Tujuan Karier: Definisi, Contoh & Cara Menetapkan Tujuan Anda

Ketika masa depan tidak pasti, Anda menciptakan jalan. 

Begitulah cara banyak profesional yang sukses berkembang.

Mereka tidak bersandar pada keberuntungan, melainkan membangun tujuan yang jelas untuk memandu mereka. 

Tujuan karier tidak sama dengan tujuan pekerjaan.

Tentu saja, dipromosikan adalah sebuah kemenangan, tetapi tujuan karier adalah tentang pemenuhan jangka panjang.

Hal ini melibatkan melihat lebih jauh dari langkah Anda berikutnya dan berfokus pada seluruh perjalanan pertumbuhan. 

Anda tidak ingin dipromosikan menjadi Pemimpin Tim dan tetap stagnan. Anda ingin bertanya-tanya, "Apa selanjutnya?" 

Permainan tidak berakhir setelah Anda menyelesaikan level 1. Anda harus mengalahkan bos, naik level, dan menyelamatkan sang putri. 

Itulah yang menyenangkan tentang menetapkan tujuan karier Anda.

Dengan menyelesaikan semua pos pemeriksaan, Anda akan dapat berkembang dan mempelajari hal-hal baru, yang akan membantu Anda mencapai impian Anda secara keseluruhan. 

Profesional yang sukses seperti Sara Blakely, Satya Nadella, dan Indra Nooyi telah menggunakan penetapan tujuan untuk mentransformasi tidak hanya karier mereka, tetapi juga seluruh industri. 

Apakah Anda ingin menaiki tangga perusahaan, beralih ke bidang baru, atau sekadar mencari kepuasan dalam pekerjaan Anda, berikut ini semua yang Anda perlukan untuk menentukan dan mencapai tujuan karier Anda.

Apa yang dimaksud dengan Tujuan Karier?

Sasaran karier adalah tujuan profesional yang Anda tetapkan untuk memandu kehidupan kerja Anda. 

Mereka mewakili apa yang ingin Anda capai dalam perjalanan profesional Anda, baik dalam waktu dekat maupun dalam jangka panjang.

Tujuan-tujuan ini berfungsi sebagai peta jalan, yang membantu Anda mengambil keputusan tentang segala hal, mulai dari pengembangan keterampilan hingga peluang kerja.

Tidak seperti aspirasi yang tidak jelas seperti "menjadi sukses", tujuan karier yang efektif bersifat spesifik dan dapat ditindaklanjuti.

Mereka memberikan arah dan tujuan, mengubah jam kerja Anda menjadi langkah-langkah yang berarti menuju visi yang lebih besar.

Tujuan karier biasanya terbagi dalam beberapa kategori:

• Tujuan pengembangan keterampilan: Mempelajari keterampilan teknis atau soft skill baru yang meningkatkan kemampuan profesional Anda
• Sasaran berbasis posisi: Naik ke peran atau level tertentu dalam organisasi
• Sasaran pencapaian industri: Meraih pengakuan atau memberikan kontribusi pada bidang Anda
• Tujuan keuangan: Mencapai tonggak pendapatan atau kompensasi tertentu
• Sasaran keseimbangan kehidupan kerja: Menciptakan karier yang mengakomodasi prioritas dan kesejahteraan pribadi

Apa yang membuat tujuan karier sangat kuat adalah kemampuannya untuk memberikan fokus.

Ketika dihadapkan pada berbagai peluang atau tantangan, tujuan Anda menjadi filter yang digunakan untuk mengevaluasi berbagai pilihan. 

Mereka membantu Anda mengatakan "ya" untuk hal-hal yang penting dan "tidak" untuk hal-hal yang tidak penting.

Tujuan Karier vs Tujuan Pekerjaan: Perbedaan Utama

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, banyak profesional yang mengacaukan tujuan karier dengan tujuan pekerjaan, namun keduanya merupakan konsep yang berbeda dengan jangka waktu dan cakupan yang berbeda.

Sasaran pekerjaan adalah tujuan jangka pendek yang spesifik untuk posisi Anda saat ini. Tujuan tersebut dapat mencakup:

• Memenuhi target penjualan triwulanan
• Menyelesaikan proyek tertentu dengan tenggat waktu
• Memperoleh tinjauan kinerja yang positif
• Menguasai perangkat lunak milik perusahaan

Tujuan kariersebaliknya, menjangkau seluruh perjalanan profesional Anda. 

