\u00e2ches et des \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 ces comp\u00e9tences :<\/p>\n\n\n\n
\n- Planification et programmation de projets (diagrammes de Gantt, Agile, Scrum)<\/li>\n\n\n\n
- Budg\u00e9tisation et estimation des co\u00fbts<\/li>\n\n\n\n
- Gestion des risques et r\u00e9solution des probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n
- Allocation des ressources et coordination de l'\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n
- Optimisation des processus et automatisation des flux de travail<\/li>\n\n\n\n
- Logiciel de gestion de projet<\/a> (Trello, Asana, Jira, MS Project)<\/li>\n\n\n\n
- Suivi des indicateurs cl\u00e9s de performance et analyse des performances<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Design et comp\u00e9tences cr\u00e9atives<\/h3>\n\n\n\n
Si vous visez des emplois dans le domaine de la conception graphique, du d\u00e9veloppement de produits ou de la cr\u00e9ation de contenu, les employeurs attendront de vous des comp\u00e9tences techniques en mati\u00e8re de conception et une vision cr\u00e9ative forte.<\/p>\n\n\n\n
Vous trouverez ci-dessous les principales comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer dans un CV pour ce type d'emploi :<\/p>\n\n\n\n
\n- Conception graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)<\/li>\n\n\n\n
- Conception UX\/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)<\/li>\n\n\n\n
- Montage vid\u00e9o et motion graphics (Premiere Pro, After Effects)<\/li>\n\n\n\n
- Web design et d\u00e9veloppement front-end (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)<\/li>\n\n\n\n
- Photographie et narration visuelle<\/li>\n\n\n\n
- Conception de la marque et de l'identit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Mod\u00e9lisation et animation 3D (Blender, AutoCAD)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Principales comp\u00e9tences non techniques \u00e0 faire figurer sur un curriculum vitae<\/h2>\n\n\n\n
Alors que les comp\u00e9tences mat\u00e9rielles montrent ce que vous pouvez faire, les comp\u00e9tences immat\u00e9rielles indiquent aux employeurs comment vous travaillez. <\/p>\n\n\n\n
Les candidats capables de collaborer, de faire preuve d'esprit critique et de s'adapter \u00e0 des environnements changeants sont privil\u00e9gi\u00e9s par les responsables du recrutement. <\/p>\n\n\n\n
Pour \u00eatre un candidat plus complet, il faut donc rechercher dans la liste suivante quelques bonnes comp\u00e9tences non techniques \u00e0 faire figurer sur un CV.<\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/teacher-1024x684.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure><\/div>\n\n\nCommunication et comp\u00e9tences interpersonnelles<\/h3>\n\n\n\n
Les lieux de travail prosp\u00e8rent gr\u00e2ce \u00e0 une communication saine et efficace. C'est pourquoi de solides comp\u00e9tences interpersonnelles vous permettront toujours de vous d\u00e9marquer.<\/p>\n\n\n\n
Pensez \u00e0 inclure ces capacit\u00e9s de communication cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n
\n- Communication verbale et \u00e9crite<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9coute active et intelligence \u00e9motionnelle<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution des conflits et m\u00e9diation<\/li>\n\n\n\n
- N\u00e9gociation et persuasion<\/li>\n\n\n\n
- Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de prise de parole en public et de pr\u00e9sentation<\/li>\n\n\n\n
- Collaboration interfonctionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Donner et recevoir un retour d'information constructif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et de travail d'\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n
Outre la connaissance de votre travail principal, avez-vous le potentiel pour \u00eatre un leader et inspirer des \u00e9quipes \u00e0 collaborer ? <\/p>\n\n\n\n
De solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et de travail d'\u00e9quipe d\u00e9montrent que vous pouvez travailler en bonne intelligence avec les autres et obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n
Ces comp\u00e9tences peuvent enrichir votre CV :<\/p>\n\n\n\n
\n- Collaboration au sein de l'\u00e9quipe et coordination interfonctionnelle<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9l\u00e9gation et gestion des t\u00e2ches<\/li>\n\n\n\n
- Prise de d\u00e9cision et r\u00e9solution de probl\u00e8mes sous pression<\/li>\n\n\n\n
- Mentorat et accompagnement des jeunes employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution des conflits au sein des \u00e9quipes<\/li>\n\n\n\n
- Planification strat\u00e9gique et fixation d'objectifs<\/li>\n\n\n\n
- Capacit\u00e9 d'adaptation dans les r\u00f4les de direction<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
