Jawaban "Kelemahan" Terbaik untuk Wawancara Kerja (+10 Contoh)

Saat wawancara berjalan lancar-manajer perekrutan bertanya:

"Apa kelemahan terbesar Anda?"

Pikiran Anda berpacu, dan Anda mungkin bertanya-tanya: "Apa yang harus saya katakan untuk menanggapi hal ini?"

Katakan hal yang salah, dan Anda berisiko terdengar tidak kompeten.

Berikan jawaban klise, dan mereka akan langsung mengetahuinya. 

Jadi, apa cara yang tepat untuk menanggapinya?

Cara yang tepat untuk merespons adalah dengan memahami mengapa pemberi kerja mengajukan pertanyaan ini sejak awal.

Dalam blog ini, Anda akan belajar bagaimana memberikan jawaban "kelemahan" yang sempurna dalam sebuah wawancara dengan contoh-contoh yang unggul.

Mengapa Perusahaan Menanyakan Tentang Kelemahan dalam Wawancara Kerja

Pertanyaan ini tidak diajukan untuk membuat Anda merasa tidak nyaman (meskipun sering terjadi).

Para perekrut mencari tiga hal ini dalam jawaban Anda: 

• Apakah Anda memiliki kesadaran diri atau kecerdasan emosional?
• Apakah Anda memiliki pola pikir pertumbuhan atau sikap belajar?
• Dapatkah Anda melakukan penilaian risiko atau kesesuaian peran? 

Jika Anda mencentang ketiga kotak ini, perekrut akan melihat Anda sebagai seorang profesional yang dewasa dan sadar diri. 

Mereka melihat Anda sebagai seseorang yang memahami kebutuhan pengembangan diri mereka sendiri dan dapat mengelola potensi tantangan dalam peran tersebut.

Apa yang Ingin Didengar oleh Pewawancara (Dan Apa yang Harus Dihindari)

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, perekrut menilai respons Anda berdasarkan tiga faktor utama.

Untuk menulis jawaban yang kuat, pastikan kelemahan Anda:

• Apakah asli tetapi tidak penting untuk pekerjaan
• Fokus pada keterampilan yang sedang Anda tingkatkan secara aktif
• Mendemonstrasikan pola pikir yang berorientasi pada solusi

Contoh: Saya menemukan bahwa saya terkadang ragu untuk berbicara dalam kelompok besar, terutama ketika saya memiliki perspektif yang berbeda. Untuk mengatasi hal ini, saya mulai mempraktikkan 'aturan dua menit' - jika saya memiliki pemikiran yang dapat menambah nilai dan belum berbicara selama dua menit, saya berkontribusi. Saya juga telah mengikuti kursus pelatihan ketegasan. Strategi-strategi ini telah membantu saya menjadi lebih percaya diri dalam berbagi wawasan, meskipun saya masih terus mengasahnya.

Jawaban seperti itu adalah jawaban yang tulus, berfokus pada keterampilan yang sedang Anda tingkatkan (menerapkan aturan dua menit) dan menunjukkan pola pikir Anda yang berorientasi pada solusi (kursus pelatihan).

Namun, para kandidat menyebutkan kelemahan-kelemahan tersebut yang justru merugikan peluang mereka dan bukannya membantu mereka.

Itulah sebabnya, sama pentingnya untuk mengetahui apa yang harus dihindari dalam sebuah wawancara. 

Hindari jawaban-jawaban ini:

1. Menyebutkan Keterampilan Kerja yang Penting

Sebagai contoh,

Jika Anda melamar posisi sales, jangan katakan bahwa Anda buruk dalam bernegosiasi

Untuk peran manajemen, hindari menyebutkan kesulitan dengan delegasi atau kepemimpinan tim

2. Menggunakan Tanggapan Klise

Sebagai contoh, 

Saya seorang perfeksionis, saya bekerja terlalu keras atau Saya terlalu berdedikasi pada pekerjaan saya, semua jawaban tersebut tidak menunjukkan kesadaran diri.

