Werkzoekenden worstelen met lage responspercentages terwijl ze nauwelijks gebruik maken van AI-tools die hen zouden kunnen helpen slagen. Ondanks de wijdverspreide acceptatie van AI bij sollicitaties, blijft de adoptie extreem laag.
We hebben 100 werkloze Amerikanen tussen de 18 en 60 jaar ondervraagd die momenteel op zoek zijn naar een baan. We wilden weten met welke uitdagingen ze werden geconfronteerd en hoe ze dachten over het gebruik van AI.
Belangrijkste bevindingen
📊 De crisis in het reactiepercentage
- 92% van de werkzoekenden heeft moeite om adequate antwoorden te krijgen
- Alleen 8% ontvangt "veel reacties".
- 55% ontvangen "enkele reacties".
- 37% ontvangt helemaal GEEN reacties
🤖 AI-adoptie is verrassend laag
- Alleen 16% gebruikt AI om te helpen bij sollicitaties
- 84% gebruikt geen AI-tools helemaal
- Dit ondanks het feit dat 87% van de bedrijven AI gebruikt in hun wervingsproces
💭 Verschil tussen houding en gedrag
- 74% vindt het gebruik van AI acceptabel voor gekwalificeerde kandidaten
- 26% vindt het gebruik van AI niet goed
- Duidelijke ontkoppeling: De meesten vinden het prima maar gebruiken het niet
⚖️ Onenigheid over AI-beperkingen voor werkgevers
- 53% geloven dat het eerlijk is om AI ethisch te gebruiken
- 47% denken dat werkgevers het gebruik van AI kunnen verbieden
- Werkzoekenden zijn echt verdeeld over deze kwestie
🔄 Gemengde meningen over tools voor automatische toepassing
- 33% - "Het is nuttig en mensen hebben het nodig"
- 50% - "Het kan nuttig zijn, maar mensen hebben het niet nodig"
- 17% - "Het helpt niet, één voor één is beter"
Belangrijkste uitdagingen bij sollicitaties
Op basis van 100 open antwoorden zijn de grootste frustraties:
- Geen reacties krijgen (35+ vermeldingen)
- Tijdrovend proces (20+ vermeldingen)
- Technische/website problemen (15+ vermeldingen)
- Nepbanen & onrealistische eisen (12+ vermeldingen)
- Problemen met het op maat maken van cv's (10+ vermeldingen)
Conclusie
De kans: Aangezien 84% van de werkzoekenden geen gebruik maakt van AI en 92% worstelt met antwoorden, zouden vroege gebruikers van AI een aanzienlijk concurrentievoordeel kunnen behalen.
De realiteitscontrole: Werkzoekenden hebben te maken met een gebrekkig systeem - de respons is sinds 2021 3x zo laag geworden - maar de meesten maken geen gebruik van de beschikbare tools om hun kansen te vergroten.
Maak je nooit meer zorgen dat AI je sms'jes herkent. Undetectable AI Kan je helpen:
- Laat je AI-ondersteund schrijven verschijnen mensachtig.
- Omleiding alle grote AI-detectietools met slechts één klik.
- Gebruik AI veilig en vol vertrouwen op school en op het werk.
De verbinding verbroken: Hoewel de meeste werkzoekenden het gebruik van AI in principe accepteren, zijn er maar heel weinig die het daadwerkelijk in de praktijk gebruiken.
Belangrijkste opmerkingen
Het sollicitatieproces is kapot en AI zou wel eens de oplossing kunnen zijn waarvan werkzoekenden niet wisten dat ze die nodig hadden. Uit onze laatste enquête onder 100 actieve werkzoekenden blijkt dat er een groot verschil is tussen de uitdagingen waar mensen voor staan en de tools die ze daadwerkelijk gebruiken om deze uitdagingen aan te gaan.
Conclusie: Terwijl 92% van de werkzoekenden moeite heeft om antwoord te krijgen van werkgevers, hebben slechts 16% AI-tools omarmd die hun succesratio drastisch zouden kunnen verbeteren. Nog veelzeggender is dat 74% van mening is dat het gebruik van AI acceptabel is voor gekwalificeerde kandidaten, maar dat de meesten niet handelen naar deze overtuiging.
