刷新电子邮件收到了成效。经过优化的 LinkedIn 简介终于吸引了他们的注意。
经过打磨的简历通过了 ATS 的审核。最后，你收到了一封电子邮件
"我们在东部时间下午1: 20开个会吧"
兴奋是有的，但焦虑也同样存在。
"如果我冻僵了怎么办？"
"如果我说错话怎么办？"
仅仅记住一些面试问题是远远不够的。
相反，您必须了解面试官在寻找什么。
要了解这一点，请关注 问题背后的心理学。
这样，即使你忘记了某个具体的答案，也可以自然地回答。
这就是为什么准备工作很重要......
为什么准备求职面试问题至关重要？
准备工作 给你 信心。
参加面试并知道如何回答问题有助于避免磕磕绊绊、手足无措或语无伦次。
消除了这些问题，你们就能自然、轻松地进行交流。
再也不用担心人工智能检测到你的短信了 Undetectable AI 可以帮助您：
- 让人工智能辅助写作显现出来 像人一样
- 旁路 只需点击一下，就能使用所有主要的人工智能检测工具。
- 使用 人工智能 安全地 和 自信地 在学校和工作中。
因此，做好准备的候选人 被录用的可能性增加 2-3 倍。
另一方面，面试表现不佳不仅会让你失去一次机会，还会让你的求职时间延长数月。
每一次被拒绝都意味着要花费更多的时间去申请，更多的经济压力，以及更多对自己能力的怀疑。
你可能有过这样的经历 "我还能说得更好吗？" 采访结束后的那一刻。
我们想出完美答案的时候都太晚了。
只要多加练习，就会成为第二天性。面试的成功也是如此。
练习回答问题如何增加成功机会
练习角色扮演的考生是 64% 更有可能表现出色 在实际采访中。
有不同的制备技术，每种技术都有其优点。例如
- "(《世界人权宣言》) 镜像技术 识别并消除 "嗯"、"像 "和 "你知道 "等填充词
- 视频录制练习 有助于评估您的语速、语调和清晰度。
- 角色扮演会议 创造真实的面试环境，提供宝贵的外部反馈。
雇主对准备充分的应聘者的要求
招聘经理会评估你的沟通风格、自信心和独立思考的能力。
他们在评判
- 这个人能胜任工作吗？ - 他们有坚持下去的动力、动机和毅力吗？
- 他们适合这里吗？ - 他们的个性和工作风格是否符合公司文化？
- 他们能很好地沟通吗？ 因为如果不能有效地表达，再好的技能也毫无意义。
你的简历证明你能胜任这份工作。但你的精力、态度和讲故事的能力才能证明你能胜任这份工作。
这就是为什么有备而来非常重要，因为这会让你更自信，更投入。
回答面试问题时应避免的常见错误
即使是经过充分研究的候选人也会犯这些错误，从而使他们的机会荡然无存。
1 - 说前任员工的坏话
无论你上一个工作场所是否有毒，面试中的任何负面情绪都是一个危险信号。
看起来是这样的
- 我的老板根本不知道自己在做什么。
- 我被耽搁了，因为队伍的速度比较慢。
- 那里的每个人都是如此政治化和懒惰。
相反，要将消极因素转化为学习经验。
面试官会想象你接下来会讨论他们的公司。
2 - 非语言沟通不畅
57% 印象来自非语言线索。
这些举动会让人反感：
- 握手无力或避免目光接触
- 查看手表或手机
- 闭目养神的姿势（双臂交叉，身体后仰）
- 摆弄桌上的物品
专业选择
- 开放式姿势（略微前倾）
- 自然的眼神交流
- 认真点头，适当时微笑
3 - 过度分享个人信息
个人问题、家庭斗争和经济压力在专业讨论中没有一席之地。
避免：
- 分担经济困难（我真的需要这份工作，因为我的房租到期了......）
- 个人戏剧（分手后，我想重新开始......）
