Полный список вопросов на собеседовании (+лучшие ответы)

Обновление письма принесло свои плоды. Оптимизированный профиль LinkedIn наконец-то привлек их внимание.

Отшлифованное резюме прошло ATS. Наконец, вы получили письмо - 

"Давайте проведем встречу в 13:20 по восточному времени".

Волнение присутствует, но и тревога тоже.

"А что, если я замерзну?" 

"Что, если я скажу что-то не то?"

Недостаточно просто выучить несколько вопросов для собеседования. 

Вместо этого вам придется понять, что именно ищет интервьюер.

Чтобы понять это, сосредоточьтесь на психология, стоящая за вопросами.

Таким образом, вы сможете отвечать естественно, даже если забудете конкретный ответ. 

Вот почему так важна подготовка...

Почему подготовка к вопросам на собеседовании имеет решающее значение?

Подготовка даёт вам уверенность.

Если вы идете на собеседование и знаете, как отвечать на вопросы, это поможет вам не споткнуться, не замешкаться и не запутаться. 

Когда вы устраните эти проблемы, вы сможете общаться легко и естественно.

Именно поэтому кандидаты, которые готовятся, становятся В 2-3 раза больше шансов быть принятым на работу. 

С другой стороны, плохое прохождение собеседования не только лишает вас одной возможности, но и может растянуть поиск работы на месяцы. 

Каждый отказ означает больше времени, потраченного на подачу заявки, больше финансового напряжения и больше сомнений в своих способностях. 

Вероятно, вы сталкивались с этим "Мог ли я сказать это лучше?" момент после интервью. 

Мы все приходим к идеальным ответам слишком поздно.

С практикой это становится второй натурой. Успех на собеседовании работает точно так же.

Как практика ответов может повысить ваши шансы на успех

Кандидаты, практикующие ролевые игры, - это 64% с большей вероятностью будет работать хорошо на реальных собеседованиях.

Существуют различные техники приготовления, каждая из которых имеет свои преимущества. Например,

1. Сайт техника зеркального отображения Определяет и устраняет слова-заполнители, такие как "эм", "как" и "знаете".
2. Практика видеосъемки помогает оценить ваш темп, тон и четкость.
3. Ролевые игры создайте реалистичную обстановку на собеседовании и предложите ценные отзывы со стороны.

Что работодатели ищут в хорошо подготовленном кандидате

Менеджеры по подбору персонала оценивают ваш стиль общения, уверенность в себе и умение думать на ходу.

Они судят: 

1. Справится ли этот человек с работой? - Есть ли у них стремление, мотивация и настойчивость, чтобы довести дело до конца?
2. Подойдут ли они сюда? - Соответствует ли их личность и стиль работы культуре компании?
3. Могут ли они хорошо общаться? Ведь даже самые лучшие навыки мало что значат, если вы не можете их эффективно выразить.

Ваше резюме доказывает, что вы можете выполнить эту работу. Но ваша энергия, отношение к делу и рассказ о себе доказывают, что вы справитесь. 

Именно поэтому важно приходить подготовленным, ведь это придаст вам уверенности и вовлечет в процесс.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопросы собеседования

Даже хорошо подготовленные кандидаты становятся жертвами этих ошибок, которые могут подорвать их шансы.

1 - Плохая репутация предыдущих сотрудников 

Независимо от того, было ли ваше последнее место работы токсичным или нет, любой негатив на собеседовании - это тревожный сигнал.

Вот как это выглядит:

• Мой босс не имел ни малейшего представления о том, что он делает. 
• Я задержался, потому что команда была медленнее.
• Все там были такими политическими и ленивыми.

Вместо этого превратите негатив в опыт обучения.

Ваш собеседник представляет, как вы будете обсуждать их компанию дальше.

2 - Плохая невербальная коммуникация

57% впечатления складываются из невербальных признаков.