• Membangun keahlian dalam kecerdasan buatan
• Maju ke kepemimpinan C-suite
• Menjadi pemimpin dalam industri ini
• Mencapai kemandirian finansial melalui pekerjaan Anda

Hubungan antara tipe-tipe tujuan ini bersifat hierarkis.

Tujuan pekerjaan Anda harus mendukung tujuan karier Anda, yang dengan sendirinya mendukung tujuan hidup Anda. 

Ketika hal ini selaras, pekerjaan harian Anda akan terasa lebih terarah dan tidak sekadar sibuk.

Penyelarasan ini tidak selalu mudah dicapai.

Banyak profesional yang berhasil mencapai tujuan pekerjaan namun mengabaikan arah karier mereka yang lebih luas. 

Ada pula yang terlalu fokus pada aspirasi karier yang jauh sehingga mereka berkinerja buruk dalam peran mereka saat ini.

Titik manisnya terletak pada membiarkan setiap jenis tujuan menginformasikan kepada yang lain.

Cara Menetapkan Tujuan Karier (Panduan Langkah-demi-Langkah)

Menetapkan tujuan karier yang bermakna membutuhkan introspeksi, penelitian, dan pemikiran strategis.

Ikuti proses lima langkah ini untuk mengembangkan tujuan yang benar-benar akan memandu perjalanan profesional Anda.

Langkah 1: Identifikasi Apa yang Anda Inginkan dalam Karier Anda

Pemenuhan karier dimulai dengan pengenalan diri sendiri.

Sebelum menetapkan tujuan yang spesifik, Anda perlu memahami apa yang penting bagi Anda secara profesional.

Mulailah dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan mendasar ini kepada diri Anda sendiri:

• Aktivitas kerja apa yang memberi energi dan bukannya menguras tenaga saya?
• Keterampilan apa yang datang secara alami kepada saya yang orang lain sulit dapatkan?
• Lingkungan tempat kerja seperti apa yang menghasilkan kinerja terbaik saya?
• Dampak apa yang saya inginkan dari pekerjaan saya terhadap orang lain?
• Peran apa yang saya inginkan untuk pekerjaan dalam keseluruhan hidup saya?

Luangkan waktu untuk mengeksplorasi pertanyaan-pertanyaan ini secara mendalam. 

Buatlah jurnal tentang pengalaman masa lalu di mana Anda merasa paling terlibat di tempat kerja.

Perhatikan pola-pola yang Anda sukai selama waktu luang Anda.

Pertimbangkan umpan balik yang Anda terima tentang kekuatan Anda.

Jangan terburu-buru melakukan langkah ini. 

Semakin jelas pemahaman Anda tentang keinginan profesional sejati Anda, semakin bermakna tujuan Anda.

Langkah 2: Gunakan Kerangka Kerja SMART

Setelah Anda mengidentifikasi apa yang penting bagi Anda, sekarang saatnya menyusun tujuan Anda secara efektif.

Kerangka kerja SMART mengubah aspirasi yang tidak jelas menjadi tujuan yang dapat ditindaklanjuti.

Setiap tujuan karier seharusnya demikian:

• Spesifik: Tentukan dengan tepat apa yang ingin Anda capai, hindari hal-hal yang bersifat umum. Alih-alih "memajukan karier saya," tentukan "menjadi direktur penjualan regional."
• Terukur: Sertakan kriteria konkret untuk mengukur kemajuan. Angka, persentase, dan pencapaian yang jelas memungkinkan pelacakan. "Tingkatkan portofolio klien saya sebesar 25%" dapat diukur; "kembangkan bisnis saya" tidak.
• Dapat dicapai: Meskipun tujuan harus menantang Anda, tujuan tersebut harus tetap berada dalam wilayah yang memungkinkan, mengingat keadaan dan sumber daya Anda. Pertimbangkan keterampilan Anda saat ini, waktu yang tersedia, dan realitas pasar.
• Relevan: Setiap tujuan harus secara langsung berhubungan dengan visi dan nilai karier Anda yang lebih besar. Jika sebuah tujuan potensial tidak secara jelas memajukan prioritas profesional Anda, pertimbangkan kembali kepentingannya.
• Terikat waktu: Tetapkan tenggat waktu untuk menciptakan akuntabilitas dan urgensi. Tanpa kerangka waktu, tujuan akan terus menjadi pekerjaan yang sedang berjalan. "Dapatkan sertifikasi PMP saya pada bulan Desember 2025" menciptakan kejelasan yang tidak dimiliki oleh "pada akhirnya mendapatkan sertifikasi".