- 健康问题（以前的工作压力让我焦虑不安......）
4 - 预设答复
在准备时，要确保自己不会显得机械。
这些姿态证明排练过度：
- 无法偏离照本宣科的答案
- 后续问题中缺少微妙的提示
- 没有充分理解问题就匆忙回答
- 强行演练并不完全适合的故事
把这看成是一次对话，这样会让你的回答听起来很自然。
最常见的求职面试问题及最佳答案
既然您已经明白了练习的重要性，那就让我们来解决常见的求职面试问题吧。
1.说说你自己
这通常是开场问题。
招聘人员希望评估你的专业表现能力。
如果应聘者能讲述自己的职业生涯、主要成就和明确的角色定位，我们会考虑聘用他。
避免这样的回答：
我出生在多伦多，和两个兄弟姐妹一起长大。
虽然我一直对计算机非常着迷，但前进的道路并不是一目了然的。
我从事后端开发工作已经有很长一段时间了。
差不多就是这样！
2.为什么想在这里工作？
他们希望评估您的研究水平和兴趣。
如果应聘者了解公司和产品，并对公司的使命和文化抱有真正的热情，我们将予以考虑。
避免以下答案 我是在 LinkedIn 上看到这条招聘信息的。
你们的办公室离我家很近，我觉得这很好。
3.你的优势是什么？
这可以说明你能为职位带来什么，以及你如何通过真实的例子来证明自己的优势。
如果候选人具备相关的角色优势、证明这些优势的具体事例以及专业素质，我们会考虑让其担任这一职务。
避免这样的回答：
我做什么都很出色。朋友们都说我是小组里的天才。我可以完美地完成任何任务。
4.你的弱点是什么？
这个问题很棘手，但他们期待的是诚实和自知之明。
叙述自己真正的弱点（而不是虚假的 "完美主义 "答案）、改进计划（显示出成长心态）和自我意识，同时不取消自己的资格
好例子
公开演讲曾经让我相当紧张，这影响了我在演讲时的信心。
为了提高自己，我加入了演讲会，并开始领导团队会议。
我还是会有点紧张，但我已经制定了应对策略。事实上，我现在已经成功地在两次行业会议上做了演讲。
坏榜样：
我是个完美主义者，工作太努力了。 或 我没有弱点。 这很糟糕，因为听起来很假，而且每个人都有需要改进的地方。
5.我们为什么要雇用你？
推销自己，说明自己为什么最适合这份工作。
他们会根据你对他们需求的了解程度、所掌握的技能和经验，以及你为团队带来的独特价值来对你进行评判。
避免这样的回答：
因为我是最佳人选，我需要这份工作。我保证我会比任何人都努力工作。
这很糟糕，因为它含糊不清，没有证据，也没有说明你将如何增加价值。
6.您认为自己 5 年后的目标是什么？
这个问题有助于招聘人员了解您的职业目标是否与职位相符。
表明你对长期发展的承诺，以及公司是否能为你提供发展机会。
避免这样的回答：
- 我想要你的工作（咄咄逼人）
- 我还真没想过这个问题。(缺乏方向性）
- 我打算创办自己的公司。(缺乏承诺）
行为面试问题与最佳回答
这些面试问题有助于了解您对过去情况的处理能力。
以下是这些问题的清单。
7.告诉我你在工作中遇到挑战的经历
招聘人员想知道你是否具有解决问题的思维方式。
如果应聘者能用真实的事例/轶事来突出自己的技能，并提及从这段经历中获得的积极收获，则会得到考虑。
避免这样的回答：
在我之前的工作中，有一次截稿期限很紧。
所有的压力都在我身上，因为我曾经处理过所有的事情。那段时间压力很大，但我还是完成了所有任务。
8.举例说明你在团队中工作的经历
他们希望看到你在团队中的协作、沟通和贡献能力。
要有效地做到这一点，可以讲述一个形象的故事，突出你在团队成功中所扮演的角色。展示团队合作是如何取得胜利的。
