De beste vaardigheden voor je cv en hoe ze te benadrukken

Waarom worden sommige cv's teruggebeld en andere genegeerd?

Want de beste benadrukken de juiste vaardigheden om op je cv te zetten op een manier die de aandacht van een recruiter trekt.

Maar wat moet je precies vermelden? En hoe presenteer je je vaardigheden op een pakkende manier?

In deze gids lees je welke harde en zachte vaardigheden je het beste op je cv kunt zetten, waar je ze moet vermelden en hoe je ze kunt optimaliseren voor ATS en recruiters.

Laten we met de basis beginnen: waarom is de sectie Vaardigheden in het cv belangrijk?

Hoe cv-vaardigheden beslissingen beïnvloeden

Wanneer aanwervingsmanagers cv's scannen, gaat hun aandacht vooral uit naar de vaardigheden, zowel harde als zachte.

Vaardigheden bepalen of je hebt wat nodig is om de baan aan te kunnen en in veel gevallen maken of breken ze je kansen op een sollicitatiegesprek.

CV's filteren op vaardigheden is de snelste manier voor werkgevers om honderden sollicitaties te sorteren.

Dit betekent dat je kansen om deze filterfase te overleven sterk afhangen van de vaardigheden die je op je cv hebt gezet.

Veel werkgevers automatiseren deze fase nu met behulp van het Applicant Tracking System (ATS).

De rol van vaardigheden in systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS)

Voordat je cv menselijke ogen bereikt, moet het vaak door een Systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS).

Deze systemen scannen en rangschikken cv's op basis van trefwoorden, waaronder specifieke vaardigheden.

Het doel is om sollicitanten die niet aan de basiscriteria voor de functie voldoen, uit te sluiten.

Sommige systemen zoeken naar exacte overeenkomsten, terwijl andere een score toekennen op basis van het aantal relevante vaardigheden in je cv.

Dus als je cv de juiste op vaardigheden gebaseerde trefwoorden mist, kan het systeem het automatisch afwijzen, zelfs als je technisch gekwalificeerd bent.

Daarom moet je de taal van de functieomschrijving in gedachten houden als je vaardigheden zoekt voor je cv.

Met andere woorden, je cv moet dezelfde taal spreken als de vacature.

Harde vaardigheden vs. zachte vaardigheden: Wat is het verschil?

Er is een onderscheid tussen vereiste en geprefereerde vaardigheden. 

Vereiste vaardigheden hebben een niet-onderhandelbare waarde en zijn technisch en meetbaar van aard. We noemen ze harde vaardigheden. 

Voorkeursvaardigheden daarentegen zijn leuk om te hebben, maar niet doorslaggevend. En dit zijn zachte vaardigheden. 

Laten we ze allemaal definiëren. 

• Harde vaardigheden zijn de concrete, leerbare vaardigheden die je verwerft door formeel onderwijs, opleiding of ervaring. Coderen, boekhouden, vreemde talen, grafisch ontwerp en meer zijn allemaal dingen die je kunt kwantificeren en bewijzen. Deze vaardigheden zijn vaak functie-specifiek en spelen een grote rol bij het bepalen van je kwalificaties.

• Zachte vaardighedenAan de andere kant zijn gedragskenmerken en interpersoonlijke vaardigheden die beïnvloeden hoe je werkt. Communicatie, leiderschap, aanpassingsvermogen en tijdmanagement vallen allemaal onder deze categorie. In tegenstelling tot harde vaardigheden zijn ze moeilijker te meten maar net zo cruciaal, soms zelfs nog belangrijker in klantgerichte of leidinggevende functies.

De meeste werkgevers zoeken naar een evenwicht tussen beide. 

Je kunt de beste software engineer in de kamer zijn, maar als je moeite hebt met teamwork of het oplossen van problemen, ben je misschien niet de juiste persoon.

Hoe kies je de beste vaardigheden voor je cv?

