De bästa färdigheterna att skriva på ett CV och hur du lyfter fram dem

Varför får vissa CV:n återbud medan andra ignoreras?

För de bästa lyfter fram rätt färdigheter att lägga till i CV:t på ett sätt som fångar rekryterarens uppmärksamhet.

Men vad exakt ska du inkludera? Och hur presenterar du dina färdigheter på ett fängslande sätt?

I den här guiden får du veta vilka hårda och mjuka kompetenser som är bäst att skriva i ett CV, var du ska skriva dem och hur du optimerar dem för ATS och rekryterare.

Låt oss börja med grunderna, varför är avsnittet Skills i CV:t viktigt?

Hur CV-kunskaper påverkar anställningsbeslut

När rekryterande chefer granskar CV:n är det främst avsnittet om färdigheter, både hårda och mjuka, som uppmärksammas.

Färdigheterna avgör om du har vad som krävs för att klara av jobbet, och i många fall är de avgörande för dina chanser att komma till en intervju.

Att filtrera CV:n efter kompetens är det snabbaste sättet för arbetsgivare att gå igenom hundratals ansökningar.

Det innebär att dina chanser att överleva denna filtreringsfas i hög grad beror på vilka färdigheter du har skrivit på ditt CV.

Många arbetsgivare automatiserar nu denna fas med hjälp av ett Applicant Tracking System (ATS).

Kompetensens roll i Applicant Tracking Systems (ATS)

Innan ditt CV når människans ögon måste det ofta passera genom en System för uppföljning av sökande (ATS).

Dessa system skannar och rangordnar CV:n baserat på nyckelord, inklusive specifika färdigheter.

Syftet är att sålla bort sökande som inte uppfyller de grundläggande kriterierna för jobbet.

Vissa system letar efter exakta matchningar, medan andra tilldelar poäng baserat på hur många relevanta färdigheter som finns i ditt CV.

Så om ditt CV saknar rätt kompetensbaserade nyckelord kan systemet automatiskt avvisa det, även om du är tekniskt kvalificerad.

Det är därför du bör ha arbetsbeskrivningens språk i åtanke när du räknar ut vilka färdigheter som ska anges i ditt CV.

Med andra ord bör ditt CV tala samma språk som platsannonsen.

Hårda färdigheter vs. mjuka färdigheter: Vad är skillnaden?

Det finns en skillnad mellan efterfrågade och önskade kompetenser. 

De färdigheter som krävs är inte förhandlingsbara, utan tekniska och mätbara till sin natur. Vi kallar dem hårda färdigheter. 

Fördelaktiga färdigheter är å andra sidan bra att ha, men inte avgörande. Och detta är mjuka färdigheter. 

Låt oss definiera var och en av dem. 

• Hårda färdigheter är de konkreta, lärbara förmågor som du får genom formell utbildning, träning eller erfarenhet. Kodning, redovisning, främmande språk, grafisk design med mera är alla saker som du kan kvantifiera och bevisa. Dessa färdigheter är ofta jobbspecifika och spelar en viktig roll när det gäller att fastställa dina kvalifikationer.

• Mjuka färdigheterär å andra sidan beteendemässiga egenskaper och interpersonella förmågor som påverkar hur du arbetar. Kommunikation, ledarskap, anpassningsförmåga och tidshantering faller alla under denna kategori. Till skillnad från hårda färdigheter är de svårare att mäta men lika viktiga, ibland ännu viktigare i kundnära eller ledande roller.

De flesta arbetsgivare söker en balans mellan båda. 

Du kan vara den bästa mjukvaruingenjören i rummet, men om du har svårt för teamarbete eller problemlösning är du kanske inte rätt person för jobbet.

Så här väljer du de bästa färdigheterna för ditt CV

Att tanklöst räkna upp alla färdigheter du har kommer inte att leda till att du hamnar framför en rekryterande chef.

Istället behöver du bara de få bästa färdigheterna för att lägga till i CV:t för det jobb du siktar på.

Så här väljer du vilka färdigheter du ska lägga till i ditt CV.

Analysera arbetsbeskrivningen för att se vilka färdigheter som krävs

Det första steget är att läsa jobbannonsen noggrant och identifiera både de hårda och mjuka färdigheter som nämns.

Om rollen till exempel kräver "erfarenhet av kundservice" och "kunskaper i CRM-programvara", måste du ange de färdigheter som visar att du uppfyller dessa krav.

