Den ultimata listan över jobbintervjufrågor (+bästa svaren)

Att uppdatera e-postmeddelandet lönade sig. Den optimerade LinkedIn-profilen fångade till slut deras uppmärksamhet.

Det polerade CV:t klarade sig förbi ATS. Äntligen fick du ett mejl - 

"Vi har ett möte kl. 13.20 EST"

Spänningen finns där, men det gör också ångesten.

"Tänk om jag fryser?" 

"Tänk om jag säger fel sak?"

Det räcker aldrig med att memorera några intervjufrågor. 

Istället måste du förstå vad intervjuaren är ute efter.

För att förstå detta bör du fokusera på Psykologin bakom frågorna.

På så sätt kan du svara naturligt, även om du glömt ett specifikt svar. 

Och det är därför förberedelser är viktiga...

Varför är det viktigt att förbereda sig för frågor i jobbintervjuer?

Förberedelser ger dig förtroende.

Genom att gå till en intervju och veta hur du ska svara på frågor undviker du att snubbla, frysa eller svamla. 

När du eliminerar dessa problem kan du kommunicera på ett naturligt och enkelt sätt.

Det är därför kandidater som förbereder sig är 2-3 gånger större sannolikhet att bli anställd. 

Å andra sidan innebär en dålig intervju inte bara att du förlorar en möjlighet, utan det kan förlänga din jobbsökning med flera månader. 

Varje avslag innebär mer tid att ansöka, större ekonomiska påfrestningar och mer ifrågasättande av dina förmågor. 

Du har förmodligen haft det "Kunde jag ha sagt det bättre?" ögonblick efter en intervju. 

Vi kommer alla med perfekta svar för sent.

Med lite övning blir det en självklarhet. Framgång i intervjuer fungerar på samma sätt.

Hur du kan öka dina chanser att lyckas genom att öva på svar

Kandidater som använder sig av rollspel är 64% mer benägna att prestera bra i faktiska intervjuer.

Det finns olika tekniker för beredning, var och en med sina fördelar. Till exempel,

1. Den Speglingsteknik identifierar och eliminerar utfyllnadsord som "um", "like" och "you know"
2. Videoinspelningspraxis hjälper till att bedöma ditt tempo, din ton och din tydlighet.
3. Sessioner med rollspel skapa en realistisk intervjusituation och ge värdefull feedback från utomstående.

Vad arbetsgivare letar efter hos en väl förberedd kandidat

Anställande chefer utvärderar din kommunikationsstil, ditt självförtroende och din förmåga att tänka självständigt.

De dömer: 

1. Kommer den här personen att klara jobbet? - Har de drivkraften, motivationen och uthålligheten att hålla fast vid det?
2. Passar de in här? - Kommer deras personlighet och arbetsstil att stämma överens med företagskulturen?
3. Kan de kommunicera på ett bra sätt? För även de bästa kunskaper betyder inte mycket om du inte kan uttrycka dem på ett effektivt sätt.

Ditt CV bevisar att du kan göra jobbet. Men din energi, attityd och storytelling visar att du kommer att göra det. 

Därför är det viktigt att du är förberedd när du kommer, eftersom det gör dig självsäker och engagerad.

Vanliga misstag att undvika när du svarar på intervjufrågor

Även välresearchade kandidater råkar ut för dessa misstag, vilket kan förstöra deras chanser.

1 - Att tala illa om tidigare anställda 

Oavsett om din senaste arbetsplats var giftig eller inte, är all negativitet i en intervju ett varningstecken.

Så här ser det ut:

• Min chef hade ingen aning om vad han gjorde. 
• Jag blev försenad för att teamet var långsammare.
• Alla där var så politiska och lata.

Vänd i stället det negativa till lärande erfarenheter.

Din intervjuare föreställer sig att du ska diskutera deras företag härnäst.

2 - Dålig icke-verbal kommunikation

57% av intrycken kommer från icke-verbala signaler.

