{"id":5264,"date":"2025-06-07T01:15:08","date_gmt":"2025-06-07T01:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/research.undetectable.ai\/?p=5264"},"modified":"2025-06-07T01:15:11","modified_gmt":"2025-06-07T01:15:11","slug":"what-job-seekers-think-about-using-ai-to-land-their-next-role-and-why-it-may-be-necessary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/ce-que-les-demandeurs-demploi-pensent-de-lutilisation-de-lai-pour-decrocher-leur-prochain-poste-et-pourquoi-cela-peut-etre-necessaire\/","title":{"rendered":"Ce que les demandeurs d'emploi pensent de l'utilisation de l'IA pour d\u00e9crocher leur prochain poste (et pourquoi cela peut \u00eatre n\u00e9cessaire)"},"content":{"rendered":"<p><em>Les demandeurs d'emploi sont confront\u00e9s \u00e0 de faibles taux de r\u00e9ponse alors qu'ils n'utilisent pratiquement pas les outils d'IA qui pourraient les aider \u00e0 r\u00e9ussir. Malgr\u00e9 l'acceptation g\u00e9n\u00e9rale de l'IA dans les demandes d'emploi, l'adoption reste extr\u00eamement faible.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons interrog\u00e9 100 ch\u00f4meurs am\u00e9ricains \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 60 ans qui sont actuellement \u00e0 la recherche d'un emploi.  Nous voulions comprendre les d\u00e9fis auxquels ils \u00e9taient confront\u00e9s et ce qu'ils pensaient de l'utilisation de l'IA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principaux r\u00e9sultats<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcca <strong>La crise du taux de r\u00e9ponse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>92% des demandeurs d'emploi peinent \u00e0 obtenir des r\u00e9ponses ad\u00e9quates<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seules les 8% re\u00e7oivent \"de nombreuses r\u00e9ponses\".<\/li>\n\n\n\n<li>55% re\u00e7oit \"quelques r\u00e9ponses\".<\/li>\n\n\n\n<li>37% ne re\u00e7oivent AUCUNE r\u00e9ponse<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udd16 <strong>L'adoption de l'IA est \u00e9tonnamment faible<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seul 16% utilise AI<\/strong> pour vous aider \u00e0 postuler \u00e0 un emploi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>84% n'utilise pas d'outils d'IA<\/strong> \u00e0 tous<\/li>\n\n\n\n<li>Et ce, bien que 87% des entreprises utilisent l'IA dans leur processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcad <strong>\u00c9cart entre les attitudes et les comportements<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>74% pensent que l'utilisation de l'IA est acceptable<\/strong> pour les candidats qualifi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li><strong>26% pensent que l'utilisation de l'IA n'est pas acceptable<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9connexion nette : La plupart des gens pensent que c'est bien mais ne l'utilisent pas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2696\ufe0f <strong>Les avis sont partag\u00e9s sur les restrictions impos\u00e9es aux employeurs en mati\u00e8re d'IA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>53%<\/strong> estiment qu'il est juste d'utiliser l'IA de mani\u00e8re \u00e9thique<\/li>\n\n\n\n<li><strong>47%<\/strong> pensent que les employeurs peuvent interdire l'utilisation de l'IA<\/li>\n\n\n\n<li>Les demandeurs d'emploi sont r\u00e9ellement divis\u00e9s sur cette question<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd04 <strong>Opinions mitig\u00e9es sur les outils d'application automatique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>33%<\/strong> - C'est utile et les gens en ont besoin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>50%<\/strong> - Cela pourrait \u00eatre utile, mais les gens n'en ont pas besoin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>17%<\/strong> - Ce n'est pas utile, un par un c'est mieux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principaux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la candidature \u00e0 un emploi<\/h2>\n\n\n\n<p>Sur la base de 100 r\u00e9ponses ouvertes, les plus grandes frustrations sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pas de r\u00e9ponse<\/strong> (35+ mentions)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un processus qui prend du temps<\/strong> (20+ mentions)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Probl\u00e8mes techniques\/sites web<\/strong> (15+ mentions)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faux emplois