이메일을 통해 인상을 요청하는 방법(템플릿 포함)

급여 인상을 요청하는 것은 어색하고 두려운 일입니다.

아무리 열심히 일했어도(그리고 회사를 위해 어떤 성과를 창출했어도) 상사 앞에 가서 급여 재검토를 요청하는 것은 두려운 일입니다.

제대로 하고 있지 않거나 거절당할까 봐 항상 두려움이 있습니다.

하지만 솔직히 말해서 열심히 일하고, 더 많은 책임을 맡고, 성과를 냈다면 그 공로를 인정해 달라고 요청하는 것은 당연한 일입니다.

하지만 많은 사람들이 급여에 대해 직접 대면하여 대화한다는 생각만으로도 도망치듯 숨어버리는데, 이때 이메일이 유용하게 쓰일 수 있습니다.

즉석에서 대화하는 대신 인상 요청 이메일을 보내면 말할 내용을 계획하고 사실을 정확하게 파악할 수 있습니다.

하지만 이메일이 인상을 요청하는 올바른 방법일까요?

그렇다면 전문적으로 들리면서 요점을 전달하는 이메일은 어떻게 작성할 수 있을까요?

이 가이드에서는 이메일로 급여 인상을 요청할 때 알아야 할 모든 사항과 효과적으로 요청하는 데 사용할 수 있는 템플릿을 자세히 설명합니다.

이메일이 급여 인상을 요청하는 올바른 방법인가요?

그렇다면 이메일이 직장에서 더 많은 돈을 요구할 수 있는 올바른 방법일까요? 현실은 아마도 상황에 따라 다를 것입니다.

기업의 역할과 원격 근무의 경우, 그 대답은 '그렇다'입니다.

이러한 상황에서는 이메일 커뮤니케이션이 일반적이며, 영상 통화나 직접 만나서 인상을 요청하면 대신 이메일을 보내달라는 요청을 받을 수 있습니다.

회사 생활에서 노력을 문서화하고, 받은 편지함에만 있는 기록일지라도 문서로 남기는 것은 중요한 부분입니다.

반면에 대기업에서는 인상 요청을 제출할 수 있는 경로를 마련했을 수 있으며, 적법한 절차를 따르지 않으면 잘못된 사람에게 이메일을 보내도 별다른 성과를 얻지 못할 수 있습니다.

일부 업계에서는 이메일이 최고의 커뮤니케이션 수단으로 여겨지지 않을 수도 있습니다.

사무직 종사자이거나 대면 상호작용이 중요한 소규모 기업에서 근무하는 경우 이메일이 비인격적이거나 무례한 것으로 보일 수 있습니다.

이 경우 직접 요청할 수 있는 미팅 일정을 잡기 위해 이메일을 보내는 것이 좋습니다.

궁극적으로 이메일을 통해 인상을 요청하는 것이 자신의 역할에 적합한지 여부는 개인의 상황에 따라 달라집니다.

인상 요청 시기

뿐만 아니라 어떻게 를 사용하여 인상을 요청할 수 있을 뿐만 아니라 언제.

타이밍이 가장 중요합니다

인상을 요청할 때는 적절한 타이밍을 잡는 것이 가장 중요합니다.

잘못된 시간에 요청하면 급여 인상이 거부되고 다시 요청할 때까지 기다려야 할 수도 있습니다.

하지만 적절한 시기를 기다리면 급여 인상을 더 쉽게 확보할 수 있습니다. 다음은 몇 가지 고려해야 할 타이밍 요소입니다.

1. 중요한 성과나 프로젝트가 끝난 후 예를 들어, 큰 거래를 성사시키거나 성공적인 프로젝트를 완료하는 데 중요한 역할을 했다면, 여러분의 가치 있는 기여를 급여 인상을 받을 자격이 있다는 증거로 활용할 수 있습니다.
2. 성과 검토 기간 중 많은 회사에서 연례 공식 평가 회의에서 급여에 대한 논의를 기대합니다. 비즈니스에 대한 주요 기여도와 최근의 구체적인 성과 또는 업무를 인정받은 긍정적인 피드백에 대한 증거를 준비해 오세요.
3. 회사의 실적이 좋을 때: 조직이 강력한 재무 실적을 보고하거나 분기가 기대치를 초과한 경우 인상을 정당화하기가 더 쉽습니다(회사 성공의 일부 측면을 자신의 직접적인 기여와 연결할 수 있다면 보너스 점수를 받을 수 있습니다!).

