Osoby poszukujące pracy zmagają się z niskim wskaźnikiem odpowiedzi, a jednocześnie prawie nie korzystają z narzędzi AI, które mogłyby pomóc im odnieść sukces. Pomimo powszechnej akceptacji sztucznej inteligencji w aplikacjach o pracę, jej zastosowanie pozostaje na bardzo niskim poziomie.
Przeprowadziliśmy ankietę wśród 100 bezrobotnych Amerykanów w wieku od 18 do 60 lat, którzy obecnie poszukują pracy. Chcieliśmy zrozumieć wyzwania, przed którymi stoją i ich przemyślenia na temat korzystania ze sztucznej inteligencji.
Kluczowe ustalenia
📊 Kryzys wskaźnika odpowiedzi
- 92% osób poszukujących pracy ma trudności z uzyskaniem odpowiednich odpowiedzi
- Tylko 8% otrzymuje "wiele odpowiedzi"
- 55% otrzymuje "kilka odpowiedzi"
- 37% nie otrzymuje żadnych odpowiedzi
🤖 Przyjęcie sztucznej inteligencji jest zaskakująco niskie
- Tylko 16% używa AI pomoc w składaniu podań o pracę
- 84% nie używa narzędzi AI w ogóle
- Dzieje się tak pomimo 87% firm wykorzystujących sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji
💭 Postawy a różnice w zachowaniu
- 74% uważa, że korzystanie z AI jest akceptowalne dla wykwalifikowanych kandydatów
- 26% uważa, że używanie AI nie jest w porządku
- Wyraźne rozłączenie: Większość uważa, że jest w porządku, ale z niego nie korzysta.
⚖️ Podział w sprawie ograniczeń AI dla pracodawców
- 53% uważają, że korzystanie ze sztucznej inteligencji jest etyczne
- 47% uważają, że pracodawcy mogą zakazać korzystania ze sztucznej inteligencji
- Osoby poszukujące pracy są naprawdę podzielone w tej kwestii
🔄 Mieszane poglądy na temat automatycznego stosowania narzędzi
- 33% - "To pomocne i ludzie tego potrzebują"
- 50% - "To może być pomocne, ale ludzie tego nie potrzebują".
- 17% - "To nie jest pomocne, jeden po drugim jest lepszy".
Największe wyzwania związane z ubieganiem się o pracę
Na podstawie 100 otwartych odpowiedzi, największe frustracje to:
- Brak odpowiedzi (35+ wzmianek)
- Czasochłonny proces (20+ wzmianek)
- Problemy techniczne/związane ze stroną internetową (15+ wzmianek)
- Fałszywe oferty pracy i nierealistyczne wymagania (12+ wzmianek)
- Trudności z dostosowaniem CV (10+ wzmianek)
Dolna linia
Możliwości: Biorąc pod uwagę, że 84% osób poszukujących pracy nie korzysta ze sztucznej inteligencji, podczas gdy 92% zmaga się z odpowiedziami, pierwsi użytkownicy sztucznej inteligencji mogą uzyskać znaczną przewagę konkurencyjną.
Kontrola rzeczywistości: Osoby poszukujące pracy mają do czynienia z zepsutym systemem - wskaźniki odpowiedzi spadły 3-krotnie od 2021 r. - ale większość z nich nie wykorzystuje dostępnych narzędzi, aby zwiększyć swoje szanse.
Nigdy więcej nie martw się, że sztuczna inteligencja wykryje twoje teksty. Undetectable AI Może ci pomóc:
- Spraw, by pisanie wspomagane przez sztuczną inteligencję wyglądało podobny do człowieka.
- Obejście wszystkie główne narzędzia do wykrywania AI za pomocą jednego kliknięcia.
- Użycie AI bezpiecznie i pewnie w szkole i pracy.