et exigences irr\u00e9alistes<\/strong> (12+ mentions)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9daction d'un curriculum vitae<\/strong> (10+ mentions)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultat final<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L'opportunit\u00e9 :<\/strong> Alors que 84% des demandeurs d'emploi n'utilisent pas l'IA et que 92% ont du mal \u00e0 y r\u00e9pondre, les premiers \u00e0 adopter l'IA pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d'un avantage concurrentiel significatif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L'\u00e9preuve de v\u00e9rit\u00e9 :<\/strong> Les demandeurs d'emploi sont confront\u00e9s \u00e0 un syst\u00e8me d\u00e9faillant - les taux de r\u00e9ponse ont \u00e9t\u00e9 divis\u00e9s par trois depuis 2021 - mais la plupart d'entre eux n'utilisent pas les outils disponibles pour am\u00e9liorer leurs chances.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La d\u00e9connexion :<\/strong> Si la plupart des demandeurs d'emploi acceptent l'utilisation de l'IA en principe, tr\u00e8s peu l'utilisent en pratique.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principaux enseignements<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Le processus de candidature est d\u00e9faillant et l'IA pourrait \u00eatre la solution dont les demandeurs d'emploi ne savaient pas qu'ils avaient besoin.<\/strong>\u00a0Notre derni\u00e8re enqu\u00eate aupr\u00e8s de 100 demandeurs d'emploi actifs r\u00e9v\u00e8le un d\u00e9calage flagrant entre les d\u00e9fis auxquels les personnes sont confront\u00e9es et les outils qu'elles utilisent pour les relever.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong>&nbsp;Alors que 92% des demandeurs d'emploi peinent \u00e0 obtenir des r\u00e9ponses des employeurs, seuls 16% ont adopt\u00e9 des outils d'IA qui pourraient am\u00e9liorer consid\u00e9rablement leur taux de r\u00e9ussite. Plus r\u00e9v\u00e9lateur encore, 74% pensent que l'utilisation de l'IA est acceptable pour les candidats qualifi\u00e9s, mais la plupart d'entre eux n'agissent pas en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La crise du taux de r\u00e9ponse : Les chiffres ne mentent pas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La dure r\u00e9alit\u00e9 des candidatures modernes<\/h3>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es de notre enqu\u00eate dressent un tableau peu r\u00e9jouissant du march\u00e9 de l'emploi actuel. Sur les 100 demandeurs d'emploi interrog\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>8%<\/strong> <strong>J'ai re\u00e7u de nombreuses r\u00e9ponses<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>55% Quelques r\u00e9ponses<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>37<\/strong>% <strong>Je n'ai re\u00e7u AUCUNE r\u00e9ponse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela signifie que <strong>92% des demandeurs d'emploi actifs ont du mal \u00e0 obtenir des r\u00e9ponses significatives de la part des employeurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cela correspond \u00e0 des donn\u00e9es troublantes du secteur. Des \u00e9tudes r\u00e9centes montrent que les taux de r\u00e9ponse aux demandes d'emploi ont <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/osmr\/response-rates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a diminu\u00e9 de mani\u00e8re significative<\/a>Les candidats ont aujourd'hui trois fois moins de chances de recevoir une r\u00e9ponse qu'il y a trois ans. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le probl\u00e8me du volume<\/h3>\n\n\n\n<p>Selon Glassdoor, chaque offre d'emploi en entreprise attire environ 250 CV, et seuls 4 \u00e0 6 candidats sont convoqu\u00e9s \u00e0 un entretien. Parall\u00e8lement, le pourcentage de ch\u00f4meurs soumettant plus de 10 candidatures par mois est pass\u00e9 de 15% en 1979-80 \u00e0 30% en 2013-19.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le calcul est simple :<\/strong>&nbsp;Plus de candidatures + m\u00eame nombre d'emplois = taux de r\u00e9ussite individuel plus faible.