Обзор Napkin AI: стоит ли использовать или слишком простой?

Люди любят идея создавать привлекательные визуальные элементы, которые бы сопровождали их контент. Но в реальности у них не всегда есть дизайнерские навыки (или бюджет), чтобы воплотить свои идеи в что-то отполированное и профессиональное.

Napkin AI обещает упростить эту задачу. Все, что вам нужно сделать, это загрузить текст, и Napkin AI мгновенно преобразует его в диаграмму или инфографику. 

Что еще интереснее?

Для начала вам даже не нужно приносить свой собственный контент. Napkin AI также может сгенерировать текст для вас, а затем использовать его в качестве основы для ваших визуальных элементов. 

Но эта функция поднимает важный вопрос: насколько хорош этот текст, сгенерированный ИИ? действительно?

Мы хотели это выяснить.

В этом обзоре мы разберем, как работает Napkin AI, в чем его преимущества и насколько качественен текст, сгенерированный искусственным интеллектом. на самом деле стоит использовать в качестве основы для вашего контента. 

TL;DR: Napkin AI — это быстрое, интуитивно понятное приложение, которое отлично подходит для воплощения идей в визуальные образы. Но если вы планируете публично использовать текст, сгенерированный искусственным интеллектом, вам следует сначала отредактировать его и сделать более естественным, чтобы избежать обнаружения ИИ.  

---

Основные выводы

• Napkin AI позволяет пользователям преобразовывать текст в профессиональные диаграммы и инфографику без необходимости обладать навыками дизайна или большим бюджетом.

• Платформа включает в себя функцию написания текстов с помощью искусственного интеллекта, но полученный текст часто требует ручной доработки, чтобы обойти фильтры обнаружения ИИ.

• Доступна гибкая структура ценообразования, начиная с бесплатного тарифа, который предлагает 500 еженедельных кредитов для создания и редактирования визуальных элементов.

• Хотя он идеально подходит для быстрого и простого создания дизайнов, он не заменяет высококачественное программное обеспечение для дизайна, которое обрабатывает сложные данные или настраиваемый брендинг.

• Успешное использование этого инструмента предполагает сосредоточение внимания на его визуальном оформлении, а также принятие дополнительных мер по доработке любого контента, созданного с помощью ИИ, для профессионального использования.

---

Что такое Napkin AI?

Napkin AI — это инструмент, который преобразует письменный контент в четкие, структурированные визуальные элементы.

Эти визуальные материалы можно затем использовать в презентациях, блогах, целевых страницах, внутренних документах или постах в социальных сетях.

Это особенно полезно для таких людей, как консультанты или преподаватели, которым необходимо быстро и четко объяснять свои идеи, но у которых не всегда есть время, бюджет или навыки дизайна, чтобы создавать визуальные материалы с нуля. 

Обзор и основные характеристики

Основные функции Napkin AI включают: 

• Преобразование текста в изображение: Скопируйте/вставьте текст (или сгенерируйте его на платформе), и Napkin AI преобразует его в диаграммы, интеллект-карты, блок-схемы или инфографику. 
• Редактирование и настройка: Затем вы можете настроить внешний вид графики, меняя значки и цвета. 
• Многоформатные параметры экспорта: Визуальные материалы можно скачать в виде слайдов, изображений, PDF-файлов или масштабируемых графических файлов, чтобы вы могли сразу же начать использовать их в своем контенте. 

Ценообразование

Napkin AI предлагает базовую многоуровневую модель ценообразования с бесплатным тарифом и двумя платными вариантами, в зависимости от того, насколько интенсивно вы планируете использовать платформу. 

