Карьерные цели: Определение, примеры и как поставить свою

Когда будущее неопределенно, вы создаете пути. 

Именно так преуспевают многие успешные профессионалы.

Они не полагаются на удачу, а ставят перед собой четко определенные цели. 

Карьерные цели - это не то же самое, что цели работы.

Конечно, повышение по службе - это победа, но карьерные цели - это долгосрочная самореализация.

Они позволяют не ограничиваться следующим шагом, а сосредоточиться на всем пути развития. 

Вы же не хотите, чтобы вас повысили до руководителя группы, а вы остались на месте. Вы хотите задаваться вопросом: "Что дальше?". 

Игра не заканчивается после того, как вы закончите первый уровень. Вы должны победить босса, повысить уровень и спасти принцессу. 

В этом и заключается удовольствие от постановки карьерных целей.

Пройдя все контрольные точки, вы сможете развиваться и учиться новому, что поможет вам достичь своей общей мечты. 

Успешные профессионалы Сара Блейкли, Сатья Наделла и Индра Нуйи использовали постановку целей, чтобы изменить не только свою карьеру, но и целые отрасли. 

Хотите ли вы подняться по корпоративной лестнице, перейти в новую сферу деятельности или просто найти больше удовлетворения в своей работе - здесь вы найдете все, что нужно для определения и достижения ваших карьерных целей.

Что такое карьерные цели?

Карьерные цели - это профессиональные цели вы установили, чтобы направлять свою рабочую жизнь. 

Они представляют собой то, чего вы хотите достичь на своем профессиональном пути как в ближайшем будущем, так и в долгосрочной перспективе.

Эти цели служат дорожной картой, помогая вам принимать решения по всем вопросам - от развития навыков до возможностей трудоустройства.

В отличие от расплывчатых желаний вроде "быть успешным", эффективные карьерные цели конкретны и выполнимы.

Они обеспечивают направление и цель, превращая ваше рабочее время в значимые шаги на пути к более масштабному видению.

Карьерные цели обычно делятся на несколько категорий:

• Цели развития навыков: Приобретение новых технических или "мягких" навыков, повышающих ваши профессиональные возможности
• Цели, основанные на положении: Продвижение на определенные роли или уровни в организации
• Цели достижения отрасли: Добиться признания или внести вклад в развитие своей области
• Финансовые цели: Достижение определенного уровня дохода или вознаграждения
• Цели баланса между работой и личной жизнью: Создание карьеры с учетом личных приоритетов и благополучия

Что делает карьерные цели мощными, так это их способность обеспечивать целенаправленность.

Когда вы сталкиваетесь с множеством возможностей или проблем, ваши цели становятся фильтром, через который вы оцениваете варианты. 

Они помогут вам сказать "да" тому, что важно, и "нет" тому, что неважно.

Цели карьеры и цели работы: Основные различия

Как уже говорилось, многие профессионалы путают цели карьеры с целями работы, но это разные понятия с разными временными рамками и масштабами.

Цели работы это краткосрочные цели, характерные для вашей текущей должности. Они могут включать в себя:

• Выполнение квартальных показателей продаж
• Завершение конкретного проекта к установленному сроку
• Получение положительного отзыва о работе
• Освоение фирменного программного обеспечения компании

Карьерные целиВ отличие от них, вы сможете пройти весь свой профессиональный путь. 

• Создание экспертных знаний в области искусственного интеллекта
• Продвижение к руководящим должностям высшего звена
• Становитесь идейным лидером отрасли
• Достижение финансовой независимости благодаря своей работе

Отношения между этими типами целей иерархичны.

Ваши цели в работе должны поддерживать ваши карьерные цели, которые сами по себе поддерживают ваши жизненные цели. 

Когда они совпадают, ваша ежедневная работа кажется целенаправленной, а не просто занятой.

Добиться такого соответствия не всегда просто.

Многие профессионалы преуспевают в достижении поставленных целей, пренебрегая более широким направлением своей карьеры. 

Другие настолько сосредоточены на далеких карьерных устремлениях, что не справляются со своими текущими обязанностями.

Оптимальный вариант - позволить каждый тип цели сообщить другому.

Как ставить карьерные цели (пошаговое руководство)

Постановка значимых карьерных целей требует самоанализа, исследований и стратегического мышления.

Следуйте этому пятиэтапному процессу, чтобы разработать цели, которые будут действительно направлять ваш профессиональный путь.

Шаг 1: Определите, чего вы хотите от своей карьеры

Карьерная самореализация начинается с самопознания.