R\u00e9solution de probl\u00e8mes et esprit critique<\/h3>\n\n\n\n
Chaque emploi comporte des d\u00e9fis, et les employeurs recherchent des candidats capables d'analyser les probl\u00e8mes, de faire preuve d'esprit critique et de trouver des solutions cr\u00e9atives. <\/p>\n\n\n\n
La capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer une situation et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es est un atout pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques bonnes comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer dans un CV \u00e0 cette fin :<\/p>\n\n\n\n
\n- Pens\u00e9e analytique et raisonnement logique<\/li>\n\n\n\n
- Prise de d\u00e9cision et \u00e9valuation des risques<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9pannage et diagnostic des probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution cr\u00e9ative de probl\u00e8mes et innovation<\/li>\n\n\n\n
- Analyse des causes profondes<\/a> et l'am\u00e9lioration des processus<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9flexion strat\u00e9gique et anticipation<\/li>\n\n\n\n
- Gestion de crise et r\u00e9action rapide<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Gestion du temps et comp\u00e9tences organisationnelles<\/h3>\n\n\n\n
Avec les \u00e9ch\u00e9ances, le multit\u00e2che et les priorit\u00e9s changeantes, la gestion du temps est essentielle dans presque toutes les professions. <\/p>\n\n\n\n
Pensez \u00e0 mentionner ces comp\u00e9tences de gestion du temps dans votre CV, le cas \u00e9ch\u00e9ant :<\/p>\n\n\n\n
\n- Hi\u00e9rarchisation des t\u00e2ches et gestion des d\u00e9lais<\/li>\n\n\n\n
- Multit\u00e2che et efficacit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Fixation d'objectifs et suivi de la productivit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Gestion de l'agenda et planification<\/li>\n\n\n\n
- Sens de l'organisation et souci du d\u00e9tail<\/li>\n\n\n\n
- Auto-motivation et travail ind\u00e9pendant<\/li>\n\n\n\n
- Capacit\u00e9 d'adaptation \u00e0 des environnements en \u00e9volution rapide<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Service \u00e0 la client\u00e8le et comp\u00e9tences relationnelles<\/h3>\n\n\n\n
Vous postulez \u00e0 des postes en contact direct avec la client\u00e8le ? Montrez-leur que vous avez des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de service \u00e0 la client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n
Voyez quelles sont les comp\u00e9tences que vous poss\u00e9dez d\u00e9j\u00e0 :<\/p>\n\n\n\n
\n- Relations avec les clients et gestion des comptes<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9coute active et empathie<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution des conflits et des probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n
- Patience et intelligence \u00e9motionnelle<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablissement de rapports et engagement des clients<\/li>\n\n\n\n
- Traitement des plaintes et strat\u00e9gies de d\u00e9sescalade<\/li>\n\n\n\n
- Techniques de r\u00e9tention et de fid\u00e9lisation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comment \u00e9num\u00e9rer efficacement les comp\u00e9tences dans un CV ?<\/h2>\n\n\n\n
Savoir quelles comp\u00e9tences faire figurer sur un CV ne repr\u00e9sente que la moiti\u00e9 du travail. Vous devez \u00e9galement savoir comment les pr\u00e9senter dans le bon contexte. <\/p>\n\n\n\n
Voici comment cela fonctionne.<\/p>\n\n\n\n
O\u00f9 placer les comp\u00e9tences sur votre CV ?<\/h3>\n\n\n\n
La fa\u00e7on la plus courante de mettre en valeur les comp\u00e9tences que vous avez inscrites sur votre CV est de le faire \u00e0 l'aide d'une page d\u00e9di\u00e9e. Comp\u00e9tences<\/strong> section. C'est une \u00e9vidence.<\/p>\n\n\n\nAu-del\u00e0 de cette section, vous devez utiliser votre Exp\u00e9rience professionnelle<\/strong> pour prouver que vous ma\u00eetrisez ces comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\nSi vous avez indiqu\u00e9 des comp\u00e9tences en gestion de projet dans la section Comp\u00e9tences, votre section Exp\u00e9rience professionnelle peut inclure quelque chose comme \"A dirig\u00e9 une \u00e9quipe interfonctionnelle pour mener \u00e0 bien un projet de mise en \u0153uvre de logiciel avec deux semaines d'avance sur le calendrier\". <\/p>\n\n\n\n
Enfin, le r\u00e9sum\u00e9 figurant en t\u00eate de votre CV doit \u00e9galement mettre en valeur vos points forts afin de donner une premi\u00e8re impression forte.<\/p>\n\n\n\n
Conseils de formatage<\/h3>\n\n\n\n
Dans la section \"Comp\u00e9tences\", il est pr\u00e9f\u00e9rable d'utiliser des puces ou des listes cat\u00e9goris\u00e9es (par exemple, \"Comp\u00e9tences techniques\" et \"Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership\") pour pr\u00e9senter les comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n
