Как отказаться от предложения о работе: Скрипты для электронной почты, письма и телефона

Вы получили предложение о работе!

Но подождите... Ваш желудок чувствует себя странно. Ваша голова говорит. 'Возьми' но ваша интуиция подсказывает. "Убегайте! 

Это чувство может быть вызвано тем, что зарплата $15,000 ниже чем ваша нынешняя должность, менеджер по найму сделал неуместный комментарий во время второго собеседования 90 минут езды Каждый путь отнимет три часа вашего дня, роль рекламируемого Стратегическое лидерствоНо на самом деле его обязанности чисто административные.

Какова бы ни была причина, это происходит постоянно. 

Компании регулярно сталкиваются с отклоненными предложениями. 

Когда вы поймете, что вы не первый, кто отказывается от предложения, и уж точно не последний, неловкость от того, что вы говорите "нет" значительно уменьшается.

В этом блоге мы расскажем о том, как важно профессионально отклонить предложение о работе, как отказаться от предложения по электронной почте, телефону и даже после его принятия, как искусственный интеллект может помочь составить идеальный ответ и многое другое.

Поехали! 

Почему вам, возможно, придется отказаться от предложения о работе

Причины отказа от предложения обычно делятся на две категории.

# 1 - Логические причины

Они основаны на фактах. Вы знаете, что они не работают на вас.

Например, 

• Слишком низкая зарплата.
• Роль оказалась не такой, как вы ожидали.
• Культура компании оставляет желать лучшего. 

Есть и другие причины... 

# 2 - Эмоциональные причины

Эти причины уважительны, но они не должны быть причиной, по которой вы соглашаетесь на работу, которая вам не подходит.

Например,

• Менеджер по найму показался мне таким милым.
• Вы же не хотите их разочаровать.
• Вы чувствуете себя виноватым, потому что они выбрали вас, а не кого-то другого. 

Решение должно быть принято на основе логики, а не каких-либо других эмоций. 

Но иногда мы чувствуем себя совершенно разбитыми после отказа от работы - и это совершенно нормально.

Страх может быть связан с тем, что вы что-то упустите. - он же FOMO.

• Что, если это лучшее предложение, которое вы можете получить? 
• Что, если ничего лучше не появится?

Этот страх упустить что-то реальное может заставить вас сказать "да", даже если что-то не устраивает.

Другой страх сделать неправильный выбор. 

• Что, если вы возьмете эту работу и возненавидите ее? 
• Что, если это разрушит вашу карьеру? 

Эти переживания тоже нормальны. 

Оба страха тянут вас в противоположные стороны. Поймите, что отказ от предложения - это решение, а не ошибка. 

Большинство людей не соглашаются на первое попавшееся предложение. 

Люди меняют работу чаще, чем когда-либо прежде. Компании это понимают.

Но лучше отказаться сейчас, чем соглашаться на работу, которую вы скоро бросите.

Это отнимает у всех время. Быть честным сейчас - это очень уважительный поступок.  

Распространенные причины отказа от предложения о работе

Отказ от предложения не означает, что вы привередливы, - это значит, что вы знаете, что вам подходит.

Вот почему люди говорят "нет", и почему это нормально, если вы тоже так делаете.

1. Зарплата не соответствует рынку (логично + практично)

Вы провели исследование. 

Вы знаете, сколько должен зарабатывать человек с вашими навыками и опытом. Но предложение даже близко не похоже на это.

У компаний есть бюджеты, но и у вас тоже. 

Если зарплата не соответствует отраслевым стандартам - а они не хотят торговаться, - уход иногда является самым разумным шагом.

2. Появляется более выгодное предложение (логическое + стратегическое) 

Вы не выбираете между работой и отсутствием работы. 

Вы выбираете между этой работой и другими вариантами. 

Если другая компания предлагает более высокую зарплату, льготы или карьерный рост, имеет смысл сравнить их, прежде чем принимать решение.

Вот схема сравнительного анализа... 

• Вознаграждение - зарплата, премии, опционы на акции
• Льготы - медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, PTO
• Рост - карьерный рост, наставничество, обучение
• Культура и рабочая среда - стиль руководства, динамика коллектива
• Баланс между работой и жизнью - гибкость, график работы, возможность удаленного доступа

Если одно предложение значительно перевешивает другое, решение становится очевидным.

