Berapa Lama Mendengar Kabar Setelah Wawancara (Jadwal & Tips Umum)

Permainan menunggu. Sungguh tragis, dan kita semua pernah berada di sisi itu. 

Anda telah mempersiapkan diri untuk wawancara, berhasil, dan mendengar, "Kami akan menghubungi Anda setelah kami membuat keputusan."

Sebagian besar dari kita beruntung, mendapatkan gambaran berapa lama kita harus menunggu. 

Namun terlepas dari itu, menunggu itu menyedihkan. 

Namun, Anda harus memahami bahwa ada beberapa tingkatan dan proses sebelum manajer perekrutan memberikan keputusan akhir. 

Jadi, apa yang Anda lakukan selanjutnya?

Apakah Anda menunggu? Apakah Anda menindaklanjuti? Apakah Anda terus melamar?

Jika Anda seorang Virgo (atau hanya seorang pemikir yang berlebihan), keheningan yang ditakuti itu bisa terasa seperti selamanya. 

Kenyataannya, Anda tidak perlu khawatir. 

Artikel ini akan memandu Anda tentang apa yang sebenarnya terjadi di balik layar, apa yang dapat Anda harapkan dan tips melamar pekerjaan jika Anda membutuhkannya.

Berapa Lama Waktu yang Dibutuhkan untuk Mendapat Balasan Setelah Wawancara?

Inilah jawaban singkatnya: biasanya mulai dari 2 hari hingga 2 minggu.

Tapi itu baru permukaannya saja. Mari kita uraikan secara detail.

Memahami Proses Perekrutan dan Jadwal Pengambilan Keputusan

Proses perekrutan lebih dari sekadar wawancara. Ini adalah operasi multi-langkah yang terjadi di belakang layar.

Seperti sebuah produksi film, sang aktor memberikan penampilan, tetapi masih ada penyuntingan, ulasan, dan persetujuan sebelum pemotongan akhir.

Inilah yang biasanya terjadi setelah wawancara:

• Pewawancara menyelesaikan catatan mereka dalam waktu 24 jam ketika rinciannya masih segar.
• Catatan tersebut dibagikan kepada manajer perekrutan atau komite untuk ditinjau.
• Beberapa perusahaan menunggu hingga semua kandidat diwawancarai sebelum mengambil keputusan.
• Pemeriksaan latar belakang, verifikasi referensi, dan diskusi internal dapat menambah waktu ekstra.

Ini adalah proses yang bergantung pada beberapa bagian yang bergerak-kadang-kadang mereka bergerak cepat, kadang-kadang mereka merangkak dengan sangat lambat.

Mengapa Waktu Respons Bervariasi di Seluruh Industri dan Perusahaan

Tidak semua industri beroperasi dengan kecepatan yang sama dalam hal perekrutan, dan itu karena proses pengambilan keputusan bergantung pada faktor-faktor seperti urgensi, birokrasi, dan kompleksitas perekrutan.

• Perusahaan rintisan teknologi: Perusahaan-perusahaan ini sering kali memiliki tim yang ramping dan membutuhkan talenta dengan cepat. Keputusan cenderung dibuat dengan cepat untuk menghindari kehilangan kandidat terbaik kepada pesaing.
• Perusahaan besar: Perusahaan yang lebih besar berarti lebih banyak lapisan persetujuan. Tim SDM, kepala departemen, dan keuangan semuanya menimbang-nimbang sebelum penawaran dibuat.
• Posisi pemerintah: Perekrutan oleh pemerintah melibatkan protokol yang ketat, pemeriksaan latar belakang, dan sering kali melalui beberapa tahap persetujuan, yang menyebabkan waktu tunggu yang lama.
• Kesehatan: Perizinan, sertifikasi, dan pemeriksaan kepatuhan menambah langkah ekstra pada proses perekrutan, sehingga menunda keputusan.
• Pendidikan: Sekolah dan universitas mengikuti siklus perekrutan yang terstruktur, sering kali terkait dengan semester atau persetujuan anggaran, sehingga memperlambat proses perekrutan.