Du kan också använda samma ordalydelse som i arbetsbeskrivningen.

Många branscher använder sig av buzzwords, och genom att spegla dessa termer blir ditt CV mer ATS-vänligt.

Anpassa avsnittet om färdigheter för varje jobbansökan

Arbetsgivarna vill se ett avsnitt med färdigheter som stämmer väl överens med deras roll, inte en lista med allt möjligt.

Undvik därför att söka jobb - även inom samma bransch - utan att anpassa ditt CV för varje roll. 

Om du söker en roll som marknadschef på ett företag och en roll som digital strateg på ett annat, kan kärnkompetensen överlappa varandra, men tyngdpunkten kan vara annorlunda.

Den ena kanske prioriterar analys av sociala medier, medan den andra fokuserar på betald annonsering. 

Balans mellan hårda färdigheter, mjuka färdigheter och tekniska färdigheter

Hur många färdigheter ska du lista? Och hur hittar man rätt mix? Det beror på vilket jobb det gäller.

Här är en grundläggande tumregel att hålla sig till:

• För tekniska roller som mjukvaruutveckling eller dataanalys bör hårda färdigheter och tekniska färdigheter dominera. 
• För roller som kräver lagarbete, ledarskap eller kommunikation, t.ex. försäljning, projektledning eller kundservice, väger de mjuka färdigheterna tyngre.

I slutändan bör det finnas en sund blandning av båda typerna av kompetens. 

De bästa svårhanterliga färdigheterna att skriva på ett CV

Hårda färdigheter spelar en större roll när det gäller att bevisa din expertis.

Ditt CV blir starkare ju fler relevanta färdigheter du lyfter fram.

Här är några exempel på svåra färdigheter att skriva på ett CV baserat på olika färdighetskategorier. 

Datakunskaper

De flesta jobb idag kräver att man interagerar med datorer på ett eller annat sätt.

Så att ha ett fast grepp om en relevant datorkunskap är bra att ha. 

Men om du söker en IT-befattning är vissa datorkunskaper ett måste. 

• Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
• Google Workspace (Dokument, Kalkylblad, Presentationer)
• Dataanalys och visualisering (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Programmeringsspråk (Python, Java, C++, JavaScript)
• IT-felsökning och nätverk
• Molnbaserad databehandling (AWS, Google Cloud, Azure)
• Grundläggande cybersäkerhet

Färdigheter i marknadsföring

Inom marknadsföringsområdet vill arbetsgivare vanligtvis ha kandidater som förstår konsumentbeteende, digitala trender och hur man skapar övertygande kampanjer.

Nedan följer några bra färdigheter att lägga till i ett CV för ett marknadsföringsjobb:

• Sökmotoroptimering (SEO) och sökmotormarknadsföring (SEM)
• Marknadsföring i sociala medier (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• E-postmarknadsföring och automatisering (Mailchimp, HubSpot)
• Marknadsföring av innehåll och copywriting
• Google Analytics och tolkning av data
• Varumärkesstrategi och positionering
• Betald annonsering (Google Ads, programmatisk annonsering)

Skrivfärdigheter

Efter datorkunskaper är goda skrivkunskaper värdefulla i alla branscher. 

Om det jobb du söker innefattar skriftlig kommunikation bör du överväga att lista dessa skrivrelaterade färdigheter:

• Tekniskt skrivande och dokumentation
• Copywriting och skapande av innehåll
• Redigering och korrekturläsning
• Bidragsskrivning och utveckling av förslag
• Kommunikation i affärs- och yrkeslivet
• Bloggning och SEO-driven innehållsskrivning
• Manusförfattande och historieberättande

Svåra kommunikationsfärdigheter

Kommunikation betraktas ofta som en mjuk färdighet, men vissa branscher kräver specifika, strukturerade kommunikationsförmågor.

Dessa är mätbara och kan läras ut genom erfarenhet eller utbildning.

Arbetsgivarna värdesätter följande kommunikationsfärdigheter:

• Tala inför publik och hålla presentationer
• Förhandlings- och övertalningsteknik
• Rapportskrivning och affärskorrespondens
• Kundkommunikation och hantering av intressenter
• Kunskaper i flera språk eller översättning
• Kriskommunikation och medierelationer
• Skrivande av juridisk och teknisk dokumentation

Färdigheter i projektledning

Varje bransch behöver en projektledare som förväntas planera, genomföra och övervaka projekt på ett effektivt sätt.

