Лучшие ответы на вопрос "Слабые стороны" при собеседовании (+10 примеров)

Как раз когда собеседование проходит гладко, менеджер по персоналу спрашивает:

"В чем ваша главная слабость?"

Ваши мысли бегут, и вы, вероятно, задаетесь вопросом: "Что я должен сказать в ответ на это?"

Скажите что-то не то, и вы рискуете прослыть некомпетентным.

Дайте шаблонный ответ, и они поймут вас насквозь. 

Так как же правильно реагировать?

Правильный способ ответить - понять, почему работодатель задает этот вопрос в первую очередь.

В этом блоге вы узнаете, как дать идеальный ответ на вопрос о "слабых сторонах" на собеседовании с помощью выигрышных примеров.

Почему работодатели спрашивают о слабых сторонах на собеседовании

Вопрос задается не для того, чтобы заставить вас чувствовать себя неловко. (хотя часто так и бывает).

Рекрутеры ищут в вашем ответе эти три вещи: 

• Есть ли у вас самоанализ или эмоциональный интеллект?
• Есть ли у вас установка на рост или отношение к обучению?
• Можете ли вы сделать оценка рисков или соответствие роли? 

Если вы поставите все эти три галочки, рекрутеры увидят в вас зрелого, осознающего себя профессионала. 

Они видят в вас человека, который осознает свои потребности в развитии и может справиться с потенциальными трудностями в этой роли.

Что хотят услышать интервьюеры (и чего следует избегать)

Как уже говорилось, рекрутеры оценивают ваш ответ по трем ключевым факторам.

Чтобы написать сильный ответ, проверьте свои слабые стороны:

• Это подлинный но не является критическим для работы
• Фокусы над навыком, который вы активно совершенствуете
• Демонстрирует мышление, ориентированное на решение проблем

Пример: Я обнаружил, что иногда не решаюсь высказаться в большой группе, особенно когда у меня есть другая точка зрения. Чтобы решить эту проблему, я начал практиковать "правило двух минут" - если у меня есть мысль, которая может принести пользу, но я не говорил в течение двух минут, я вношу свой вклад. Я также прохожу курс обучения ассертивности. Эти стратегии помогли мне стать более уверенной в том, чтобы делиться своими мыслями, хотя я все еще работаю над этим.

Такой ответ искренен, сосредоточен на навыке, который вы совершенствуете (выполнение правила двух минут), и демонстрирует ваш образ мышления, ориентированный на решение проблем (учебный курс).

Однако кандидаты упоминают такие слабые стороны, которые не помогают, а вредят их шансам.

Поэтому не менее важно знать, чего следует избегать на собеседовании. 

Избегайте таких ответов:

1. Упоминание о важнейших профессиональных навыках

Например,

Если вы претендуете на должность продавца, не говорите, что вы не умеете вести переговоры

Если вы занимаете руководящую должность, избегайте упоминания о трудностях с делегированием полномочий или руководством коллективом

2. Использование клише в ответах

Например, 

Я перфекционист, я слишком много работаю. или Я слишком предан своей работе, все подобные ответы не свидетельствуют о самосознании.

3. Поделитесь слабыми сторонами, которые являются красными флажками 

Например, 

Не упоминайте о таких вопросах, как пунктуальность, сроки или элементарное профессиональное поведение.

Избегайте межличностных слабостей, таких как "Я плохо работаю с другими".

Все эти ответы говорят о том, что вы либо не подходите команде, либо с вами трудно сотрудничать. 

Как отвечать, не теряя шансов

Используйте эти два лучших способа ответить на этот непростой вопрос.

# 1 - Используйте схему "прошлое-прогресс-настоящее".

Прошлое: "В своей предыдущей роли я заметил..."

Прогресс: "Я предпринял конкретные шаги, чтобы решить эту проблему..."

Представляем: "Сейчас я разработал систему, в которой..."