3. Berbagi Kelemahan yang Menjadi Tanda Bahaya 

Sebagai contoh, 

Jangan menyebutkan masalah seperti ketepatan waktu, tenggat waktu, atau perilaku profesional dasar.

Hindari kelemahan interpersonal seperti "Saya tidak bisa bekerja sama dengan baik dengan orang lain"

Semua jawaban ini menunjukkan bahwa Anda tidak cocok dengan tim atau sulit untuk diajak berkolaborasi. 

Bagaimana Menjawab Tanpa Merugikan Peluang Anda

Gunakan dua cara terbaik ini untuk menjawab pertanyaan rumit ini.

# 1 - Gunakan Kerangka Kerja "Masa Lalu-Kemajuan-Sekarang"

Masa lalu: "Dalam peran saya sebelumnya, saya memperhatikan..."

Kemajuan: "Saya mengambil langkah spesifik untuk mengatasi hal ini dengan..."

Hadir: "Sekarang, saya telah mengembangkan sebuah sistem di mana..."

Sebagai contoh: Dalam peran saya sebelumnya, saya menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menulis email yang sempurna. Saya mengambil langkah khusus untuk mengatasi hal ini dengan membuat templat email untuk situasi yang umum dan menetapkan batas waktu untuk komposisi email. Sekarang, saya telah mengembangkan sebuah sistem di mana saya memproses email secara batch dua kali sehari dan menggunakan aturan dua menit - jika membutuhkan waktu kurang dari dua menit, saya segera menanganinya.

2. Pilih Kelemahan Strategis 

Pilih kelemahan yang menunjukkan potensi pertumbuhan. Pilihan yang kuat adalah:

• Keterampilan teknis yang mudah dipelajari
• Proses yang dapat disistematisasi
• Keterampilan lunak yang menunjukkan potensi pertumbuhan

Sebagai contoh: Saya menyadari bahwa saya perlu memperkuat kemampuan visualisasi data saya. Saya mendaftar di kursus Excel tingkat lanjut, menyelesaikan tiga sertifikasi Tableau, dan sekarang secara teratur membuat dasbor untuk tim saya. Hal ini telah berubah menjadi kekuatan, karena sekarang saya menjadi orang yang diandalkan untuk membuat presentasi data yang menarik.

Dengan membingkai tanggapan Anda dengan cara ini, Anda menyoroti kesadaran diri, inisiatif, dan komitmen untuk berkembang - tanpa merusak peluang Anda.

Bagaimana Cara Menyusun Jawaban Anda untuk "Apa Kelemahan Anda?

Jawaban yang terstruktur dengan baik dengan nilai 10/10 adalah jawaban yang ringkas dan berfokus pada pertumbuhan. Di situlah struktur POWER berperan. 

P - Sajikan Kelemahan 

O - Garis Besar Dampak 

W - Apa yang Anda Lakukan 

E - Bukti Peningkatan 

R - Berhubungan dengan Peran 

Mari kita uraikan hal ini.

Langkah 1: Pilih Kelemahan yang Nyata (Tetapi Dapat Diatasi)

P - Sajikan Kelemahan (10-15 detik)

Pilihlah kelemahan yang berhubungan dengan pekerjaan yang tidak penting bagi peran Anda. Tunjukkan kejujuran dan profesionalisme.

Contoh: Saya mengambil terlalu banyak proyek sekaligus. 

O - Garis Besar Dampak (10-15 detik)
Tunjukkan bahwa Anda sadar diri dengan menjelaskan secara singkat bagaimana kelemahan ini memengaruhi pekerjaan Anda.

Contoh: Saya menyadari bahwa menangani terlalu banyak tugas mengurangi kemampuan saya untuk memberikan fokus yang mendalam pada setiap proyek.

Langkah 2: Tunjukkan Bagaimana Anda Secara Aktif Meningkatkannya

W - Apa yang Anda Lakukan (20-25 detik)

Jelaskan tindakan spesifik yang Anda lakukan untuk meningkatkannya.

Contoh: Selama enam bulan terakhir, saya telah menerapkan sistem manajemen proyek menggunakan Asana, tempat saya melacak semua komitmen. 

