De STAR-methode gebruiken op je cv (met voorbeelden) 

Recruiters leren je eerst kennen via je cv voordat ze enige andere interactie hebben.

Je cv moet een opening creëren die toekomstige werkgevers laat zien wat je waard bent.

Met het STAR-cv kun je je kwalificaties benadrukken, zodat recruiters kunnen zien wat jouw meerwaarde is ten opzichte van andere kandidaten voor de functie. 

Dit artikel geeft stap voor stap instructies over het gebruik van de STAR-methode bij het schrijven van cv's.

Ontdek de methode om je werkervaringen op te doen en effectieve cv's te maken.

Duik erin voor meer details! 

Wat is de STAR-methode? 

De stermethode is een manier om je punten te structureren terwijl je je werkervaring beschrijft in je cv.

Dit is waar STAR voor staat: 

• S - Situatie: Dit geeft context aan je algemene ervaring. Het beschrijft je rol en de achtergrond van je positie in de organisatie.
• T - Taak: Dit is de specifieke taak of opdracht die je moest voltooien.  
• A - Actie: Het actiepunt is waar je het proces uitlegt dat je hebt gevolgd om het probleem aan te pakken. 
• R - Resultaat: Het laatste punt van de stermethode is het resultaat. Hier moet je beschrijven wat je hebt bereikt en wat de impact van je acties is. 

Waarom werkgevers de voorkeur geven aan STAR-gebaseerde opsommingstekens voor hun cv 

Met het cv-formaat van de STAR-methode kun je je talenten en capaciteiten aan potentiële werkgevers laten zien.

Het is anders dan generieke cv's die geen impact hebben.

Je werkgever wil zien hoe je omgaat met uitdagingen en hoe je impact hebt in je functie. 

Door een STAR-cv te gebruiken, kun je al je prestaties eruit laten springen.

Dit helpt werkgevers om je capaciteiten en bekwaamheid te herkennen.

Het is belangrijk omdat je cv moet laten zien welke waarde je kunt toevoegen aan een functie.

De STAR-methode ontleden 

Stel dat je je hebt afgevraagd wat de stermethode is voor cv-vacaturebeschrijvingen.

De STAR-methode cv is een speciale formule waarmee je je werkverleden effectief kunt uitdrukken door middel van cv's of sollicitatiegesprekken.

Elke brief is een belangrijk onderdeel voor het vermelden van je werkervaring.

In deze gids over het gebruik van de STAR-methode zullen we elk punt hieronder nader bekijken: 

S - Situatie: De context voor je prestatie bepalen

De situatie geeft een achtergrond van je ervaring en prestaties.

Het geeft een werkgever context voor wat hij van je kan verwachten.

Je informatie moet details bevatten over de werkplek, de bedrijfssector en de organisatorische omgeving.

Bijvoorbeeld: "In mijn rol als marketingleider bij bedrijf XYZ was het mijn doel om de zichtbaarheid van het merk te vergroten door actieve betrokkenheid op sociale media."  

Je verhaal effectief brengt uw professionele prestaties op de markt voor recruiters die nu inzicht krijgen in je algemene werkwaarde.

Het maakt ook een goede indruk en wekt nieuwsgierigheid op. 

T - Taak: Je rol en verantwoordelijkheden bepalen 

Het volgende punt is het benadrukken van het probleem of de taak waaraan je in die vorige functie hebt gewerkt.

Je kunt expliciet beschrijven welk project je toegewezen hebt gekregen.

Je kunt ook specifieke taken delen die je alleen hebt uitgevoerd of je teamverantwoordelijkheden uitleggen als je met anderen hebt samengewerkt.

Het helpt als je uitlegt welke obstakels je tegenkwam en wat jouw rol was bij het aanpakken ervan.  

Bijvoorbeeld: "Als social media lead voor XYZ-bedrijf werd ik uitgedaagd om een nieuw account te bouwen nadat we ons oorspronkelijke Instagram-account waren kwijtgeraakt. We hadden al een grote following opgebouwd. Ik moest de betrokkenheid leiden en onze aanhang terugwinnen op de nieuwe pagina." 

