Daftar Pertanyaan Wawancara Kerja Terbaik (+Jawaban Terbaik)

Menyegarkan kembali email tersebut membuahkan hasil. Profil LinkedIn yang dioptimalkan akhirnya menarik perhatian mereka.

Resume yang sudah disempurnakan berhasil melewati ATS. Akhirnya, Anda mendapatkan email - 

"Mari kita adakan pertemuan pada pukul 13:20 EST"

Kegembiraan memang ada, tetapi begitu juga dengan kecemasan.

"Bagaimana jika saya membeku?" 

"Bagaimana jika saya mengatakan hal yang salah?"

Tidaklah cukup hanya dengan menghafal beberapa pertanyaan wawancara. 

Sebaliknya, Anda harus memahami apa yang dicari oleh pewawancara.

Untuk memahami hal ini, fokuslah pada psikologi di balik pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Dengan cara ini, Anda dapat menjawab secara alami, bahkan jika Anda lupa jawaban yang spesifik. 

Dan itulah mengapa persiapan itu penting...

Mengapa Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara Kerja Sangat Penting?

Persiapan memberi Anda kepercayaan diri.

Berjalan ke tempat wawancara dan mengetahui cara menjawab pertanyaan akan membantu Anda menghindari tersandung, membeku, atau bertele-tele. 

Ketika Anda menghilangkan masalah ini, Anda dapat berkomunikasi, secara alami, dan mudah.

Itu sebabnya kandidat yang mempersiapkan diri adalah 2-3 kali lebih mungkin untuk diterima bekerja. 

Di sisi lain, performa wawancara yang buruk tidak hanya membuat Anda kehilangan satu kesempatan, namun juga bisa memperpanjang pencarian kerja Anda selama berbulan-bulan. 

Setiap penolakan berarti lebih banyak waktu yang dihabiskan untuk melamar, lebih banyak tekanan finansial, dan lebih banyak menebak-nebak kemampuan Anda. 

Anda mungkin pernah mengalaminya "Bisakah saya mengatakannya dengan lebih baik?" sesaat setelah wawancara. 

Kita semua terlambat memberikan jawaban yang sempurna.

Dengan latihan, hal ini akan menjadi kebiasaan. Keberhasilan wawancara juga demikian.

Bagaimana Berlatih Menjawab Dapat Meningkatkan Peluang Sukses Anda

Kandidat yang berlatih bermain peran adalah 64% lebih cenderung berkinerja baik dalam wawancara yang sebenarnya.

Ada berbagai teknik persiapan yang berbeda, masing-masing dengan manfaatnya. Sebagai contoh,

1. The teknik pencerminan mengidentifikasi & menghilangkan kata-kata pengisi seperti "um" "seperti" dan "Anda tahu"
2. Praktik perekaman video membantu menilai kecepatan, nada, dan kejelasan Anda.
3. Sesi bermain peran menciptakan suasana wawancara yang realistis dan menawarkan umpan balik dari pihak luar yang berharga.

Apa yang Dicari Pemberi Kerja dari Kandidat yang Telah Dipersiapkan dengan Baik

Manajer perekrutan mengevaluasi gaya komunikasi, kepercayaan diri, dan kemampuan Anda untuk berpikir secara mandiri.

Mereka sedang menilai: 

1. Apakah orang ini akan melakukan pekerjaan itu? - Apakah mereka memiliki dorongan, motivasi, dan ketekunan untuk bertahan?
2. Apakah mereka cocok di sini? - Apakah kepribadian dan gaya kerja mereka sesuai dengan budaya perusahaan?
3. Dapatkah mereka berkomunikasi dengan baik? Karena bahkan keterampilan terbaik pun tidak banyak berarti jika Anda tidak dapat mengekspresikannya secara efektif.

Resume Anda membuktikan bahwa Anda bisa melakukan pekerjaan itu. Tetapi energi, sikap, dan cara Anda bercerita membuktikan bahwa Anda akan melakukannya. 

Itu sebabnya, tampil dengan persiapan yang matang adalah penting karena akan membuat Anda percaya diri dan terlibat.

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari Saat Menjawab Pertanyaan Wawancara

Bahkan kandidat yang sudah diteliti dengan baik pun menjadi mangsa kesalahan-kesalahan ini, yang dapat melumpuhkan peluang mereka.