Dessa gester är avtändande:

• Svag handskakning eller undvikande av ögonkontakt
• Kontroll av klocka eller telefon
• Sluten kroppshållning (armarna i kors, bakåtlutad)
• Fipplar med föremål på bordet

Professionellt alternativ:

• Öppen kroppshållning (lätt framåtlutad)
• Naturlig ögonkontakt
• Nicka uppmärksamt och le när så är lämpligt

3 - Delar för mycket personlig information

Personliga angelägenheter, familjeproblem och ekonomisk stress hör inte hemma i professionella diskussioner.

Undvik:

• Delar ekonomiska svårigheter (jag behöver verkligen det här jobbet eftersom min hyra är försenad ...)
• Personligt drama (Efter min separation ville jag börja om på nytt...)
• Hälsoproblem (stressen på mitt tidigare jobb gav mig ångest ...)

4 - Förutbestämda svar

När du förbereder dig, se till att du inte framstår som robotaktig.

Dessa gester är bevis på överrepeterande:

• Oförmåga att avvika från standardiserade svar
• Missar subtila ledtrådar i uppföljningsfrågor
• Skynda sig att svara utan att helt ha tagit till sig frågan
• Tvinga fram inövade berättelser som inte riktigt passar in

Se det som ett samtal, eftersom det får dina svar att låta naturliga. 

De vanligaste frågorna vid anställningsintervjuer och de bästa svaren

Nu när du har förstått varför övning är viktigt, låt oss ta itu med de vanligaste frågorna i en anställningsintervju.

1. Berätta för mig om dig själv

Detta är vanligtvis den inledande frågan.

Rekryterare vill utvärdera din förmåga att presentera dig själv på ett professionellt sätt. 

En kandidat som kan berätta om sin karriär, viktiga prestationer och tydlig rollanpassning kommer att övervägas för denna roll.

Undvik sådana svar: 

Jag föddes i Toronto och växte upp tillsammans med två syskon.

Även om min fascination för datorer alltid hade varit stark, var vägen framåt inte helt självklar. 

Jag har arbetat som backend-utvecklare under en lång tid.

Det är i stort sett allt! 

2. Varför vill du arbeta här?

De vill utvärdera din forskningsnivå och ditt intresse. 

En kandidat som känner till företaget och dess produkter och som har en genuin entusiasm för deras uppdrag och kultur kommer att övervägas.

Undvik svar som Platsannonsen fångade min uppmärksamhet när jag såg den på LinkedIn.

Jag tycker att det är bra att ert kontor ligger nära mitt hem. 

3. Vilka är dina styrkor?

Den visar vad du tillför rollen och hur väl du stöder dina styrkor med verkliga exempel.

En kandidat som har relevanta rollstyrkor, specifika exempel för att bevisa dessa styrkor och professionella kvaliteter skulle övervägas för denna roll. 

Undvik sådana svar:
Jag är ganska bra på allt jag gör. Mina vänner säger att jag är den smartaste i gruppen. Jag kan göra alla uppgifter perfekt. 

4. Vilka är dina svagheter?

Den här är knepig, men de förväntar sig ärlighet och självkännedom. 

Berätta om din verkliga svaghet (inte ett falskt "perfektionistiskt" svar), en plan för att förbättra dig (visar på ett tillväxtinriktat tankesätt) och självkännedom utan att diskvalificera dig själv

Bra exempel:
Att tala inför publik brukade göra mig ganska nervös, och det påverkade mitt självförtroende under presentationerna.

För att förbättra mig gick jag med i Toastmasters och började leda gruppmöten.

Jag blir fortfarande lite nervös, men jag har utvecklat strategier för att hantera det. Faktum är att jag nu framgångsrikt har presenterat på två branschkonferenser.

Dåligt exempel:
Jag är perfektionist och jobbar för hårt. eller Jag har inga svagheter. Detta är dåligt eftersom det låter falskt och alla har områden att förbättra.

5. Varför ska vi anlita dig?

Sälj in dig själv och visa varför du är bäst lämpad för jobbet. 

Du kommer att bedömas utifrån hur väl du förstår deras behov, har rätt kompetens och erfarenhet samt vilket unikt värde du tillför teamet. 

Undvik sådana svar:

För att jag är den bästa kandidaten och jag behöver det här jobbet. Jag lovar att jag kommer att arbeta hårdare än någon annan.