Такие жесты отталкивают:

• Слабое рукопожатие или избегание зрительного контакта
• Проверяет часы или телефон
• Закрытая поза (скрещенные руки, откинувшись назад)
• Судорожно перебирает предметы на столе

Профессиональная альтернатива:

• Открытая осанка (небольшой наклон вперед)
• Естественный зрительный контакт
• Внимательно кивает и улыбается, когда это уместно

3 - Чрезмерное распространение личной информации

Личным проблемам, семейным трудностям и финансовому стрессу не место в профессиональных дискуссиях.

Избегайте:

• Разделяйте финансовые трудности (мне очень нужна эта работа, потому что мне нужно платить за квартиру...)
• Личная драма (После разрыва я хотела начать все с чистого листа...)
• Проблемы со здоровьем (стресс на предыдущей работе вызывал у меня тревогу...)

4 - Заранее спланированные ответы

Когда вы готовитесь, постарайтесь не показаться роботом.

Эти жесты свидетельствуют о чрезмерной репетиции:

• Неспособность отклониться от заготовленных ответов
• Упускать тонкие подсказки в последующих вопросах
• Спешите ответить, не до конца разобравшись в вопросе
• Навязывание отрепетированных историй, которые не совсем подходят

Воспринимайте это как беседу - так ваши ответы будут звучать естественно. 

Самые распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Теперь, когда вы поняли, почему практика имеет значение, давайте разберемся с распространенными вопросами на собеседовании.

1. Расскажите мне о себе

Обычно это первый вопрос.

Рекрутеры хотят оценить ваше умение профессионально преподнести себя. 

Кандидат, который может рассказать о своей карьере, ключевых достижениях и четком соответствии роли, будет рассматриваться на эту роль.

Избегайте таких ответов: 

Я родился в Торонто и вырос вместе с двумя братьями и сестрами.

Хотя я всегда был увлечен компьютерами, дальнейший путь был не сразу понятен. 

Я долгое время работал в качестве backend-разработчика.

Это практически все! 

2. Почему вы хотите работать здесь?

Они хотят оценить ваш уровень исследований и заинтересованность. 

Кандидат, который знает компанию и ее продукцию и с искренним энтузиазмом относится к ее миссии и культуре, будет рассмотрен.

Избегайте таких ответов, как Объявление о вакансии привлекло мое внимание, когда я увидела его на LinkedIn.

Я считаю, что это здорово, поскольку ваш офис находится недалеко от моего дома. 

3. Каковы ваши сильные стороны?

Он показывает, что вы привносите в эту роль и насколько хорошо вы подкрепляете свои сильные стороны реальными примерами.

Кандидат, обладающий соответствующими сильными сторонами роли, конкретными примерами, подтверждающими эти сильные стороны, и профессиональными качествами, будет рассматриваться на эту роль. 

Избегайте таких ответов:
Я хорош во всем, что делаю. Мои друзья говорят, что я самый гениальный в группе. Я могу выполнить любое задание идеально. 

4. Каковы ваши слабые стороны?

Это непросто, но они ожидают честности и самоанализа. 

Расскажите о своих реальных слабостях (а не о фальшивом ответе "перфекционист"), о плане по улучшению (демонстрирует установку на рост) и о самосознании, не дисквалифицируя себя

Хороший пример:
Раньше публичные выступления заставляли меня сильно нервничать, и это сказывалось на моей уверенности во время презентаций.

Чтобы улучшить свое положение, я вступил в организацию "Тамада" и начал вести командные собрания.

Я все еще немного нервничаю, но я разработал стратегии, как с этим справиться. На самом деле, я уже успешно выступила на двух отраслевых конференциях.

Плохой пример:
Я перфекционист и слишком много работаю. или У меня нет слабых мест. Это плохо, потому что звучит фальшиво, и у каждого есть области, которые нужно улучшить.

5. Почему мы должны нанять вас?

Продайте себя и покажите, почему вы лучше всего подходите для этой работы. 

Вас будут оценивать по тому, насколько хорошо вы понимаете их потребности, обладаете необходимыми навыками и опытом, а также по тому, какую уникальную ценность вы привносите в команду. 

Избегайте таких ответов:

Потому что я лучший кандидат и мне нужна эта работа. Я обещаю, что буду работать усерднее, чем кто-либо другой.

