{"id":5264,"date":"2025-06-07T01:15:08","date_gmt":"2025-06-07T01:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/research.undetectable.ai\/?p=5264"},"modified":"2025-06-07T01:15:11","modified_gmt":"2025-06-07T01:15:11","slug":"what-job-seekers-think-about-using-ai-to-land-their-next-role-and-why-it-may-be-necessary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/co-osoby-poszukujace-pracy-sadza-o-korzystaniu-z-ai-w-celu-zdobycia-kolejnego-stanowiska-i-dlaczego-moze-to-byc-konieczne\/","title":{"rendered":"Co osoby poszukuj\u0105ce pracy my\u015bl\u0105 o wykorzystaniu sztucznej inteligencji do zdobycia kolejnej roli (i dlaczego mo\u017ce to by\u0107 konieczne)?"},"content":{"rendered":"<p><em>Osoby poszukuj\u0105ce pracy zmagaj\u0105 si\u0119 z niskim wska\u017anikiem odpowiedzi, a jednocze\u015bnie prawie nie korzystaj\u0105 z narz\u0119dzi AI, kt\u00f3re mog\u0142yby pom\u00f3c im odnie\u015b\u0107 sukces. Pomimo powszechnej akceptacji sztucznej inteligencji w aplikacjach o prac\u0119, jej zastosowanie pozostaje na bardzo niskim poziomie.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Przeprowadzili\u015bmy ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d 100 bezrobotnych Amerykan\u00f3w w wieku od 18 do 60 lat, kt\u00f3rzy obecnie poszukuj\u0105 pracy.  Chcieli\u015bmy zrozumie\u0107 wyzwania, przed kt\u00f3rymi stoj\u0105 i ich przemy\u015blenia na temat korzystania ze sztucznej inteligencji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kluczowe ustalenia<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcca <strong>Kryzys wska\u017anika odpowiedzi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>92% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy ma trudno\u015bci z uzyskaniem odpowiednich odpowiedzi<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tylko 8% otrzymuje \"wiele odpowiedzi\"<\/li>\n\n\n\n<li>55% otrzymuje \"kilka odpowiedzi\"<\/li>\n\n\n\n<li>37% nie otrzymuje \u017cadnych odpowiedzi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udd16 <strong>Przyj\u0119cie sztucznej inteligencji jest zaskakuj\u0105co niskie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tylko 16% u\u017cywa AI<\/strong> pomoc w sk\u0142adaniu poda\u0144 o prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li><strong>84% nie u\u017cywa narz\u0119dzi AI<\/strong> w og\u00f3le<\/li>\n\n\n\n<li>Dzieje si\u0119 tak pomimo 87% firm wykorzystuj\u0105cych sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w procesie rekrutacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcad <strong>Postawy a r\u00f3\u017cnice w zachowaniu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>74% uwa\u017ca, \u017ce korzystanie z AI jest akceptowalne<\/strong> dla wykwalifikowanych kandydat\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li><strong>26% uwa\u017ca, \u017ce u\u017cywanie AI nie jest w porz\u0105dku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Wyra\u017ane roz\u0142\u0105czenie: Wi\u0119kszo\u015b\u0107 uwa\u017ca, \u017ce jest w porz\u0105dku, ale z niego nie korzysta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2696\ufe0f <strong>Podzia\u0142 w sprawie ogranicze\u0144 AI dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>53%<\/strong> uwa\u017caj\u0105, \u017ce korzystanie ze sztucznej inteligencji jest etyczne<\/li>\n\n\n\n<li><strong>47%<\/strong> uwa\u017caj\u0105, \u017ce pracodawcy mog\u0105 zakaza\u0107 korzystania ze sztucznej inteligencji<\/li>\n\n\n\n<li>Osoby poszukuj\u0105ce pracy s\u0105 naprawd\u0119 podzielone w tej kwestii<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd04 <strong>Mieszane pogl\u0105dy na temat automatycznego stosowania narz\u0119dzi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>33%<\/strong> - \"To pomocne i ludzie tego potrzebuj\u0105\"<\/li>\n\n\n\n<li><strong>50%<\/strong> - \"To mo\u017ce by\u0107 pomocne, ale ludzie tego nie potrzebuj\u0105\".<\/li>\n\n\n\n<li><strong>17%<\/strong> - \"To nie jest pomocne, jeden po drugim jest lepszy\".