A - Actie: De stappen die je hebt genomen uitleggen 

In het actiegedeelte van je STAR-methode cv moet je de tijd nemen om uit te leggen welke stappen je hebt genomen om de situatie aan te pakken.

Het is essentieel om je probleemoplossende vaardigheden en je creatieve strategie te laten zien bij het omgaan met uitdagingen.

Je kunt je bijdragen aan het project benadrukken als je in een team hebt gewerkt.

Bovendien kun je hier je expertise en vaardigheden laten zien.

Heb je met een bepaald hulpmiddel of framework gewerkt?

Heb je cursussen moeten volgen of heb je het uitbesteed aan een ambachtsman of technicus?

Hierdoor kan de potentiële werkgever begrijpen hoe je werkt en wat hij van je kan verwachten tijdens het werken aan een project. 

Bijvoorbeeld: "Om onze merkbetrokkenheid op sociale media te vergroten, gebruikte ik gerichte advertenties en promoties om educatieve en onderhoudende inhoud te pushen om het publiek naar onze pagina te leiden." 

R - Resultaat: De impact en meetbare resultaten laten zien 

Het resultaat is het laatste en belangrijkste onderdeel van het cv van de STAR-methode.

Hier moet je benadrukken wat je impact is en hoe je je doel hebt bereikt.

Wees altijd eerlijk en gebruik accurate meetgegevens om je voordeel veilig te stellen. 

Bijvoorbeeld: "Verhoogde de betrokkenheid met 50% en kreeg 100 volgers per dag met een totaal van 5.000 volgers in zes maanden.” 

Het helpt recruiters om inzicht te krijgen in je succespercentage en algemene werkethiek.

Veel sollicitaties beschrijven algemene functies en richten zich niet echt op de waarde die de sollicitant voor de organisatie kan betekenen.

De STAR-methode gebruiken op je cv 

Heb je moeite met sollicitatiegesprekken en succesvolle sollicitaties?

Dan moet je leren hoe je de stermethode kunt gebruiken in je cv.  

Met een resultaatgericht overzicht kun je je werkervaring afstemmen op de belangrijkste details die werkgevers in een kandidaat zoeken.

Hoe kan de stermethode voor het schrijven van cv's nuttig zijn? Lees hieronder meer.

De belangrijkste prestaties in uw ervaring identificeren 

Voordat je solliciteert, moet je de functieomschrijving zorgvuldig doornemen om de ervaring en vaardigheden te identificeren die de werkgever zoekt.

Bepaal ook de belangrijkste prestaties die je in je vorige baan hebt geleverd.

Met deze lijst kun je de prestaties vinden die relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. 

Laat zien welke uitdagingen je in je vorige functies hebt overwonnen en welke resultaten je hebt behaald.

Om dit gemakkelijker te maken, moet je niet te veel nadenken over de details. Je hebt niets groots en monumentaals nodig om de juiste indruk te maken.

Het helpt ook om inzichten te vinden in eerdere evaluaties en track records bij het opnoemen van je prestaties.  

Opsommingstekens voor je cv structureren met behulp van het STAR-raamwerk 

Na het identificeren van alle prestaties die je in je cv wilt opnemen, is de volgende stap het structureren van je punten.

Je wilt geen informatie in lange alinea's dumpen, omdat je dan de aandacht van de lezer verliest.

In plaats daarvan moet je elk punt onderverdelen in situatie/taak en actie. 

Begin bijvoorbeeld met het beschrijven van de rol met een actiepunt en gebruik een actieve stem om je proactiviteit en vertrouwen te tonen.

Nadat je de actie hebt genoemd en de context hebt uitgelegd, moet je de stappen noemen die je hebt genomen om het probleem op te lossen.

Deel tot slot het resultaat en de impact die je hebt gemaakt.

Het cv met de stermethode communiceert niet alleen je eerdere ervaring, maar ook hoe je met taken omgaat en resultaten boekt. 

Hoe je cv-beschrijvingen op basis van STAR beknopt houden 

Als je de stermethode leert gebruiken in een cv, moet je ook leren om je punten beknopt te houden.