Tentu saja, ini hanya rata-rata-kecuali di setiap industri.

Jadwal Umum untuk Mendengar Kabar Setelah Wawancara

Sebagian besar kandidat biasanya menerima tanggapan dalam salah satu dari jangka waktu tersebut:

• 24-48 jam pertama: Jika perusahaan sangat ingin dan peran tersebut sangat mendesak, keputusan bisa muncul dengan cepat. Dalam bidang yang kompetitif, penawaran di hari yang sama bukanlah hal yang tidak biasa.
• Dalam waktu satu minggu: Ini adalah titik manis bagi sebagian besar industri. Paling tidak, Anda akan mendapatkan pembaruan status sekarang.
• Dua minggu: Masih dalam kisaran normal, terutama jika ada beberapa kandidat yang sedang dipertimbangkan atau diperlukan persetujuan.
• Tiga minggu atau lebih: Pada titik ini, tindak lanjut adalah hal yang wajar. Penundaan tidak selalu berarti kabar buruk-beberapa rekrutmen yang berhasil membutuhkan waktu lebih dari sebulan untuk diselesaikan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Berapa Lama Waktu yang Dibutuhkan untuk Mendengar Kembali

Beberapa elemen dapat memengaruhi waktu respons, termasuk:

• Senioritas peran: Posisi yang lebih tinggi membutuhkan lebih banyak pengambilan keputusan, yang terkadang membutuhkan waktu berminggu-minggu.
• Jumlah pengambil keputusan: Manajer perekrutan tunggal dapat melakukan panggilan cepat. Sebuah komite? Harapkan penundaan.
• Ukuran perusahaan: Bisnis yang lebih kecil cenderung bergerak lebih cepat karena lebih sedikit rintangan birokrasi.
• Status persetujuan anggaran: Beberapa kandidat menunggu bukan karena kualifikasi tetapi karena diskusi keuangan internal.
• Waktu musiman: Perekrutan melambat selama liburan, akhir tahun fiskal, dan periode puncak bisnis.

Tanda-tanda Anda Akan Mendapat Kabar Segera Setelah Wawancara

Terkadang, tulisan itu ada di dinding-Anda hanya perlu tahu di mana mencarinya.

Jika pewawancara mulai mendiskusikan logistik, seperti periode pemberitahuan atau tanggal mulai kerja Anda, itu adalah pertanda baik.

Perusahaan tidak membuang waktu untuk detail-detail ini kecuali jika mereka serius mempertimbangkan Anda.

Bendera hijau lagi? Bertemu dengan tim.

Jika manajer perekrutan berusaha keras untuk memperkenalkan Anda kepada calon kolega, mereka sudah membayangkan Anda sebagai bagian dari kru.

Hal yang sama berlaku untuk diskusi rinci tentang langkah selanjutnya.

Jika mereka memberikan jadwal perekrutan yang jelas, mereka mungkin akan menempatkan Anda di urutan teratas dalam daftar.

Dan kemudian ada energi lanjutan.

Jika Anda mengirim email ucapan terima kasih dan mendapatkan respons yang cepat dan antusias, itu bukan hanya sopan santun-itu adalah indikator bahwa mereka menjaga percakapan tetap berjalan. 

Permintaan referensi atau diskusi gaji santai? Bahkan lebih baik.

Pemberi kerja tidak akan membicarakan kompensasi kecuali mereka mengukur apakah tawaran mereka akan cocok untuk Anda.

Meskipun tidak ada yang bisa menjamin, tanda-tanda ini sering kali menunjukkan kabar baik di masa depan.

Kapan dan Bagaimana Menindaklanjuti Setelah Wawancara

Ada garis tipis antara kegigihan dan ketidaksabaran, dan menguasai permainan lanjutan adalah tentang pengaturan waktu.

Dalam waktu 24 jam setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih.

Ini adalah cara yang sederhana namun efektif untuk memperkuat antusiasme dan profesionalisme Anda. 