Например: На своей предыдущей должности я тратил слишком много времени на написание идеальных писем. Я предпринял конкретные шаги, чтобы решить эту проблему: создал шаблоны писем для распространенных ситуаций и установил временные ограничения на составление писем. Теперь я разработал систему, в которой дважды в день выполняю пакетную обработку писем и использую правило двух минут - если дело занимает меньше двух минут, я обрабатываю его немедленно.

2. Выберите стратегические слабости 

Выберите слабую сторону, которая демонстрирует потенциал роста. Сильными вариантами являются:

• Технические навыки, которые легко освоить
• Процессы, которые можно систематизировать
• Мягкие навыки, демонстрирующие потенциал роста

Например: Я понял, что мне необходимо укрепить свои навыки визуализации данных. Я записался на продвинутый курс по Excel, прошел три сертификации по Tableau и теперь регулярно создаю информационные панели для своей команды. Это стало моей сильной стороной, поскольку теперь я являюсь ведущим специалистом по созданию убедительных презентаций данных.

Сформулировав свой ответ таким образом, вы подчеркнете самосознание, инициативность и стремление к развитию - и при этом не ухудшите свои шансы.

Как построить свой ответ на вопрос "Каковы ваши слабые стороны?

Хорошо структурированный ответ, набравший 10/10 баллов, лаконичен и ориентирован на развитие. Именно в этом и заключается структура POWER. 

П - представить слабое место 

О - Описать воздействие 

W - Что вы делаете для этого 

E - свидетельство улучшения 

R - Относиться к роли 

Давайте разберемся, что к чему.

Шаг 1: Выберите реальную (но управляемую) слабость

P - Представьте слабые стороны (10-15 секунд)

Выберите слабость, связанную с работой, которая не является существенной для вашей роли. Проявите честность и профессионализм.

Пример: Я берусь за слишком много проектов одновременно. 

О - Опишите воздействие (10-15 секунд)
Покажите, что вы осознаете себя, кратко объяснив, как этот недостаток повлиял на вашу работу.

Пример: Я заметил, что жонглирование слишком большим количеством задач снижает мою способность уделять каждому проекту то внимание, которого он заслуживает.

Шаг 2: Покажите, как вы активно улучшаете его

W - What You're Doing About It (20-25 секунд)

Объясните конкретные действия, которые вы предпринимаете для улучшения ситуации.

Пример: За последние полгода я внедрил систему управления проектами с помощью Asana, где отслеживаю все обязательства. 

E - Доказательства улучшения (15-20 секунд)

Используйте цифры или примеры, чтобы доказать, что вы стали лучше.

Пример: Эта система помогает мне завершить в срок на 23% больше проектов за последний квартал. Оценка удовлетворенности проектом также выросла с 7,8 до 9,2.

Шаг 3: Сохраняйте честность, не занимаясь саморазрушением

Избегайте самоуничижения при обсуждении своих слабых сторон.

Упоминайте о росте и решениях, а не критикуйте себя слишком сильно. 

Например, 

Плохо: Я ужасно умею управлять временем.

Хорошо: Я улучшаю свой тайм-менеджмент, используя новую систему управления проектами.

Вы также можете обратиться за помощью к Чат с искусственным интеллектом Undetectable AI, чтобы структурировать свой ответ.

1. Определите слабые места: Спросите ИИ о релевантных и устранимых слабостях в соответствии с вашей ролью.
2. Проверьте свой тон: Спросите ИИ, звучит ли ваш ответ честно и не самокритично.
3. Улучшите фокусировку: Запросите искусственный интеллект, чтобы ваш ответ звучал более ориентированным на решение проблемы.

Шаг 4: Закончите на позитивной ноте

R - Относитесь к роли (10-15 секунд)

Покажите, как это улучшение поможет вам в дальнейшей работе.

Пример: Мне очень хочется привнести этот структурированный подход в эту роль, особенно учитывая кросс-функциональный характер проектов.

10 лучших ответов на вопросы о слабых сторонах при собеседовании (с примерами)

Главное - упомянуть слабое место и показать, как вы его активно улучшаете.

