Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem? (Przykłady najlepszych odpowiedzi)

Poza rozmową kwalifikacyjną, przygotowanie do wymarzonej pracy może być stresujące.

Będziesz zadawać pytania, które wymagają szczerości i spontaniczności. 

Ponieważ jest bardzo mało prawdopodobne, aby jakikolwiek menedżer ds. rekrutacji zaakceptował wyćwiczoną, gotową odpowiedź, większość ludzi zastanawia się, jak odpowiedzieć na pytanie - dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?

To pytanie samo w sobie nie jest trudne, ale koncentruje się na głównych powodach, dla których pracodawcy i pracownicy spotykają się w pierwszej kolejności.

Osoby poszukujące pracy często czują presję, aby znaleźć odpowiedzi, które najlepiej zadowolą pracodawców, co może sprawić, że będą zmagać się z trudnościami.

Praca zdalna nie są zwolnione.

Pracodawcy chcą mieć pewność, być może nawet bardziej teraz, gdy mogą nigdy nie być w tym samym miejscu ze swoimi pracownikami, że wszyscy członkowie zespołu są na tej samej stronie, stąd pytanie.

Ten przewodnik przeprowadzi Cię przez każdy etap tworzenia idealnej odpowiedzi na to istotne pytanie.

W miarę postępów będziemy podawać przykłady dostosowane do różnych szczebli kariery, abyś mógł z pewnością siebie przejść do następnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Dlaczego pracodawcy pytają "Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?"

Głównym celem dla większości menedżerowie ds. rekrutacji Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy zadają pytanie "Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?", chodzi o to, aby dowiedzieć się, co przyciąga Cię do tego stanowiska i jak bardzo do niego pasujesz.

To pytanie pomaga im zmierzyć następujące kwestie:

• Twój poziom entuzjazmu: Czy to stanowisko Cię ekscytuje? Czy aplikujesz dla kaprysu?
• Twoja wiedza o firmie: Czy zbadałeś ich wartości i misję? Czy masz na uwadze najlepsze praktyki w branży? 
• Wyrównanie kariery: Czy ta kariera jest zgodna z Twoimi przyszłymi celami, czy też najprawdopodobniej zrezygnujesz z niej w niedalekiej przyszłości?
• Wkład w pracę: Czy masz jakieś doświadczenie lub talent, które pozwoliłyby ci wnieść wkład do zespołu. 

Na dłuższą metę potrzebują osób, które będą kochać to, do czego zostały zatrudnione, będą zaangażowane w rozwój i będą dążyć do tych samych celów, co oni.

Jak Twoja odpowiedź wpływa na decyzje o zatrudnieniu

Sposób, w jaki odpowiesz na pytanie "dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem", może znacząco wpłynąć na decyzję menedżera ds. rekrutacji.

Dobrze udzielona odpowiedź może mieć następujące skutki:

• Pokaż, że przeprowadzono badania dotyczące organizacji i stanowiska.
• Pokaż, że jesteś pełen pasji i autentycznie zainteresowany.
• Udowodnij, że posiadasz odpowiednie doświadczenie i umiejętności, które są zgodne z ich specyfikacjami.
• Zwiększ swoje szanse na bycie zauważonym wśród innych kandydatów.

Z drugiej strony, może to być ogólna lub słaba odpowiedź:

• Sprawiają, że brzmisz bez entuzjazmu lub nieprzygotowany.
• Budzić wątpliwości co do tej roli.
• Sugerowanie, że wynagrodzenie lub benefity są Twoim jedynym zainteresowaniem.
• Zmniejsz swoje szanse na przejście dalej w procesie zatrudnienia.

Twoja odpowiedź powinna przekonać osobę prowadzącą rozmowę, że nie tylko posiadasz odpowiednie kwalifikacje, ale także świetnie nadajesz się na dane stanowisko.

Co ankieterzy chcą usłyszeć, a czego unikać?

To, co chcą usłyszeć:

• Prawdziwe, nieskrywane podekscytowanie rolą i firmą. 
• Konkretne przykłady tego, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie sprawiają, że świetnie pasujesz. 
• dopasowanie stanowiska do celów zawodowych. 
• Konkretne powody, dla których warto polubić firmę, takie jak jej kultura, wartości lub reputacja. 

Czego unikać:

• Ogólne odpowiedzi, takie jak "Potrzebuję pracy" lub "Szukam nowych możliwości".
• Zbyt duży nacisk na wynagrodzenie i świadczenia. 
• Brzmisz zbyt wyćwiczony lub zrobotyzowany w swojej odpowiedzi.
• Słaby research i niewielka wiedza o firmie. 

