Bästa svaren på "svagheter" för jobbintervjuer (+10 exempel)

Precis när intervjun går som smort frågar den anställande chefen:

"Vad är din största svaghet?"

Dina tankar snurrar och du undrar säkert: "Vad ska jag säga som svar på det här?"

Om du säger fel sak riskerar du att låta inkompetent.

Ge ett klichéartat svar och de kommer att se rakt igenom det. 

Så, vad är rätt sätt att reagera?

Det rätta sättet att svara är att förstå varför arbetsgivaren överhuvudtaget ställer den här frågan.

I den här bloggen får du lära dig hur du ger de perfekta svaren på "svagheter" i en intervju med vinnande exempel.

Varför arbetsgivare frågar om svagheter i en anställningsintervju

Frågan ställs inte för att du ska känna dig obekväm (även om det ofta gör det).

Rekryterare letar efter dessa tre saker i ditt svar: 

• Har du självkännedom eller känslomässig intelligens?
• Har du en growth mindset eller inlärningsattityd?
• Kan du göra en riskbedömning eller rollanpassning? 

Om du kryssar i alla dessa tre rutor ser rekryterarna dig som en mogen, självmedveten yrkesperson. 

De ser dig som någon som förstår sina egna utvecklingsbehov och som kan hantera potentiella utmaningar i rollen.

Vad intervjuare vill höra (och vad man bör undvika)

Som tidigare nämnts bedömer rekryterare ditt svar utifrån tre nyckelfaktorer.

För att skriva ett starkt svar måste du se till din svaghet:

• Är äkta men inte avgörande för jobbet
• Fokuserar på en färdighet som du aktivt förbättrar
• Uppvisar en lösningsorienterat tankesätt

Exempel: Jag har märkt att jag ibland tvekar att ta till orda i stora grupper, särskilt när jag har ett annat perspektiv. För att komma till rätta med detta har jag börjat tillämpa "tvåminutersregeln" - om jag har en tanke som kan ge mervärde och inte har talat på två minuter, så bidrar jag. Jag har också gått en kurs i självhävdelse. Dessa strategier har hjälpt mig att bli mer självsäker när det gäller att dela med mig av mina insikter, även om jag fortfarande arbetar på det.

Ett sådant svar är äkta, fokuserar på en färdighet som du förbättrar (tillämpa tvåminutersregeln) och visar ditt lösningsorienterade tankesätt (utbildning).

Kandidaterna nämner dock sådana svagheter som försämrar deras chanser i stället för att förbättra dem.

Därför är det lika viktigt att veta vad man ska undvika i en intervju. 

Undvik dessa svar:

1. Omnämnande av viktiga yrkeskunskaper

Till exempel,

Om du söker en säljtjänst ska du inte säga att du är dålig på att förhandla

För en chefsroll, undvik att nämna svårigheter med delegering eller teamledarskap

2. Använda klichéartade svar

Till exempel, 

Jag är perfektionist, jag jobbar för hårt eller Jag är för engagerad i mitt arbete, alla sådana svar visar inte på självinsikt.

3. Dela med sig av svagheter som är varningssignaler 

Till exempel, 

Nämn inte frågor som punktlighet, deadlines eller grundläggande professionellt uppträdande.

Undvik interpersonella svagheter som "Jag arbetar inte bra med andra"

Alla dessa svar visar att du antingen inte passar in i ett team eller att du är svår att samarbeta med. 

Hur du svarar utan att försämra dina chanser

Använd de här två bästa sätten att besvara den här knepiga frågan.

# 1 - Använd ramverket "förflutet-utveckling-nutid"

Tidigare: "I min tidigare roll märkte jag att..."

Framsteg: "Jag vidtog specifika åtgärder för att ta itu med detta genom att ..."

Presentera: "Nu har jag utvecklat ett system där..."

Till exempel: I min tidigare roll ägnade jag för mycket tid åt att skriva perfekta e-postmeddelanden. Jag vidtog specifika åtgärder för att komma till rätta med detta genom att skapa e-postmallar för vanliga situationer och sätta tidsgränser för e-postkompositionen. Nu har jag utvecklat ett system där jag batchbehandlar e-postmeddelanden två gånger om dagen och använder tvåminutersregeln - om det tar mindre än två minuter hanterar jag det omedelbart.