Hoewel je al je prestaties onder de aandacht wilt brengen, moet je Vermijd te veel woorden.

Hier zijn enkele tips om je punten kort en duidelijk te houden: 

• Gebruik één tot twee regels voor elk opsommingsteken.
• Gebruik actiewerkwoorden om een nieuw punt te beginnen en verwijder alle overbodige zinnen. 
• Vermijd wollig en ingewikkeld taalgebruik dat alleen specialisten zouden begrijpen. 

Je kunt de Onzichtbare AI cv-bouwer om je werkervaring te bewerken met behulp van de STAR-methode. 

STAR-methode cv-voorbeelden voor verschillende functies 

Hier volgen voorbeelden van hoe je de STAR-methode kunt toepassen bij het maken van cv's voor verschillende functies. 

Bedrijfsadministratie Resume Voorbeelden 

"Ontwikkelde een georganiseerd onboardingproces, waardoor de productiviteit van nieuwe intakes steeg met 40%." 

Dit voorbeeld toont de situatie, jouw actie en het resultaat: productiviteit verhogen met 40%. 

Klantenservice & Verkoop Cv Voorbeelden 

"Introduceerde een klantenbindingsprogramma dat zorgde voor 30% meer terugkopen in 6 maanden." 

Deze zin bevat alle essentiële punten van de STAR-methode.

Ook al gaat het niet in op veel achtergrondinformatie, het geeft wel het belang en de prestaties van je rol weer. 

IT & Techniek CV Voorbeelden 

"Ontwierp een geautomatiseerde gegevensverwerkingssoftware die handmatige arbeid met 40% verminderde en de nauwkeurigheid met 20% verhoogde." 

Als tech- en IT-professional moet je leren om gegevensverwerking te optimaliseren om efficiëntie en nauwkeurigheid te bevorderen. Het is ook een kans om te laten zien hoe intelligent je bent en je kennis te laten zien, 

CV voorbeelden gezondheidszorg 

"Leidde het team bij de implementatie van een online database voor gezondheidsdossiers, waardoor de tijd voor het ophalen van patiëntendossiers met 50% werd teruggebracht." 

Deze situatie is een oplossing voor een probleem waar veel ziekenhuizen al lange tijd mee kampen.

Het laat zien hoe je de online database hebt onderzocht en geïmplementeerd en zelfs personeel hebt opgeleid.

Marketing & Media CV Voorbeelden 

"Lanceerde een sociale-mediamarketingcampagne die de betrokkenheid met 120% deed toenemen en het webverkeer met 50%." 

Deze beschrijving toont de beoogd doel en ook het resultaat. Als marketing lead was het jouw doel om de betrokkenheid te verhogen door middel van creatieve content.

Je moet je impact benadrukken en laten zien hoe jouw ideeën direct hebben bijgedragen aan dat resultaat. 

Finance & Accounting CV Voorbeelden 

"Herzag de financiële administratie van het bedrijf om cash cows te identificeren en implementeerde een budgetteringssysteem dat de uitgaven van de afdeling met 40% verlaagde en jaarlijks $60.000 bespaarde."

Engineering & Productie CV Voorbeelden 

"Implementeerde een nieuw assemblagelijnproces op basis van slanke productienormen, waardoor de productietijd met 30% werd verlaagd en jaarlijks $100.000 werd bespaard op operationele kosten."

8. Onderwijs & Onderwijzen Resume Voorbeelden 

"Een inclusief, interactief leerplan ontworpen om de betrokkenheid van studenten te verbeteren door 50%." 

Dit toont je capaciteiten als opvoeder en hoe je de uitdaging hebt aangepakt om leerlingen bij de les te betrekken.

Uit deze verklaring blijkt dat de actie bestaat uit het ontwerpen van een inclusief leerplan.

Het resultaat? Betrokkenheid van studenten verhogen met 50%. 

Hoe je STAR-methode opsommingstekens opmaakt 

Hier volgen enkele tips voor het opmaken van de opsommingstekens van de STAR-methode om een beknopte, goed gestructureerde presentatie te geven.

