{"id":5264,"date":"2025-06-07T01:15:08","date_gmt":"2025-06-07T01:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/research.undetectable.ai\/?p=5264"},"modified":"2025-06-07T01:15:11","modified_gmt":"2025-06-07T01:15:11","slug":"what-job-seekers-think-about-using-ai-to-land-their-next-role-and-why-it-may-be-necessary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/hva-jobbsokere-mener-om-a-bruke-ai-for-a-fa-sin-neste-stilling-og-hvorfor-det-kan-vaere-nodvendig\/","title":{"rendered":"Hva jobbs\u00f8kere tenker om \u00e5 bruke AI for \u00e5 lande sin neste rolle (og hvorfor det kan v\u00e6re n\u00f8dvendig)"},"content":{"rendered":"<p><em>Jobbs\u00f8kere sliter med lave svarprosenter, samtidig som de knapt bruker AI-verkt\u00f8y som kan hjelpe dem med \u00e5 lykkes. Til tross for utbredt aksept for AI i jobbs\u00f8knader, er bruken fortsatt ekstremt lav.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Vi har spurt 100 arbeidsledige amerikanere mellom 18 og 60 \u00e5r som for tiden s\u00f8ker jobb.  Vi \u00f8nsket \u00e5 forst\u00e5 hvilke utfordringer de st\u00e5r overfor, og hvilke tanker de har om bruk av kunstig intelligens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Viktige funn<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcca <strong>Krisen i svarprosenten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>92% av jobbs\u00f8kerne sliter med \u00e5 f\u00e5 adekvate svar<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bare 8% f\u00e5r \"mange svar\"<\/li>\n\n\n\n<li>55% mottar \"noen svar\"<\/li>\n\n\n\n<li>37% mottar INGEN svar i det hele tatt<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udd16 <strong>Overraskende lav adopsjon av AI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kun 16% bruker AI<\/strong> for \u00e5 hjelpe til med jobbs\u00f8knader<\/li>\n\n\n\n<li><strong>84% bruker ikke AI-verkt\u00f8y<\/strong> i det hele tatt<\/li>\n\n\n\n<li>Dette til tross for at 87% av selskapene bruker AI i ansettelsesprosessen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcad <strong>Gapet mellom holdninger og atferd<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>74% mener at bruk av AI er akseptabelt<\/strong> for kvalifiserte kandidater<\/li>\n\n\n\n<li><strong>26% mener det ikke er greit \u00e5 bruke AI<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Tydelig frakobling: De fleste synes det er greit, men bruker det ikke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2696\ufe0f <strong>Delte meninger om AI-begrensninger for arbeidsgivere<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>53%<\/strong> mener det er rettferdig \u00e5 bruke AI p\u00e5 en etisk forsvarlig m\u00e5te<\/li>\n\n\n\n<li><strong>47%<\/strong> mener arbeidsgivere kan forby bruk av AI<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidss\u00f8kere er genuint splittet i dette sp\u00f8rsm\u00e5let<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd04 <strong>Blandede meninger om verkt\u00f8y for automatisk p\u00e5f\u00f8ring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>33%<\/strong> - \"Det er nyttig, og folk trenger det\"<\/li>\n\n\n\n<li><strong>50%<\/strong> - \"Det kan v\u00e6re nyttig, men folk trenger det ikke\"<\/li>\n\n\n\n<li><strong>17%<\/strong> - \"Det hjelper ikke, \u00e9n og \u00e9n er bedre\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De st\u00f8rste utfordringene ved jobbs\u00f8knader<\/h2>\n\n\n\n<p>Basert p\u00e5 100 \u00e5pne svar er de st\u00f8rste frustrasjonene<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00e5r ikke svar<\/strong> (35+ omtaler)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tidkrevende prosess<\/strong> (20+ omtaler)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tekniske problemer\/nettstedsproblemer<\/strong> (15+ omtaler)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falske jobber og urealistiske krav<\/strong> (12+ omtaler)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vanskeligheter med \u00e5 skreddersy CV-en<\/strong> (10+ omtaler)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bunnlinjen<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Muligheten:<\/strong> Med 84% av jobbs\u00f8kerne som ikke bruker AI, mens 92% sliter med \u00e5 f\u00e5 svar, kan de som er tidlig ute med \u00e5 ta i bruk AI, f\u00e5 et betydelig konkurransefortrinn.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Virkelighetssjekken:<\/strong> Arbeidss\u00f8kere st\u00e5r overfor et \u00f8delagt system - svarprosenten har falt tre ganger siden 2021 - men de fleste utnytter ikke tilgjengelige verkt\u00f8y for \u00e5 forbedre sjansene sine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>The Disconnect:<\/strong> Selv om de fleste jobbs\u00f8kere aksepterer bruk av AI i prinsippet, er det sv\u00e6rt f\u00e5 som faktisk bruker det i praksis.