De crisis in het reactiepercentage: Cijfers liegen niet
De harde realiteit van moderne sollicitaties
Onze onderzoeksgegevens schetsen een ontnuchterend beeld van de huidige arbeidsmarkt. Van de 100 werkzoekenden die we hebben ondervraagd:
- 8% Veel reacties gekregen
- 55% Enkele reacties ontvangen
- 37% Ik heb GEEN reacties gekregen
Dit betekent 92% van de actieve werkzoekenden heeft moeite om zinvolle reacties van werkgevers te krijgen.
Dit komt overeen met verontrustende gegevens uit de sector. Recent onderzoek toont aan dat de respons op sollicitaties aanzienlijk gedaaldsollicitanten hebben nu 3x minder kans om een antwoord te krijgen dan drie jaar geleden.
Het volumeprobleem
Volgens Glassdoor trekt elke bedrijfsvacature ongeveer 250 cv's aan en worden slechts 4-6 kandidaten gebeld voor een sollicitatiegesprek. Ondertussen steeg het percentage werklozen dat meer dan 10 sollicitaties per maand indient van 15% in 1979-80 tot 30% in 2013-19.
De wiskunde is eenvoudig: Meer sollicitaties + hetzelfde aantal banen = lagere individuele slagingspercentages.
De AI-adoptiekloof: een enorme kans
Het huidige AI-gebruik is verrassend laag
Ondanks de potentiële voordelen blijft het gebruik van AI onder werkzoekenden minimaal. Volgens ons onderzoek:
- AI gebruiken voor toepassingen - 16 % (16 respondenten)
- Gebruik geen AI - 84 % (84 respondenten)
Deze lage adoptiegraad is vooral opvallend omdat 87% van de bedrijven nu AI gebruikt in hun wervingsproces en meer dan 65% van de recruiters AI heeft gebruikt om mensen aan te nemen.
De kloof tussen perceptie en realiteit
Toen we vroegen naar gevoelens ten opzichte van AI in sollicitaties, lieten de antwoorden interessante tegenstrijdigheden zien:
Automatisch AI-software toepassen Sentiment:
- 33% - "Het is nuttig en mensen hebben het nodig"
- 50% - "Het kan nuttig zijn, maar mensen hebben het niet nodig".
- 17% - "Het helpt niet, individueel solliciteren is beter"
Algemeen AI-gebruik voor sollicitaties:
- 74% - "Ja, het is goed als iemand gekwalificeerd is.
- 26% - "Nee, AI gebruiken om aan een baan te komen is niet oké"
De ontkoppeling is duidelijk: Hoewel 74% het gebruik van AI acceptabel vindt en 83% potentiële voordelen ziet, maakt slechts 16% er daadwerkelijk gebruik van.
Waar werkzoekenden echt mee worstelen
De open realiteitscheck
Toen we respondenten vroegen wat ze het moeilijkst vonden aan online solliciteren, kwamen uit de 100 antwoorden verschillende thema's naar voren:
Topuitdagingen per frequentie:
- Geen reacties krijgen (35+ vermeldingen)
- "nooit een antwoord krijgen en niet weten waarom"
- "Krijg geen reacties, reageer zo snel als je wilt"
- "Een reactie krijgen van de werkgever. Veel sollicitaties worden niet eens bekeken.
- Tijd- en inspanningsintensiteit (20+ vermeldingen)
- "Het kost zoveel tijd"
- "Het is ontmoedigend en tijdrovend en meestal moet je ze op maat maken voor elke klus".
- "De tijd. Het is tijdrovend om het één voor één aan te brengen".
- Technische en proceskwesties (15+ vermeldingen)
- "De websites haperen vaak"
- "Soms het internet kwijtraken. Niet kunnen opslaan of versturen"
- "Niet per se een moeilijk onderdeel, maar je cv moeten uploaden om handmatig in te vullen wat je onlangs hebt geüpload"
- Nepbanen en onrealistische eisen (12+ vermeldingen)
- "Vacatures vinden die echt mensen zoeken en niet alleen maar vacatures plaatsen om te zien hoeveel mensen ze kunnen laten solliciteren."