Je ne saurais trop insister sur l'importance de regrouper les comp\u00e9tences connexes. <\/p>\n\n\n\n
Par exemple, il est pr\u00e9f\u00e9rable de placer les comp\u00e9tences \"Excel, Google Sheets, analyse de donn\u00e9es\" dans une section distincte \"Analyse de donn\u00e9es et rapports\" plut\u00f4t que de les m\u00e9langer avec d'autres types de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
Cela rend votre CV plus lisible car les recruteurs (et les ATS) peuvent d\u00e9sormais rep\u00e9rer rapidement les domaines d'expertise d'un seul coup d'\u0153il.<\/p>\n\n\n\n
Comment quantifier et mettre en valeur vos comp\u00e9tences avec des r\u00e9alisations<\/h2>\n\n\n\n
Les employeurs ne veulent pas seulement voir des comp\u00e9tences isol\u00e9es. Ils veulent des preuves de la mani\u00e8re dont vous les avez appliqu\u00e9es dans un cadre professionnel.<\/p>\n\n\n\n
La quantification de vos comp\u00e9tences est l'un des moyens d'apporter cette preuve.<\/p>\n\n\n\n
Les chiffres et les donn\u00e9es rendent instantan\u00e9ment vos comp\u00e9tences plus cr\u00e9dibles. Par exemple, laquelle des versions suivantes semble la plus convaincante ?<\/p>\n\n\n\n
\n- Exp\u00e9rience de la gestion d'\u00e9quipe<\/em><\/li>\n\n\n\n
- A dirig\u00e9 une \u00e9quipe de 10 personnes dans un environnement de vente sous haute pression, augmentant le chiffre d'affaires de 25% en l'espace de six mois gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9liorations strat\u00e9giques des processus.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
La seconde version appara\u00eet clairement plus cr\u00e9dible car elle donne du poids \u00e0 votre affirmation. <\/p>\n\n\n\n
Et il s'agissait d'exemples hypoth\u00e9tiques. En r\u00e9alit\u00e9, vous pouvez inclure des d\u00e9tails plus sp\u00e9cifiques dans vos affirmations.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9claration dans la deuxi\u00e8me version suit la M\u00e9thode STAR<\/a> (Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat).<\/p>\n\n\n\nC'est un moyen de fournir un contexte, d'expliquer ce que vous avez fait et de mettre en \u00e9vidence les r\u00e9sultats mesurables, le tout dans une d\u00e9claration concise.<\/p>\n\n\n\n
Meilleures comp\u00e9tences pour un CV par secteur d'activit\u00e9 et type d'emploi<\/h2>\n\n\n\n
Le choix des meilleures comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer sur le CV d\u00e9pend du secteur d'activit\u00e9 et du type d'emploi. <\/p>\n\n\n\n
En incluant la bonne combinaison de comp\u00e9tences mat\u00e9rielles et immat\u00e9rielles, vous pouvez augmenter de mani\u00e8re significative vos chances de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n
Vous trouverez ci-dessous des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur d'activit\u00e9, class\u00e9es par cat\u00e9gories, pour aider votre CV \u00e0 se d\u00e9marquer.<\/p>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de curriculum vitae dans le domaine de l'informatique et de la technologie<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\nIl existe une distinction entre les comp\u00e9tences requises et les comp\u00e9tences souhait\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences requises sont non n\u00e9gociables en raison de leur valeur et de leur nature technique et mesurable. Nous les appelons \"hard skills\". <\/p>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences privil\u00e9gi\u00e9es, quant \u00e0 elles, sont agr\u00e9ables \u00e0 poss\u00e9der, mais ne constituent pas une condition sine qua non. Il s'agit de comp\u00e9tences non techniques. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e9finissons chacun d'entre eux. <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques<\/strong> sont les capacit\u00e9s concr\u00e8tes et enseignables que l'on acquiert par l'\u00e9ducation formelle, la formation ou l'exp\u00e9rience. Le codage, la comptabilit\u00e9, les langues \u00e9trang\u00e8res, la conception graphique, etc. sont autant d'\u00e9l\u00e9ments que vous pouvez quantifier et prouver. Ces comp\u00e9tences sont souvent sp\u00e9cifiques \u00e0 un emploi et jouent un r\u00f4le majeur dans la d\u00e9termination de vos qualifications.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Comp\u00e9tences non techniques<\/strong>Les aptitudes professionnelles, quant \u00e0 elles, sont des traits de comportement et des aptitudes interpersonnelles qui influencent la fa\u00e7on dont vous travaillez. La communication, le leadership, l'adaptabilit\u00e9 et la gestion du temps entrent dans cette cat\u00e9gorie. Contrairement aux comp\u00e9tences physiques, elles sont plus difficiles \u00e0 mesurer, mais tout aussi cruciales, voire plus encore dans les fonctions de contact avec la client\u00e8le ou de direction.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La plupart des employeurs recherchent un \u00e9quilibre entre les deux. <\/p>\n\n\n\n