Вот что вы можете ожидать от каждого плана: 

Цены на Napkin AI: краткий обзор
План	Цена	Лучшее для	Что вы получаете
Бесплатно (навсегда)	$0	Тестирование инструмента, легкое использование	500 кредитов AI в неделю Неограниченное визуальное редактирование Неограниченный импорт файлов Только экспорт в форматы PNG и PDF Стандартные стили, шрифты и значки Брендинг салфеток
Плюс	$12 на человека в месяц	Регулярное профессиональное использование	10 000 кредитов AI в месяц Экспорт в форматы PNG, PDF, PPT и SVG До 3 стилей бренда с доступными яркими значками Брендинг на салфетках удален
Про	$30 на человека в месяц	Команды и продвинутый брендинг	30 000 кредитов AI в месяц Эксклюзивные дизайны Неограниченный индивидуальный брендинг Расширенные инструменты управления командой

Как использовать Napkin AI

Napkin AI — один из самых удобных для новичков инструментов, которые мы когда-либо тестировали. Вот краткое пошаговое руководство по его использованию. 

Шаг #1: Вставьте или сгенерируйте свой текст

Чтобы начать, вам нужно всего лишь вставить текст, который вы хотите преобразовать, в платформу.  

Это может быть:

• Абзац, объясняющий идею
• Приблизительный план
• Заметки с собрания
• Фрагмент записи в блоге или документа

Если у вас нет готового контента, вы также можете создать текст с помощью встроенного инструмента искусственного интеллекта. 

Шаг #2. Создайте визуальные элементы

Как только у вас будет текст для работы, нажмите синюю кнопку, чтобы сгенерировать визуальные элементы.

Затем Napkin AI автоматически сгенерирует несколько различных вариантов на основе вашего контента. Например, вы можете создать такие вещи, как: 

• Диаграммы
• Блок-схемы
• Интеллект-карты
• Макеты в стиле инфографики
• Временные рамки
• Дорожные карты

Затем просто выберите изображение, которое лучше всего отражает то, что вы хотите донести.

Шаг #3. Редактирование и настройка графики

Когда вы будете удовлетворены структурой своего визуального образа, вы сможете его доработать, чтобы он лучше соответствовал вашему сообщению или стилю.

Например, вы можете заменить значки, изменить шрифты и цвета или добавить дополнительные украшения, чтобы подчеркнуть ключевые сообщения и идеи. 

Шаг #4. Экспорт

После завершения редактирования вы можете экспортировать графический файл в следующих форматах: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Это позволяет легко вставлять визуальные элементы прямо в контент. 

Тестирование и результаты

Визуальные эффекты Napkin AI впечатляют, но нас больше интересовала часть, которая действительно имеет значение, если вы планируете повторно использовать его результаты в профессиональной среде: текст, сгенерированный ИИ.

Поскольку Napkin AI может писать контент за вас (и вполне нормально, что вы хотите повторно использовать или переработать этот текст в различных формах контента), стоит более внимательно посмотреть на то, насколько хорош этот текст на самом деле и есть ли риск, что он будет обнаружен как написанный ИИ. 

Итак, мы проверили это на практике.

Мы попросили Napkin AI сгенерировать контент на реалистичную бизнес-тему, а затем пропустили полученный результат через несколько инструментов для обнаружения ИИ, чтобы проверить, смогут ли они распознать его как ИИ. 

Например, вы можете заменить значки, изменить шрифты и цвета или добавить дополнительные украшения, чтобы подчеркнуть ключевые сообщения и идеи. 

Шаг #4. Экспорт

После завершения редактирования вы можете экспортировать графический файл в следующих форматах: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Это позволяет легко вставлять визуальные элементы прямо в контент. 

Тестирование и результаты

Визуальные эффекты Napkin AI впечатляют, но нас больше интересовала часть, которая действительно имеет значение, если вы планируете повторно использовать его результаты в профессиональной среде: текст, сгенерированный ИИ.

Поскольку Napkin AI может писать контент за вас (и вполне нормально, что вы хотите повторно использовать или переработать этот текст в различных формах контента), стоит более внимательно посмотреть на то, насколько хорош этот текст на самом деле и есть ли риск, что он будет обнаружен как написанный ИИ. 

Поэтому мы решили проверить это на практике. Мы попросили Napkin AI сгенерировать контент на реалистичную бизнес-тему, а затем пропустили полученный результат через несколько инструментов для обнаружения ИИ, чтобы проверить, смогут ли они распознать его как ИИ.

