Los solicitantes de empleo están luchando con bajas tasas de respuesta mientras apenas utilizan herramientas de IA que podrían ayudarles a tener éxito. A pesar de la aceptación generalizada de la IA en las solicitudes de empleo, su adopción sigue siendo extremadamente baja.
Encuestamos a 100 desempleados estadounidenses de entre 18 y 60 años que actualmente buscan trabajo. Queríamos conocer los retos a los que se enfrentan y su opinión sobre el uso de la IA.
Principales resultados
📊 La crisis del índice de respuesta
- 92% de los solicitantes de empleo tienen dificultades para obtener respuestas adecuadas
- Sólo 8% recibe "muchas respuestas"
- 55% reciben "algunas respuestas"
- 37% NO recibe ninguna respuesta
🤖 La adopción de la IA es sorprendentemente baja
- Sólo 16% utiliza AI ayudar con las solicitudes de empleo
- 84% no utilizan herramientas de IA en absoluto
- Esto a pesar de que 87% de las empresas utilizan IA en sus procesos de contratación.
💭 Actitudes frente a comportamientos
- 74% cree que usar IA es aceptable para candidatos cualificados
- 26% piensan que usar IA no está bien
- Desconexión clara: La mayoría piensa que está bien, pero no lo usa.
⚖️ Divididos sobre las restricciones a la IA empresarial
- 53% creen que es justo utilizar la IA de forma ética
- 47% creen que los empresarios pueden prohibir el uso de IA
- Los solicitantes de empleo están realmente divididos en esta cuestión
🔄 Opiniones encontradas sobre las herramientas de aplicación automática
- 33% - "Es útil y la gente lo necesita"
- 50% - "Puede ser útil, pero la gente no lo necesita"
- 17% - "No es útil, uno a uno es mejor"
Principales retos en la solicitud de empleo
Según 100 respuestas abiertas, las mayores frustraciones son:
- No obtener respuestas (35+ menciones)
- Proceso largo (20+ menciones)
- Cuestiones técnicas/del sitio web (15+ menciones)
- Trabajos falsos y requisitos poco realistas (12+ menciones)
- Dificultades de adaptación del currículum (10+ menciones)
Conclusión
La oportunidad: Dado que 84% de los solicitantes de empleo no utilizan la IA, mientras que 92% tienen problemas con las respuestas, los primeros en adoptarla podrían obtener una importante ventaja competitiva.
La prueba de la realidad: Los solicitantes de empleo se enfrentan a un sistema roto -las tasas de respuesta se han multiplicado por 3 desde 2021-, pero la mayoría no aprovecha las herramientas disponibles para mejorar sus probabilidades.
No vuelvas a preocuparte de que la IA detecte tus textos. Undetectable AI puede ayudarle:
- Haz que aparezca tu escritura asistida por IA de aspecto humano.
- Bypass las principales herramientas de detección de IA con un solo clic.
- Utilice AI de forma segura y con confianza en la escuela y el trabajo.
La desconexión: Aunque la mayoría de los demandantes de empleo aceptan en principio el uso de la IA, muy pocos la utilizan realmente en la práctica.
Principales conclusiones
El proceso de solicitud de empleo está roto, y la IA podría ser la solución que los solicitantes de empleo no sabían que necesitaban. Nuestra última encuesta a 100 solicitantes de empleo activos revela una gran desconexión entre los retos a los que se enfrentan las personas y las herramientas que utilizan realmente para superarlos.
Conclusión: Mientras que 92% de los solicitantes de empleo luchan por obtener respuestas de los empleadores, sólo 16% han adoptado herramientas de IA que podrían mejorar drásticamente sus tasas de éxito. Y lo que es aún más revelador, 74% creen que el uso de la IA es aceptable para los candidatos cualificados, pero la mayoría no actúa en consecuencia.
La crisis del índice de respuesta: Los números no mienten
La dura realidad de las solicitudes de empleo modernas
Los datos de nuestra encuesta ofrecen un panorama aleccionador del mercado laboral actual. De los 100 solicitantes de empleo encuestados:
- 8% Recibí muchas respuestas
- 55% Tengo algunas respuestas
- 37% NO obtuve respuesta
Es decir 92% de los solicitantes de empleo activos tienen dificultades para obtener respuestas significativas de las empresas.
Esto coincide con datos preocupantes del sector. Estudios recientes muestran que las tasas de respuesta a las solicitudes de empleo han disminuyó significativamenteAhora los solicitantes tienen 3 veces menos probabilidades de recibir una respuesta que hace tres años.
El problema del volumen
Según Glassdoor, cada oferta de empleo en una empresa atrae aproximadamente 250 currículos, y solo se convoca a entrevistas a entre 4 y 6 candidatos. Mientras tanto, el porcentaje de trabajadores desempleados que presentan más de 10 solicitudes al mes creció de 15% en 1979-80 a 30% en 2013-19.
Las matemáticas son sencillas: Más solicitudes + mismo número de empleos = menor tasa de éxito individual.