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9ficit d'adoption de l'IA : une opportunit\u00e9 consid\u00e9rable<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L'utilisation actuelle de l'IA est \u00e9tonnamment faible<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 les avantages potentiels, l'adoption de l'IA par les demandeurs d'emploi reste minime. Selon notre enqu\u00eate :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliser l'IA pour les applications<\/strong> - 16 % (16 r\u00e9pondants)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ne pas utiliser l'IA<\/strong> - 84 % (84 r\u00e9pondants)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce faible taux d'adoption est d'autant plus frappant que 87% des entreprises utilisent d\u00e9sormais l'IA dans leur processus de recrutement, et que plus de 65% des recruteurs ont utilis\u00e9 l'IA pour embaucher des personnes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le foss\u00e9 entre perception et r\u00e9alit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque nous avons pos\u00e9 des questions sur les sentiments \u00e0 l'\u00e9gard de l'IA dans les demandes d'emploi, les r\u00e9ponses ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des contradictions int\u00e9ressantes :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Application automatique de logiciels d'IA Sentiment :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>33% - \"C'est utile et les gens en ont besoin\"<\/li>\n\n\n\n<li>50% - \"Cela pourrait \u00eatre utile, mais les gens n'en ont pas besoin\"<\/li>\n\n\n\n<li>17% - \"Ce n'est pas utile, il vaut mieux faire une demande individuelle\".<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Utilisation g\u00e9n\u00e9rale de l'IA pour les demandes d'emploi :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>74% - \"Oui, il n'y a pas de probl\u00e8me si quelqu'un est qualifi\u00e9\"<\/li>\n\n\n\n<li>26% - \"Non, utiliser l'IA pour aider \u00e0 trouver un emploi n'est pas acceptable\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La d\u00e9connexion est \u00e9vidente :<\/strong>&nbsp;Alors que 74% pensent que l'utilisation de l'IA est acceptable et que 83% en voient les avantages potentiels, seuls 16% l'utilisent r\u00e9ellement.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les v\u00e9ritables difficult\u00e9s des demandeurs d'emploi<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L'examen de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 l'aveugle<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque nous avons interrog\u00e9 les r\u00e9pondants sur les aspects les plus difficiles de la candidature en ligne, plusieurs th\u00e8mes sont ressortis des 100 r\u00e9ponses :<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principaux d\u00e9fis par fr\u00e9quence :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pas de r\u00e9ponses (35+ mentions)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"ne jamais recevoir de r\u00e9ponse et ne pas savoir pourquoi<\/li>\n\n\n\n<li>\"Je ne re\u00e7ois pas de r\u00e9ponses, r\u00e9pondez aussi vite que vous le souhaitez\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Obtenir une quelconque r\u00e9ponse de la part de l'employeur. Beaucoup ne consultent m\u00eame pas les candidatures\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Temps et intensit\u00e9 de l'effort (20+ mentions)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Cela prend tellement de temps\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"C'est d\u00e9courageant, cela prend du temps et il faut g\u00e9n\u00e9ralement les adapter \u00e0 chaque travail.<\/li>\n\n\n\n<li>\"Le temps. Cela prend du temps d'appliquer un produit \u00e0 la fois\".<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Questions techniques et de processus (15+ mentions)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Les sites web fonctionnent souvent mal<\/li>\n\n\n\n<li>\"Parfois, il n'y a plus d'Internet. Impossibilit\u00e9 de sauvegarder ou d'envoyer\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Pas n\u00e9cessairement une partie difficile, mais le fait d'avoir \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger votre CV juste pour remplir manuellement ce que vous avez r\u00e9cemment t\u00e9l\u00e9charg\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faux emplois et exigences irr\u00e9alistes (12+ mentions)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Trouver des emplois qui recrutent r\u00e9ellement et ne pas se contenter de publier des annonces pour voir combien de personnes peuvent postuler.<\/li>\n\n\n\n<li>\"Les exigences en mati\u00e8re d'emploi sont irr\u00e9alistes pour le commun des mortels.