Napkin AI Review: De moeite waard om te gebruiken of te eenvoudig?

Mensen houden van de idee om boeiende beelden te creëren die bij hun content passen. Maar de realiteit is dat ze niet altijd over de ontwerpvaardigheden (of het budget) beschikken om de ideeën in hun hoofd om te zetten in iets gepolijst en professioneel.

Napkin AI belooft een snelle oplossing. Het enige wat u hoeft te doen is uw tekst uploaden, en Napkin AI zet deze direct om in een diagram of infographic.

Wat is interessanter?

Je hoeft niet eens je eigen content mee te nemen om te beginnen. Napkin AI kan ook de tekst voor je genereren, die je vervolgens als basis voor je visuals kunt gebruiken.

Maar deze functie roept een belangrijke vraag op: hoe goed is deze door AI gegenereerde tekst? echt?

We wilden het weten.

In deze review bekijken we hoe Napkin AI werkt, wat het goed doet en of de door AI gegenereerde tekst eigenlijk de moeite waard om als basis voor uw inhoud te gebruiken.

TL;DR: Napkin AI is snel, intuïtief en ideaal om ideeën om te zetten in beelden. Maar als u van plan bent om de door AI gegenereerde tekst openbaar te gebruiken, moet u deze eerst bewerken en menselijker maken om AI-detectie te voorkomen.

Belangrijkste opmerkingen

Met Napkin AI kunnen gebruikers tekst omzetten in professionele diagrammen en infographics zonder dat ze daarvoor ontwerpvaardigheden of een groot budget nodig hebben.

Het platform bevat een AI-schrijffunctie, maar de resulterende tekst moet vaak handmatig worden aangepast om AI-detectiefilters te omzeilen.

Er is een flexibele prijsstructuur beschikbaar, beginnend met een gratis abonnement dat 500 wekelijkse credits biedt voor het maken en bewerken van visuals.

Hoewel het ideaal is voor snelheid en eenvoud, is het geen vervanging voor hoogwaardige ontwerpsoftware die complexe gegevens of aangepaste branding verwerkt.

Om de tool succesvol te gebruiken, moet u zich richten op de visuele generatie ervan en extra stappen ondernemen om door AI geschreven content te verfijnen voor professioneel gebruik.

Wat is Napkin AI?

Napkin AI is een tool die geschreven content omzet in duidelijke, gestructureerde visuals.

Deze afbeeldingen kunnen vervolgens worden gebruikt in bijvoorbeeld presentaties, blogposts, landingspagina's, interne documenten of posts op sociale media.

Dit is vooral handig voor mensen zoals consultants of docenten die hun ideeën snel en duidelijk moeten uitleggen, maar niet altijd de tijd, het budget of de ontwerpvaardigheden hebben om zelf visuele hulpmiddelen te maken.

Maak je nooit meer zorgen dat AI je sms'jes herkent. Undetectable AI Kan je helpen:

Laat je AI-ondersteund schrijven verschijnen mensachtig.
Omleiding alle grote AI-detectietools met slechts één klik.
Gebruik AI veilig en vol vertrouwen op school en op het werk.

GRATIS proberen

Overzicht en belangrijkste kenmerken

De belangrijkste functies van Napkin AI zijn:

Tekst-naar-beeld-generatie: Kopieer/plak uw tekst (of genereer tekst binnen het platform) en Napkin AI kan deze omzetten in diagrammen, mindmaps, stroomdiagrammen of infographics.
Bewerking en aanpassing: Je kunt vervolgens het uiterlijk van je afbeeldingen aanpassen door pictogrammen te verwisselen en kleuren te wijzigen.
Exportopties voor meerdere formaten: Beelden kunnen worden gedownload als dia's, afbeeldingen, pdf's of schaalbare grafische bestanden, zodat u ze meteen in uw content kunt gebruiken.

Prijzen

Napkin AI biedt een eenvoudig gelaagd prijsmodel met een gratis abonnement en twee betaalde opties, afhankelijk van hoe intensief u van plan bent het platform te gebruiken.

