{"id":6445,"date":"2025-02-25T18:54:30","date_gmt":"2025-02-25T18:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/?p=6445"},"modified":"2026-04-06T10:43:51","modified_gmt":"2026-04-06T10:43:51","slug":"des-competences-solides","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/des-competences-solides\/","title":{"rendered":"50+ comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les employeurs (avec exemples de CV)"},"content":{"rendered":"

\"L'IA prend le contr\u00f4le des emplois. OMG, l'avenir est effrayant !\"<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous avez probablement vu ce buzz sur les m\u00e9dias sociaux. Et peut-\u00eatre que cela vous a fait craindre pour votre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Mais savez-vous que des milliers d'offres d'emploi sont publi\u00e9es chaque jour sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster ?<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les gens ont-ils encore du mal \u00e0 trouver du travail ?<\/p>\n\n\n\n

Ce n'est pas parce que les robots prennent le dessus, c'est parce que les candidats ne savent pas comment mettre en valeur leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

40% de candidats \u00e0 l'emploi <\/strong>sont rejet\u00e9s parce qu'ils n'ont pas acquis les comp\u00e9tences essentielles... Les comp\u00e9tences qui peuvent \u00eatre acquises en un week-end.<\/p>\n\n\n\n

Peut-\u00eatre que vos comp\u00e9tences ne sont pas assez solides. Ou peut-\u00eatre ne savez-vous tout simplement pas comment les mettre en valeur dans votre CV. Quoi qu'il en soit, nous sommes l\u00e0 pour vous aider.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce blog, nous aborderons tous les sujets, des bases des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es aux certifications, en passant par plus de 50 comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es dans les 10 principaux secteurs d'activit\u00e9, le facteur confiance, des exemples concrets et bien d'autres choses encore.<\/p>\n\n\n\n

Qu'est-ce qu'une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique ?<\/h2>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences durables sont des aptitudes acquises par l'\u00e9cole, la formation ou l'exp\u00e9rience pratique. Elles sont facilement mesurables, enseignables et apprenables. <\/p>\n\n\n\n

Par exemple , <\/strong>codage, conception de sites web, r\u00e9daction, analyse de donn\u00e9es, etc.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9tude de McKinsey a montr\u00e9 que les personnes poss\u00e9dant des comp\u00e9tences solides gagnent environ 79 183 euros par an, soit plus du double de ce que gagnent les personnes ne poss\u00e9dant que des comp\u00e9tences non techniques (39 661 euros).<\/p>\n\n\n\n

Consultez une offre d'emploi pour un Ing\u00e9nieur en apprentissage automatique<\/strong> sur python.org<\/a>.<\/p>\n\n\n

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Si vous consultez leurs exigences, vous constaterez que 90% des comp\u00e9tences techniques sont demand\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Et il ne s'agit pas seulement de cet emploi : de nombreuses carri\u00e8res demandent aujourd'hui des comp\u00e9tences techniques similaires.<\/p>\n\n\n\n

Mais cela signifie-t-il que les comp\u00e9tences non techniques ne sont pas importantes ? Pas du tout ! <\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences techniques et comp\u00e9tences douces : Diff\u00e9rences cl\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques<\/strong> sont li\u00e9s \u00e0 la fa\u00e7on dont vous pouvez effectuer des t\u00e2ches techniques, mais comp\u00e9tences non techniques<\/strong> sont la fa\u00e7on de travailler avec les autres et de g\u00e9rer les situations.<\/p>\n\n\n\n

c<\/p>\n\n\n

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Ces comp\u00e9tences sont les deux faces d'une m\u00eame pi\u00e8ce, et elles se compl\u00e8tent. <\/p>\n\n\n\n

Les responsables du recrutement recherchent \"Professionnels en \"T<\/strong> <\/a>- des personnes dot\u00e9es d'une expertise technique approfondie (la barre verticale du T) et de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales permettant la collaboration entre les \u00e9quipes (la barre horizontale).<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les employeurs accordent-ils la priorit\u00e9 aux comp\u00e9tences techniques lors de l'embauche ?<\/h3>\n\n\n\n

C'est pour des raisons logiques et pratiques. Examinez d'abord ces raisons psychologiques :<\/p>\n\n\n\n

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  1. L'aversion au risque : <\/strong>Les responsables du recrutement craignent de commettre des erreurs co\u00fbteuses. Les comp\u00e9tences solides fournissent des preuves concr\u00e8tes qui r\u00e9duisent l'incertitude.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. Biais cognitif en faveur de la mesurabilit\u00e9 :<\/strong> Nous valorisons naturellement ce que nous pouvons mesurer. Les comp\u00e9tences techniques offrent des indicateurs clairs, tandis que les comp\u00e9tences non techniques semblent subjectives.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Perception des co\u00fbts irr\u00e9cup\u00e9rables :<\/strong> Si vous poss\u00e9dez des comp\u00e9tences solides, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme un actif \"pr\u00e9investi\", de sorte que l'entreprise n'a pas besoin de passer du temps \u00e0 vous former.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Les employeurs recherchent des comp\u00e9tences solides parce qu'ils veulent s'\u00e9viter des efforts et des risques suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n\n\n

        Comment identifier vos comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques<\/h2>\n\n\n\n

        Ensuite, vous apprendrez \u00e0 d\u00e9couvrir, organiser et valider vos comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n