1 - Menjelek-jelekkan Karyawan Sebelumnya 

Terlepas dari apakah tempat kerja Anda sebelumnya beracun atau tidak, segala hal negatif dalam sebuah wawancara adalah tanda bahaya.

Seperti inilah tampilannya:

• Bos saya tidak tahu apa yang dia lakukan. 
• Saya tertahan karena tim lebih lambat.
• Semua orang di sana sangat politis dan malas.

Sebaliknya, ubahlah hal-hal negatif menjadi pengalaman belajar.

Pewawancara membayangkan Anda mendiskusikan perusahaan mereka selanjutnya.

2 - Komunikasi Nonverbal yang Buruk

57% tayangan berasal dari isyarat nonverbal.

Isyarat ini merupakan suatu hal yang mematikan:

• Jabat tangan yang lemah atau menghindari kontak mata
• Memeriksa arloji atau telepon
• Postur tubuh tertutup (lengan disilangkan, bersandar ke belakang)
• Gelisah dengan barang-barang di atas meja

Alternatif profesional:

• Postur tubuh terbuka (sedikit condong ke depan)
• Kontak mata yang alami
• Mengangguk dengan penuh perhatian dan tersenyum bila perlu

3 - Berbagi Informasi Pribadi Secara Berlebihan

Masalah pribadi, perjuangan keluarga, dan tekanan keuangan tidak memiliki tempat dalam diskusi profesional.

Hindari:

• Berbagi kesulitan keuangan (Saya sangat membutuhkan pekerjaan ini karena sewa rumah saya sudah jatuh tempo...)
• Drama pribadi (Setelah putus cinta, saya ingin memulai sesuatu yang baru...)
• Masalah kesehatan (Stres dari pekerjaan saya sebelumnya membuat saya cemas...)

4 - Tanggapan yang Telah Direncanakan Sebelumnya

Saat Anda mempersiapkan diri, pastikan Anda tidak terlihat seperti robot.

Gerakan ini merupakan bukti latihan yang berlebihan:

• Ketidakmampuan untuk menyimpang dari jawaban yang sudah dituliskan
• Hilangnya isyarat halus dalam pertanyaan tindak lanjut
• Terburu-buru menjawab tanpa menyerap pertanyaan sepenuhnya
• Memaksakan cerita yang sudah dilatih yang tidak sesuai

Anggap saja ini seperti sebuah percakapan karena membuat jawaban Anda terdengar alami. 

Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Umum & Jawaban Terbaik

Setelah Anda memahami mengapa latihan itu penting, mari kita bahas pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara kerja.

1. Ceritakan Tentang Diri Anda

Ini biasanya merupakan pertanyaan pembuka.

Perekrut ingin mengevaluasi kemampuan Anda untuk mempresentasikan diri Anda secara profesional. 

Kandidat yang dapat menceritakan narasi karir mereka, pencapaian utama, dan keselarasan peran yang jelas akan dipertimbangkan untuk posisi ini.

Hindari jawaban seperti itu: 

Saya lahir di Toronto dan dibesarkan bersama dua saudara.

Meskipun ketertarikan saya terhadap komputer selalu kuat, namun jalan ke depan tidak langsung jelas. 

Saya sudah lama bekerja sebagai pengembang back-end.

Itu saja sudah cukup! 

2. Mengapa Anda Ingin Bekerja di Sini?

Mereka ingin mengevaluasi tingkat penelitian dan minat Anda. 

Kandidat yang mengenal perusahaan, produk, dan memiliki antusiasme yang tulus terhadap misi dan budaya mereka akan dipertimbangkan.

Hindari jawaban seperti Lowongan pekerjaan tersebut menarik perhatian saya ketika saya melihatnya di LinkedIn.

Saya merasa senang karena kantor Anda dekat dengan rumah saya. 

3. Apa Kekuatan Anda?

Hal ini menunjukkan apa yang Anda bawa ke dalam peran tersebut dan seberapa baik Anda mendukung kekuatan Anda dengan contoh nyata.

Kandidat yang memiliki kekuatan peran yang relevan, contoh spesifik untuk membuktikan kekuatan tersebut, dan kualitas profesional akan dipertimbangkan untuk peran ini. 

