Les demandeurs d'emploi sont confrontés à de faibles taux de réponse alors qu'ils n'utilisent pratiquement pas les outils d'IA qui pourraient les aider à réussir. Malgré l'acceptation générale de l'IA dans les demandes d'emploi, l'adoption reste extrêmement faible.
Nous avons interrogé 100 chômeurs américains âgés de 18 à 60 ans qui sont actuellement à la recherche d'un emploi. Nous voulions comprendre les défis auxquels ils étaient confrontés et ce qu'ils pensaient de l'utilisation de l'IA.
Principaux résultats
📊 La crise du taux de réponse
- 92% des demandeurs d'emploi peinent à obtenir des réponses adéquates
- Seules les 8% reçoivent "de nombreuses réponses".
- 55% reçoit "quelques réponses".
- 37% ne reçoivent AUCUNE réponse
🤖 L'adoption de l'IA est étonnamment faible
- Seul 16% utilise AI pour vous aider à postuler à un emploi
- 84% n'utilise pas d'outils d'IA à tous
- Et ce, bien que 87% des entreprises utilisent l'IA dans leur processus de recrutement.
💭 Écart entre les attitudes et les comportements
- 74% pensent que l'utilisation de l'IA est acceptable pour les candidats qualifiés
- 26% pensent que l'utilisation de l'IA n'est pas acceptable
- Déconnexion nette : La plupart des gens pensent que c'est bien mais ne l'utilisent pas
⚖️ Les avis sont partagés sur les restrictions imposées aux employeurs en matière d'IA
- 53% estiment qu'il est juste d'utiliser l'IA de manière éthique
- 47% pensent que les employeurs peuvent interdire l'utilisation de l'IA
- Les demandeurs d'emploi sont réellement divisés sur cette question
🔄 Opinions mitigées sur les outils d'application automatique
- 33% - C'est utile et les gens en ont besoin.
- 50% - Cela pourrait être utile, mais les gens n'en ont pas besoin.
- 17% - Ce n'est pas utile, un par un c'est mieux.
Principaux défis liés à la candidature à un emploi
Sur la base de 100 réponses ouvertes, les plus grandes frustrations sont les suivantes :
- Pas de réponse (35+ mentions)
- Un processus qui prend du temps (20+ mentions)
- Problèmes techniques/sites web (15+ mentions)
- Faux emplois et exigences irréalistes (12+ mentions)
- Difficultés liées à la rédaction d'un curriculum vitae (10+ mentions)
Résultat final
L'opportunité : Alors que 84% des demandeurs d'emploi n'utilisent pas l'IA et que 92% ont du mal à y répondre, les premiers à adopter l'IA pourraient bénéficier d'un avantage concurrentiel significatif.
L'épreuve de vérité : Les demandeurs d'emploi sont confrontés à un système défaillant - les taux de réponse ont été divisés par trois depuis 2021 - mais la plupart d'entre eux n'utilisent pas les outils disponibles pour améliorer leurs chances.
Ne vous inquiétez plus jamais de la détection de vos messages par l'IA. Undetectable AI peut vous aider :
- Faites apparaître votre écriture assistée par l'IA à l'image de l'homme.
- By-pass tous les principaux outils de détection de l'IA en un seul clic.
- Utilisation AI en toute sécurité et en toute confiance à l'école et au travail.
La déconnexion : Si la plupart des demandeurs d'emploi acceptent l'utilisation de l'IA en principe, très peu l'utilisent en pratique.
Principaux enseignements
Le processus de candidature est défaillant et l'IA pourrait être la solution dont les demandeurs d'emploi ne savaient pas qu'ils avaient besoin. Notre dernière enquête auprès de 100 demandeurs d'emploi actifs révèle un décalage flagrant entre les défis auxquels les personnes sont confrontées et les outils qu'elles utilisent pour les relever.
En résumé : Alors que 92% des demandeurs d'emploi peinent à obtenir des réponses des employeurs, seuls 16% ont adopté des outils d'IA qui pourraient améliorer considérablement leur taux de réussite. Plus révélateur encore, 74% pensent que l'utilisation de l'IA est acceptable pour les candidats qualifiés, mais la plupart d'entre eux n'agissent pas en conséquence.