- "De eisen voor banen zijn onrealistisch voor de gemiddelde persoon"
- "Ze vragen om jaren ervaring dat wat ik heb voor het leven"
- Uitdagingen voor cv en op maat maken (10+ vermeldingen)
- "Aan je cv werken is het moeilijkst"
- "Je moet de juiste trefwoorden gebruiken, anders gooit het systeem je cv in de prullenbak".
- "Het is moeilijk om verschillende versies te maken als je op verschillende soorten banen solliciteert."
Het debat over AI-ethiek: Werkzoekenden zijn verdeeld
Verbodsbepalingen voor werkgevers: Een 50/50 verdeling
Een van onze meest onthullende vragen ging over de vraag of werkgevers het gebruik van AI in sollicitaties zouden moeten kunnen verbieden:
- "Het is eerlijk om AI ethisch te gebruiken" - 53 % (53 respondenten)
- "Werkgevers kunnen AI verbieden" - 47 % (47 respondenten)
Deze bijna gelijke verdeling suggereert dat de werkzoekendengemeenschap echt verdeeld is over de ethiek van AI-hulp bij sollicitaties.
Het perspectief van de industrie
Het debat wordt complexer als we bedenken dat 44% van de recruiters zegt dat tijdsbesparing een van de belangrijkste redenen is om AI te implementeren bij het werven, terwijl 35% zich zorgen maakt dat AI kandidaten met unieke vaardigheden en ervaringen kan uitsluiten.
Als werkgevers AI gebruiken om kandidaten te screenen, is het dan eerlijk om kandidaten te verbieden AI te gebruiken om hun sollicitatie te optimaliseren?
De bredere context: AI geeft werk een nieuwe vorm
Transformatie van de arbeidsmarkt
AI-gerelateerde vacatures bereikte een piek van ongeveer 16.000 per maand in oktober 2024, waarbij de Verenigde Staten goed zijn voor 29,4% van alle nieuwe AI-vacatures wereldwijd - een stijging van 18,8% op jaarbasis.
Ondertussen is de Wereld Economisch Forum verwacht dat in 2025-2030 22% van de huidige banen zal worden gecreëerd en vernietigd door AI-transformatie, waardoor 170 miljoen nieuwe banen zullen ontstaan en 92 miljoen banen zullen verdwijnen.
Vaardigheden Revolutie
Werknemers kunnen verwachten dat tweevijfde (39%) van hun bestaande vaardigheden zal in de periode 2025-2030 veranderen of verouderd zijn. Dit maakt het up-to-date blijven met AI-tools niet alleen nuttig voor sollicitaties, maar essentieel voor het overleven op de lange termijn.
Aanbevelingen: De AI-kloof overbruggen
Voor werkzoekenden
- Begin nu te experimenteren met AI-tools
- Hulpprogramma's voor cv-optimalisatie
- Begeleidende brief genereren
- Assistenten ter voorbereiding op sollicitatiegesprekken
- Applicatievolgsystemen
- Focus op kwaliteit boven kwantiteit
- Gebruik platforms met hogere responspercentages zoals Indeed (20-25%) in plaats van LinkedIn Easy Apply (3-13%).
- Toepassingen op maat maken met AI om ATS-compatibiliteit te verbeteren
- Gebruik netwerken
- 85% van de vacatures wordt volgens LinkedIn ingevuld door doorverwijzingen
- AI gebruiken om te helpen bij het opstellen van netwerkberichten en follow-ups
Voor werkgevers
- AI-beleid verduidelijken
- Als u AI gebruikt bij screening, overweeg dan kandidaten toe te staan AI te gebruiken bij sollicitaties
- Duidelijke richtlijnen geven voor acceptabel AI-gebruik
- Responspercentages verbeteren
- 60% van de sollicitanten ziet af van sollicitaties die ze te lang of te onhandig vinden
- Geautomatiseerde bevestigingssystemen implementeren
- De fundamentele ontkoppeling aanpakken
- Werkzoekenden hebben 8x meer kans om aangenomen te worden via recruiter sourcing dan via directe sollicitaties
- Overweeg proactieve strategieën voor het werven van talent
De toekomst van AI bij sollicitaties
Met behulp van AI-tools zoals Undetectable AI's nieuwe Slimme applicatie is nodig om een concurrentievoordeel te behalen op de huidige arbeidsmarkt waar mensen steeds meer op zoek zijn naar werk terwijl het aantal banen afneemt.