Прежде чем ставить конкретные цели, нужно понять, что для вас важно в профессиональном плане.

Начните с того, что задайте себе эти основополагающие вопросы:

• Какие виды деятельности заряжают меня энергией, а не истощают?
• Какие навыки даются мне естественно, а какие даются с трудом?
• Какая обстановка на рабочем месте способствует моей лучшей производительности?
• Какое влияние я хочу, чтобы моя работа оказала на других?
• Какую роль я хочу, чтобы работа играла в моей жизни в целом?

Найдите время, чтобы глубоко изучить эти вопросы. 

Расскажите о прошлом опыте, когда вы чувствовали себя наиболее вовлеченным в работу.

Заметьте закономерности в том, к чему вы тяготеете в свободное время.

Рассмотрите все полученные отзывы о ваших сильных сторонах.

Не торопитесь с этим шагом. 

Чем яснее вы понимаете свои подлинные профессиональные желания, тем более значимыми будут ваши цели.

Шаг 2: Используйте рамки SMART

Как только вы определили, что для вас важно, пришло время эффективно структурировать свои цели.

Система SMART превращает смутные стремления в реальные цели.

Каждая карьерная цель должна быть:

• Конкретный: Определите, чего именно вы хотите добиться, избегая обобщений. Вместо "продвинуться по карьерной лестнице" укажите "стать региональным директором по продажам".
• Измеряемые: Включите конкретные критерии для измерения прогресса. Цифры, проценты и четкие ориентиры делают отслеживание возможным. "Увеличить мой клиентский портфель на 25%" можно измерить, а "развивать мой бизнес" - нет.
• Достижимо: Хотя цели должны бросать вам вызов, они должны оставаться в пределах возможного, учитывая ваши обстоятельства и ресурсы. Учитывайте свои текущие навыки, доступное время и реалии рынка.
• Соответствующий: Каждая цель должна быть напрямую связана с вашим видением карьеры и ценностями. Если потенциальная цель не способствует продвижению ваших профессиональных приоритетов, пересмотрите ее важность.
• Ограниченные по времени: Назначьте сроки, чтобы создать подотчетность и срочность. Без сроков цели остаются вечной незавершенной работой. "Получить сертификат PMP к декабрю 2025 года" создает ясность, которой не хватает "со временем получить сертификат".

Давайте посмотрим на систему SMART в действии:

Неясная цель: "Продвижение в моей компании" 

SMART-цель: "Получить повышение до старшего менеджера по маркетингу в течение 18 месяцев, превысив квартальные показатели на 15% и завершив нашу программу Leadership Essentials к августу 2025 года".

Версия SMART уточняет не только желаемый результат, но и путь к его достижению.

Шаг 3: Разбейте крупные цели на этапы

Большие карьерные цели могут показаться непосильными.

Решение состоит в том, чтобы создать серию более мелких этапов, направленных на достижение конечной цели. 

Вот почему разработчики игр создают уровни.

Например, если ваша цель - стать финансовым директором через десять лет, вы можете выбрать следующие этапы:

1. Получение сертификата CPA (год 1)
2. Закрепите за собой роль финансового менеджера (год 3)
3. Завершите обучение руководящих кадров (год 5)
4. Повышение до финансового директора (6-й год)
5. Переход на должность вице-президента по финансам (8-й год)
6. Достижение роли финансового директора (10-й год обучения)

Эти вехи служат нескольким важным целям:

• Они делают прогресс измеримым и заметным
• Они создают возможности для празднования на протяжении всего пути
• Они позволяют корректировать курс при изменении обстоятельств
• Они превращают далекую мечту в практическую дорожную карту

Создавая этапы, работайте в обратном направлении от конечной цели.

Спросите себя: "Что должно произойти в первую очередь? Что потом?" Благодаря такому подходу к реинжинирингу каждый шаг логически выстраивается на основе предыдущего.

Зафиксируйте основные этапы в формате, который вы будете регулярно просматривать.

Будет ли это цифровой инструмент вроде Trello, бумажный планировщик или доска видения - зависит от ваших личных предпочтений.

Шаг 4: Согласуйте свои карьерные цели с отраслью

Карьерные цели не существуют в вакууме.

Они должны учитывать реалии, тенденции и возможности выбранной вами отрасли.

Начните с изучения того, куда движется ваша сфера деятельности.

Какие навыки становятся все более ценными? Какие роли расширяются или сокращаются?

Как технологические разработки изменить ландшафт?

