"また技術者解雇か！"
今週5つ目の大企業による人員削減の見出しを見た後、ため息をついて携帯電話を放り投げるのは簡単だ。
コンピューター・サイエンスを卒業したばかりの学生を持つ親たちは、心配そうに尋ね続ける： "うちの子は他の業界を見るべき？やはり技術系が安全でしょうか？"
もしかしたら、あなたも最近同じようなことを考えているかもしれない。もしかしたら、あなたは
- 新卒者は、技術者としての夢がまだ追い求めるに値するものなのか疑問を抱いている。
- 小売業や接客業に従事し、技術職の高い給与に目を向けているが、チャンスを逃しているのではないかと悩んでいる。
- すでに技術職に就いているが、AIがいずれ自分の仕事を時代遅れにするかもしれないと心配している。
すべての質問は、事実に基づいた答えに値する。
このブログには、現在の技術職の状況を理解するために必要なすべてが含まれています。
実際の雇用者数、専門分野別の給与データ、2033年までの成長予測、そしてこの分野に参入するための実践的な方法について説明する。
2025年の技術職に関する真実は、こうした憂慮すべき見出しが示唆するよりも、もっと微妙で、はるかに有望なものである。
技術職市場の現状
全米の失業率が4.1%であるのに対し、ハイテク産業はわずか2.6%である。
言い換えれば、技術労働者は、他の業界の多くの人々よりも早く職を得るだけでなく、長く職を維持しているということだ。
もうAIがあなたのテキストを検出する心配はありません。 Undetectable AI あなたを助けることができる：
- AIがアシストする文章を出現させる 人間らしい。
- バイパス ワンクリックですべての主要なAI検出ツール。
- 用途 AI 無事に そして 堂々 学校でも仕事でも。
そう、レイオフは起きた。大量にね。
2024年だけで、451社が13万9000人以上の雇用を削減した。表面的には悪く聞こえる。
しかし、ほとんどの人が見逃していることがある。
ハイテク企業の雇用は減速していない。
21万1,000以上の技術職の空きがある。
これは2023年3月の安値から29.5%の大幅な上昇である。
1月以降、新興企業、ユニコーン企業、上場企業は18%の雇用を創出した。
ビッグネームだけではない。
メタ、アマゾン、グーグルがレイオフで話題となった一方で、何千もの中小ハイテク企業がかつてないほど雇用を増やしている。
考えてみてほしい。銀行、病院、工場でさえも、システムのアップグレードが必要になったとき、彼らは誰に電話するだろうか？技術者たちだ。
だからこそ、技術職の回復は早いのだ。ドアが1つ閉まれば、また1ダース開く。
ハイテク産業の成長と雇用需要
米国のテクノロジー部門の雇用は、他の部門の雇用の2倍のペースで増加している。
成長はハイテク企業のおかげではない。
伝統的なハイテク企業で働く技術系労働者は全体の半分以下（45%）である。
もう1人（55%）は、銀行、病院、工場、商店、役所といった一般企業で働いている、
これは3つの大きな理由から起こっている：
- すべての会社が新しい会社になった。 「デジタルトランスフォーメーション」が本格化している。地元の食料品店チェーンでさえ、ソフトウェア開発者やITスペシャリストを必要としている。
- ハッカーは毎日のように企業を攻撃している。 そのため、サイバーセキュリティの専門家はどこでも大きな需要がある。
- データは新しい金だ。 企業は情報に溺れ、それを意味のあるものに変えるためにデータアナリストや科学者を必要としている。
興味深いのは、ハイテク関連の仕事が全米に広がっていることだ。
雇用しているのはシリコンバレーだけではない。
例えば2024年10月だ：
- ワシントンD.C. は16,150件以上の技術系求人情報を掲載していた。
- ニューヨーク は13,386人の開店を待たずに閉店した。
- ダラス は約10,011人だった。
- のような都市がある。 オースティン、デンバー、アトランタ、ローリー も主要な技術ハブになりつつあり、多くの場合、カリフォルニアよりも生活費が安い。
AIと自動化が技術職の雇用に与える影響