E - Bukti Peningkatan (15-20 detik)

Gunakan angka atau contoh untuk membuktikan bahwa Anda telah meningkat.

Contoh: Sistem ini sekarang membantu saya menyelesaikan 23% lebih banyak proyek tepat waktu pada kuartal terakhir. Skor kepuasan proyek saya juga meningkat dari 7,8 menjadi 9,2.

Langkah 3: Tetap Jujur Tanpa Merusak Diri Sendiri

Hindari mencela diri sendiri saat membahas kelemahan Anda.

Sebutkan pertumbuhan dan solusi daripada terlalu banyak mengkritik diri sendiri. 

Sebagai contoh, 

Buruk: Saya sangat buruk dalam manajemen waktu.

Bagus: Saya meningkatkan manajemen waktu saya dengan menggunakan sistem manajemen proyek yang baru.

Anda juga bisa mendapatkan bantuan dari Obrolan AI oleh AI yang tidak terdeteksi untuk menyusun respons Anda.

1. Identifikasi Kelemahan: Tanyakan kepada AI tentang kelemahan yang relevan dan dapat dikelola berdasarkan peran Anda.
2. Periksa Nada Anda: Tanyakan kepada AI apakah jawaban Anda terdengar jujur dan tidak mengkritik diri sendiri.
3. Meningkatkan Fokus: Minta AI untuk membuat respons Anda terdengar lebih berorientasi pada solusi.

Langkah 4: Akhiri dengan Catatan Positif

R - Berhubungan dengan Peran (10-15 detik)

Tunjukkan bagaimana peningkatan ini akan bermanfaat bagi pekerjaan Anda di masa depan.

Contoh: Saya sangat senang membawa pendekatan terstruktur ini ke dalam peran ini, terutama mengingat sifat lintas fungsi dari proyek-proyek di sini.

10 Jawaban Kelemahan Terbaik untuk Wawancara Kerja (Dengan Contoh)

Kuncinya adalah menyebutkan kelemahan dan menunjukkan bagaimana Anda secara aktif memperbaikinya.

Di bawah ini, kami telah mengumpulkan 10 jawaban kelemahan terbaik (dengan contoh) untuk membantu Anda memberikan arahan bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan ini secara profesional. 

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Membicarakan Kelemahan

Kita semua memiliki kelemahan - Ya, bahkan manajer perekrutan! 

Tetapi cara Anda membicarakannya dapat membuat atau menghancurkan jawaban Anda.

Hindari kesalahan klasik ini untuk tampil sebagai orang yang sadar diri, berpikiran maju, dan percaya diri.

Memilih Kelemahan yang Menjadi Tanda Bahaya untuk Peran Tersebut

Kesalahan utama adalah memilih kelemahan yang secara langsung berdampak pada tanggung jawab inti pekerjaan.

Contoh:

Jika mengajukan permohonan untuk posisi analis data: 

✓ Oke untuk disebutkan: Kecemasan berbicara di depan umum (karena ini bukan persyaratan utama) 

✗ Hindari: Saya terkadang membuat kesalahan perhitungan (ini adalah tanda bahaya untuk peran tersebut)

Terlalu Umum atau Menggunakan Jawaban Klise

Menggunakan kelemahan umum yang sudah usang seperti "Saya seorang perfeksionis" atau "Saya bekerja terlalu keras." 

Tanggapan-tanggapan ini kurang mendalam dan tidak menyampaikan kesadaran diri yang tulus.

Pewawancara sudah sering mendengar pertanyaan klise ini, dan mereka tidak memberi Anda kesempatan untuk menonjol.

Contoh

Alih-alih: Saya seorang perfeksionis

Lebih baik: Saya menyadari bahwa saya menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menyelesaikan laporan sehingga membutuhkan waktu hingga 3 jam untuk memformatnya saja. Saya mencoba menetapkan batas waktu yang ketat untuk setiap tahap pembuatan laporan dan penggunaan templat.

Mengaku Tidak Memiliki Kelemahan (Tidak Ada yang Percaya Itu!)

