Napkin AI-recension: Värt att använda eller för grundläggande?

Folk älskar idé att skapa engagerande bilder som passar till deras innehåll. Men i verkligheten har de inte alltid den designkompetens (eller budget) som krävs för att förvandla idéerna i deras huvuden till något polerat och professionellt.

Napkin AI lovar en genväg. Allt du behöver göra är att ladda upp din text, så omvandlar Napkin AI den direkt till ett diagram eller en infografik. 

Vad är mer intressant?

Du behöver inte ens ha med dig eget innehåll från början. Napkin AI kan också generera texten åt dig, som du sedan kan använda som grund för dina bilder. 

Men denna funktion väcker en viktig fråga: Hur bra är denna AI-genererade text? verkligen?

Vi ville ta reda på det.

I denna recension går vi igenom hur Napkin AI fungerar, vad det gör bra och om dess AI-genererade text är faktiskt värda att använda som grund för ditt innehåll. 

TL;DR: Napkin AI är snabbt, intuitivt och utmärkt för att omvandla idéer till bilder. Men om du planerar att använda dess AI-genererade text offentligt bör du först redigera och humanisera den för att undvika AI-detektering.  

---

Viktiga slutsatser

• Napkin AI gör det möjligt för användare att omvandla text till professionella diagram och infografik utan att behöva designkunskaper eller en stor budget.

• Plattformen har en AI-skrivfunktion, men den resulterande texten behöver ofta bearbetas manuellt för att undvika AI-detekteringsfilter.

• En flexibel prisstruktur finns tillgänglig, med ett gratisabonnemang som erbjuder 500 krediter per vecka för att skapa och redigera bilder.

• Även om det är idealiskt för snabbhet och enkelhet, ersätter det inte avancerad designprogramvara som hanterar komplexa data eller anpassad varumärkesprofilering.

• För att använda verktyget framgångsrikt måste man fokusera på dess visuella generering och samtidigt vidta extra åtgärder för att förfina allt AI-skrivet innehåll för professionellt bruk.

---

Vad är Napkin AI?

Napkin AI är ett verktyg som omvandlar skriftligt innehåll till tydliga, strukturerade bilder.

Dessa bilder kan sedan användas i presentationer, blogginlägg, landningssidor, interna dokument eller inlägg på sociala medier.

Detta är särskilt användbart för personer som konsulter eller lärare som behöver förklara sina idéer snabbt och tydligt, men som inte nödvändigtvis har tid, budget eller designkunskaper för att skapa visuella hjälpmedel från grunden. 

Översikt och huvudfunktioner

Napkin AI:s huvudsakliga funktioner inkluderar: 

• Text-till-bild-generering: Kopiera/klistra in din text (eller skapa text inom plattformen) så kan Napkin AI omvandla den till diagram, tankekartor, flödesscheman eller infografik. 
• Redigering och anpassning: Du kan sedan justera utseendet på dina grafik genom att byta ikoner och ändra färger. 
• Exportalternativ för flera format: Bildmaterialet kan laddas ner som bilder, PDF-filer eller skalbar grafik, så att du kan börja använda det i ditt innehåll direkt. 

Prissättning

Napkin AI erbjuder en grundläggande prisstruktur med ett gratisabonnemang och två betalda alternativ, beroende på hur mycket du planerar att använda plattformen. 

Här är en översikt över vad du kan förvänta dig av varje plan: 

Napkin AI-priser: Snabb översikt
Planera	Pris	Bäst för	Vad du får
Gratis (för alltid)	$0	Testa verktyget, lätt användning	500 AI-poäng/vecka Obegränsad visuell redigering Obegränsad filimport Endast export till PNG och PDF Standardstilar, teckensnitt och ikoner Servettmärkning
Plus	$12 per person/månad	Regelbunden professionell användning	10 000 AI-krediter/månad Export till PNG, PDF, PPT och SVG Upp till 3 varumärkesstilar, med tydliga ikoner tillgängliga Servettmärkning borttagen
Pro	$30 per person/månad	Team och avancerad varumärkesprofilering	30 000 AI-krediter/månad Exklusiva designer Obegränsad anpassad branding Avancerade verktyg för teamhantering

Hur man använder Napkin AI

Napkin AI är ett av de mest nybörjarvänliga verktygen vi någonsin testat. Här är en snabb steg-för-steg-guide om hur det fungerar. 

Steg #1: Klistra in eller skapa din text

För att komma igång behöver du bara klistra in texten du vill omvandla i plattformen.  

