Para pencari kerja berjuang dengan tingkat respons yang rendah dan hampir tidak menggunakan alat bantu AI yang dapat membantu mereka untuk sukses. Meskipun AI telah diterima secara luas dalam lamaran pekerjaan, adopsi masih sangat rendah.
Kami mensurvei 100 orang Amerika yang menganggur berusia antara 18 hingga 60 tahun yang saat ini sedang mencari pekerjaan. Kami ingin memahami tantangan yang mereka hadapi dan pendapat mereka tentang penggunaan AI.
Temuan Utama
📊 Krisis Tingkat Respons
- 92% pencari kerja berjuang untuk mendapatkan tanggapan yang memadai
- Hanya 8% yang menerima "banyak tanggapan"
- 55% menerima "beberapa tanggapan"
- 37% tidak menerima tanggapan sama sekali
🤖 Adopsi AI Secara Mengejutkan Masih Rendah
- Hanya 16% yang menggunakan AI untuk membantu lamaran pekerjaan
- 84% tidak menggunakan alat bantu AI sama sekali
- Hal ini terjadi meskipun ada 87% perusahaan yang menggunakan AI dalam proses perekrutan mereka
💭 Kesenjangan Sikap vs Perilaku
- 74% percaya bahwa penggunaan AI dapat diterima untuk kandidat yang memenuhi syarat
- 26% berpikir bahwa menggunakan AI tidak baik
- Hapus pemutusan sambungan: Sebagian besar menganggapnya baik-baik saja tetapi tidak menggunakannya
⚖️ Membagi Pembatasan AI untuk Pemberi Kerja
- 53% percaya bahwa menggunakan AI secara etis adalah hal yang wajar
- 47% berpikir bahwa perusahaan dapat melarang penggunaan AI
- Para pencari kerja benar-benar terpecah dalam masalah ini
🔄 Tampilan Campuran pada Alat Penerapan Otomatis
- 33% - "Sangat membantu dan orang-orang membutuhkannya"
- 50% - "Ini mungkin berguna, tetapi orang-orang tidak membutuhkannya"
- 17% - "Ini tidak membantu, satu per satu lebih baik"
Tantangan Lamaran Pekerjaan Teratas
Berdasarkan 100 tanggapan terbuka, rasa frustrasi terbesar adalah:
- Tidak mendapatkan tanggapan (35+ penyebutan)
- Proses yang memakan waktu (Lebih dari 20 penyebutan)
- Masalah teknis/situs web (15+ penyebutan)
- Pekerjaan palsu & persyaratan yang tidak realistis (12+ penyebutan)
- Melanjutkan kesulitan menjahit (Lebih dari 10 penyebutan)
Intinya
Kesempatan: Dengan 84% pencari kerja yang tidak menggunakan AI sementara 92% berjuang untuk mendapatkan respons, pengadopsi AI awal dapat memperoleh keunggulan kompetitif yang signifikan.
Pemeriksaan Realitas: Para pencari kerja menghadapi sistem yang rusak-tingkat respons telah turun 3X lipat sejak 2021-tetapi sebagian besar tidak memanfaatkan alat yang tersedia untuk meningkatkan peluang mereka.
Jangan Pernah Khawatir AI Mendeteksi Teks Anda Lagi. Undetectable AI Dapat Membantu Anda:
- Membuat tulisan dengan bantuan AI Anda muncul seperti manusia.
- Bypass semua alat pendeteksi AI utama hanya dengan satu klik.
- Gunakan AI dengan aman dan dengan percaya diri di sekolah dan tempat kerja.
Putuskan sambungan: Meskipun sebagian besar pencari kerja menerima penggunaan AI pada prinsipnya, sangat sedikit yang benar-benar menggunakannya dalam praktik.
Hal-hal Penting yang Dapat Dipetik
Proses lamaran kerja rusak, dan AI mungkin merupakan solusi yang tidak diketahui oleh para pencari kerja. Survei terbaru kami terhadap 100 pencari kerja aktif mengungkapkan adanya kesenjangan yang mencolok antara tantangan yang dihadapi orang-orang dan alat yang mereka gunakan untuk mengatasinya.
Intinya: Sementara 92% pencari kerja berjuang untuk mendapatkan tanggapan dari pemberi kerja, hanya 16% yang telah menggunakan alat bantu AI yang dapat secara dramatis meningkatkan tingkat keberhasilan mereka. Yang lebih mengejutkan lagi, 74% percaya bahwa penggunaan AI dapat diterima oleh kandidat yang memenuhi syarat, namun sebagian besar tidak bertindak berdasarkan keyakinan ini.