Kecuali jika Anda diam-diam adalah seorang Superman, mengklaim bahwa Anda tidak memiliki kelemahan akan membuat alis Anda berkerut.

Mengatakan hal ini memiliki dua jawaban yang bermasalah:

1. Anda kurang memiliki kesadaran diri 
2. Anda bersikap defensif atau mengelak

Pemberi kerja ingin mendengar bahwa Anda menyadari area pengembangan Anda dan secara aktif bekerja untuk meningkatkannya.

Contoh:

Alih-alih: Saya tidak bisa memikirkan kelemahan apa pun

Lebih baik: Saya mengidentifikasi bahwa dokumentasi proyek saya perlu ditingkatkan. Sejak saat itu saya membuat templat standar dan menerapkan rutinitas dokumentasi harian.

Bagaimana Cara Berlatih & Menyempurnakan Kelemahan Anda Jawab

Mari ciptakan strategi ampuh untuk menangani pertanyaan kelemahan yang akan membuat Anda menonjol dalam wawancara berikutnya.

Sebelum Wawancara

Tuliskan 3 contoh kelemahan yang spesifik. Untuk setiap kelemahan, persiapkan:

• Situasi tertentu
  Sebaliknya: Saya kesulitan berbicara di depan umum

Jelaskan: Presentasi tertentu di mana kelemahan ini memengaruhi kinerja Anda.

• Dampak terukur yang dimilikinya
  Hitunglah konsekuensinya jika memungkinkan: 

Contoh: Hal ini menyebabkan saya melewatkan dua tenggat waktu penting

• Langkah-langkah konkret yang diambil untuk meningkatkan
  Jelaskan tindakan spesifik yang telah Anda lakukan untuk mengatasi kelemahan ini: 

Contoh: Saya mengikuti kursus berbicara di depan umum selama 6 minggu

Saya menerapkan sistem manajemen proyek yang baru.

• Hasil peningkatan yang dapat diukur
  Tunjukkan bukti pertumbuhan dengan metrik tertentu.

Contoh: Sejak saat itu, saya telah menyampaikan tiga presentasi yang sukses kepada kelompok yang terdiri dari 50+ orang

Kami telah meningkatkan tingkat pengiriman tepat waktu menjadi 95%.

Rekamlah diri Anda sendiri dan jaga agar setiap contoh kurang dari 90 detik. Perhatikan kata-kata pengisi, gerakan gugup, dan saat-saat di mana Anda terdengar defensif, bukan reflektif.

Selama Wawancara. 

• Dengarkan baik-baik prioritas pewawancara
• Mulailah dengan pengakuan, bukan pembelaan
• Fokuskan 70% jawaban Anda pada tindakan dan hasil perbaikan
• Akhiri dengan pernyataan berwawasan ke depan

Bagaimana AI Dapat Membantu Anda Mempersiapkan Wawancara Kerja

Menggunakan AI secara efektif dapat mengubah persiapan wawancara Anda. Inilah panduan yang dapat Anda lakukan:

Petunjuk Khusus untuk Digunakan dengan Alat Bantu AI

Ajukan pertanyaan-pertanyaan yang ditargetkan kepada AI: 

1. Tinjau latar belakang saya dan sarankan 3 contoh kelemahan asli yang menunjukkan potensi pertumbuhan untuk [peran tertentu]
2. Bantu saya mengukur peningkatan saya di [area spesifik] dengan metrik yang realistis
3. Mengevaluasi apakah kelemahan yang saya pilih dapat menjadi tanda bahaya untuk [posisi tertentu]

Maksimalkan Peluang Wawancara Anda

# 1 - Tingkatkan Kesempatan Wawancara Dengan Pembuat Resume

Didukung oleh AI Pembuat Lanjutkan membantu Anda menyoroti kekuatan Anda secara strategis dan membingkai kelemahan sebagai peluang pertumbuhan. Ini memungkinkan Anda untuk:

• Membuat resume khusus untuk peran tertentu
• Saran cerdas untuk pengembangan keterampilan
• Lacak pertumbuhan profesional Anda dengan metrik konkret