Det kan vara:

• Ett stycke som förklarar en idé
• En grov översikt
• Anteckningar från ett möte
• En del av ett blogginlägg eller dokument

Om du inte har något befintligt innehåll att arbeta med kan du också skapa en text med det inbyggda AI-verktyget. 

Steg #2. Skapa dina bilder

När du har en text att arbeta med klickar du på den blå knappen för att generera dina bilder.

Napkin AI kommer sedan automatiskt att ta fram flera olika alternativ baserat på ditt innehåll. Du kan till exempel skapa saker som: 

• Diagram
• Flödesscheman
• Mind maps
• Infografikliknande layouter
• Tidslinjer
• Vägkartor

Välj sedan den bild som bäst representerar det du vill kommunicera.

Steg #3. Redigera och anpassa dina bilder

När du är nöjd med strukturen på din bild kan du förfina den så att den bättre passar ditt budskap eller din stil.

Du kan till exempel byta ut ikonerna, ändra teckensnitt och färger eller lägga till extra dekorationer för att framhäva viktiga budskap och idéer. 

Steg #4. Exportera

När du är klar med redigeringen kan du exportera din grafik i följande format: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Detta gör det enkelt att infoga dina bilder direkt i ditt innehåll. 

Testning och resultat

Napkin AI:s grafik är stabil, men vi var mer nyfikna på den del som verkligen är viktigt om du planerar att återanvända resultatet i professionella sammanhang: den AI-genererade texten.

Eftersom Napkin AI kan skriva innehållet åt dig (och det är helt normalt att vilja återanvända eller återanvända texten i olika innehållsformer) är det värt att titta närmare på hur bra texten egentligen är och om det finns risk att den upptäcks av AI. 

Så vi testade det.

Vi bad Napkin AI att generera innehåll om ett realistiskt affärsämne och körde sedan resultatet genom flera AI-detekteringsverktyg för att se om de kunde identifiera det som AI. 

Du kan till exempel byta ut ikonerna, ändra teckensnitt och färger eller lägga till extra dekorationer för att framhäva viktiga budskap och idéer. 

Steg #4. Exportera

När du är klar med redigeringen kan du exportera din grafik i följande format: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Detta gör det enkelt att infoga dina bilder direkt i ditt innehåll. 

Testning och resultat

Napkin AI:s grafik är stabil, men vi var mer nyfikna på den del som verkligen är viktigt om du planerar att återanvända resultatet i professionella sammanhang: den AI-genererade texten.

Eftersom Napkin AI kan skriva innehållet åt dig (och det är helt normalt att vilja återanvända eller återanvända texten i olika innehållsformer) är det värt att titta närmare på hur bra texten egentligen är och om det finns risk att den upptäcks av AI. 

Så vi testade det. Vi bad Napkin AI att generera innehåll om ett realistiskt affärsämne och körde sedan resultatet genom flera AI-detekteringsverktyg för att se om de kunde identifiera det som AI.

Vårt ämne var: “Bästa metoder för rekrytering av generation Z”.”

Efter att ha genererat texten producerade Napkin AI drygt 1 000 ord strukturerat innehåll som omfattade viktiga definitioner, bästa praxis och en sammanfattande slutsats. 

För öppenhetens skull, här är textutmatningen: 

Napkin AI: Genererad text för “Bästa metoder för rekrytering av generation Z”

