A lista definitiva de perguntas para entrevistas de emprego (+melhores respostas)

A atualização do e-mail valeu a pena. O perfil otimizado do LinkedIn finalmente chamou a atenção deles.

O currículo bem elaborado passou pelo ATS. Finalmente, você recebeu um e-mail - 

"Vamos ter uma reunião às 13:20, horário de Brasília"

A empolgação está presente, mas a ansiedade também.

"E se eu congelar?" 

"E se eu disser a coisa errada?"

Nunca é suficiente memorizar algumas perguntas da entrevista. 

Em vez disso, você terá de entender o que o entrevistador está procurando.

Para entender isso, concentre-se em a psicologia por trás das perguntas.

Dessa forma, você pode responder naturalmente, mesmo que se esqueça de uma resposta específica. 

E é por isso que a preparação é importante...

Por que é fundamental se preparar para as perguntas da entrevista de emprego?

Preparação lhe dá confiança.

Ir para uma entrevista e saber como responder às perguntas ajuda a evitar tropeços, congelamentos ou divagações. 

Quando você elimina esses problemas, pode se comunicar de forma natural e fácil.

É por isso que os candidatos que se preparam são 2 a 3 vezes mais chances de ser contratado. 

Por outro lado, um desempenho ruim na entrevista não lhe custa apenas uma oportunidade, mas pode prolongar sua busca por emprego por meses. 

Cada rejeição significa mais tempo gasto na inscrição, mais esforço financeiro e mais dúvidas sobre suas habilidades. 

Você provavelmente já teve isso "Eu poderia ter dito isso melhor?" momento após uma entrevista. 

Todos nós encontramos respostas perfeitas tarde demais.

Com a prática, isso se torna uma segunda natureza. O sucesso nas entrevistas funciona da mesma maneira.

Como a prática de respostas pode aumentar suas chances de sucesso

Os candidatos que praticam a interpretação de papéis são 64% com maior probabilidade de bom desempenho em entrevistas reais.

Existem diferentes técnicas de preparação, cada uma com seus benefícios. Por exemplo,

1. O técnica de espelhamento identifica e elimina palavras de preenchimento como "hum", "like" e "you know"
2. Prática de gravação de vídeo ajuda a avaliar seu ritmo, tom e clareza.
3. Sessões de interpretação de papéis Crie um ambiente de entrevista realista e ofereça feedback valioso de alguém de fora.

O que os empregadores procuram em um candidato bem preparado

Os gerentes de contratação avaliam seu estilo de comunicação, sua confiança e sua capacidade de pensar com clareza.

Eles estão julgando: 

1. Essa pessoa fará o trabalho? - Eles têm o ímpeto, a motivação e a persistência para continuar?
2. Eles se encaixam aqui? - Sua personalidade e seu estilo de trabalho se alinharão à cultura da empresa?
3. Eles conseguem se comunicar bem? Porque mesmo as melhores habilidades têm pouco significado se você não puder expressá-las de forma eficaz.

Seu currículo prova que você pode fazer o trabalho. Mas sua energia, atitude e narrativa provam que você o fará. 

Por isso, é importante comparecer preparado, pois isso o deixará confiante e engajado.

Erros comuns a serem evitados ao responder às perguntas da entrevista

Até mesmo candidatos bem pesquisados são vítimas desses erros, que podem prejudicar suas chances.

1 - Falar mal de funcionários anteriores 

Independentemente de seu último local de trabalho ter sido tóxico ou não, qualquer negatividade em uma entrevista é um sinal de alerta.

Veja como ele se parece:

• Meu chefe não tinha ideia do que estava fazendo. 
• Fiquei retido porque a equipe era mais lenta.
• Todos lá eram muito políticos e preguiçosos.

Em vez disso, transforme os aspectos negativos em experiências de aprendizado.

Seu entrevistador está imaginando que você falará sobre a empresa dele em seguida.

2 - Comunicação não-verbal deficiente

57% das impressões vêm de sinais não verbais.

Esses gestos são desestimulantes:

• Aperto de mão fraco ou evitar contato visual
• Verificar o relógio ou o celular
• Postura fechada (braços cruzados, inclinação para trás)
• Mexer nos itens da mesa

Alternativa profissional:

• Postura aberta (leve inclinação para a frente)
• Contato visual natural
• Acenar com a cabeça atentamente e sorrir quando apropriado

3 - Compartilhamento excessivo de informações pessoais

Questões pessoais, dificuldades familiares e estresse financeiro não têm lugar em discussões profissionais.

Evitar:

• Compartilhar dificuldades financeiras (eu realmente preciso desse emprego porque meu aluguel está vencendo...)
• Drama pessoal (depois de meu rompimento, eu queria começar do zero...)
• Problemas de saúde (o estresse do meu emprego anterior me causou ansiedade...)

