Hoeveel banen zijn er beschikbaar in de technologiesector? Vraag & trends

"Weer een technisch ontslag?!"

Het is makkelijk om te zuchten en je telefoon aan de kant te leggen na het zien van de vijfde krantenkop deze week over een groot techbedrijf dat banen schrapt.

Ouders van pas afgestudeerde computerwetenschappers blijven angstig vragen: "Moet mijn kind naar andere sectoren kijken? Is technologie nog steeds een veilige keuze?"

Misschien heb je de laatste tijd soortgelijke gedachten gehad. Misschien ben je:

• Een pas afgestudeerde, die zich afvraagt of die technische dromen het nog wel waard zijn om na te jagen.

• Je werkt in de detailhandel of de horeca en kijkt uit naar de hogere salarissen in de techniek, maar je vraagt je af of je je kans hebt gemist.

• Je werkt al in de techniek, maar je maakt je zorgen dat AI je baan uiteindelijk overbodig maakt.

Alle vragen verdienen antwoorden op basis van feiten. 

Deze blog bevat alles wat je nodig hebt om het huidige technische banenlandschap te begrijpen. 

We bespreken de werkelijke werkgelegenheidscijfers, salarisgegevens voor verschillende specialisaties, groeiprognoses tot 2033 en praktische manieren om door te breken in dit vakgebied.

De waarheid over technische banen in 2025 is genuanceerder en veel veelbelovender dan wat die alarmerende krantenkoppen suggereren.

De staat van de technologiebanenmarkt

De tech-industrie is nog steeds een van de veiligste weddenschappen die er zijn.

Terwijl de nationale werkloosheid 4,1% bedraagt, is dat in de technische sector slechts 2,6%. 

Met andere woorden, techneuten vinden niet alleen sneller een baan, maar houden deze ook langer vast dan de meeste mensen in andere sectoren.

Ja, er zijn ontslagen gevallen. Een heleboel. 

Alleen al in 2024 schrappen 451 bedrijven meer dan 139.000 banen. Oppervlakkig gezien klinkt dat slecht. 

Maar dit is wat de meeste mensen missen... 

De aanwerving van technici is niet vertraagd.

Er zijn 211.000+ open technische functies.

Dit is een enorme sprong van 29,5% vanaf het laagste punt dat we zagen in maart 2023.

Sinds januari hebben startups, unicorns en overheidsbedrijven 18% meer banen geopend.

En het zijn niet alleen de grote namen.

Terwijl Meta, Amazon en Google de krantenkoppen haalden met ontslagen, namen duizenden kleinere techbedrijven mensen aan als nooit tevoren.

Denk er eens over na - banken, ziekenhuizen, zelfs fabrieken - als ze hun systemen moeten upgraden, wie bellen ze dan? Techneuten. 

Daarom komen technische banen snel terug. Er gaat een deur dicht en er gaan er nog veel meer open.

Groei van de technologiesector en vraag naar banen

Banen in de Amerikaanse technologiesector nemen twee keer zo snel toe als banen in andere sectoren.

De groei is niet te danken aan de techbedrijven.

Minder dan de helft (45%) van alle technologiemedewerkers werkt bij traditionele technologiebedrijven.

De andere (55%) werken bij gewone bedrijven - banken, ziekenhuizen, fabrieken, winkels en overheidskantoren,

Dit gebeurt om drie grote redenen:

• Elk bedrijf is nu een nieuw bedrijf. "Digitale transformatie" is in volle gang. Zelfs je plaatselijke supermarktketen heeft softwareontwikkelaars en IT-specialisten nodig.

• Hackers vallen elke dag bedrijven aan. Daarom is er overal grote vraag naar cyberbeveiligingsdeskundigen.

• Gegevens zijn het nieuwe goud. Bedrijven verdrinken in informatie en hebben gegevensanalisten en wetenschappers nodig om er iets zinnigs van te maken. 

Wat interessant is, is hoe technische banen zich over het land verspreiden.

Silicon Valley is niet de enige plek waar mensen worden aangenomen.

Bijvoorbeeld in oktober 2024:

• Washington D.C. had meer dan 16.150 technische vacatures.
• New York werd afgesloten achter 13.386 openingen.
• Dallas had er ongeveer 10.011.
• Steden zoals Austin, Denver, Atlanta en Raleigh worden ook grote tech-hubs, vaak met lagere kosten voor levensonderhoud dan Californië.

Hoe AI & Automatisering de beschikbaarheid van technische banen beïnvloedt

Op dit moment, Iedereen is bang voor AI. 

De waarheid is echter veel complexer en veel optimistischer. 