Bästa metoder för rekrytering av generation Z Detta dokument beskriver bästa praxis för rekrytering av kandidater från generation Z. Generation Z, födda ungefär mellan 1997 och 2012, har unika värderingar, förväntningar och preferenser som arbetsgivare måste förstå för att kunna attrahera och behålla dem. Denna guide täcker viktiga aspekter av rekryteringsprocessen, från att utforma attraktiva jobbeskrivningar till att utnyttja teknik och främja en positiv kandidatupplevelse. Genom att implementera dessa strategier kan organisationer effektivt engagera generation Z och bygga upp en kompetent arbetsstyrka för framtiden. Förstå generation Z Innan vi går in på specifika rekryteringsstrategier är det viktigt att förstå de egenskaper och värderingar som kännetecknar generation Z: Digitala infödingar: De har vuxit upp med internet och sociala medier, vilket gör dem tekniskt kunniga och bekväma med onlinekommunikation. Värde Äkthet: De uppskattar öppenhet och ärlighet från arbetsgivare. De upptäcker lätt när något inte är äkta. Målinriktad: De söker mening i sitt arbete och vill bidra till något som är större än dem själva. Oberoende och entreprenörsanda: De är ofta självgående och värdesätter självständighet i sitt arbete. Mångfald och inkludering: De prioriterar mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen. Värdesätt balansen mellan arbete och privatliv: De söker flexibilitet och en sund balans mellan sitt yrkesliv och privatliv. Praktisk och pragmatisk: De är ofta ekonomiskt medvetna och söker stabilitet och trygghet. Skapa övertygande jobbeskrivningar Jobbeskrivningen är ofta den första kontakten med potentiella kandidater. För att locka generation Z bör du se till att dina jobbeskrivningar är: Tydligt och koncist: Använd ett enkelt språk och undvik jargong. Gå rakt på sak när det gäller rollens ansvar och krav. Autentisk och transparent: Beskriv rollen och företagskulturen på ett korrekt sätt. Undvik att överdriva eller ge falska löften. Framhäv syfte och effekt: Betona hur rollen bidrar till företagets mission och gör skillnad. Visa upp företagskulturen: Inkludera information om företagets värderingar, arbetsmiljö och förmåner för anställda. Mobilvänlig: Se till att arbetsbeskrivningen är lättläst på mobila enheter. Ange lönespann: Var öppen om lönespannet för att undvika att båda parter slösar bort tid. Generation Z värdesätter öppenhet när det gäller ersättning. Framhäv tillväxtmöjligheter: Generation Z är intresserad av karriärutveckling. Visa upp möjligheter till lärande och avancemang inom företaget. Utnyttja tekniken Generation Z är bekväm med teknik och förväntar sig en smidig digital upplevelse. Använd teknik för att förbättra din rekryteringsprocess: Mobilförst-strategi: Optimera din karriärsida och ansökningsprocessen för mobila enheter. Rekrytering via sociala medier: Använd plattformar som LinkedIn, Instagram, TikTok och till och med Twitch för att nå kandidater från generation Z. Dela engagerande innehåll som visar upp din företagskultur och dina värderingar. Videoinnehåll: Skapa korta videoklipp som lyfter fram medarbetarnas vittnesmål, företagsevenemang och arbetsmiljön. Virtuella karriärmässor: Delta i eller arrangera virtuella karriärmässor för att komma i kontakt med kandidater på distans. AI-drivna verktyg: Använd AI-drivna verktyg för att granska CV, kommunicera med chatbottar och matcha kandidater. Gamification: Inför spelifierade element i ansökningsprocessen för att göra den mer engagerande och interaktiv. Effektiviserad ansökningsprocess: Gör ansökningsprocessen så enkel och tydlig som möjligt. Undvik långa formulär och onödiga steg. Bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke Ditt arbetsgivarvarumärke är ditt rykte som arbetsgivare. Ett starkt arbetsgivarvarumärke kan ha stor inverkan på din förmåga att attrahera talanger från generation Z: Visa upp dina värderingar: Kommunicera tydligt ditt företags värderingar och hur de stämmer överens med generation Z:s värderingar. Lyft fram medarbetarnas erfarenheter: Dela med dig av medarbetarnas berättelser och vittnesmål för att visa på de positiva aspekterna av att arbeta på ditt företag. Främja mångfald och inkludering: Visa ditt engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering genom dina policyer och rutiner. Engagera dig på sociala medier: Interagera aktivt med potentiella kandidater på sociala medier och svara på deras frågor och kommentarer. Uppmuntra medarbetarnas engagemang: Uppmuntra dina anställda att dela med sig av sina positiva erfarenheter på sociala medier och recensionssajter. Var autentisk: Var ärlig och öppen i ditt arbete med att bygga upp ditt företags varumärke. Undvik att ge en falsk bild av ditt företag. Skapa en positiv kandidatupplevelse Kandidatupplevelsen är avgörande för att attrahera och behålla talanger från generation Z. En positiv upplevelse kan lämna ett bestående intryck, även om kandidaten inte anställs: Kommunikation i rätt tid: Svara snabbt på ansökningar och förfrågningar. Håll kandidaterna informerade under hela rekryteringsprocessen. Personlig kommunikation: Anpassa din kommunikation efter varje kandidats intressen och bakgrund. Transparent feedback: Ge konstruktiv feedback till kandidaterna, även om de inte blir utvalda för tjänsten. Respektfull behandling: Behandla alla kandidater med respekt och professionalism. Enkel schemaläggning: Gör det enkelt för kandidaterna att boka intervjuer och andra möten. Virtuella intervjuer: Erbjud virtuella intervjulösningar för att tillgodose kandidaternas scheman och önskemål. Uppföljning efter intervjun: Följ upp kandidaterna efter intervjun för att tacka dem för deras tid och ge dem information om hur rekryteringsprocessen fortskrider. Erbjuder konkurrenskraftiga förmåner och bonusar Generation Z värdesätter förmåner och bonusar som främjar deras välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv: Flexibla arbetsformer: Erbjud flexibla arbetstider, möjligheter till distansarbete och komprimerade arbetsveckor. Hälso- och friskvårdsprogram: Erbjuda omfattande sjukförsäkring, stöd för psykisk hälsa och hälsoprogram. Hjälp med återbetalning av studielån: Erbjud hjälp med återbetalning av studielån för att locka nyutexaminerade. Möjligheter till professionell utveckling: Erbjuda möjligheter till lärande och utveckling, såsom utbildningsprogram, mentorsprogram och ersättning för studieavgifter. Betald ledighet: Erbjud generös betald ledighet, inklusive semester, sjukledighet och personliga lediga dagar. Anställningsrabatter: Erbjud anställda rabatter på företagets produkter eller tjänster. Sociala evenemang: Organisera sociala evenemang och teambuildingaktiviteter för att främja gemenskapskänslan. Betona företagskulturen Generation Z söker en positiv och stödjande arbetsmiljö. Lyft fram din företagskultur under hela rekryteringsprocessen: Visa upp dina värderingar: Kommunicera tydligt företagets värderingar och hur de återspeglas på arbetsplatsen. Framhäv medarbetarnas samarbete: Betona vikten av lagarbete och samarbete. Främja en lärandekultur: Skapa en kultur som uppmuntrar lärande och utveckling. Främja gemenskapskänsla: Skapa en gemenskapskänsla genom sociala evenemang, teambuildingaktiviteter och medarbetarresursgrupper. Uppmuntra öppen kommunikation: Främja öppen kommunikation och feedback mellan anställda och ledning. Fira framgångar: Erkänn och uppmärksamma medarbetarnas prestationer. Slutsats Att rekrytera generation Z kräver en strategisk och genomtänkt approach. Genom att förstå deras värderingar, utnyttja teknik, bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och skapa en positiv kandidatupplevelse kan organisationer effektivt attrahera och behålla denna talangfulla generation. Kom ihåg att vara autentisk, transparent och målinriktad i dina rekryteringsinsatser. Genom att anpassa dina strategier för att möta generation Z:s behov och förväntningar kan du bygga en mångfaldig och engagerad arbetsstyrka för framtiden.