2. Välj strategiska svagheter 

Välj en svaghet som visar tillväxtpotential. Starka alternativ är:

• Tekniska färdigheter som är lätta att lära sig
• Processer som kan systematiseras
• Mjuka färdigheter som visar på tillväxtpotential

Till exempel: Jag insåg att jag behövde stärka mina färdigheter i datavisualisering. Jag läste en avancerad Excel-kurs, tog tre Tableau-certifieringar och skapar nu regelbundet instrumentpaneler för mitt team. Det har blivit en styrka, eftersom jag nu är den person som kan skapa övertygande datapresentationer.

Genom att formulera ditt svar på det här sättet framhäver du självkännedom, initiativförmåga och en vilja att utvecklas - utan att försämra dina chanser.

Så här strukturerar du ditt svar på "Vilka är dina svagheter?

Ett välstrukturerat svar som ger 10/10 poäng är kortfattat och tillväxtfokuserat. Det är här POWER-strukturen kommer in i bilden. 

P - Presentera svagheten 

O - Beskriv effekterna 

W - Vad du gör åt det 

E - Bevis på förbättring 

R - Relatera till rollen 

Låt oss bryta ner det här.

Steg 1: Välj en verklig (men hanterbar) svaghet

P - Presentera svagheten (10-15 sekunder)

Välj en arbetsrelaterad svaghet som inte är väsentlig för din roll. Visa ärlighet och professionalism.

Exempel: Jag tar för många projekt på en gång. 

O - Redogör för effekterna (10-15 sekunder)
Visa att du är självmedveten genom att kortfattat förklara hur denna svaghet har påverkat ditt arbete.

Exempel: Jag märkte att om jag hade för många uppgifter så minskade min förmåga att ge varje projekt det djupa fokus som det förtjänade.

Steg 2: Visa hur du aktivt förbättrar den

W - Vad du gör åt det (20-25 sekunder)

Förklara vilka specifika åtgärder du vidtar för att förbättra dig.

Exempel: Under de senaste sex månaderna har jag implementerat ett projekthanteringssystem med hjälp av Asana, där jag håller reda på alla åtaganden. 

E - Bevis på förbättring (15-20 sekunder)

Använd siffror eller exempel för att bevisa att du har förbättrats.

Exempel: Detta system hjälper mig nu att slutföra 23% fler projekt i tid under det senaste kvartalet. Min projektnöjdhet har också ökat från 7,8 till 9,2.

Steg 3: Var ärlig utan att vara självdestruktiv

Undvik att förringa dig själv när du diskuterar dina svagheter.

Nämn tillväxt och lösningar i stället för att kritisera dig själv för mycket. 

Till exempel, 

Dåligt: Jag är usel på att hantera tid.

Bra: Jag förbättrar min tidshantering genom att använda ett nytt projekthanteringssystem.

Du kan också få hjälp från AI-chatt av Undetectable AI för att strukturera ditt svar.

1. Identifiera en svaghet: Be AI om relevanta och hanterbara svagheter baserat på din roll.
2. Kontrollera din ton: Fråga AI om ditt svar låter ärligt och inte självkritiskt.
3. Förbättra fokus: Be om AI för att få ditt svar att låta mer lösningsorienterat.

Steg 4: Avsluta på ett positivt sätt

R - Relatera till rollen (10-15 sekunder)

Visa hur denna förbättring kommer att gynna ditt framtida arbete.

Exempel: Jag ser fram emot att ta med mig det här strukturerade arbetssättet till den här rollen, särskilt med tanke på projektens tvärfunktionella karaktär.

10 bästa svaren på svagheter för jobbintervjuer (med exempel)

Det viktiga är att nämna en svaghet och visa hur du aktivt arbetar för att förbättra den.

Nedan har vi sammanställt 10 av de bästa svaghetssvaren (med exempel) för att hjälpa dig att ge en riktning för hur du kan svara på denna fråga professionellt. 