Mari kita lihat kerangka kerja SMART dalam aksi:

Tujuan yang tidak jelas: "Naik jabatan di perusahaan saya" 

Tujuan yang cerdas: "Dipromosikan menjadi Manajer Pemasaran Senior dalam waktu 18 bulan dengan melampaui target triwulanan sebesar 15% dan menyelesaikan program Leadership Essentials pada Agustus 2025."

Versi SMART tidak hanya menjelaskan hasil yang diinginkan, tetapi juga jalan untuk mencapainya.

Langkah 3: Jabarkan Tujuan Besar ke dalam Beberapa Pencapaian

Target karier yang besar dapat terasa membebani.

Solusinya adalah membuat serangkaian pencapaian yang lebih kecil yang dibangun untuk mencapai tujuan akhir Anda. 

Inilah alasannya pengembang game membuat level.

Misalnya, jika tujuan Anda adalah menjadi Chief Financial Officer dalam sepuluh tahun, pencapaian Anda dapat mencakup:

1. Mendapatkan sertifikasi CPA (Tahun 1)
2. Peran Manajer Keuangan yang aman (Tahun 3)
3. Menyelesaikan pelatihan kepemimpinan eksekutif (Tahun ke-5)
4. Naik jabatan menjadi Direktur Keuangan (Tahun ke-6)
5. Pindah ke posisi VP Keuangan (Tahun 8)
6. Mencapai peran sebagai CFO (Tahun ke-10)

Pencapaian ini memiliki beberapa tujuan penting:

• Mereka membuat kemajuan terukur dan terlihat
• Mereka menciptakan peluang untuk perayaan di sepanjang jalan
• Mereka memungkinkan koreksi arah jika keadaan berubah
• Mereka mengubah mimpi yang jauh menjadi peta jalan yang praktis

Ketika membuat pencapaian, bekerjalah mundur dari tujuan akhir Anda.

Tanyakan pada diri Anda sendiri, "Apa yang harus dilakukan terlebih dahulu? Lalu apa?" Pendekatan rekayasa terbalik ini memastikan setiap langkah dibangun secara logis di atas langkah sebelumnya.

Dokumentasikan pencapaian Anda dalam format yang akan Anda tinjau secara teratur.

Apakah itu alat digital seperti Trello, perencana kertas, atau papan visi, tergantung pada preferensi pribadi Anda.

Langkah 4: Selaraskan Tujuan Karier Anda dengan Industri Anda

Tujuan karier tidak ada dalam ruang hampa.

Mereka harus memperhitungkan realitas, tren, dan peluang dalam industri yang Anda pilih.

Mulailah dengan meneliti ke mana arah bidang Anda.

Keahlian apa yang menjadi lebih berharga? Peran mana yang berkembang atau menyusut?

Bagaimana perkembangan teknologi mengubah lanskap?

Gunakan wawasan ini untuk membuktikan tujuan Anda di masa depan.

Jika Anda bekerja di bidang pemasaran, misalnya, dan melihat bahwa analisis data semakin penting di bidang ini, Anda dapat menambahkan tonggak untuk mengembangkan kemampuan tersebut.

Penyelarasan industri juga berarti memahami perkembangan karier yang umum terjadi di bidang Anda:

• Kredensial apa yang diharapkan di setiap level?
• Berapa tahun pengalaman yang menjadi standar sebelum naik jabatan?
• Gerakan lateral apa yang dapat mempercepat kemajuan Anda?
• Apakah ada jalur alternatif untuk kemajuan tradisional?

Terhubung dengan para profesional industri melalui acara jaringan, LinkedIn, atau asosiasi profesional untuk mendapatkan wawasan di luar apa yang tersedia untuk umum. 

Langkah 5: Lacak Kemajuan Anda & Sesuaikan Bila Diperlukan

Bahkan tujuan karier yang paling terencana pun membutuhkan manajemen yang berkelanjutan.

Peninjauan dan penyesuaian secara teratur menjaga tujuan Anda tetap relevan di dunia yang terus berubah.

Buat sistem untuk melacak kemajuan menuju tujuan Anda. Hal ini dapat mencakup:

• Penilaian mandiri bulanan
• Sesi tinjauan sasaran triwulanan
• Hari "retret karier" tahunan untuk refleksi yang lebih dalam
• Percakapan umpan balik dengan mentor atau kolega

Selama tinjauan ini, evaluasi secara jujur apa yang berhasil dan apa yang tidak.

Apakah Anda mengalami kemajuan sesuai dengan kecepatan yang diharapkan? Apakah ada pencapaian yang menjadi tidak realistis atau tidak relevan?

Apakah ada informasi atau peluang baru yang muncul yang dapat mempengaruhi jalan Anda?