<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najwi\u0119ksze wyzwania zwi\u0105zane z ubieganiem si\u0119 o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Na podstawie 100 otwartych odpowiedzi, najwi\u0119ksze frustracje to:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brak odpowiedzi<\/strong> (35+ wzmianek)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Czasoch\u0142onny proces<\/strong> (20+ wzmianek)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemy techniczne\/zwi\u0105zane ze stron\u0105 internetow\u0105<\/strong> (15+ wzmianek)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fa\u0142szywe oferty pracy i nierealistyczne wymagania<\/strong> (12+ wzmianek)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trudno\u015bci z dostosowaniem CV<\/strong> (10+ wzmianek)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dolna linia<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Mo\u017cliwo\u015bci:<\/strong> Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce 84% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy nie korzysta ze sztucznej inteligencji, podczas gdy 92% zmaga si\u0119 z odpowiedziami, pierwsi u\u017cytkownicy sztucznej inteligencji mog\u0105 uzyska\u0107 znaczn\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontrola rzeczywisto\u015bci:<\/strong> Osoby poszukuj\u0105ce pracy maj\u0105 do czynienia z zepsutym systemem - wska\u017aniki odpowiedzi spad\u0142y 3-krotnie od 2021 r. - ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich nie wykorzystuje dost\u0119pnych narz\u0119dzi, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>The Disconnect:<\/strong> Podczas gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy zasadniczo akceptuje wykorzystanie sztucznej inteligencji, bardzo niewiele z nich faktycznie korzysta z niej w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kluczowe wnioski<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Proces ubiegania si\u0119 o prac\u0119 jest zepsuty, a sztuczna inteligencja mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zaniem, kt\u00f3rego osoby poszukuj\u0105ce pracy nie wiedzia\u0142y, \u017ce potrzebuj\u0105.<\/strong>\u00a0Nasza najnowsza ankieta przeprowadzona w\u015br\u00f3d 100 aktywnych os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy ujawnia wyra\u017any rozd\u017awi\u0119k mi\u0119dzy wyzwaniami, przed kt\u00f3rymi stoj\u0105 ludzie, a narz\u0119dziami, kt\u00f3rych faktycznie u\u017cywaj\u0105, aby im sprosta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Konkluzja:<\/strong>&nbsp;Podczas gdy 92% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy ma trudno\u015bci z uzyskaniem odpowiedzi od pracodawc\u00f3w, tylko 16% skorzysta\u0142o z narz\u0119dzi AI, kt\u00f3re mog\u0142yby znacznie poprawi\u0107 ich wska\u017aniki sukcesu. Co jeszcze bardziej wymowne - 74% uwa\u017ca, \u017ce korzystanie ze sztucznej inteligencji jest akceptowalne dla wykwalifikowanych kandydat\u00f3w, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich nie dzia\u0142a zgodnie z tym przekonaniem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kryzys wska\u017anika odpowiedzi: Liczby nie k\u0142ami\u0105<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Surowa rzeczywisto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czesnych poda\u0144 o prac\u0119<\/h3>\n\n\n\n<p>Dane z naszej ankiety przedstawiaj\u0105 otrze\u017awiaj\u0105cy obraz dzisiejszego rynku pracy. Spo\u015br\u00f3d 100 ankietowanych os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>8%<\/strong> <strong>Otrzyma\u0142em wiele odpowiedzi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>55% Otrzyma\u0142em kilka odpowiedzi<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>37<\/strong>% <strong>Nie otrzyma\u0142em \u017bADNYCH odpowiedzi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oznacza to <strong>92% os\u00f3b aktywnie poszukuj\u0105cych pracy ma trudno\u015bci z uzyskaniem konkretnych odpowiedzi od pracodawc\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jest to zgodne z niepokoj\u0105cymi danymi bran\u017cowymi. Ostatnie badania pokazuj\u0105, \u017ce wska\u017aniki odpowiedzi na podania o prac\u0119 <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/osmr\/response-rates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">znacznie spad\u0142a<\/a>Obecnie prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce kandydaci otrzymaj\u0105 odpowied\u017a zwrotn\u0105 jest 3 razy mniejsze ni\u017c trzy lata temu. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problem z obj\u0119to\u015bci\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug Glassdoor, ka\u017cde og\u0142oszenie o prac\u0119 w korporacji przyci\u0105ga oko\u0142o 250 CV, a tylko 4-6 kandydat\u00f3w zostaje zaproszonych na rozmowy kwalifikacyjne. Tymczasem odsetek bezrobotnych pracownik\u00f3w sk\u0142adaj\u0105cych ponad 10 aplikacji miesi\u0119cznie wzr\u00f3s\u0142 z 15% w latach 1979-80 do 30% w latach 2013-19.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Matematyka jest prosta:<\/strong>&nbsp;Wi\u0119cej aplikacji + taka sama liczba ofert pracy = ni\u017cszy indywidualny wska\u017anik sukcesu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Luka w adopcji sztucznej inteligencji: ogromna szansa<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obecne wykorzystanie sztucznej inteligencji jest zaskakuj\u0105co niskie<\/h3>\n\n\n\n<p>Pomimo potencjalnych korzy\u015bci, przyj\u0119cie AI w\u015br\u00f3d os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy pozostaje minimalne. Wed\u0142ug naszej ankiety:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wykorzystanie sztucznej inteligencji w aplikacjach<\/strong> - 16 % (16 respondent\u00f3w)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nie u\u017cywaj sztucznej inteligencji<\/strong> - 84 % (84 respondent\u00f3w)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ten niski wska\u017anik adopcji jest szczeg\u00f3lnie uderzaj\u0105cy, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce 87% firm wykorzystuje obecnie sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w procesie rekrutacji, a ponad 65% rekruter\u00f3w wykorzysta\u0142o sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 do zatrudniania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Przepa\u015b\u0107 mi\u0119dzy percepcj\u0105 a rzeczywisto\u015bci\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Kiedy zapytali\u015bmy o stosunek do sztucznej inteligencji w podaniach o prac\u0119, odpowiedzi ujawni\u0142y interesuj\u0105ce sprzeczno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Automatyczne stosowanie oprogramowania AI:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>33% - \"To pomocne i ludzie tego potrzebuj\u0105\"<\/li>\n\n\n\n<li>50% - \"To mo\u017ce by\u0107 pomocne, ale ludzie tego nie potrzebuj\u0105\"<\/li>\n\n\n\n<li>17% - \"To nie jest pomocne, aplikowanie indywidualnie jest lepsze\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Og\u00f3lne wykorzystanie sztucznej inteligencji w aplikacjach o prac\u0119:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>74% - \"Tak, jest w porz\u0105dku, je\u015bli kto\u015b jest wykwalifikowany\"<\/li>\n\n\n\n<li>26% - \"Nie, u\u017cywanie AI do pomocy w znalezieniu pracy nie jest w porz\u0105dku\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rozd\u017awi\u0119k jest wyra\u017any:<\/strong>&nbsp;Podczas gdy 74% uwa\u017ca, \u017ce korzystanie ze sztucznej inteligencji jest akceptowalne, a 83% dostrzega potencjalne korzy\u015bci, tylko 16% faktycznie z niej korzysta.