Det här är dåligt eftersom det är vagt, saknar bevis och inte visar hur du skulle tillföra värde.

6. Var ser du dig själv om 5 år?

Den här frågan hjälper rekryterarna att förstå dina karriärmål om de stämmer överens med rollen.

Visa ditt engagemang för långsiktig tillväxt och om företaget kan ge dig tillväxtmöjligheter.

Undvik sådana svar:

1. Jag vill ha ditt jobb. (aggressiv)
2. Jag har inte riktigt tänkt på det. (saknar riktning)
3. Jag planerar att starta ett eget företag. (brist på engagemang)

Beteendeinriktade intervjufrågor och de bästa svaren

Dessa intervjufrågor hjälper dig att förstå hur väl du har hanterat tidigare situationer.

Här är en lista över dessa frågor. 

7. Berätta om en gång då du stod inför en utmaning på jobbet

Rekryterare vill veta om du har ett problemlösande tankesätt eller inte.

Kandidater som använder verkliga exempel/anekdoter för att lyfta fram sina färdigheter och nämner något positivt från erfarenheten kommer att beaktas.

Undvik sådana svar:

På mitt förra jobb hade vi en tuff deadline en gång.

All press låg på mig eftersom jag brukade hantera allt. Det var en stressig tid, men jag levererade allt.

8. Ge ett exempel på en gång då du arbetade i ett team

De vill se hur bra du är på att samarbeta, kommunicera och bidra i en grupp.

För att göra detta på ett effektivt sätt kan du berätta en visuell historia där du lyfter fram din roll i lagets framgång. Visa hur lagarbete ledde till vinst.

Undvik svar som:

Ja, jag har gjort många grupprojekt och alla har gått bra.

9. Beskriv en situation där du var tvungen att lösa ett problem

De vill se hur du analyserar frågor, fattar beslut och tar initiativ.

Visa din steg-för-steg-strategi, tala om de specifika åtgärder du vidtog och dela med dig av de exakta resultaten.

Ge inte svar som:

När något gick fel frågade jag bara min chef.

10. Berätta om en gång då du hanterade en besvärlig kund eller konflikt

Intervjuarna vill se hur väl du hanterar konflikter, håller dig professionell och hittar lösningar under press.

Rätt kandidat kommer att visa hur de löste problemet (utan att peka finger) genom att använda emotionell intelligens, hålla huvudet kallt och vara professionella.

Säg aldrig: 

Kunden var väldigt otrevlig så jag sa åt dem att sluta och lät min chef ta hand om det.

Tuffa frågor på jobbintervjun och hur du hanterar dem

Vissa intervjufrågor är utformade för att testa ditt lugn, kritiska tänkande och din förmåga att reagera under press.

Här är några av frågorna: 

11. Varför slutade du på ditt senaste jobb?

Det här är en klassisk "curve ball" som berättar mycket för intervjuarna om hur väl du hanterar svåra situationer och håller dig professionell. 

Här är vad du ska göra: 

• Formulera dina svar kring tillväxt och möjligheter. (Jag lärde mig så mycket i min förra roll, men jag kände mig redo att ta mig an nya utmaningar som skulle driva mig vidare).
• Visa upp din emotionell intelligens - Hur du hanterar förändringar, lär dig och håller dig positiv. 
• Fokusera på vägen framåt snarare än en backspegel.

Undvik sådana svar:

Min chef var hemsk och företaget var oorganiserat. Jag stod inte ut med att arbeta där längre, och lönen var inte tillräckligt bra.

12. Vilken lön förväntar du dig?

Svaret på dessa frågor visar hur väl du känner ditt värde och kan hantera känsliga situationer. 

Följ dessa steg: 

• Kolla in lönespann på plattformar (som t.ex. Glassdoor eller Verkligen)
• Ange inte din absoluta botten direkt, eller släng ut en orealistisk siffra.
• Visa att du är flexibel men också att du vet vad marknadsvärdet är.