Bersedialah untuk menyesuaikan arah bila perlu. Ini bukanlah kegagalan-ini adalah adaptasi strategis. 

Tujuan awal Anda didasarkan pada informasi yang terbatas.

Saat Anda mengumpulkan wawasan baru tentang diri Anda, industri Anda, atau keadaan eksternal, penyempurnaan menjadi sangat penting.

Contoh Tujuan Karier untuk Berbagai Profesi

Jalur karier yang berbeda memberikan jenis tujuan yang berbeda pula.

Berikut ini adalah contoh-contoh di berbagai bidang untuk menginspirasi penetapan tujuan Anda sendiri:

Sasaran Profesional Teknologi:

• Mengembangkan keahlian dalam tiga bahasa pemrograman dalam waktu dua tahun
• Memimpin pengembangan fitur produk yang berdampak pada 10.000+ pengguna pada tahun 2026
• Transisi dari pengembangan ke manajemen produk dengan menyelesaikan sertifikasi yang relevan dan mendapatkan peran PM junior dalam waktu 18 bulan
• Menerbitkan lima artikel teknis di platform industri untuk membangun kepemimpinan pemikiran

Sasaran Profesional Kesehatan:

• Mengkhususkan diri dalam perawatan pediatrik melalui pendidikan berkelanjutan dan sertifikasi yang ditargetkan pada tahun 2027
• Mengurangi waktu tunggu pasien hingga 20% melalui inisiatif peningkatan proses
• Naik tingkat dari RN menjadi Praktisi Perawat dengan menyelesaikan program MSN dalam waktu empat tahun
• Menerapkan program kesehatan masyarakat yang melayani lebih dari 500 pasien setiap tahunnya

Sasaran Profesional Pemasaran:

• Bangun portofolio kampanye yang menghasilkan pendapatan $2M+
• Kembangkan keterampilan analisis data melalui sertifikasi dan terapkan untuk mengoptimalkan tiga kampanye utama
• Transisi dari peran spesialis menjadi manajer yang mengawasi lima orang dalam waktu tiga tahun
• Meluncurkan proyek sampingan yang menunjukkan keahlian dalam saluran pemasaran yang sedang berkembang

Tujuan Profesional Keuangan:

• Menyelesaikan gelar MBA dengan spesialisasi keuangan dalam waktu tiga tahun sambil bekerja penuh waktu
• Meningkatkan tanggung jawab manajemen portofolio dari $10M menjadi $50M dengan menunjukkan pengembalian yang konsisten
• Kembangkan keterampilan presentasi dengan memimpin pertemuan klien triwulanan mulai kuartal berikutnya
• Transisi dari Analis ke peran penasihat dengan hubungan langsung dengan klien pada tahun 2026

Sasaran Profesional Kreatif:

• Membangun portofolio yang beragam yang mencakup tiga industri dalam waktu 18 bulan
• Memenangkan pengakuan industri melalui penyerahan penghargaan untuk lima proyek setiap tahunnya
• Kembangkan ketajaman bisnis dengan mengambil tanggung jawab manajemen anggaran proyek
• Transisi dari kontributor individu menjadi direktur kreatif dengan membimbing tiga anggota tim junior

Perhatikan bagaimana tujuan ini menggabungkan hasil yang spesifik dengan kerangka waktu yang jelas dan jalur yang dapat ditindaklanjuti.

Mereka menyeimbangkan ambisi dengan realisme dan menghubungkan upaya harian dengan visi jangka panjang.

Cara Mencantumkan Tujuan Karier di Resume & LinkedIn Anda

Menampilkan tujuan karier Anda secara strategis saat menulis resume Anda dapat menarik peluang yang selaras dengan jalur yang Anda inginkan. 

Namun, hal ini membutuhkan kehalusan. Menyatakan secara langsung, "Tujuan saya adalah menjadi CEO," dapat terlihat lancang.

Pada profil LinkedIn Anda, bagian Ringkasan menyediakan ruang untuk mengisyaratkan arah profesional Anda:

"Profesional pemasaran dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dalam menciptakan kampanye berbasis data yang melampaui target pendapatan. Bergairah dalam membimbing anggota tim dan mengembangkan visi strategis-keterampilan yang terus saya kembangkan melalui pelatihan kepemimpinan dan proyek kolaboratif."

Ringkasan ini menunjukkan aspirasi manajemen tanpa secara eksplisit menyatakannya.

Ini berfokus pada nilai yang Anda tawarkan sambil mengisyaratkan lintasan Anda.