Hindari jawaban seperti itu:
Saya cukup baik dalam segala hal yang saya lakukan. Teman-teman saya mengatakan bahwa saya adalah orang yang paling jenius dalam kelompok. Saya dapat melakukan tugas apa pun dengan sempurna. 

4. Apa Kelemahan Anda?

Yang satu ini memang sulit, tetapi mereka mengharapkan kejujuran dan kesadaran diri. 

Ceritakan kelemahan Anda yang sebenarnya (bukan jawaban "perfeksionis" yang palsu), rencana untuk memperbaiki diri (menunjukkan pola pikir yang bertumbuh), dan kesadaran diri tanpa mendiskualifikasi diri Anda sendiri

Contoh yang baik:
Berbicara di depan umum dulu membuat saya cukup gugup, dan itu mempengaruhi kepercayaan diri saya selama presentasi.

Untuk meningkatkan diri, saya bergabung dengan Toastmasters dan mulai memimpin rapat tim.

Saya masih sedikit gugup, tetapi saya telah mengembangkan strategi untuk mengelolanya. Bahkan, sekarang saya telah berhasil mempresentasikan di dua konferensi industri.

Contoh Buruk:
Saya seorang perfeksionis dan saya bekerja terlalu keras. atau Saya tidak memiliki kelemahan. Hal ini buruk karena terdengar palsu, dan setiap orang memiliki area yang perlu ditingkatkan.

5. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?

Jual diri Anda dan tunjukkan mengapa Anda adalah orang yang paling cocok untuk pekerjaan tersebut. 

Anda akan dinilai berdasarkan seberapa baik Anda memahami kebutuhan mereka, memiliki keterampilan dan pengalaman yang tepat, dan nilai unik apa yang Anda bawa ke dalam tim. 

Hindari jawaban seperti itu:

Karena saya adalah kandidat terbaik dan saya membutuhkan pekerjaan ini. Saya berjanji akan bekerja lebih keras daripada orang lain.

Ini buruk karena tidak jelas, tidak memiliki bukti, dan tidak menunjukkan bagaimana Anda akan menambah nilai.

6. Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam 5 Tahun ke Depan?

Pertanyaan ini membantu perekrut memahami tujuan karier Anda jika Anda selaras dengan posisi tersebut.

Tunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan jangka panjang, dan apakah perusahaan dapat memberikan Anda kesempatan untuk berkembang.

Hindari jawaban seperti itu:

1. Saya ingin memiliki pekerjaan Anda. (agresif)
2. Saya belum benar-benar memikirkannya. (Tidak memiliki arah)
3. Saya berencana untuk memulai perusahaan saya sendiri. (kurangnya komitmen)

Pertanyaan Wawancara Kerja Perilaku & Tanggapan Terbaik

Pertanyaan-pertanyaan wawancara ini membantu memahami seberapa baik Anda telah menangani situasi-situasi sebelumnya.

Berikut adalah daftar pertanyaan-pertanyaan tersebut. 

7. Ceritakan Saat Anda Menghadapi Tantangan di Tempat Kerja

Perekrut ingin tahu apakah Anda memiliki pola pikir untuk memecahkan masalah atau tidak.

Kandidat yang menggunakan contoh nyata/anekdot untuk menyoroti keterampilan mereka, dan menyebutkan hal positif yang dapat diambil dari pengalaman tersebut akan dipertimbangkan.

Hindari jawaban seperti itu:

Dalam pekerjaan saya sebelumnya, pernah ada tenggat waktu yang sulit.

Semua tekanan ada pada saya karena saya biasa menangani semuanya. Itu adalah waktu yang menegangkan, tetapi saya berhasil menyelesaikan semuanya.

8. Berikan Contoh Saat Anda Bekerja dalam Tim

Mereka ingin melihat seberapa baik Anda berkolaborasi, berkomunikasi, dan berkontribusi dalam lingkungan tim.

Untuk melakukan hal ini secara efektif, ceritakan sebuah cerita visual di mana Anda akan menyoroti peran Anda dalam kesuksesan tim. Tunjukkan bagaimana kerja sama tim menghasilkan kemenangan.

Hindari jawaban seperti:

Ya, saya telah melakukan banyak proyek tim, dan semuanya berjalan dengan baik.