4 - Respostas pré-planejadas

Ao se preparar, certifique-se de não parecer robótico.

Esses gestos são prova do excesso de ensaios:

• Incapacidade de se desviar das respostas programadas
• Falta de pistas sutis em perguntas de acompanhamento
• Apressar-se em responder sem absorver totalmente a pergunta
• Forçar histórias ensaiadas que não se encaixam perfeitamente

Encare isso como uma conversa, pois isso faz com que suas respostas pareçam naturais. 

Perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e melhores respostas

Agora que você entendeu por que a prática é importante, vamos abordar as perguntas comuns da entrevista de emprego.

1. Fale-me sobre você

Normalmente, essa é a pergunta inicial.

Os recrutadores querem avaliar sua capacidade de se apresentar profissionalmente. 

Um candidato que possa contar a história de sua carreira, suas principais realizações e o alinhamento claro de suas funções será considerado para essa função.

Evite essas respostas: 

Bem, eu nasci em Toronto e fui criado com dois irmãos.

Embora meu fascínio por computadores sempre tenha sido forte, o caminho a seguir não estava imediatamente claro. 

Trabalho como desenvolvedor back-end há muito tempo.

Isso é praticamente tudo! 

2. Por que você quer trabalhar aqui?

Eles querem avaliar seu nível de pesquisa e interesse. 

Um candidato que conheça a empresa e seus produtos e tenha um entusiasmo genuíno por sua missão e cultura será considerado.

Evite respostas como O anúncio da vaga chamou minha atenção quando o vi no LinkedIn.

Acho ótimo, pois seu escritório fica perto de minha casa. 

3. Quais são seus pontos fortes?

Ele mostra o que você traz para a função e o quanto você apoia seus pontos fortes com exemplos reais.

Um candidato que tenha pontos fortes relevantes para a função, exemplos específicos que comprovem esses pontos fortes e qualidades profissionais será considerado para essa função. 

Evite essas respostas:
Sou muito bom em tudo o que faço. Meus amigos dizem que sou o gênio do grupo. Posso fazer qualquer tarefa com perfeição. 

4. Quais são seus pontos fracos?

Essa é complicada, mas eles esperam honestidade e autoconsciência. 

Relate seu ponto fraco real (não uma resposta falsa de "perfeccionista"), um plano para melhorar (mostre uma mentalidade de crescimento) e autoconsciência sem se desqualificar

Bom exemplo:
Falar em público costumava me deixar bastante nervoso, e isso afetava minha confiança durante as apresentações.

Para melhorar, entrei para a Toastmasters e comecei a liderar reuniões de equipe.

Ainda fico um pouco nervoso, mas desenvolvi estratégias para lidar com isso. Na verdade, já me apresentei com sucesso em duas conferências do setor.

Mau exemplo:
Sou perfeccionista e me esforço demais. ou Não tenho pontos fracos. Isso é ruim porque soa falso, e todos têm áreas a melhorar.

5. Por que devemos contratá-lo?

Venda-se e mostre por que você é a melhor opção para o cargo. 

Você será avaliado com base no seu entendimento das necessidades deles, nas habilidades e na experiência certas e no valor exclusivo que traz para a equipe. 

Evite essas respostas:

Porque sou o melhor candidato e preciso desse emprego. Prometo que vou me esforçar mais do que qualquer outra pessoa.

Isso é ruim porque é vago, não tem provas e não mostra como você agregaria valor.

6. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Essa pergunta ajuda os recrutadores a entender seus objetivos de carreira, se estiverem alinhados com a função.

Mostre seu compromisso com o crescimento a longo prazo e se a empresa pode lhe oferecer oportunidades de crescimento.

Evite essas respostas:

1. Quero ficar com seu emprego. (agressivo)
2. Eu realmente não pensei sobre isso. (falta de direção)
3. Pretendo abrir minha própria empresa. (falta de comprometimento)

Perguntas comportamentais para entrevistas de emprego e melhores respostas

Essas perguntas da entrevista ajudam a entender como você lidou com situações passadas.

Aqui está uma lista dessas perguntas. 

7. Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou um desafio no trabalho

Os recrutadores querem saber se você tem uma mentalidade voltada para a solução de problemas ou não.

Serão considerados os candidatos que usarem exemplos/anedotas reais para destacar suas habilidades e mencionarem um resultado positivo da experiência.

Evite essas respostas:

Em meu emprego anterior, houve uma vez um prazo difícil.

Toda a pressão estava sobre mim, pois eu costumava cuidar de tudo. Foi um período estressante, mas eu entreguei tudo.

8. Dê um exemplo de uma ocasião em que trabalhou em equipe

Eles querem ver como você colabora, se comunica e contribui em um ambiente de equipe.