Vanliga misstag att undvika när man pratar om svagheter

Vi har alla svagheter - ja, till och med den rekryterande chefen! 

Men sättet du pratar om dem på kan göra ditt svar bättre eller sämre.

Undvik dessa klassiska misstag för att framstå som självmedveten, tillväxtinriktad och självsäker.

Att välja en svaghet som är en varningssignal för rollen

Ett stort misstag är att välja en svaghet som direkt påverkar de centrala ansvarsområdena i jobbet.

Exempel:

Om du ansöker om en dataanalytiker position: 

✓ OK att nämna: Ångest för att tala inför publik (eftersom det inte är ett grundläggande krav) 

✗ Undvik: Jag gör ibland beräkningsfel (detta är en varningssignal för rollen)

Att vara för generisk eller använda ett klichésvar

Använda välanvända, generiska svagheter som "Jag är perfektionist" eller "Jag jobbar för hårt." 

Dessa svar saknar djup och förmedlar inte någon genuin självinsikt.

Intervjuarna har hört dessa klichéer otaliga gånger, och de ger dig inte en chans att sticka ut.

Exempel

Istället för..: Jag är perfektionist

Bättre: Jag märkte att jag spenderade för mycket tid på att slutföra rapporterna att det tog upp till 3 timmar bara på formatering. Jag försöker sätta strikta tidsgränser för varje fas av rapportskapande och användning av mallar.

Påstå att du inte har några svagheter (ingen tror på det!)

Om du inte är en Superman i hemlighet, så är det inte så konstigt att påstå att du inte har några svagheter.

Att säga detta har två problematiska svar:

1. Du saknar självkännedom 
2. Du är defensiv eller undvikande

Arbetsgivarna vill höra att du är medveten om dina utvecklingsområden och aktivt arbetar för att bli bättre.

Exempel:

Istället för..: Jag kan inte komma på några svagheter

Bättre: Jag upptäckte att min projektdokumentation behövde förbättras. Sedan dess har jag skapat standardiserade mallar och infört en daglig dokumentationsrutin.

Hur du övar och förbättrar dina svagheter Svar

Låt oss skapa en kraftfull strategi för att hantera frågan om svaghet som får dig att sticka ut i nästa intervju.

Före intervjun

Skriv ut 3 specifika exempel på svagheter. Förbered dig för varje svaghet:

• En specifik situation
  I stället..: Jag har svårt att tala inför publik

Beskriv: En särskild presentation där denna svaghet påverkade din prestation.

• Mätbar effekt den hade
  Kvantifiera konsekvenserna när så är möjligt: 

Exempel: Detta ledde till att jag missade två viktiga deadlines

• Konkreta åtgärder för att förbättra
  Beskriv de specifika åtgärder som du har vidtagit för att åtgärda denna svaghet: 

Exempel: Jag anmälde mig till en 6-veckors kurs i att tala inför publik

Jag implementerade ett nytt projekthanteringssystem.

• Kvantifierbara resultat av förbättringen
  Visa bevis på tillväxt med specifika mätetal.

Exempel: Sedan dess har jag hållit tre framgångsrika presentationer för grupper på 50+ personer

Vi har förbättrat vår leveransgrad i tid till 95%.

Spela in dig själv och håll varje exempel under 90 sekunder. Håll utkik efter utfyllnadsord, nervösa gester och tillfällen då du låter defensiv snarare än reflekterande.

Under intervjun. 