Наша тема была: “Лучшие практики по набору сотрудников поколения Z”.”

После запроса сгенерированного текста Napkin AI создал чуть более 1000 слов структурированного контента, охватывающего ключевые определения, передовые практики и заключение в стиле резюме. 

Для прозрачности, вот текст вывода: 

Napkin AI: сгенерированный текст для “Лучшие практики по найму сотрудников поколения Z”

Лучшие практики по набору сотрудников поколения Z В этом документе изложены лучшие практики по привлечению кандидатов из поколения Z. Поколение Z, родившиеся примерно в период с 1997 по 2012 год, имеют уникальные ценности, ожидания и предпочтения, которые работодатели должны понимать, чтобы привлечь и удержать их. В этом руководстве освещаются ключевые аспекты процесса найма, от составления привлекательных описаний вакансий до использования технологий и создания положительного опыта для кандидатов. Реализуя эти стратегии, организации могут эффективно взаимодействовать с поколением Z и создать талантливый кадровый резерв на будущее. Понимание поколения Z Прежде чем приступить к рассмотрению конкретных стратегий найма, важно понять характеристики и ценности, которые определяют поколение Z: Цифровые аборигены: Они выросли в эпоху интернета и социальных сетей, поэтому хорошо разбираются в технологиях и чувствуют себя комфортно в онлайн-коммуникации. Подлинность ценности: Они ценят прозрачность и честность со стороны работодателей. Они легко распознают неискренность. Целеустремленность: Они ищут смысл в своей работе и хотят внести вклад в нечто большее, чем они сами. Независимый и предприимчивый: Они часто являются инициативными людьми и ценят самостоятельность в своей работе. Разнообразие и инклюзивность: Они уделяют приоритетное внимание разнообразию, равенству и инклюзивности на рабочем месте. Ценность баланса между работой и личной жизнью: Они стремятся к гибкости и здоровому балансу между профессиональной и личной жизнью. Практичный и прагматичный: Они часто заботятся о финансах и стремятся к стабильности и безопасности. Составление привлекательных описаний вакансий Описание вакансии часто является первым контактом с потенциальными кандидатами. Чтобы привлечь поколение Z, убедитесь, что ваши описания вакансий: Четко и лаконично: Используйте простой язык и избегайте жаргона. Сразу переходите к сути, описывая обязанности и требования должности. Аутентичность и прозрачность: Точно опишите роль и корпоративную культуру. Избегайте преувеличений и ложных обещаний. Выделите цель и влияние: Подчеркните, как эта должность способствует выполнению миссии компании и меняет ситуацию к лучшему. Демонстрация корпоративной культуры: Включите информацию о ценностях компании, рабочей среде и льготах для сотрудников. Оптимизирован для мобильных устройств: Убедитесь, что описание вакансии легко читается на мобильных устройствах. Указать диапазон заработной платы: Будьте открыты в вопросах диапазона заработной платы, чтобы не тратить время обеих сторон. Поколение Z ценит прозрачность в вопросах вознаграждения. Выделить возможности для роста: Поколение Z заинтересовано в карьерном росте. Продемонстрируйте возможности для обучения и продвижения по службе в компании. Использование технологий Поколение Z свободно владеет технологиями и ожидает беспроблемного цифрового опыта. Используйте технологии для улучшения процесса найма: Подход «Mobile-First»: Оптимизируйте свой карьерный сайт и процесс подачи заявлений для мобильных устройств. Рекрутинг в социальных сетях: Используйте такие платформы, как LinkedIn, Instagram, TikTok и даже Twitch, чтобы привлечь кандидатов из поколения Z. Делитесь интересным контентом, который демонстрирует культуру и ценности вашей компании. Видеоконтент: Создавайте короткие видеоролики, в которых освещаются отзывы сотрудников, события в компании и рабочая среда. Виртуальные ярмарки вакансий: Участвуйте в виртуальных ярмарках вакансий или организуйте их, чтобы удаленно общаться с кандидатами. Инструменты на базе искусственного интеллекта: Используйте инструменты на базе искусственного интеллекта для отбора резюме, общения с помощью чат-ботов и подбора кандидатов. Геймификация: Включите игровые элементы в процесс подачи заявки, чтобы сделать его более увлекательным и интерактивным. Упрощенный процесс подачи заявки: Сделайте процесс подачи заявки максимально простым и понятным. Избегайте длинных форм и ненужных шагов. Создание сильного бренда работодателя Бренд работодателя — это ваша репутация как работодателя. Сильный