Vid första anblicken var texten läsbar och logiskt uppbyggd. Den uppvisade dock också några välbekanta AI-mönster, såsom repetitiva formuleringar och generiska övergångar. 

I stället för att förlita oss enbart på subjektiva bedömningar körde vi texten genom flera AI-detekteringsverktyg för att se hur den skulle fungera.

Vi valde medvetet verktyg med olika detekteringsmetoder och målgrupper för att få en mer balanserad bild, istället för att förlita oss på ett enda betyg.

Här är de AI-detektorer vi använde: 

• Oupptäckbar AI-detektor: Används som ett högkänsligt riktmärke (baserat på ZDNet:s ranking av de bästa AI-detekteringsverktygen). 
• Grammarly AI-detektering: Testat för att återspegla hur AI-genererat innehåll kan flaggas i vanliga skriv- och redigeringsarbetsflöden. 
• MyDetector: Ingår som en sekundär referenspunkt som hjälper oss att se hur detektorer med uppdelning i AI, människa och en blandning av AI och människa kan klassificera texten. 

Efter att ha kört Napkin AI:s genererade text genom alla tre detektorerna fann vi följande: 

Servett-AI-verktyg: Resultat av detektering
Odetekterbar AI	Grammarly AI	MyDetector
98% AI	65% AI	28% AI, 27% Blandad, 45% Mänsklig

Resultaten visar direkt hur inkonsekvent AI-detektering kan vara.

Undetectable AI flaggade innehållet som övervägande AI-genererat, vilket tyder på att texten innehåller många av de strukturella och stilistiska mönster som är typiska för stora språkmodeller.

Grammarlys resultat var mindre allvarligt men lutade ändå tydligt åt AI, vilket innebär att innehållet kan väcka misstankar i det dagliga redigerings- eller granskningsarbetet.

MyDetector å andra sidan gav en mycket mer blandad bedömning och klassificerade nästan hälften av innehållet som skrivet av människor.