Functiebenamingen zoals "prompt ingenieur," "AI ethiek specialist," en "operations manager machine learning" zijn pas de afgelopen vijf jaar ontstaan.

Nu behoren ze tot de snelst groeiende functies in de technische wereld.

Elle Farrell-Kingsley, een technisch presentator en adviseur aan het Arizona College of Technology, verklaarde, 

"In de afgelopen zes maanden is er een geleidelijk herstel geweest, vooral op gebieden zoals AI, cyberbeveiliging en cloud computing, waar de vraag sterk is gestegen," aldus de woordvoerder.

AI en automatisering veranderen onze manier van werken. 

Bepaalde taken zijn zo vereenvoudigd dat ze met een druk op de knop kunnen worden uitgevoerd in plaats van dat ze veel tijd in beslag nemen. 

In vergelijking met vorig jaar zullen de Verenigde Staten in 2024 naar verwachting 32% meer AI-gerelateerde functies hebben. 

Dat zijn meer dan 10.000 nieuwe vacatures in het land. 

En deze functies zijn niet alleen geconcentreerd in grote techbedrijven. 

• AI-experts zijn nodig in banken voor fraudedetectie. 
• Er is behoefte aan de analyse van medische gegevens in ziekenhuizen. 
• Zelfs boerderijen gebruiken AI voor gewasbewaking en oogstvoorspelling.

De meeste technische professionals worden niet ontslagen. 

In plaats daarvan wordt hun werk gemakkelijker gemaakt door de integratie van AI.

De robotische taken binnen hun werk zijn nu geautomatiseerd.

Denk hier eens over na: spellingscontrole haalde schrijvers niet uit het arbeidsproces, maar verhoogde de productiviteit van schrijvers.

Net als bij AI-vaardigheidstools worden programmeurs en analisten niet vervangen. 

Ze kunnen nu sneller werken omdat ze grotere problemen krijgen om op te lossen.

Er is nog een belangrijk punt om rekening mee te houden: AI-systemen vertrouwen op menselijk toezicht.

Ze zijn geneigd om fouten te maken. Ze hebben vooroordelen. In tegenstelling tot mensen kunnen ze geen context begrijpen.

Dit opent volledig nieuwe categorieën van functies die zich bezighouden met het monitoren, verbeteren en superviseren van AI-systemen.

Verwachte groei van technologiebanen in 2025 en daarna

De Bureau voor Arbeidsstatistieken (BLS) laat zien dat de techsector zijn sterke groeitraject voortzet. 

Werkgelegenheid in professionele, wetenschappelijke en technische diensten zal naar verwachting tussen 2023 en 2033 met meer dan 10% stijgen. 

Dat is aanzienlijk sneller dan het gemiddelde voor alle andere sectoren samen.

Maar niet alle technische banen zullen in hetzelfde tempo groeien. 

Als je overweegt welk technologisch pad je wilt volgen, let dan goed op deze snelgroeiende gebieden:

• Gegevenswetenschappers leiden de groep met een verwachte groei van 42%. 

• Dichterbij zijn informatiebeveiligingsanalistenzal naar verwachting groeien met 41%. 

• Computer- en informatieonderzoekers liggen niet ver daarachter met een verwachte groei van 32%. 

Naast deze gevestigde gebieden creëren opkomende technologieën geheel nieuwe functiecategorieën. 

Kwantumverwerking Er is steeds meer vraag naar specialisten nu bedrijven als IBM, Google en Microsoft in een race verwikkeld zijn om praktische kwantumcomputers te ontwikkelen. 

Blockchain ontwikkelaars mogelijkheden buiten de cryptocurrency blijven vinden naarmate industrieën, van gezondheidszorg tot supply chain management, het potentieel van de technologie verkennen.

Hoeveel banen zijn er beschikbaar in de technologiesector?

Als je vraag is hoeveel technische banen er op dit moment zijn, dan is het antwoord in twee woorden: VEEL. 

In oktober 2024 waren er 528.402 actieve vacatures voor technische functies op grote sites zoals LinkedIn, Indeed en Dice.

Dat zijn meer dan een half miljoen kansen om een carrière te starten of uit te bouwen.

En in tegenstelling tot een paar jaar geleden, toen de meeste technische banen op kantoor waren, vind je tegenwoordig een gezonde mix van remote, hybride en in-office mogelijkheden die passen bij de werkstijl van je voorkeur.

Huidige werkgelegenheidsstatistieken in de technologiesector

De het personeelsbestand in de technologie is al enorm en wordt met de dag groter. 

Over 6 miljoen mensen zijn werken in technische banen in heel Amerika. 