Met het gedachteloos opnoemen van elke vaardigheid die je hebt, kom je niet bij een wervingsmanager terecht.

In plaats daarvan heb je alleen de beste vaardigheden nodig om op je cv te zetten voor de baan waar je naar op zoek bent.

Zo kies je welke vaardigheden je op je cv zet.

De functiebeschrijving analyseren op vereiste vaardigheden

De eerste stap is om de vacature zorgvuldig te lezen en zowel de harde als de zachte vaardigheden die worden genoemd te identificeren.

Als de functie bijvoorbeeld "ervaring met klantenservice" en "kennis van CRM-software" vereist, moet je de vaardigheden noemen die aantonen dat je aan deze vereisten voldoet.

Je kunt ook dezelfde formulering gebruiken als in de functiebeschrijving.

Veel bedrijfstakken gebruiken modewoorden en als je deze termen gebruikt, wordt je cv ATS-vriendelijker.

Je vaardighedensectie aanpassen voor elke sollicitatie

Werkgevers willen een vaardighedensectie zien die nauw aansluit bij hun functie, geen allesomvattende lijst.

Vermijd dus om te solliciteren, zelfs binnen dezelfde branche, zonder je cv aan te passen aan elke functie. 

Als je solliciteert naar een functie als marketingmanager bij het ene bedrijf en naar een functie als digitaal strateeg bij een ander bedrijf, kunnen de kernvaardigheden overlappen, maar de nadruk kan anders liggen.

De één geeft misschien prioriteit aan social media analytics, terwijl de ander zich richt op betaalde advertenties. 

Een evenwicht vinden tussen harde vaardigheden, zachte vaardigheden en technische vaardigheden

Hoeveel vaardigheden moet je opnoemen? En hoe vind je de juiste mix? Dat hangt af van de baan.

Hier is een vuistregel waar je je aan moet houden:

• Voor technische functies zoals softwareontwikkeling of gegevensanalyse moeten harde vaardigheden en technische vaardigheden overheersen. 
• Voor functies waarbij teamwerk, leiderschap of communicatie komt kijken, zoals verkoop, projectmanagement of klantenservice, wegen zachte vaardigheden zwaarder.

Uiteindelijk moet er een gezonde mix van beide soorten vaardigheden zijn. 

Moeilijke vaardigheden voor op je cv

Harde vaardigheden spelen een grotere rol bij het bewijzen van je expertise.

Je cv wordt sterker naarmate je meer relevante harde vaardigheden benadrukt.

Hier zijn enkele voorbeelden van harde vaardigheden die je op een cv kunt zetten, gebaseerd op verschillende vaardigheidscategorieën. 

Computervaardigheden

De meeste banen vereisen tegenwoordig op de een of andere manier interactie met computers.

Een goede beheersing van relevante computervaardigheden is dus leuk om te hebben. 

Maar als je solliciteert naar een functie in de IT, zijn bepaalde computervaardigheden een must. 

• Microsoft Office-suite (Excel, Word, PowerPoint)
• Google Werkruimte (Docs, Sheets, Slides)
• Gegevensanalyse en visualisatie (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Programmeertalen (Python, Java, C++, JavaScript)
• IT-problemen oplossen en netwerken
• Cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure)
• Cyberbeveiligingsfundamenten

Marketingvaardigheden

Op het gebied van marketing willen werkgevers meestal kandidaten die het gedrag van consumenten en digitale trends begrijpen en weten hoe ze aantrekkelijke campagnes moeten opzetten.

Hieronder volgen enkele goede vaardigheden die je op je cv kunt zetten voor een marketingbaan:

• Zoekmachineoptimalisatie (SEO) en zoekmachinemarketing (SEM)
• Sociale-mediamarketing (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• E-mailmarketing en -automatisering (Mailchimp, HubSpot)
• Contentmarketing en copywriting
• Google Analytics en gegevensinterpretatie
• Merkstrategie en positionering
• Betaald adverteren (Google Ads, programmatisch adverteren)

Schrijfvaardigheden

Na computervaardigheden zijn sterke schrijfvaardigheden waardevol in alle sectoren. 

