Hoe je een cv-titel schrijft (+100 voorbeelden voor elke baan)

Stel je voor dat je een sollicitatie verstuurt zonder cv. 

Zou je op kantoor verschijnen met een postduif?

Of zeg "Hoi, ik kan dingen doen... vertrouw je me?"

We kunnen Leonardo da Vinci om ons te redden van zulke lastige alternatieven.

Ja - hetzelfde genie achter de Mona Lisa creëerde 's werelds eerste cv in 1482. 

Op 30-jarige leeftijd schreef deze originele Renaissancemens een brief aan Ludovico Sforza, de regent van Milaan, waarin hij zichzelf presenteerde als brugontwerper, beeldhouwer of expert op het gebied van watermanagement. (gevarieerde vaardigheden!) 

Zo zag het eruit: 

Hoewel we een lange weg hebben afgelegd ten opzichte van da Vinci's 543 jaar oude applicatie, blijft één ding cruciaal in moderne cv's. 

Een krachtige eerste indruk maken. 

Hier komt de cv-titel om de hoek kijken - een korte regel bovenaan je cv. 

Laten we eens kijken wat een cv-titel is, hoe deze verschilt van een cv-koptekst en hoe je er een schrijft, met meer dan 100 voorbeelden uit verschillende vakgebieden. 

Wat is een cv-titel?

In eenvoudige woorden vat een cv-titel je professionele identiteit, kernvaardigheden en relevante ervaring samen in 5-10 woorden.

Zoals een filmtitel - hij is kort, krachtig en aanlokkelijk genoeg om iemand meer te laten willen zien.

Voordat een recruiter de tijd neemt om te raden wat je doet, geeft je titel hem meteen duidelijkheid. 

Bijvoorbeeld:
Digitale marketingspecialist | SEO & PPC expert
Gecertificeerd Projectmanager | Agile & Scrum Professional

Heb je de kernvaardigheden en professionele identiteit begrepen na het lezen van deze twee titels?

Precies, dat is het doel van cv-titels. 

Waarom een sterke cv-titel belangrijk is voor werkgevers

Zou jij een kans willen missen om indruk te maken op iemand die jou zou moeten aannemen voor een baan? 

Natuurlijk niet. 

Cv-titels zijn een belangrijk aspect van die eerste indruk. 

Serieus - niemand wil een cv doorspitten om de belangrijkste vaardigheden of expertise te vinden, zeker niet als ze er nog 100 moeten beoordelen. 

Maak het recruiters gemakkelijk en als je dat doet, verlicht je hun besluitvormingsproces. 

Een goed geschreven cv-titel geeft onbewust professionaliteit en aandacht voor detail aan. 

Recruiters waarderen kandidaten die hun tijd respecteren omdat ze 6-7 seconden hebben voor een cv. 

Maar dat is niet de enige reden waarom cv-titels belangrijk zijn... 

Het is ook een trefwoordmagneet. Zoals je misschien weet, verhoogt het opnemen van relevante trefwoorden de kans dat je door de ATS-filters (Applicant Tracking System) komt. 

Laten we nu de keerzijde bekijken... Wat als je geen cv-titel toevoegt? 

Er zouden een paar dingen gebeuren:

• Je cv gaat op in het geheel, waardoor je overkomt als een gewone sollicitant.
• Je loopt het risico over het hoofd gezien te worden door ATS-software die scant op duidelijke titels en trefwoorden.
• Zonder een duidelijke titel kom je minder gefocust, minder serieus en minder geïnteresseerd over.

Als je het niet toevoegt, kan het je een kans kosten, dus waarom zou je een risico nemen? 

Titel cv vs. Headline cv: Belangrijkste verschillen

Veel mensen verwarren deze twee - maar ze zijn niet hetzelfde. Laten we dat even ophelderen: 

De cv-titel geeft duidelijk aan wie je professioneel bent. Het volgt dit kader:

[Functietitel] | [Belangrijkste vaardigheden/expertise] | [Certificering of branchefocus (optioneel)].

Bijvoorbeeld;

Digitaal marketingspecialist | SEO expert

Hoofding CV legt uit waarom je waardevol bent door de waardepropositie te benadrukken. Het volgt dit raamwerk:

[Bijvoeglijk naamwoord + functietitel] met [aantal] jaar ervaring in [vakgebied/bedrijfstak], met [opmerkelijke prestatie of resultaat].

Bijvoorbeeld;

Creatieve marketeer met 5+ jaar ervaring in het genereren van 150% ROI in betaalde advertentiecampagnes

Hoe schrijf je een cv-titel die opvalt?