• Lyssna noga på intervjuarens prioriteringar
• Börja med bekräftelse, inte försvar
• Fokusera 70% av ditt svar på förbättringsåtgärder och resultat
• Avsluta med ett framåtblickande uttalande

Hur AI kan hjälpa dig att förbereda dig inför jobbintervjuer

Att använda AI på ett effektivt sätt kan förändra dina intervjuförberedelser. Här är din handlingsbara guide:

Specifika uppmaningar att använda med AI-verktyg

Ställ dessa riktade frågor till AI: 

1. Gå igenom min bakgrund och föreslå 3 exempel på genuina svagheter som visar på tillväxtpotential för en [specifik roll].
2. Hjälp mig att kvantifiera min förbättring inom [specifikt område] med realistiska mätvärden
3. Utvärdera om min valda svaghet kan vara en varningsflagga för [specifik befattning]

Maximera dina möjligheter till intervjuer

# 1 - Öka chanserna att bli intervjuad med CV-byggare

Den AI-drivna CV-skapare hjälper dig att på ett strategiskt sätt lyfta fram dina styrkor och se svagheter som tillväxtmöjligheter. Det gör det möjligt för dig att:

• Skapa rollspecifika CV:n
• Intelligenta förslag för kompetensutveckling
• Följ upp din professionella utveckling med konkreta mätetal

# 2 - Effektivisera jobbsökningen med Auto Applier

Ansök till flera relevanta tjänster på ett effektivt sätt. Vårt Auto Applier hjälper dig in:

• Automatisk matchning av din erfarenhet med arbetskraven
• Spara tid samtidigt som applikationens kvalitet bibehålls
• Få aviseringar om tjänster som matchar dina tillväxtområden

Tips: Använd AI som en guide snarare än en lösning. Dina autentiska upplevelser och din genuina tillväxtberättelse kommer alltid att vara mer övertygande än något AI-genererat svar.

Dra nytta av våra verktyg Resume Builder och Auto Applier för att öka dina chanser att få en intervju och samtidigt presentera din professionella utveckling på bästa möjliga sätt.

Hur du anpassar ditt svar om svagheter till företagskulturen

För att svara på din svaghet i företagskulturen måste du först förstå företaget självt.

Börja med att studera företagets webbplats. 

Studera allt, inklusive uppdrag, värdeord, team-/kultursidor, medarbetarutlåtanden, senaste nytt, blogginlägg och allt annat du kan få tag på. 

Denna undersökning ger dig en känsla av företagets kultur, prioriteringar och allmänna atmosfär.

Därefter dokumenterar du varje element i en anteckningsbok:

1. Arbetsstil (samarbete kontra självständighet) 
2. Kommunikationsstil (formell kontra avslappnad)
3. Metod för beslutsfattande (konsensus eller hierarkiskt)
4. Innovationsinriktning (risktagande kontra konservativ)

När du är klar kan du anpassa dina svagheter så att de passar in i företagets kultur. 

Exempel:

1. För snabbfotade nystartade företag: Jag har jobbat med att fatta snabbare beslut utan att överanalysera
2. För samarbetsmiljöer: Jag utvecklar mina färdigheter i att samla in synpunkter från teamet på ett mer effektivt sätt
3. För traditionella företag: Jag förbättrar mina processer för formell dokumentation

Vikten av självförtroende när du levererar ditt svar

Självförtroende är nyckeln till en intervju eftersom det betyder att du är självmedveten, har känslomässig intelligens och professionell mognad. 

Det skapar inte bara trovärdighet, utan också förtroende och visar att du har ledarskapspotential.

Till exempel:

Scenario 2

Tänk dig in i den anställande chefens position.

Vem kommer du sannolikt att överväga för rollen? Du vet svaret!

Det är därför självförtroende är nyckeln och att veta hur man bygger upp självförtroende är den mest underskattade färdigheten.

Utforska vår AI Detector och Humanizer i widgeten nedan!

Slutsats

Kom ihåg att de bästa ledarna inte är de som saknar svagheter, utan de som förstår och aktivt arbetar med dem.

Ditt handlingssteg: 

Planera in ett möte före nästa intervju "Tillväxtreflektionens timme." 

Sätt dig ner med ett tomt blad och kartlägg tre tillfällen då du har ställts inför

• Professionella utmaningar
• Vad du lärde dig
• Hur dessa lärdomar har format din nuvarande inställning till arbete. 

Denna övning kommer du att ha nytta av under hela din karriär - prova det.
Och om någon säger att de inte har några svagheter, så ljuger de. (...till och med Stålmannen hade kryptonit, och han klarade sig ganska bra)