Krisis Tingkat Respons: Angka Tidak Berbohong
Kenyataan Pahit dari Lamaran Kerja Modern
Data survei kami memberikan gambaran yang serius tentang pasar kerja saat ini. Dari 100 pencari kerja yang kami survei:
- 8% Mendapat banyak tanggapan
- 55% Mendapat beberapa tanggapan
- 37% Tidak mendapat tanggapan
Ini berarti 92% pencari kerja aktif berjuang untuk mendapatkan tanggapan yang berarti dari pemberi kerja.
Hal ini sejalan dengan data industri yang mengkhawatirkan. Penelitian terbaru menunjukkan tingkat respons lamaran kerja telah menurun secara signifikandengan pelamar yang kini 3X lebih kecil kemungkinannya untuk mendapatkan kabar dibandingkan tiga tahun lalu.
Masalah Volume
Menurut Glassdoor, setiap lowongan pekerjaan perusahaan menarik sekitar 250 resume, dengan hanya 4-6 kandidat yang dipanggil untuk wawancara. Sementara itu, persentase pekerja yang menganggur yang mengirimkan lebih dari 10 lamaran per bulan meningkat dari 15% pada tahun 1979-80 menjadi 30% pada tahun 2013-19.
Perhitungannya sederhana: Lebih banyak lamaran + jumlah pekerjaan yang sama = tingkat keberhasilan individu yang lebih rendah.
Kesenjangan Adopsi AI: Sebuah Peluang Besar
Penggunaan AI Saat Ini Sangat Rendah
Terlepas dari potensi manfaatnya, adopsi AI di kalangan pencari kerja masih sangat minim. Menurut survei kami:
- Gunakan AI untuk aplikasi - 16 % (16 responden)
- Jangan gunakan AI - 84 % (84 responden)
Tingkat adopsi yang rendah ini sangat mencolok mengingat 87% perusahaan sekarang menggunakan AI dalam proses rekrutmen mereka, dan lebih dari 65% perekrut telah menggunakan AI untuk mempekerjakan orang.
Kesenjangan Persepsi vs Realitas
Ketika kami bertanya tentang perasaan terhadap AI dalam lamaran kerja, jawaban yang diberikan menunjukkan kontradiksi yang menarik:
Sentimen Perangkat Lunak AI yang Diterapkan Secara Otomatis:
- 33% - "Sangat membantu dan orang-orang membutuhkannya"
- 50% - "Ini mungkin berguna, tetapi orang tidak membutuhkannya"
- 17% - "Ini tidak membantu, mendaftar secara individual lebih baik"
Penggunaan AI secara umum untuk aplikasi pekerjaan:
- 74% - "Ya, tidak apa-apa jika ada yang memenuhi syarat"
- 26% - "Tidak, menggunakan AI untuk membantu mendapatkan pekerjaan tidak boleh"
Pemutusan sambungan sudah jelas: Meskipun 74% berpendapat bahwa penggunaan AI dapat diterima dan 83% melihat potensi manfaatnya, hanya 16% yang benar-benar menggunakannya.
Apa yang Sebenarnya Dihadapi Para Pencari Kerja
Pemeriksaan Realitas Terbuka (Open-Ended Reality Check)
Ketika kami bertanya kepada responden tentang bagian tersulit dalam melamar pekerjaan secara online, ada beberapa tema yang muncul dari 100 jawaban:
Tantangan Teratas berdasarkan Frekuensi:
- Tidak mendapatkan tanggapan (35+ sebutan)
- "tidak pernah mendapat tanggapan tanpa mengetahui alasannya"
- "Tidak mendapatkan tanggapan, tanggapi secepat yang Anda inginkan"
- "Tidak mendapatkan tanggapan apa pun dari pemberi kerja. Banyak yang bahkan tidak melihat lamaran"
- Intensitas waktu dan upaya (20+ penyebutan)
- "Butuh banyak waktu"
- "Ini menakutkan dan memakan waktu dan biasanya harus menyesuaikannya dengan setiap pekerjaan"
- "Waktu. Memakan waktu untuk menerapkannya satu per satu"
- Masalah teknis dan proses (15+ penyebutan)
- "Situs web sering mengalami kerusakan"
- "Kadang-kadang kehilangan Internet. Tidak dapat menyimpan atau mengirim"
- "Bukan bagian yang sulit, tetapi harus mengunggah resume Anda hanya untuk mengisi secara manual apa yang baru saja Anda unggah"
- Pekerjaan palsu dan persyaratan yang tidak realistis (12+ penyebutan)
- "Mencari pekerjaan yang benar-benar merekrut dan tidak hanya memposting lowongan untuk melihat berapa banyak orang yang bisa mereka dapatkan untuk melamar"
- "Persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan tidak realistis bagi kebanyakan orang"