Jika seminggu berlalu tanpa ada kabar terbaru, tindak lanjut yang ramah akan membuat Anda tetap berada di radar mereka tanpa memaksa.

Jika dua minggu berlalu dengan keheningan radio, check-in lagi tidak ada salahnya, tetapi setelah tiga minggu, saatnya untuk dorongan terakhir sebelum pindah.

Kuncinya adalah tetap profesional dan percaya diri.

Email tindak lanjut yang solid adalah email yang singkat dan langsung pada intinya:

Subjek: Menindaklanjuti Wawancara [Posisi]

Hai [Nama Pewawancara],

Saya harap Anda baik-baik saja. Saya ingin menindaklanjuti diskusi kita tentang peran [Posisi]. Saya masih sangat antusias dengan kesempatan ini dan ingin tahu apakah ada kabar terbaru mengenai langkah selanjutnya. Saya menantikan kabar dari Anda.

Terbaik,
[Nama Anda]

Ini tidak sama dengan mengirim lamaran pekerjaan dan mengirim resume melalui email.

Tidak ada penjelasan yang berlebihan, tidak ada detail yang tidak perlu, hanya pengingat sederhana bahwa Anda terlibat dan tertarik.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Belum Mendapat Kabar

Menunggu jawaban memang membuat frustasi, tetapi tidak harus membuang-buang waktu.

Daripada terobsesi dengan setiap email yang belum dibaca, ubahlah waktu henti itu menjadi sesuatu yang produktif.

Merefleksikan wawancara Anda, catat apa yang berjalan dengan baik dan apa yang bisa Anda tingkatkan.

Jika percakapan berjalan dengan baik, pertimbangkan untuk terhubung dengan pewawancara di LinkedIn-tidak perlu terlalu terbuka, cukup dengan pesan singkat "Terima kasih atas diskusi yang menyenangkan" untuk menjaga hubungan profesional tetap terbuka.

Sementara itu, tetaplah mencari pekerjaan. 

Meskipun kesempatan ini terasa sempurna, jangan sampai Anda berhenti sejenak dari aplikasi lain.

Penundaan perekrutan terjadi karena alasan yang tidak ada hubungannya dengan Anda, seperti persetujuan anggaran, perombakan internal, atau pengambil keputusan yang sedang tidak berada di tempat.

Strategi terbaik? Pertahankan momentum Anda.

Cara Tetap Produktif Sambil Menunggu Tanggapan

Alih-alih secara obsesif menyegarkan kotak masuk Anda, alihkan perhatian dan fokuslah pada apa yang Anda bisa kontrol, seperti strategi pencarian kerja Anda dan mengambil keuntungan dari alat bantu AI yang canggih untuk aplikasi lain.

Teruslah Melamar Pekerjaan Lain untuk Menghindari Kehilangan Momentum

Salah satu kesalahan terburuk yang dilakukan oleh pencari kerja adalah menunda-nunda pekerjaan sambil menunggu jawaban.

Meskipun Anda merasa wawancara berjalan dengan sempurna, perlu diingat bahwa penundaan bisa saja terjadi, dan tidak ada yang bisa menjamin hingga tawaran diterima.

Jaga momentum dengan mengotomatiskan lamaran pekerjaan Anda dengan Pemasok Otomatissebuah alat yang mengubah permainan yang menyederhanakan lamaran kerja dan memaksimalkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.

Auto Applier membantu Anda menargetkan posisi yang relevan, menyesuaikan lamaran, dan melamar secara efisien tanpa menghabiskan waktu berjam-jam untuk mengirimkan resume secara manual.

Lebih banyak lamaran berarti lebih banyak kesempatan wawancara, memberi Anda keuntungan strategis daripada menunggu jawaban dari satu perusahaan.

Perbarui dan Optimalkan Resume Anda untuk Peluang di Masa Depan

Setiap wawancara adalah pengalaman belajar.

Mungkin Anda telah mengetahui keterampilan utama yang diprioritaskan oleh manajer perekrutan atau menyadari bahwa istilah-istilah industri tertentu terus muncul dalam percakapan.