Dobra odpowiedź powinna być równowagą entuzjazmu, kompetencji i zgodności z celami firmy.

Jak odpowiedzieć na pytanie "Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?"

Odpowiedź na pytanie "Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?" wymaga ustrukturyzowanego podejścia.

Wykonaj poniższe kroki, aby znaleźć idealną odpowiedź.

Krok 1: Zbadanie firmy i roli

Przed dzień wywiaduZapoznaj się z misją, wartościami i kulturą firmy.

Znajdź ich "dlaczego". Pomoże ci to odpowiedzieć na pytania w sposób, który trafi do menedżera ds. rekrutacji.

Jak skutecznie prowadzić badania:

• Zapoznaj się ze stroną internetową firmy, jej misją i bieżącymi wydarzeniami.
• Sprawdź opinie pracowników i statystyki dotyczące kultury firmy na LinkedIn lub Glassdoor.
• Sprawdź, co firma wymienia jako swoje podstawowe wartości, a następnie zobacz, czy są one zgodne z Twoimi celami i ambicjami zawodowymi.
• Dokładnie przeczytaj ogłoszenie o pracę, aby dowiedzieć się, jakie są obowiązki na danym stanowisku.

Przykład

"Jestem bardzo podekscytowany tą rolą ze względu na innowacje, które [nazwa firmy] wprowadza w [branża]. Widziałem, jak ostatnio pracowałeś nad [konkretnym projektem lub inicjatywą] i jest to w tym samym sąsiedztwie, co moja pasja do [pokrewnej dziedziny]. Naprawdę nie mogę się doczekać, aby przyczynić się do tych wysiłków".

Krok 2: Podkreśl, co ekscytuje cię na danym stanowisku

Teraz, gdy wiesz więcej o firmie, wskaż konkretne aspekty roli, które lubisz. Pracodawcy szukamy kandydatów, którzy kochają swoją pracę.

Co należy podkreślić:

• Możliwość pracy nad znaczącymi projektami.
• Możliwość rozwijania i stosowania kluczowych umiejętności.
• Reputacja firmy i wpływ na branżę.
• Misja lub wartość, z którą osobiście rezonujesz.

Przykład:
"Jestem podekscytowany tą możliwością, ponieważ łączy ona moje umiejętności w [konkretna umiejętność] z moją pasją do [branża]. Szansa na pracę nad [konkretnym zadaniem lub projektem z opisu stanowiska] jest bardzo atrakcyjna i wierzę, że mogę zacząć działać ze względu na moje doświadczenie w [odpowiednie doświadczenie]".

Jeśli nie możesz wymyślić idealnej odpowiedzi, możesz zrobić małą burzę mózgów z naszym Niewykrywalnym Chatbot AI.

Podaj wystarczającą ilość informacji o firmie, stanowisku i swoim doświadczeniu, a aplikacja wygeneruje i spersonalizuje dla Ciebie odpowiedź.

Możesz również skorzystać z naszego detektora AI bezpośrednio w widżecie poniżej!

Krok 3: Wyjaśnij, w jaki sposób ta praca jest zgodna z twoimi celami zawodowymi

Menedżerowie ds. rekrutacji preferują kandydatów, którzy postrzegają pracę jako część swojego planu kariery, a nie jako zatrudnienie tymczasowe.

Twoja odpowiedź powinna pokazać, w jaki sposób ta rola wiąże się z przyszłymi celami zawodowymi. Wykonaj następujące czynności:

• Powiązanie roli z celami zawodowymi
• Podkreśl umiejętności, które chciałbyś rozwinąć, a które oferuje ta kariera.
• Zaangażowanie w przyszły rozwój organizacji.

Przykład:
"Szczerze mówiąc, ta rola idealnie pasuje do moich długoterminowych celów zawodowych. Posiadam pewną wiedzę i doświadczenie, ale chcę poszerzyć swoją wiedzę w [branża lub umiejętności], a praca w [nazwa firmy] na [konkretne stanowisko] pomoże mi to osiągnąć. Z niecierpliwością czekam na przyczynienie się do trwałego sukcesu zespołu.

Krok 4: Spersonalizuj swoją odpowiedź, aby uzyskać maksymalny efekt

Ogólna odpowiedź nie spodoba się zapracowanemu menedżerowi ds. rekrutacji.