- "Mereka meminta pengalaman bertahun-tahun yang saya miliki untuk kehidupan"
- Melanjutkan dan menyesuaikan tantangan (10+ penyebutan)
- "Mengerjakan resume Anda adalah yang tersulit"
- "Anda harus mendapatkan kata kunci yang tepat atau sistem akan membuang resume Anda"
- "Sulit untuk membuat versi yang berbeda ketika Anda melamar ke beberapa jenis pekerjaan"
Perdebatan Etika AI: Para Pencari Kerja Terpecah
Larangan Pemberi Kerja: Pembagian 50/50
Salah satu pertanyaan kami yang paling terbuka adalah apakah perusahaan seharusnya dapat melarang penggunaan AI dalam aplikasi:
- "Menggunakan AI secara etis adalah hal yang wajar" - 53 % (53 responden)
- "Pengusaha dapat melarang AI" - 47 % (47 responden)
Perpecahan yang hampir merata ini menunjukkan bahwa komunitas pencari kerja benar-benar terpecah dalam hal etika bantuan AI dalam lamaran kerja.
Perspektif Industri
Perdebatan menjadi lebih kompleks ketika kita mempertimbangkan bahwa 44% perekrut mengatakan bahwa menghemat waktu adalah salah satu alasan utama untuk menerapkan AI dalam perekrutan, sementara 35% khawatir bahwa AI dapat mengecualikan kandidat yang memiliki keahlian dan pengalaman yang unik.
Jika perusahaan menggunakan AI untuk menyaring kandidat, apakah adil jika mereka melarang kandidat menggunakan AI untuk mengoptimalkan aplikasi mereka?
Konteks yang Lebih Luas: Kecerdasan Buatan Membentuk Ulang Pekerjaan
Transformasi Pasar Kerja
Lowongan pekerjaan terkait AI mencapai puncaknya sekitar 16.000 setiap bulannya pada Oktober 2024, dengan Amerika Serikat menyumbang 29,4% dari semua lowongan pekerjaan AI baru secara global - meningkat 18,8% dari tahun ke tahun.
Sementara itu, bagian Forum Ekonomi Dunia memperkirakan bahwa 22% dari total pekerjaan saat ini akan terpengaruh oleh penciptaan dan penghancuran akibat transformasi AI selama 2025-2030, menciptakan 170 juta pekerjaan baru dan menggusur 92 juta pekerjaan.
Revolusi Keterampilan
Para pekerja dapat mengharapkan bahwa dua perlima (39%) dari keahlian yang ada saat ini akan berubah atau menjadi ketinggalan zaman pada periode 2025-2030. Hal ini membuat mengikuti perkembangan teknologi AI tidak hanya berguna untuk melamar pekerjaan, tetapi juga penting untuk kelangsungan karier jangka panjang.
Rekomendasi: Menjembatani Kesenjangan AI
Untuk Pencari Kerja
- Mulai bereksperimen dengan alat bantu AI sekarang
- Melanjutkan alat pengoptimalan
- Pembuatan surat lamaran
- Asisten persiapan wawancara
- Sistem pelacakan aplikasi
- Fokus pada kualitas daripada kuantitas
- Gunakan platform dengan tingkat respons yang lebih tinggi seperti Indeed (20-25%) daripada LinkedIn Easy Apply (3-13%)
- Menyesuaikan aplikasi menggunakan AI untuk meningkatkan kompatibilitas ATS
- Memanfaatkan jaringan
- 85% pekerjaan diisi melalui referensi menurut LinkedIn
- Gunakan AI untuk membantu menyusun pesan jaringan dan tindak lanjut
Untuk Pengusaha
- Memperjelas kebijakan AI
- Jika menggunakan AI dalam penyaringan, pertimbangkan untuk mengizinkan kandidat menggunakan AI dalam aplikasi
- Memberikan panduan yang jelas tentang penggunaan AI yang dapat diterima
- Meningkatkan tingkat respons
- 60% kandidat pekerjaan meninggalkan lamaran yang mereka anggap terlalu panjang atau berat
- Menerapkan sistem pengakuan otomatis
- Mengatasi pemutusan hubungan yang mendasar
- Pencari kerja 8X lebih mungkin dipekerjakan melalui sumber perekrut daripada lamaran langsung
- Mempertimbangkan strategi pencarian talenta yang proaktif
Masa Depan AI dalam Lamaran Pekerjaan
Menggunakan alat bantu AI seperti Undetectable AI yang baru Pemasok Cerdas diperlukan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar kerja saat ini di mana orang semakin banyak mencari pekerjaan sementara jumlah pekerjaan menurun.