Ниже мы собрали 10 лучших ответов о слабых сторонах (с примерами), чтобы помочь вам сориентироваться, как профессионально ответить на этот вопрос. 

Общие ошибки, которых следует избегать, говоря о слабых сторонах

У всех нас есть слабости - да, даже у менеджера по найму! 

Но то, как вы говорите о них, может сделать или разрушить ваш ответ.

Избегайте этих классических ошибок, чтобы показаться уверенным в себе, развивающимся и самодостаточным человеком.

Выбор слабой стороны, которая является "красным флажком" для роли

Главная ошибка - выбирать слабые стороны, которые напрямую влияют на основные обязанности на работе.

Пример:

Если вы подаете заявку на должность аналитика данных: 

✓ Можно упоминать: Тревога, связанная с публичными выступлениями (поскольку это не является основным требованием). 

✗ Избегайте: Иногда я допускаю ошибки в расчетах (это тревожный сигнал для роли).

Слишком общий или шаблонный ответ

Используя избитые, общие слабые места, такие как "Я перфекционист". или "Я слишком много работаю". 

В таких ответах нет глубины и подлинного самоанализа.

Интервьюеры слышали эти клише бесчисленное количество раз, и они не дают вам шанса выделиться.

Пример

Вместо: Я перфекционист

Лучше: Я заметил, что трачу слишком много времени на доработку отчетов, что только на форматирование уходит до 3 часов. Я пытаюсь установить жесткие временные рамки для каждого этапа создания отчета и использования шаблонов.

Утверждать, что у вас нет слабых мест (никто в это не верит!)

Если только вы втайне не супермен, утверждение, что у вас нет слабостей, поднимает брови.

На этот вопрос есть два проблематичных ответа:

1. Вам не хватает самосознания 
2. Вы защищаетесь или уклоняетесь от ответа

Работодатели хотят слышать, что вы знаете о своих недостатках и активно работаете над их устранением.

Пример:

Вместо: Я не могу назвать ни одного слабого места.

Лучше: Я понял, что моя проектная документация нуждается в улучшении. С тех пор я создал стандартные шаблоны и внедрил ежедневную процедуру документирования.

Как тренировать и совершенствовать свои слабые стороны Ответить

Давайте разработаем эффективную стратегию ответа на вопрос о слабостях, которая позволит вам выделиться на следующем собеседовании.

Перед собеседованием

Выпишите 3 конкретных примера слабых мест. Для каждой слабости подготовьте:

• Конкретная ситуация
  Вместо этого: Мне трудно даются публичные выступления

Опишите: Конкретная презентация, на которой эта слабость повлияла на ваше выступление.

• Измеримое воздействие, которое оно оказало
  По возможности количественно оцените последствия: 

Пример: Из-за этого я пропустил два важных дедлайна.

• Конкретные шаги, предпринятые для улучшения
  Укажите конкретные действия, которые вы предприняли для устранения этого недостатка: 

Пример: Я записался на 6-недельный курс ораторского искусства

Я внедрил новую систему управления проектами.

• Количественно измеримые результаты улучшений
  Продемонстрируйте рост с помощью конкретных показателей.

Пример: С тех пор я провел три успешные презентации для групп численностью более 50 человек

Мы улучшили показатели своевременной доставки до 95%.

Записывайте себя и не превышайте 90 секунд на каждый пример. Следите за словами-заполнителями, нервными жестами и моментами, когда вы говорите скорее защищаясь, чем размышляя.

Во время интервью. 

• Внимательно слушайте приоритеты интервьюера
• Начните с признания, а не с защиты
• Сосредоточьте 70% своего ответа на действиях и результатах по улучшению
• Заканчивается заявлением о прогнозах

Как искусственный интеллект может помочь вам подготовиться к собеседованию

Эффективное использование искусственного интеллекта может изменить вашу подготовку к собеседованию. Вот ваше руководство к действию:

Конкретные подсказки для использования с инструментами ИИ

Задайте ИИ эти целевые вопросы: 

1. Проанализируйте мою биографию и предложите 3 реальных примера слабых сторон, которые демонстрируют потенциал роста для [конкретной роли].
2. Помогите мне количественно оценить мои улучшения в [конкретной области] с помощью реалистичных показателей
3. Оцените, может ли выбранная мной слабость стать тревожным сигналом для [конкретной должности].