Vous pourriez \u00eatre le meilleur ing\u00e9nieur logiciel de la pi\u00e8ce, mais si vous avez du mal \u00e0 travailler en \u00e9quipe ou \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, vous n'\u00eates peut-\u00eatre pas le bon candidat.<\/p>\n\n\n\n
Comment choisir les meilleures comp\u00e9tences pour votre CV<\/h2>\n\n\n\n
Ce n'est pas en \u00e9num\u00e9rant sans r\u00e9fl\u00e9chir toutes les comp\u00e9tences que vous poss\u00e9dez que vous parviendrez \u00e0 vous faire remarquer par un responsable du recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Au lieu de cela, vous n'avez besoin que des quelques meilleures comp\u00e9tences \u00e0 mettre sur votre CV pour l'emploi que vous visez.<\/p>\n\n\n\n
Voici comment choisir les comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer sur un CV.<\/p>\n\n\n\n
Analyser les comp\u00e9tences requises dans la description du poste<\/h3>\n\n\n\n
La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 lire attentivement l'offre d'emploi et \u00e0 identifier les comp\u00e9tences mat\u00e9rielles et immat\u00e9rielles qu'elle mentionne.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple, si le poste requiert une \"exp\u00e9rience du service \u00e0 la client\u00e8le\" et une \"ma\u00eetrise d'un logiciel de gestion de la relation client\", vous devez \u00e9num\u00e9rer les comp\u00e9tences qui prouvent que vous r\u00e9pondez \u00e0 ces exigences.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez \u00e9galement utiliser le m\u00eame libell\u00e9 que celui de la description du poste. <\/p>\n\n\n\n
De nombreux secteurs s'appuient sur des mots \u00e0 la mode, et le fait de refl\u00e9ter ces termes rend votre CV plus adapt\u00e9 \u00e0 l'ATS.<\/p>\n\n\n\n
Personnalisez votre section de comp\u00e9tences pour chaque demande d'emploi<\/h3>\n\n\n\n
Les employeurs veulent voir une section de comp\u00e9tences qui corresponde \u00e9troitement \u00e0 leur fonction, et non une liste fourre-tout.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9vitez donc de postuler \u00e0 des emplois, m\u00eame au sein d'un m\u00eame secteur, sans personnaliser votre CV pour chaque poste. <\/p>\n\n\n\n
Si vous postulez \u00e0 un poste de responsable marketing dans une entreprise et \u00e0 un poste de strat\u00e8ge num\u00e9rique dans une autre, les comp\u00e9tences de base peuvent se recouper, mais l'accent peut \u00eatre mis diff\u00e9remment.<\/p>\n\n\n\n
L'un d'eux peut donner la priorit\u00e9 \u00e0 l'analyse des m\u00e9dias sociaux, tandis que l'autre se concentre sur la publicit\u00e9 payante.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\nSi vous disposez d'une collection d'exemples de CV de professionnels de haut niveau dans votre domaine, ne vous contentez pas de les parcourir.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez utiliser notre IA ind\u00e9tectable. R\u00e9sumeur de PDF<\/a> pour analyser des exemples de CV tr\u00e8s performants au format PDF et identifier les comp\u00e9tences les mieux mises en valeur.<\/p>\n\n\n\n
L'outil peut recouper plusieurs CV pour trouver le \u201cconsensus des comp\u00e9tences\u201d, c'est-\u00e0-dire les 5 \u00e0 10 mots-cl\u00e9s sp\u00e9cifiques qui apparaissent dans chaque candidature r\u00e9ussie, ce qui vous donne une feuille de route \u00e9tay\u00e9e par des donn\u00e9es pour votre propre section sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9quilibrer les comp\u00e9tences techniques, les comp\u00e9tences non techniques et les comp\u00e9tences techniques<\/h3>\n\n\n\n
Combien de comp\u00e9tences devez-vous \u00e9num\u00e9rer ? Et comment trouver la bonne combinaison ? Cela d\u00e9pend du poste.<\/p>\n\n\n\n
Voici une r\u00e8gle de base \u00e0 respecter :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pour les fonctions techniques telles que le d\u00e9veloppement de logiciels ou l'analyse de donn\u00e9es, les comp\u00e9tences physiques et techniques devraient dominer. <\/li>\n\n\n\n
- Pour les fonctions impliquant le travail en \u00e9quipe, le leadership ou la communication, telles que la vente, la gestion de projet ou le service \u00e0 la client\u00e8le, les comp\u00e9tences non techniques ont plus de poids.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En fin de compte, il devrait y avoir un m\u00e9lange sain de ces deux types de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\nPour construire une pr\u00e9sence num\u00e9rique qui valide votre expertise au-del\u00e0 d'un simple document, vous pouvez utiliser notre R\u00e9dacteur AI SEO<\/a> pour vous aider \u00e0 r\u00e9diger des articles de r\u00e9f\u00e9rencement qui mettent en valeur et expliquent efficacement vos comp\u00e9tences professionnelles les plus commercialisables.<\/p>\n\n\n\n