# 2 - Sederhanakan Pencarian Pekerjaan dengan Auto Applier

Melamar ke beberapa posisi yang relevan secara efisien. Kami Pemasok Otomatis membantu Anda:

• Mencocokkan pengalaman Anda dengan persyaratan pekerjaan secara otomatis
• Menghemat waktu dengan tetap menjaga kualitas aplikasi
• Menerima peringatan untuk posisi yang sesuai dengan area pertumbuhan Anda

Tip: Gunakan AI sebagai panduan, bukan sebagai solusi. Pengalaman otentik dan kisah pertumbuhan asli Anda akan selalu lebih menarik daripada respons yang dihasilkan oleh AI.

Manfaatkan alat bantu Resume Builder dan Auto Applier kami untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan wawancara sekaligus menampilkan pengembangan profesional Anda sebaik mungkin.

Bagaimana Mencocokkan Jawaban Kelemahan Anda dengan Budaya Perusahaan

Untuk menjawab kelemahan Anda dalam budaya perusahaan, pertama-tama Anda perlu memahami perusahaan itu sendiri.

Mulailah dengan mempelajari situs web perusahaan. 

Pelajari setiap hal yang meliputi, misi, pernyataan nilai, halaman tim/budaya, testimoni karyawan, berita terbaru, postingan blog, atau apa pun yang bisa Anda dapatkan. 

Riset ini akan memberi Anda gambaran tentang budaya, prioritas, dan suasana perusahaan secara keseluruhan.

Selanjutnya, dokumentasikan setiap elemen dalam buku catatan:

1. Gaya kerja (kolaboratif vs. independen) 
2. Gaya komunikasi (formal vs. kasual)
3. Pendekatan pengambilan keputusan (konsensus vs. hirarkis)
4. Sikap inovasi (berani mengambil risiko vs konservatif)

Setelah selesai, sesuaikan kelemahan Anda agar sesuai dengan budaya perusahaan. 

Contoh:

1. Untuk startup yang bergerak cepat: Saya telah berupaya membuat keputusan yang lebih cepat tanpa menganalisis secara berlebihan
2. Untuk lingkungan kolaboratif: Saya mengembangkan keterampilan saya dalam mengumpulkan masukan dari tim secara lebih efektif
3. Untuk perusahaan tradisional: Saya meningkatkan proses dokumentasi formal saya

Pentingnya Kepercayaan Diri dalam Menyampaikan Tanggapan Anda

Percaya diri adalah kunci dalam wawancara karena ini berarti Anda sadar diri, memiliki kecerdasan emosional, dan kedewasaan profesional. 

Hal ini tidak hanya membangun kredibilitas, tetapi juga membangun kepercayaan, dan menunjukkan bahwa Anda memiliki potensi kepemimpinan.

Sebagai contoh:

Skenario 2

Bayangkan diri Anda berada di posisi manajer perekrutan.

Siapa yang akan Anda pertimbangkan untuk peran tersebut? Anda tahu jawabannya!

Itulah mengapa kepercayaan diri adalah kuncinya dan mengetahui bagaimana membangun kepercayaan diri adalah keterampilan yang paling jarang dinilai.

Jelajahi Detektor AI dan Humanizer kami di widget di bawah ini!

Kesimpulan

Ingatlah, pemimpin terbaik bukanlah mereka yang tidak memiliki kelemahan, tetapi mereka yang memahami dan secara aktif mengatasinya.

Langkah tindakan Anda: 

Sebelum wawancara Anda berikutnya, jadwalkan "jam refleksi pertumbuhan." 

Duduklah dengan halaman kosong dan petakan tiga contoh yang Anda hadapi

• Tantangan profesional
• Apa yang Anda pelajari
• Bagaimana pelajaran-pelajaran tersebut membentuk pendekatan Anda saat ini dalam bekerja. 

Latihan ini akan membantu Anda sepanjang karier Anda - cobalah.
Dan jika ada orang yang mengatakan kepada Anda bahwa mereka tidak memiliki kelemahan, mereka berbohong. (...bahkan Superman pun memiliki kryptonite, dan hasilnya cukup baik)