Det finns en skillnad mellan "Jag tar vad du än erbjuder" och "Baserat på branschstandarder och min 8-åriga erfarenhet siktar jag på intervallet $85-95k, men jag vill gärna diskutera hur mina färdigheter överensstämmer med din budget."

13. Varför finns det en lucka i din anställningshistorik?

Intervjuarna vill veta hur du hanterade din tid under ett anställningsuppehåll och om du använde den på ett produktivt sätt.

Vad de letar efter:

• En ärlig och tydlig förklaring
• Bevis på professionell eller personlig utveckling
• Produktiv användning av tiden, till exempel genom att lära sig nya färdigheter eller frilansa

Undvik sådana svar:

Jag behövde bara en paus och kände inte för att arbeta" eller är vag och undvikande om perioden.

14. Varför bytte du karriär?

Intervjuarna bedömer om din karriärförändring är strategisk och om du har de färdigheter och det engagemang som krävs för att lyckas.

Vad de letar efter:

• En tydlig och logisk övergångshistoria
• Bevis på överförbara färdigheter
• Engagemang för din nya karriärväg
• Genomtänkt beslutsfattande och proaktivt lärande

Undvik sådana svar: 

Jag tröttnade på min gamla karriär och tänkte att det här kunde vara mer intressant.

15. Har du några frågor till oss?

Intervjupersonerna frågar detta för att mäta ditt intresse, bedöma din forskning och utvärdera ditt strategiska karriärtänkande.

Bra exempel: 

Jag har några frågor:

1. Kan du berätta mer om XYZ?
2. Hur arbetar företaget med XYZ?
3. Jag läste om ditt företags XYZ-initiativ. 

Dåligt exempel: 

Inga frågor eller 

Vilka är arbetstiderna och semesterreglerna?

Frågor till anställningsintervjuer per bransch

Varje bransch prioriterar olika färdigheter och erfarenheter.

Att förstå dessa nyanser hjälper dig att förbereda riktade och övertygande svar.

• Intervjufrågor om teknik och IT

 Dessa intervjuer utvärderar problemlösningsmetoder och systemdesigntänkande.

• Intervjufrågor inom hälsovård och medicin

Dessa roller kräver klinisk expertis som balanseras med patientvård och regelefterlevnad.

• Intervjufrågor om finans och redovisning

Finansiella roller kräver känsla för detaljer, medvetenhet om regelverk och strategiskt tänkande.

• Intervjufrågor om marknadsföring och försäljning

Dessa befattningar utvärderar din förmåga att förstå kundernas behov och driva tillväxt i verksamheten.

• Intervjufrågor för ingenjörer

Ingenjörer måste uppvisa teknisk expertis samtidigt som de visar prov på projektledning och samarbetsförmåga.

Kom ihåg: Varje bransch har sitt eget språk och sina egna prioriteringar.

Dina svar bör återspegla din förståelse för dessa specifika utmaningar och krav.

Så förbereder du dig inför en anställningsintervju

Var inte den kandidat som dyker upp på intervjuer och känner sig överdrivet säker på att hen kommer att klara intervjun. 

Undersökning av företaget och rollen i förväg

En välresearchad kandidat är en logisk anställning. Gör research om ditt företag via dessa tre kanaler:

1. Företagets webbplats: Vad är deras historia, värderingar och erbjudanden?
2. Digital närvaro: Vilka är nyheterna och insikterna i realtid? 
3. Inside Scoop: Vad säger medarbetarna och vad är deras lönedata på plattformar som glassdoor? 

Använd Google Trends

Google Trender visar branschens medvetenhet gratis. 

Till exempel, om du förbereder dig för en intervju på ett elfordonsföretag. Sök på "electric cars" och analysera femårsdata.

Använd den här vid en intervju:

Jag noterade att intresset för elbilar tillfälligt bromsades upp under 2020 på grund av nedstängningen.

Men efter 2022 har den ökat konsekvent. Jag är imponerad av hur ert företag bidrar på det här området. 

Öva på svar utan att låta repeterad

Gör dina svar spontana med hjälp av dessa tips:

1. Dela med dig av en anekdot - En kort och lekfull berättelse om dina färdigheter, din personlighet och dina erfarenheter. 
2. Använd tekniken "samma fråga i samma vända" - Ställ en följdfråga för att involvera intervjuaren.
   