La publication de guides d\u00e9taill\u00e9s ou d'\u00e9tudes de cas sur votre propre blog cr\u00e9e une trace consultable de vos connaissances, prouvant aux recruteurs que vous \u00eates un expert en la mati\u00e8re plut\u00f4t qu'un simple candidat.<\/p>\n\n\n\n
Principales comp\u00e9tences difficiles \u00e0 faire figurer sur un CV<\/h2>\n\n\n\n
Les comp\u00e9tences techniques jouent un r\u00f4le plus important dans la d\u00e9monstration de votre expertise. <\/p>\n\n\n\n
Votre CV est d'autant plus solide que vous mettez en avant des comp\u00e9tences solides et pertinentes.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques exemples de comp\u00e9tences difficiles \u00e0 faire figurer sur un CV, en fonction de diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\nComp\u00e9tences informatiques<\/h3>\n\n\n\n
La plupart des emplois actuels n\u00e9cessitent une interaction avec les ordinateurs d'une mani\u00e8re ou d'une autre. <\/p>\n\n\n\n
Il est donc utile d'avoir une bonne ma\u00eetrise d'une comp\u00e9tence informatique pertinente. <\/p>\n\n\n\n
Mais si vous postulez \u00e0 un poste d'informaticien, certaines comp\u00e9tences informatiques deviennent indispensables. <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)<\/li>\n\n\n\n
- Espace de travail Google (Docs, Sheets, Slides)<\/li>\n\n\n\n
- Analyse et visualisation de donn\u00e9es (Excel, SQL, Tableau, Power BI)<\/li>\n\n\n\n
- Langages de programmation (Python, Java, C++, JavaScript)<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9pannage informatique et mise en r\u00e9seau<\/li>\n\n\n\n
- Informatique en nuage (AWS, Google Cloud, Azure)<\/li>\n\n\n\n
- Principes fondamentaux de la cybers\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en marketing<\/h3>\n\n\n\n
Dans le domaine du marketing, les employeurs recherchent g\u00e9n\u00e9ralement des candidats qui comprennent le comportement des consommateurs, les tendances num\u00e9riques et la mani\u00e8re de concevoir des campagnes convaincantes.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques bonnes comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer sur un CV pour un emploi dans le domaine du marketing :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Optimisation des moteurs de recherche (SEO) et marketing des moteurs de recherche (SEM)<\/li>\n\n\n\n
- Marketing des m\u00e9dias sociaux (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)<\/li>\n\n\n\n
- Marketing par courriel et automatisation (Mailchimp, HubSpot)<\/li>\n\n\n\n
- Marketing de contenu et r\u00e9daction<\/li>\n\n\n\n
- Google Analytics et interpr\u00e9tation des donn\u00e9es<\/li>\n\n\n\n
- Strat\u00e9gie et positionnement de la marque<\/li>\n\n\n\n
- Publicit\u00e9 payante (Google Ads, publicit\u00e9 programmatique)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles<\/h3>\n\n\n\n
Apr\u00e8s les comp\u00e9tences informatiques, les comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles sont pr\u00e9cieuses dans tous les secteurs d'activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Si l'emploi que vous convoitez implique une communication \u00e9crite, pensez \u00e0 (apprendre et ensuite) lister ces comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l'\u00e9criture :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- R\u00e9daction technique et documentation<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction et cr\u00e9ation de contenu<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction et relecture<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de subventions et \u00e9laboration de propositions<\/li>\n\n\n\n
- Communication d'entreprise et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de blogs et de contenus ax\u00e9s sur le r\u00e9f\u00e9rencement<\/li>\n\n\n\n
- L'\u00e9criture de sc\u00e9narios et la narration<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication<\/h3>\n\n\n\n
Bien que la communication soit souvent consid\u00e9r\u00e9e comme une comp\u00e9tence non technique, certains secteurs d'activit\u00e9 exigent des capacit\u00e9s de communication sp\u00e9cifiques et structur\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n
Ils sont mesurables et peuvent \u00eatre appris par l'exp\u00e9rience ou la formation.<\/p>\n\n\n\n
Les employeurs appr\u00e9cient les comp\u00e9tences suivantes en mati\u00e8re de communication :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Prise de parole en public et pr\u00e9sentation d'expos\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Techniques de n\u00e9gociation et de persuasion<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de rapports et correspondance commerciale<\/li>\n\n\n\n
- Communication avec les clients et gestion des parties prenantes<\/li>\n\n\n\n
- Comp\u00e9tences multilingues ou traduction<\/li>\n\n\n\n
