{"id":6484,"date":"2025-02-27T20:44:00","date_gmt":"2025-02-27T20:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/?p=6484"},"modified":"2025-10-28T06:57:08","modified_gmt":"2025-10-28T06:57:08","slug":"competences-non-techniques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/undetectable.ai/blog\/fr\/competences-non-techniques\/","title":{"rendered":"Que sont les comp\u00e9tences non techniques ? Liste compl\u00e8te et comment les mettre en valeur"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez probablement entendu dire que les comp\u00e9tences non techniques sont tout aussi importantes que les comp\u00e9tences techniques lors de la recherche d'un emploi. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais qu'est-ce que c'est exactement, et pourquoi est-ce important ?<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce guide, vous trouverez une liste de comp\u00e9tences non techniques, ainsi que des conseils pratiques sur les points suivants <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/blog\/best-skills-to-put-on-a-resume\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comment les inclure dans votre CV<\/a> et les prouver lors des entretiens.<\/p>\n\n\n\n<p>Commen\u00e7ons par les bases : que sont les comp\u00e9tences non techniques et pourquoi les employeurs s'en pr\u00e9occupent-ils ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce que les comp\u00e9tences non techniques ?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"671\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/soft-skills.jpg\" alt=\"Illustration visuelle des 10 principales comp\u00e9tences non techniques\" class=\"wp-image-4801\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/soft-skills.jpg 1024w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/soft-skills-300x197.jpg 300w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/soft-skills-768x503.jpg 768w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/soft-skills-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec quelqu'un qui avait toutes les qualifications requises mais avec qui il \u00e9tait impossible de communiquer ? <\/p>\n\n\n\n<p>Ce qui leur manquait, c'\u00e9tait des comp\u00e9tences non techniques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mais qu'entend-on par \"comp\u00e9tences non techniques\" ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition et importance des comp\u00e9tences non techniques<\/h3>\n\n\n\n<p>D'un point de vue technique, les comp\u00e9tences non techniques sont un m\u00e9lange de communication, d'intelligence \u00e9motionnelle, d'adaptabilit\u00e9, de travail d'\u00e9quipe et d'une grande vari\u00e9t\u00e9 d'autres capacit\u00e9s non techniques.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous les avez probablement rencontr\u00e9es sans vous en rendre compte, par exemple lorsqu'un responsable g\u00e8re une conversation difficile avec empathie ou lorsqu'un coll\u00e8gue reste calme sous la pression.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais ces \u00e9l\u00e9ments ne sont-ils pas insignifiants et sans importance pour l'obtention d'un emploi ? Pas du tout. <\/p>\n\n\n\n<p>Elles sont tr\u00e8s importantes, parfois autant que les comp\u00e9tences techniques, si ce n'est plus. Nous y reviendrons dans la section suivante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La diff\u00e9rence entre les comp\u00e9tences non techniques et les comp\u00e9tences techniques<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/hard-skills-example-1024x683.jpg\" alt=\"Les employeurs recherchent des comp\u00e9tences solides (avec des exemples de CV)\" class=\"wp-image-6454\" style=\"width:787px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/hard-skills-example-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/hard-skills-example-300x200.jpg 300w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/hard-skills-example-768x512.jpg 768w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/hard-skills-example-18x12.jpg 18w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/hard-skills-example.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>La ligne de d\u00e9marcation entre les comp\u00e9tences non techniques et les comp\u00e9tences techniques est simple : les unes sont mesurables, les autres ne le sont pas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des comp\u00e9tences solides :<\/strong> Capacit\u00e9s techniques et enseignables qui sont souvent sp\u00e9cifiques \u00e0 un emploi ou \u00e0 un secteur d'activit\u00e9 particulier. Elles sont mesurables et s'acqui\u00e8rent par l'\u00e9ducation et la formation formelles. De plus, elles sont g\u00e9n\u00e9ralement valid\u00e9es par des certifications, des dipl\u00f4mes ou des portfolios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comp\u00e9tences non techniques :<\/strong> Traits non techniques, interpersonnels et comportementaux qui influencent la mani\u00e8re dont les individus interagissent avec les autres et naviguent dans leur environnement de travail. Les comp\u00e9tences non techniques sont \u00e9galement plus subjectives et plus difficiles \u00e0 mesurer ; elles sont donc \u00e9valu\u00e9es