Como recusar uma oferta de emprego: Roteiros de e-mail, carta e telefone

Recebeu uma oferta de emprego!

Mas espera... O teu estômago está estranho. A tua cabeça diz 'Pegue' mas o teu instinto diz "Foge! 

Essa sensação pode dever-se ao facto de o salário ser $15,000 inferior do que a sua posição atual, o gestor de contratação fez uma comentário inadequado durante a sua segunda entrevista, o 90 minutos de deslocação cada trajeto consumiria três horas do seu dia, o papel anunciado 'liderança estratégicamas as responsabilidades efectivas são meramente administrativas.

Seja qual for a razão, isto acontece a toda a hora. 

As empresas lidam regularmente com ofertas recusadas. 

Quando nos apercebemos de que não somos a primeira pessoa a recusar uma oferta, e certamente não seremos a última, o embaraço de dizer "não" diminui consideravelmente.

Neste blogue, abordaremos a importância de recusar uma oferta de emprego de forma profissional, como recusar ofertas por correio eletrónico, telefone e mesmo depois de as aceitar, como a IA pode ajudar a escrever a resposta perfeita e muito mais.

Vamos lá! 

Porque é que pode ser necessário recusar uma oferta de emprego

As razões para recusar uma oferta dividem-se geralmente em duas categorias.

# 1 - Razões lógicas

São baseados em factos. Sabes que não funcionam para ti.

Por exemplo, 

• O salário é demasiado baixo.
• O papel não é o que esperava.
• A cultura da empresa não é a mesma. 

Depois, há outros tipos de razões... 

# 2 - Razões emocionais

Estas razões são válidas, mas não devem ser a razão pela qual se diz sim a um emprego que não se adequa.

Por exemplo,

• O diretor de contratação pareceu-me muito simpático.
• Não os queremos desiludir.
• Sente-se culpado porque o escolheram a si em vez de outra pessoa. 

A decisão deve ser tomada com base na lógica e não em qualquer outra emoção. 

Mas, por vezes, sentimo-nos completamente destroçados depois de recusar um emprego - o que é completamente normal.

O medo pode ser o de ficar de fora - aka FOMO.

• E se esta for a melhor oferta que vai receber? 
• E se não aparecer nada melhor?

Este medo de ficar de fora é real e pode levar-nos a querer dizer sim mesmo quando algo não nos parece correto.

O outro é medo de fazer a escolha errada. 

• E se aceitares este trabalho e odiares? 
• E se isso arruinar o seu percurso profissional? 

Estas preocupações também são normais. 

Ambos os medos puxam-no em direcções opostas. Compreenda que recusar uma oferta é uma decisão, não um erro. 

A maioria das pessoas não aceita a primeira oferta que recebe. 

As pessoas mudam de emprego mais do que nunca. As empresas compreendem este facto.

Mas é melhor recusar agora do que aceitar um emprego que se vai deixar em breve.

Isso desperdiça o tempo de toda a gente. Ser honesto agora é, de facto, a coisa mais respeitosa a fazer.  

Razões comuns para recusar uma oferta de emprego

Recusar uma oferta não significa que está a ser exigente - significa que sabe o que é melhor para si.

Eis porque é que as pessoas dizem não e porque é que não faz mal se também o fizer.

1. O salário não corresponde ao mercado (lógico + prático)

Fizeste a tua pesquisa. 

Sabe quanto deveria ganhar alguém com as suas competências e experiência. Mas a oferta nem sequer se aproxima.

As empresas têm orçamentos, mas você também tem. 

Se o salário não estiver de acordo com os padrões da indústria - e eles não negociarem - afastar-se é, por vezes, a atitude mais inteligente.

2. Aparece uma oferta melhor (lógica + estratégica) 

Não se está a escolher entre um emprego e não ter emprego. 

Está a escolher entre este emprego e outras opções. 

Se outra empresa oferecer um melhor salário, benefícios ou crescimento na carreira, faz sentido comparar antes de se comprometer.

Eis um quadro de análise comparativa... 

• Remuneração - salário, bónus, opções de compra de acções
• Benefícios - Cuidados de saúde, reforma, PTO
• Crescimento - Percurso profissional, orientação, formação
• Cultura e ambiente de trabalho - Estilo de liderança, dinâmica de equipa
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal - Flexibilidade, horários, opções remotas

Se uma oferta for significativamente superior à outra, a decisão torna-se clara.