避免类似的回答：
是啊，我做过很多团队项目，都很顺利。
9.描述你必须解决问题的一种情况
他们希望看到你如何分析问题、做出决策和采取主动。
展示你的步骤策略，讲述你采取的具体行动，并分享准确的结果。
不要给出这样的答案
出了问题，我就向我的老板请示。
10.告诉我你处理棘手客户或冲突的经历
面试官希望了解您在处理冲突、保持专业性以及在压力下寻找解决方案方面的能力。
合适的候选人将展示他们是如何利用情商、保持冷静和专业精神解决问题的（不要指责他人）。
永不言弃
这位顾客非常粗鲁，所以我把他们叫走，让经理来处理。
棘手的求职面试问题及应对方法
有些面试问题旨在测试你的沉着冷静、批判性思维和在压力下的反应能力。
下面是一些问题：
11.您为什么离开上一份工作？
这是一个典型的 "曲线球"，它能告诉面试官很多关于你如何处理棘手情况和保持专业精神的信息。
该怎么做？
- 你的回答应围绕 增长和机遇。 (我在上一个角色中学到了很多，但我觉得自己已经准备好接受新的挑战，这将推动我走得更远）。
- 展示您的 情商 - 如何应对变化，如何学习，如何保持积极的心态。
- 关注前方的道路 而不是后视镜。
避免这样的回答：
我的老板很糟糕，公司也很混乱。我再也无法忍受在那里工作了，工资也不够高。
12.您期望的薪水是多少？
从这些问题的答案中可以看出您对自己价值的认识以及处理微妙情况的能力。
请按照以下步骤操作：
这两者之间是有区别的 "你给多少我都要" 和 "根据行业标准和我 8 年的经验，我的目标价位在 $85-95k 之间，但我很乐意与您讨论我的技能如何与您的预算相匹配"。
13.为什么您的就业记录中会出现空白？
面试官希望了解您在工作间隙是如何管理时间的，以及您是否有效地利用了这些时间。
他们在寻找什么？
- 诚实、清晰的解释
- 专业或个人成长的证据
- 有效利用时间，如学习新技能或从事自由职业
避免这样的回答：
我只是需要休息一下，不想工作"，或者对这段时期含糊其辞，避而不谈。
14.您为什么转行？
面试官会评估您的职业转变是否具有战略性，以及您是否具备成功的技能和决心。
他们在寻找什么？
- 清晰合理的过渡故事
- 可转让技能的证据
- 对新职业道路的承诺
- 深思熟虑的决策和积极主动的学习
避免这样的回答：
我只是厌倦了以前的职业，觉得这样可能更有趣。
15.您有什么问题要问我们吗？
面试官问这个问题是为了衡量您的兴趣、评估您的研究以及您的战略性职业思维。
很好的例子：
我有几个问题：
- 您能告诉我更多关于 XYZ 的信息吗？
- 公司如何处理 XYZ？
- 我读到了贵公司的 XYZ 计划。
坏例子
没有问题或
工作时间和休假政策是怎样的？
按行业分类的招聘面试问题
每个行业都会优先考虑不同的技能和经验。
了解这些细微差别有助于您准备有针对性、引人注目的回复。
- 技术与 IT 面试问题
这些访谈评估了解决问题的方法和系统设计思维。
- 保健与医疗面试问题
这些职位需要临床专业知识，同时兼顾病人护理和监管合规。
- 财务与会计面试问题
财务职位要求注重细节、法规意识和战略思维。
- 市场营销和销售面试问题
这些职位将评估您了解客户需求和推动业务增长的能力。
- 工程面试问题
工程师必须展示技术专长，同时展现项目管理和协作技能。
请记住 每个行业都有自己的语言和优先事项。
您的回答应反映出您对这些具体挑战和要求的理解。
如何准备求职面试
不要在面试时过于自信，认为自己一定能通过面试。
事先研究公司和角色