시장 및 회사 상황

인상 조건에 영향을 미치는 것은 내부적인 요인뿐만이 아닙니다.

시장 동향과 거시경제적 요인은 모든 산업의 평균 임금에 영향을 미칩니다.

최근 업계 표준을 확인하지 않았다면 현재 시장 요율에 따라 과소 지급되고 있는 것을 발견할 수 있습니다.

그렇다면 지금이 바로 시장 가치에 맞춰 인상을 요청할 수 있는 좋은 시기입니다.

보수를 인상해 달라고 요청하기 전에 시장 조사를 해 보세요. 시장에 어떤 것이 있으며 직장을 옮길 경우 받을 수 있는 보수는 얼마인지 알아보세요.

하지만 이는 두 가지 방식으로 모두 작동한다는 점을 기억하세요.

시장이 실적이 저조한 경우, 즉 고용 시장 정체또는 종합적인 조사 결과 과다 지급된 것으로 확인된 경우, 계속 주춤하면서 개별 영향력에 집중하는 것이 가장 좋을 수 있습니다.

인상 기한이 지났을 수 있는 징후

시간 및 거시 경제 상황뿐만 아니라 다음과 같은 다른 요인으로 인해 인상 요청이 적시에 이루어지지 않을 수도 있습니다:

• 직무 설명 이외의 추가 업무를 맡았습니다.
• 마지막 인상 후 1년이 지났습니다.
• 지속적으로 기대치를 뛰어넘는 성과
• 관리자나 동료로부터 지속적으로 긍정적인 피드백을 받고 있습니다.
• 새로운 팀원을 멘토링하거나 교육해 달라는 요청을 받았습니다.
• 작업량이 증가했습니다.
• 여러분의 노력이 회사의 매출 증대 또는 비용 절감에 직접적으로 기여한 경우
• 비슷한 역할을 하는 동료들이 더 높은 연봉을 받는다는 사실을 알게 되었습니다.
• 더 높은 비율로 다른 일자리를 제안받았습니다.

인상 요청 준비하기

이제 여러분은 인상을 요청할 수 있는 기회를 보았고, 과감히 도전할 준비가 되었습니다.

하지만 단순히 이메일을 작성하고 보내기를 누르지 마세요. 대신, 시간을 들여 주장을 뒷받침할 사실과 증거를 준비하세요.

제안과 이를 뒷받침할 수 있는 증거를 준비해 오면 불확실한 인상 요청보다 받아들여질 가능성이 훨씬 높습니다.

먼저, 자신의 가치에 대해 진지하게 생각해 볼 때입니다.

측정 가능한 결과를 도출했거나 프로세스를 개선했거나 역할의 기대치를 뛰어넘은 적이 있나요? 고유한 기술의 가치는 가장 강력한 협상 카드입니다.

다음으로 다음과 같은 온라인 도구를 사용하여 자신의 역할과 업계에 맞는 급여 벤치마크를 찾아 시장 요금을 조사합니다. 유리문, 급여 규모또는 LinkedIn 급여 인사이트.

이러한 리소스를 통해 급여 범위별로 일자리를 분석하고 비교할 수 있으므로 기대할 수 있는 급여를 쉽게 확인할 수 있습니다.

다음으로, 기여에 대한 증거를 수집하세요.

주요 프로젝트에 참여했거나, 팀의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 했거나, 직책 이상으로 꾸준히 성과를 낸 증거가 있더라도 모두 도움이 됩니다.

필요한 경우 각 증거와 간략한 설명을 수집하여 정당한 인상을 요청할 때 제시할 준비를 하세요.

마지막으로, 이 모든 것을 준비했다면 시간을 내어 프레젠테이션 연습을 해보는 것도 좋습니다.

정중하게 인상을 요청하고 사실 관계를 정리하여 자신감 있게 이야기하면 연봉 인상으로 가는 길에 도움이 될 것입니다.

급여 인상을 요청하는 이메일 작성 방법

이제 접근 방식을 만들 준비가 되었습니다.

인상을 요청하는 이메일을 작성하는 데 도움이 되는 단계별 가이드를 참조하세요.

1. 제목 라인

요청은 제목부터 시작됩니다. 제목은 명확하고 간결하게 작성하여 요점을 빨리 파악할 수 있도록 하세요.

또한 이 이메일은 조직 내 많은 사람에게 전달될 가능성이 높으므로 전문성을 유지하세요.