The Disconnect: Podczas gdy większość osób poszukujących pracy zasadniczo akceptuje wykorzystanie sztucznej inteligencji, bardzo niewiele z nich faktycznie korzysta z niej w praktyce.
Kluczowe wnioski
Proces ubiegania się o pracę jest zepsuty, a sztuczna inteligencja może być rozwiązaniem, którego osoby poszukujące pracy nie wiedziały, że potrzebują. Nasza najnowsza ankieta przeprowadzona wśród 100 aktywnych osób poszukujących pracy ujawnia wyraźny rozdźwięk między wyzwaniami, przed którymi stoją ludzie, a narzędziami, których faktycznie używają, aby im sprostać.
Konkluzja: Podczas gdy 92% osób poszukujących pracy ma trudności z uzyskaniem odpowiedzi od pracodawców, tylko 16% skorzystało z narzędzi AI, które mogłyby znacznie poprawić ich wskaźniki sukcesu. Co jeszcze bardziej wymowne - 74% uważa, że korzystanie ze sztucznej inteligencji jest akceptowalne dla wykwalifikowanych kandydatów, ale większość z nich nie działa zgodnie z tym przekonaniem.
Kryzys wskaźnika odpowiedzi: Liczby nie kłamią
Surowa rzeczywistość współczesnych podań o pracę
Dane z naszej ankiety przedstawiają otrzeźwiający obraz dzisiejszego rynku pracy. Spośród 100 ankietowanych osób poszukujących pracy:
- 8% Otrzymałem wiele odpowiedzi
- 55% Otrzymałem kilka odpowiedzi
- 37% Nie otrzymałem ŻADNYCH odpowiedzi
Oznacza to 92% osób aktywnie poszukujących pracy ma trudności z uzyskaniem konkretnych odpowiedzi od pracodawców.
Jest to zgodne z niepokojącymi danymi branżowymi. Ostatnie badania pokazują, że wskaźniki odpowiedzi na podania o pracę znacznie spadłaObecnie prawdopodobieństwo, że kandydaci otrzymają odpowiedź zwrotną jest 3 razy mniejsze niż trzy lata temu.
Problem z objętością
Według Glassdoor, każde ogłoszenie o pracę w korporacji przyciąga około 250 CV, a tylko 4-6 kandydatów zostaje zaproszonych na rozmowy kwalifikacyjne. Tymczasem odsetek bezrobotnych pracowników składających ponad 10 aplikacji miesięcznie wzrósł z 15% w latach 1979-80 do 30% w latach 2013-19.
Matematyka jest prosta: Więcej aplikacji + taka sama liczba ofert pracy = niższy indywidualny wskaźnik sukcesu.
Luka w adopcji sztucznej inteligencji: ogromna szansa
Obecne wykorzystanie sztucznej inteligencji jest zaskakująco niskie
Pomimo potencjalnych korzyści, przyjęcie AI wśród osób poszukujących pracy pozostaje minimalne. Według naszej ankiety:
- Wykorzystanie sztucznej inteligencji w aplikacjach - 16 % (16 respondentów)
- Nie używaj sztucznej inteligencji - 84 % (84 respondentów)
Ten niski wskaźnik adopcji jest szczególnie uderzający, biorąc pod uwagę, że 87% firm wykorzystuje obecnie sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji, a ponad 65% rekruterów wykorzystało sztuczną inteligencję do zatrudniania pracowników.
Przepaść między percepcją a rzeczywistością
Kiedy zapytaliśmy o stosunek do sztucznej inteligencji w podaniach o pracę, odpowiedzi ujawniły interesujące sprzeczności:
Automatyczne stosowanie oprogramowania AI:
- 33% - "To pomocne i ludzie tego potrzebują"
- 50% - "To może być pomocne, ale ludzie tego nie potrzebują"
- 17% - "To nie jest pomocne, aplikowanie indywidualnie jest lepsze"
Ogólne wykorzystanie sztucznej inteligencji w aplikacjach o pracę:
- 74% - "Tak, jest w porządku, jeśli ktoś jest wykwalifikowany"
- 26% - "Nie, używanie AI do pomocy w znalezieniu pracy nie jest w porządku"
Rozdźwięk jest wyraźny: Podczas gdy 74% uważa, że korzystanie ze sztucznej inteligencji jest akceptowalne, a 83% dostrzega potencjalne korzyści, tylko 16% faktycznie z niej korzysta.
