Arbetssökande kämpar med låga svarsfrekvenser samtidigt som de knappt använder AI-verktyg som skulle kunna hjälpa dem att lyckas. Trots en utbredd acceptans för AI i jobbansökningar är användningen fortfarande extremt låg.
Vi undersökte 100 arbetslösa amerikaner mellan 18 och 60 år som för närvarande söker jobb. Vi ville förstå vilka utmaningar de stod inför och deras tankar om att använda AI.
Viktiga slutsatser
📊 Krisen kring svarsfrekvensen
- 92% av de arbetssökande har svårt att få adekvata svar
- Endast 8% får "många svar"
- 55% får "några svar"
- 37% får INGA svar alls
🤖 AI-användningen är förvånansvärt låg
- Endast 16% använder AI för att hjälpa till med jobbansökningar
- 84% använder inte AI-verktyg överhuvudtaget
- Detta trots att 87% av företagen använder AI i sin rekryteringsprocess
💭 Skillnad mellan attityder och beteenden
- 74% anser att det är acceptabelt att använda AI för kvalificerade kandidater
- 26% tycker inte att det är okej att använda AI
- Tydlig frånkoppling: De flesta tycker att det är bra men använder det inte
⚖️ Delad syn på AI-begränsningar för arbetsgivare
- 53% anser att det är rättvist att använda AI på ett etiskt sätt
- 47% anser att arbetsgivare kan förbjuda AI-användning
- Arbetssökande är genuint splittrade i denna fråga
🔄 Blandade åsikter om verktyg för automatisk tillämpning
- 33% - "Det är till hjälp och folk behöver det"
- 50% - "Det kan vara till hjälp, men människor behöver det inte"
- 17% - "Det är inte till någon hjälp, en och en är bättre"
De största utmaningarna med jobbansökningar
Baserat på 100 öppna svar är de största frustrationerna:
- Får inte svar (35+ omnämnanden)
- Tidskrävande process (20+ omnämnanden)
- Tekniska frågor/webbplatsfrågor (15+ omnämnanden)
- Falska jobb och orealistiska krav (12+ omnämnanden)
- Svårigheter med att skräddarsy ett CV (10+ omnämnanden)
Slutsats
Möjligheten: Eftersom 84% av de arbetssökande inte använder AI medan 92% kämpar med svaren, kan tidiga AI-användare få en betydande konkurrensfördel.
Verklighetskollen: Arbetssökande står inför ett trasigt system - svarsfrekvensen har sjunkit 3X sedan 2021 - men de flesta utnyttjar inte tillgängliga verktyg för att förbättra sina odds.
Oroa dig aldrig för att AI upptäcker dina texter igen. Undetectable AI Kan hjälpa dig:
- Få din AI-assisterade skrivning att synas människoliknande.
- Bypass alla större AI-detekteringsverktyg med bara ett klick.
- Användning AI säkert och självsäkert i skolan och på jobbet.
The Disconnect: Även om de flesta arbetssökande accepterar AI i princip är det väldigt få som faktiskt använder det i praktiken.
Viktiga slutsatser
Jobbansökningsprocessen är trasig, och AI kan vara lösningen som arbetssökande inte visste att de behövde. Vår senaste undersökning bland 100 aktivt arbetssökande visar att det finns en tydlig skillnad mellan de utmaningar människor står inför och de verktyg de faktiskt använder för att klara av dem.
Slutsatsen: Medan 92% av de arbetssökande kämpar för att få svar från arbetsgivare, har endast 16% anammat AI-verktyg som dramatiskt skulle kunna förbättra deras framgångar. Ännu mer talande är att 74% anser att det är acceptabelt att använda AI för kvalificerade kandidater, men de flesta agerar inte utifrån denna övertygelse.
Krisen med svarsfrekvensen: Siffrorna ljuger inte
Den hårda verkligheten i moderna jobbansökningar
Vår undersökning ger en nedslående bild av dagens arbetsmarknad. Av de 100 arbetssökande vi undersökte:
- 8% Fick många svar
- 55% Fick några svar
- 37% Fick INGA svar
Detta innebär 92% av de aktivt arbetssökande har svårt att få meningsfulla svar från arbetsgivare.
Detta stämmer överens med oroväckande branschdata. Ny forskning visar att svarsfrekvensen för jobbansökningar har minskade betydligtoch det är nu tre gånger mindre sannolikt att de sökande får ett svar än för tre år sedan.
Volymproblemet
Enligt Glassdoor lockar varje jobbannons från ett företag cirka 250 CV:n, och endast 4-6 kandidater kallas till intervju. Samtidigt ökade andelen arbetslösa som skickade in mer än 10 ansökningar per månad från 15% 1979-80 till 30% 2013-19.
Matematiken är enkel: Fler ansökningar + samma antal jobb = lägre individuell framgång.