다음과 같은 제안을 드립니다:

• 급여 논의 요청
• 성과 검토 및 급여 조정 요청

2. 열기

다음으로 급여 조정 요청으로 바로 넘어가지 마세요. 대신 정중하고 전문적인 인사말로 시작하세요. 예를 들어

"이 이메일이 잘 전달되길 바랍니다. 제 현재 급여와 지난 1년간의 기여도에 대해 논의할 시간을 잡고 싶습니다."

3. 사례 만들기

이 섹션에서는 급여 인상이 정당하다고 생각하는 이유에 대한 논거를 제시할 차례입니다. 데이터와 사례를 사용하여 요청을 뒷받침하세요.

예를 들어

"지난 12개월 동안 저는 [특정 책임]을 맡아서 [주요 성과]를 달성하고 [회사의 성공]에 기여했습니다. 이러한 기여도와 제 역할에 대한 고용 시장의 벤치마크를 바탕으로 연봉 조정에 대해 논의하고 싶습니다."

본문에는 원하는 인상률에 대한 구체적인 내용을 포함하거나 모호하게 작성하는 것이 좋습니다. 이메일 전체에 긍정적인 어조를 유지하고 자신감 있게 작성하는 것을 잊지 마세요.

4. 닫기

이제 자신의 이름과 평소 마무리 멘트로 서명합니다. 예를 들어

"미팅을 통해 이에 대해 더 자세히 논의하고 추가 세부 정보를 제공할 수 있습니다. 최대한 빠른 시일 내에 연락할 수 있는 좋은 시간을 알려주세요. 안부 인사, [귀하의 이름]"

5. 후속 이메일 보내기

인상 요청에 대한 초기 응답을 받을 가능성이 높지만, 관리자가 바쁘거나 상급자의 승인이 필요한 경우 약간의 넛지가 필요할 때가 있습니다.

정중한 후속 이메일을 보내면 강압적이지 않으면서도 전문성과 끈기를 보여줄 수 있으며, 이는 충분히 받아들여질 수 있습니다.

후속 조치에서는 최초 요청을 간략하게 상기시키고, 핵심 사항을 반복하며 업데이트를 요청하세요.

요청을 더 잘 처리할 수 있는 다른 사람이 있는 것처럼 꾸미고 싶을 수도 있습니다. 예를 들어

제목: 급여 논의에 대한 후속 조치

안녕하세요 [관리자 이름] 님,

잘 지내시길 바랍니다. 급여 조정 가능성과 관련하여 [날짜]에 보낸 이메일에 대한 후속 조치를 취하고 싶어요. 검토하거나 더 논의할 시간이 필요하다는 것을 알고 있지만, 시간이 나시면 의견을 듣고 싶습니다.

요청을 지원하기 위해 제공할 수 있는 추가 정보나 가장 적합한 다른 팀원이 있으면 알려주세요.

감사합니다,

[사용자 이름]

이메일로 급여 인상을 요청하는 것이 전문적인 것으로 간주되나요?

특히 하이브리드 또는 원격 근무 환경에서는 이메일을 통해 급여 인상을 요청하는 것이 일반적이며 전문적입니다.

실제로 기업에서는 팀원들이 주기적으로 더 많은 보상을 요구할 것으로 기대합니다. 기업 비즈니스에서 급여 인상 이메일은 확실히 전문적입니다.

이메일을 통한 인상 요청의 장단점

그렇다면 이메일 인상 요청이 여러분에게 적합할까요? 장단점을 분석해 보겠습니다.

장점	단점
관리자에게 케이스를 검토할 수 있는 기간을 제공합니다.	답변을 기다리는 것은 부담스러울 수 있습니다.
생각을 정리하고 주요 성과에 대한 증거를 명확하게 제시할 수 있습니다.	비인격적이라고 느낄 수 있음
직접 프레젠테이션하는 것보다 덜 무섭습니다.	모든 업무 환경에 적합하지 않음
요청에 대한 서면 기록을 제공합니다.	즉각적인 해명이나 토론을 허용하지 않을 수 있습니다.

이메일을 통한 인상 요청 템플릿

시작할 준비가 되었다면 이 템플릿이 도움이 될 수 있습니다. 글쓰기의 벽을 쉽게 극복할 수 있도록 몇 가지 예시를 모았습니다. 보내기 전에 이러한 개요를 사용자 지정하는 것을 잊지 마세요!