Используйте эти знания, чтобы защитить свои цели в будущем.

Если вы, например, занимаетесь маркетингом и видите, что аналитика данных занимает все большее место в этой области, вы можете добавить веху для развития этих возможностей.

Соответствие отрасли также означает понимание типичного карьерного роста в вашей области:

• Какие полномочия ожидаются на каждом уровне?
• Сколько лет опыта работы требуется для продвижения по службе?
• Какие действия могут ускорить ваш прогресс?
• Существуют ли альтернативные пути традиционного продвижения по службе?

Общайтесь с профессионалами отрасли на сетевых мероприятиях, в LinkedIn или профессиональных ассоциациях, чтобы получить информацию, выходящую за рамки общедоступной. 

Шаг 5: Отслеживайте свой прогресс и вносите коррективы по мере необходимости

Даже самые хорошо спланированные карьерные цели требуют постоянного управления.

Регулярный анализ и корректировка позволяют поддерживать актуальность ваших целей в меняющемся мире.

Создайте систему отслеживания прогресса в достижении целей. Она может включать в себя:

• Ежемесячные самооценки
• Ежеквартальные заседания по пересмотру целей
• Ежегодные дни "карьерного отступления" для более глубоких размышлений
• Беседы по обратной связи с наставниками или коллегами

Во время таких обзоров честно оцените, что работает, а что нет.

Продвигаетесь ли вы в ожидаемом темпе? Не стали ли какие-то этапы нереальными или неактуальными?

Появилась ли новая информация или возможности, которые должны повлиять на ваш путь?

Будьте готовы изменить курс, когда это необходимо. Это не провал, а стратегическая адаптация. 

Ваши первоначальные цели были основаны на ограниченной информации.

По мере того как вы получаете новые сведения о себе, своей отрасли или внешних обстоятельствах, уточнение становится необходимым.

Примеры карьерных целей для разных профессий

Разные карьерные пути соответствуют разным целям.

Приведем примеры из разных областей, которые вдохновят вас на постановку целей:

Профессиональные цели в области технологий:

• Овладение тремя языками программирования в течение двух лет
• Возглавить разработку функции продукта, которая повлияет на 10 000+ пользователей к 2026 году
• Переход от разработки к управлению продуктом путем прохождения соответствующей сертификации и получения должности младшего специалиста по управлению продуктом в течение 18 месяцев
• Опубликовать пять технических статей на отраслевых платформах, чтобы закрепить лидерство в анализе

Профессиональные цели в области здравоохранения:

• К 2027 году специализация в области педиатрии благодаря целенаправленному повышению квалификации и сертификации
• Сокращение времени ожидания пациентов на 20% за счет инициатив по улучшению процессов
• Продвижение от RN до практикующей медсестры путем завершения программы MSN в течение четырех лет
• Реализуйте программу общественного здравоохранения, которая ежегодно обслуживает более 500 пациентов

Профессиональные цели в области маркетинга:

• Создайте портфель кампаний, которые принесли доход более $2M
• Развивайте навыки анализа данных в рамках сертификации и применяйте их для оптимизации трех основных кампаний
• Переход от роли специалиста к роли руководителя, контролирующего работу команды из пяти человек в течение трех лет
• Запустите дополнительный проект, демонстрирующий опыт работы с новыми маркетинговыми каналами

Профессиональные цели в области финансов:

• Получение степени MBA со специализацией в области финансов в течение трех лет при полной занятости
• Повышение ответственности за управление портфелем с $10M до $50M за счет демонстрации стабильной доходности
• Развивайте навыки презентации, ведя ежеквартальные встречи с клиентами, начиная со следующего квартала
• Переход от роли аналитика к роли консультанта с прямыми отношениями с клиентами к 2026 году

Творческие профессиональные цели:

• Создайте разнообразный портфель, охватывающий три отрасли, в течение 18 месяцев
• Получите признание в отрасли, представив на награду пять проектов в год
• Развивайте деловую хватку, принимая на себя обязанности по управлению бюджетом проекта
• Переход от индивидуального исполнителя к креативному директору путем наставничества над тремя младшими членами команды.

Обратите внимание на то, как эти цели сочетают в себе конкретные результаты с четкими временными рамками и действенными путями.

Они балансируют между амбициями и реализмом и связывают ежедневные усилия с долгосрочными перспективами.

Как включить карьерные цели в резюме и LinkedIn

Стратегическая демонстрация ваших карьерных целей при составлении резюме может привлечь возможности, которые соответствуют вашему желаемому пути. 

