Como recusar uma oferta de emprego: Roteiros de e-mail, carta e telefone

Você recebeu uma oferta de emprego!

Mas espere... Seu estômago está estranho. Sua cabeça diz 'Take it' mas seu instinto diz "Fuja! 

Esse sentimento pode ser devido ao fato de o salário ser $15.000 inferior do que seu cargo atual, o gerente de contratação fez uma comentário inadequado durante sua segunda entrevista, o 90 minutos de trajeto cada trajeto consumiria três horas de seu dia, o papel anunciado 'liderança estratégica', mas as responsabilidades reais são puramente administrativas.

Seja qual for o motivo, isso acontece o tempo todo. 

As empresas lidam com ofertas recusadas regularmente. 

Quando você percebe que não é a primeira pessoa a recusar uma oferta, e certamente não será a última, o constrangimento de dizer "não" diminui consideravelmente.

Neste blog, abordaremos a importância de recusar uma oferta de emprego profissionalmente, como recusar ofertas por e-mail, telefone e mesmo depois de aceitá-las, como a IA pode ajudar a escrever a resposta perfeita e muito mais.

Vamos lá! 

Por que você pode precisar recusar uma oferta de emprego

Os motivos para recusar uma oferta geralmente se enquadram em duas categorias.

# 1 - Razões lógicas

Elas são baseadas em fatos. Você sabe que eles não funcionam para você.

Por exemplo, 

• O salário é muito baixo.
• O papel não é o que você esperava.
• A cultura da empresa não parece ser a mesma. 

Depois, há outros tipos de motivos... 

# 2 - Razões emocionais

Esses motivos são válidos, mas não devem ser a razão pela qual você diz sim a um trabalho que não se encaixa.

Por exemplo,

• O gerente de contratação parecia muito simpático.
• Você não quer desapontá-los.
• Você se sente culpado porque escolheram você em vez de outra pessoa. 

A decisão deve ser tomada com base na lógica, e não em qualquer outra emoção. 

Mas, às vezes, nos sentimos completamente perdidos depois de recusar um emprego, o que é completamente normal.

O medo pode ser de ficar de fora - também conhecido como FOMO.

• E se essa for a melhor oferta que você receberá? 
• E se não aparecer nada melhor?

Esse medo de ficar de fora é real e pode fazer com que você queira dizer sim mesmo quando algo não parece certo.

O outro é medo de fazer a escolha errada. 

• E se você aceitar esse emprego e não gostar dele? 
• E se isso arruinar sua carreira? 

Essas preocupações também são normais. 

Ambos os medos o levam em direções opostas. Entenda que recusar uma oferta é uma decisão, não um erro. 

A maioria das pessoas não aceita a primeira oferta que recebe. 

As pessoas mudam de emprego mais do que nunca. As empresas entendem isso.

Mas é melhor recusar agora do que aceitar um emprego do qual você sairá em breve.

Isso desperdiça o tempo de todos. Ser honesto agora é, na verdade, a atitude mais respeitosa a ser tomada.  

Motivos comuns para recusar uma oferta de emprego

Recusar uma oferta não significa que você está sendo exigente - significa que você sabe o que é certo para você.

Veja por que as pessoas dizem não e por que não há problema se você também disser.

1. O salário não está de acordo com o mercado (lógico + prático)

Você fez sua pesquisa. 

Você sabe quanto alguém com suas habilidades e experiência deveria estar ganhando. Mas a oferta não chega nem perto disso.

As empresas têm orçamentos, mas você também tem. 

Se o salário não estiver de acordo com os padrões do setor - e eles não negociarem -, afastar-se às vezes é a atitude mais inteligente.

2. Aparece uma oferta melhor (lógica + estratégica) 

Você não está escolhendo entre um emprego e nenhum emprego. 

Você está escolhendo entre esse trabalho e outras opções. 

Se outra empresa oferecer melhor remuneração, benefícios ou crescimento na carreira, faz sentido comparar antes de se comprometer.

Aqui está uma estrutura de análise comparativa... 

• Remuneração - salário, bônus, opções de ações
• Benefícios - Assistência médica, aposentadoria, PTO
• Crescimento - Plano de carreira, orientação, treinamento
• Cultura e ambiente de trabalho - Estilo de liderança, dinâmica de equipe
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional - Flexibilidade, horários, opções remotas

Se uma oferta superar significativamente a outra, a decisão se torna clara.