템플릿 1: 성과 기반 요청

제목: 급여 논의 요청

안녕하세요 [관리자 이름] 님,

잘 지내시길 바랍니다.

지난 [기간] 동안 저는 [특정 성과]를 달성하기 위해 열심히 노력했습니다. 회사의 재정 건전성에 대한 이러한 기여를 감안하여 급여 조정에 대해 논의하고 싶습니다. 만날 수 있는 편리한 시간을 알려주세요.

감사합니다,
[사용자 이름]

템플릿 2: 시장 요금 조정

제목: 급여 조정 요청

안녕하세요 [관리자 이름] 님,

안녕하세요?

최근 저와 비슷한 직무의 시장 요금을 조사한 결과 현재 제 연봉이 평균보다 낮다는 사실을 알게 되었습니다.

최근 저의 성과와 책임을 고려할 때 급여 조정에 대해 논의하고 싶습니다. 기꺼이 만나서 더 자세히 논의하고 싶습니다. 어떤 시간이 괜찮으세요?

감사합니다,
[사용자 이름]

템플릿 3: 생활비 조정

제목: 급여 조정 요청

안녕하세요 [관리자 이름] 님,

이 이메일이 잘 전달되기를 바랍니다.

급여에 대해 논의할 시간을 예약하고 싶습니다. 생활비 상승과 팀에 대한 저의 지속적인 기여를 고려할 때 급여 조정이 적절하다고 생각합니다(예: [여기에 기여도 입력]).

기꺼이 더 자세히 논의해 드리겠습니다. 편리한 시간을 알려주세요.

감사합니다,
[사용자 이름]

템플릿 4: 추가 책임 요청

제목: 급여 조정 요청

안녕하세요 [관리자 이름] 님,

잘 지내시길 바랍니다.

지난 [기간] 동안 저는 [구체적인 예시]를 포함하여 제 직책의 범위를 넘어서는 추가적인 책임을 맡았습니다.

저는 이러한 새로운 책임에 만족하며 [회사 이름]의 유사한 직책에 맞춰 제 직책과 직무를 변경하고 급여 조정을 요청할 기회를 논의하고 싶습니다.

만날 수 있는 편리한 시간을 알려주세요.

행운을 빕니다,
[사용자 이름]

감지할 수 없는 AI가 요청을 올리는 데 도움을 주는 방법

글쓰기의 벽에 부딪히셨나요? 인상 요청 이메일을 작성하는 것은 어렵게 느껴질 수 있으며, 결국에는 많은 것이 걸려 있습니다!

따라서 몇 번의 클릭만으로 이메일을 쉽게 생성할 수 있는 ChatGPT와 같은 AI 도구에 의존하고 싶은 유혹을 느낄 수 있습니다.

하지만 이런 중요한 일을 처리하는 데 항상 그렇게 하는 것이 최선의 방법은 아닙니다.

AI가 생성한 텍스트는 로봇처럼 비인간적이고 스팸처럼 들릴 수 있어 관리자에게 첫인상을 남기고 싶을 때 적합하지 않을 수 있습니다.

바로 이때 언디텍터블 AI와 같은 도구가 유용합니다. 우리의 AI 휴머나이저 는 로봇처럼 들리는 AI 텍스트를 사람과 같은 실제 이메일로 변환하여 스텔스 모드에서 AI를 사용할 수 있도록 합니다.

아래 위젯에서 휴머나이저 AI를 테스트해보세요!

이렇게 하면 AI 도구를 사용하여 시간을 절약하고, 적절한 문법을 지키며, 생각을 효과적으로 정리하는 동시에 인간적인 어조를 유지할 수 있습니다.

결론

인상을 요구한다는 것은 아무리 자신감 넘치는 사람이라도 몸서리치게 만들 만큼 어려운 일이지만, 그렇게 부담스러워할 필요는 없습니다.

적절한 타이밍과 준비, 접근 방식을 통해 자신의 주장을 명확히 하고 요청을 뒷받침하는 증거를 첨부하여 이메일을 통해 자신 있게 급여 인상을 요청할 수 있습니다.

또한, 템플릿 없이도(그리고 감지할 수 없는 인공지능 휴머나이저의 약간의 사랑으로) 나답게 들리면서도 완벽한 이메일을 손쉽게 작성할 수 있습니다.

모금 요청 이메일을 보낼 준비가 되셨다면 휴머나이저 도구를 무료로 사용해 보시고 행운을 빕니다!