Lihat contoh-contoh ini dalam artikel kami di Contoh Ringkasan Resume untuk Pekerjaan Tingkat Pemula.

Di Mana Harus Menyebutkan Tujuan Karier dalam Resume Anda

Resume Anda menawarkan beberapa kesempatan untuk mengkomunikasikan arah karier secara halus:

• Ringkasan/Sasaran Profesional: Gunakan ruang ini untuk menunjukkan jenis peran yang Anda targetkan dan nilai yang Anda bawa.
• Bagian Keterampilan: Menekankan kemampuan yang relevan dengan peran Anda saat ini dan aspirasi Anda di masa depan.
• Pencapaian: Menyoroti pencapaian yang menunjukkan kesiapan untuk jalur target Anda.
• Pendidikan/Pengembangan Profesi: Cantumkan kursus, sertifikasi, atau pelatihan yang mendukung arah karier Anda.

Kuncinya adalah menunjukkan, bukan memberi tahu. 

Biarkan persiapan Anda untuk peran di masa depan berbicara melalui bukti nyata, bukan ambisi yang dinyatakan.

Cara Menyelaraskan Tujuan Karier dengan Deskripsi Pekerjaan

Menemukan peran yang memajukan tujuan karier Anda membutuhkan pencarian kerja strategis dan penyesuaian lamaran.

Saat mengevaluasi deskripsi pekerjaan, lihatlah lebih dari sekadar peran yang ada untuk menilai potensi pertumbuhan:

• Apakah perusahaan mempromosikan dari dalam?
• Apakah posisi tersebut menawarkan paparan keterampilan atau pengalaman yang penting untuk tujuan jangka panjang Anda?
• Apakah Anda akan bekerja dengan mentor yang dapat memandu perkembangan Anda?
• Apakah budaya organisasi mendukung gaya kerja yang Anda sukai?

Setelah Anda mengidentifikasi peluang yang menjanjikan, sesuaikan lamaran Anda untuk menyoroti keselarasan antara kebutuhan mereka dan tujuan Anda.

The Pembangun Lanjutkan AI yang tidak terdeteksi dapat menyederhanakan proses ini, membuat resume khusus yang menekankan pada pengalaman dan keterampilan yang relevan.

Alat ini menganalisis deskripsi pekerjaan dan membantu memposisikan latar belakang Anda secara optimal untuk setiap peluang.

Bagaimana AI Dapat Membantu Anda Menetapkan & Mencapai Tujuan Karier Lebih Cepat

The Pembuat Lanjutkan membuat resume yang disesuaikan dan menyempurnakan narasi profesional agar sesuai dengan deskripsi pekerjaan.

Ini menyoroti kualifikasi penting dan kata kunci khusus industri. 

Bagi mereka yang aktif mendaftar, Aplikasi Pekerjaan Otomatis AI yang tidak terdeteksi mengubah proses pencarian kerja dengan mengotomatiskan lamaran untuk posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan aspirasi. 

Alih-alih mengirimkan lamaran secara manual, pencari kerja bisa fokus pada persiapan wawancara dan membangun jaringan sementara AI menangani kesibukannya.

Anda juga dapat menjelajahi fitur-fitur AI Detector dan Humanizer kami di widget di bawah ini!

Sukses Dimulai dengan Tujuan

Sasaran karier mengubah kehidupan profesional Anda dari serangkaian pekerjaan menjadi sebuah perjalanan yang bermakna.

Mereka memberikan arahan ketika ada peluang, motivasi ketika ada tantangan, dan kriteria untuk mengambil keputusan yang sulit.

Ingatlah bahwa tujuan karier tidak ditetapkan di atas batu. 

Seiring dengan pertumbuhan Anda dan perubahan dunia, tujuan Anda akan berevolusi secara alami.

Yang penting adalah mempertahankan praktik penetapan tujuan yang disengaja, terlepas dari bagaimana tujuan spesifik Anda bergeser dari waktu ke waktu.

Para profesional yang mencapai karier yang luar biasa jarang melakukannya secara tidak sengaja.

Mereka mengklarifikasi apa yang penting bagi mereka, membuat rencana terstruktur untuk mencapainya, dan dengan gigih bekerja untuk mencapai visi mereka sambil tetap fleksibel dengan jalurnya.

Dengan pendekatan yang diuraikan dalam panduan ini, Anda dapat bergabung dengan barisan mereka.

Siap menyelaraskan resume Anda dengan tujuan karier Anda?

Coba Pembangun Lanjutkan AI yang tidak terdeteksi untuk membuat aplikasi strategis yang menyoroti lintasan profesional Anda!