<\/li>\n\n\n\n<li>\"Ils demandent des ann\u00e9es d'exp\u00e9rience que je n'ai pas dans ma vie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9fis en mati\u00e8re de curriculum vitae et d'adaptation (10+ mentions)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Travailler sur son CV est le plus difficile.<\/li>\n\n\n\n<li>\"Vous devez trouver les bons mots-cl\u00e9s, sinon le syst\u00e8me mettra votre CV \u00e0 la poubelle.<\/li>\n\n\n\n<li>\"il est difficile de cr\u00e9er des versions diff\u00e9rentes lorsque l'on postule \u00e0 plusieurs types d'emplois\".<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9bat sur l'\u00e9thique de l'IA : Les demandeurs d'emploi sont partag\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interdictions de l'employeur : Une r\u00e9partition 50\/50<\/h3>\n\n\n\n<p>L'une de nos questions les plus r\u00e9v\u00e9latrices portait sur la possibilit\u00e9 pour les employeurs d'interdire l'utilisation de l'IA dans les applications :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\"Il est juste d'utiliser l'IA de mani\u00e8re \u00e9thique\".<\/strong> - 53 % (53 r\u00e9pondants)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\"Les employeurs peuvent interdire l'IA<\/strong> - 47 % (47 r\u00e9pondants)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette quasi-parit\u00e9 sugg\u00e8re que la communaut\u00e9 des demandeurs d'emploi est r\u00e9ellement divis\u00e9e sur l'\u00e9thique de l'assistance de l'IA dans les candidatures.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le point de vue de l'industrie<\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9bat devient plus complexe si l'on consid\u00e8re que 44% des recruteurs d\u00e9clarent que le gain de temps est l'une des principales raisons de mettre en \u0153uvre l'IA dans le recrutement, tandis que 35% craignent que l'IA n'exclue des candidats poss\u00e9dant des comp\u00e9tences et des exp\u00e9riences uniques.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les employeurs utilisent l'IA pour s\u00e9lectionner les candidats, est-il juste qu'ils interdisent aux candidats d'utiliser l'IA pour optimiser leurs candidatures ?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un contexte plus large : L'IA remod\u00e8le le travail<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformation du march\u00e9 de l'emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>Offres d'emploi dans le domaine de l'IA <a href=\"https:\/\/blog.getaura.ai\/ai-job-trends-2025\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/blog.getaura.ai\/ai-job-trends-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a atteint un sommet <\/a>d'environ 16 000 par mois en octobre 2024, les \u00c9tats-Unis repr\u00e9sentant 29,4% de toutes les nouvelles offres d'emploi en IA dans le monde, soit une augmentation de 18,8% d'une ann\u00e9e sur l'autre.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre-temps, le <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forum \u00e9conomique mondial<\/a> pr\u00e9voit que 22% du total des emplois actuels seront affect\u00e9s par la cr\u00e9ation et la destruction dues \u00e0 la transformation de l'IA au cours de la p\u00e9riode 2025-2030, cr\u00e9ant 170 millions de nouveaux emplois tout en d\u00e9pla\u00e7ant 92 millions d'autres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9volution des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>Les travailleurs peuvent s'attendre \u00e0 ce que <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/in-full\/3-skills-outlook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deux cinqui\u00e8mes<\/a> (39%) de leurs comp\u00e9tences actuelles seront transform\u00e9es ou deviendront obsol\u00e8tes au cours de la p\u00e9riode 2025-2030. Il n'est donc pas seulement utile de se tenir au courant des outils d'IA pour postuler \u00e0 un emploi, mais aussi essentiel pour la survie \u00e0 long terme d'une carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recommandations : Combler le foss\u00e9 de l'IA<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les demandeurs d'emploi<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Commencez \u00e0 exp\u00e9rimenter les outils d'IA d\u00e8s maintenant<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Outils d'optimisation des CV<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9n\u00e9ration de lettres de motivation<\/li>\n\n\n\n<li>Assistants de pr\u00e9paration aux entretiens<\/li>\n\n\n\n<li>Syst\u00e8mes de suivi des demandes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privil\u00e9gier la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilisez des plateformes avec des taux de r\u00e9ponse plus \u00e9lev\u00e9s comme Indeed (20-25%) par rapport \u00e0 LinkedIn Easy Apply (3-13%).