Du kan visa din förmåga att hantera uppgifter och team med hjälp av dessa färdigheter:

• Projektplanering och schemaläggning (Gantt-diagram, Agile, Scrum)
• Budgetering och kostnadsberäkning
• Riskhantering och problemlösning
• Resursfördelning och samordning av team
• Processoptimering och automatisering av arbetsflöden
• Programvara för projekthantering (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• KPI-spårning och resultatanalys

Design och kreativa färdigheter

Om du siktar på jobb inom grafisk design, produktutveckling eller innehållsskapande förväntar sig arbetsgivarna både tekniska designkunskaper och en stark kreativ vision.

Nedan följer de viktigaste färdigheterna att sätta på CV för denna typ av jobb:

• Grafisk design (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• UX/UI-design (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Videoredigering och rörlig grafik (Premiere Pro, After Effects)
• Webbdesign och frontend-utveckling (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografi och visuellt berättande
• Varumärkes- och identitetsdesign
• 3D-modellering och animering (Blender, AutoCAD)

De bästa mjuka färdigheterna att skriva på ett CV

Medan hårda färdigheter visar vad du kan göra, berättar mjuka färdigheter för arbetsgivarna hur du arbetar. 

Kandidater som kan samarbeta, tänka kritiskt och anpassa sig till föränderliga miljöer föredras av rekryterande chefer. 

Så för att bli en mer allsidig kandidat kan du leta efter några bra mjuka färdigheter att skriva på ett CV från följande lista.

Kommunikation och interpersonella färdigheter

Arbetsplatser mår bra av sund och effektiv kommunikation. Så att ha en stark social kompetens kommer alltid att göra dig unik.

Överväg att inkludera dessa viktiga kommunikationsförmågor:

• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Aktivt lyssnande och emotionell intelligens
• Konfliktlösning och medling
• Förhandling och övertalning
• Tala inför publik och presentationsteknik
• Tvärfunktionellt samarbete
• Ge och ta emot konstruktiv feedback

Ledarskap och teamwork

Förutom att du kan ditt kärnarbete, har du potential att vara en ledare och inspirera team att samarbeta? 

Starka ledarskaps- och samarbetsfärdigheter visar att du kan arbeta bra med andra och driva resultat.

Dessa färdigheter kan förbättra din meritförteckning:

• Samarbete i team och tvärfunktionell samordning
• Delegering och uppgiftshantering
• Beslutsfattande och problemlösning under press
• Mentorskap och coachning av yngre medarbetare
• Konfliktlösning inom team
• Strategisk planering och målsättning
• Anpassningsförmåga i ledarskapsroller

Problemlösning och kritiskt tänkande

Varje jobb innebär utmaningar och arbetsgivarna vill ha kandidater som kan analysera problem, tänka kritiskt och hitta kreativa lösningar. 

Att kunna bedöma en situation och fatta välgrundade beslut är en värdefull tillgång.

Några bra färdigheter att ta med i ett CV för detta ändamål är

• Analytiskt tänkande och logiskt resonemang
• Beslutsfattande och riskbedömning
• Felsökning och diagnostisering av problem
• Kreativ problemlösning och innovation
• Analys av bakomliggande orsaker och processförbättring
• Strategiskt tänkande och framsynthet
• Krishantering och snabba insatser

Tidshantering och organisationsförmåga

Med deadlines, multitasking och skiftande prioriteringar är tidshantering en viktig del i nästan alla yrken. 

Överväg att ange dessa färdigheter i tidshantering i ditt CV om det är tillämpligt:

• Prioritering av uppgifter och hantering av tidsfrister
• Multitasking och effektivitet
• Målsättning och produktivitetsuppföljning
• Kalenderhantering och schemaläggning
• Organisationsförmåga och känsla för detaljer
• Självmotivation och självständigt arbete
• Anpassningsförmåga i miljöer med högt tempo

Kundservice och relationsbyggande färdigheter

Söker du en roll som frontfigur? Visa dem att du är duktig på kundservice.