Z czym naprawdę zmagają się osoby poszukujące pracy
Otwarty test rzeczywistości
Kiedy zapytaliśmy respondentów o najtrudniejsze elementy ubiegania się o pracę online, ze 100 odpowiedzi wyłoniło się kilka tematów:
Największe wyzwania według częstotliwości:
- Brak odpowiedzi (ponad 35 wzmianek)
- "Nigdy nie otrzymuję odpowiedzi, nie wiedząc dlaczego"
- "Nie otrzymuję odpowiedzi, odpowiadam tak szybko, jak chcesz"
- "Uzyskanie jakiejkolwiek odpowiedzi od pracodawcy. Wielu nawet nie przegląda aplikacji"
- Czas i intensywność wysiłku (ponad 20 wzmianek)
- "To zajmuje tyle czasu"
- "Jest to zniechęcające i czasochłonne i zazwyczaj trzeba je dostosować do każdego zadania".
- "Czas. Aplikowanie pojedynczo jest czasochłonne".
- Kwestie techniczne i procesowe (ponad 15 wzmianek)
- "Strony internetowe często działają nieprawidłowo"
- "Czasami utrata połączenia z Internetem. Brak możliwości zapisywania lub wysyłania"
- "Niekoniecznie trudna część, ale konieczność przesłania CV tylko po to, by ręcznie wypełnić to, co ostatnio przesłałeś".
- Fałszywe oferty pracy i nierealistyczne wymagania (12+ wzmianek)
- "Znajdowanie ofert pracy, które faktycznie zatrudniają, a nie tylko publikowanie ofert, aby zobaczyć, ile osób może się zgłosić".
- "Wymagania dotyczące miejsc pracy są nierealistyczne dla przeciętnego człowieka"
- "Pytają o lata doświadczenia, które mam przez całe życie"
- CV i wyzwania krawieckie (ponad 10 wzmianek)
- "Praca nad CV jest najtrudniejsza"
- "Musisz mieć odpowiednie słowa kluczowe, w przeciwnym razie system wyrzuci twoje CV do kosza".
- "Trudno jest tworzyć różne wersje, gdy aplikujesz na kilka rodzajów stanowisk".
Debata o etyce sztucznej inteligencji: Osoby poszukujące pracy są podzielone
Zakazy pracodawcy: Podział 50/50
Jedno z naszych najbardziej odkrywczych pytań dotyczyło tego, czy pracodawcy powinni mieć możliwość zakazania wykorzystywania sztucznej inteligencji w aplikacjach:
- "Korzystanie ze sztucznej inteligencji w sposób etyczny jest uczciwe" - 53 % (53 respondentów)
- "Pracodawcy mogą zakazać AI" - 47 % (47 respondentów)
Ten niemal równy podział sugeruje, że społeczność osób poszukujących pracy jest naprawdę podzielona w kwestii etyki pomocy AI w aplikacjach.
Perspektywa branży
Debata staje się bardziej złożona, gdy weźmiemy pod uwagę, że 44% rekruterów twierdzi, że oszczędność czasu jest jednym z głównych powodów wdrożenia sztucznej inteligencji w rekrutacji, podczas gdy 35% obawia się, że sztuczna inteligencja może wykluczyć kandydatów z unikalnymi umiejętnościami i doświadczeniem.
Jeśli pracodawcy używają sztucznej inteligencji do sprawdzania kandydatów, to czy sprawiedliwe jest, aby zabraniali kandydatom używania sztucznej inteligencji do optymalizacji ich aplikacji?