3. Não me sinto bem (psicológico + emocional) 

As entrevistas correram bem, mas algo parecia... estranho. 

Talvez a empresa valorize mais a cultura da azáfama do que o bem-estar dos trabalhadores. 

Talvez a dinâmica da equipa pareça tensa. Talvez o estilo de liderança do diretor da empresa contratante não seja compatível com o seu.

Uma má adaptação cultural pode tornar insuportável até um emprego bem remunerado. Se sentir sinais de alerta agora, confie no seu instinto.

4. O problema da deslocação (ou da relocalização) (Practical + Lifestyle) 

Se o local o estiver a esgotar, pode reconsiderar a oferta.

Uma deslocação longa afecta a sua energia, saúde e felicidade geral.

Um estudo da Universidade de West of England concluiu que cada 20 minutos extra de deslocação diária tem o mesmo impacto negativo na satisfação profissional que um corte salarial de 19%.

5. O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é mais importante do que nunca (emocional e psicológico)

Se não quiser esse modelo de "estar sempre ligado" que a maioria das empresas glorifica, pode dizer não.

Um emprego que paga bem mas que o deixa esgotado não vale a pena. Escolha um emprego que lhe permita desfrutar tanto da sua carreira como da sua vida.

6. Crescimento limitado na carreira (pensamento lógico e a longo prazo)

Se a função não tiver uma via clara de progressão, isso pode atrasar a sua progresso profissional a longo prazo. 

Faça a si próprio estas perguntas. Se a resposta for "sim" - vá em frente.

• Irei aprender competências novas e valiosas?
• Existe um percurso claro de promoção?
• Esta posição tornar-me-á mais valioso daqui a 2-3 anos?

Se a resposta for não, pode estar a acomodar-se em vez de crescer.

A importância de recusar uma oferta de emprego profissionalmente

Quando se recusa uma oferta de emprego, ou se está a recusar:

1. Construir uma ponte - Manter as portas abertas, manter a boa vontade e sair com uma nota positiva. 
2. Queimando uma ponte - Prejudicando a sua reputação e impedindo-o de assumir futuros cargos.

Recusar uma oferta de emprego é um direito seu, mas fazê-lo profissionalmente é igualmente importante. 

Não só mantém as portas abertas para si no futuro, como também assegura o respeito mútuo entre si e o gestor da contratação. 

Mostrar profissionalismo é bom para si e para a empresa.

Porque é que é melhor para si - O facto de esta função não ser a mais adequada neste momento não significa que a empresa não venha a ser uma excelente opção mais tarde.

Talvez o salário não seja o ideal, mas e se a pessoa reconsiderar para um cargo melhor no futuro? 

Porque é que é bom para a empresa - Todos merecem uma comunicação clara e respeito.

O mundo viaja rapidamente - os gestores de contratação mudam de empresa e os recrutadores trabalham em vários sectores.

Uma ponte queimada hoje pode custar-lhe uma grande oportunidade amanhã. 

Por exemplo, Um engenheiro de software recusou uma oferta de emprego de forma grosseira e considerou que a empresa "não valia o seu tempo". Um ano mais tarde, candidatou-se a uma empresa diferente - onde o mesmo diretor de contratação tinha acabado de assumir um novo cargo. Nem sequer chegou à primeira entrevista. 

Gostaria de evitar esta situação a todo o custo. 

Como recusar uma oferta de emprego educadamente (guia passo a passo)

Eis uma forma simples e estruturada de dizer "não" sem queimar pontes. 

Passo # 1 - Responda no prazo de 24-48 horas após ter tomado a sua decisão. Quanto mais cedo, melhor. 

Passo # 2 - Agradecer ao empregador pelo seu tempo, esforço e oportunidade. 

Passo # 3 - Não explique a razão da sua decisão porque demasiada informação pode abrir debates desnecessários. 

Passo # 4 - Terminar com outra nota de apreço. 

Passo # 5 - Se a empresa ou o cargo eram apelativos mas não se adequavam ao momento, deixar a porta aberta pode levar a oportunidades futuras.