Hier volgt een overzicht van wat u van elk plan kunt verwachten:

Napkin AI-prijzen: kort overzicht
Plan	Prijs	Beste voor	Wat u krijgt
Gratis (voor altijd)	$0	Het gereedschap testen, licht gebruik	500 AI-credits/week Onbeperkte visuele bewerking Onbeperkt bestanden importeren Alleen PNG- en PDF-export Standaardstijlen, lettertypen en pictogrammen Servetbranding
Plus	$12 per persoon / maand	Regelmatig professioneel gebruik	10.000 AI-credits/maand PNG-, PDF-, PPT- en SVG-export Tot 3 merkstijlen, met opvallende pictogrammen beschikbaar Servetbranding verwijderd
Pro	$30 per persoon / maand	Teams en geavanceerde branding	30.000 AI-credits/maand Exclusieve ontwerpen Onbeperkte aangepaste branding Geavanceerde tools voor teambeheer

Hoe Napkin AI te gebruiken

Napkin AI is een van de meest beginnersvriendelijke tools die we ooit hebben getest. Hier volgt een korte stapsgewijze handleiding over hoe het werkt.

Stap #1: Plak of genereer uw tekst

Napkin AI Review: De moeite waard om te gebruiken of te basaal? Napkin AI Review

Om te beginnen hoeft u alleen maar de tekst die u wilt transformeren in het platform te plakken.

Dit zou kunnen zijn:

Een paragraaf waarin een idee wordt uitgelegd
Een ruwe schets
Notities van een vergadering
Een gedeelte van een blogbericht of document

Als je geen bestaande content hebt om mee te werken, kun je ook een stuk tekst genereren met de ingebouwde AI-tool.

Stap #2. Genereer uw visuals

AI-detectieontwijkingstechnieken voor naadloze content.

Zodra u een stuk tekst hebt om mee te werken, klikt u op de blauwe knop om uw afbeeldingen te genereren.

Napkin AI genereert vervolgens automatisch verschillende opties op basis van uw inhoud. U kunt bijvoorbeeld het volgende maken:

Diagrammen
Stroomdiagrammen
Mindmaps
Infographic-achtige lay-outs
Tijdlijnen
Stappenplannen

Kies vervolgens de afbeelding die het beste weergeeft wat u wilt communiceren.

Stap #3. Bewerk en pas uw afbeeldingen aan

Als je tevreden bent met de structuur van je visuele presentatie, kun je deze verder verfijnen zodat deze beter aansluit bij je boodschap of stijl.

Je kunt bijvoorbeeld de pictogrammen verwisselen, de lettertypen en kleuren wijzigen of extra versieringen toevoegen om belangrijke boodschappen en ideeën te benadrukken.

Stap #4. Exporteren

Wanneer u klaar bent met bewerken, kunt u uw afbeelding exporteren in de volgende formaten:

Hierdoor kun je je afbeeldingen gemakkelijk rechtstreeks in je content plaatsen.

Testen en resultaten

De beelden van Napkin AI zijn solide, maar we waren meer benieuwd naar het deel dat echt Het maakt uit of je van plan bent om de output ervan te hergebruiken in professionele settings: de door AI gegenereerde tekst.

Omdat Napkin AI de inhoud voor u kan schrijven (en het is niet meer dan normaal dat u die tekst wilt hergebruiken of voor andere doeleinden wilt gebruiken in verschillende inhoudsvormen), is het de moeite waard om eens nader te bekijken hoe goed die teksten eigenlijk zijn en of het risico bestaat dat ze door AI worden gedetecteerd.

Dus hebben we het getest.

We hebben Napkin AI gevraagd om content te genereren over een realistisch zakelijk onderwerp en hebben die output vervolgens door verschillende AI-detectietools gehaald om te zien of ze het als AI konden herkennen.

Je kunt bijvoorbeeld de pictogrammen verwisselen, de lettertypen en kleuren wijzigen of extra versieringen toevoegen om belangrijke boodschappen en ideeën te benadrukken.

Stap #4. Exporteren

Wanneer u klaar bent met bewerken, kunt u uw afbeelding exporteren in de volgende formaten:

Hierdoor kun je je afbeeldingen gemakkelijk rechtstreeks in je content plaatsen.

Testen en resultaten

Dus hebben we het getest. We hebben Napkin AI gevraagd om content te genereren over een realistisch zakelijk onderwerp en hebben die output vervolgens door verschillende AI-detectietools gehaald om te zien of ze konden herkennen dat het om AI ging.