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Z czym naprawd\u0119 zmagaj\u0105 si\u0119 osoby poszukuj\u0105ce pracy<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otwarty test rzeczywisto\u015bci<\/h3>\n\n\n\n<p>Kiedy zapytali\u015bmy respondent\u00f3w o najtrudniejsze elementy ubiegania si\u0119 o prac\u0119 online, ze 100 odpowiedzi wy\u0142oni\u0142o si\u0119 kilka temat\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najwi\u0119ksze wyzwania wed\u0142ug cz\u0119stotliwo\u015bci:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brak odpowiedzi (ponad 35 wzmianek)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Nigdy nie otrzymuj\u0119 odpowiedzi, nie wiedz\u0105c dlaczego\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Nie otrzymuj\u0119 odpowiedzi, odpowiadam tak szybko, jak chcesz\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Uzyskanie jakiejkolwiek odpowiedzi od pracodawcy. Wielu nawet nie przegl\u0105da aplikacji\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Czas i intensywno\u015b\u0107 wysi\u0142ku (ponad 20 wzmianek)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"To zajmuje tyle czasu\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Jest to zniech\u0119caj\u0105ce i czasoch\u0142onne i zazwyczaj trzeba je dostosowa\u0107 do ka\u017cdego zadania\".<\/li>\n\n\n\n<li>\"Czas. Aplikowanie pojedynczo jest czasoch\u0142onne\".<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kwestie techniczne i procesowe (ponad 15 wzmianek)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Strony internetowe cz\u0119sto dzia\u0142aj\u0105 nieprawid\u0142owo\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Czasami utrata po\u0142\u0105czenia z Internetem. Brak mo\u017cliwo\u015bci zapisywania lub wysy\u0142ania\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Niekoniecznie trudna cz\u0119\u015b\u0107, ale konieczno\u015b\u0107 przes\u0142ania CV tylko po to, by r\u0119cznie wype\u0142ni\u0107 to, co ostatnio przes\u0142a\u0142e\u015b\".<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fa\u0142szywe oferty pracy i nierealistyczne wymagania (12+ wzmianek)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Znajdowanie ofert pracy, kt\u00f3re faktycznie zatrudniaj\u0105, a nie tylko publikowanie ofert, aby zobaczy\u0107, ile os\u00f3b mo\u017ce si\u0119 zg\u0142osi\u0107\".<\/li>\n\n\n\n<li>\"Wymagania dotycz\u0105ce miejsc pracy s\u0105 nierealistyczne dla przeci\u0119tnego cz\u0142owieka\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Pytaj\u0105 o lata do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re mam przez ca\u0142e \u017cycie\"<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CV i wyzwania krawieckie (ponad 10 wzmianek)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Praca nad CV jest najtrudniejsza\"<\/li>\n\n\n\n<li>\"Musisz mie\u0107 odpowiednie s\u0142owa kluczowe, w przeciwnym razie system wyrzuci twoje CV do kosza\".<\/li>\n\n\n\n<li>\"Trudno jest tworzy\u0107 r\u00f3\u017cne wersje, gdy aplikujesz na kilka rodzaj\u00f3w stanowisk\".<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Debata o etyce sztucznej inteligencji: Osoby poszukuj\u0105ce pracy s\u0105 podzielone<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zakazy pracodawcy: Podzia\u0142 50\/50<\/h3>\n\n\n\n<p>Jedno z naszych najbardziej odkrywczych pyta\u0144 dotyczy\u0142o tego, czy pracodawcy powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zakazania wykorzystywania sztucznej inteligencji w aplikacjach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\"Korzystanie ze sztucznej inteligencji w spos\u00f3b etyczny jest uczciwe\"<\/strong> - 53 % (53 respondent\u00f3w)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\"Pracodawcy mog\u0105 zakaza\u0107 AI\"<\/strong> - 47 % (47 respondent\u00f3w)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ten niemal r\u00f3wny podzia\u0142 sugeruje, \u017ce spo\u0142eczno\u015b\u0107 os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy jest naprawd\u0119 podzielona w kwestii etyki pomocy AI w aplikacjach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perspektywa bran\u017cy<\/h3>\n\n\n\n<p>Debata staje si\u0119 bardziej z\u0142o\u017cona, gdy we\u017amiemy pod uwag\u0119, \u017ce 44% rekruter\u00f3w twierdzi, \u017ce oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu jest jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w wdro\u017cenia sztucznej inteligencji w rekrutacji, podczas gdy 35% obawia si\u0119, \u017ce sztuczna inteligencja mo\u017ce wykluczy\u0107 kandydat\u00f3w z unikalnymi umiej\u0119tno\u015bciami i do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracodawcy u\u017cywaj\u0105 sztucznej inteligencji do sprawdzania kandydat\u00f3w, to czy sprawiedliwe jest, aby zabraniali kandydatom u\u017cywania sztucznej inteligencji do optymalizacji ich aplikacji?