Actiewerkwoorden gebruiken om cv-beschrijvingen te versterken 

Wanneer je een vorige rol of taak beschrijft waaraan je hebt gewerkt, kun je leiden met actiewerkwoorden.

In plaats van te zeggen, "Ik was verantwoordelijk voor de ontwikkeling" kun je ook gewoon zeggen, "Ontwikkelde" of "Beheerde" om je punten in een duidelijk overzicht weer te geven. 

Prestaties kwantificeren met statistieken 

Cijfers zijn een geweldige manier om de impact aan te tonen en je prestaties te meten.

In plaats van "verbeterde betrokkenheid op sociale media" kun je bijvoorbeeld zeggen: "verhoogde betrokkenheid met 100% in minder dan 6 maanden".

Op STAR gebaseerde opsommingstekens afstemmen op functiebeschrijvingen 

Je moet relevante punten en ervaringen kiezen die overeenkomen met de huidige functieomschrijving.

Als je bijvoorbeeld een marketingfunctie nastreeft, moet je relevante voorbeelden vinden die je vaardigheden op het gebied van sociale media en contentcreatie aantonen. 

Veelvoorkomende fouten die je moet vermijden als je de STAR-methode op je cv gebruikt

Vermijd deze fouten als je wilt leren hoe de stermethode voor het schrijven van cv's nuttig kan zijn. 

Te vage of algemene beschrijvingen 

Het is niet voldoende om alleen je functietitel te vermelden wanneer je je werkervaring beschrijft.

Elk opsommingsteken moet je specifieke prestaties beschrijven, samen met de ondernomen acties en de daaruit voortvloeiende effecten. 

Bulletpoints te lang of te kort maken 

Je moet directe en aantrekkelijke punten gebruiken in je beschrijvingen.

Recruiters geven de voorkeur aan korte en overzichtelijke informatie, maar je wilt ze niet uitputten met te veel details.

Toch moet je ook voldoende relevante beschrijvingen toevoegen die je competentie voor de functie aantonen. Het is beter om je zinnen op 1 tot 2 regels per punt te houden. 

Te veel focussen op taken in plaats van resultaten 

Werkzoekenden die de STAR-methode gebruiken, hanteren een resultaatgerichte aanpak.

Het laat zien welke impact elke kandidaat heeft op de functie door zijn resultaten en prestaties in plaats van individuele taken.

Daarom moet je bij het schrijven van je cv op basis van sterren de resultaten benadrukken en je niet alleen richten op taken. 

Hoe AI je kan helpen bij het schrijven van een STAR-cv 

Je moet de basisprincipes van de STAR-methode voor cv's begrijpen terwijl je je voorbereidt op je komende sollicitatiegesprek.

Een eenvoudige en directe methode vinden om een cv te maken kan een uitdaging zijn omdat je verschillende details moet opnemen. 

Onze Job Applier stroomlijnt het zoekproces naar een baan door sollicitaties te automatiseren, terwijl onze Resume Builder je helpt om efficiënt een sterk, professioneel cv op te stellen.

De Auto Job Applier is ontworpen om je te helpen snel en moeiteloos op meerdere vacatures te solliciteren en je sollicitaties overzichtelijk te beheren.

Ondertussen is de CV Maker richt zich op het vereenvoudigen en versnellen van het creatieproces van cv's en zorgt ervoor dat je sollicitatiemateriaal opgepoetst is en klaar om aan de slag te gaan.

Samen werken deze tools naadloos samen om je ervaring met het zoeken naar een baan te verbeteren.

Je kunt ook de mogelijkheden van onze AI Detector en Humanizer bekijken in de widget hieronder!

Conclusie

Door te leren hoe je de stermethode gebruikt bij het schrijven van je cv, kun je nu een interessant verhaal ontwikkelen om je werkervaring te laten zien.

Door deze aanpak val je op bij recruiters die jou voor elke functie als de beste zullen beschouwen.

Met de AI cv-bouwer, krijg je meer controle over het schrijfproces om een succesvol cv op te stellen.