en fonction du comportement et des r\u00e9sultats. Les comp\u00e9tences non techniques se d\u00e9veloppent tout au long de l'\u00e9ducation gr\u00e2ce aux exp\u00e9riences, \u00e0 la conscience de soi et \u00e0 l'\u00e9volution de l'environnement. En tant que <a href=\"https:\/\/flowstatesales.com\/sales-teams\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/flowstatesales.com\/sales-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Expert en vente de l'\u00e9tat des flux<\/a> L'\u00e9quipe de vente de l'entreprise peut acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques dans le cadre de ses programmes de formation internes, ce qui l'aide \u00e0 conclure davantage de ventes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voici une br\u00e8ve comparaison de quelques exemples de comp\u00e9tences mat\u00e9rielles et immat\u00e9rielles :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Comp\u00e9tences non techniques<\/strong><\/td><td><strong>Comp\u00e9tence difficile<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Communication<\/td><td>Analyse des donn\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td>Leadership<\/td><td>Programmation<\/td><\/tr><tr><td>Gestion du temps<\/td><td>Mod\u00e9lisation financi\u00e8re<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les employeurs appr\u00e9cient-ils les comp\u00e9tences non techniques dans tous les secteurs d'activit\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p>L'essentiel de ce que nous avons appris, c'est que les comp\u00e9tences techniques peuvent \u00eatre enseign\u00e9es, mais que les comp\u00e9tences non techniques prennent du temps \u00e0 d\u00e9velopper.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>C'est pourquoi les employeurs accordent une grande importance aux comp\u00e9tences non techniques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En effet , <a href=\"https:\/\/www.testgorilla.com\/skills-based-hiring\/state-of-skills-based-hiring-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">89% des employeurs<\/a> croire que les comp\u00e9tences non techniques sont plus importantes aujourd'hui qu'elles ne l'\u00e9taient il y a cinq ans. Voici pourquoi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Travail \u00e0 distance et \u00e9quipes diversifi\u00e9es :<\/strong> Avec des \u00e9quipes r\u00e9parties dans le monde entier, une communication claire et l'adaptabilit\u00e9 sont plus que jamais essentielles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfaction des clients :<\/strong> L'intelligence \u00e9motionnelle aide les professionnels \u00e0 comprendre les besoins des clients et \u00e0 mieux les fid\u00e9liser.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leadership et culture d'entreprise :<\/strong> Les comp\u00e9tences non techniques fa\u00e7onnent des environnements de travail positifs qui sont essentiels \u00e0 la collaboration et \u00e0 l'innovation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment identifier vos comp\u00e9tences non techniques<\/h2>\n\n\n\n<p>Maintenant que vous connaissez l'importance des comp\u00e9tences non techniques pour votre CV, comment d\u00e9terminer celles que vous poss\u00e9dez r\u00e9ellement ?<\/p>\n\n\n\n<p>Vous ne pouvez pas vous contenter de dresser une liste de comp\u00e9tences non techniques simplement parce qu'elles vous semblent bonnes. <\/p>\n\n\n\n<p>C'est contraire \u00e0 l'\u00e9thique et les recruteurs peuvent d\u00e9tecter l'inauthenticit\u00e9 plus rapidement que vous ne le pensez.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques pistes pour dresser une liste de comp\u00e9tences non techniques \u00e0 int\u00e9grer dans un CV :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9fl\u00e9chissez aux petites victoires dans votre vie quotidienne :<\/strong> Pensez aux moments o\u00f9 vous avez g\u00e9r\u00e9 une situation d\u00e9licate avec aisance. Avez-vous calm\u00e9 un client en col\u00e8re lors de votre travail \u00e0 temps partiel ? C'est de la r\u00e9solution de conflits et de l'intelligence \u00e9motionnelle. Prenez un journal et notez 3 \u00e0 5 sc\u00e9narios r\u00e9cents dans lesquels vous avez.. :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9solution d'un probl\u00e8me<\/li>\n\n\n\n<li>Aider quelqu'un<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptation \u00e0 un changement soudain<\/li>\n\n\n\n<li>A pris des initiatives sans qu'on le lui demande<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Demandez \u00e0 d'autres personnes de vous faire part de leurs commentaires :<\/strong> Vous \u00eates le pire juge de vos propres comp\u00e9tences non techniques parce qu'elles vous semblent \u00eatre une seconde nature. Demandez aux personnes qui ont pass\u00e9 du temps avec vous, comme vos coll\u00e8gues, vos amis et vos professeurs\/mentors, quelles sont les qualit\u00e9s qu'ils appr\u00e9cient chez vous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descriptions d'emploi de l'ing\u00e9nierie inverse :<\/strong> Consultez les offres d'emploi dans votre domaine et d\u00e9cortiquez les sections relatives aux comp\u00e9tences non techniques. Faites correspondre vos exp\u00e9riences aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les employeurs.