<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter les applications \u00e0 l'aide de l'IA pour am\u00e9liorer la compatibilit\u00e9 avec l'ATS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tirer parti de la mise en r\u00e9seau<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selon LinkedIn, 85% des emplois sont pourvus gr\u00e2ce \u00e0 des recommandations.<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser l'IA pour \u00e9laborer des messages de r\u00e9seautage et de suivi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les employeurs<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Clarifier les politiques en mati\u00e8re d'IA<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous utilisez l'IA pour la s\u00e9lection, envisagez de permettre aux candidats d'utiliser l'IA dans leurs candidatures.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des lignes directrices claires sur l'utilisation acceptable de l'IA<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorer les taux de r\u00e9ponse<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>60% des candidats \u00e0 l'emploi abandonnent les candidatures qu'ils jugent trop longues ou difficiles \u00e0 traiter<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place des syst\u00e8mes automatis\u00e9s d'accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S'attaquer \u00e0 la d\u00e9connexion fondamentale<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les demandeurs d'emploi ont 8 fois plus de chances d'\u00eatre embauch\u00e9s par l'interm\u00e9diaire d'un recruteur que par des candidatures directes.<\/li>\n\n\n\n<li>Envisager des strat\u00e9gies proactives de recherche de talents<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L'avenir de l'IA dans les demandes d'emploi<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"628\" src=\"https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5265\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot.jpg 1000w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-300x188.jpg 300w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-768x482.jpg 768w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L'utilisation d'outils d'intelligence artificielle tels que le nouvel outil d'intelligence artificielle d'Undetectable AI permet d'am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de la vie. <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/smart-applier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L'applicateur intelligent<\/a> est n\u00e9cessaire pour obtenir un avantage concurrentiel sur le march\u00e9 du travail actuel o\u00f9 les gens sont de plus en plus \u00e0 la recherche d'un emploi alors que le nombre d'emplois diminue. <\/p>\n\n\n\n<p>Smart Applier t\u00e9l\u00e9charge votre CV, trouve des offres d'emploi correspondantes et soumet automatiquement des candidatures personnalis\u00e9es pendant que vous dormez. Au lieu d'envoyer 100 candidatures g\u00e9n\u00e9riques et d'obtenir 8 r\u00e9ponses, il personnalise chaque candidature pour d\u00e9jouer les filtres de l'ATS et se d\u00e9marquer aupr\u00e8s des responsables du recrutement. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous n'avez pas de CV ? L'IA peut en faire un pour vous !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>L'IA joue un r\u00f4le de plus en plus important dans les processus de recherche d'emploi et d'embauche, en aidant les demandeurs d'emploi \u00e0 peaufiner leurs CV et leurs lettres de motivation, et les employeurs \u00e0 trier les candidats. Toutefois, la technologie n'est pas parfaite : il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que certains filtrages de CV par l'IA prenaient des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur des facteurs non pertinents tels que le nom \"Thomas\" apparaissant sur les CV.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La fen\u00eatre d'opportunit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Alors que 84% des demandeurs d'emploi n'utilisent pas encore d'outils d'IA et que 92% se d\u00e9battent avec les taux de r\u00e9ponse, les premiers \u00e0 les adopter ont une occasion en or d'acqu\u00e9rir un avantage concurrentiel. Alors que 30% des travailleurs dans le monde craignent que l'IA ne remplace leur emploi dans les trois prochaines ann\u00e9es, il devient crucial d'apprendre \u00e0 travailler avec l'IA plut\u00f4t que contre elle.