La crise du taux de réponse : Les chiffres ne mentent pas
La dure réalité des candidatures modernes
Les données de notre enquête dressent un tableau peu réjouissant du marché de l'emploi actuel. Sur les 100 demandeurs d'emploi interrogés :
- 8% J'ai reçu de nombreuses réponses
- 55% Quelques réponses
- 37% Je n'ai reçu AUCUNE réponse
Cela signifie que 92% des demandeurs d'emploi actifs ont du mal à obtenir des réponses significatives de la part des employeurs.
Cela correspond à des données troublantes du secteur. Des études récentes montrent que les taux de réponse aux demandes d'emploi ont a diminué de manière significativeLes candidats ont aujourd'hui trois fois moins de chances de recevoir une réponse qu'il y a trois ans.
Le problème du volume
Selon Glassdoor, chaque offre d'emploi en entreprise attire environ 250 CV, et seuls 4 à 6 candidats sont convoqués à un entretien. Parallèlement, le pourcentage de chômeurs soumettant plus de 10 candidatures par mois est passé de 15% en 1979-80 à 30% en 2013-19.
Le calcul est simple : Plus de candidatures + même nombre d'emplois = taux de réussite individuel plus faible.
Le déficit d'adoption de l'IA : une opportunité considérable
L'utilisation actuelle de l'IA est étonnamment faible
Malgré les avantages potentiels, l'adoption de l'IA par les demandeurs d'emploi reste minime. Selon notre enquête :
- Utiliser l'IA pour les applications - 16 % (16 répondants)
- Ne pas utiliser l'IA - 84 % (84 répondants)
Ce faible taux d'adoption est d'autant plus frappant que 87% des entreprises utilisent désormais l'IA dans leur processus de recrutement, et que plus de 65% des recruteurs ont utilisé l'IA pour embaucher des personnes.
Le fossé entre perception et réalité
Lorsque nous avons posé des questions sur les sentiments à l'égard de l'IA dans les demandes d'emploi, les réponses ont révélé des contradictions intéressantes :
Application automatique de logiciels d'IA Sentiment :
- 33% - "C'est utile et les gens en ont besoin"
- 50% - "Cela pourrait être utile, mais les gens n'en ont pas besoin"
- 17% - "Ce n'est pas utile, il vaut mieux faire une demande individuelle".
Utilisation générale de l'IA pour les demandes d'emploi :
- 74% - "Oui, il n'y a pas de problème si quelqu'un est qualifié"
- 26% - "Non, utiliser l'IA pour aider à trouver un emploi n'est pas acceptable"
La déconnexion est évidente : Alors que 74% pensent que l'utilisation de l'IA est acceptable et que 83% en voient les avantages potentiels, seuls 16% l'utilisent réellement.
Les véritables difficultés des demandeurs d'emploi
L'examen de la réalité à l'aveugle
Lorsque nous avons interrogé les répondants sur les aspects les plus difficiles de la candidature en ligne, plusieurs thèmes sont ressortis des 100 réponses :
Principaux défis par fréquence :
- Pas de réponses (35+ mentions)
- "ne jamais recevoir de réponse et ne pas savoir pourquoi
- "Je ne reçois pas de réponses, répondez aussi vite que vous le souhaitez"
- "Obtenir une quelconque réponse de la part de l'employeur. Beaucoup ne consultent même pas les candidatures"
- Temps et intensité de l'effort (20+ mentions)
- "Cela prend tellement de temps"
- "C'est décourageant, cela prend du temps et il faut généralement les adapter à chaque travail.
- "Le temps. Cela prend du temps d'appliquer un produit à la fois".
- Questions techniques et de processus (15+ mentions)
- "Les sites web fonctionnent souvent mal
- "Parfois, il n'y a plus d'Internet. Impossibilité de sauvegarder ou d'envoyer"
- "Pas nécessairement une partie difficile, mais le fait d'avoir à télécharger votre CV juste pour remplir manuellement ce que vous avez récemment téléchargé.
- Faux emplois et exigences irréalistes (12+ mentions)
- "Trouver des emplois qui recrutent réellement et ne pas se contenter de publier des annonces pour voir combien de personnes peuvent postuler.