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces techniques devraient r\u00e9v\u00e9ler la plupart de vos comp\u00e9tences non techniques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les meilleures comp\u00e9tences non techniques que tout professionnel doit poss\u00e9der<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/skills-ud-ai-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6382\" style=\"width:549px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/skills-ud-ai-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/skills-ud-ai-300x200.jpg 300w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/skills-ud-ai-768x512.jpg 768w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/skills-ud-ai-18x12.jpg 18w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/skills-ud-ai.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Chaque emploi requiert des connaissances techniques, mais c'est la fa\u00e7on dont vous travaillez avec les autres qui distingue vraiment les professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous les principales comp\u00e9tences non techniques que tout professionnel devrait d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication<\/h3>\n\n\n\n<p>La communication est le ciment des lieux de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un courriel si confus que vous avez d\u00fb le lire cinq fois ? <\/p>\n\n\n\n<p>Ou avez-vous assist\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union o\u00f9 personne n'\u00e9tait sur la m\u00eame longueur d'onde ? Ces situations r\u00e9sultent d'un manque de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication.<\/p>\n\n\n\n<p>Les bons communicateurs savent adapter leur message en fonction de leur public. <\/p>\n\n\n\n<p>Ils \u00e9coutent aussi activement au lieu d'attendre leur tour de parole.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Et n'oublions pas la communication \u00e9crite, qui est une comp\u00e9tence de communication tout aussi importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de communication :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9solution des conflits<\/li>\n\n\n\n<li>Prise de parole en public<\/li>\n\n\n\n<li>Communication verbale et \u00e9crite<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e9gociation et persuasion<\/li>\n\n\n\n<li>Donner et recevoir un retour d'information constructif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et de gestion<\/h3>\n\n\n\n<p>Un bon dirigeant prend des d\u00e9cisions difficiles et conduit le navire vers le succ\u00e8s m\u00eame lorsque les eaux sont agit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership montrent que vous pouvez prendre les choses en main et obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>Et non, les grands dirigeants n'aboient pas des ordres. <\/p>\n\n\n\n<p>Ils guident et soutiennent activement leur \u00e9quipe et veillent \u00e0 ce qu'elle dispose de ce dont elle a besoin pour r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9fl\u00e9chissez aux comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et de gestion que vous poss\u00e9dez \u00e0 partir des exemples de comp\u00e9tences non techniques suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prise de d\u00e9cision<\/li>\n\n\n\n<li>Mentorat et coaching<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9l\u00e9gation et coordination de l'\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9solution de probl\u00e8mes sous pression<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d'adaptation dans les r\u00f4les de direction<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Travail d'\u00e9quipe et collaboration<\/h3>\n\n\n\n<p>Certaines personnes aiment travailler en \u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n<p>D'autres pr\u00e9f\u00e8rent travailler seuls. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais vous devez avoir un certain niveau de comp\u00e9tence en mati\u00e8re de collaboration, quelle que soit votre position sur ce spectre.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail d'\u00e9quipe exige de la patience, des compromis et la capacit\u00e9 de voir les choses du point de vue des autres. <\/p>\n\n\n\n<p>Et oui, cela signifie aussi qu'il faut g\u00e9rer les d\u00e9saccords de mani\u00e8re \u00e0 faire avancer les choses plut\u00f4t que de cr\u00e9er un drame.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principales comp\u00e9tences en mati\u00e8re de travail d'\u00e9quipe sont les suivantes&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travail d'\u00e9quipe et coordination interfonctionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9solution des conflits au sein des \u00e9quipes<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d'adaptation et flexibilit\u00e9 en groupe<\/li>\n\n\n\n<li>Donner et recevoir un retour d'information constructif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. R\u00e9solution de probl\u00e8mes et pens\u00e9e critique<\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque emploi comporte des d\u00e9fis, et les employeurs appr\u00e9cient les candidats qui savent les relever.