Se vilka av följande färdigheter du redan har:

• Kundrelationer och kontohantering
• Aktivt lyssnande och empati
• Konfliktlösning och problemlösning
• Tålamod och emotionell intelligens
• Rapportskapande och kundengagemang
• Strategier för klagomålshantering och deeskalering
• Tekniker för att behålla personal och skapa lojalitet

Hur man listar färdigheter på ett CV på ett effektivt sätt

Att veta vilka färdigheter som ska stå på CV:t är halva jobbet. Du bör också veta hur du ska presentera dem i rätt sammanhang. 

Så här fungerar det.

Var ska du placera färdigheter i ditt CV?

Det vanligaste sättet att lyfta fram färdigheter som du har lagt till i ett CV är genom en särskild Färdigheter sektion. Det är en no-brainer.

Utöver detta avsnitt bör du använda din Arbetslivserfarenhet avsnitt för att visa hur väl du kan dessa färdigheter. 

Om du har angett projektledningskunskaper i avsnittet Skills kan avsnittet Work Experience innehålla något i stil med "Ledde ett tvärfunktionellt team för att slutföra ett projekt för implementering av programvara två veckor före utsatt tid". 

Slutligen bör CV-sammanfattningen högst upp i ditt CV också förstärka dina styrkor för att göra ett starkt första intryck.

Tips om formatering

I avsnittet Skills är det bäst att använda punktlistor eller kategoriserade listor (t.ex. "Technical Skills" och "Leadership Skills") för att presentera färdigheterna. 

Jag kan inte nog understryka hur viktigt det är att gruppera relaterade färdigheter. 

Det är till exempel bättre att ha "Excel, Google Sheets, dataanalys" under ett separat avsnitt "Dataanalys och rapportering" istället för att blanda ihop dem med andra typer av färdigheter.

Detta gör ditt CV mer lättläst eftersom rekryterare (och ATS) nu snabbt kan upptäcka kompetensområden med en blick.

Så här kvantifierar och visar du upp dina färdigheter med hjälp av Achievements

Arbetsgivarna vill inte bara se dina färdigheter isolerade. De vill ha bevis på hur du har tillämpat dem i en professionell miljö.

Ett sätt att visa detta är genom att kvantifiera dina färdigheter.

Siffror och data gör omedelbart dina kunskaper mer trovärdiga. Vilken av följande versioner låter t.ex. mest övertygande?

1. Erfarenhet av teamledning
2. Ledde ett team på 10 personer i en säljmiljö med högt tryck och ökade intäkterna med 25% inom sex månader genom strategiska processförbättringar.

Den andra versionen framstår som klart mer trovärdig eftersom den ger mer tyngd åt ditt påstående.

Och detta var hypotetiska exempel. I verkligheten kan du inkludera mer specifika detaljer i dina påståenden.

Uttalandet i den andra versionen följer STAR-metoden (Situation, uppgift, åtgärd, resultat).

Det är ett sätt att ge sammanhang, förklara vad du gjorde och lyfta fram mätbara resultat i ett enda kortfattat uttalande.

Bästa CV-färdigheter per bransch och typ av jobb

Att välja de bästa färdigheterna att skriva på CV:t har att göra med bransch och typ av jobb. 

Genom att inkludera rätt kombination av hårda och mjuka färdigheter kan du avsevärt öka dina chanser att bli utvald.

Nedan finns branschspecifika färdigheter kategoriserade för att hjälpa ditt CV att sticka ut.

IT & teknik CV-kompetens

Hårda färdigheter	Mjuka färdigheter	Branschspecifika färdigheter
Programmering (Python, Java, SQL)	Problemlösning	Medvetenhet om cybersäkerhet
Molnbaserad databehandling (AWS, Azure)	Anpassningsförmåga	Agila och Scrum-metodiker
Dataanalys & AI	Samarbete i team	IT-support och felsökning
UI/UX-design	Kommunikation	DevOps & Automation
Databashantering	Kritiskt tänkande	Webbutveckling (HTML, CSS, JavaScript)

Färdigheter för finans- och redovisningsresuméer

Hårda färdigheter	Mjuka färdigheter	Branschspecifika färdigheter
Finansiell analys	Uppmärksamhet på detaljer	GAAP- och IFRS-standarder
Budgetering och prognostisering	Integritet	Riskbedömning
Förberedelse av skatt	Kommunikation	Revisionsförfaranden
Programvara för redovisning (QuickBooks, SAP)	Problemlösning	Investeringsstrategier
Finansiell rapportering	Organisatoriska färdigheter	Regulatorisk efterlevnad