Szerszy kontekst: Sztuczna inteligencja zmienia pracę
Transformacja rynku pracy
Oferty pracy związane ze sztuczną inteligencją osiągnął szczyt około 16 000 miesięcznie w październiku 2024 r., przy czym Stany Zjednoczone odpowiadały za 29,4% wszystkich nowych ofert pracy związanych ze sztuczną inteligencją na całym świecie - wzrost o 18,8% rok do roku.
Tymczasem Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że w latach 2025-2030 22% wszystkich dzisiejszych miejsc pracy zostanie dotkniętych tworzeniem i niszczeniem w wyniku transformacji sztucznej inteligencji, tworząc 170 milionów nowych miejsc pracy, jednocześnie wypierając 92 miliony.
Rewolucja umiejętności
Pracownicy mogą oczekiwać, że dwie piąte (39%) z ich istniejących zestawów umiejętności zostanie przekształconych lub zdezaktualizuje się w latach 2025-2030. Sprawia to, że bycie na bieżąco z narzędziami sztucznej inteligencji jest nie tylko pomocne w aplikacjach o pracę, ale także niezbędne do przetrwania kariery w dłuższej perspektywie.
Zalecenia: Niwelowanie luki w sztucznej inteligencji
Dla osób poszukujących pracy
- Zacznij eksperymentować z narzędziami AI już teraz
- Narzędzia do optymalizacji CV
- Generowanie listów motywacyjnych
- Asystenci przygotowujący do rozmów kwalifikacyjnych
- Systemy śledzenia aplikacji
- Koncentracja na jakości ponad ilością
- Korzystaj z platform o wyższym wskaźniku odpowiedzi, takich jak Indeed (20-25%) niż LinkedIn Easy Apply (3-13%).
- Dostosowywanie aplikacji przy użyciu sztucznej inteligencji w celu poprawy kompatybilności z ATS
- Wykorzystanie sieci kontaktów
- Według LinkedIn 85% miejsc pracy jest obsadzanych dzięki poleceniom.
- Wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia wiadomości networkingowych i działań następczych
Dla pracodawców
- Wyjaśnienie zasad dotyczących sztucznej inteligencji
- Jeśli korzystasz ze sztucznej inteligencji w selekcji, rozważ umożliwienie kandydatom korzystania z niej w aplikacjach.
- Zapewnienie jasnych wytycznych dotyczących akceptowalnego wykorzystania sztucznej inteligencji
- Poprawa wskaźników odpowiedzi
- 60% kandydatów do pracy porzuca aplikacje, które uważają za zbyt długie lub nieporęczne.
- Wdrożenie zautomatyzowanych systemów potwierdzeń
- Zajęcie się fundamentalnym rozdźwiękiem
- Osoby poszukujące pracy mają 8-krotnie większe szanse na zatrudnienie dzięki sourcingowi rekruterów niż bezpośrednim aplikacjom.
- Rozważ proaktywne strategie pozyskiwania talentów
Przyszłość sztucznej inteligencji w aplikacjach o pracę
Korzystanie z narzędzi AI, takich jak Undetectable AI's new Inteligentny aplikator jest konieczne, aby uzyskać przewagę konkurencyjną na obecnym rynku pracy, na którym ludzie coraz częściej szukają pracy, podczas gdy liczba miejsc pracy maleje.
Smart Applier przesyła CV, wyszukuje pasujące oferty pracy i automatycznie przesyła spersonalizowane aplikacje podczas snu. Zamiast wysyłać 100 ogólnych aplikacji i otrzymywać 8 odpowiedzi, dostosowuje każdą aplikację, aby pokonać filtry ATS i wyróżnić się wśród menedżerów ds. rekrutacji.
Nie masz CV? Sztuczna inteligencja może stworzyć je za Ciebie!