бренд работодателя может существенно повлиять на вашу способность привлекать талантливых представителей поколения Z: Продемонстрируйте свои ценности: Четко сформулируйте ценности вашей компании и объясните, как они соотносятся с ценностями поколения Z. Выделите опыт сотрудников: Делитесь историями и отзывами сотрудников, чтобы продемонстрировать положительные аспекты работы в вашей компании. Содействовать разнообразию и инклюзивности: Продемонстрируйте свою приверженность принципам разнообразия, равенства и инклюзивности через свои политики и практики. Участвуйте в социальных сетях: Активно взаимодействуйте с потенциальными кандидатами в социальных сетях и отвечайте на их вопросы и комментарии. Поощряйте поддержку со стороны сотрудников: Поощряйте своих сотрудников делиться положительным опытом в социальных сетях и на сайтах с отзывами. Будьте аутентичны: Будьте искренними и открытыми в своих усилиях по продвижению бренда работодателя. Избегайте создания ложного образа вашей компании. Создание положительного впечатления у кандидатов Опыт кандидата имеет решающее значение для привлечения и удержания талантов поколения Z. Положительный опыт может оставить неизгладимое впечатление, даже если кандидат не будет принят на работу: Своевременная коммуникация: Оперативно отвечайте на заявки и запросы. Информируйте кандидатов на протяжении всего процесса найма. Персонализированная коммуникация: Адаптируйте свое общение к интересам и опыту каждого кандидата. Прозрачная обратная связь: Давайте кандидатам конструктивные отзывы, даже если они не были выбраны на эту должность. Уважительное отношение: Относитесь ко всем кандидатам с уважением и профессионализмом. Простое планирование: Упростите для кандидатов процесс записи на собеседования и другие встречи. Виртуальные интервью: Предлагайте варианты виртуальных собеседований, чтобы учесть график и предпочтения кандидатов. Последующие действия после собеседования: После собеседования свяжитесь с кандидатами, чтобы поблагодарить их за уделенное время и проинформировать о ходе процесса найма. Предложение конкурентоспособных льгот и бонусов Поколение Z ценит льготы и привилегии, которые способствуют их благополучию и балансу между работой и личной жизнью: Гибкий график работы: Предлагайте гибкий график работы, возможность удаленной работы и сокращенную рабочую неделю. Программы по здоровью и благополучию: Обеспечить комплексное медицинское страхование, поддержку в области психического здоровья и программы по оздоровлению. Помощь в погашении студенческого кредита: Предложите помощь в погашении студенческого кредита, чтобы привлечь недавних выпускников. Возможности профессионального развития: Предоставляйте возможности для обучения и развития, такие как программы обучения, программы наставничества и возмещение расходов на обучение. Оплачиваемый отпуск: Предлагайте щедрые оплачиваемые отпуска, включая отпуск, больничный и личные дни. Скидки для сотрудников: Предоставляйте сотрудникам скидки на продукты или услуги компании. Социальные мероприятия: Организуйте социальные мероприятия и командообразующие мероприятия, чтобы укрепить чувство общности. Акцент на корпоративную культуру Поколение Z ищет позитивную и благоприятную рабочую среду. Подчеркните культуру вашей компании на протяжении всего процесса найма: Продемонстрируйте свои ценности: Четко сформулируйте ценности вашей компании и то, как они отражаются на рабочем месте. Выделите сотрудничество сотрудников: Подчеркните важность командной работы и сотрудничества. Содействовать развитию культуры обучения: Создайте культуру, которая поощряет обучение и развитие. Воспитывайте чувство общности: Создавайте чувство общности с помощью социальных мероприятий, командных игр и групп поддержки сотрудников. Поощряйте открытое общение: Содействовать открытому общению и обмену мнениями между сотрудниками и руководством. Празднуйте успехи: Признавайте и отмечайте достижения сотрудников. Заключение Для привлечения представителей поколения Z требуется стратегический и продуманный подход. Понимая их ценности, используя технологии, создавая сильный бренд работодателя и формируя положительный опыт кандидатов, организации могут эффективно привлекать и удерживать это талантливое поколение. Не забывайте быть искренними, прозрачными и целеустремленными в своих усилиях по привлечению персонала. Адаптируя свои стратегии к потребностям и ожиданиям поколения Z, вы сможете создать разнообразный и заинтересованный персонал на будущее.