Als de baan die je op het oog hebt schriftelijke communicatie inhoudt, overweeg dan om deze schrijfgerelateerde vaardigheden te (leren en dan) noteren:

• Technisch schrijven en documentatie
• Copywriting en contentcreatie
• Redigeren en proeflezen
• Schrijven van subsidies en ontwikkelen van voorstellen
• Zakelijke en professionele communicatie
• Bloggen en SEO-gedreven inhoud schrijven
• Scenarioschrijven en verhalen vertellen

Harde communicatieve vaardigheden

Hoewel communicatie vaak wordt beschouwd als een zachte vaardigheid, vereisen sommige sectoren specifieke, gestructureerde communicatievaardigheden.

Deze zijn meetbaar en kunnen worden geleerd door ervaring of training.

Werkgevers waarderen de volgende harde communicatievaardigheden:

• Spreken in het openbaar en presenteren
• Onderhandelings- en overredingstechnieken
• Schrijven van rapporten en zakelijke correspondentie
• Communicatie met klanten en beheer van belanghebbenden
• Meertalige vaardigheid of vertaling
• Crisiscommunicatie en mediarelaties
• Juridische en technische documentatie schrijven

Projectmanagementvaardigheden

Elke industrie heeft een projectmanager nodig van wie ze verwachten dat hij projecten efficiënt plant, uitvoert en overziet.

Met deze vaardigheden kun je aantonen dat je taken en teams kunt beheren:

• Projectplanning en scheduling (Gantt-grafieken, Agile, Scrum)
• Budgettering en kostenraming
• Risicobeheer en probleemoplossing
• Toewijzing van middelen en teamcoördinatie
• Procesoptimalisatie en workflowautomatisering
• Software voor projectbeheer (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• KPI-tracking en prestatieanalyse

Ontwerp en creatieve vaardigheden

Als je je richt op banen in grafisch ontwerp, productontwikkeling of contentcreatie, verwachten werkgevers zowel technische ontwerpvaardigheden als een sterke creatieve visie.

Hieronder staan de belangrijkste vaardigheden die je op je cv moet zetten voor dit type baan:

• Grafisch ontwerp (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• UX/UI-ontwerp (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Videobewerking en motion graphics (Premiere Pro, After Effects)
• Webdesign en front-end ontwikkeling (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografie en visuele verhalen vertellen
• Branding en identiteitsontwerp
• 3D-modellering en animatie (Blender, AutoCAD)

Top zachte vaardigheden voor op je cv

Terwijl harde vaardigheden laten zien wat je kunt, vertellen zachte vaardigheden werkgevers hoe je werkt. 

Kandidaten die kunnen samenwerken, kritisch kunnen denken en zich kunnen aanpassen aan veranderende omgevingen, genieten de voorkeur van aanwervingsmanagers. 

Dus om een meer veelzijdige kandidaat te zijn, zoek je een aantal goede zachte vaardigheden uit de volgende lijst om op je cv te zetten.

Communicatie en interpersoonlijke vaardigheden

Werkplekken zijn gebaat bij gezonde en effectieve communicatie. Met sterke interpersoonlijke vaardigheden onderscheid je je dus altijd.

Overweeg om deze belangrijke communicatievaardigheden op te nemen:

• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Actief luisteren en emotionele intelligentie
• Conflictoplossing en bemiddeling
• Onderhandelen en overtuigen
• Spreken in het openbaar en presentatievaardigheden
• Samenwerking tussen verschillende functies
• Constructieve feedback geven en ontvangen

Leiderschap en teamwerkvaardigheden

Ken je niet alleen je kerntaken, maar heb je ook het potentieel om een leider te zijn en teams te inspireren om samen te werken? 

Sterke leiderschaps- en teamvaardigheden laten zien dat je goed met anderen kunt samenwerken en resultaten kunt behalen.