Sekaranglah waktunya untuk memperbaiki resume Anda untuk mencerminkan wawasan tersebut.

Dengan Pembangun Lanjutkan AI yang tidak terdeteksiAnda dapat membuat resume yang menonjol yang dipoles, profesional, dan dioptimalkan untuk lulus sistem pelacakan pelamar (ATS).

Alat kami memastikan resume Anda tidak hanya terlihat mengesankan, tetapi juga sesuai dengan apa yang sebenarnya dicari oleh perekrut dan manajer perekrutan.

Temukan cara kerja AI Detector dan Humanizer kami dalam widget di bawah ini!

Kapan Mengharapkan Penawaran vs. Kapan Menganggap Penolakan

Keheningan pasca-wawancara bisa terasa seperti teka-teki yang tidak terpecahkan, tetapi pada kenyataannya, ada beberapa sinyal yang jelas untuk diperhatikan.

Jika semua berjalan dengan cepat-beberapa wawancara lanjutan, diskusi tentang tanggal mulai dan gaji, pemeriksaan referensi, dan komunikasi yang lancar-Anda kemungkinan besar akan mendapatkan tawaran. 

Perusahaan tidak akan menginvestasikan banyak usaha kecuali mereka melihat Anda sebagai pesaing yang kuat.

Di sisi lain, beberapa tanda bahaya menunjukkan penolakan.

Jika tindak lanjut tidak dijawab sama sekali selama tiga sampai empat minggu, tanggapan menjadi tidak jelas dan tidak ada komitmen, atau lowongan pekerjaan menghilang (atau lebih buruk lagi, diposting ulang), inilah saatnya untuk mempertimbangkan opsi lain. 

Keheningan selama lebih dari satu bulan jarang menjadi pertanda baik, tetapi tidak selalu merupakan keputusan akhir.

Mengapa Penundaan Tidak Selalu Berarti Hasil yang Negatif

Penantian yang lama tidak selalu merupakan kabar buruk.

Terkadang, perekrutan terhenti karena alasan yang tidak ada hubungannya dengan kualifikasi Anda. 

Persetujuan anggaran mungkin tertunda, perombakan internal mungkin terjadi, atau pengambil keputusan utama mungkin sedang berlibur.

Di lain waktu, perusahaan menimbang kandidat internal, berkoordinasi lintas departemen, atau berurusan dengan perubahan kebijakan di menit-menit terakhir.

Bahkan ada kasus di mana seorang kandidat menunggu selama enam minggu tanpa ada pembaruan, hanya untuk mendapatkan pekerjaan karena perusahaan merestrukturisasi dan membuat lebih baik peran bagi mereka.

Penundaan mungkin terasa seperti penolakan, tetapi di balik layar, penundaan bisa berarti sesuatu yang lebih besar sedang terjadi. Kuncinya adalah tetap proaktif selagi Anda menunggu.

Jangan Menunggu dengan Sia-sia

Menunggu setelah wawancara mungkin terasa seperti salah satu perasaan terburuk yang pernah ada, namun memahami jadwal perekrutan dan mengelola ekspektasi akan membuat perbedaan.

Strategi terbaik? Jaga agar pencarian kerja Anda tetap aktif, gunakan Alat AI yang tidak terdeteksi seperti Pemasok Otomatis untuk mengotomatiskan aplikasi, dan menyempurnakan resume Anda dengan Pembuat Lanjutkan untuk memastikan Anda menarik perhatian para perekrut.

Setiap perusahaan bergerak dengan kecepatannya sendiri, dan penundaan tidak menentukan nilai Anda sebagai kandidat.

Fokuslah pada apa yang berada dalam kendali Anda, seperti tindak lanjut, lamaran lanjutan, dan pengembangan profesional.

Kesempatan yang tepat selalu muncul ketika Anda tidak menduganya.

Tetap percaya diri, terus bergerak maju, dan jangan biarkan permainan menunggu menggoyahkan Anda.

Langkah karier terbaik tidak selalu yang tercepat-itu adalah langkah yang patut ditunggu.