Ons onderwerp was: “Best practices voor het werven van Gen Z.”

Na het genereren produceerde Napkin AI iets meer dan 1000 woorden aan gestructureerde inhoud, met belangrijke definities, best practices en een samenvattende conclusie.

Voor de transparantie, hier was de tekstuitvoer:

Napkin AI: gegenereerde tekst voor “Best practices voor het werven van Gen Z”

Best practices voor het werven van Gen Z'ers

Dit document beschrijft best practices voor het werven van kandidaten uit generatie Z. Generatie Z, geboren tussen ongeveer 1997 en 2012, heeft unieke waarden, verwachtingen en voorkeuren die werkgevers moeten begrijpen om hen aan te trekken en te behouden. Deze gids behandelt belangrijke aspecten van het wervingsproces, van het opstellen van aantrekkelijke functieomschrijvingen tot het benutten van technologie en het bevorderen van een positieve kandidaatervaring. Door deze strategieën te implementeren, kunnen organisaties effectief met generatie Z omgaan en een getalenteerd personeelsbestand voor de toekomst opbouwen.

Generatie Z begrijpen

Voordat we ons verdiepen in specifieke wervingsstrategieën, is het cruciaal om de kenmerken en waarden te begrijpen die Gen Z definiëren:

Digitale natives: Ze zijn opgegroeid met internet en sociale media, waardoor ze technisch onderlegd zijn en zich op hun gemak voelen bij online communicatie.
Waarde Authenticiteit: Ze waarderen transparantie en eerlijkheid van werkgevers. Ze hebben snel door wanneer iets niet authentiek is.
Doelgericht: Ze zoeken betekenis in hun werk en willen bijdragen aan iets dat groter is dan zijzelf.
Onafhankelijk en ondernemend: Ze zijn vaak zelfstarters en hechten veel waarde aan autonomie in hun werk.
Divers en inclusief: Ze geven prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek.
Waardeer de balans tussen werk en privéleven: Ze zoeken flexibiliteit en een gezond evenwicht tussen hun professionele en persoonlijke leven.
Praktisch en pragmatisch: Ze zijn vaak financieel bewust en zoeken stabiliteit en zekerheid.

Het opstellen van aantrekkelijke functieomschrijvingen

De functieomschrijving is vaak het eerste contactpunt met potentiële kandidaten. Om Gen Z aan te trekken, moet je ervoor zorgen dat je functieomschrijvingen:

Duidelijk en beknopt: Gebruik eenvoudige taal en vermijd jargon. Wees duidelijk over de verantwoordelijkheden en vereisten van de functie.
Authentiek en transparant: Geef een nauwkeurig beeld van de functie en de bedrijfscultuur. Vermijd overdrijvingen of valse beloften.
Doel en impact benadrukken: Benadruk hoe de functie bijdraagt aan de missie van het bedrijf en een verschil maakt.
Bedrijfscultuur onder de aandacht brengen: Vermeld informatie over de waarden van het bedrijf, de werkomgeving en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Mobielvriendelijk: Zorg ervoor dat de functieomschrijving gemakkelijk leesbaar is op mobiele apparaten.
Vermeld salarisrange: Wees transparant over het salarisbereik om tijdverspilling voor beide partijen te voorkomen. Gen Z hecht veel waarde aan transparantie op het gebied van beloning.
Groeikansen benadrukken: Generatie Z is geïnteresseerd in loopbaanontwikkeling. Laat zien welke mogelijkheden er binnen het bedrijf zijn om te leren en door te groeien.

Technologie benutten

Generatie Z is vertrouwd met technologie en verwacht een naadloze digitale ervaring. Maak gebruik van technologie om uw wervingsproces te verbeteren:

Mobiel-eerst-benadering: Optimaliseer uw carrièresite en sollicitatieprocedure voor mobiele apparaten.
Werving via sociale media: Gebruik platforms zoals LinkedIn, Instagram, TikTok en zelfs Twitch om Gen Z-kandidaten te bereiken. Deel boeiende content die uw bedrijfscultuur en waarden laat zien.
Videocontent: Maak korte video's waarin getuigenissen van medewerkers, bedrijfsevenementen en de werkomgeving centraal staan.
Virtuele carrièrebeurzen: Neem deel aan of organiseer virtuele banenbeurzen om op afstand in contact te komen met kandidaten.
AI-aangedreven tools: Gebruik AI-aangedreven tools voor het screenen van cv's, chatbotcommunicatie en het matchen van kandidaten.
Gamificatie: Voeg gamified elementen toe aan het sollicitatieproces om het aantrekkelijker en interactiever te maken.
Gestroomlijnd aanvraagproces: Maak het aanvraagproces zo eenvoudig en duidelijk mogelijk. Vermijd lange formulieren en onnodige stappen.