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines personnes se figent lorsqu'un probl\u00e8me se pr\u00e9sente. <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, les penseurs critiques se lancent dans la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ils posent les bonnes questions, p\u00e8sent le pour et le contre et prennent des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur la logique et les preuves.<\/p>\n\n\n\n<p>C'est ce qui les aide \u00e0 trouver des solutions cr\u00e9atives plut\u00f4t que des solutions rapides.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une liste de comp\u00e9tences non techniques qui d\u00e9finissent une bonne r\u00e9solution de probl\u00e8mes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raisonnement analytique et logique<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuation des risques<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9solution des probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse des causes profondes<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion de crise&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9ponse rapide<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Gestion du temps et organisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est facile de dire que l'on sait g\u00e9rer son temps, mais qu'est-ce que cela signifie r\u00e9ellement ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9lais s'accumulent, les priorit\u00e9s changent et les r\u00e9unions semblent se multiplier du jour au lendemain. <\/p>\n\n\n\n<p>Avez-vous les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de gestion du temps et d'organisation pour faire face \u00e0 ces situations ?<\/p>\n\n\n\n<p>L'organisation consiste \u00e9galement \u00e0 garder votre espace de travail suffisamment ordonn\u00e9 pour que vous ne perdiez pas la moiti\u00e9 de votre matin\u00e9e \u00e0 chercher le dossier en question.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples de comp\u00e9tences non techniques qui montrent que vous pouvez g\u00e9rer votre charge de travail comme un professionnel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hi\u00e9rarchisation des t\u00e2ches&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Multit\u00e2ches<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi de la productivit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion du calendrier<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Intelligence \u00e9motionnelle et comp\u00e9tences interpersonnelles<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates peut-\u00eatre excellent dans votre travail, mais si vos coll\u00e8gues vous \u00e9vitent ou si vous les \u00e9vitez, il est temps de v\u00e9rifier vos comp\u00e9tences interpersonnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>L'intelligence \u00e9motionnelle (QE) est la sauce secr\u00e8te qui donne envie aux gens de travailler avec vous.<\/p>\n\n\n\n<p>C'est ce qui vous emp\u00eache d'envoyer un courriel passif-agressif ou de lever les yeux au ciel lors d'une r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une liste de comp\u00e9tences non techniques qui montrent que vous avez une grande intelligence \u00e9motionnelle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9coute active et empathie<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9solution des conflits et strat\u00e9gies de d\u00e9sescalade<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablissement de rapports avec les coll\u00e8gues<\/li>\n\n\n\n<li>Contr\u00f4le \u00e9motionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir une attitude positive et professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendre les signaux sociaux<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Adaptabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le changement est in\u00e9vitable, et le lieu de travail ne fait pas exception.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut s'agir d'un nouveau patron ou d'une pand\u00e9mie mondiale. <\/p>\n\n\n\n<p>La fa\u00e7on dont vous vous adaptez \u00e0 ces changements en dit long sur votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans votre fonction.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs appr\u00e9cient les personnes qui peuvent r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re autonome sans paniquer en cas d'impr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples de comp\u00e9tences non techniques qui prouvent que vous pouvez faire face aux coups :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 apprendre et \u00e0 appliquer rapidement de nouvelles comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9silience face aux d\u00e9fis<\/li>\n\n\n\n<li>S'adapter aux nouvelles technologies<\/li>\n\n\n\n<li>Ouverture au retour d'information<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Ethique du travail et professionnalisme<\/h3>\n\n\n\n<p>Arriver \u00e0 l'heure et bien faire son travail peut sembler le strict minimum, mais vous seriez surpris de voir combien de personnes ont du mal \u00e0 le faire.