Pode simplesmente perguntar ao chatbot de IA:  "Como recusar uma oferta de emprego de forma profissional" 

Saída:

Como recusar uma oferta de emprego por e-mail (com exemplos de e-mails)

Os e-mails são a melhor forma de comunicação - o seu embaraço não é realçado e a sua cara de vergonha não é visível. 

A extensão da mensagem eletrónica não deve ser superior a 2-3 parágrafos e certifique-se de que incluiu todos estes componentes: 

1. Linha de assunto
2. Apreciação
3. Decisão
4. Motivo
5. Ligação futura
6. Consideração do tom (profissional mas caloroso)

1 - Recusa devido a outra oferta

2 - Diminuição devido a indemnização

3 - Em declínio devido a incompatibilidade de funções

4 - Declínio por motivos pessoais

5 - Recusar a oferta com interesse em oportunidades futuras

Como recusar uma oferta de emprego por telefone

Um telefonema rápido, um pouco de gratidão e um claro (mas gentil) "não obrigado" são suficientes.

Dê uma vista de olhos a estes guiões fáceis para tornar a conversa suave e sem stress!

Script 1 - Ser honesto em relação a outra oferta

Script 2 - Recusar devido a outra oferta

Como recusar uma oferta de emprego depois de a ter aceite (com exemplo)

Recuar depois de dizer "sim" tem um peso emocional significativo. Sente-se culpado, ansioso e preocupado por estar a queimar pontes - estes sentimentos são normais, mas não devem impedi-lo de tomar a decisão certa em termos de carreira.

A abordagem correta

1. Ligar primeiro
2. Acompanhar com uma mensagem de correio eletrónico
3. Seja direto mas breve
4. Manifestar um verdadeiro arrependimento
5. Manter-se profissional

Veja estes exemplos.

Exemplo de correio eletrónico de acompanhamento

Como a IA pode ajudá-lo a criar o e-mail de recusa de oferta de emprego perfeito

Escrever um e-mail de rejeição de uma oferta de emprego é stressante. 

Poderá ter receio de parecer ingrato, de queimar pontes ou de parecer pouco profissional.

Mas não se preocupe, a IA pode ajudá-lo a simplificar o processo. 

1. Escrever no tom certo

Deixe que a IA avalie o tom do seu e-mail e garanta que é profissional, respeitoso e apreciativo.

Isto evita que as mensagens de correio eletrónico soem demasiado bruscas, frias ou demasiado apologéticas. 

2. Escrever de forma personalizada

Em vez de utilizar modelos de rejeição genéricos, pergunte ao Chatbot de IA para criar um e-mail personalizado com base no seu cenário.

Pode adicionar os trechos da sua experiência de entrevista e os momentos e discussões específicos que teve com a equipa de contratação.

3. Adicionar frases profissionais

Parafraseador de IA ajudá-lo-á a encontrar o tipo de frase perfeito que o apresentará como uma pessoa educada e profissional. 

Por exemplo,

Em vez de: Estou a rejeitar a oferta porque tenho uma melhor. 

Melhor: Aceitei outra oportunidade que está mais de acordo com os meus objectivos.

4. Adicionar elementos de inteligência emocional

A IA pode ajudar a suavizar a mensagem, acrescentando elementos de gratidão, ligação futura e profissionalismo, assegurando que a sua rejeição não queima pontes.

Explore também o nosso Detetor de IA e o Humanizador no widget abaixo!

Perguntas frequentes sobre a recusa de uma oferta de emprego

Conclusão

Dizer não a um emprego faz parte do seu percurso profissional. A sua carreira é longa e as pessoas que conhece hoje podem ajudá-lo amanhã. 

Talvez acrescentar uma nota de agradecimento rápida. 

Ou talvez desenhar uma cara sorridente?Ok, isto não). Mas mantenha-os informados e não os faça esquecerem-se de si. 

Pergunta a ti próprio: 

• Fiz esta escolha porque quero algo diferente, ou tenho apenas medo de coisas novas? 
• Que coisas fixes aprendi com estas pessoas? 
• Como é que os posso manter como amigos sem tornar as coisas estranhas? 

E a maior questão: 

• Que tipo de trabalho me faria saltar da cama de manhã? 

O seu emprego de sonho é brincar às escondidas. Continue a procurar! Este "não" significa apenas que está um passo mais perto do grande "SIM!"