9. Jelaskan Situasi di Mana Anda Harus Memecahkan Masalah

Mereka ingin melihat bagaimana Anda menganalisis masalah, membuat keputusan, dan mengambil inisiatif.

Tunjukkan strategi langkah demi langkah Anda, bicarakan tindakan spesifik yang Anda lakukan, dan bagikan hasil yang akurat.

Jangan memberikan jawaban seperti:

Ketika ada yang tidak beres, saya hanya akan menanyakannya kepada atasan saya.

10. Ceritakan Saat Anda Menangani Pelanggan yang Sulit atau Konflik

Pewawancara ingin melihat seberapa baik Anda mengelola konflik, tetap profesional, dan menemukan solusi di bawah tekanan.

Kandidat yang tepat akan menunjukkan bagaimana mereka menyelesaikan masalah (tanpa menuding) dengan menggunakan kecerdasan emosional, tetap tenang, dan tetap profesional.

Jangan pernah katakan: 

Pelanggan tersebut sangat kasar, jadi saya menegurnya dan membiarkan manajer saya yang menanganinya.

Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sulit & Cara Menanganinya

Beberapa pertanyaan wawancara dirancang untuk menguji ketenangan, pemikiran kritis, dan kemampuan Anda untuk merespons di bawah tekanan.

Berikut ini adalah beberapa pertanyaannya: 

11. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda?

Ini adalah bola kurva klasik yang memberi tahu pewawancara tentang seberapa baik Anda menangani situasi sulit dan tetap profesional. 

Inilah yang harus dilakukan: 

• Bingkai jawaban Anda di sekitar pertumbuhan dan peluang. (Saya belajar banyak dari peran terakhir saya, tetapi saya merasa siap untuk menghadapi tantangan baru yang akan mendorong saya lebih jauh).
• Pamerkan kecerdasan emosional - Bagaimana Anda menangani perubahan, belajar, dan tetap positif. 
• Fokus pada jalan di depan daripada kaca spion.

Hindari jawaban seperti itu:

Atasan saya sangat buruk dan perusahaan tidak terorganisir. Saya tidak tahan lagi bekerja di sana, dan gajinya tidak cukup baik.

12. Berapa Gaji yang Anda Harapkan?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan seberapa baik Anda mengetahui nilai Anda dan dapat menangani situasi yang sulit. 

Ikuti langkah-langkah berikut ini: 

• Lihat kisaran gaji di platform (seperti Pintu kaca atau Memang)
• Jangan langsung menyebutkan angka terendah absolut Anda, atau memberikan angka yang tidak realistis.
• Tunjukkan kepada mereka bahwa Anda fleksibel tetapi juga mengetahui nilai pasar.

Ada perbedaan antara "Saya akan menerima apa pun yang Anda tawarkan" dan "Berdasarkan standar industri dan pengalaman saya selama 8 tahun, saya menargetkan kisaran $85-95k, tetapi saya ingin sekali mendiskusikan bagaimana kemampuan saya sesuai dengan anggaran Anda."

13. Mengapa Ada Kesenjangan dalam Riwayat Pekerjaan Anda?

Pewawancara ingin memahami bagaimana Anda mengatur waktu Anda selama jeda kerja dan apakah Anda menggunakannya secara produktif.

Apa yang mereka cari:

• Penjelasan yang jujur dan jelas
• Bukti pertumbuhan profesional atau pribadi
• Penggunaan waktu yang produktif, seperti mempelajari keterampilan baru atau bekerja lepas

Hindari jawaban seperti itu:

Saya hanya butuh istirahat dan tidak ingin bekerja" atau bersikap samar-samar dan mengelak tentang periode tersebut.

14. Mengapa Anda Berganti Karier?

Pewawancara menilai apakah perubahan karier Anda strategis dan apakah Anda memiliki keterampilan dan komitmen untuk berhasil.

Apa yang mereka cari:

• Kisah transisi yang jelas dan logis
• Bukti keterampilan yang dapat ditransfer
• Komitmen terhadap jalur karier baru Anda
• Pengambilan keputusan yang bijaksana dan pembelajaran yang proaktif

Hindari jawaban seperti itu: 

Saya hanya bosan dengan karier lama saya dan berpikir bahwa ini mungkin lebih menarik.

15. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Kami?