<\/p>\n\n\n\n<p>Une solide \u00e9thique de travail fait la diff\u00e9rence entre quelqu'un qui se contente de faire le travail et quelqu'un qui fait un effort suppl\u00e9mentaire pour s'assurer que le travail est bien fait.<\/p>\n\n\n\n<p>Le professionnalisme, quant \u00e0 lui, englobe la fa\u00e7on dont vous vous comportez, dont vous interagissez avec les autres et dont vous prenez vos responsabilit\u00e9s au s\u00e9rieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous voulez prouver que vous avez une solide \u00e9thique de travail, mettez en avant ces exemples de comp\u00e9tences non techniques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Responsabilit\u00e9 des t\u00e2ches<\/li>\n\n\n\n<li>La constance dans la production d'un travail de haute qualit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Une communication respectueuse<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante sans supervision constante<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Service \u00e0 la client\u00e8le et relations avec les clients<\/h3>\n\n\n\n<p>Les grands professionnels du service \u00e0 la client\u00e8le cr\u00e9ent des exp\u00e9riences qui donnent aux gens le sentiment d'\u00eatre appr\u00e9ci\u00e9s et entendus.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils savent \u00e9couter activement, r\u00e9pondre avec empathie et transformer les situations n\u00e9gatives en r\u00e9sultats positifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Un bon professionnel du service \u00e0 la client\u00e8le doit poss\u00e9der les comp\u00e9tences suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'\u00e9coute active<\/li>\n\n\n\n<li>Empathie<\/li>\n\n\n\n<li>Strat\u00e9gies de d\u00e9sescalade<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9tention et fid\u00e9lisation des clients<\/li>\n\n\n\n<li>Patience dans les interactions avec les clients<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles pertinentes&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation<\/h3>\n\n\n\n<p>Toute personne capable de se pencher sur un probl\u00e8me et de trouver une solution \u00e0 laquelle personne d'autre n'a pens\u00e9 est cr\u00e9ative. <\/p>\n\n\n\n<p>Il n'est pas r\u00e9serv\u00e9 aux artistes et aux designers.<\/p>\n\n\n\n<p>Les bons employeurs recherchent des personnes qui remettent en question la norme et am\u00e9liorent les processus existants.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une liste de comp\u00e9tences non techniques pour un CV qui met en avant l'innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'ing\u00e9niosit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rimenter et tirer les le\u00e7ons des \u00e9checs<\/li>\n\n\n\n<li>Curiosit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter les id\u00e9es cr\u00e9atives aux contraintes du monde r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n<li>Prise de risque<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en valeur les comp\u00e9tences non techniques dans votre CV<\/h2>\n\n\n\n<p>Les comp\u00e9tences non techniques peuvent faire le succ\u00e8s ou l'\u00e9chec d'une candidature \u00e0 un emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne suffit donc pas d'\u00e9num\u00e9rer les comp\u00e9tences non techniques. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez les pr\u00e9senter de mani\u00e8re \u00e0 influencer les responsables du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 inclure les comp\u00e9tences non techniques dans un CV ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous devez int\u00e9grer les comp\u00e9tences non techniques dans les sections o\u00f9 elles ont le plus de poids.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici o\u00f9 les placer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9sum\u00e9 du CV :<\/strong> Donnez un bref aper\u00e7u de vos principales comp\u00e9tences non techniques et de la mani\u00e8re dont elles contribuent \u00e0 votre r\u00e9ussite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Section des comp\u00e9tences :<\/strong> Associez des comp\u00e9tences non techniques \u00e0 des comp\u00e9tences techniques pertinentes afin de pr\u00e9senter un profil bien \u00e9quilibr\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/strong> Utilisez des exemples r\u00e9els de la mani\u00e8re dont vous avez appliqu\u00e9 les comp\u00e9tences non techniques pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formation et certifications :<\/strong> Mettez en valeur les comp\u00e9tences non techniques acquises dans le cadre de vos \u00e9tudes, de vos fonctions de direction ou de votre formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemples de r\u00e9sum\u00e9s de CV et de sections de comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/bad-resume-examples-ud-1024x683.jpg\" alt=\"Curriculum vitae\" class=\"wp-image-6434\" style=\"width:714px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/bad-resume-examples-ud-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/bad-resume-examples-ud-300x200.jpg 300w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/bad-resume-examples-ud-768x512.jpg 768w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/bad-resume-examples-ud-18x12.jpg 18w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/bad-resume-examples-ud.