3. Это просто неправильно (психологическое + эмоциональное) 

Собеседования прошли хорошо, но что-то было... не так. 

Возможно, компания ценит культуру суеты больше, чем благополучие сотрудников. 

Может быть, динамика в коллективе казалась напряженной. Может быть, стиль руководства менеджера по персоналу не совпадает с вашим.

Неподходящая культурная среда может сделать невыносимой даже высокооплачиваемую работу. Если вы чувствуете тревожные сигналы, доверьтесь своей интуиции.

4. Проблема с переездом (Практика + Стиль жизни) 

Если местоположение истощает вас, вы можете пересмотреть предложение.

Длительная поездка на работу влияет на вашу энергию, здоровье и общее состояние.

Исследование, проведенное Университетом Западной Англии, показало, что каждые дополнительные 20 минут поездок на работу в день оказывают такое же негативное влияние на удовлетворенность работой, как и снижение зарплаты на 19%.

5. Баланс между работой и личной жизнью имеет большее значение, чем когда-либо (эмоциональное + психологическое)

Если вам не нужна модель "всегда на связи", которую прославляет большинство компаний, вы можете сказать "нет".

Работа, которая хорошо оплачивается, но выматывает вас, не стоит того. Выбирайте работу, которая позволит вам получать удовольствие и от карьеры, и от жизни.

6. Ограниченный карьерный рост (логическое и долгосрочное мышление)

Если у роли нет четкого пути к продвижению, это может замедлить ваше развитие. долгосрочный карьерный рост. 

Задайте себе эти вопросы. Если ответ "да" - действуйте.

• Получу ли я новые ценные навыки?
• Существует ли четкая схема продвижения по службе?
• Станет ли эта должность более ценной для меня через 2-3 года?

Если ответ отрицательный, возможно, вы не развиваетесь, а оседаете.

Важность профессионального отказа от предложения о работе

Отказываясь от предложения о работе, вы либо:

1. Строительство моста - Держите двери открытыми, поддерживайте доброжелательность и уходите на позитивной ноте. 
2. Сжигание моста - Подрыв репутации и закрытие доступа к будущим ролям.

Отказаться от предложения о работе - ваше право, но сделать это профессионально не менее важно. 

Это не только откроет для вас двери в будущем, но и обеспечит взаимное уважение между вами и менеджером по персоналу. 

Проявление профессионализма полезно и для вас, и для компании.

Почему это лучше для вас - Если эта роль не подходит вам сейчас, это не значит, что компания не станет отличным вариантом в будущем.

Возможно, зарплата была не идеальной, но что, если они передумают, чтобы получить более выгодную роль в будущем? 

Почему это полезно для компании - Каждый человек заслуживает четкого общения и уважения.

Мир движется быстро - менеджеры по подбору персонала меняют компании, а рекрутеры работают в разных отраслях.

Сгоревший мост сегодня может стоить вам больших возможностей завтра. 

Например, Однажды инженер-программист в грубой форме отклонил предложение и заявил, что компания "не стоит его времени". Через год он подал заявку в другую компанию, где тот же менеджер по подбору персонала только что занял новую должность. Он даже не дошел до первого собеседования. 

Вы хотели бы избежать этой ситуации любой ценой. 

Как вежливо отказаться от предложения о работе (пошаговое руководство)

Вот простой и структурированный способ сказать "нет", не сжигая мостов. 

Шаг # 1 - Ответьте в течение 24-48 часов после принятия решения. Чем раньше, тем лучше. 

Шаг # 2 - Поблагодарите работодателя за потраченное время, усилия и предоставленную возможность. 

Шаг # 3 - Не объясняйте причину своего решения, потому что слишком много информации может вызвать ненужные споры. 

Шаг # 4 - В конце еще раз выразите благодарность. 

Шаг # 5 - Если компания или роль были привлекательными, но не подходили сейчас, оставив дверь открытой, вы сможете найти новые возможности в будущем.

Вы можете просто спросить чатбота с искусственным интеллектом:  "Как профессионально отказаться от предложения о работе". 