- "Les exigences en matière d'emploi sont irréalistes pour le commun des mortels.
- "Ils demandent des années d'expérience que je n'ai pas dans ma vie.
- Défis en matière de curriculum vitae et d'adaptation (10+ mentions)
- "Travailler sur son CV est le plus difficile.
- "Vous devez trouver les bons mots-clés, sinon le système mettra votre CV à la poubelle.
- "il est difficile de créer des versions différentes lorsque l'on postule à plusieurs types d'emplois".
Le débat sur l'éthique de l'IA : Les demandeurs d'emploi sont partagés
Interdictions de l'employeur : Une répartition 50/50
L'une de nos questions les plus révélatrices portait sur la possibilité pour les employeurs d'interdire l'utilisation de l'IA dans les applications :
- "Il est juste d'utiliser l'IA de manière éthique". - 53 % (53 répondants)
- "Les employeurs peuvent interdire l'IA - 47 % (47 répondants)
Cette quasi-parité suggère que la communauté des demandeurs d'emploi est réellement divisée sur l'éthique de l'assistance de l'IA dans les candidatures.
Le point de vue de l'industrie
Le débat devient plus complexe si l'on considère que 44% des recruteurs déclarent que le gain de temps est l'une des principales raisons de mettre en œuvre l'IA dans le recrutement, tandis que 35% craignent que l'IA n'exclue des candidats possédant des compétences et des expériences uniques.
Si les employeurs utilisent l'IA pour sélectionner les candidats, est-il juste qu'ils interdisent aux candidats d'utiliser l'IA pour optimiser leurs candidatures ?
Un contexte plus large : L'IA remodèle le travail
Transformation du marché de l'emploi
Offres d'emploi dans le domaine de l'IA a atteint un sommet d'environ 16 000 par mois en octobre 2024, les États-Unis représentant 29,4% de toutes les nouvelles offres d'emploi en IA dans le monde, soit une augmentation de 18,8% d'une année sur l'autre.
Entre-temps, le Forum économique mondial prévoit que 22% du total des emplois actuels seront affectés par la création et la destruction dues à la transformation de l'IA au cours de la période 2025-2030, créant 170 millions de nouveaux emplois tout en déplaçant 92 millions d'autres.
Révolution des compétences
Les travailleurs peuvent s'attendre à ce que deux cinquièmes (39%) de leurs compétences actuelles seront transformées ou deviendront obsolètes au cours de la période 2025-2030. Il n'est donc pas seulement utile de se tenir au courant des outils d'IA pour postuler à un emploi, mais aussi essentiel pour la survie à long terme d'une carrière.
Recommandations : Combler le fossé de l'IA
Pour les demandeurs d'emploi
- Commencez à expérimenter les outils d'IA dès maintenant
- Outils d'optimisation des CV
- Génération de lettres de motivation
- Assistants de préparation aux entretiens
- Systèmes de suivi des demandes
- Privilégier la qualité à la quantité
- Utilisez des plateformes avec des taux de réponse plus élevés comme Indeed (20-25%) par rapport à LinkedIn Easy Apply (3-13%).
- Adapter les applications à l'aide de l'IA pour améliorer la compatibilité avec l'ATS
- Tirer parti de la mise en réseau
- Selon LinkedIn, 85% des emplois sont pourvus grâce à des recommandations.
- Utiliser l'IA pour élaborer des messages de réseautage et de suivi
Pour les employeurs
- Clarifier les politiques en matière d'IA
- Si vous utilisez l'IA pour la sélection, envisagez de permettre aux candidats d'utiliser l'IA dans leurs candidatures.
- Fournir des lignes directrices claires sur l'utilisation acceptable de l'IA
- Améliorer les taux de réponse
- 60% des candidats à l'emploi abandonnent les candidatures qu'ils jugent trop longues ou difficiles à traiter
- Mettre en place des systèmes automatisés d'accusé de réception
- S'attaquer à la déconnexion fondamentale
- Les demandeurs d'emploi ont 8 fois plus de chances d'être embauchés par l'intermédiaire d'un recruteur que par des candidatures directes.