3. Simplesmente não parece certo (psicológico + emocional) 

As entrevistas transcorreram bem, mas algo parecia... estranho. 

Talvez a empresa valorize mais a cultura da agitação do que o bem-estar dos funcionários. 

Talvez a dinâmica da equipe parecesse tensa. Talvez o estilo de liderança do gerente de contratação tenha entrado em conflito com o seu.

Um ajuste cultural ruim pode tornar insuportável até mesmo um emprego bem remunerado. Se você sentir sinais de alerta agora, confie em seu instinto.

4. O problema do deslocamento (ou da realocação) (Practical + Lifestyle) 

Se o local o estiver esgotando, você pode reconsiderar a oferta.

Um trajeto longo afeta sua energia, saúde e felicidade geral.

Um estudo da University of West of England constatou que cada 20 minutos extras de deslocamento diário têm o mesmo impacto negativo sobre a satisfação no trabalho que um corte de 19% no salário.

5. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é mais importante do que nunca (emocional e psicológico)

Se você não quiser esse modelo de "estar sempre ligado" que a maioria das empresas glorifica, você pode dizer não.

Um trabalho que paga bem, mas o deixa exausto, não vale a pena. Escolha um trabalho que lhe permita desfrutar tanto da carreira quanto da vida.

6. Crescimento limitado na carreira (pensamento lógico e de longo prazo)

Se a função não tiver um caminho claro para o avanço, isso poderá retardar seu progresso. progresso na carreira em longo prazo. 

Faça a si mesmo estas perguntas. Se a resposta for "sim", vá em frente.

• Aprenderei habilidades novas e valiosas?
• Existe um caminho claro de promoção?
• Esse cargo me tornará mais valioso em dois ou três anos?

Se a resposta for não, você pode estar se acomodando em vez de crescer.

A importância de recusar uma oferta de emprego profissionalmente

Ao recusar uma oferta de emprego, você está:

1. Construindo uma ponte - Manter as portas abertas, manter a boa vontade e sair com uma nota positiva. 
2. Queimando uma ponte - Prejudicando sua reputação e impedindo futuros cargos.

Recusar uma oferta de emprego é um direito seu, mas fazer isso de forma profissional é igualmente importante. 

Isso não apenas mantém as portas abertas para você no futuro, mas também garante o respeito mútuo entre você e o gerente de contratação. 

Demonstrar profissionalismo é bom para você e para a empresa.

Por que é melhor para você - O fato de essa função não ser a mais adequada no momento não significa que a empresa não será uma ótima opção no futuro.

Talvez o salário não fosse o ideal, mas e se eles reconsiderarem para uma função melhor no futuro? 

Por que é bom para a empresa - Todos merecem comunicação clara e respeito.

O mundo viaja rapidamente - os gerentes de contratação mudam de empresa e os recrutadores trabalham em vários setores.

Uma ponte queimada hoje pode lhe custar uma grande oportunidade amanhã. 

Por exemplo, Certa vez, um engenheiro de software recusou uma oferta de forma grosseira e descartou a empresa como se "não valesse seu tempo". Um ano depois, ele se candidatou a uma empresa diferente, onde o mesmo gerente de contratação tinha acabado de assumir uma nova função. Ele não conseguiu nem chegar à primeira entrevista. 

Você gostaria de evitar essa situação a qualquer custo. 

Como recusar uma oferta de emprego educadamente (guia passo a passo)

Aqui está uma maneira simples e estruturada de dizer "não" sem queimar pontes. 

Etapa # 1 - Responda dentro de 24 a 48 horas após tomar sua decisão. Quanto mais cedo, melhor. 

Etapa # 2 - Agradeça ao empregador por seu tempo, esforço e oportunidade. 

Etapa # 3 - Não explique o motivo de sua decisão, pois o excesso de informações pode abrir debates desnecessários. 

Etapa # 4 - Termine com outra nota de agradecimento. 

Etapa # 5 - Se a empresa ou o cargo for atraente, mas não for a opção certa no momento, deixar a porta aberta pode levar a oportunidades futuras.