Färdigheter för marknadsföring och försäljning

Hårda färdigheter	Mjuka färdigheter	Branschspecifika färdigheter
SEO & SEM	Övertalning	Digital annonsering (PPC, Display-annonser)
Hantering av sociala medier	Kreativitet	Marknadsundersökningar & analyser
E-postmarknadsföring	Förhandling	Positionering av varumärke
CRM-programvara (Salesforce, HubSpot)	Kommunikation	Leadgenerering
Strategi för innehåll	Anpassningsförmåga	Optimering av konverteringsfrekvens

Färdigheter för ingenjörsmeritförteckning

Hårda färdigheter	Mjuka färdigheter	Branschspecifika färdigheter
CAD-programvara (AutoCAD, SolidWorks)	Problemlösning	Strukturell analys
Kretsdesign och testning	Samarbete	Tillverkningsprocesser
Robotik & Automation	Kritiskt tänkande	System för förnybar energi
Kvalitetskontroll och testning	Anpassningsförmåga	Hantering av produktlivscykeln
MATLAB & Simuleringsprogramvara	Uppmärksamhet på detaljer	Efterlevnad och säkerhetsstandarder

Färdigheter för CV inom hälso- och sjukvård

Hårda färdigheter	Mjuka färdigheter	Branschspecifika färdigheter
Patientvård	Empati	Elektroniska medicinska journaler (EMR)
Medicinsk kodning och fakturering	Kommunikation	HIPAA-överensstämmelse
Diagnostik och laboratorietester	Uppmärksamhet på detaljer	Telemedicinsk teknik
Administration av medicinering	Problemlösning	Procedurer för hantering av nödsituationer
Kirurgisk assistans	Samarbete i team	Medvetenhet om folkhälsa

Vanliga misstag att undvika när det gäller CV-färdigheter

Även om du har de bästa färdigheterna att lägga till i ditt CV kan misstag i hur du presenterar dem försvaga din ansökan.

Undvik de här vanliga fallgroparna för att hålla ditt CV starkt och relevant.

• Listar för många färdigheter utan bevis: En lång lista med färdigheter utan några stödjande detaljer kan uppfattas som generisk eller överdriven, om inte falsk. Så förutom att bara lista färdigheten, visa hur du har tillämpat den med hjälp av STAR-metoden.

• Använda generiska eller överanvända CV-buzzwords: Rekryterare är trötta på att läsa ord som "hårt arbetande", "teamplayer", "go getter" eller "detaljorienterad" eftersom de är överanvända och saknar specificitet. Så undvik alltid sådana ord och gå istället in på detaljer eller mindre repetitiva buzzwords som ett alternativ. 

• Anpassar inte kompetensen för varje jobbansökan: Ett CV är inte en sak som passar alla. Du kommer vanligtvis att behöva justera ditt CV även om du ansöker om en något annorlunda roll än den tidigare. Om rollen är något helt annat kan du behöva skapa en ny meritförteckning.

Så här optimerar du dina CV-färdigheter för ATS och rekryterare

Som jag nämnde tidigare filtrerar ATS-system (Applicant Tracking Systems) CV:n innan de ens når en rekryterare.

Och till slå ATSmåste ditt CV ha de viktigaste egenskaperna som systemet letar efter. 

Se därför till att du använder rätt nyckelord i ditt CV utan att det låter robotaktigt.

Hur man identifierar och införlivar ATS-nyckelord

Arbetsbeskrivningar innehåller ATS-vänliga nyckelord, så det bör vara din utgångspunkt. 

• Hitta ATS-nyckelord: Börja med att skanna igenom jobbannonser efter ord och fraser som ofta upprepas, särskilt i avsnitten Ansvar och Kvalifikationer. Leta efter hårda färdigheter, tekniska kunskaper, certifieringar och branschjargong. Om vissa nyckelord nämns i flera jobbannonser är det starka kandidater för avsnittet om färdigheter.

• Undvika fyllning av sökord: Att fylla ditt CV med alltför många nyckelord kan göra det oläsligt och kan till och med flaggas av ATS som skräppost. Istället för att lista alla nyckelord på en gång, blanda dem i ett sammanhang: 

• Använda gratis verktyg för analys: Onlineverktyg som Jobscan, Resume Worded eller till och med en enkel ordmolnsgenerator kan hjälpa dig att analysera platsannonser och identifiera de viktigaste kompetenserna att inkludera. Dessa verktyg jämför ditt CV med jobbeskrivningar för att markera saknade nyckelord och föreslå optimeringar.