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Det viktigste \u00e5 ta med seg<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Jobbs\u00f8kerprosessen er \u00f8delagt, og AI kan v\u00e6re l\u00f8sningen jobbs\u00f8kere ikke visste at de trengte.<\/strong>\u00a0V\u00e5r siste unders\u00f8kelse blant 100 aktive jobbs\u00f8kere viser at det er et stort misforhold mellom de utfordringene folk st\u00e5r overfor, og de verkt\u00f8yene de faktisk bruker for \u00e5 l\u00f8se dem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bunnlinjen:<\/strong>&nbsp;Mens 92% av jobbs\u00f8kerne sliter med \u00e5 f\u00e5 svar fra arbeidsgivere, er det bare 16% som har tatt i bruk AI-verkt\u00f8y som kan forbedre deres suksessrate dramatisk. Enda mer talende er det at 74% mener at bruk av kunstig intelligens er akseptabelt for kvalifiserte kandidater, men de fleste gj\u00f8r ikke noe med det.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Krisen med svarprosenten: Tallene lyver ikke<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Den harde virkeligheten i moderne jobbs\u00f8knader<\/h3>\n\n\n\n<p>Unders\u00f8kelsen v\u00e5r tegner et dystert bilde av dagens arbeidsmarked. Av de 100 arbeidss\u00f8kerne vi spurte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>8%<\/strong> <strong>Fikk mange svar<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>55% Fikk noen svar<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>37<\/strong>% <strong>Fikk INGEN svar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette betyr <strong>92% av aktive arbeidss\u00f8kere sliter med \u00e5 f\u00e5 meningsfull respons fra arbeidsgivere.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dette stemmer overens med urovekkende bransjedata. Nyere forskning viser at svarprosenten p\u00e5 jobbs\u00f8knader har <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/osmr\/response-rates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gikk betydelig ned<\/a>Det er n\u00e5 tre ganger mindre sannsynlig at s\u00f8kere f\u00e5r svar enn for tre \u00e5r siden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Volumproblemet<\/h3>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge Glassdoor mottar hver stillingsannonse ca. 250 CV-er, men bare 4-6 kandidater blir innkalt til intervju. Samtidig har andelen arbeidsledige som sender inn mer enn 10 s\u00f8knader per m\u00e5ned, \u00f8kt fra 15% i 1979-80 til 30% i 2013-19.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regnestykket er enkelt:<\/strong>&nbsp;Flere s\u00f8knader + samme antall jobber = lavere individuell suksessrate.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gapet i AI-bruken: En enorm mulighet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Overraskende lav bruk av AI i dag<\/h3>\n\n\n\n<p>Til tross for de potensielle fordelene, er bruken av AI blant jobbs\u00f8kere fortsatt minimal. Det viser unders\u00f8kelsen v\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bruk AI til applikasjoner<\/strong> - 16 % (16 respondenter)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ikke bruk AI<\/strong> - 84 % (84 respondenter)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Denne lave adopsjonsraten er spesielt p\u00e5fallende med tanke p\u00e5 at 87% av selskapene n\u00e5 bruker kunstig intelligens i rekrutteringsprosessen, og mer enn 65% av rekruttererne har brukt kunstig intelligens til \u00e5 ansette folk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Skillet mellom oppfatning og virkelighet<\/h3>\n\n\n\n<p>Da vi spurte om holdningene til kunstig intelligens i jobbs\u00f8knader, avsl\u00f8rte svarene interessante motsetninger:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Automatisk anvendelse av AI-programvare Sentiment:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>33% - \"Det er nyttig, og folk trenger det\"<\/li>\n\n\n\n<li>50% - \"Det kan v\u00e6re nyttig, men folk trenger det ikke\"<\/li>\n\n\n\n<li>17% - \"Det hjelper ikke, det er bedre \u00e5 s\u00f8ke individuelt\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Generell bruk av AI i jobbs\u00f8knader:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>74% - \"Ja, det er greit hvis noen er kvalifisert\"<\/li>\n\n\n\n<li>26% - \"Nei, det er ikke greit \u00e5 bruke AI for \u00e5 f\u00e5 jobb\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Koblingen er tydelig:<\/strong>&nbsp;Mens 74% mener at bruk av AI er akseptabelt og 83% ser potensielle fordeler, er det bare 16% som faktisk bruker det.