Voor het eerst een cv-titel schrijven kan verwarrend zijn.

Mensen googelen tips, lezen talloze artikelen en eindigen op de een of andere manier met te veel informatie en geen duidelijke richting. 

Eén advies lijkt goed... Dan lijkt een ander advies net zo veelbelovend. 

Dus vraag je je af, "Welke moet ik volgen?"

Dat is waar technologie om de hoek komt kijken... of specifieker - AI. 

AI gebruiken om de titel van je cv te schrijven is snel, efficiënt en, nog belangrijker, nauwkeurig. Het elimineert het giswerk door:

Relevante sleutelwoorden rechtstreeks uit de functiebeschrijving halen

✅ Je topvaardigheden nauwkeurig identificeren

Ervoor zorgen dat je cv overeenkomt met wat recruiters en ATS-software zoeken

Pro Tip: De Onzichtbare AI cv-bouwer analyseert vacatures, haalt de exacte harde en zachte vaardigheden eruit die vereist zijn en genereert binnen enkele seconden een cv op maat. 

Maar hoewel AI kan helpen, moet je nog steeds het proces begrijpen.

Hier lees je hoe je de cv-titel schrijft. 

Stap 1: Houd het beknopt en relevant

Als het op cv-titels aankomt, is minder en effectief het enige protocol. Anders zou het zijn context verliezen en terug kunnen schieten. 

• Waarom beknoptheid de sleutel is (idealiter 5-10 woorden) 

Beschouw de cv-titel als een reclamebord op een snelweg.

De bestuurders (of in dit geval, recruiters of ATS) moeten de advertentie in één oogopslag begrijpen.

Daarom moet de titel van een cv kort zijn (tussen de 5 en 10 woorden) en effectief genoeg om elk woord te laten tellen. 

Dat komt omdat de titels niet alleen voor menselijke lezers zijn, maar ook voor ATS-systemen.

Deze lengte is perfect voor zowel desktop- als mobiele apparaten. 

Voorbeelden van goed vs. slecht cv-titels

Stap 2: Gebruik sleutelwoorden uit de functieomschrijving

Trefwoorden toevoegen is belangrijk, maar ze strategisch toevoegen is nog belangrijker.

Laten we eens kijken hoe je de juiste kunt herkennen en gebruiken.

Oorspronkelijke vacature: Op zoek naar Senior Software Engineer met expertise in cloudarchitectuur (AWS). Moet ervaring hebben met microservices en CI/CD-pijplijnen.

Hieruit kunnen we drie soorten cruciale trefwoorden halen:

1. Sleutelwoorden voor de rol: Senior software-ingenieur
2. Technische expertise: Cloud-architectuur
3. Specifieke technologie: AWS

Maar stop niet bij één vacature. 

Zoek 3-4 vergelijkbare functies op en controleer de carrièrepagina van het bedrijf om consistent gebruikte termen te identificeren. 

Dit helpt je om standaardterminologie te herkennen waar recruiters vaak naar zoeken.

Gebruik daarna deze formule: 

• 1 Rol-specifiek trefwoord
• 1-2 Trefwoorden voor specialisatie
• 1 Industrie/domein trefwoord

Bijvoorbeeld;

Senior software-ingenieur | AWS cloudarchitectuur

Hoe ATS (Applicant Tracking Systems) scannen op cv-titels

Systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS) zijn ontworpen om cv's te filteren en te rangschikken op basis van hoe goed ze overeenkomen met de functieomschrijving. 

De titel van je cv is een van de eerste onderdelen die wordt gescand en speelt een cruciale rol bij het bepalen of je cv wordt geaccepteerd.

Het ATS vergelijkt de trefwoorden in je titel met die in de functieomschrijving.

Titels met relevante zoekwoorden als eerste (bijv. rol en specialisatie) scoren beter.

Best practices voor het opnemen van branchespecifieke trefwoorden

DO's:

# 1 - Verander algemene titels in specifieke titels die je rol definiëren.

Vóór: Software Ontwikkelaar

Na: Senior software-ingenieur | AWS cloudarchitectuur

# 2 - Natuurlijke taalstroom gebruiken 

Goed: Cloud Oplossingen Architect | AWS Infrastructuur

Slecht: AWS-Cloud-architectuur-oplossingen-expert

DON'T's:

# 1 - Vermijd opvulling met trefwoorden 

Slecht voorbeeld: Senior Software Engineer AWS Cloud DevOps Microservices Python Java

Waarom? 