- Envisager des stratégies proactives de recherche de talents
L'avenir de l'IA dans les demandes d'emploi
L'utilisation d'outils d'intelligence artificielle tels que le nouvel outil d'intelligence artificielle d'Undetectable AI permet d'améliorer la qualité de la vie. L'applicateur intelligent est nécessaire pour obtenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail actuel où les gens sont de plus en plus à la recherche d'un emploi alors que le nombre d'emplois diminue.
Smart Applier télécharge votre CV, trouve des offres d'emploi correspondantes et soumet automatiquement des candidatures personnalisées pendant que vous dormez. Au lieu d'envoyer 100 candidatures génériques et d'obtenir 8 réponses, il personnalise chaque candidature pour déjouer les filtres de l'ATS et se démarquer auprès des responsables du recrutement.
Vous n'avez pas de CV ? L'IA peut en faire un pour vous !
Prochaines étapes
L'IA joue un rôle de plus en plus important dans les processus de recherche d'emploi et d'embauche, en aidant les demandeurs d'emploi à peaufiner leurs CV et leurs lettres de motivation, et les employeurs à trier les candidats. Toutefois, la technologie n'est pas parfaite : il a été constaté que certains filtrages de CV par l'IA prenaient des décisions basées sur des facteurs non pertinents tels que le nom "Thomas" apparaissant sur les CV.
La fenêtre d'opportunité
Alors que 84% des demandeurs d'emploi n'utilisent pas encore d'outils d'IA et que 92% se débattent avec les taux de réponse, les premiers à les adopter ont une occasion en or d'acquérir un avantage concurrentiel. Alors que 30% des travailleurs dans le monde craignent que l'IA ne remplace leur emploi dans les trois prochaines années, il devient crucial d'apprendre à travailler avec l'IA plutôt que contre elle.
Conclusion : L'ère des applications de l'IA est arrivée
Notre enquête révèle un marché de l'emploi en transition. Alors que les demandeurs d'emploi sont confrontés à des défis sans précédent - avec 92% luttant pour obtenir des réponses et des taux de réponse à des niveaux historiquement bas - la plupart d'entre eux n'ont pas encore adopté les outils d'IA qui pourraient uniformiser les règles du jeu.
Les premiers gagnants seront ceux qui
- Adopter les outils d'IA pour l'optimisation des applications
- Utiliser des approches fondées sur des données pour la recherche d'emploi
- Se concentrer sur les plateformes et les stratégies ayant un taux de réussite plus élevé
- Développer des compétences en IA qui les rendront utiles aux employeurs
La question n'est pas de savoir si l'IA transformera les candidatures - c'est déjà le cas - mais si les demandeurs d'emploi s'adapteront assez rapidement pour bénéficier de cette transformation.
Cette analyse est basée sur des données d'enquête recueillies auprès de 100 demandeurs d'emploi actifs en mars 2025, combinées à des recherches sectorielles et à des statistiques sur l'emploi. Pour toute question relative à la méthodologie ou pour participer à de futures recherches, veuillez contacter notre équipe de recherche. ([email protected]).
Sources :
- Rapport Aura AI sur les tendances de l'emploi en 2025
- Étude sur le taux de réponse aux demandes d'emploi d'Upplai
- Projections d'emploi du Bureau des statistiques du travail des États-Unis
- Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 du Forum économique mondial
- Banque fédérale de réserve de St. Louis Recherche sur l'emploi
- Diverses enquêtes et rapports sectoriels cités tout au long du document
À propos de cette recherche : Ce billet de blog analyse les données d'une enquête originale menée auprès de 100 demandeurs d'emploi, combinées aux dernières recherches sectorielles, afin de donner un aperçu de l'évolution du rôle de l'IA dans les candidatures à l'emploi. Toutes les statistiques et citations sont dûment citées et proviennent d'études et de rapports récents. L'enquête a été menée auprès de 100 Nord-Américains âgés de 18 à 65 ans qui étaient activement au chômage et à la recherche d'un emploi.
Utilisation équitable
N'hésitez pas à utiliser ces informations dans un article ou un billet de blog, à condition de nous fournir un lien et une citation. Pour accéder à l'ensemble des données de l'enquête, n'hésitez pas à nous contacter directement.