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Szerszy kontekst: Sztuczna inteligencja zmienia prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformacja rynku pracy<\/h3>\n\n\n\n<p>Oferty pracy zwi\u0105zane ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 <a href=\"https:\/\/blog.getaura.ai\/ai-job-trends-2025\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/blog.getaura.ai\/ai-job-trends-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">osi\u0105gn\u0105\u0142 szczyt <\/a>oko\u0142o 16 000 miesi\u0119cznie w pa\u017adzierniku 2024 r., przy czym Stany Zjednoczone odpowiada\u0142y za 29,4% wszystkich nowych ofert pracy zwi\u0105zanych ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 na ca\u0142ym \u015bwiecie - wzrost o 18,8% rok do roku.<\/p>\n\n\n\n<p>Tymczasem <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u015awiatowe Forum Ekonomiczne<\/a> przewiduje, \u017ce w latach 2025-2030 22% wszystkich dzisiejszych miejsc pracy zostanie dotkni\u0119tych tworzeniem i niszczeniem w wyniku transformacji sztucznej inteligencji, tworz\u0105c 170 milion\u00f3w nowych miejsc pracy, jednocze\u015bnie wypieraj\u0105c 92 miliony.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rewolucja umiej\u0119tno\u015bci<\/h3>\n\n\n\n<p>Pracownicy mog\u0105 oczekiwa\u0107, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/in-full\/3-skills-outlook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dwie pi\u0105te<\/a> (39%) z ich istniej\u0105cych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci zostanie przekszta\u0142conych lub zdezaktualizuje si\u0119 w latach 2025-2030. Sprawia to, \u017ce bycie na bie\u017c\u0105co z narz\u0119dziami sztucznej inteligencji jest nie tylko pomocne w aplikacjach o prac\u0119, ale tak\u017ce niezb\u0119dne do przetrwania kariery w d\u0142u\u017cszej perspektywie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zalecenia: Niwelowanie luki w sztucznej inteligencji<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zacznij eksperymentowa\u0107 z narz\u0119dziami AI ju\u017c teraz<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Narz\u0119dzia do optymalizacji CV<\/li>\n\n\n\n<li>Generowanie list\u00f3w motywacyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>Asystenci przygotowuj\u0105cy do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>Systemy \u015bledzenia aplikacji<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koncentracja na jako\u015bci ponad ilo\u015bci\u0105<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Korzystaj z platform o wy\u017cszym wska\u017aniku odpowiedzi, takich jak Indeed (20-25%) ni\u017c LinkedIn Easy Apply (3-13%).<\/li>\n\n\n\n<li>Dostosowywanie aplikacji przy u\u017cyciu sztucznej inteligencji w celu poprawy kompatybilno\u015bci z ATS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wykorzystanie sieci kontakt\u00f3w<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wed\u0142ug LinkedIn 85% miejsc pracy jest obsadzanych dzi\u0119ki poleceniom.<\/li>\n\n\n\n<li>Wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia wiadomo\u015bci networkingowych i dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dla pracodawc\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wyja\u015bnienie zasad dotycz\u0105cych sztucznej inteligencji<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je\u015bli korzystasz ze sztucznej inteligencji w selekcji, rozwa\u017c umo\u017cliwienie kandydatom korzystania z niej w aplikacjach.