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hva jobbs\u00f8kere virkelig sliter med<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Den \u00e5pne virkelighetssjekken<\/h3>\n\n\n\n<p>Da vi spurte respondentene om hva som var vanskeligst med \u00e5 s\u00f8ke jobb p\u00e5 nettet, kom det frem flere temaer blant de 100 svarene:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>De st\u00f8rste utfordringene etter frekvens:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00e5r ikke svar (35+ omtaler)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"f\u00e5r aldri svar uten \u00e5 vite hvorfor\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"F\u00e5r ikke svar, svarer s\u00e5 raskt du vil\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"\u00c5 f\u00e5 noen form for respons fra arbeidsgiveren. Mange ser ikke engang p\u00e5 s\u00f8knadene.\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tid og innsatsintensitet (20+ omtaler)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Det tar s\u00e5 mye tid\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Det er skremmende og tidkrevende, og vanligvis m\u00e5 man skreddersy dem til hver jobb\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Tiden. Det er tidkrevende \u00e5 p\u00e5f\u00f8re \u00e9n om gangen.\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tekniske og prosessuelle problemer (15+ omtaler)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Nettstedene fungerer ofte feil\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Noen ganger mister jeg Internett. Det er ikke mulig \u00e5 lagre eller sende.\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Ikke n\u00f8dvendigvis en vanskelig del, men \u00e5 m\u00e5tte laste opp CV-en din bare for \u00e5 manuelt fylle ut det du nylig har lastet opp\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falske jobber og urealistiske krav (12+ omtaler)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Finne jobber som faktisk ansetter folk, og ikke bare legge ut annonser for \u00e5 se hvor mange som s\u00f8ker.\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Kravene til jobbene er urealistiske for den gjennomsnittlige personen\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"De ber om flere \u00e5rs erfaring enn det jeg har for livet\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utfordringer knyttet til CV og skredders\u00f8m (10+ omtaler)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Det vanskeligste er \u00e5 jobbe med CV-en din\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Du m\u00e5 finne de riktige n\u00f8kkelordene, ellers vil systemet kaste CV-en din i s\u00f8pla\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"det er vanskelig \u00e5 lage ulike versjoner n\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 flere typer jobber\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Debatten om AI-etikk: Arbeidss\u00f8kere er splittet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forbud mot arbeidsgivere: En 50\/50-deling<\/h3>\n\n\n\n<p>Et av de mest avsl\u00f8rende sp\u00f8rsm\u00e5lene v\u00e5re dreide seg om hvorvidt arbeidsgivere b\u00f8r kunne forby bruk av AI i s\u00f8knader:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\"Det er rettferdig \u00e5 bruke AI p\u00e5 en etisk forsvarlig m\u00e5te\"<\/strong> - 53 % (53 respondenter)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\"Arbeidsgivere kan forby kunstig intelligens\"<\/strong> - 47 % (47 respondenter)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Denne nesten jevne fordelingen tyder p\u00e5 at jobbs\u00f8kermilj\u00f8et virkelig er delt i synet p\u00e5 etikken ved bruk av kunstig intelligens i s\u00f8knader.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bransjeperspektivet<\/h3>\n\n\n\n<p>Debatten blir mer kompleks n\u00e5r vi tar i betraktning at 44% av rekruttererne sier at tidsbesparelse er en av de viktigste grunnene til \u00e5 implementere AI i ansettelser, mens 35% er bekymret for at AI kan utelukke kandidater med unike ferdigheter og erfaringer.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis arbeidsgivere bruker kunstig intelligens til \u00e5 screene kandidater, er det da rimelig at de forbyr kandidater \u00e5 bruke kunstig intelligens til \u00e5 optimalisere s\u00f8knadene sine?