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : L'\u00e8re des applications de l'IA est arriv\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le un march\u00e9 de l'emploi en transition. Alors que les demandeurs d'emploi sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis sans pr\u00e9c\u00e9dent - avec 92% luttant pour obtenir des r\u00e9ponses et des taux de r\u00e9ponse \u00e0 des niveaux historiquement bas - la plupart d'entre eux n'ont pas encore adopt\u00e9 les outils d'IA qui pourraient uniformiser les r\u00e8gles du jeu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les premiers gagnants seront ceux qui<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adopter les outils d'IA pour l'optimisation des applications<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser des approches fond\u00e9es sur des donn\u00e9es pour la recherche d'emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Se concentrer sur les plateformes et les strat\u00e9gies ayant un taux de r\u00e9ussite plus \u00e9lev\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper des comp\u00e9tences en IA qui les rendront utiles aux employeurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La question n'est pas de savoir si l'IA transformera les candidatures - c'est d\u00e9j\u00e0 le cas - mais si les demandeurs d'emploi s'adapteront assez rapidement pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette transformation.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>Cette analyse est bas\u00e9e sur des donn\u00e9es d'enqu\u00eate recueillies aupr\u00e8s de 100 demandeurs d'emploi actifs en mars 2025, combin\u00e9es \u00e0 des recherches sectorielles et \u00e0 des statistiques sur l'emploi. Pour toute question relative \u00e0 la m\u00e9thodologie ou pour participer \u00e0 de futures recherches, veuillez contacter notre \u00e9quipe de recherche.<\/em> (contact@undetectable.ai). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sources :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rapport Aura AI sur les tendances de l'emploi en 2025<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tude sur le taux de r\u00e9ponse aux demandes d'emploi d'Upplai<\/li>\n\n\n\n<li>Projections d'emploi du Bureau des statistiques du travail des \u00c9tats-Unis<\/li>\n\n\n\n<li>Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 du Forum \u00e9conomique mondial<\/li>\n\n\n\n<li>Banque f\u00e9d\u00e9rale de r\u00e9serve de St. Louis Recherche sur l'emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Diverses enqu\u00eates et rapports sectoriels cit\u00e9s tout au long du document<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 propos de cette recherche :<\/strong>\u00a0Ce billet de blog analyse les donn\u00e9es d'une enqu\u00eate originale men\u00e9e aupr\u00e8s de 100 demandeurs d'emploi, combin\u00e9es aux derni\u00e8res recherches sectorielles, afin de donner un aper\u00e7u de l'\u00e9volution du r\u00f4le de l'IA dans les candidatures \u00e0 l'emploi. Toutes les statistiques et citations sont d\u00fbment cit\u00e9es et proviennent d'\u00e9tudes et de rapports r\u00e9cents. L'enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 100 Nord-Am\u00e9ricains \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 65 ans qui \u00e9taient activement au ch\u00f4mage et \u00e0 la recherche d'un emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Utilisation \u00e9quitable<\/h2>\n\n\n\n<p>N'h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser ces informations dans un article ou un billet de blog, \u00e0 condition de nous fournir un lien et une citation. Pour acc\u00e9der \u00e0 l'ensemble des donn\u00e9es de l'enqu\u00eate, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter directement.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les demandeurs d'emploi sont confront\u00e9s \u00e0 de faibles taux de r\u00e9ponse alors qu'ils utilisent \u00e0 peine les outils d'IA qui pourraient [...]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":5267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[93],"class_list":["post-5264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research","tag-research"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5268,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions\/5268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}