Een sterk werkgeversmerk opbouwen

Uw werkgeversmerk is uw reputatie als werkgever. Een sterk werkgeversmerk kan een aanzienlijke invloed hebben op uw vermogen om talent van generatie Z aan te trekken:

Laat uw waarden zien: Communiceer duidelijk de waarden van uw bedrijf en hoe deze aansluiten bij de waarden van Gen Z.
Benadruk de ervaringen van medewerkers: Deel verhalen en getuigenissen van werknemers om de positieve aspecten van het werken bij uw bedrijf te laten zien.
Bevorder diversiteit en inclusie: Toon uw betrokkenheid bij diversiteit, gelijkheid en inclusie door middel van uw beleid en praktijken.
Wees actief op sociale media: Ga actief in gesprek met potentiële kandidaten op sociale media en reageer op hun vragen en opmerkingen.
Moedig werknemers aan om zich in te zetten voor het bedrijf: Moedig uw medewerkers aan om hun positieve ervaringen te delen op sociale media en beoordelingssites.
Wees authentiek: Wees oprecht en transparant in uw inspanningen op het gebied van employer branding. Vermijd het schetsen van een vals beeld van uw bedrijf.

Een positieve kandidaatervaring creëren

De ervaring van kandidaten is cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent uit generatie Z. Een positieve ervaring kan een blijvende indruk achterlaten, zelfs als de kandidaat niet wordt aangenomen:

Tijdige communicatie: Reageer snel op sollicitaties en vragen. Houd kandidaten tijdens het hele wervingsproces op de hoogte.
Gepersonaliseerde communicatie: Pas uw communicatie aan aan de interesses en achtergrond van elke kandidaat.
Transparante feedback: Geef constructieve feedback aan kandidaten, zelfs als ze niet voor de functie worden geselecteerd.
Respectvolle behandeling: Behandel alle kandidaten met respect en professionaliteit.
Eenvoudige planning: Maak het voor kandidaten gemakkelijk om sollicitatiegesprekken en andere afspraken in te plannen.
Virtuele interviews: Bied virtuele sollicitatiegesprekken aan om tegemoet te komen aan de agenda's en voorkeuren van kandidaten.
Follow-up na het sollicitatiegesprek: Neem na het sollicitatiegesprek contact op met de kandidaten om hen te bedanken voor hun tijd en hen op de hoogte te houden van het wervingsproces.

Concurrerende voordelen en extra's bieden

Generatie Z hecht veel waarde aan voordelen en extra's die hun welzijn en werk-privébalans ondersteunen:

Flexibele werkregelingen: Bied flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en verkorte werkweken aan.
Gezondheids- en welzijnsprogramma's: Zorg voor een uitgebreide ziektekostenverzekering, ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijnsprogramma's.
Hulp bij het terugbetalen van studieleningen: Bied hulp bij het aflossen van studieleningen om pas afgestudeerden aan te trekken.
Professionele ontwikkelingsmogelijkheden: Bied mogelijkheden voor leren en ontwikkeling, zoals trainingsprogramma's, mentorprogramma's en vergoeding van studiekosten.
Betaald verlof: Bied royale betaalde vrije dagen aan, waaronder vakantiedagen, ziekteverlof en vrije dagen om persoonlijke redenen.
Werknemerskortingen: Geef werknemers korting op producten of diensten van het bedrijf.
Sociale evenementen: Organiseer sociale evenementen en teambuildingactiviteiten om een gemeenschapsgevoel te bevorderen.