La brecha en la adopción de la IA: una gran oportunidad
El uso actual de la IA es sorprendentemente bajo
A pesar de los beneficios potenciales, la adopción de la IA entre los demandantes de empleo sigue siendo mínima. Según nuestra encuesta:
- Utilizar la IA para aplicaciones - 16 % (16 encuestados)
- No utilice IA - 84 % (84 respuestas)
Esta baja tasa de adopción es especialmente llamativa si se tiene en cuenta que 87% de las empresas utilizan ahora la IA en sus procesos de contratación, y más de 65% de los reclutadores han utilizado la IA para contratar personas.
La brecha entre percepción y realidad
Cuando preguntamos por los sentimientos hacia la IA en las solicitudes de empleo, las respuestas revelaron interesantes contradicciones:
Aplicación automática de software de IA Sentiment:
- 33% - "Es útil y la gente lo necesita"
- 50% - "Puede ser útil, pero la gente no lo necesita"
- 17% - "No es útil, aplicar individualmente es mejor"
Uso general de la IA para solicitudes de empleo:
- 74% - "Sí, está bien si alguien está cualificado"
- 26% - "No, usar IA para ayudar a conseguir trabajo no está bien"
La desconexión es evidente: Mientras que 74% creen que el uso de la IA es aceptable y 83% ven beneficios potenciales, sólo 16% la utilizan realmente.
Con qué luchan realmente los solicitantes de empleo
La realidad sin límites
Cuando preguntamos a los encuestados qué era lo más difícil de solicitar trabajo por Internet, de las 100 respuestas surgieron varios temas:
Principales retos por frecuencia:
- No obtener respuestas (35+ menciones)
- "nunca obtener una respuesta sin saber por qué"
- "No obtener respuestas, responder a la mayor brevedad posible"
- "Obtener algún tipo de respuesta del empleador. Muchos ni siquiera ven las solicitudes".
- Tiempo e intensidad del esfuerzo (20+ menciones)
- "Lleva mucho tiempo"
- "Es desalentador y lleva mucho tiempo, y normalmente hay que adaptarlos a cada trabajo"
- "El tiempo. Lleva mucho tiempo aplicarlo de uno en uno".
- Cuestiones técnicas y de procedimiento (más de 15 menciones)
- "Los sitios web funcionan mal a menudo"
- "A veces perder Internet. No poder guardar o enviar"
- "No es necesariamente una parte difícil, pero tener que subir tu currículum sólo para rellenar manualmente lo que has subido recientemente"
- Empleos falsos y requisitos poco realistas (12+ menciones)
- "Encontrar empleos que realmente estén contratando y no sólo publicar anuncios para ver cuánta gente pueden conseguir que se presente"
- "Los requisitos de los puestos de trabajo son poco realistas para el ciudadano medio"
- "Me piden años de experiencia que lo que tengo de por vida"
- Retos en materia de currículum y confección (más de 10 menciones)
- "Trabajar en tu currículum es lo más difícil"
- "tienes que conseguir las palabras clave correctas o el sistema destrozará tu currículum"
- "Es difícil crear versiones diferentes cuando te presentas a varios tipos de trabajo"
El debate ético sobre la IA: Los solicitantes de empleo están divididos
Prohibiciones patronales: Un reparto al 50
Una de nuestras preguntas más reveladoras se refería a si los empresarios deberían poder prohibir el uso de IA en las aplicaciones:
- "Es justo utilizar la IA de forma ética" - 53 % (53 respuestas)
- "Los empresarios pueden prohibir la IA" - 47 % (47 respuestas)
Este reparto casi equitativo sugiere que la comunidad de solicitantes de empleo está realmente dividida en cuanto a la ética de la ayuda de la IA en las solicitudes.
Perspectiva del sector
El debate se vuelve más complejo si tenemos en cuenta que 44% de los reclutadores afirman que ahorrar tiempo es una de las principales razones para implementar la IA en la contratación, mientras que a 35% les preocupa que la IA pueda excluir a candidatos con habilidades y experiencias únicas.
Si las empresas utilizan la IA para seleccionar a los candidatos, ¿es justo que prohíban a los candidatos que la utilicen para optimizar sus solicitudes?
El contexto más amplio: La IA reconfigura el trabajo
Transformación del mercado laboral
Ofertas de empleo relacionadas con la IA alcanzó un máximo de alrededor de 16.000 mensuales en octubre de 2024, y Estados Unidos representará el 29,4% de todas las nuevas ofertas de empleo en IA a nivel mundial, lo que supone un aumento interanual del 18,8%.
Mientras tanto, el Foro Económico Mundial prevé que 22% del total de puestos de trabajo actuales se verán afectados por la creación y destrucción debida a la transformación de la IA en 2025-2030, lo que supondrá la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y el desplazamiento de 92 millones.
Revolución de las competencias
Los trabajadores pueden esperar que dos quintos (39%) de sus competencias actuales se transformarán o quedarán obsoletas en el periodo 2025-2030. Esto hace que mantenerse al día con las herramientas de IA no solo sea útil para las solicitudes de empleo, sino esencial para la supervivencia profesional a largo plazo.