Você pode simplesmente perguntar ao Chatbot de IA:  "Como recusar uma oferta de emprego profissionalmente" 

Saída:

Como recusar uma oferta de emprego por e-mail (com exemplos de e-mails)

Os e-mails são a melhor forma de comunicação - seu constrangimento não é destacado e seu rosto envergonhado não fica visível. 

O tamanho do e-mail não deve ter mais de 2 a 3 parágrafos e certifique-se de que você incluiu todos esses componentes: 

1. Linha de assunto
2. Apreciação
3. Decisão
4. Motivo
5. Conexão futura
6. Consideração do tom (profissional, mas caloroso)

1 - Recusar devido a outra oferta

2 - Diminuição devido à indenização

3 - Em declínio devido à incompatibilidade de funções

4 - Declínio por motivos pessoais

5 - Recusar a oferta com interesse em oportunidades futuras

Como recusar uma oferta de emprego por telefone

Uma ligação rápida, um pouco de gratidão e um claro (mas gentil) "não, obrigado" são suficientes.

Dê uma olhada nestes roteiros fáceis para tornar a conversa tranquila e sem estresse!

Roteiro 1 - Ser honesto com relação a outra oferta

Script 2 - Recusando por causa de outra oferta

Como recusar uma oferta de emprego depois de aceitá-la (com exemplo)

Voltar atrás depois de dizer "sim" tem um peso emocional significativo. Você se sente culpado, ansioso e preocupado em queimar pontes - esses sentimentos são normais, mas não devem impedi-lo de tomar a decisão certa na carreira.

A abordagem correta

1. Ligue primeiro
2. Acompanhe com um e-mail
3. Seja direto, mas breve
4. Expressar arrependimento genuíno
5. Mantenha-se profissional

Dê uma olhada nessas amostras.

Exemplo de e-mail de acompanhamento

Como a IA pode ajudá-lo a criar o e-mail perfeito de recusa de oferta de emprego

Escrever um e-mail de rejeição de oferta de emprego é estressante. 

Você pode estar preocupado em parecer ingrato, queimar pontes ou parecer pouco profissional.

Mas não se preocupe, a IA pode ajudá-lo a simplificar o processo. 

1. Escreva no tom certo

Permita que a IA avalie o tom de seu e-mail e garanta que ele seja profissional, respeitoso e apreciativo.

Isso evita que os e-mails pareçam muito bruscos, frios ou excessivamente apologéticos. 

2. Escreva de forma personalizada

Em vez de usar modelos genéricos de rejeição, pergunte ao Chatbot de IA para criar um e-mail personalizado com base em seu cenário.

Você pode adicionar trechos da sua experiência de entrevista e os momentos e discussões específicos que teve com a equipe de contratação.

3. Adicionar fraseologia profissional

Parafraseador de IA o ajudará a encontrar o tipo de frase perfeito que o apresentará como uma pessoa educada e profissional. 

Por exemplo,

Em vez de: Estou rejeitando a oferta porque recebi uma melhor. 

Melhor: Aceitei outra oportunidade que está mais alinhada com meus objetivos.

4. Adicionar elementos de inteligência emocional

A IA pode ajudar a suavizar a mensagem, acrescentando elementos de gratidão, conexão futura e profissionalismoA rejeição de um cliente é um fator importante para garantir que sua rejeição não queime pontes.

Explore também nosso Detector de IA e Humanizador convenientemente no widget abaixo!

Perguntas frequentes sobre como recusar uma oferta de emprego

Conclusão

Dizer não a um emprego faz parte de sua jornada profissional. Sua carreira é longa, e as pessoas que você conhece hoje podem ajudá-lo amanhã. 

Talvez adicione uma nota de agradecimento rápida. 

Ou talvez desenhar um rosto sorridente?Ok, isso não). Mas mantenha-os informados e não faça com que eles se esqueçam de você. 

Pergunte a você mesmo: 

• Fiz essa escolha porque quero algo diferente ou simplesmente tenho medo de coisas novas? 
• Que coisas legais eu aprendi com essas pessoas? 
• Como posso mantê-los como amigos sem tornar as coisas estranhas? 

E a maior dúvida: 

• Que tipo de trabalho me faria pular da cama de manhã? 

O emprego dos seus sonhos é brincar de esconde-esconde. Continue procurando! Esse "não" significa apenas que você está um passo mais perto do grande "SIM!"