Co będzie dalej
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę zarówno w procesach poszukiwania pracy, jak i zatrudniania, pomagając osobom poszukującym pracy w dopracowaniu życiorysów i listów motywacyjnych, a pracodawcom w eliminowaniu kandydatów. Technologia ta nie jest jednak idealna - niektóre narzędzia do sprawdzania życiorysów wykorzystujące sztuczną inteligencję podejmują decyzje w oparciu o nieistotne czynniki, takie jak imię "Thomas" pojawiające się w życiorysach.
Okno możliwości
Biorąc pod uwagę, że 84% osób poszukujących pracy nie korzysta jeszcze z narzędzi AI, a 92% zmaga się ze wskaźnikami odpowiedzi, istnieje ogromna szansa dla wczesnych użytkowników, aby uzyskać przewagę konkurencyjną. Ponieważ 30% pracowników na całym świecie obawia się, że sztuczna inteligencja może zastąpić ich pracę w ciągu najbliższych trzech lat, nauka pracy ze sztuczną inteligencją, a nie przeciwko niej, staje się kluczowa.
Wnioski: Nadeszła era aplikacji AI
Nasze badanie pokazuje, że rynek pracy przechodzi transformację. Podczas gdy osoby poszukujące pracy stoją przed bezprecedensowymi wyzwaniami - z 92% walczącymi o uzyskanie odpowiedzi i wskaźnikami odpowiedzi na historycznie niskim poziomie - większość z nich nie skorzystała jeszcze z narzędzi AI, które mogłyby wyrównać szanse.
Pierwszymi zwycięzcami będą ci, którzy:
- Wykorzystanie narzędzi AI do optymalizacji aplikacji
- Wykorzystanie podejścia do poszukiwania pracy opartego na danych
- Skupienie się na platformach i strategiach o wyższym wskaźniku sukcesu
- Rozwijaj umiejętności AI, które sprawią, że będą one cenne dla pracodawców
Nie chodzi o to, czy sztuczna inteligencja przekształci aplikacje o pracę - to już się stało - ale o to, czy osoby poszukujące pracy dostosują się wystarczająco szybko, aby skorzystać z transformacji.
Niniejsza analiza opiera się na danych ankietowych zebranych od 100 aktywnych osób poszukujących pracy w marcu 2025 r., w połączeniu z badaniami branżowymi i statystykami zatrudnienia. Jeśli masz pytania dotyczące metodologii lub chcesz wziąć udział w przyszłych badaniach, skontaktuj się z naszym zespołem badawczym. ([email protected]).
Źródła:
- Raport Aura AI dotyczący trendów na rynku pracy w 2025 roku
- Badanie wskaźnika odpowiedzi na podania o pracę w Upplai
- Prognozy zatrudnienia amerykańskiego Biura Statystyki Pracy
- Raport Światowego Forum Ekonomicznego na temat przyszłości miejsc pracy 2025
- Rezerwa Federalna Bank of St. Louis Badania nad zatrudnieniem
- Różne badania i raporty branżowe cytowane w całym tekście
Informacje o tym badaniu: Ten wpis na blogu analizuje oryginalne dane ankietowe od 100 osób poszukujących pracy w połączeniu z najnowszymi badaniami branżowymi, aby zapewnić wgląd w ewoluującą rolę sztucznej inteligencji w aplikacjach o pracę. Wszystkie statystyki i cytaty są odpowiednio cytowane i pochodzą z najnowszych badań i raportów. Ankieta została przeprowadzona wśród 100 mieszkańców Ameryki Północnej w wieku od 18 do 65 lat, którzy byli aktywnie bezrobotni i poszukiwali pracy.
Dozwolony użytek
Zachęcamy do wykorzystania tych informacji w artykule lub wpisie na blogu, o ile podasz nam link i cytat. Aby uzyskać dostęp do pełnego zestawu danych ankiety, skontaktuj się z nami bezpośrednio.