Smart Applier uploadt je cv, zoekt passende vacatures en verstuurt automatisch aangepaste sollicitaties terwijl je slaapt. In plaats van 100 algemene sollicitaties te sturen en 8 reacties te krijgen, wordt elke sollicitatie op maat gemaakt om de ATS-filters te verslaan en op te vallen bij de aanwervende managers.
Heb je geen cv? De AI kan er een voor je maken!
Wat komt hierna
AI speelt een steeds grotere rol bij het zoeken naar een baan en het aanwerven van personeel. Het helpt werkzoekenden om hun cv en sollicitatiebrief te verfijnen en helpt werkgevers om het aantal sollicitanten te beperken. De technologie is echter niet perfect - sommige AI cv-screeners blijken beslissingen te nemen op basis van irrelevante factoren zoals de naam "Thomas" die op cv's voorkomt.
De kans
Aangezien 84% van de werkzoekenden nog geen AI-tools gebruikt en 92% worstelt met responspercentages, ligt hier een enorme kans voor early adopters om een concurrentievoordeel te behalen. Aangezien 30% van de werknemers wereldwijd vreest dat AI hun baan binnen de komende drie jaar zal vervangen, wordt het cruciaal om met AI te leren werken in plaats van ertegen.
Conclusie: Het AI-toepassingstijdperk is aangebroken
Ons onderzoek laat een banenmarkt in transitie zien. Terwijl werkzoekenden voor ongekende uitdagingen staan - met 92% die worstelen om reacties te krijgen en responspercentages die historisch laag zijn - hebben de meesten de AI-tools die het speelveld zouden kunnen nivelleren nog niet omarmd.
De vroege winnaars zijn degenen die:
- Omarm AI-tools voor applicatieoptimalisatie
- Datagestuurde benaderingen gebruiken bij het zoeken naar een baan
- Focus op platforms en strategieën met hogere succespercentages
- AI-vaardigheden ontwikkelen die hen waardevol maken voor werkgevers
De vraag is niet of AI sollicitaties zal transformeren - dat is al gebeurd - maar of werkzoekenden zich snel genoeg zullen aanpassen om van de transformatie te profiteren.
Deze analyse is gebaseerd op enquêtegegevens van 100 actieve werkzoekenden in maart 2025, gecombineerd met onderzoek in de sector en werkgelegenheidsstatistieken. Neem voor methodologische vragen of om deel te nemen aan toekomstig onderzoek contact op met ons onderzoeksteam. ([email protected]).
Bronnen:
- Aura AI Job Trends 2025 Rapport
- Upplai Sollicitatie Onderzoek Responspercentage
- U.S. Bureau of Labor Statistics Werkgelegenheidsprognoses
- World Economic Forum Rapport over de Toekomst van Banen 2025
- Federal Reserve Bank of St. Louis Werkgelegenheidsonderzoek
- Diverse onderzoeken en rapporten uit de industrie die overal worden aangehaald
Over dit onderzoek: Deze blogpost analyseert originele onderzoeksgegevens van 100 werkzoekenden in combinatie met de nieuwste onderzoeken uit de sector om inzicht te geven in de veranderende rol van AI bij sollicitaties. Alle statistieken en citaten worden naar behoren geciteerd en zijn afkomstig uit recente onderzoeken en rapporten. De enquête werd gehouden onder 100 Noord-Amerikanen tussen 18 en 65 jaar die actief werkloos waren en werk zochten.
Eerlijk gebruik
Het staat u vrij om deze informatie te gebruiken in een artikel of blogpost, zolang u ons voorziet van een link en een citaat. Als u toegang wilt tot de volledige enquêtegegevens, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met ons op te nemen.