На первый взгляд текст был читабельным и логически организованным. Однако в нем также прослеживались некоторые типичные для ИИ паттерны, такие как повторяющиеся фразы и общие переходы. 

Вместо того, чтобы полагаться только на субъективное суждение, мы пропустили текст через несколько инструментов искусственного интеллекта для обнаружения плагиата, чтобы увидеть, как он себя проявит.

Мы намеренно выбрали инструменты с разными подходами к обнаружению и разными аудиториями, чтобы получить более сбалансированную картину, а не полагаться на один-единственный результат.

Вот детекторы ИИ, которые мы использовали: 

• Необнаруживаемый детектор искусственного интеллекта: Используется в качестве высокочувствительного эталона (на основе Рейтинги ZDNet из лучших инструментов для обнаружения ИИ). 
• Обнаружение искусственного интеллекта Grammarly: Протестировано с целью отразить, как контент, созданный с помощью ИИ, может быть отмечен в обычных рабочих процессах написания и редактирования текстов. 
• MyDetector: Включено в качестве вторичного ориентира, помогающего нам увидеть, как детекторы с разбивкой на ИИ, человека и смешанный ИИ и человека могут классифицировать текст. 

После проверки текста, сгенерированного Napkin AI, всеми тремя детекторами, мы обнаружили следующее: 

Инструмент Napkin AI: результаты обнаружения вывода
Необнаруживаемый ИИ	Искусственный интеллект Grammarly	MyDetector
98% ИИ	65% ИИ	28% ИИ, 27% Смешанный, 45% Человек

Результаты сразу показывают, насколько непоследовательным может быть обнаружение ИИ.

Необнаружимый ИИ пометил контент как преимущественно сгенерированный ИИ, предполагая, что текст содержит многие структурные и стилистические паттерны, типичные для крупных языковых моделей.

Результат Grammarly был менее строгим, но все же явно склонялся в сторону ИИ, что означает, что контент может вызвать подозрения в повседневных процессах редактирования или проверки.

MyDetector, с другой стороны, дал гораздо более неоднозначную оценку, обозначив почти половину контента как написанный людьми.

В совокупности эти результаты показывают, что, хотя текст Napkin AI читабелен и хорошо организован, в более строгих условиях обнаружения он все же остается распознаваемым как созданный искусственным интеллектом.

Вывод? Если вы планируете использовать текст Napkin AI за пределами платформы, рекомендуется его пересмотреть, отредактировать и, во многих случаях, переписать, чтобы он звучал более естественно и естественно.

Такие инструменты, как Undetectable Детектор искусственного интеллекта и гуманизатор может быть очень полезным в этом случае, позволяя вам быстро проверить, как ваш текст воспринимается детекторами, и отредактировать любые фрагменты, которые могут вызвать подозрения. 

Сильные стороны и ограничения Napkin AI

Самая большая сила Napkin AI — это скорость. За считанные минуты он может превратить текст в готовые к использованию визуальные элементы, что делает его идеальным инструментом для писателей, преподавателей и профессионалов, которые мыслят словами (а не дизайном). 