- Communication de crise et relations avec les m\u00e9dias<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9daction de documents juridiques et techniques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion de projet<\/h3>\n\n\n\n
Chaque secteur d'activit\u00e9 a besoin d'un chef de projet qui planifie, ex\u00e9cute et supervise les projets de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez d\u00e9montrer votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des t\u00e2ches et des \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 ces comp\u00e9tences :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Planification et programmation de projets (diagrammes de Gantt, Agile, Scrum)<\/li>\n\n\n\n
- Budg\u00e9tisation et estimation des co\u00fbts<\/li>\n\n\n\n
- Gestion des risques et r\u00e9solution des probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n
- Allocation des ressources et coordination de l'\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n
- Optimisation des processus et automatisation des flux de travail<\/li>\n\n\n\n
- Logiciel de gestion de projet<\/a> (Trello, Asana, Jira, MS Project)<\/li>\n\n\n\n
- Suivi des indicateurs cl\u00e9s de performance et analyse des performances<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Design et comp\u00e9tences cr\u00e9atives<\/h3>\n\n\n\n
Si vous visez des emplois dans le domaine de la conception graphique, du d\u00e9veloppement de produits ou de la cr\u00e9ation de contenu, les employeurs attendront de vous des comp\u00e9tences techniques en mati\u00e8re de conception et une vision cr\u00e9ative forte.<\/p>\n\n\n\n
Vous trouverez ci-dessous les principales comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer dans un CV pour ce type d'emploi :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Conception graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)<\/li>\n\n\n\n
- Conception UX\/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)<\/li>\n\n\n\n
- Montage vid\u00e9o et motion graphics (Premiere Pro, After Effects)<\/li>\n\n\n\n
- Web design et d\u00e9veloppement front-end (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)<\/li>\n\n\n\n
- Photographie et narration visuelle<\/li>\n\n\n\n
- Conception de la marque et de l'identit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Mod\u00e9lisation et animation 3D (Blender, AutoCAD)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Principales comp\u00e9tences non techniques \u00e0 faire figurer sur un curriculum vitae<\/h2>\n\n\n\n
Alors que les comp\u00e9tences mat\u00e9rielles montrent ce que vous pouvez faire, les comp\u00e9tences immat\u00e9rielles indiquent aux employeurs comment vous travaillez. <\/p>\n\n\n\n
Les candidats capables de collaborer, de faire preuve d'esprit critique et de s'adapter \u00e0 des environnements changeants sont privil\u00e9gi\u00e9s par les responsables du recrutement. <\/p>\n\n\n\n
Pour \u00eatre un candidat plus complet, il faut donc rechercher dans la liste suivante quelques bonnes comp\u00e9tences non techniques \u00e0 faire figurer sur un CV.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure><\/div>\n\n\nCommunication et comp\u00e9tences interpersonnelles<\/h3>\n\n\n\n
Les lieux de travail prosp\u00e8rent gr\u00e2ce \u00e0 une communication saine et efficace. C'est pourquoi de solides comp\u00e9tences interpersonnelles vous permettront toujours de vous d\u00e9marquer.<\/p>\n\n\n\n
Pensez \u00e0 inclure ces capacit\u00e9s de communication cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Communication verbale et \u00e9crite<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9coute active et intelligence \u00e9motionnelle<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution des conflits et m\u00e9diation<\/li>\n\n\n\n
- N\u00e9gociation et persuasion<\/li>\n\n\n\n
- Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de prise de parole en public et de pr\u00e9sentation<\/li>\n\n\n\n
- Collaboration interfonctionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Donner et recevoir un retour d'information constructif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et de travail d'\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n
Outre la connaissance de votre travail principal, avez-vous le potentiel pour \u00eatre un leader et inspirer des \u00e9quipes \u00e0 collaborer ? <\/p>\n\n\n\n
De solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et de travail d'\u00e9quipe d\u00e9montrent que vous pouvez travailler en bonne intelligence avec les autres et obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n
Ces comp\u00e9tences peuvent enrichir votre CV :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Collaboration au sein de l'\u00e9quipe et coordination interfonctionnelle<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9l\u00e9gation et gestion des t\u00e2ches<\/li>\n\n\n\n