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Den bredere konteksten: AI omformer arbeidslivet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformasjon av arbeidsmarkedet<\/h3>\n\n\n\n<p>AI-relaterte stillingsannonser <a href=\"https:\/\/blog.getaura.ai\/ai-job-trends-2025\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/blog.getaura.ai\/ai-job-trends-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e5dde et h\u00f8ydepunkt <\/a>p\u00e5 rundt 16 000 hver m\u00e5ned i oktober 2024, og USA st\u00e5r for 29,4% av alle nye AI-stillinger globalt - en \u00f8kning p\u00e5 18,8% fra \u00e5r til \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>I mellomtiden har <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verdens \u00f8konomiske forum<\/a> forventer at 22% av dagens totale antall jobber vil bli p\u00e5virket av AI-transformasjon i l\u00f8pet av 2025-2030, noe som vil skape 170 millioner nye jobber og samtidig fortrenge 92 millioner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ferdighetsrevolusjonen<\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeidstakerne kan forvente at <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/in-full\/3-skills-outlook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">to femtedeler<\/a> (39%) av deres eksisterende ferdigheter vil bli endret eller utdatert i l\u00f8pet av perioden 2025-2030. Dette gj\u00f8r at det \u00e5 holde seg oppdatert p\u00e5 AI-verkt\u00f8y ikke bare er nyttig for jobbs\u00f8knader, men avgj\u00f8rende for \u00e5 overleve i karrieren p\u00e5 lang sikt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anbefalinger: \u00c5 bygge bro over AI-gapet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">For jobbs\u00f8kere<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Begynn \u00e5 eksperimentere med AI-verkt\u00f8y n\u00e5<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verkt\u00f8y for optimalisering av CV<\/li>\n\n\n\n<li>Generering av f\u00f8lgebrev<\/li>\n\n\n\n<li>Assistenter som forbereder intervjuer<\/li>\n\n\n\n<li>Systemer for sporing av s\u00f8knader<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fokus p\u00e5 kvalitet fremfor kvantitet<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bruk plattformer med h\u00f8yere svarprosent, som Indeed (20-25%) fremfor LinkedIn Easy Apply (3-13%)<\/li>\n\n\n\n<li>Skreddersy applikasjoner ved hjelp av AI for \u00e5 forbedre ATS-kompatibiliteten<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utnytt nettverksbygging<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>85% av jobbene blir besatt gjennom anbefalinger if\u00f8lge LinkedIn<\/li>\n\n\n\n<li>Bruk kunstig intelligens til \u00e5 utforme nettverksmeldinger og oppf\u00f8lging<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">For arbeidsgivere<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klargj\u00f8r retningslinjene for kunstig intelligens<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvis du bruker AI i screening, b\u00f8r du vurdere \u00e5 la kandidatene bruke AI i s\u00f8knadene<\/li>\n\n\n\n<li>Gi klare retningslinjer for akseptabel bruk av AI<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forbedre svarprosenten<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>60% av jobbkandidatene dropper \u00e5 s\u00f8ke fordi de synes s\u00f8knaden er for lang eller uh\u00e5ndterlig<\/li>\n\n\n\n<li>Implementere automatiserte bekreftelsessystemer<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ta tak i den grunnleggende frakoblingen<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Det er 8 ganger st\u00f8rre sannsynlighet for at jobbs\u00f8kere blir ansatt gjennom rekruttering enn gjennom direkte s\u00f8knader<\/li>\n\n\n\n<li>Vurder proaktive strategier for \u00e5 finne talenter<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fremtiden for kunstig intelligens i jobbs\u00f8knader<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"628\" src=\"https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5265\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot.jpg 1000w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-300x188.jpg 300w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-768x482.jpg 768w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ved hjelp av AI-verkt\u00f8y som Undetectable AIs nye <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/smart-applier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Smart Applier<\/a> er n\u00f8dvendig for \u00e5 f\u00e5 et konkurransefortrinn i dagens arbeidsmarked, der folk i stadig st\u00f8rre grad s\u00f8ker etter arbeid samtidig som antallet jobber synker. <\/p>\n\n\n\n<p>Smart Applier laster opp CV-en din, finner matchende jobber og sender automatisk tilpassede s\u00f8knader mens du sover. I stedet for \u00e5 sende 100 generiske s\u00f8knader og f\u00e5 \u00e5tte svar, skreddersyr Smart Applier hver enkelt s\u00f8knad slik at du kommer deg gjennom ATS-filtrene og skiller deg ut blant rekrutteringsansvarlige. <\/p>\n\n\n\n<p>Har du ikke en CV? AI-en kan lage en for deg!