Однако это требует тонкости. Прямое заявление: "Моя цель - стать генеральным директором" может показаться самонадеянным.

В профиле LinkedIn в разделе "Резюме" есть место для намека на ваше профессиональное направление:

"Профессионал в области маркетинга с более чем 5-летним опытом создания кампаний, основанных на данных, которые превышают целевые показатели выручки. Увлечен наставничеством над членами команды и разработкой стратегического видения - навыки, которые я продолжаю развивать с помощью тренингов по лидерству и совместных проектов."

Это резюме предполагает стремление руководства к управлению, не указывая на него прямо.

Он фокусируется на ценности, которую вы предлагаете, и намекает на вашу траекторию развития.

Посмотрите эти примеры в нашей статье о Примеры резюме для вакансий начального уровня.

Где упомянуть о карьерных целях в резюме

В вашем резюме есть несколько возможностей тонко передать направление карьеры:

• Профессиональное резюме/цель: В этом поле укажите, на какую роль вы претендуете и какую ценность вы представляете.
• Раздел "Навыки: Подчеркните способности, имеющие отношение как к вашей нынешней роли, так и к будущим устремлениям.
• Достижения: Выделите достижения, которые демонстрируют готовность к целевому пути.
• Образование/Профессиональное развитие: Включите курсы, сертификаты или тренинги, которые помогут вам в выборе направления карьеры.

Главное - показывать, а не рассказывать. 

Пусть о вашей подготовке к будущим ролям говорят конкретные факты, а не заявленные амбиции.

Как согласовать карьерные цели с описанием вакансий

Поиск вакансий, способствующих достижению ваших карьерных целей, требует стратегического поиска работы и адаптации анкет.

Оценивая должностные инструкции, выходите за рамки непосредственной роли, чтобы оценить потенциал роста:

• Продвигает ли компания своих сотрудников?
• Позволяет ли эта должность приобрести навыки или опыт, имеющие решающее значение для достижения ваших долгосрочных целей?
• Будете ли вы работать с наставниками, которые могли бы направлять ваше развитие?
• Поддерживает ли культура организации предпочитаемый вами стиль работы?

Выявив перспективные возможности, составьте заявку, чтобы подчеркнуть соответствие между их потребностями и вашими целями.

Сайт Необнаруживаемый конструктор резюме с искусственным интеллектом Мы можем упростить этот процесс, создавая индивидуальные резюме, в которых подчеркивается соответствующий опыт и навыки.

Этот инструмент анализирует описания вакансий и помогает подобрать оптимальное место для каждой из них.

Как искусственный интеллект поможет вам быстрее ставить и достигать карьерные цели

Сайт Конструктор резюме создает индивидуальные резюме и дорабатывает профессиональную биографию в соответствии с описанием вакансий.

В нем выделены важные квалификации и ключевые слова, характерные для конкретной отрасли. 

Для тех, кто активно подает заявки, Автоприложение для выполнения заданий с необнаруживаемым искусственным интеллектом преобразует процесс поиска работы, автоматизируя подачу заявок на вакансии, которые соответствуют как квалификации, так и желаниям. 

Вместо того чтобы вручную подавать заявки, соискатели могут сосредоточиться на подготовке к собеседованию и налаживании контактов, а ИИ займется всей работой.

Вы также можете изучить возможности нашего детектора искусственного интеллекта и гуманизатора в виджете ниже!

Успех начинается с цели

Карьерные цели превращают вашу профессиональную жизнь из череды работ в осмысленное путешествие.

Они дают направление, когда появляются возможности, мотивацию, когда возникают трудности, и критерии для принятия сложных решений.

Помните, что карьерные цели не являются чем-то неизменным. 

По мере того как вы растете и меняется мир, ваши цели будут естественным образом меняться.

Главное - поддерживать практику намеренной постановки целей, независимо от того, как со временем меняются ваши конкретные задачи.

Профессионалы, добившиеся выдающихся успехов в карьере, редко делают это случайно.

Они выясняют, что для них важно, составляют структурированные планы по достижению цели и упорно работают над своим видением, сохраняя гибкость в выборе пути.

Используя подход, описанный в этом руководстве, вы сможете пополнить их ряды.

Готовы привести свое резюме в соответствие с вашими карьерными целями?

Попробуйте Необнаруживаемый конструктор резюме с искусственным интеллектом чтобы создать стратегическое приложение, которое подчеркнет вашу профессиональную траекторию!