- Prise de d\u00e9cision et r\u00e9solution de probl\u00e8mes sous pression<\/li>\n\n\n\n
- Mentorat et accompagnement des jeunes employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution des conflits au sein des \u00e9quipes<\/li>\n\n\n\n
- Planification strat\u00e9gique et fixation d'objectifs<\/li>\n\n\n\n
- Capacit\u00e9 d'adaptation dans les r\u00f4les de direction<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
R\u00e9solution de probl\u00e8mes et esprit critique<\/h3>\n\n\n\n
Chaque emploi comporte des d\u00e9fis, et les employeurs recherchent des candidats capables d'analyser les probl\u00e8mes, de faire preuve d'esprit critique et de trouver des solutions cr\u00e9atives. <\/p>\n\n\n\n
La capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer une situation et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es est un atout pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques bonnes comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer dans un CV \u00e0 cette fin :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pens\u00e9e analytique et raisonnement logique<\/li>\n\n\n\n
- Prise de d\u00e9cision et \u00e9valuation des risques<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9pannage et diagnostic des probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution cr\u00e9ative de probl\u00e8mes et innovation<\/li>\n\n\n\n
- Analyse des causes profondes<\/a> et l'am\u00e9lioration des processus<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9flexion strat\u00e9gique et anticipation<\/li>\n\n\n\n
- Gestion de crise et r\u00e9action rapide<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Gestion du temps et comp\u00e9tences organisationnelles<\/h3>\n\n\n\n
Avec les \u00e9ch\u00e9ances, le multit\u00e2che et les priorit\u00e9s changeantes, la gestion du temps est essentielle dans presque toutes les professions. <\/p>\n\n\n\n
Pensez \u00e0 mentionner ces comp\u00e9tences de gestion du temps dans votre CV, le cas \u00e9ch\u00e9ant :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Hi\u00e9rarchisation des t\u00e2ches et gestion des d\u00e9lais<\/li>\n\n\n\n
- Multit\u00e2che et efficacit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Fixation d'objectifs et suivi de la productivit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Gestion de l'agenda et planification<\/li>\n\n\n\n
- Sens de l'organisation et souci du d\u00e9tail<\/li>\n\n\n\n
- Auto-motivation et travail ind\u00e9pendant<\/li>\n\n\n\n
- Capacit\u00e9 d'adaptation \u00e0 des environnements en \u00e9volution rapide<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Service \u00e0 la client\u00e8le et comp\u00e9tences relationnelles<\/h3>\n\n\n\n
Vous postulez \u00e0 des postes en contact direct avec la client\u00e8le ? Montrez-leur que vous avez des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de service \u00e0 la client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n
Voyez quelles sont les comp\u00e9tences que vous poss\u00e9dez d\u00e9j\u00e0 :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Relations avec les clients et gestion des comptes<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9coute active et empathie<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9solution des conflits et des probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n
- Patience et intelligence \u00e9motionnelle<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablissement de rapports et engagement des clients<\/li>\n\n\n\n
- Traitement des plaintes et strat\u00e9gies de d\u00e9sescalade<\/li>\n\n\n\n
- Techniques de r\u00e9tention et de fid\u00e9lisation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Comment \u00e9num\u00e9rer efficacement les comp\u00e9tences dans un CV ?<\/h2>\n\n\n\n
Savoir quelles comp\u00e9tences faire figurer sur un CV ne repr\u00e9sente que la moiti\u00e9 du travail. Vous devez \u00e9galement savoir comment les pr\u00e9senter dans le bon contexte. <\/p>\n\n\n\n
Voici comment cela fonctionne.<\/p>\n\n\n\n
O\u00f9 placer les comp\u00e9tences sur votre CV ?<\/h3>\n\n\n\n
La fa\u00e7on la plus courante de mettre en valeur les comp\u00e9tences que vous avez inscrites sur votre CV est de le faire \u00e0 l'aide d'une page d\u00e9di\u00e9e. Comp\u00e9tences<\/strong> section. C'est une \u00e9vidence.<\/p>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 de cette section, vous devez utiliser votre Exp\u00e9rience professionnelle<\/strong> pour prouver que vous ma\u00eetrisez ces comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n
Si vous avez indiqu\u00e9 des comp\u00e9tences en gestion de projet dans la section Comp\u00e9tences, votre section Exp\u00e9rience professionnelle peut inclure quelque chose comme \"A dirig\u00e9 une \u00e9quipe interfonctionnelle pour mener \u00e0 bien un projet de mise en \u0153uvre de logiciel avec deux semaines d'avance sur le calendrier\". <\/p>\n\n\n\n