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Voici des exemples de comp\u00e9tences non techniques dans une <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/blog\/resume-summary-examples\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9sum\u00e9 du curriculum vitae<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u2714\ufe0f<strong>Exemple correct :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Chef de projet soucieux du d\u00e9tail, avec plus de 5 ans d'exp\u00e9rience dans la direction d'\u00e9quipes interfonctionnelles et la r\u00e9alisation de projets complexes dans les d\u00e9lais impartis. Il est comp\u00e9tent en mati\u00e8re de communication avec les parties prenantes, de planification strat\u00e9gique et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes afin d'assurer la r\u00e9ussite des projets.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u274c <strong>Exemple g\u00e9n\u00e9rique :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Travailler en \u00e9quipe, \u00eatre organis\u00e9 et avoir de bonnes aptitudes \u00e0 la communication.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour la section des comp\u00e9tences, lister les comp\u00e9tences non techniques et les comp\u00e9tences techniques ensemble pour un meilleur \u00e9quilibre :<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u2714\ufe0f <strong>Exemple correct :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Gestion de projet | Leadership | R\u00e9solution de conflits<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>M\u00e9thodologies agiles | Communication | Collaboration entre les \u00e9quipes<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Gestion du temps | Prise de d\u00e9cision | R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u274c <strong>Exemple faible :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Leadership<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Communication<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Travail d'\u00e9quipe<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9montrer les comp\u00e9tences non techniques par l'exp\u00e9rience professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Montrer aux responsables du recrutement comment vous avez utilis\u00e9 les comp\u00e9tences non techniques dans des fonctions ant\u00e9rieures a un impact.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici comment r\u00e9diger une exp\u00e9rience professionnelle qui mette en valeur les comp\u00e9tences non techniques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le leadership :<\/strong> <em>A dirig\u00e9 une \u00e9quipe de 10 concepteurs et d\u00e9veloppeurs pour lancer avec succ\u00e8s un nouveau produit qui a augment\u00e9 l'engagement des clients de 35%.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication :<\/strong> <em>Il a pr\u00e9sent\u00e9 des rapports trimestriels \u00e0 la haute direction qui ont aid\u00e9 \u00e0 traduire les donn\u00e9es en strat\u00e9gies commerciales exploitables.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9solution de probl\u00e8mes :<\/strong> Identification des inefficacit\u00e9s dans les flux de travail des projets et r\u00e9duction des d\u00e9lais d'ex\u00e9cution de 20%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en valeur les comp\u00e9tences non techniques lors d'un entretien d'embauche ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une fois que votre CV vous a permis de d\u00e9crocher un entretien, le v\u00e9ritable test commence.<\/p>\n\n\n\n<p>Que sont les comp\u00e9tences non techniques si vous ne pouvez pas les d\u00e9montrer en personne ? <\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez montrer aux responsables du recrutement que vous les avez dans votre langage corporel, votre attitude et votre fa\u00e7on de parler pendant l'entretien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utiliser la m\u00e9thode STAR pour expliquer les comp\u00e9tences non techniques en action<\/h3>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/blog\/how-to-use-the-star-method\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e9thode STAR<\/a> (Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat) est une mani\u00e8re structur\u00e9e d'expliquer vos comp\u00e9tences non techniques \u00e0 l'aide d'exemples r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici comment l'appliquer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situation :<\/strong> Pr\u00e9parer le terrain (\u00e0 quel d\u00e9fi ou t\u00e2che \u00e9tiez-vous confront\u00e9 ?)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e2che :<\/strong> Expliquez votre r\u00f4le et votre responsabilit\u00e9 dans la situation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Action :<\/strong> D\u00e9crivez comment vous avez mis en \u0153uvre vos comp\u00e9tences non techniques pour mener \u00e0 bien cette t\u00e2che.