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapewnienie jasnych wytycznych dotycz\u0105cych akceptowalnego wykorzystania sztucznej inteligencji<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poprawa wska\u017anik\u00f3w odpowiedzi<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>60% kandydat\u00f3w do pracy porzuca aplikacje, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105 za zbyt d\u0142ugie lub niepor\u0119czne.<\/li>\n\n\n\n<li>Wdro\u017cenie zautomatyzowanych system\u00f3w potwierdze\u0144<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zaj\u0119cie si\u0119 fundamentalnym rozd\u017awi\u0119kiem<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osoby poszukuj\u0105ce pracy maj\u0105 8-krotnie wi\u0119ksze szanse na zatrudnienie dzi\u0119ki sourcingowi rekruter\u00f3w ni\u017c bezpo\u015brednim aplikacjom.<\/li>\n\n\n\n<li>Rozwa\u017c proaktywne strategie pozyskiwania talent\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przysz\u0142o\u015b\u0107 sztucznej inteligencji w aplikacjach o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"628\" src=\"https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5265\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot.jpg 1000w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-300x188.jpg 300w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-768x482.jpg 768w, https:\/\/research.undetectable.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/AI-application-bot-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Korzystanie z narz\u0119dzi AI, takich jak Undetectable AI's new <a href=\"https:\/\/undetectable.ai\/smart-applier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inteligentny aplikator<\/a> jest konieczne, aby uzyska\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na obecnym rynku pracy, na kt\u00f3rym ludzie coraz cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 pracy, podczas gdy liczba miejsc pracy maleje. <\/p>\n\n\n\n<p>Smart Applier przesy\u0142a CV, wyszukuje pasuj\u0105ce oferty pracy i automatycznie przesy\u0142a spersonalizowane aplikacje podczas snu. Zamiast wysy\u0142a\u0107 100 og\u00f3lnych aplikacji i otrzymywa\u0107 8 odpowiedzi, dostosowuje ka\u017cd\u0105 aplikacj\u0119, aby pokona\u0107 filtry ATS i wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w\u015br\u00f3d mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji. <\/p>\n\n\n\n<p>Nie masz CV? Sztuczna inteligencja mo\u017ce stworzy\u0107 je za Ciebie!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co b\u0119dzie dalej<\/h3>\n\n\n\n<p>Sztuczna inteligencja odgrywa coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 zar\u00f3wno w procesach poszukiwania pracy, jak i zatrudniania, pomagaj\u0105c osobom poszukuj\u0105cym pracy w dopracowaniu \u017cyciorys\u00f3w i list\u00f3w motywacyjnych, a pracodawcom w eliminowaniu kandydat\u00f3w. Technologia ta nie jest jednak idealna - niekt\u00f3re narz\u0119dzia do sprawdzania \u017cyciorys\u00f3w wykorzystuj\u0105ce sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 podejmuj\u0105 decyzje w oparciu o nieistotne czynniki, takie jak imi\u0119 \"Thomas\" pojawiaj\u0105ce si\u0119 w \u017cyciorysach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Okno mo\u017cliwo\u015bci<\/h3>\n\n\n\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce 84% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy nie korzysta jeszcze z narz\u0119dzi AI, a 92% zmaga si\u0119 ze wska\u017anikami odpowiedzi, istnieje ogromna szansa dla wczesnych u\u017cytkownik\u00f3w, aby uzyska\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Poniewa\u017c 30% pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie obawia si\u0119, \u017ce sztuczna inteligencja mo\u017ce zast\u0105pi\u0107 ich prac\u0119 w ci\u0105gu najbli\u017cszych trzech lat, nauka pracy ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, a nie przeciwko niej, staje si\u0119 kluczowa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wnioski: Nadesz\u0142a era aplikacji AI<\/h2>\n\n\n\n<p>Nasze badanie pokazuje, \u017ce rynek pracy przechodzi transformacj\u0119. Podczas gdy osoby poszukuj\u0105ce pracy stoj\u0105 przed bezprecedensowymi