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Det neste som kommer<\/h3>\n\n\n\n<p>Kunstig intelligens spiller en stadig st\u00f8rre rolle i b\u00e5de jobbs\u00f8king og ansettelsesprosesser, og hjelper arbeidss\u00f8kere med \u00e5 finjustere CV-er og f\u00f8lgebrev, samtidig som arbeidsgivere kan velge ut s\u00f8kere. Teknologien er imidlertid ikke perfekt - det har vist seg at noen AI-screeningsprogrammer tar beslutninger basert p\u00e5 irrelevante faktorer, som for eksempel navnet \"Thomas\" p\u00e5 CV-en.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vinduet for muligheter<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r 84% av jobbs\u00f8kerne enn\u00e5 ikke bruker AI-verkt\u00f8y, mens 92% sliter med svarprosenten, er det en enorm mulighet for dem som er tidlig ute med \u00e5 ta i bruk AI, til \u00e5 skaffe seg et konkurransefortrinn. Ettersom 30% av arbeidstakere over hele verden frykter at AI kan erstatte jobbene deres i l\u00f8pet av de neste tre \u00e5rene, blir det avgj\u00f8rende \u00e5 l\u00e6re seg \u00e5 jobbe med AI i stedet for mot den.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konklusjon: AI-applikasjonens \u00e6ra er her<\/h2>\n\n\n\n<p>Unders\u00f8kelsen v\u00e5r viser et arbeidsmarked i endring. Mens arbeidss\u00f8kere st\u00e5r overfor utfordringer uten sidestykke - med 92% som sliter med \u00e5 f\u00e5 svar og svarprosenter p\u00e5 et historisk lavt niv\u00e5 - har de fleste enn\u00e5 ikke tatt i bruk AI-verkt\u00f8yene som kan utjevne spillereglene.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De tidlige vinnerne vil v\u00e6re de som:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ta i bruk AI-verkt\u00f8y for applikasjonsoptimalisering<\/li>\n\n\n\n<li>Bruk datadrevne tiln\u00e6rminger til jobbs\u00f8king<\/li>\n\n\n\n<li>Fokuser p\u00e5 plattformer og strategier med h\u00f8yere suksessrate<\/li>\n\n\n\n<li>Utvikle AI-ferdigheter som gj\u00f8r dem verdifulle for arbeidsgivere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sp\u00f8rsm\u00e5let er ikke om AI vil forvandle jobbs\u00f8knader - det har den allerede gjort - men om arbeidss\u00f8kere vil tilpasse seg raskt nok til \u00e5 dra nytte av forvandlingen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>Denne analysen er basert p\u00e5 data fra en sp\u00f8rreunders\u00f8kelse blant 100 aktive arbeidss\u00f8kere i mars 2025, kombinert med bransjeforskning og sysselsettingsstatistikk. Ta kontakt med forskningsteamet v\u00e5rt hvis du har sp\u00f8rsm\u00e5l om metodikk eller \u00f8nsker \u00e5 delta i fremtidige unders\u00f8kelser.<\/em> (kontakt@undetectable.ai). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kilder:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aura AI-rapport om jobbtrender 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Studie av svarprosent p\u00e5 jobbs\u00f8knader i Upplai<\/li>\n\n\n\n<li>Prognoser for sysselsetting fra U.S. Bureau of Labor Statistics<\/li>\n\n\n\n<li>World Economic Forum Future of Jobs Report 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Federal Reserve Bank of St. Louis Employment Research<\/li>\n\n\n\n<li>Ulike bransjeunders\u00f8kelser og rapporter som er referert til gjennomg\u00e5ende<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Om denne forskningen:<\/strong>\u00a0Dette blogginnlegget analyserer data fra en sp\u00f8rreunders\u00f8kelse blant 100 jobbs\u00f8kere kombinert med den nyeste bransjeforskningen for \u00e5 gi innsikt i utviklingen av AI i jobbs\u00f8knader. All statistikk og alle sitater er beh\u00f8rig sitert og hentet fra nyere studier og rapporter. Unders\u00f8kelsen ble gjennomf\u00f8rt blant 100 nordamerikanere i alderen 18 til 65 \u00e5r som var aktivt arbeidsledige og arbeidss\u00f8kende.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rettferdig bruk<\/h2>\n\n\n\n<p>Du er velkommen til \u00e5 bruke denne informasjonen i en artikkel eller et blogginnlegg, s\u00e5 lenge du gir oss en lenke og kildehenvisning. Hvis du vil ha tilgang til hele datasettet fra unders\u00f8kelsen, kan du ta direkte kontakt med oss.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jobbs\u00f8kere sliter med lave svarprosenter, samtidig som de knapt bruker AI-verkt\u00f8y som kan [...].<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":5267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[93],"class_list":["post-5264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research","tag-research"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5268,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions\/5268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}