この時点ではね、 誰もがAIを恐れている。
しかし、真実はもっと複雑で、はるかに楽観的だ。
職種 "プロンプトエンジニア" "AI倫理スペシャリスト" そして "機械学習オペレーションマネージャー" が出現したのはここ5年のことだ。
今では、技術界で最も急成長している職種のひとつである。
アリゾナ工科大学の技術プレゼンター兼アドバイザーのエル・ファレル・キングスレーはこう語る、
"ここ半年で、特にAI、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティングなどの分野で需要が急増し、徐々に回復している"
AIとオートメーションは、私たちの活動方法を変えつつある。
ある種の仕事は非常に単純化され、長時間かかる代わりにボタンを押すだけでできるようになった。
前年と比較すると、米国では2024年にAI関連の職種が32%増加すると予想されている。
これは、国内で1万人以上の新規ポジションを獲得したことになる。
また、こうしたポジションは大手ハイテク企業だけに集中しているわけではない。
- AIの専門家は以下の分野で必要とされている。 銀行 不正検知のため
- の医療データを分析する必要性がある。 病院だ。
- 偶数 農場 は、作物のモニタリングや収穫予測にAIを採用している。
ほとんどの技術者は、仕事を切られることはない。
その代わり、AIとの統合によって、彼らの立場はより容易になりつつある。
現在、彼らの仕事におけるロボット作業は自動化されている。
考えてみてほしい： スペルチェック しかし、作家を労働力から排除したわけではなく、むしろ作家の生産性を向上させたのである。
AIの熟練ツールと同じように、プログラマーやアナリストが取って代わられることはない。
より大きな問題を与えられ、より速く仕事をこなせるようになった。
もう一つ重要な点がある：AIシステム 人間の監督に頼る。
誤りを犯しやすい。バイアスがかかる。人間とは異なり、文脈を理解することができない。
これにより、AIシステムの監視、強化、監督に特化したまったく新しい役割のカテゴリーが開かれる。
2025年以降の技術職の成長予測
について 労働統計局（BLS） は、ハイテク部門が力強い成長軌道を維持していることを示している。
専門的、科学的、技術的サービスの雇用は、今後増加すると予想される。 2023年から2033年の間に10%以上急増する。
これは、他の全産業を合わせた平均を大幅に上回るスピードだ。
しかし、すべての技術職が同じペースで成長するわけではない。
どの技術分野に進むかを検討しているのであれば、これらの高成長分野に注目してほしい：
- データサイエンティスト は、42%の成長率を見込んでいる。
- そのすぐ後ろには 情報セキュリティアナリスト41%の成長が見込まれる。
- コンピュータ・情報研究者 は32%の成長率を見込んでおり、それほど遅れをとっていない。
このように確立された分野だけでなく、新たなテクノロジーによってまったく新しい職種が生まれつつある。
量子コンピューティング IBM、グーグル、マイクロソフトといった企業が実用的な量子コンピュータの開発にしのぎを削るなか、専門家の需要はますます高まっている。
ブロックチェーン開発者 ヘルスケアからサプライ・チェーン・マネジメントまで、この技術の可能性を追求する業界では、暗号通貨以外のビジネスチャンスも見いだされ続けている。
技術職の求人数は？
今、どれだけの技術職があるのかという質問なら、2つの言葉で答えられる：たくさんある。
2024年10月には 528,402件の有効求人情報 LinkedIn、Indeed、Diceのような主要な掲示板で、技術職のために。
キャリアをスタートさせる、あるいはキャリアアップさせるチャンスは50万回を超える。
また、ほとんどの技術職がオフィス勤務だった数年前とは異なり、現在ではリモート、ハイブリッド、オフィス勤務が混在しており、好みのワークスタイルに合わせて仕事を探すことができる。
ハイテク産業における現在の雇用統計
について 技術労働力はすでに巨大で、日に日に大きくなっている.