Het leest eerder als een boodschappenlijstje dan als een professionele titel

Pro Tip: Gebruik verticale balken (|) of dubbele punten (:) voor een duidelijke scheiding en probeer overeen te komen met exacte zinnen uit de functiebeschrijving

Stap 3: Benadruk je vaardigheden, ervaring of sector

Alle drie vormen ze de kern van een sterke cv-titel. 

Ze brengen direct je waarde en relevantie over op recruiters terwijl ze ATS-vriendelijk blijven. de rol. 

Gebruik deze formule om je vaardigheden, ervaring of bedrijfstak te laten zien.

[Functietitel] | [Belangrijkste vaardigheden/expertise] | [Certificering of branchefocus (optioneel)]. 

Vul de haakjes in en de titel van je cv is klaar. 

Als je nog steeds niet zeker bent over een van de drie onderdelen, ga dan naar AI chat en zeggen:

"Hallo Chat, ik ben een [jouw beroep] met [jaren ervaring] in [industrie]. Mijn belangrijkste vaardigheden zijn [noem ze op]. Kun je helpen met het maken van een cv-titel?" 

Zodra u uw AI-gegenereerde titel hebt, voert u deze door de AI Humanizer om ervoor te zorgen dat het gepolijst en professioneel klinkt.

Test het in de widget hieronder!

Stap 4: Vermijd algemene of te veel gebruikte titels

Het gebruik van algemene, vage of te creatieve titels kan je kansen schaden om op te vallen en door Applicant Tracking Systems (ATS) te komen.

Hier lees je hoe je veelgemaakte fouten kunt vermijden:

1. Gebruik specifieke, opvallende titels

Als je titel klinkt als die van alle anderen, gaat hij verloren. In plaats van op te gaan in de massa, moet je precies en gespecialiseerd zijn.

In plaats van: Ervaren marketingprofessional

Gebruiken: Digitale marketingstrateeg | E-commerce expert

2. Wees duidelijk, niet vaag

Vage titels verwarren recruiters en mislukken vaak bij ATS-scans. Maak je titel direct en rolspecifiek.

In plaats van: Teamleider

Gebruiken: Teamleider Engineering | Cloud Infrastructuur

3. Vermijd clichématige modewoorden

Termen als "resultaatgericht" of "hardwerkend" voegen geen echte waarde toe. Richt je in plaats daarvan op concrete vaardigheden of prestaties.

• Resultaatgericht
• Dynamisch
• Doorzetter
• Hardwerkend
• Detailgericht

4. Neem alleen relevante vaardigheden op

Het stapelen van ongerelateerde vaardigheden verwart recruiters. Houd je titel gericht op je primaire expertise.

Slecht: Marketingmanager | Ontwikkelaar | Projectleider

Goed: Manager marketingtechnologie | MarTech Expert

5. Vermijd overdreven creatieve en lange titels

Creatieve functietitels kunnen leuk zijn, maar kunnen onduidelijk zijn voor aanwervende managers. Lange titels verspillen ruimte en verliezen impact.

Overdreven creatief: Chief Happiness Officer → Manager Werknemerservaring | HR Operations

Te lang: Ervaren Senior Marketing Professional met expertise in digitale en traditionele marketing → Senior Digital Marketing Manager | Omnichannel Strategie

+100 voorbeelden van cv-titels voor elke baan

Informatietechnologie (IT)

• Senior software-ingenieur | AWS cloudarchitectuur
• Full Stack Ontwikkelaar | React & Node.js Specialist
• Cybersecurity-analist | Bedreigingsdetectie en -preventie
• IT Projectmanager | Agile & Scrum gecertificeerd
• Datawetenschapper | Machine Learning & AI-expert

Gezondheidszorg

• Geregistreerd verpleegkundige | Kritieke zorg en spoedeisende hulp
• Medisch Laboratorium Technicus | Diagnostiek & Analyse
• Gezondheidszorg beheerder | Operaties & naleving
• Fysiotherapeut | Specialist orthopedische revalidatie
• Coördinator klinisch onderzoek | FDA & GCP naleving

Marketing en reclame

• Digital Marketing Manager | E-commerce SEO Specialist
• Inhoud Strateeg | Sociale Media & Merkontwikkeling
• PPC Campagne Manager | Google Ads & Conversie Optimalisatie
• Marketingdirecteur | 10+ jaar in Consumentengoederen (CPG)
• Creatieve tekstschrijver | Storytelling & Conversiegericht

Financiën en boekhouding

• Financieel analist | Investering & Risicobeheer
• CPA | Tax Planning & Compliance Expert
• Senior Auditor | SOX & Specialist in interne controles
• Budgetanalist | Financiële prognoses voor bedrijven
• Treasury Manager | Liquiditeit & Kasstroomoptimalisatie