wyzwaniami - z 92% walcz\u0105cymi o uzyskanie odpowiedzi i wska\u017anikami odpowiedzi na historycznie niskim poziomie - wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich nie skorzysta\u0142a jeszcze z narz\u0119dzi AI, kt\u00f3re mog\u0142yby wyr\u00f3wna\u0107 szanse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pierwszymi zwyci\u0119zcami b\u0119d\u0105 ci, kt\u00f3rzy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wykorzystanie narz\u0119dzi AI do optymalizacji aplikacji<\/li>\n\n\n\n<li>Wykorzystanie podej\u015bcia do poszukiwania pracy opartego na danych<\/li>\n\n\n\n<li>Skupienie si\u0119 na platformach i strategiach o wy\u017cszym wska\u017aniku sukcesu<\/li>\n\n\n\n<li>Rozwijaj umiej\u0119tno\u015bci AI, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce b\u0119d\u0105 one cenne dla pracodawc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nie chodzi o to, czy sztuczna inteligencja przekszta\u0142ci aplikacje o prac\u0119 - to ju\u017c si\u0119 sta\u0142o - ale o to, czy osoby poszukuj\u0105ce pracy dostosuj\u0105 si\u0119 wystarczaj\u0105co szybko, aby skorzysta\u0107 z transformacji.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>Niniejsza analiza opiera si\u0119 na danych ankietowych zebranych od 100 aktywnych os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy w marcu 2025 r., w po\u0142\u0105czeniu z badaniami bran\u017cowymi i statystykami zatrudnienia. Je\u015bli masz pytania dotycz\u0105ce metodologii lub chcesz wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w przysz\u0142ych badaniach, skontaktuj si\u0119 z naszym zespo\u0142em badawczym.<\/em> (kontakt@undetectable.ai). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raport Aura AI dotycz\u0105cy trend\u00f3w na rynku pracy w 2025 roku<\/li>\n\n\n\n<li>Badanie wska\u017anika odpowiedzi na podania o prac\u0119 w Upplai<\/li>\n\n\n\n<li>Prognozy zatrudnienia ameryka\u0144skiego Biura Statystyki Pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Raport \u015awiatowego Forum Ekonomicznego na temat przysz\u0142o\u015bci miejsc pracy 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Rezerwa Federalna Bank of St. Louis Badania nad zatrudnieniem<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f3\u017cne badania i raporty bran\u017cowe cytowane w ca\u0142ym tek\u015bcie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Informacje o tym badaniu:<\/strong>\u00a0Ten wpis na blogu analizuje oryginalne dane ankietowe od 100 os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy w po\u0142\u0105czeniu z najnowszymi badaniami bran\u017cowymi, aby zapewni\u0107 wgl\u0105d w ewoluuj\u0105c\u0105 rol\u0119 sztucznej inteligencji w aplikacjach o prac\u0119. Wszystkie statystyki i cytaty s\u0105 odpowiednio cytowane i pochodz\u0105 z najnowszych bada\u0144 i raport\u00f3w. Ankieta zosta\u0142a przeprowadzona w\u015br\u00f3d 100 mieszka\u0144c\u00f3w Ameryki P\u00f3\u0142nocnej w wieku od 18 do 65 lat, kt\u00f3rzy byli aktywnie bezrobotni i poszukiwali pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dozwolony u\u017cytek<\/h2>\n\n\n\n<p>Zach\u0119camy do wykorzystania tych informacji w artykule lub wpisie na blogu, o ile podasz nam link i cytat. Aby uzyska\u0107 dost\u0119p do pe\u0142nego zestawu danych ankiety, skontaktuj si\u0119 z nami bezpo\u015brednio.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osoby poszukuj\u0105ce pracy zmagaj\u0105 si\u0119 z niskim wska\u017anikiem odpowiedzi, a jednocze\u015bnie ledwo korzystaj\u0105 z narz\u0119dzi AI, kt\u00f3re mog\u0142yby [...]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":5267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[93],"class_list":["post-5264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-research","tag-research"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5268,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions\/5268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/research.undetectable.ai\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}