Så här förbättrar du snabbt ditt CV och får fler intervjuer

Ett bra CV gör att rekryterande chefer lägger märke till dig direkt.

Om ditt CV inte är optimerat med rätt nyckelord och formatering kan det försvinna i högen. 

Det är därför våra AI-drivna verktyg gör det enklare än någonsin att bygga ett starkt CV och automatiskt söka jobb medan du lär dig viktiga färdigheter att lägga till i CV:t.

Skapa ett professionellt, ATS-optimerat CV på några minuter

Oupptäckbara AI:s AI CV-skapare föreslår automatiskt branschrelevanta nyckelord och formaterar ditt CV så att det är kompatibelt med ATS.

Så här fungerar det:

• Välj en mall: Välj bland professionellt utformade CV-mallar för din bransch.

• Anpassa med AI Suggestions: Vår smarta sökordsbyggare rekommenderar nyckelord och kompetensfraser baserat på din erfarenhet och dina jobbpreferenser.

• Ladda ner och använd: Få ditt CV i PDF- eller Word-format, redo att imponera på rekryterare.

Ansök till jobb snabbare med Auto Applier

Jobbansökningar tar tid, men inte när du automatiserar processen. 

Oupptäckbara AI:s Auto Job Applier söker igenom tusentals jobbannonser, anpassar ditt CV till varje roll och skickar in ansökningar åt dig.

• Matchning av CV:n direkt: Ladda upp ditt CV eller synkronisera din LinkedIn-profil och låt AI lyfta fram de bästa kompetenserna för varje jobb.

• Ställ in dina preferenser: Definiera jobbtitlar, branscher och platser så hittar verktyget de bästa lediga jobben åt dig.

• Automatisk applicering med ett klick: AI:n anpassar ditt CV för varje tjänst och skickar in ansökningar medan du fokuserar på att förbereda dig inför intervjun.

Så bevisar du dina färdigheter i intervjuer och personliga brev

När du väl står framför en rekryterande chef vill de ha verkliga exempel på hur du har använt dina kunskaper på arbetsplatsen.

Det är här din CV, personligt brevoch intervjusvar måste samverka för att visa upp dina förmågor.

Förstärkning av färdigheter med verkliga arbetsexempel

Rekryterande chefer bryr sig om vilken inverkan du har haft, inte bara om själva kompetensen. 

Att ha en färdighet och att vara bra på den är två olika saker. Berätta om de fall som du har hanterat med störst framgång. 

Eller, om det är första gången, kan du berätta en personlig anekdot som har att göra med den roll de anställer för.

Lyft fram färdigheter i ditt personliga brev

Ditt personliga brev bör utveckla nyckelkompetenser snarare än att upprepa ditt CV.

Ett sätt är att beskriva en specifik utmaning, vilken förmåga du använde för att lösa den och vad resultatet blev. 

Om ett jobb kräver "problemlösningsförmåga" kan du säga så här, 

"På mitt förra företag identifierade jag ineffektivitet i introduktionsprocessen och implementerade ett automatiserat system som minskade utbildningstiden med 30%."

Att svara på beteendeinriktade intervjufrågor

Arbetsgivare frågar ofta: "Kan du ge ett exempel på ett tillfälle då du visade [X färdighet]?" 

Använd STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) för att strukturera dina svar. 

Om du diskuterar lagarbete ska du inte bara säga "jag arbetar bra i lag". 

Dela istället med dig av en berättelse som: "I ett projekt med snäv deadline samordnade jag med flera avdelningar för att effektivisera arbetsflödet, vilket minskade handläggningstiden med 25%."

Avslutning

De färdigheter du anger i ditt CV avgör i hög grad om du får en intervju eller blir förbisedd. Men du måste också få till presentationen på rätt sätt.

Om du är osäker på var du ska börja, kan vår AI CV-skapare kan hjälpa dig att skapa ett optimerat, professionellt CV med den perfekta mixen av färdigheter för din bransch.

Och med vår Auto Job Applierkan du ansöka till de bästa lediga jobben direkt.

Kom igång idag och ta nästa steg i din karriär!