Это плохо, потому что это расплывчато, не имеет доказательств и не показывает, как вы можете принести пользу.

6. Где вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос помогает рекрутерам понять ваши карьерные цели, если они соответствуют роли.

Покажите, что вы нацелены на долгосрочный рост, и если компания может предоставить вам возможности для роста.

Избегайте таких ответов:

1. Я хочу получить вашу работу. (агрессивно)
2. Я не задумывался об этом. (не хватает направления)
3. Я планирую открыть свою собственную компанию. (отсутствие обязательств)

Поведенческие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Эти вопросы на собеседовании помогут понять, насколько хорошо вы справлялись с прошлыми ситуациями.

Вот список этих вопросов. 

7. Расскажите о том, как вы столкнулись с трудностями на работе

Рекрутеры хотят знать, умеете ли вы решать проблемы или нет.

Кандидаты, которые используют реальные примеры/анекдоты, чтобы подчеркнуть свои навыки, и отмечают положительный опыт, будут рассмотрены.

Избегайте таких ответов:

На моей предыдущей работе однажды был жесткий дедлайн.

Вся нагрузка легла на меня, так как я привык справляться со всем. Это было напряженное время, но я все выполнил.

8. Приведите пример того, как вы работали в команде

Они хотят видеть, насколько хорошо вы сотрудничаете, общаетесь и вносите свой вклад в работу команды.

Чтобы сделать это эффективно, расскажите наглядную историю, в которой вы подчеркнете свою роль в успехе команды. Покажите, как командная работа привела к победе.

Избегайте таких ответов, как:

Да, я участвовал во многих командных проектах, и все они прошли успешно.

9. Опишите ситуацию, в которой вам пришлось решать проблему

Они хотят видеть, как вы анализируете проблемы, принимаете решения и проявляете инициативу.

Покажите свою пошаговую стратегию, расскажите о конкретных действиях, которые вы предприняли, и поделитесь точными результатами.

Не давайте ответов типа:

Когда что-то шло не так, я просто уточнял у своего босса.

10. Расскажите мне о том, как вы справились с трудным клиентом или конфликтом

Интервьюеры хотят видеть, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами, сохраняете профессионализм и находите решения под давлением.

Правильный кандидат покажет, как он решил проблему (не перекладывая вину на других), используя эмоциональный интеллект, сохраняя хладнокровие и оставаясь профессионалом.

Никогда не говори: 

Клиент был очень груб, поэтому я отчитал его и предоставил разбираться менеджеру.

Сложные вопросы на собеседовании и как с ними справиться

Некоторые вопросы на собеседовании призваны проверить ваше самообладание, критическое мышление и способность реагировать под давлением.

Вот некоторые из вопросов: 

11. Почему вы ушли с последнего места работы?

Это классический поворот, который многое говорит интервьюерам о том, насколько хорошо вы справляетесь с трудными ситуациями и сохраняете профессионализм. 

Вот что нужно сделать: 

• Сформулируйте свои ответы так. рост и возможности. (Я многому научилась в своей последней роли, но чувствовала, что готова принять новые вызовы, которые бы продвинули меня дальше).
• Похвастайтесь своими эмоциональный интеллект - Как вы справляетесь с переменами, учитесь и сохраняете позитивный настрой. 
• Сосредоточьтесь на предстоящем пути а не зеркало заднего вида.

Избегайте такого ответа:

Мой начальник был ужасен, а компания дезорганизована. Я больше не могла там работать, а зарплата была недостаточно хорошей.

12. На какую зарплату вы рассчитываете?

Ответы на эти вопросы говорят о том, насколько хорошо вы знаете себе цену и умеете справляться с деликатными ситуациями. 

Выполните следующие действия: 

• Ознакомьтесь с диапазонами зарплат на платформах (например Glassdoor или Действительно)
• Не стоит сразу называть абсолютное дно или называть нереальную цифру.
• Покажите им, что вы гибкий человек, но при этом знаете рыночную стоимость.