Urozmaić swoją odpowiedź osobistymi historiami, doświadczeniami i innymi szczegółami. Zrób to:

• Odnieś się do konkretnego projektu, programu lub produktu firmy, który Cię interesuje.
• Podziel się doświadczeniem, które sprawiło, że zainwestowałeś w ten sektor. 
• Powiedz, dlaczego podoba Ci się kultura lub wartości firmy.

Przykład:
"Niedawno natknąłem się na was, czytając [konkretną publikację], a konkretnie artykuł na temat [konkretnego projektu]. Poczułem się zmuszony do złożenia wniosku, ponieważ jako osoba głęboko zakorzeniona w [powiązana branża lub umiejętność], mogłem zobaczyć, że moje doświadczenie w [odpowiednie doświadczenie] bezpośrednio przyczyniło się do waszej sprawy. Cieszę się, że mogę wnieść swój wkład i uczyć się od tak innowacyjnej firmy".

Przykłady najlepszych odpowiedzi na pytanie "Dlaczego interesuje Cię to stanowisko?"

Poniżej znajduje się kilka Przykład wygenerowany przez sztuczną inteligencję odpowiedzi dla różnych poziomów kariery i sytuacji.

Możesz użyć naszego niewykrywalnego parafrazatora AI, aby uczłowieczyć te teksty.

Ogólny przykład dla dowolnej branży

"Jestem zainteresowany tym stanowiskiem, ponieważ odpowiada ono moim celom zawodowym i doświadczeniu. Praca z ludźmi zaangażowanymi w [wartość firmy] ekscytuje mnie. Wierzę, że moje doświadczenie w [odpowiednia umiejętność] kwalifikuje mnie do tej roli".

Najlepsza odpowiedź dla kandydatów początkujących

Jako świeżo upieczony absolwent planuję wykorzystać swoją wiedzę z [dziedziny] w pracy. Podoba mi się ta praca w [nazwa firmy], ponieważ koncentruje się na [konkretne zadanie], które odnosi się do projektów z moich [kursy lub staże]. Podoba mi się [kultura firmy lub przyczyna]. Wierzę, że mogę tu zbudować swoją karierę.

Najlepsza odpowiedź dla osób zmieniających karierę

"Moim zamiarem jest przejście z [poprzednia branża] do [nowa branża], ponieważ zawsze byłem entuzjastycznie nastawiony do [konkretna dziedzina]. Jako profesjonalista w [poprzedniej branży] zdobyłem rozległą wiedzę specjalistyczną w zakresie [umiejętności zbywalnych]. Teraz chcę ćwiczyć to samo w innym otoczeniu w [nazwa firmy]. To, co robicie w [konkretna inicjatywa], jest bliskie mojemu sercu i umiejętnościom, i chciałbym być w to zaangażowany".

Najlepsza odpowiedź dla specjalistów średniego szczebla

"Jestem związany z [branża] od wielu lat, a teraz jestem zainteresowany wykorzystaniem mojego doświadczenia w [konkretna umiejętność] w firmie, która z dumą reprezentuje [wartość firmy]. Podoba mi się również to, co robisz z [nazwa firmy] w [nisza branżowa] i czuję, że moje doświadczenie z [powiązana rola] przydałoby się tutaj. Jestem gotowy wyjść z mojej strefy komfortu dla tej roli".

Najlepsza odpowiedź dla ról seniorskich i kierowniczych

"Szczególnie ubiegam się o to stanowisko kierownicze, ponieważ jest ono zgodne z moją strategiczną wizją [branża]. Przez lata kierowałem zespołami w zakresie wprowadzania innowacji i rozwoju w [konkretnej dziedzinie] i wierzę, że [nazwa firmy] zapewni mi idealną platformę do wdrożenia tego doświadczenia. Nacisk waszej organizacji na [konkretną wartość] jest zgodny z moim stylem przywództwa i chcę wnieść swój wkład na wysokim poziomie". 

Najczęstsze błędy, których należy unikać odpowiadając na to pytanie

Wiele osób popełnia niepotrzebne błędy odpowiadając na pytanie "Dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem?", przez co tracą szansę na zatrudnienie.

Podczas gdy dobrze przygotowana odpowiedź może pomóc w podanie o pracę Te typowe błędy z pewnością zrujnują ten proces.

Zrób wszystko, aby ich uniknąć:

Udzielanie ogólnych lub pozbawionych entuzjazmu odpowiedzi

Być może największym błędem jest niejasność i brak inspiracji w odpowiedzi.