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9sultat :<\/strong> Partagez les r\u00e9sultats positifs de vos actions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2714\ufe0f Exemple (r\u00e9solution de probl\u00e8mes et leadership) :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>\"Lors du lancement d'un produit, nous avons d\u00fb faire face \u00e0 un probl\u00e8me de fournisseur de derni\u00e8re minute <\/em><strong><em>(Situation)<\/em><\/strong><em>. En tant que chef d'\u00e9quipe, je devais trouver une solution rapide <\/em><strong><em>(T\u00e2che)<\/em><\/strong><em>. J'ai assur\u00e9 la coordination avec d'autres fournisseurs et j'ai rationalis\u00e9 la logistique pour \u00e9viter les retards. <\/em><strong><em>(Action)<\/em><\/strong><em>. En cons\u00e9quence, nous avons lanc\u00e9 le projet dans les d\u00e9lais, d\u00e9passant les pr\u00e9visions de ventes en 20% <\/em><strong><em>(R\u00e9sultat)<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meilleures r\u00e9ponses aux questions d'entretien comportemental les plus courantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les recruteurs posent des questions comportementales, ils \u00e9valuent vos comp\u00e9tences non techniques. <\/p>\n\n\n\n<p>Au lieu de donner des r\u00e9ponses g\u00e9n\u00e9riques, donnez des r\u00e9ponses claires et structur\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici comment les clouer au pilori :<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Question : <\/strong><strong><em>Racontez-moi une fois o\u00f9 vous avez r\u00e9solu un conflit au travail.<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9ponse :<\/strong> <em>Dans mon dernier r\u00f4le, deux membres de l'\u00e9quipe \u00e9taient en d\u00e9saccord sur les priorit\u00e9s du projet. J'ai organis\u00e9 une r\u00e9union au cours de laquelle chacun a pu exprimer son point de vue, je les ai aid\u00e9s \u00e0 trouver un terrain d'entente et j'ai \u00e9labor\u00e9 un compromis qui a permis de maintenir le projet sur la bonne voie. Le moral de l'\u00e9quipe s'en est trouv\u00e9 am\u00e9lior\u00e9 et le projet a \u00e9t\u00e9 livr\u00e9 avant la date pr\u00e9vue.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Question : <\/strong><strong><em>D\u00e9crivez une situation dans laquelle vous avez d\u00fb vous adapter au changement.<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9ponse :<\/strong> <em>Lorsque mon entreprise est pass\u00e9e au travail \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie, j'ai pris l'initiative d'apprendre de nouveaux outils de collaboration et j'ai organis\u00e9 des activit\u00e9s virtuelles de renforcement de l'\u00e9quipe. Cela a permis \u00e0 notre \u00e9quipe de rester connect\u00e9e et productive, et nous avons m\u00eame constat\u00e9 une augmentation de 10% de la production au cours de cette p\u00e9riode.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remarque :<\/strong> Il s'agit de questions et de r\u00e9ponses hypoth\u00e9tiques. Dans la r\u00e9alit\u00e9, les questions peuvent \u00eatre plus sp\u00e9cifiques, alors n'apprenez pas ces r\u00e9ponses par c\u0153ur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment montrer ses comp\u00e9tences douces sans dire \"j'ai l'esprit d'\u00e9quipe\" ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les actes sont plus \u00e9loquents que les mots.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2714\ufe0f Au lieu de : <\/strong><strong><em>Je suis tr\u00e8s dou\u00e9e pour la collaboration.<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u2705 <strong>Dites :<\/strong> Dans mon dernier poste, j'ai travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec les concepteurs, les d\u00e9veloppeurs et les \u00e9quipes de marketing pour lancer une campagne qui a permis d'augmenter les conversions d'un certain pourcentage.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2714\ufe0f Au lieu de :<\/strong> <strong><em>Je poss\u00e8de de solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership.<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u2705 <strong>Dites :<\/strong> <em>J'ai encadr\u00e9 trois jeunes employ\u00e9s, les aidant \u00e0 am\u00e9liorer leurs performances, ce qui a permis \u00e0 deux d'entre eux d'obtenir des promotions.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment l'IA peut-elle vous aider \u00e0 optimiser votre CV avec des comp\u00e9tences non techniques ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Certes, un CV ne fait qu'une page, mais en cr\u00e9er un peut prendre des heures, et m\u00eame dans ce cas, il risque de ne pas avoir la force de frappe que recherchent les responsables du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais gr\u00e2ce \u00e0 l'outil de cr\u00e9ation de CV et de candidature automatique d'Undetectable AI, cr\u00e9er un CV et postuler \u00e0 une offre d'emploi devient une question de minutes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/fr\/resume-builder\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Le cr\u00e9ateur de CV de l'IA ind\u00e9tectable<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Cet outil vous permet de s\u00e9lectionner un mod\u00e8le de curriculum vitae con\u00e7u par des professionnels, de suivre les suggestions de l'IA en ce qui concerne les comp\u00e9tences non techniques et techniques, ainsi que les comp\u00e9tences pertinentes pour l'industrie. <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/blog\/list-of-resume-buzzwords\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mots \u00e0 la mode dans les CV<\/a>et le t\u00e9l\u00e9charger en plusieurs formats.