Onderwijs

• Leraar middelbare school | Ontwikkelaar van STEM-curricula
• Academisch Adviseur | Studenten Succes & Retentie
• ESL-instructeur | Leerprogramma's voor volwassenen en jongeren
• Instructie-ontwerper | E-learning & LMS platforms
• Universitair docent | gepubliceerd onderzoek in economie

Verkoop

• Account Executive | B2B SaaS-oplossingen
• Verkoopmanager | Inkomstengroei & Teamleiderschap
• Vertegenwoordiger bedrijfsontwikkeling | Expert in het genereren van leads
• Verkoopmedewerker | Klantgericht
• Enterprise Sales Director | Fortune 500 Accounts

Engineering

• Mechanisch ingenieur | HVAC & systeemontwerp
• Elektrotechnicus | Circuitontwerp en probleemoplossing
• Burgerlijk Ingenieur | Infrastructuur & Projectbeheer
• Chemisch Ingenieur | Specialist Procesoptimalisatie
• Bouwkundig ingenieur | Seismisch Ontwerpexpert

Klantenservice

• Specialist in klantenondersteuning | CRM & probleemoplossing
• Call Center Manager | Teamtraining & KPI-optimalisatie
• Coördinator klantrelaties | Probleemoplossend expert
• Technisch ondersteuningsanalist | SaaS & hardwareoplossingen
• Customer Success Manager | Account Retentie Strategieën

Personeelszaken (HR)

• HR Generalist | Voordelen & Werknemersrelaties
• Specialist talentacquisitie | Hoog volume werving
• HR Manager | Compliance & Beleidsontwikkeling
• Coördinator opleiding en ontwikkeling | Opleidingsprogramma's voor personeel
• Vergoedingsanalist | Loonstructuuroptimalisatie

Logistiek en toeleveringsketen

• Supply Chain Manager | Inventarisatie & Procesoptimalisatie
• Logistiek Coördinator | Routeplanning & Efficiëntie
• Magazijnchef | Veiligheid & Teambeheer
• Specialist inkoop | kostenbesparingen en relaties met leveranciers
• Transportmanager | Fleet & Compliance Oversight

Horeca & Toerisme

• Manager hotelactiviteiten | Gastenervaring & teamleiderschap
• Reisadviseur | Expert in luxe en zakelijke boekingen
• Evenementencoördinator | Bedrijfs- & sociale evenementenplanning
• Front Desk Supervisor | Customer Service Excellence
• Restaurant Manager | Personeelstraining & Kostenbeheersing

Sneller solliciteren op meer banen

Het zoeken naar een baan kan aanvoelen als een fulltime baan. En net als je denkt dat je de perfecte baan hebt gevonden, solliciteren honderden anderen ook.

Maar wat als je de stress kon overslaan en slimmer kon solliciteren? 

Duizenden mensen gebruiken AI om verschillende redenen. Je kunt het gebruiken om je sollicitatieprocedure te vereenvoudigen. 

1. Maak je cv direct met AI

Upload je huidige cv en koppel je LinkedIn-profiel. Onze AI cv-bouwer helpt je cv's te schrijven zonder handmatige bewerkingen. 

2. Personaliseer je zoektocht naar een baan

Stel je voorkeuren en filters in, en onze AI Auto Job Applier selecteert de best passende functies op basis van jouw vaardigheden en doelen. 

Met Auto Job ApplierMet één klik kan onze AI het hele proces afhandelen. Het:

Bespaar tijd
Verminder burn-out
Maximaliseer je kansen op sollicitatiegesprekken

Waarom harder werken als je slimmer kunt werken?

FAQs

Conclusie

Uiteindelijk heb je milliseconden om indruk te maken op zowel menselijke recruiters als ATS-systemen.

Denk er eens over na... Zou je liever een andere "Ervaren professional" in de zee van sollicitaties of de "Digitale Marketing Strateeg | E-commerce Inkomsten Expert" Wie zorgt ervoor dat recruiters even stilstaan?

In de tijd die het kost om aan je koffie te nippen, heeft een recruiter al besloten of hij je cv zal lezen of niet. Laat die woorden tellen!

En als je nog steeds in de verleiding komt om "resultaatgericht" of "dynamisch" in je titel, Well.... dat zal op geen enkele manier helpen.

Wil je je titel testen? Lees hem hardop. Als hij klinkt als die van alle anderen, is het tijd voor een remix! Probeer onze CV Maker!