De bedrijfscultuur benadrukken

Generatie Z zoekt een positieve en ondersteunende werkomgeving. Benadruk uw bedrijfscultuur tijdens het hele wervingsproces:

Laat uw waarden zien: Communiceer duidelijk de waarden van uw bedrijf en hoe deze tot uiting komen op de werkplek.
Benadruk samenwerking tussen medewerkers: Benadruk het belang van teamwork en samenwerking.
Bevorder een cultuur van leren: Creëer een cultuur die leren en ontwikkeling stimuleert.
Bevorder een gevoel van gemeenschap: Bouw een gemeenschapsgevoel op door middel van sociale evenementen, teambuildingactiviteiten en werknemersgroepen.
Moedig open communicatie aan: Bevorder open communicatie en feedback tussen werknemers en management.
Vier successen: Erken en vier de prestaties van medewerkers.

Conclusie

Het werven van Gen Z vereist een strategische en doordachte aanpak. Door hun waarden te begrijpen, technologie te benutten, een sterk werkgeversmerk op te bouwen en een positieve kandidaatervaring te creëren, kunnen organisaties deze getalenteerde generatie effectief aantrekken en behouden. Vergeet niet om authentiek, transparant en doelgericht te zijn in uw wervingsinspanningen. Door uw strategieën aan te passen aan de behoeften en verwachtingen van Gen Z, kunt u een divers en betrokken personeelsbestand voor de toekomst opbouwen.

Op het eerste gezicht was de tekst leesbaar en logisch gestructureerd. Er waren echter ook enkele bekende AI-patronen te zien, zoals repetitieve zinsconstructies en generieke overgangen.

In plaats van alleen op subjectieve beoordelingen te vertrouwen, hebben we de tekst door meerdere AI-detectietools gehaald om te zien hoe deze zou presteren.

We hebben bewust gekozen voor tools met verschillende detectiemethoden en doelgroepen om een evenwichtiger beeld te krijgen, in plaats van te vertrouwen op één enkele score.

Dit zijn de AI-detectoren die we hebben gebruikt:

Onzichtbare AI-detector: Gebruikt als een zeer gevoelige benchmark (gebaseerd op De ranglijst van ZDNet van de beste AI-detectietools).
Grammarly AI-detectie: Getest om weer te geven hoe door AI gegenereerde content kan worden gemarkeerd in gangbare schrijf- en bewerkingsworkflows.
MyDetector: Opgenomen als secundair referentiepunt, zodat we kunnen zien hoe detectoren met uitsplitsingen van AI, menselijk en gemengd AI en menselijk de tekst zouden kunnen classificeren.

Nadat we de door Napkin AI gegenereerde tekst door alle drie de detectoren hebben gehaald, is dit wat we hebben gevonden:

Napkin AI-tool: detectieresultaten weergeven
Niet detecteerbare AI	Grammarly AI	MijnDetector
98% AI	65% AI	28% AI, 27% Gemengd, 45% Menselijk

De scores laten meteen zien hoe inconsistent AI-detectie kan zijn.

Undetectable AI heeft de inhoud gemarkeerd als overwegend door AI gegenereerd, wat suggereert dat de tekst veel van de structurele en stilistische patronen bevat die kenmerkend zijn voor grote taalmodellen.

Het resultaat van Grammarly was minder streng, maar neigde nog steeds duidelijk naar AI, wat betekent dat de inhoud bij dagelijkse bewerkings- of revisieworkflows vragen zou kunnen oproepen.

MyDetector daarentegen kwam tot een veel gemengdere beoordeling en bestempelde bijna de helft van de inhoud als door mensen geschreven.

Alles bij elkaar genomen wijzen deze resultaten erop dat de tekst van Napkin AI weliswaar leesbaar en goed gestructureerd is, maar in strengere detectieomgevingen nog steeds herkenbaar is als door AI gegenereerd.

De conclusie? Als je van plan bent om de tekst van Napkin AI buiten het platform te hergebruiken, is het een goed idee om deze te controleren, te bewerken en in veel gevallen te herschrijven, zodat deze natuurlijker en menselijker klinkt.

Tools zoals Undetectable's AI Detector en Humanizer kan hier een enorme hulp zijn, omdat je snel kunt controleren hoe je tekst overkomt op detectoren en delen die mogelijk alarmbellen doen rinkelen kunt verfijnen.