Deze vaardigheden kunnen je cv een boost geven:

• Samenwerking in teams en cross-functionele coördinatie
• Delegatie en taakbeheer
• Besluitvorming en probleemoplossing onder druk
• Begeleiden en coachen van junior medewerkers
• Conflictoplossing binnen teams
• Strategische planning en doelen stellen
• Aanpassingsvermogen in leiderschapsrollen

Probleemoplossend en kritisch denkvermogen

Elke job brengt uitdagingen met zich mee en werkgevers willen kandidaten die problemen kunnen analyseren, kritisch kunnen denken en creatieve oplossingen kunnen vinden. 

In staat zijn om een situatie in te schatten en weloverwogen beslissingen te nemen is een waardevol bezit.

Enkele goede vaardigheden die je voor dit doel op je cv kunt zetten zijn:

• Analytisch denken en logisch redeneren
• Besluitvorming en risicobeoordeling
• Problemen oplossen en diagnosticeren
• Creatief problemen oplossen en innoveren
• Analyse van de oorzaak en procesverbetering
• Strategisch denken en vooruitzien
• Crisisbeheer en snelle respons

Tijdmanagement en organisatievaardigheden

Met deadlines, multitasking en verschuivende prioriteiten is timemanagement essentieel in bijna elk beroep. 

Overweeg om deze vaardigheden op het gebied van tijdmanagement in je cv op te nemen, indien van toepassing:

• Taken prioriteren en deadlines beheren
• Multitasking en efficiëntie
• Doelen stellen en productiviteit bijhouden
• Kalenderbeheer en planning
• Organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail
• Zelfmotivatie en zelfstandig werken
• Aanpassingsvermogen in snelle omgevingen

Klantenservice en vaardigheden om relaties op te bouwen

Solliciteer je naar functies aan de voorkant? Laat zien dat je over vaardigheden beschikt op het gebied van klantenservice.

Kijk welke van de volgende vaardigheden je al hebt:

• Relaties met klanten en accountbeheer
• Actief luisteren en empathie
• Conflictoplossing en probleemoplossing
• Geduld en emotionele intelligentie
• Rapportage en klantenbinding
• Klachtenbehandeling en deëscalatiestrategieën
• Technieken voor retentie en het opbouwen van loyaliteit

Vaardigheden effectief vermelden op een cv

Weten welke vaardigheden je op je cv moet zetten is het halve werk. Je moet ook weten hoe je ze in de juiste context moet presenteren. 

Dit is hoe het werkt.

Waar plaats je vaardigheden op je cv?

De meest gebruikelijke manier om vaardigheden op een cv te zetten is door middel van een speciale Vaardigheden sectie. Dat is een no-brainer.

Buiten deze sectie moet u uw Werkervaring sectie om te bewijzen hoe goed je deze vaardigheden beheerst. 

Als je projectmanagementvaardigheden hebt vermeld in het onderdeel Vaardigheden, kun je in het onderdeel Werkervaring iets opnemen als "Een multifunctioneel team leiden om een software-implementatieproject twee weken voor op schema af te ronden". 

Tot slot moet de samenvatting bovenaan je cv ook je sterke punten versterken om een sterke eerste indruk te maken.

Tips voor opmaak

In het onderdeel Vaardigheden kun je het beste opsommingstekens of categorielijsten gebruiken (bijv. "Technische vaardigheden" en "Leiderschapsvaardigheden") om de vaardigheden te presenteren. 

Ik kan het belang van het groeperen van verwante vaardigheden niet genoeg benadrukken. 

Het is bijvoorbeeld beter om "Excel, Google Sheets, Gegevensanalyse" onder een aparte rubriek "Gegevensanalyse & rapportage" te plaatsen in plaats van ze te vermengen met andere soorten vaardigheden.

Dit maakt je cv leesbaarder omdat recruiters (en ATS) nu in één oogopslag kunnen zien waar je expertise ligt.