Dit aantal zal naar verwachting oplopen tot 7,1 miljoen tegen het jaar 2034. 

De techindustrie groeit inderdaad, maar worstelt ook met diversiteit. 

Vrouwen maken een klein deel van de technische beroepsbevolking. Zwarte en Latijns-Amerikaanse werknemers blijven ondervertegenwoordigd in vergelijking met hun aandeel in de totale beroepsbevolking. 

Voorspellingen banengroei komende 5-10 jaar

Technologie groeit snel.

Verschillende factoren kunnen deze groei nog versnellen, waaronder overheidsinvesteringen in technologie-infrastructuur, versnelde invoering van AI en toegenomen behoeften op het gebied van cyberbeveiliging. 

Aan de andere kant kunnen langdurige economische neergang of belangrijke wijzigingen in het immigratiebeleid die van invloed zijn op geschoolde technici de groei tijdelijk vertragen.

Als we internationaal kijken, zien we landen als India, Canada en verschillende Europese landen zien een vergelijkbare of zelfs snellere groei van technische banen. 

De VS blijft echter een wereldleider in het creëren van nieuwe, innovatieve technische functies. 

Waarom technologische carrières tot de meest gevraagde behoren

Banen in de technologiesector zijn ook opmerkelijk stabiel. 

Reden # 1 - Tijdens de recente economische onzekerheid, toen in veel industrieën ontslagen vielen en aanwervingen werden bevroren, bleef het werkloosheidscijfer in de technologiesector steken op slechts 2,6%, ver onder het nationale gemiddelde.

Mensen zagen het technische veld als de zekerheid op lange termijn.

Reden # 2 - Een ander groot voordeel is dat technische vaardigheden zijn overal nodig. Ziekenhuizen, banken, overheidsinstellingen - elke moderne organisatie heeft technologieprofessionals nodig.

Dit betekent dat je nooit beperkt bent tot slechts één sector voor vacatures.

Reden # 3 - Misschien wel het meest aantrekkelijk voor veel mensen is de salarispremie die bij technische banen hoort.

Het mediane salaris voor technische beroepen werd geschat op $104.556 in 2024 - meer dan het dubbele van het mediane loon voor alle beroepen.

Zelfs technische functies op instapniveau bieden meestal een competitief loon in vergelijking met andere vakgebieden.

Reden # 4 - Tot slot blijven technische banen toonaangevend in flexibiliteit op de werkplek.

Remote en hybride opties zijn in de techsector nog steeds gebruikelijker dan in de meeste andere carrièregebieden, waardoor tech-medewerkers meer controle hebben over hun werkomgeving en een beter evenwicht tussen werk en privéleven.

Meest gevraagde technologiebanen (met salaris en groeipercentage)

Benieuwd welke technische banen op dit moment de beste kansen bieden?

Hier zijn de zeven populairste technische carrières op basis van groeipercentage, salarispotentieel en vraag naar personeel:

Als je op zoek bent naar een startersfunctie met de beste groeimogelijkheden, kies dan voor junior gegevensanalisten, cloudondersteuningsspecialisten, en AI-technici. 

Deze functies vereisen vaak minder ervaring, maar zijn een waardevolle opstap naar de hogerbetaalde functies die hierboven worden genoemd.

In welke sectoren zijn de meeste technologiebanen te vinden?

Techjobs zijn niet meer alleen in Silicon Valley. Bijna 55% van alle tech-professionals werkt nu buiten de traditionele tech-bedrijven.

Waar verbergen al die banen zich? Laten we het eens uitsplitsen:

1. Financiële diensten

Banken zijn in stilte uitgegroeid tot een van de grootste tech-werkgevers ter wereld. Als je ooit een app voor mobiel bankieren hebt gebruikt, heb je deze verschuiving in actie gezien.

• JPMorgan Chase heeft meer softwareontwikkelaars in dienst dan veel grote techbedrijven.
• Verzekeringsmaatschappijen, fintech-startups en beleggingsondernemingen werven op grote schaal AI-, risicomodellering- en cyberbeveiligingsfuncties aan.

• Betalingsplatforms, fraudedetectiesystemen en geautomatiseerde handel? Allemaal gebouwd door techneuten.

2. Gezondheidszorg 

Technologie verandert de gezondheidszorg volledig en de vraag naar geschoold personeel stijgt de pan uit.

• Elektronische patiëntendossiers, AI-gestuurde diagnostiek en telegeneeskundeplatforms zijn nog maar het begin.

• De pandemie heeft jaren van digitale gezondheidsinnovatie versneld en dat momentum is niet vertraagd.