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"869\" height=\"459\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resume-builder.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ateur de CV\" class=\"wp-image-6388\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resume-builder.jpg 869w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resume-builder-300x158.jpg 300w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resume-builder-768x406.jpg 768w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resume-builder-18x10.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 869px) 100vw, 869px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ind\u00e9tectable <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/fr\/smart-applier\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/undetectable.ai\/fr\/smart-applier\" rel=\"noreferrer noopener\">Bot de demande d'emploi AI<\/a>: <\/strong>T\u00e9l\u00e9chargez votre CV existant ou connectez votre profil LinkedIn et d\u00e9finissez des filtres en fonction des r\u00f4les, des lieux et des secteurs d'activit\u00e9 que vous pr\u00e9f\u00e9rez. Ensuite, d'un simple clic, l'Auto Job Applier se charge d'envoyer vos candidatures.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"455\" src=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Auto-Job-Applier-1024x455.jpg\" alt=\"Auto Job Applier\" class=\"wp-image-5828\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Auto-Job-Applier-1024x455.jpg 1024w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Auto-Job-Applier-300x133.jpg 300w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Auto-Job-Applier-768x341.jpg 768w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Auto-Job-Applier-18x8.jpg 18w, https:\/\/undetectable.ai/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Auto-Job-Applier.jpg 1390w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement voir la puissance de notre d\u00e9tecteur d'IA et de notre humanisateur en utilisant le widget ci-dessous !<\/p>\n\n\n\n<div id=\"uai-widget\" data-affiliate-link=\"https:\/\/undetectable.ai\/?_by=hi4km\"><script>var js = document.createElement(\"script\");js.async = true;js.src = \"https:\/\/widget.undetectable.ai\/js\/widget-loader.js?t=\"+Date.now();document.getElementsByTagName(\"head\")[0].appendChild(js);<\/script><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences au fil du temps<\/h2>\n\n\n\n<p>L'avantage des comp\u00e9tences non techniques, c'est que vous en poss\u00e9dez d\u00e9j\u00e0 beaucoup. <\/p>\n\n\n\n<p>Les am\u00e9liorer est donc simplement une question de pratique.<\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 reconna\u00eetre vos points faibles, vos points forts et vos lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences non techniques. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez le faire en discutant avec les personnes qui vous entourent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parfois, les autres remarquent chez vous des choses que vous pourriez ignorer. <\/p>\n\n\n\n<p>Demandez-leur quelles sont les comp\u00e9tences non techniques dans lesquelles ils pensent que vous excellez et quelles sont celles qui m\u00e9riteraient d'\u00eatre am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, observez les professionnels que vous admirez et ce qui les rend admirables. <\/p>\n\n\n\n<p>Parfois, la meilleure fa\u00e7on de s'am\u00e9liorer est d'apprendre de ceux qui vous inspirent.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il faut proc\u00e9der \u00e9tape par \u00e9tape. <\/p>\n\n\n\n<p>Choisissez une comp\u00e9tence \u00e0 travailler et accordez-lui toute votre attention. <\/p>\n\n\n\n<p>Au fil du temps, vous observerez une am\u00e9lioration dans les domaines cibl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et c'est fini !<\/h2>\n\n\n\n<p>Conna\u00eetre la bonne liste de comp\u00e9tences non techniques et savoir comment les pr\u00e9senter peut permettre \u00e0 votre CV de se d\u00e9marquer des nombreux CV qui se trouvent dans la bo\u00eete de r\u00e9ception de l'employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais il n'est pas toujours facile de r\u00e9diger un CV parfait. <\/p>\n\n\n\n<p>C'est ce que les outils d'Undetectable AI ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour simplifier.<\/p>\n\n\n\n<p>Essayer <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IA ind\u00e9tectable<\/a> d\u00e8s aujourd'hui et faites ressortir vos demandes d'emploi !<\/p>\n<!--\nDebug List of Changed Links:\nBefore: https:\/\/undetectable.ai\/resume-builder\nAfter: https:\/\/undetectable.ai\/fr\/resume-builder\nBefore: https:\/\/undetectable.ai\/smart-applier\nAfter: https:\/\/undetectable.ai\/fr\/smart-applier\nBefore: https:\/\/undetectable.ai\/\nAfter: 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