Odpowiedzi takie jak "Po prostu potrzebuję pracy" lub "Wydaje się, że to dobra okazja" nie świadczą o zainteresowaniu danym stanowiskiem lub firmą.

Pracodawca chce wiedzieć, że jesteś podekscytowany pracą i potrafisz powiedzieć, dlaczego jest ona odpowiednia dla twoich umiejętności i celów.

Lepszym sposobem byłoby wyrażenie entuzjazmu i wyjaśnienie, dlaczego jesteś zainteresowany danym stanowiskiem.

Wspomnij o wszelkich aspektach pracy lub niszy, które odnoszą się do Twojego doświadczenia i zainteresowań. 

Na przykład: "Ta możliwość naprawdę mnie podnieca, ponieważ łączy moje doświadczenie w [konkretna umiejętność] z moim zainteresowaniem [branża]. Rodzaje projektów, nad którymi pracuje [nazwa firmy], dokładnie pasują do kierunku, w którym chcę podążać w mojej karierze i chciałbym pomóc w kontynuowaniu sukcesu zespołu".

Skupianie się wyłącznie na wynagrodzeniach i świadczeniach

Chociaż wynagrodzenie z pewnością należy wziąć pod uwagę, skupienie się wyłącznie na pensji i świadczeniach sprawia wrażenie, że nie masz prawdziwego entuzjazmu dla samej pracy.

Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy są zmotywowani pracą, misją organizacji i możliwościami rozwoju kariery.

Zamiast kłaść nacisk na wynagrodzenie, mów więcej o tym, dlaczego praca dodaje Ci energii.

Twoja odpowiedź może brzmieć następująco: 

"Wynagrodzenie jest dla mnie ważne, ale ważniejsze jest to, że praca nad [projektem lub zadaniem] w tym charakterze dodaje mi energii. Jestem pod wrażeniem tego, jak bardzo [nazwa firmy] koncentruje się na [wartości firmy lub sprawie branżowej] i chciałbym wnieść swoje doświadczenie w [odpowiednie umiejętności]".

Nadmierne wyjaśnianie lub zbyt wyćwiczone brzmienie

Kolejnym częstym błędem są rozwlekłe odpowiedzi pełne dodatkowych informacji. Chociaż oczywiście należy podać kontekst, nadmierne wyjaśnianie sprawia, że odpowiedź jest niewyraźna i trudna do naśladowania. Aby tego uniknąć, odpowiedź powinna być zwięzła i naturalna, tak jakbyś rozmawiał z kimś twarzą w twarz. 

Odpowiadaj w ciągu 30-60 sekund i mów tylko to, co konieczne.

Dobrze skonstruowana odpowiedź wygląda mniej więcej tak:

"Jestem zainteresowany tym stanowiskiem ze względu na...", a następnie sprecyzuj, najlepiej skupiając się na tym, w jaki sposób twoje doświadczenie w pokrewnym obszarze pozwoli ci być skutecznym współpracownikiem na tym stanowisku".

Niedostosowanie odpowiedzi do konkretnej firmy

Udzielenie bardzo ogólnej odpowiedzi, która może dotyczyć dowolnej firmy, oznacza utratę szansy na wykazanie się zrozumieniem i zainteresowaniem.

Menedżerowie ds. rekrutacji chcą wiedzieć, czy przyjrzałeś się ich firmie i dlaczego różni się ona od innych.

Jednym ze sposobów na poprawę odpowiedzi jest wspomnienie o kulturze, pewnych zadaniach i przekonaniach. 

Na przykład: 

"To, co zwróciło moją uwagę w [nazwa firmy], to zaangażowanie w [konkretna inicjatywa]. Byłem pod szczególnym wrażeniem [ostatni projekt lub osiągnięcie firmy] i widzę świetną okazję do wykorzystania moich umiejętności w [odpowiednia umiejętność], aby pomóc w tym zakresie".

Wnioski

Chociaż pytanie o zainteresowanie jakimkolwiek otwartym stanowiskiem pracy jest ważną przeszkodą, którą każdy poszukujący pracy musi pokonać, dzięki wskazówkom i przykładom zawartym w tym artykule możesz znacznie zwiększyć swoje szanse na przyjęcie przez potencjalną firmę.

Skup się na byciu autentycznym, udzielając spersonalizowanych, zwięzłych i przemyślanych odpowiedzi, a być może znajdziesz nową pracę.

Więcej artykułów związanych z poszukiwaniem pracy można znaleźć na naszej stronie inne wpisy na blogu.