Sammantaget tyder dessa resultat på att Napkin AI:s text visserligen är läsbar och välstrukturerad, men att den fortfarande kan identifieras som AI-genererad i striktare detektionsmiljöer.

Slutsatsen? Om du planerar att återanvända Napkin AI:s text utanför plattformen är det en bra idé att granska den, redigera den och i många fall skriva om den så att den låter mer naturlig och mänsklig.

Verktyg som Undetectable's AI-detektor och humaniserare kan vara till stor hjälp här, eftersom det gör att du snabbt kan kontrollera hur din text uppfattas av detektorer och förfina eventuella avsnitt som kan väcka misstankar. 

Napkin AI:s styrkor och begränsningar

Napkin AI:s största styrka är dess snabbhet. Det kan ta dig från text till användbara bilder på några minuter, vilket gör det perfekt för författare, lärare och yrkesverksamma som tänker i ord (inte design). 

Denna enkelhet är dock också dess största begränsning. Napkin AI är inte byggt för djupgående anpassning eller komplexa, datatunga diagram, så användare som kommer från verktyg som Figma eller Miro kan tycka att det är för begränsande. 

Dessutom, även om dess AI-genererade text fungerar bra som utgångspunkt, är resultatet också mycket grundläggande och kan riskera att flaggas av strängare AI-detektorer (om den återanvänds i andra delar av innehållet). 

Alternativ till Napkin AI

Napkin AI gör en sak riktigt bra, men det är inte meningen att det ska ersätta alla design- eller produktivitetsverktyg som du kanske redan använder.

Här är en snabb översikt över hur Napkin AI står sig i jämförelse med liknande verktyg på marknaden. 

Napkin AI jämfört med Canva, Miro, Whimsical och PowerPoint/Google Slides
Verktyg	Bäst för	Där det utmärker sig	Huvudsaklig avvägning
Servett AI	Snabb omvandling av text till bild	Omvandlar text till diagram, flödesscheman och enkla illustrationer på ett ögonblick	Begränsad designkontroll och repetitiva stilar vid upprepad användning
Canva	Polerade bilder med varumärkesprofilering	Stort mallbibliotek och kraftfulla verktyg för varumärkesbyggande	Kräver mer manuellt designarbete
Miro	Verktyg för teamsamarbete och mer komplexa diagram	Kraftfull whiteboard och samarbete i realtid	Högre inlärningskurva och mycket långsammare för snabba bilder
Nyckfull	Tydliga diagram och flödesscheman	Enkla, strukturerade diagramverktyg	Ingen automatisering av text till bild
PowerPoint / Google Slides	Bekanta presentationsarbetsflöden	Flexibel och allmänt använd	Tidskrävande att skapa visuella element från grunden

Kan Napkin AI upptäcka AI-redigerad eller omskriven text?

Nej, Napkin AI har ingen inbyggd AI-detektor. 

Medan plattformen gör använder AI för att generera text, men erbjuder inget sätt att kontrollera om texten är AI-genererad eller skriven av en människa. Den markerar inte heller innehåll som har parafraserats, redigerats eller skrivits om med hjälp av andra AI-verktyg.

Som vi såg i vårt test kan Napkin AI:s AI-genererade innehåll flaggas av strängare detekteringsverktyg. Och utan en inbyggd detektor finns det inget sätt att veta hur innehållet kommer att fungera förrän du testar det någon annanstans.

Så om du planerar att använda Napkin AI:s innehåll någon annanstans är det värt att köra innehållet genom Undetectable's. AI-parafraser och AI Stealth-författare.

Dessa verktyg kan hjälpa dig att skriva om din Napkin AI-text så att den låter mer naturlig och minskar de mönster som AI-detektorer tenderar att flagga.

Testa ditt skrivande med vår AI-detektor och humaniserare i widgeten nedan!

Vår slutgiltiga bedömning av Napkin AI

Detekteringsresultaten visar tydligt att den text som Napkin AI genererar kan användas som utgångspunkt inom plattformen. 

Det kan dock inte passera som mänskligt, särskilt i strängare detekteringsmiljöer där det är mycket troligt att det flaggas som AI-genererat. Det är viktigt om du planerar att publicera texten offentligt eller återanvända den på platser där AI-detektering är en del av granskningsprocessen.

Vårt råd? Använd Napkin AI för det den gör bäst (skapa grafik och visuella element) och inte som ersättning för en skicklig skribent med rätt AI-skrivverktyg.

Se till att alla AI-genererade texter uppfattas som mänskliga med Odetekterbar AI.