Есть разница между "Я возьму все, что вы предложите". и "Основываясь на отраслевых стандартах и моем 8-летнем опыте, я ориентируюсь на диапазон $85-95k, но я с удовольствием обсужу, как мои навыки согласуются с вашим бюджетом".

13. Почему в вашей трудовой биографии есть пробелы?

Интервьюеры хотят понять, как вы распорядились своим временем во время перерыва в работе и использовали ли его продуктивно.

Что они ищут:

• Честное и ясное объяснение
• Свидетельства профессионального или личностного роста
• Продуктивное использование времени, например, обучение новым навыкам или фриланс

Избегайте такого ответа:

Мне просто нужен был перерыв, и я не хотел работать" или неясно и уклончиво рассказывать о периоде.

14. Почему вы сменили профессию?

Интервьюеры оценивают, является ли изменение вашей карьеры стратегически важным и есть ли у вас навыки и стремление к успеху.

Что они ищут:

• Четкая и логичная история перехода
• Доказательства наличия передаваемых навыков
• Приверженность новой карьере
• Обдуманное принятие решений и проактивное обучение

Избегайте такого ответа: 

Мне просто наскучила моя прежняя карьера, и я подумал, что это может быть интереснее.

15. Есть ли у вас вопросы к нам?

Интервьюеры спрашивают об этом, чтобы оценить ваш интерес, оценить ваши исследования и ваше стратегическое мышление в отношении карьеры.

Хороший пример: 

У меня есть несколько вопросов:

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о компании XYZ?
2. Как компания подходит к XYZ?
3. Я прочитал об инициативе вашей компании XYZ. 

Плохой пример: 

Никаких вопросов или 

Каковы график работы и отпуск?

Вопросы на собеседовании по отраслям

В каждой отрасли приоритет отдается различным навыкам и опыту.

Понимание этих нюансов поможет вам подготовить целенаправленные и убедительные ответы.

• Вопросы для собеседования по технике и ИТ

 Эти интервью позволяют оценить подходы к решению проблем и системное мышление.

• Вопросы для собеседования по здравоохранению и медицине

Эти роли требуют клинического опыта, сбалансированного с заботой о пациентах и соблюдением нормативных требований.

• Вопросы для собеседования по финансам и бухгалтерскому учету

Финансовые должности требуют внимания к деталям, знания нормативных актов и стратегического мышления.

• Вопросы для собеседования по маркетингу и продажам

На этих должностях оценивается ваша способность понимать потребности клиентов и стимулировать рост бизнеса.

• Вопросы для собеседования по машиностроению

Инженеры должны продемонстрировать техническую компетентность, а также навыки управления проектами и сотрудничества.

Помните: У каждой отрасли свой язык и свои приоритеты.

Ваши ответы должны отражать ваше понимание этих конкретных задач и требований.

Как подготовиться к собеседованию

Не будьте кандидатом, который приходит на собеседование с чувством уверенности в том, что он пройдет его на ура. 

Предварительно изучите компанию и роль

Хорошо изученный кандидат - это логичный наем. Изучите свою компанию по этим трем каналам:

1. Веб-сайт компании: Какова их история, ценности и предложения?
2. Цифровое присутствие: Каковы новости и мнения в режиме реального времени? 
3. Inside Scoop: Что говорят сотрудники и каковы данные об их зарплате на таких платформах, как glassdoor? 

Используйте Google Trends

Google Trends бесплатно демонстрирует осведомленность об индустрии. 

Например, если вы готовитесь к собеседованию в компании, производящей электромобили. Наберите в поисковике "электромобили" и проанализируйте пятилетние данные.

Используйте это на собеседовании:

Я заметил, что интерес к EV временно замедлился в 2020 году из-за блокировки.

Но после 2022 года она постоянно увеличивается. Я впечатлен тем, какой вклад вносит ваша компания в эту сферу. 

Практика ответов без репетиций

Сделайте свои ответы спонтанными с помощью этих советов:

1. Поделитесь анекдотом - Короткая и игривая история, связанная с вашими навыками, личностью и опытом. 
2. Используйте технику "Вопрос с тем же поворотом". - Задайте последующий вопрос, чтобы вовлечь интервьюера.
   