Sterke punten en beperkingen van Napkin AI

De grootste kracht van Napkin AI is zijn snelheid. Het kan je binnen enkele minuten van tekst naar bruikbare beelden brengen, waardoor het zeer geschikt is voor schrijvers, docenten en professionals die in woorden denken (en niet in ontwerpen).

Die eenvoud is echter ook de belangrijkste beperking. Napkin AI is niet ontworpen voor diepgaande aanpassingen of complexe, gegevensintensieve diagrammen, dus gebruikers die gewend zijn aan tools als Figma of Miro, kunnen het te beperkend vinden.

Bovendien werkt de door AI gegenereerde tekst weliswaar prima als uitgangspunt, maar is de output ook erg basaal en bestaat het risico dat deze door strengere AI-detectoren wordt gemarkeerd (als deze voor andere stukken content wordt hergebruikt).

Napkin AI Alternatieven

Napkin AI doet één ding heel goed, maar het is niet bedoeld om alle ontwerp- of productiviteitstools te vervangen die je misschien al gebruikt.

Hier volgt een kort overzicht van hoe Napkin AI zich verhoudt tot vergelijkbare tools die er zijn.

Napkin AI versus Canva, Miro, Whimsical en PowerPoint/Google Slides
Gereedschap	Beste voor	Waar het uitblinkt	Belangrijkste afweging
Servet AI	Snelle omzetting van tekst naar beeld	Zet tekst direct om in diagrammen, stroomdiagrammen en eenvoudige afbeeldingen	Beperkte ontwerpcontrole en repetitieve stijlen bij herhaaldelijk gebruik
Canva	Gepolijste beelden met merknaam	Enorme sjabloonbibliotheek en krachtige brandingtools	Vereist meer handmatig ontwerpwerk
Miro	Tools voor teamsamenwerking en complexere diagrammen	Krachtige whiteboarding en realtime samenwerking	Hogere leercurve en veel trager voor snelle beelden
Grillig	Overzichtelijke diagrammen en stroomdiagrammen	Eenvoudige, gestructureerde diagramtools	Geen automatisering van tekst naar beeld
PowerPoint / Google Presentaties	Bekende presentatieworkflows	Flexibel en veel gebruikt	Tijdrovend om beelden helemaal zelf te maken

Kan Napkin AI door AI bewerkte of geparafraseerde tekst detecteren?

Nee, Napkin AI bevat geen ingebouwde AI-detector.

Terwijl het platform doet AI gebruiken om tekst te genereren, biedt het geen mogelijkheid om te controleren of die tekst door AI is gegenereerd of door een mens is geschreven. Het markeert ook geen inhoud die is geparafraseerd, bewerkt of herschreven met behulp van andere AI-tools.

Zoals we in onze test hebben gezien, kan de door Napkin AI gegenereerde content worden gemarkeerd door strengere detectietools. En zonder ingebouwde detector is er geen manier om te weten hoe die content zal presteren, totdat je deze elders test.

Dus als je van plan bent om de content van Napkin AI elders te gebruiken, is het de moeite waard om de content door Undetectable te halen. AI parafraseerder en AI Stealth Schrijver.

Deze tools kunnen je helpen om je Napkin AI-tekst te herschrijven zodat deze natuurlijker klinkt, waardoor de patronen die AI-detectoren vaak signaleren, worden verminderd.

Test je schrijfvaardigheid met onze AI-detector en humanizer in de onderstaande widget!

Ons definitieve oordeel over Napkin AI

De detectieresultaten maken één ding duidelijk: de door Napkin AI gegenereerde tekst is bruikbaar als uitgangspunt binnen het platform.

Het kan echter niet doorgaan voor menselijk, vooral in strengere detectieomgevingen waar het zeer waarschijnlijk als AI-gegenereerd wordt gemarkeerd. Dat is van belang als u van plan bent de tekst openbaar te publiceren of te hergebruiken op plaatsen waar AI-detectie deel uitmaakt van het beoordelingsproces.

Ons advies? Gebruik Napkin AI voor waar het het beste in is (het maken van afbeeldingen en visuals), en niet als vervanging voor een ervaren schrijver met de juiste AI-schrijftools.

Zorg ervoor dat elke door AI gegenereerde tekst als menselijk overkomt met Niet detecteerbare AI.