Pewawancara menanyakan hal ini untuk mengukur minat Anda, menilai penelitian Anda, dan mengevaluasi pemikiran karier strategis Anda.

Contoh yang bagus: 

Saya punya beberapa pertanyaan:

1. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang XYZ?
2. Bagaimana pendekatan perusahaan terhadap XYZ?
3. Saya membaca tentang inisiatif XYZ perusahaan Anda. 

Contoh yang buruk: 

Tidak ada pertanyaan atau 

Apa saja jam kerja dan kebijakan liburannya?

Pertanyaan Wawancara Kerja berdasarkan Industri

Setiap industri memprioritaskan keterampilan dan pengalaman yang berbeda.

Memahami nuansa ini membantu Anda mempersiapkan tanggapan yang ditargetkan dan menarik.

• Pertanyaan Wawancara Teknologi & TI

 Wawancara ini menilai pendekatan pemecahan masalah dan pemikiran desain sistem.

• Pertanyaan Wawancara Kesehatan & Medis

Peran ini menuntut keahlian klinis yang seimbang dengan perawatan pasien dan kepatuhan terhadap peraturan.

• Pertanyaan Wawancara Keuangan & Akuntansi

Peran keuangan membutuhkan perhatian terhadap detail, kesadaran akan peraturan, dan pemikiran strategis.

• Pertanyaan Wawancara Pemasaran & Penjualan

Posisi ini mengevaluasi kemampuan Anda untuk memahami kebutuhan pelanggan dan mendorong pertumbuhan bisnis.

• Pertanyaan Wawancara Teknik

Para insinyur harus menunjukkan keahlian teknis sekaligus menunjukkan kemampuan manajemen proyek dan kolaborasi.

Ingat: Setiap industri memiliki bahasa dan prioritasnya sendiri.

Tanggapan Anda harus mencerminkan pemahaman Anda tentang tantangan dan persyaratan khusus ini.

Cara Mempersiapkan Wawancara Kerja

Jangan menjadi kandidat yang datang ke wawancara dengan rasa percaya diri yang berlebihan bahwa mereka akan berhasil dalam wawancara. 

Meneliti Perusahaan & Peran Sebelumnya

Kandidat yang telah diteliti dengan baik adalah karyawan yang logis. Cari tahu tentang perusahaan Anda melalui tiga saluran ini:

1. Situs Web Perusahaan: Apa kisah, nilai, dan penawaran mereka?
2. Kehadiran Digital: Apa saja berita dan wawasan real-time? 
3. Inside Scoop: Apa yang dikatakan karyawan dan bagaimana data gaji mereka di platform seperti glassdoor? 

Gunakan Google Trends

Google Trends menunjukkan kesadaran industri secara gratis. 

Sebagai contoh, jika Anda sedang mempersiapkan diri untuk wawancara di perusahaan Kendaraan Listrik. Cari "mobil listrik" dan analisis data lima tahun.

Gunakan ini pada saat Wawancara:

Saya melihat bahwa minat terhadap mobil listrik melambat untuk sementara waktu pada tahun 2020 karena adanya lockdown.

Namun setelah tahun 2022, angka ini terus meningkat secara konsisten. Saya terkesan dengan bagaimana perusahaan Anda berkontribusi di bidang ini. 

Mempraktikkan Jawaban Tanpa Terdengar Berlatih

Buatlah jawaban Anda spontan dengan tips berikut ini:

1. Bagikan Anekdot - Cerita singkat dan menyenangkan yang berkaitan dengan keterampilan, kepribadian, dan pengalaman Anda. 
2. Gunakan Teknik "Pertanyaan Giliran yang Sama" - Ajukan pertanyaan lanjutan untuk melibatkan pewawancara.
   

Contoh:

Pewawancara: Dapatkah Anda menceritakan tentang saat Anda mengatasi sebuah tantangan?

Kamu: Tentu saja! Dalam peran saya sebelumnya, kami menghadapi kehilangan klien yang besar, yang membuat pendapatan kami terancam. Saya memimpin sebuah inisiatif untuk membangun kembali pipeline klien kami.

3. Menerapkan Pencerminan & Mondar-mandir - Dikenal sebagai "Efek Bunglon."teknik ini membangun hubungan dengan cara menyesuaikan nada, kecepatan, dan bahasa tubuh pewawancara secara halus. 