Exempel:

Intervjuare: Kan du berätta om en gång då du klarade av en utmaning?

Du..: Ja, absolut! I min tidigare roll stod vi inför en stor kundförlust, vilket innebar att intäkterna riskerades. Jag ledde ett initiativ för att återuppbygga vår kundpipeline.

3. Tillämpa spegling och pacing - Känd som "Kameleont-effekten."bygger denna teknik upp en relation genom att subtilt matcha intervjuarens ton, hastighet och kroppsspråk. 

Exempel:
Om den som intervjuar dig talar långsamt och medvetet, anpassa ditt tempo efter det. 

Öva på intervju med AI-chatt 

Varje bransch och jobb kräver ett unikt tillvägagångssätt. Så här kan AI förbättra dina förberedelser inför intervjun: 

Steg # 1 - Välj ut branschspecifika frågor från platsannonser

Steg # 2 - Matning AI-chatt  med oupptäckbar AI i dina verkliga arbetsscenarier.

Steg # 3 - Be om återkoppling på din svarsstil

Steg # 4 - Kör svaren genom en AI-humanizer om de låter för robotaktiga

Steg # 5 - Öva på olika versioner tills de flyter naturligt

Du strävar efter att vara autentisk snarare än perfekt. 

Du kan också upptäcka vår AI Humanizer och Detector direkt i widgeten nedan!

Sista tipsen för en lyckad intervju

Har du precis kommit tillbaka från din intervju? Ta lite tid på dig att bearbeta allt medan du har det färskt i minnet. Skriv ner mina tankar om:

• Vad frågor blev du tillfrågad?
• Var gjorde du skina, och var gjorde du snubbla? 
• Vad gjorde du lära dig mer om företaget/rollen? 
• Fanns det några oväntade uppföljningsfrågor?

Denna självanalys kommer att skärpa ditt förhållningssätt i framtida intervjuer.

• Uppföljning efter intervjun med ett tackmejl

68% av rekryterande chefer uppmärksammar tackbrev när de gör sina slutliga val. Skicka ditt inom 24 timmar och se till att det räknas.

Följ upp med ett e-postmeddelande inom 24 timmar. Det ska vara meningsfullt. Nämn:

• Ett specifikt ämne som ni diskuterade
• En fråga som du önskar att du hade svarat bättre på
• Hur peppad du är inför rollen

Håll det mellan 150-200 ord. Om det känns påtvingat eller generiskt är det bättre att inte skicka något alls.

• Att hantera avslag och hålla sig motiverad

"Du är varken den första eller den sista personen som blir avvisad."Om det händer:

• Identifiera områden där du kan förbättra
• Tänk på tillfällen då samtalet skiftade i ton
• Gör anteckningar för att förfina din strategi för nästa gång

Avslag handlar inte alltid om kvalifikationer - ibland handlar det om timing, interna förändringar i företaget eller andra faktorer som du inte kan påverka.

• Hur du fortsätter att förbättra dina intervjufärdigheter

Nyckeln till tillväxt är självmedvetenhet. Så här bygger du vidare på varje erfarenhet:

Skriv dagbok från intervjun
Track:

• Oväntade frågor
• Svar som landade väl
• Feedback (både direkt och indirekt)
• Tekniker som fungerade

Granska och lägg till insikter efter varje intervju. Med tiden kommer du att bygga upp en personlig spelbok för framgång.

Slutsats

Förberedelse och äkthet är det som gör en intervju framgångsrik. 

Förbered dig noga, men låt inte förberedelserna överskugga din äkthet. 

Frågorna kan vara förutsägbara, men din entusiasm, berättelse och gnista kommer att vara det som skiljer dig från mängden. 

Varje intervju, oavsett om den leder till ett erbjudande eller inte, är en möjlighet för dig att växa, lära dig mer och förfina din berättelse. 

I slutet av dagen kommer människor att glömma vad du sa, glömma vad du gjorde, men de kommer aldrig att glömma hur du fick dem att känna.