について 600万人が アメリカ中の技術職で働く
この数字は今後、さらに増加すると予想されている。 710万ドル 2034年までに
テック業界は確かに成長しているが、多様性との闘いでもある。
女性が占める割合 技術系労働者のごく一部.黒人労働者とヒスパニック系労働者は、労働力全体における彼らの存在に比べ、依然として存在感が薄い。
今後5～10年の雇用成長予測
テックは急成長している。
テクノロジー・インフラへの政府投資、AI導入の加速化、サイバーセキュリティ・ニーズの高まりなど、いくつかの要因がこの成長をさらに加速させる可能性がある。
反面、長引く景気低迷や、熟練技術労働者に影響を与える移民政策の大幅な変更は、一時的に成長を鈍化させる可能性がある。
国際的に見ると、次のような国々がある。 インド、カナダ、ヨーロッパ数カ国 は同様の、あるいはそれ以上のスピードで技術職を増やしている。
しかし、米国は新しい革新的な技術職を創出する世界的リーダーであり続けている。
技術職が最も需要の高い職種である理由
技術職の安定性も際立っている。
理由 # 1 多くの業界がレイオフや雇用凍結に見舞われた最近の経済不安の中、ハイテク業界の失業率はわずか2.6%にとどまり、全米平均をはるかに下回った。
人々は技術分野が長期的な安全保障になると考えていた。
理由 # 2 もう一つの大きな利点は 技術力はあらゆるところで必要とされている。 病院、銀行、政府機関など、現代のあらゆる組織はテクノロジーの専門家を必要としている。
つまり、仕事のチャンスは決して1つのセクターに限定されないということだ。
理由 # 3 おそらく多くの人にとって最も魅力的なのは 給与割増 技術職にはつきものだ。
技術職の給与中央値は次のように推定された。 2024年に$104,556ドル - 全職種の賃金中央値の2倍以上である。
エントリーレベルの技術職であっても、他の分野に比べて競争力のある給与が支払われるのが一般的だ。
理由 # 4 最後に、技術職は引き続き、以下の分野でトップを占めている。 職場の柔軟性。
リモートやハイブリッドの選択肢は、他の多くのキャリア分野よりも技術系では一般的であり、技術系労働者は職場環境をより自由にコントロールでき、ワークライフバランスをより良くすることができる。
最も需要の高い技術職（給与と成長率付き）
今、どの技術職が最もチャンスがあるのか？
ここでは、成長率、給与の可能性、雇用需要に基づいて、最もホットな7つの技術系キャリアを紹介する：
最強の成長パスを持つエントリーレベルのポジションをお探しなら、以下をお選びください。 ジュニア・データアナリスト、クラウドサポートスペシャリスト そして AIオペレーション技術者。
このような職務は、経験をあまり必要としないことが多いが、上記の高給職への貴重な足がかりとなる。
技術職が最も多い業種は？
技術職はもはやシリコンバレーだけの仕事ではない。実際、全技術者の55%近くが、伝統的な技術系企業の外で働いている。
では、これらの仕事はどこに隠れているのだろうか？それを分解してみよう：
1.金融サービス
銀行は静かに、世界で最も大きなハイテク企業のひとつとなっている。モバイル・バンキング・アプリを使ったことがある人なら、この変化を目の当たりにしたことがあるだろう。
- JPモルガン・チェースは、多くの大手ハイテク企業よりも多くのソフトウェア開発者を雇用している。
- 保険会社、フィンテック新興企業、投資会社は、AI、リスクモデリング、サイバーセキュリティの役割を担う人材を積極的に採用している。
- 決済プラットフォーム、不正検知システム、自動取引？すべて技術者たちによって構築されている。
2.ヘルスケア
ハイテクは医療を完全に変えつつあり、熟練労働者の需要は急増している。
- 電子カルテ、AIによる診断、遠隔医療プラットフォームは、ほんの始まりに過ぎない。
- パンデミックは数年分のデジタルヘルス技術革新を加速させ、その勢いは衰えていない。
- ヘルスケア企業は、この業界特有の課題を理解する開発者、データサイエンティスト、サイバーセキュリティの専門家を必要としている。
3.製造
現代の製造業は、オートメーション、ロボット工学、スマートシステムがすべてである。
- GE、フォード、3Mのような企業は、"スマート工場 "を動かすためにソフトウェア・エンジニアやデータ科学者を雇用している。
- IoTセンサー、AI主導のロジスティクス、デジタルツイン（物理システムの仮想レプリカ）が生産に革命をもたらしている。
4.政府・公共部門