Enfin, le r\u00e9sum\u00e9 figurant en t\u00eate de votre CV doit \u00e9galement mettre en valeur vos points forts afin de donner une premi\u00e8re impression forte.<\/p>\n\n\n\n
Conseils de formatage<\/h3>\n\n\n\n
Dans la section \"Comp\u00e9tences\", il est pr\u00e9f\u00e9rable d'utiliser des puces ou des listes cat\u00e9goris\u00e9es (par exemple, \"Comp\u00e9tences techniques\" et \"Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership\") pour pr\u00e9senter les comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n
Je ne saurais trop insister sur l'importance de regrouper les comp\u00e9tences connexes. <\/p>\n\n\n\n
Par exemple, il est pr\u00e9f\u00e9rable de placer les comp\u00e9tences \"Excel, Google Sheets, analyse de donn\u00e9es\" dans une section distincte \"Analyse de donn\u00e9es et rapports\" plut\u00f4t que de les m\u00e9langer avec d'autres types de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
Cela rend votre CV plus lisible car les recruteurs (et les ATS) peuvent d\u00e9sormais rep\u00e9rer rapidement les domaines d'expertise d'un seul coup d'\u0153il.<\/p>\n\n\n\n
Comment quantifier et mettre en valeur vos comp\u00e9tences avec des r\u00e9alisations<\/h2>\n\n\n\n
Les employeurs ne veulent pas seulement voir des comp\u00e9tences isol\u00e9es. Ils veulent des preuves de la mani\u00e8re dont vous les avez appliqu\u00e9es dans un cadre professionnel.<\/p>\n\n\n\n
La quantification de vos comp\u00e9tences est l'un des moyens d'apporter cette preuve.<\/p>\n\n\n\n
Les chiffres et les donn\u00e9es rendent instantan\u00e9ment vos comp\u00e9tences plus cr\u00e9dibles. Par exemple, laquelle des versions suivantes semble la plus convaincante ?<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Exp\u00e9rience de la gestion d'\u00e9quipe<\/em><\/li>\n\n\n\n
- A dirig\u00e9 une \u00e9quipe de 10 personnes dans un environnement de vente sous haute pression, augmentant le chiffre d'affaires de 25% en l'espace de six mois gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9liorations strat\u00e9giques des processus.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
La seconde version appara\u00eet clairement plus cr\u00e9dible car elle donne du poids \u00e0 votre affirmation. <\/p>\n\n\n\n
Et il s'agissait d'exemples hypoth\u00e9tiques. En r\u00e9alit\u00e9, vous pouvez inclure des d\u00e9tails plus sp\u00e9cifiques dans vos affirmations.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9claration dans la deuxi\u00e8me version suit la M\u00e9thode STAR<\/a> (Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat).<\/p>\n\n\n\n
C'est un moyen de fournir un contexte, d'expliquer ce que vous avez fait et de mettre en \u00e9vidence les r\u00e9sultats mesurables, le tout dans une d\u00e9claration concise.<\/p>\n\n\n\n
Meilleures comp\u00e9tences pour un CV par secteur d'activit\u00e9 et type d'emploi<\/h2>\n\n\n\n
Le choix des meilleures comp\u00e9tences \u00e0 faire figurer sur le CV d\u00e9pend du secteur d'activit\u00e9 et du type d'emploi. <\/p>\n\n\n\n
En incluant la bonne combinaison de comp\u00e9tences mat\u00e9rielles et immat\u00e9rielles, vous pouvez augmenter de mani\u00e8re significative vos chances de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n
Vous trouverez ci-dessous des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur d'activit\u00e9, class\u00e9es par cat\u00e9gories, pour aider votre CV \u00e0 se d\u00e9marquer.<\/p>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de curriculum vitae dans le domaine de l'informatique et de la technologie<\/h3>\n\n\n\n
- A dirig\u00e9 une \u00e9quipe de 10 personnes dans un environnement de vente sous haute pression, augmentant le chiffre d'affaires de 25% en l'espace de six mois gr\u00e2ce \u00e0 des am\u00e9liorations strat\u00e9giques des processus.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience de la gestion d'\u00e9quipe<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Suivi des indicateurs cl\u00e9s de performance et analyse des performances<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Comp\u00e9tences non techniques<\/strong>Les aptitudes professionnelles, quant \u00e0 elles, sont des traits de comportement et des aptitudes interpersonnelles qui influencent la fa\u00e7on dont vous travaillez. La communication, le leadership, l'adaptabilit\u00e9 et la gestion du temps entrent dans cette cat\u00e9gorie. Contrairement aux comp\u00e9tences physiques, elles sont plus difficiles \u00e0 mesurer, mais tout aussi cruciales, voire plus encore dans les fonctions de contact avec la client\u00e8le ou de direction.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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