Hoe je vaardigheden kwantificeren en laten zien met prestaties

Werkgevers willen vaardigheden niet alleen zien. Ze willen bewijs van hoe je ze hebt toegepast in een professionele omgeving.

Een manier om dit aan te tonen is door je vaardigheden te kwantificeren.

Cijfers en gegevens maken je vaardigheden direct geloofwaardiger. Welke van de volgende versies klinkt bijvoorbeeld overtuigender?

1. Ervaren in teammanagement
2. Gaf leiding aan een team van 10 personen in een verkoopomgeving onder hoge druk, waardoor de omzet binnen zes maanden met 25% toenam door strategische procesverbeteringen.

De tweede versie komt duidelijk geloofwaardiger over omdat het gewicht toevoegt aan je bewering.

En dit waren hypothetische voorbeelden. In werkelijkheid kun je meer specifieke details toevoegen aan je beweringen.

De verklaring in de tweede versie volgt de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat).

Het is een manier om context te bieden, uit te leggen wat je hebt gedaan en meetbare resultaten te benadrukken, allemaal in één beknopte verklaring.

Beste cv-vaardigheden per bedrijfstak en functietype

Het kiezen van de beste vaardigheden voor je cv heeft te maken met de bedrijfstak en het soort baan. 

Door de juiste combinatie van harde en zachte vaardigheden op te nemen, kun je je kansen op selectie aanzienlijk vergroten.

Hieronder staan branchespecifieke vaardigheden gecategoriseerd om je cv te helpen opvallen.

IT & Tech CV Vaardigheden

Harde Vaardigheden	Zachte vaardigheden	Branchespecifieke vaardigheden
Programmeren (Python, Java, SQL)	Probleemoplossend	Cyberbewustzijn
Cloud computing (AWS, Azure)	Aanpassingsvermogen	Agile & Scrum-methoden
Gegevensanalyse en AI	Team Samenwerking	IT-ondersteuning en probleemoplossing
UI/UX-ontwerp	Communicatie	DevOps en automatisering
Databasebeheer	Kritisch denken	Webontwikkeling (HTML, CSS, JavaScript)

Finance & Accounting CV Vaardigheden

Harde Vaardigheden	Zachte vaardigheden	Branchespecifieke vaardigheden
Financiële analyse	Aandacht voor detail	GAAP- en IFRS-standaarden
Budgettering en prognoses	Integriteit	Risicobeoordeling
Belastingvoorbereiding	Communicatie	Controleprocedures
Boekhoudsoftware (QuickBooks, SAP)	Probleemoplossend	Beleggingsstrategieën
Financiële rapportage	Organisatorische vaardigheden	Naleving van regelgeving

Marketing & Sales CV Vaardigheden

Harde Vaardigheden	Zachte vaardigheden	Branchespecifieke vaardigheden
SEO & SEM	Overtuiging	Digitaal adverteren (PPC, display-advertenties)
Beheer van sociale media	Creativiteit	Marktonderzoek & Analytics
E-mailmarketing	Onderhandeling	Merkpositionering
CRM-software (Salesforce, HubSpot)	Communicatie	Leads genereren
Inhoudelijke strategie	Aanpassingsvermogen	Conversie optimalisatie

Technische cv-vaardigheden

Harde Vaardigheden	Zachte vaardigheden	Branchespecifieke vaardigheden
CAD-software (AutoCAD, SolidWorks)	Probleemoplossend	Structurele analyse
Circuitontwerp en testen	Teamwerk	Productieprocessen
Robotica en automatisering	Kritisch denken	Hernieuwbare energiesystemen
Kwaliteitscontrole en testen	Aanpassingsvermogen	Productlevenscyclusbeheer
MATLAB en simulatiesoftware	Aandacht voor detail	Normen voor naleving en veiligheid