Выход:

Как отказаться от предложения о работе по электронной почте (с образцами писем)

Электронная почта - лучший способ общения: ваше смущение не подчеркивается, а стыдливое лицо не видно. 

Объем письма не должен превышать 2-3 абзацев, и убедитесь, что вы включили в него все эти компоненты: 

1. Тематическая линия
2. Амортизация
3. Решение
4. Причина
5. Связь с будущим
6. Учет тона (профессиональный, но теплый)

1 - Отказ из-за другого предложения

2 - Снижение из-за компенсации

3 - Отказ из-за несоответствия роли

4 - Отказ по личным причинам

5 - Отказ от предложения с интересом к будущим возможностям

Как отказаться от предложения о работе по телефону

Быстрый звонок, немного благодарности и четкое (но доброе) "нет, спасибо" сделают свое дело.

Ознакомьтесь с этими простыми сценариями, чтобы разговор прошел гладко и без стресса!

Сценарий 1 - Честно рассказать о другом предложении

Сценарий 2 - Отказ из-за другого предложения

Как отказаться от предложения о работе после его принятия (с примером)

Отказ после того, как вы сказали "да", несет в себе значительный эмоциональный груз. Вы чувствуете себя виноватым, тревожитесь и боитесь сжечь мосты - эти чувства нормальны, но они не должны помешать вам принять правильное карьерное решение.

Правильный подход

1. Позвоните первым
2. Последующие действия по электронной почте
3. Будьте прямыми, но краткими
4. Выразите искреннее сожаление
5. Оставайтесь профессионалами

Взгляните на эти образцы.

Образец последующего письма

Как искусственный интеллект может помочь вам составить идеальное письмо с отказом от предложения работы

Написание письма с отказом от предложения о работе - это стресс. 

Возможно, вы опасаетесь показаться неблагодарным, сжечь за собой мосты или показаться непрофессиональным.

Но не волнуйтесь, искусственный интеллект поможет вам упростить этот процесс. 

1. Пишите в правильном тоне

Пусть ИИ оценит тон вашего письма и убедится, что он профессиональный, уважительный и благодарный.

Это не позволит письмам звучать слишком прямолинейно, холодно или чрезмерно извиняюще. 

2. Пишите в индивидуальном стиле

Вместо того чтобы использовать типовые шаблоны отказов, попросите Чатбот с искусственным интеллектом чтобы создать индивидуальное письмо на основе вашего сценария.

Вы можете добавить фрагменты своего опыта прохождения собеседования, а также конкретные моменты и обсуждения, которые вы провели с командой, принимающей на работу.

3. Добавьте профессиональные фразы

Перефразировщик искусственного интеллекта поможет вам подобрать идеальный тип предложения, который представит вас как вежливого и профессионального человека. 

Например,

Вместо: Я отклоняю предложение, потому что у меня есть предложение получше. 

Лучше: Я согласился на другую возможность, которая больше соответствует моим целям.

4. Добавьте элементы эмоционального интеллекта

ИИ может помочь смягчить послание, добавив элементы благодарности, будущей связи и профессионализмЧтобы ваш отказ не сжег мосты.

Ознакомьтесь также с нашим детектором искусственного интеллекта и гуманизатором в виджете ниже!

Часто задаваемые вопросы об отказе от предложения о работе

Заключение

Отказ от работы - это часть вашего трудового пути. Ваша карьера длинная, и люди, которых вы встречаете сегодня, могут помочь вам завтра. 

Может быть, добавьте небольшую благодарственную записку. 

Или, может быть, нарисовать смайлик? (Ладно, не это). Но держите их в курсе событий и не позволяйте им забыть вас. 

Спроси себя: 

• Я сделал этот выбор, потому что хочу чего-то другого, или я просто боюсь новых вещей? 
• Что интересного я узнал от этих людей? 
• Как мне сохранить с ними дружеские отношения, чтобы это не выглядело странно? 

И самый главный вопрос: 

• Какая работа заставит меня вскочить с постели утром? 

Работа вашей мечты - это игра в прятки. Продолжайте искать! Это "нет" означает, что вы на шаг ближе к большому "ДА!".