一个经过充分研究的候选人是一个合理的聘用。请通过以下三个渠道研究您的公司：
- 公司网站： 他们的故事、价值观和产品是什么？
- 数字化存在： 有什么实时新闻和见解？
- 内部消息 员工在说什么，他们在 glassdoor 等平台上的薪资数据如何？
使用谷歌趋势
谷歌趋势 免费展示行业知名度。
例如 如果您正在准备电动汽车公司的面试。搜索 "电动汽车"，分析五年数据。
面试时使用：
我注意到，由于封锁，2020 年对电动汽车的兴趣暂时减弱了。
但在 2022 年之后，它一直在持续增长。我对贵公司在这方面做出的贡献印象深刻。
练习回答问题，不要听起来像排练过的一样
使用这些提示，让您的回答更加自如：
- 分享趣闻轶事 - 一个与您的技能、个性和经验相关的简短而有趣的故事。
- 使用 "同一轮提问 "技巧 - 提出追问，让面试官参与进来。
例如
采访者： 你能告诉我一次你战胜挑战的经历吗？
你 当然可以！在我之前的职位上，我们面临着一个重大客户流失的问题，这使我们的收入面临风险。我领导了一项重建客户渠道的计划。
- 应用镜像和节奏 - 被称为 "变色龙效应"这种技巧通过巧妙地配合面试官的语气、语速和肢体语言来建立融洽关系。
例如
如果面试官说话慢条斯理，请相应调整您的语速。
使用人工智能聊天工具练习面试
每个行业、每份工作都需要独特的方法。以下是人工智能如何加强面试准备：
步骤 # 1 - 从招聘启事中挑选特定行业的问题
步骤 # 2 - 进料 人工智能聊天 在实际工作场景中使用无法检测的人工智能。
步骤 # 3 - 征求对自己回应方式的反馈意见
步骤 # 4 - 如果答案听起来过于机械，则通过人工智能人性化程序运行
步骤 # 5 - 练习不同版本，直到自然流畅
你的目标是真实而非完美。
您还可以直接在下面的小工具中了解我们的人工智能人性化设计器和检测器！
面试成功的最后技巧
刚刚面试完？趁一切还历历在目，花点时间处理一下。记下我的想法
- 什么 问题 有人问你吗？
- 你在哪里 发光、 你在哪里 绊倒？
- 你 了解 公司/职位？
- 是否有任何意外情况 后续问题?
这种自我分析将使您在今后的面试中更加得心应手。
- 面试后以感谢邮件跟进
招聘经理的 68% 在做出最终选择时，他们会关注感谢信。请在 24 小时内寄出您的感谢信，并让它发挥重要作用。
后续电子邮件 24 小时之内。它应该是有意义的。提一下：
- 你们讨论的特定主题
- 一个你希望能回答得更好的问题
- 您对角色有多期待
字数控制在 150-200 字之间。如果感觉勉强或一般，最好不要发送。
- 处理拒绝和保持动力
"你既不是第一个也不是最后一个面对拒绝的人：
- 确定您可以 提高
- 想一想 话锋一转
- 做笔记 完善你的方法 后会有期
拒绝并不总是与资格有关，有时是与时间、公司内部变动或其他你无法控制的因素有关。
- 如何不断提高面试技巧
成长的关键在于自我认识。以下是如何在每次经历的基础上更上一层楼的方法：
撰写采访日志
赛道
- 意想不到的问题
- 答复良好
- 反馈（直接和间接）
- 有效的技术
每次面试后都要回顾并补充自己的见解。随着时间的推移，您将建立一本个人成功手册。
结论
准备工作和真实性是面试成功的关键。
充分准备，但不要让准备工作掩盖了你的真实性。
问题可能是可以预测的，但你的热情、故事和闪光点将使你脱颖而出。
每一次面试，无论是否获得录用，都是您成长、学习和完善自己的机会。
最后，人们会忘记你说过的话，忘记你做过的事，但他们永远不会忘记你给他们带来的感受。