Gapet i AI-användningen: en enorm möjlighet
Nuvarande AI-användning är förvånansvärt låg
Trots de potentiella fördelarna är användningen av AI bland arbetssökande fortfarande minimal. Enligt vår undersökning:
- Använd AI för applikationer - 16 % (16 svarande)
- Använd inte AI - 84 % (84 svarande)
Den låga användningsgraden är särskilt slående med tanke på att 87% av företagen nu använder AI i sin rekryteringsprocess, och mer än 65% av rekryterarna har använt AI för att anställa människor.
Skillnaden mellan uppfattning och verklighet
När vi frågade om inställningen till AI i jobbansökningar visade svaren på intressanta motsägelser:
Automatisk tillämpning av AI-programvara Sentiment:
- 33% - "Det är till hjälp och folk behöver det"
- 50% - "Det kan vara till hjälp, men folk behöver det inte"
- 17% - "Det är inte till någon hjälp, det är bättre att ansöka individuellt"
Allmän AI-användning för jobbansökningar:
- 74% - "Ja, det är okej om någon är kvalificerad"
- 26% - "Nej, det är inte okej att använda AI för att hjälpa till att få ett jobb"
Kopplingen är tydlig: Medan 74% tycker att AI-användning är acceptabelt och 83% ser potentiella fördelar, är det bara 16% som faktiskt använder det.
Vad arbetssökande verkligen kämpar med
Den öppna verklighetskontrollen
När vi frågade respondenterna om vad som var svårast med att söka jobb på nätet framkom flera teman bland de 100 svaren:
De största utmaningarna per frekvens:
- Får inte svar (35+ omnämnanden)
- "får aldrig något svar och vet inte varför"
- "Får inga svar, svara så snabbt du vill"
- "Att få någon form av svar från arbetsgivaren. Många tittar inte ens på ansökningarna."
- Tid och ansträngningsintensitet (20+ omnämnanden)
- "Det tar så mycket tid"
- "Det är skrämmande och tidskrävande och man måste oftast skräddarsy dem för varje jobb."
- "Tiden. Det är tidskrävande att applicera en i taget."
- Tekniska frågor och processfrågor (15+ omnämnanden)
- "Webbplatserna fungerar ofta dåligt"
- "Förlorar ibland internet. Det går inte att spara eller skicka."
- "Inte nödvändigtvis en svår del, men att behöva ladda upp ditt CV bara för att manuellt fylla i det du nyligen laddade upp"
- Falska jobb och orealistiska krav (12+ omnämnanden)
- "Att hitta jobb som faktiskt anställer och inte bara lägger ut annonser för att se hur många som kan söka"
- "Kraven för att få jobb är orealistiska för den genomsnittliga personen"
- "De frågar efter år av erfarenhet som vad jag har för livet"
- CV- och skräddarsydda utmaningar (10+ omnämnanden)
- "Att arbeta med ditt CV är det svåraste"
- "Du måste hitta rätt nyckelord, annars kommer systemet att kasta ditt CV i papperskorgen."
- "det är svårt att skapa olika versioner när man söker flera olika typer av jobb"
Den etiska AI-debatten: Arbetssökande är splittrade
Förbud för arbetsgivare: En 50/50-delning
En av våra mest avslöjande frågor handlade om huruvida arbetsgivare ska kunna förbjuda AI-användning i ansökningar:
- "Det är rimligt att använda AI på ett etiskt sätt" - 53 % (53 svarande)
- "Arbetsgivare kan förbjuda AI" - 47 % (47 svarande)
Denna nästan jämna fördelning tyder på att de arbetssökande verkligen är splittrade när det gäller etiken i AI-hjälp i ansökningar.
Branschens perspektiv
Debatten blir mer komplex när vi beaktar att 44% av rekryterarna säger att tidsbesparing är ett av de främsta skälen till att implementera AI i rekryteringen, medan 35% oroar sig för att AI kan utesluta kandidater med unika färdigheter och erfarenheter.
Om arbetsgivare använder AI för att screena kandidater, är det då rimligt att de förbjuder kandidater att använda AI för att optimera sina ansökningar?
Det bredare sammanhanget: AI omformar arbetet
Omvandling av arbetsmarknaden
AI-relaterade platsannonser nådde en topp på cirka 16.000 per månad i oktober 2024, där USA står för 29,4% av alla nya AI-jobbannonser globalt - en ökning med 18,8% jämfört med föregående år.
Under tiden har Världsekonomiskt forum förväntar sig att 22% av dagens totala arbetstillfällen kommer att påverkas av skapande och förstörelse på grund av AI-transformation under 2025-2030, vilket skapar 170 miljoner nya arbetstillfällen medan 92 miljoner försvinner.
Kompetensrevolutionen
Arbetstagarna kan förvänta sig att två femtedelar (39%) av deras befintliga kompetens kommer att förändras eller bli föråldrad under perioden 2025-2030. Att hålla sig uppdaterad med AI-verktyg är därför inte bara bra för jobbansökningar, utan också avgörande för en långsiktig karriäröverlevnad.