Smart Applier mengunggah resume Anda, menemukan pekerjaan yang cocok, dan secara otomatis mengirimkan lamaran yang disesuaikan saat Anda tidur. Alih-alih mengirimkan 100 lamaran umum dan mendapatkan 8 tanggapan, aplikasi ini menyesuaikan setiap lamaran untuk mengalahkan filter ATS dan menonjol di hadapan manajer perekrutan.
Tidak punya resume? AI dapat membuatkan resume untuk Anda!
Apa yang Akan Datang Selanjutnya
AI memainkan peran yang lebih besar dalam proses pencarian kerja dan perekrutan, membantu pencari kerja menyempurnakan resume dan surat lamaran sambil membantu perusahaan menyaring pelamar. Namun, teknologi ini belum sempurna-beberapa penyaring resume AI ditemukan membuat keputusan berdasarkan faktor yang tidak relevan, seperti nama "Thomas" yang muncul di resume.
Jendela Peluang
Dengan 84% pencari kerja yang belum menggunakan alat bantu AI, sementara 92% lainnya masih kesulitan dengan tingkat respons, ada peluang besar bagi para pengadopsi awal untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Karena 30% pekerja di seluruh dunia khawatir AI akan menggantikan pekerjaan mereka dalam tiga tahun ke depan, maka belajar untuk bekerja dengan AI dan bukan melawannya menjadi sangat penting.
Kesimpulan: Era Aplikasi AI Telah Tiba
Survei kami mengungkapkan pasar kerja yang sedang dalam masa transisi. Sementara para pencari kerja menghadapi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya-dengan 92% yang berjuang untuk mendapatkan respons dan tingkat respons yang berada di titik terendah dalam sejarah-sebagian besar belum menggunakan alat bantu AI yang dapat menyamakan kedudukan.
Pemenang awal adalah mereka yang:
- Rangkul alat bantu AI untuk pengoptimalan aplikasi
- Gunakan pendekatan berbasis data untuk mencari pekerjaan
- Fokus pada platform dan strategi dengan tingkat keberhasilan yang lebih tinggi
- Mengembangkan keterampilan AI yang membuat mereka berharga bagi perusahaan
Pertanyaannya bukanlah apakah AI akan mengubah lamaran pekerjaan - yang sudah terjadi - tetapi apakah pencari kerja akan beradaptasi dengan cukup cepat untuk mendapatkan keuntungan dari transformasi tersebut.
Analisis ini didasarkan pada data survei yang dikumpulkan dari 100 pencari kerja aktif pada bulan Maret 2025, dikombinasikan dengan penelitian industri dan statistik ketenagakerjaan. Untuk pertanyaan mengenai metodologi atau untuk berpartisipasi dalam penelitian di masa mendatang, hubungi tim peneliti kami. ([email protected]).
Sumber:
- Laporan Tren Pekerjaan Aura AI 2025
- Studi Tingkat Respons Lamaran Pekerjaan Upplai
- Proyeksi Ketenagakerjaan Biro Statistik Tenaga Kerja AS
- Laporan Masa Depan Pekerjaan Forum Ekonomi Dunia 2025
- Penelitian Ketenagakerjaan Federal Reserve Bank of St Louis
- Berbagai survei dan laporan industri yang dikutip di seluruh
Tentang Penelitian Ini: Artikel blog ini menganalisis data survei asli dari 100 pencari kerja yang dikombinasikan dengan penelitian industri terbaru untuk memberikan wawasan tentang peran AI yang terus berkembang dalam lamaran pekerjaan. Semua statistik dan kutipan dikutip dengan benar dan bersumber dari studi dan laporan terbaru. Survei ini diberikan kepada 100 orang Amerika Utara berusia 18 hingga 65 tahun yang secara aktif menganggur dan sedang mencari pekerjaan.
Penggunaan Wajar
Silakan gunakan informasi ini dalam artikel atau postingan blog, selama Anda memberikan tautan dan kutipan kepada kami. Untuk akses ke kumpulan data survei lengkap, jangan ragu untuk menghubungi kami secara langsung.