CV vaardigheden gezondheidszorg

Harde Vaardigheden	Zachte vaardigheden	Branchespecifieke vaardigheden
Patiëntenzorg	Empathie	Elektronisch medisch dossier (EMR)
Medische codering en facturering	Communicatie	Naleving HIPAA
Diagnostiek en laboratoriumtests	Aandacht voor detail	Telegeneeskunde-technologie
Medicijntoediening	Probleemoplossend	Procedures voor noodgevallen
Chirurgische assistentie	Team Samenwerking	Bewustzijn van volksgezondheid

Veelvoorkomende fouten in cv-vaardigheden om te vermijden

Zelfs als je de beste vaardigheden hebt om op je cv te zetten, kunnen fouten in de manier waarop je ze presenteert je sollicitatie verzwakken.

Vermijd deze veelvoorkomende valkuilen om je cv sterk en relevant te houden.

• Te veel vaardigheden vermelden zonder bewijs: Een lange lijst van vaardigheden zonder ondersteunende details kan overkomen als algemeen of overdreven, zo niet onjuist. Dus geef niet alleen een opsomming van de vaardigheden, maar laat ook zien hoe je die hebt toegepast met behulp van de STAR-methode.

• Algemene of te veel gebruikte trefwoorden voor cv's gebruiken: Recruiters worden moe van het lezen van woorden als "hardwerkend", "teamspeler", "doorzetter" of "detailgericht" omdat ze te vaak worden gebruikt en te weinig specifiek zijn. Vermijd dergelijke woorden dus altijd en ga in plaats daarvan in op specifieke of minder repetitieve modewoorden als alternatief. 

• Vaardigheden niet aanpassen voor elke sollicitatie: Een cv is geen one-size-fits-all ding. Je zult je cv meestal moeten aanpassen, zelfs als je solliciteert naar een functie die net iets anders is dan de vorige. Als de functie iets heel anders is, moet je misschien een nieuw cv maken.

Hoe uw cv-vaardigheden optimaliseren voor ATS en recruiters

Zoals ik al eerder zei, filteren Applicant Tracking Systems (ATS) cv's voordat ze bij een recruiter terechtkomen.

En om de ATS verslaanJe cv moet de essentiële kenmerken hebben waar het systeem naar zoekt. 

Zorg er dus voor dat je cv de juiste trefwoorden gebruikt zonder robotachtig over te komen.

Hoe ATS-keywords identificeren en integreren

Functiebeschrijvingen bevatten ATS-vriendelijke trefwoorden, dus dat zou je uitgangspunt moeten zijn. 

• Zoek ATS Trefwoorden: Begin met het scannen van vacatures op vaak herhaalde woorden en zinnen, vooral in de hoofdstukken Verantwoordelijkheden en Kwalificaties. Zoek naar harde vaardigheden, technische vaardigheden, certificeringen en vakjargon. Als in meerdere vacatures bepaalde trefwoorden worden genoemd, zijn dat sterke kandidaten voor je vaardighedenrubriek.

• Het gebruik van trefwoorden vermijden: Je cv volstoppen met te veel trefwoorden kan het onleesbaar maken en kan zelfs door ATS als spam worden aangemerkt. In plaats van alle trefwoorden in één keer op te sommen, kun je ze beter in de juiste context plaatsen: 

• Gratis analysehulpmiddelen gebruiken: Online tools zoals Jobscan, Resume Worded of zelfs een eenvoudige woordwolkgenerator kunnen je helpen vacatures te analyseren en de belangrijkste vaardigheden te identificeren die je moet vermelden. Deze tools vergelijken je cv met functiebeschrijvingen om ontbrekende trefwoorden aan te geven en optimalisatiesuggesties te doen.

Hoe je snel je cv verbetert en meer sollicitatiegesprekken krijgt

Een goed cv zorgt ervoor dat je meteen opvalt bij de aanwervende managers.

Als je cv niet is geoptimaliseerd met de juiste trefwoorden en opmaak, kan het verloren gaan in de stapel. 

Daarom maken onze AI-tools het makkelijker dan ooit om een sterk cv op te stellen en automatisch te solliciteren terwijl je essentiële vaardigheden leert om op je cv te zetten.