Пример:

Интервьюер: Можете ли вы рассказать мне о том, как вы преодолевали трудности?

Вы: Конечно! На моей предыдущей должности мы столкнулись с потерей крупного клиента, что поставило под угрозу доходы. Я возглавил инициативу по восстановлению нашего клиентского конвейера.

3. Применяйте зеркальное отражение и темп - Известный как "Эффект хамелеона".Эта техника позволяет установить взаимопонимание, тонко подстраиваясь под тон, скорость и язык тела интервьюера. 

Пример:
Если ваш собеседник говорит медленно и нарочито медленно, подстройте свой темп под него. 

Практическое собеседование с чатом искусственного интеллекта 

Каждая отрасль и работа требует уникального подхода. Вот как искусственный интеллект может улучшить вашу подготовку к собеседованию: 

Шаг # 1 - Подберите вопросы по конкретной отрасли из объявлений о вакансиях

Шаг # 2 - Подача Чат с искусственным интеллектом  Необнаруживаемый ИИ в реальных рабочих сценариях.

Шаг # 3 - Попросите дать вам обратную связь о вашем стиле реагирования

Шаг # 4 - Прогоните ответы через гуманизатор ИИ, если они звучат слишком роботизированно

Шаг # 5 - Отрабатывайте различные версии до тех пор, пока они не будут вытекать естественным образом

Вы стремитесь к подлинности, а не к совершенству. 

Вы также можете ознакомиться с нашими ИИ-гуманизатором и детектором прямо в виджете ниже!

Последние советы для успешного прохождения собеседования

Только что вернулись с собеседования? Потратьте немного времени, чтобы обработать все, пока все еще свежо в памяти. Запишите мои мысли о:

• Что вопросы вас спрашивали?
• Где вы блеск, и где ты спотыкаться? 
• Что вы узнать о компанию/роль? 
• Были ли какие-нибудь неожиданные последующие вопросы?

Такой самоанализ отточит ваш подход к будущим собеседованиям.

• После собеседования отправьте письмо с благодарностью

68% менеджеров по найму обращают внимание на благодарственные письма, когда делают окончательный выбор. Отправьте свое в течение 24 часов и сделайте так, чтобы оно было засчитано.

Последующие действия по электронной почте в течение 24 часов. Оно должно быть содержательным. Упоминание:

• Конкретная тема, которую вы обсуждали
• Вопрос, на который вы хотели бы ответить лучше
• Насколько вы рады этой роли

Не превышайте 150-200 слов. Если оно кажется вынужденным или шаблонным, лучше вообще его не отправлять.

• Справляться с отказами и сохранять мотивацию

"Вы не первый и не последний, кто сталкивается с отказом". Если это происходит:

• Определите области, в которых вы могли бы улучшить
• Вспомните моменты, когда разговор перешел на другой тон
• Делайте заметки, чтобы уточните свой подход на следующий раз

Отказ не всегда связан с квалификацией - иногда это связано со сроками, внутренними изменениями в компании или другими факторами, от вас не зависящими.

• Как постоянно совершенствовать свои навыки прохождения собеседования

Ключ к росту - самоанализ. Вот как можно использовать каждый опыт:

Ведите дневник собеседования
Трек:

• Неожиданные вопросы
• Ответы, которые были приняты
• Обратная связь (прямая и косвенная)
• Приемы, которые сработали

Просматривайте и дополняйте информацию после каждого интервью. Со временем вы создадите личный учебник успеха.

Заключение

Подготовка и подлинность - вот что делает интервью успешным. 

Тщательно подготовьтесь, но не позволяйте подготовке затмить вашу подлинность. 

Вопросы могут быть предсказуемыми, но ваш энтузиазм, история и искра будут отличать вас от других. 

Каждое собеседование, независимо от того, приведет оно к предложению или нет, - это ваша возможность расти, учиться и совершенствовать свой рассказ. 

В конце дня люди забудут, что вы сказали, забудут, что вы сделали, но они никогда не забудут, как вы заставили их чувствовать себя.