Recomendaciones: Cerrar la brecha de la IA
Para solicitantes de empleo
- Empiece ya a experimentar con herramientas de IA
- Herramientas de optimización del currículum
- Generación de cartas de presentación
- Asistentes para la preparación de entrevistas
- Sistemas de seguimiento de solicitudes
- Más calidad que cantidad
- Utiliza plataformas con mayores índices de respuesta como Indeed (20-25%) en lugar de LinkedIn Easy Apply (3-13%).
- Adaptar las aplicaciones mediante IA para mejorar la compatibilidad de los ATS
- Aprovechar la red
- 85% de los puestos de trabajo se cubren a través de referencias, según LinkedIn
- Utiliza la IA para elaborar mensajes y seguimientos de contactos
Para los empresarios
- Aclarar las políticas de IA
- Si utiliza la IA en la selección, considere la posibilidad de que los candidatos la utilicen en las solicitudes.
- Proporcionar directrices claras sobre el uso aceptable de la IA
- Mejorar los índices de respuesta
- 60% de los candidatos a un puesto de trabajo abandonan las solicitudes que consideran demasiado largas o engorrosas
- Implantar sistemas automatizados de acuse de recibo
- Abordar la desconexión fundamental
- Los solicitantes de empleo tienen 8 veces más probabilidades de ser contratados a través de un reclutador que mediante una solicitud directa.
- Considerar estrategias proactivas de búsqueda de talentos
El futuro de la IA en las solicitudes de empleo
Utilizando herramientas de IA como la nueva Aplicador inteligente es necesario para obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral actual, en el que la gente busca cada vez más trabajo mientras disminuye el número de empleos.
Smart Applier carga tu currículum, busca ofertas de empleo que se ajusten a tu perfil y envía automáticamente solicitudes personalizadas mientras duermes. En lugar de enviar 100 solicitudes genéricas y obtener 8 respuestas, personaliza cada solicitud para superar los filtros ATS y destacar ante los directores de recursos humanos.
¿No tienes currículum? La IA puede hacer uno por ti.
Lo que viene
La IA desempeña un papel cada vez más importante tanto en los procesos de búsqueda de empleo como en los de contratación, ya que ayuda a los solicitantes a perfeccionar sus currículos y cartas de presentación y a las empresas a reducir el número de candidatos. Sin embargo, la tecnología no es perfecta: se ha descubierto que algunos examinadores de currículos toman decisiones basándose en factores irrelevantes, como el nombre "Thomas" que aparece en los currículos.
La ventana de oportunidad
Dado que 84% de los solicitantes de empleo aún no utilizan herramientas de IA y 92% tienen problemas con los índices de respuesta, los primeros en adoptarlas tienen una gran oportunidad de obtener una ventaja competitiva. Como 30% de los trabajadores de todo el mundo temen que la IA pueda sustituir sus puestos de trabajo en los próximos tres años, aprender a trabajar con la IA en lugar de contra ella se convierte en algo crucial.
Conclusión: La era de las aplicaciones de IA ya está aquí
Nuestra encuesta revela un mercado laboral en transición. Mientras que los solicitantes de empleo se enfrentan a retos sin precedentes -con 92% luchando por obtener respuestas y tasas de respuesta en mínimos históricos-, la mayoría aún no ha adoptado las herramientas de IA que podrían nivelar el campo de juego.
Los primeros ganadores serán los que:
- Utilizar herramientas de IA para optimizar las aplicaciones
- Utilizar enfoques basados en datos para la búsqueda de empleo
- Centrarse en plataformas y estrategias con mayores índices de éxito
- Desarrollar habilidades de IA que los hagan valiosos para los empleadores
La cuestión no es si la IA transformará las solicitudes de empleo -ya lo ha hecho-, sino si los solicitantes de empleo se adaptarán con la suficiente rapidez para beneficiarse de la transformación.
Este análisis se basa en los datos de una encuesta realizada a 100 demandantes de empleo activos en marzo de 2025, combinados con estudios del sector y estadísticas de empleo. Si tiene preguntas sobre metodología o desea participar en futuras investigaciones, póngase en contacto con nuestro equipo de investigación. ([email protected]).
Fuentes:
- Informe Aura AI Job Trends 2025
- Estudio de Upplai sobre el índice de respuesta a las solicitudes de empleo
- Proyecciones de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.
- Informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo en 2025
- Banco de la Reserva Federal de St. Louis Investigación sobre el empleo
- Diversos estudios e informes del sector
Acerca de esta investigación: Esta entrada de blog analiza datos originales de una encuesta realizada a 100 solicitantes de empleo, combinados con las últimas investigaciones del sector, para ofrecer una visión de la evolución del papel de la IA en las solicitudes de empleo. Todas las estadísticas y citas están debidamente citadas y proceden de estudios e informes recientes. La encuesta se realizó a 100 norteamericanos de entre 18 y 65 años que se encontraban en paro activo y buscaban empleo.
Uso legítimo
No dude en utilizar esta información en un artículo o entrada de blog, siempre que nos proporcione un enlace y una cita. Para acceder al conjunto completo de datos de la encuesta, no dude en ponerse en contacto con nosotros directamente.