Maak een professioneel, ATS-geoptimaliseerd cv in enkele minuten

Niet-opspoorbare AI's AI cv-bouwer stelt automatisch buzzwords voor die relevant zijn voor de sector en maakt je cv op voor compatibiliteit met ATS.

Zo werkt het:

• Kies een sjabloon: Kies uit professioneel ontworpen cv-sjablonen voor jouw branche.

• Aanpassen met AI-suggesties: Onze slimme bouwer beveelt trefwoorden en vaardigheidszinnen aan op basis van je ervaring en functievoorkeuren.

• Downloaden en toepassen: Ontvang je cv in PDF- of Word-indeling, klaar om indruk te maken op recruiters.

Sneller solliciteren met de Auto Applier

Solliciteren kost tijd, maar niet als je het proces automatiseert. 

Niet-opspoorbare AI's Auto Job Applier scant duizenden vacatures, past je cv aan voor elke functie en stuurt sollicitaties voor je door.

• Directe cv-matching: Upload je cv of synchroniseer je LinkedIn-profiel en laat AI de beste vaardigheden voor elke baan markeren.

• Stel uw voorkeuren in: Definieer functietitels, sectoren en locaties en de tool zal de beste vacatures voor je vinden.

• Automatisch toepassen met één klik: De AI past je cv aan voor elke functie en verstuurt sollicitaties terwijl jij je concentreert op het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.

Hoe je je vaardigheden bewijst in sollicitatiegesprekken en sollicitatiebrieven

Als je eenmaal voor een wervingsmanager staat, willen ze echte voorbeelden van hoe je je vaardigheden op de werkvloer hebt toegepast.

Dit is waar je cv, sollicitatiebriefen interviewantwoorden moeten samenwerken om je capaciteiten te laten zien.

Vaardigheden versterken met echte werkvoorbeelden

Aanwervingsmanagers geven om de impact die je hebt gemaakt, niet alleen om de vaardigheid zelf. 

Een vaardigheid hebben en er goed in zijn zijn twee verschillende dingen. Vertel ze over de zaken die je het meest succesvol hebt afgehandeld. 

Of, als het je eerste keer is, kun je een persoonlijke anekdote dat te maken heeft met de rol waarvoor ze iemand aannemen.

Vaardigheden benadrukken in je sollicitatiebrief

Je sollicitatiebrief moet dieper ingaan op belangrijke vaardigheden in plaats van je cv te herhalen.

Eén manier is om een specifieke uitdaging te beschrijven, de vaardigheid die je hebt gebruikt om deze aan te pakken en het resultaat. 

Als een baan "probleemoplossende vaardigheden" vereist, zou je kunnen zeggen, 

"Bij mijn vorige bedrijf identificeerde ik inefficiënties in het inwerkproces en implementeerde ik een geautomatiseerd systeem dat de trainingstijd met 30% verkortte."

Gedragsgerichte interviewvragen beantwoorden

Werkgevers vragen vaak: "Kun je een voorbeeld geven van een moment waarop je [X vaardigheid] hebt laten zien?". 

Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden te structureren. 

Als je teamwerk bespreekt, zeg dan niet alleen: "Ik werk goed in teams". 

Deel in plaats daarvan een verhaal als: "Bij een project met een krappe deadline coördineerde ik met meerdere afdelingen om de workflow te stroomlijnen, waardoor de doorlooptijd met 25% werd verkort."

Inpakken

De vaardigheden die je op je cv zet, bepalen vooral of je op sollicitatiegesprek komt of over het hoofd wordt gezien. Maar je moet ook een goede presentatie hebben.

Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, onze AI cv-bouwer kan je helpen een geoptimaliseerd, professioneel cv te maken met de perfecte mix van vaardigheden voor jouw branche.

En met onze Auto Job Applierkun je direct solliciteren op de beste vacatures.

Begin vandaag nog en zet de volgende stap in je carrière!