• Bedrijven in de gezondheidszorg hebben ontwikkelaars, datawetenschappers en cyberbeveiligingsexperts nodig die de unieke uitdagingen van de sector begrijpen.

3. Productie

Bij moderne productie draait alles om automatisering, robotica en slimme systemen.

• Bedrijven als GE, Ford en 3M nemen software-ingenieurs en datawetenschappers aan om "slimme fabrieken" aan te drijven.

• IoT-sensoren, AI-gestuurde logistiek en digitale tweelingen (virtuele replica's van fysieke systemen) zorgen voor een revolutie in de productie.

4. Overheid en publieke sector

Overheids-IT was vroeger traag en verouderd. Nu niet meer.

• Organisaties zoals de U.S. Digital Service en 18F huren technisch toptalent in om gebroken systemen te repareren.
• Er is veel vraag naar functies in cyberbeveiliging bij de overheid, vooral door de toenemende digitale dreigingen.

Dus nu is de vraag: Moet je bij een startup werken of bij een groot bedrijf? Dat hangt af van wat je wilt:

• Startups = Snel, meer risico, potentieel voor grote uitbetalingen.
• Grote bedrijven = Stabiliteit, voordelen en gestructureerde carrièregroei.

Veel tech-professionals switchen tijdens hun carrière tussen beide - beide bieden verschillende leerervaringen.

Wat dit allemaal voor jou betekent is simpel: je technische vaardigheden kunnen je bijna overal brengen. 

De tijd dat techneuten alleen in techbedrijven werkten is al lang voorbij.

Je vaardigheden op het gebied van codering, gegevens of cyberbeveiliging zijn nu je ticket naar vrijwel elke branche die je interesseert.

Een baan in de technologie

Vergeet het idee dat je een diploma nodig hebt om door te breken in de technologie.

Of je nu autodidact bent, een bootcamp hebt afgerond of de traditionele weg bent ingeslagen, er is een pad voor jou. 

Zo kom je aan een baan in de technologie.

1. Kies je pad

• Diploma houders - Richt je op stages, netwerken en het opbouwen van praktijkervaring.

• Zelfstudie - Bouw projecten, draag bij aan open-source en ga zelf aan de slag.

• Bootcamp Afgestudeerden - Benadruk praktische vaardigheden, werk samen aan projecten en toon je probleemoplossend vermogen.

2. Bouw een sterk cv

Sollicitatiemanagers scannen cv's in seconden, dus die van jou moet eruit springen. 

Onze AI cv-bouwer helpt je in een paar minuten een opvallend cv te maken en zorgt ervoor dat je de juiste vaardigheden en ervaring benadrukt.

3. Een portfolio samenstellen

Een portfolio is als bewijs van je vaardigheden. Omvatten:
✔️ Persoonlijke projecten
✔️ Open-source bijdragen
✔️ Casestudies van problemen die je hebt opgelost

4. Solliciteer slimmer, niet harder

In plaats van urenlang handmatig solliciteren, gebruik je onze AI-vacature-aanbieder om het proces te versnellen. 

Het vindt de beste banen voor jouw vaardigheden en dient sollicitaties voor je in.

Meer sollicitaties = meer kansen op een sollicitatiegesprek.

5. Test je vaardighedenDoe voordat je solliciteert een vaardigheidstest om te weten waar je staat. Sites zoals LeetCode, HackerRanken Coursera bieden geweldige oefening.

Vergeet niet onze AI Detector en Humanizer te ontdekken in de widget hieronder!

Veelgestelde vragen over beschikbaarheid van technische banen

Conclusie

Maak je je nog steeds zorgen over die krantenkoppen over ontslagen?

Neem een stap terug. 211.000 open banen. Technologische werkloosheid op slechts 2,6%.

Klinkt dat echt als een industrie in verval?

Wat als technologie niet krimpt, maar zich juist opmaakt voor de volgende grote golf?

Wat als je op dit moment - terwijl de krantenkoppen ontslagen schreeuwen - een sector mist die de komende tien jaar een miljoen nieuwe banen zal creëren?

Voor sommige van de beste mogelijkheden heb je niet eens een mooi diploma nodig.

Denk eens terug. Ooit dachten mensen dat computers een leuke hobby waren. Dat smartphones noodzakelijk waren.

Dat sociale media slechts een rage was. Technologie stopt niet. Het evolueert. Het breidt uit. Het vindt nieuwe manieren om ons te verrassen.

Dus misschien is de echte vraag niet "Zijn er genoeg technische banen", maar eerder "Welk technologisch pad is geschikt voor MIJ?" 

Eén ding is duidelijk: Tech gaat nergens heen. 

Het heeft mensen nodig. Het heeft JOU nodig.