Однако эта простота является и его основным ограничением. Napkin AI не предназначен для глубокой настройки или создания сложных диаграмм с большим объемом данных, поэтому пользователи, привыкшие к таким инструментам, как Figma или Miro, могут посчитать его слишком ограниченным. 

Кроме того, хотя текст, сгенерированный ИИ, вполне подходит в качестве отправной точки, его результат также очень прост и может быть отмечен более строгими детекторами ИИ (если его использовать в других материалах). 

Альтернативы Napkin AI

Napkin AI отлично справляется с одной задачей, но он не предназначен для замены всех инструментов для дизайна или повышения продуктивности, которые вы, возможно, уже используете.

Вот краткий обзор того, как Napkin AI сравнивается с аналогичными инструментами, доступными на рынке. 

Napkin AI против Canva, Miro, Whimsical и PowerPoint/Google Slides
Инструмент	Лучшее для	Где он превосходит	Основной компромисс
Салфетка AI	Быстрое преобразование текста в изображение	Мгновенно преобразует текст в диаграммы, блок-схемы и простые визуальные элементы	Ограниченный контроль над дизайном и повторяющиеся стили при многократном использовании
Canva	Брендированные, отполированные визуальные эффекты	Огромная библиотека шаблонов и мощные инструменты для брендинга	Требует больше ручной работы по проектированию
Миро	Инструменты для совместной работы в команде и более сложные диаграммы	Мощные возможности для работы с доской и совместной работы в режиме реального времени	Более высокая кривая обучения и значительно более медленная работа при быстром визуальном восприятии
Причудливый	Четкие диаграммы и блок-схемы	Простые, структурированные инструменты для построения диаграмм	Нет автоматизации преобразования текста в изображение
PowerPoint / Google Slides	Знакомые рабочие процессы презентаций	Гибкий и широко используемый	Требует много времени для создания визуальных элементов с нуля

Может ли Napkin AI обнаружить текст, отредактированный с помощью ИИ или перефразированный?

Нет, Napkin AI не включает в себя встроенный детектор искусственного интеллекта. 

В то время как платформа делает использует ИИ для генерации текста, но не предлагает никаких способов проверить, был ли этот текст сгенерирован ИИ или написан человеком. Он также не помечает контент, который был перефразирован, отредактирован или переписан с помощью других инструментов ИИ.

Как мы увидели в нашем тесте, контент, сгенерированный искусственным интеллектом Napkin AI, может быть отмечен более строгими инструментами обнаружения. А без встроенного детектора нет возможности узнать, как этот контент будет работать, пока вы не протестируете его в другом месте.

Поэтому, если вы планируете использовать контент Napkin AI в других местах, стоит пропустить его через Undetectable. Перефразировщик искусственного интеллекта и ИИ-стелс-писатель.

Эти инструменты могут помочь вам переписать текст, созданный с помощью Napkin AI, чтобы он звучал более естественно, уменьшая количество шаблонов, которые обычно выявляют детекторы искусственного интеллекта.

Проверьте свои тексты с помощью нашего AI Detector и Humanizer в виджете ниже!

Наш окончательный вердикт по Napkin AI

Результаты обнаружения ясно показывают одно: текст, сгенерированный Napkin AI, можно использовать в качестве отправной точки внутри платформы. 

Однако он не может сойти за человеческий, особенно в более строгих условиях обнаружения, где он с большой вероятностью будет помечен как сгенерированный ИИ. Это имеет значение, если вы планируете публиковать текст или повторно использовать его в местах, где обнаружение ИИ является частью процесса проверки.

Наш совет? Используйте Napkin AI для того, что он делает лучше всего (создание графики и визуальных элементов), а не в качестве замены опытного писателя с подходящими инструментами искусственного интеллекта для написания текстов.

Сделайте так, чтобы каждый текст, сгенерированный ИИ, выглядел как написанный человеком, с помощью Необнаруживаемый ИИ.