Rekommendationer: Överbrygga AI-klyftan
För arbetssökande
- Börja experimentera med AI-verktyg nu
- Verktyg för optimering av CV
- Generering av personliga brev
- Assistenter för förberedelse av intervjuer
- System för spårning av ansökningar
- Fokusera på kvalitet framför kvantitet
- Använd plattformar med högre svarsfrekvens som Indeed (20-25%) över LinkedIn Easy Apply (3-13%)
- Skräddarsy applikationer med hjälp av AI för att förbättra ATS-kompatibiliteten
- Utnyttja nätverk
- 85% av alla jobb tillsätts genom rekommendationer enligt LinkedIn
- Använd AI för att utforma meddelanden och uppföljningar i nätverkssammanhang
För arbetsgivare
- Förtydliga AI-policyer
- Om du använder AI i urvalet, överväg att låta kandidaterna använda AI i ansökningarna
- Ge tydliga riktlinjer för acceptabel AI-användning
- Förbättra svarsfrekvensen
- 60% av arbetssökande avstår från ansökningar som de tycker är för långa eller otympliga
- Implementera automatiserade system för bekräftelse
- Ta itu med den grundläggande kopplingen
- Arbetssökande är 8 gånger mer benägna att anställas via rekryterare än via direktansökningar
- Överväg proaktiva strategier för talangförsörjning
Framtiden för AI i jobbansökningar
Med hjälp av AI-verktyg som Undetectable AI:s nya Smart applikator är nödvändigt för att få en konkurrensfördel på den nuvarande arbetsmarknaden där människor i allt högre grad söker arbete samtidigt som antalet arbetstillfällen minskar.
Smart Applier laddar upp ditt CV, hittar matchande jobb och skickar automatiskt in anpassade ansökningar medan du sover. Istället för att skicka 100 generiska ansökningar och få 8 svar, skräddarsyr den varje ansökan för att slå ATS-filter och sticka ut för rekryterande chefer.
Har du ingen meritförteckning? AI kan göra ett åt dig!
Vad kommer härnäst?
AI spelar en allt större roll i både jobbsökar- och anställningsprocesser och hjälper arbetssökande att finjustera CV:n och personliga brev samtidigt som det hjälper arbetsgivare att sålla bland de sökande. Tekniken är dock inte perfekt - det har visat sig att vissa AI-screeningprogram för CV:n fattar beslut baserat på irrelevanta faktorer som att namnet "Thomas" förekommer i CV:n.
Fönstret för möjligheter
Eftersom 84% av alla arbetssökande ännu inte använder AI-verktyg och 92% kämpar med svarsfrekvenser finns det en enorm möjlighet för tidiga användare att få en konkurrensfördel. Eftersom 30% av arbetstagarna världen över är rädda för att AI kan ersätta deras jobb inom de närmaste tre åren blir det avgörande att lära sig att arbeta med AI snarare än mot det.
Slutsats: AI-applikationernas tid är här
Vår undersökning visar på en arbetsmarknad i förändring. Medan arbetssökande står inför utmaningar utan motstycke - med 92% som kämpar för att få svar och svarsfrekvenser på historiskt låga nivåer - har de flesta ännu inte anammat de AI-verktyg som skulle kunna jämna ut spelplanen.
De tidiga vinnarna kommer att vara de som:
- Använder AI-verktyg för applikationsoptimering
- Använd datadrivna metoder för att söka jobb
- Fokusera på plattformar och strategier med högre framgångsgrad
- Utveckla AI-färdigheter som gör dem värdefulla för arbetsgivarna
Frågan är inte om AI kommer att förändra jobbansökningar - det har det redan gjort - utan om arbetssökande kommer att anpassa sig tillräckligt snabbt för att dra nytta av förändringen.
Denna analys baseras på enkätdata som samlats in från 100 aktiva arbetssökande i mars 2025, kombinerat med branschforskning och sysselsättningsstatistik. Kontakta vårt forskningsteam om du har frågor om metodik eller vill delta i framtida forskning. ([email protected]).
Källor:
- Aura AI Rapport om jobbtrender 2025
- Studie av svarsfrekvensen för jobbansökningar i Upplai
- U.S. Bureau of Labor Statistics sysselsättningsprognoser
- Världsekonomiskt forums rapport om framtidens jobb 2025
- Federal Reserve Bank of St. Louis Sysselsättningsforskning
- Olika branschundersökningar och rapporter som citeras löpande
Om denna forskning: I det här blogginlägget analyseras originalundersökningsdata från 100 arbetssökande i kombination med den senaste branschforskningen för att ge insikter om AI:s framväxande roll i jobbansökningar. All statistik och alla citat är korrekt citerade och hämtade från nyligen genomförda studier och rapporter. Undersökningen genomfördes bland 100 nordamerikaner i åldern 18-65 år som var aktivt arbetslösa och arbetssökande.
Rättvis användning
Du får gärna använda denna information i en artikel eller ett blogginlägg, så länge du ger oss en länk och referens. Om du vill ha tillgång till hela undersökningsdatasetet, tveka inte att kontakta oss direkt.