Contoh:
Jika pewawancara Anda berbicara dengan lambat dan sengaja, sesuaikan kecepatan Anda. 

Berlatih Wawancara Dengan AI Chat 

Setiap industri dan pekerjaan menuntut pendekatan yang unik. Inilah cara AI dapat meningkatkan persiapan wawancara Anda: 

Langkah # 1 - Pilih pertanyaan spesifik industri dari lowongan pekerjaan

Langkah # 2 - Umpan Obrolan AI  oleh AI yang tidak terdeteksi dalam skenario kerja nyata Anda.

Langkah # 3 - Mintalah umpan balik mengenai gaya respons Anda

Langkah # 4 - Jalankan jawaban melalui AI humanizer jika terdengar terlalu robotik

Langkah # 5 - Latihlah versi yang berbeda sampai mengalir secara alami

Anda bertujuan untuk menjadi otentik daripada sempurna. 

Anda juga dapat menemukan AI Humanizer dan Detektor kami secara langsung di widget di bawah ini!

Kiat Terakhir untuk Kesuksesan Wawancara

Baru saja kembali dari wawancara? Luangkan waktu untuk memproses semuanya selagi masih segar dalam pikiran Anda. Catatlah apa yang saya pikirkan:

• Apa? pertanyaan yang kau tanyakan?
• Di mana kau bersinar, dan di mana kau tersandung? 
• Apa yang kamu pelajari tentang perusahaan/peran? 
• Apakah ada hal yang tidak terduga pertanyaan tindak lanjut?

Analisis diri ini akan mempertajam pendekatan Anda dalam wawancara di masa mendatang.

• Menindaklanjuti Setelah Wawancara dengan Email Ucapan Terima Kasih

68% manajer perekrutan perhatikan catatan terima kasih saat membuat pilihan akhir mereka. Kirimkan ucapan terima kasih Anda dalam waktu 24 jam, dan buatlah itu berarti.

Menindaklanjuti dengan email dalam waktu 24 jam. Ini harus bermakna. Sebutkan:

• Topik spesifik yang Anda diskusikan
• Sebuah pertanyaan yang Anda harapkan dapat dijawab dengan lebih baik
• Betapa bersemangatnya Anda dengan peran ini

Buatlah antara 150-200 kata. Jika terasa dipaksakan atau terlalu umum, lebih baik tidak usah dikirim.

• Menangani Penolakan & Tetap Termotivasi

"Anda bukan orang pertama atau orang terakhir yang akan menghadapi penolakan." Jika itu terjadi:

• Identifikasi area di mana Anda dapat meningkatkan
• Pikirkan tentang saat-saat ketika percakapan bergeser dalam nada
• Buat catatan untuk menyempurnakan pendekatan Anda untuk waktu berikutnya

Penolakan tidak selalu mengenai kualifikasi-kadang-kadang mengenai waktu, perubahan internal perusahaan, atau faktor lain di luar kendali Anda.

• Cara untuk Terus Meningkatkan Kemampuan Wawancara Anda

Kunci pertumbuhan adalah kesadaran diri. Berikut adalah cara untuk membangun setiap pengalaman:

Menyimpan Jurnal Wawancara
Lacak:

• Pertanyaan tak terduga
• Tanggapan yang mendarat dengan baik
• Umpan balik (baik langsung maupun tidak langsung)
• Teknik yang berhasil

Tinjau dan tambahkan wawasan setelah setiap wawancara. Seiring berjalannya waktu, Anda akan membangun buku pedoman pribadi untuk sukses.

Kesimpulan

Persiapan dan keaslian adalah hal yang membuat wawancara berhasil. 

Persiapkan dengan matang, tetapi jangan sampai persiapan itu menutupi keaslian Anda. 

Pertanyaannya mungkin mudah ditebak, tetapi antusiasme, cerita, dan semangat Anda akan menjadi hal yang membedakan Anda. 

Setiap wawancara, baik yang berujung pada tawaran atau tidak, adalah kesempatan Anda untuk berkembang, belajar, dan menyempurnakan narasi Anda. 

Pada akhirnya, orang akan melupakan apa yang Anda katakan, melupakan apa yang Anda lakukan, namun mereka tidak akan pernah melupakan bagaimana Anda membuat mereka merasa.