Максимально используйте возможности собеседования

# 1 - Повысьте шансы на собеседование с помощью конструктора резюме

Укомплектованный искусственным интеллектом Конструктор резюме поможет вам стратегически выделить свои сильные стороны и представить слабые стороны как возможности для роста. Это позволит вам:

• Создавайте резюме, ориентированные на конкретную роль
• Интеллектуальные предложения по развитию навыков
• Отслеживайте свой профессиональный рост с помощью конкретных показателей

# 2 - Ускорьте поиск работы с помощью Auto Applier

Подайте заявку на несколько актуальных вакансий с максимальной эффективностью. Наш сайт Автоаппликатор поможет вам в этом:

• Автоматическое сопоставление вашего опыта и требований к работе
• Экономия времени при сохранении качества приложений
• Получение уведомлений о вакансиях, соответствующих вашим направлениям развития

Совет: Используйте ИИ как руководство к действию, а не как решение. Ваш аутентичный опыт и подлинная история роста всегда будут более убедительными, чем любой ответ, сгенерированный искусственным интеллектом.

Воспользуйтесь нашими инструментами Resume Builder и Auto Applier, чтобы повысить свои шансы на собеседование и представить свое профессиональное развитие в наилучшем свете.

Как подобрать ответ о своих слабых сторонах к культуре компании

Чтобы ответить на вопрос о слабых местах в культуре компании, сначала нужно понять саму компанию.

Начните с изучения веб-сайта компании. 

Изучите все, включая миссию, ценностные ориентиры, страницы о команде и культуре, отзывы сотрудников, последние новости, записи в блогах и все, что попадется вам под руку. 

Это исследование даст вам представление о культуре компании, ее приоритетах и общей атмосфере.

Далее задокументируйте каждый элемент в блокноте:

1. Стиль работы (совместный и независимый) 
2. Стиль общения (формальный и непринужденный)
3. Подход к принятию решений (консенсус против иерархии)
4. Инновационная позиция (склонность к риску против консерватизма)

После этого приведите свои слабые стороны в соответствие с культурой компании. 

Пример:

1. Для быстро развивающихся стартапов: Я работаю над тем, чтобы быстрее принимать решения, не подвергая их чрезмерному анализу.
2. Для совместной работы: Я развиваю свои навыки более эффективного сбора информации от команды
3. Для традиционных корпораций: Я совершенствую свои процессы формальной документации

Важность уверенности при составлении ответа

Уверенность в себе - ключевой момент на собеседовании, поскольку она означает, что вы хорошо владеете собой, обладаете эмоциональным интеллектом и профессиональной зрелостью. 

Это не только создает авторитет, но и укрепляет доверие, а также демонстрирует, что у вас есть лидерский потенциал.

Например:

Сценарий 2

Представьте себя на месте менеджера по найму.

Кого вы, скорее всего, будете рассматривать на эту роль? Вы знаете ответ!

Вот почему уверенность - это главное, а знание как обрести уверенность в себе это самый недооцененный навык.

Ознакомьтесь с нашим детектором искусственного интеллекта и гуманизатором в виджете ниже!

Заключение

Помните, что лучшие лидеры - это не те, у кого нет слабых мест, а те, кто понимает их и активно работает над ними.

Ваш шаг к действию: 

Перед следующим собеседованием запланируйте "Час размышлений о росте". 

Сядьте за чистый лист и набросайте три случая, когда вы сталкивались с

• Профессиональные вызовы
• Что вы узнали
• Как эти уроки повлияли на ваш нынешний подход к работе. 

Это упражнение будет служить вам на протяжении всей вашей карьеры - попробуйте.
И если кто-то скажет вам, что у него нет слабых мест, он солжет. (...даже у Супермена был криптонит, а он оказался очень даже ничего)