かつて政府のITは遅くて時代遅れだった。今は違う。
- 米国デジタルサービスや18Fのような組織は、壊れたシステムを修復するために優秀な技術者を雇用している。
- 政府におけるサイバーセキュリティの役割は、特にデジタル脅威の高まりに伴い、大きな需要がある。
そこで今問題なのは、スタートアップと大企業のどちらで働くべきか、ということだ。それは、あなたが何をしたいかによる：
- スタートアップ ペースの速さ、リスクの高さ、大きな株式配当の可能性。
- 大企業 安定性、福利厚生、計画的なキャリアアップ。
技術者の多くは、キャリアの中で両者を切り替えている。
このことが意味することは簡単だ。あなたの技術力は、ほとんどどこにでも通用するということだ。
技術系労働者が技術系企業に閉じこもっていた時代はとっくに終わっている。
コーディング、データ、サイバーセキュリティのスキルは、あなたが興味を持つ事実上あらゆる業界への切符となる。
技術職に就くには
技術業界に入るには学位が必要だという考えは忘れよう。
独学でも、ブートキャンプの卒業生でも、伝統的なルートでも、あなたに合った道がある。
技術系の仕事に就く方法を紹介しよう。
1.道を選ぶ
- 学位保持者 - インターンシップ、ネットワーキング、実社会での経験を積むことに重点を置く。
- 独学 - プロジェクトを構築し、オープンソースに貢献し、実践する。
- ブートキャンプ卒業生 - 実践的なスキルを強調し、プロジェクトで協力し、問題解決能力をアピールする。
2.強力な履歴書を作る
採用担当者は数秒で履歴書に目を通す。
私たちの AI履歴書ビルダー 履歴書を数分で作成し、適切なスキルと経験を強調することができます。
3.ポートフォリオの構築
ポートフォリオを持つことは、あなたのスキルを証明するようなものです。含む：
✔️ 個人プロジェクト
✔️ オープンソースの貢献
✔️ 解決した問題のケーススタディ
4.ハードではなくスマートに
何時間もかけて手作業で申請する代わりに AIジョブ・アプライヤー をスピードアップさせる。
あなたのスキルに最適な求人を見つけ、応募を代行します。
応募が多い＝面接のチャンスが多い。
5.腕試し応募する前に、スキル診断を受けて自分の立ち位置を知っておこう。以下のようなサイトがある。 リートコード, ハッカーランクそして コーセラ 素晴らしい練習ができる。
下のウィジェットで、AIディテクターとヒューマナイザーをお忘れなく！
技術職の求人に関するFAQ
技術職の求人数は？
2025年初頭の時点で、アメリカの雇用市場はおよそ以下のような状況である。 211,000ポジション 技術的には 66万7000人の新規技術職 2030年までには
急成長する技術職とは？
AIスペシャリスト/MLエンジニア(35%)、サイバーセキュリティアナリスト(33%)、クラウドインフラエンジニア(25%)、データサイエンティスト(22%)、DevOpsエンジニア(21%)。
高収入の技術職に学位は必要か？
そうでもない。一流企業は学位よりもスキルを優先する。しかし、高度なAI、セキュリティ、研究職には学位が必要な場合が多い。
最も給料の高い技術職とは？
CTO（$185K-$300K+）、AI/MLリサーチサイエンティスト（$150K-$250K）、クラウドアーキテクト（$140K-$200K）、サイバーセキュリティディレクター（$135K-$190K）、データサイエンスマネージャー（$130K-$180K）。
結論
では、まだレイオフの見出しを気にしているのだろうか？
一歩下がって。21万1000件の求人。技術系失業率はわずか2.6%。
それは本当に衰退しつつある業界のように聞こえるだろうか？
もし、ハイテク企業が縮小するのではなく、次のビッグウェーブに向けて準備中だとしたらどうだろう？
もし今、レイオフが叫ばれる一方で、今後10年間で100万人の新規雇用を生み出すとされるこの分野に乗り遅れているとしたらどうだろう？
世の中には、派手な学位を必要としない最高のチャンスもある。
思い出してください。かつて人々は、コンピューターはいい趣味だと思っていた。スマートフォンは必要だと。
ソーシャルメディアは単なる流行。テクノロジーは止まらない。進化する。拡大する。私たちを驚かせる新しい方法を見つけるのだ。
つまり、本当の問題は「技術職が十分にあるかどうか」ではなく、「技術職が十分にあるかどうか」なのだ。私にふさわしい技術者の道は？"
ひとつはっきりしているのは、テックはどこにも行かないということだ。
それは人を必要としている。あなたが必要なのです。