Para fazer isso de forma eficaz, narre uma história visual na qual você destacará seu papel no sucesso da equipe. Mostre como o trabalho em equipe levou à vitória.

Evite respostas como:

Sim, já fiz muitos projetos em equipe e todos deram certo.

9. Descreva uma situação em que você teve de resolver um problema

Eles querem ver como você analisa os problemas, toma decisões e toma iniciativas.

Mostre sua estratégia passo a passo, fale sobre as ações específicas que tomou e compartilhe os resultados precisos.

Não dê respostas como:

Quando as coisas davam errado, eu simplesmente falava com meu chefe.

10. Fale-me sobre uma ocasião em que você lidou com um cliente difícil ou com um conflito

Os entrevistadores querem ver como você administra conflitos, mantém o profissionalismo e encontra soluções sob pressão.

O candidato certo mostrará como resolveu o problema (sem apontar o dedo) usando a inteligência emocional, mantendo a calma e o profissionalismo.

Nunca diga: 

O cliente foi muito grosseiro, então eu o repreendi e deixei que meu gerente cuidasse do assunto.

Perguntas difíceis da entrevista de emprego e como lidar com elas

Algumas perguntas da entrevista são elaboradas para testar sua compostura, seu pensamento crítico e sua capacidade de reagir sob pressão.

Aqui estão algumas das perguntas: 

11. Por que você deixou seu último emprego?

Essa é uma bola curva clássica que diz muito aos entrevistadores sobre como você lida bem com situações difíceis e se mantém profissional. 

Veja o que fazer: 

• Enquadre suas respostas em crescimento e oportunidade. (Aprendi muito em minha última função, mas me senti pronta para assumir novos desafios que me levariam mais longe).
• Mostre seu inteligência emocional - Como você lida com as mudanças, aprende e se mantém positivo. 
• Concentre-se no caminho a seguir em vez de um espelho retrovisor.

Evite essa resposta:

Meu chefe era péssimo e a empresa era desorganizada. Eu não aguentava mais trabalhar lá, e o salário não era bom o suficiente.

12. Qual é o salário que você está esperando?

A resposta a essas perguntas indica o quanto você conhece seu valor e sabe lidar com situações delicadas. 

Siga estas etapas: 

• Verifique as faixas salariais em plataformas (como Glassdoor ou De fato)
• Não diga logo de cara qual é o seu valor mínimo absoluto, nem apresente um número irrealista.
• Mostre a eles que você é flexível, mas também conhece o valor de mercado.

Há uma diferença entre "Eu aceito o que você estiver oferecendo". e "Com base nos padrões do setor e em meus 8 anos de experiência, tenho como meta a faixa de $85-95k, mas gostaria de discutir como minhas habilidades se alinham ao seu orçamento."

13. Por que há uma lacuna em seu histórico de emprego?

Os entrevistadores querem entender como você administrou seu tempo durante um intervalo no emprego e se o utilizou de forma produtiva.

O que eles estão procurando:

• Uma explicação honesta e clara
• Evidência de crescimento profissional ou pessoal
• Uso produtivo do tempo, como aprender novas habilidades ou trabalhar como freelancer

Evite essa resposta:

Eu só precisava de um descanso e não estava com vontade de trabalhar" ou ser vago e evasivo sobre o período.

14. Por que você mudou de carreira?

Os entrevistadores avaliam se sua mudança de carreira é estratégica e se você tem as habilidades e o comprometimento para ter sucesso.

O que eles estão procurando:

• Uma história de transição clara e lógica
• Evidência de habilidades transferíveis
• Compromisso com sua nova carreira
• Tomada de decisões ponderada e aprendizado proativo

Evite essa resposta: 

Fiquei entediado com minha antiga carreira e achei que isso poderia ser mais interessante.

15. Você tem alguma pergunta para nós?

Os entrevistadores fazem essa pergunta para medir seu interesse, avaliar sua pesquisa e seu pensamento estratégico de carreira.

Um bom exemplo: 

Tenho algumas perguntas:

1. Você poderia me falar mais sobre a XYZ?
2. Como a empresa aborda a XYZ?
3. Li sobre a iniciativa XYZ de sua empresa. 

Exemplo ruim: 

Nenhuma pergunta ou 

Quais são os horários de trabalho e a política de férias?

Perguntas da entrevista de emprego por setor

Cada setor prioriza diferentes habilidades e experiências.

Compreender essas nuances o ajuda a preparar respostas direcionadas e convincentes.

• Perguntas sobre entrevistas de tecnologia e TI

 Essas entrevistas avaliam as abordagens de solução de problemas e o pensamento de design de sistemas.

• Perguntas para entrevistas na área médica e de saúde

Essas funções exigem conhecimento clínico equilibrado com o atendimento ao paciente e a conformidade regulamentar.

• Perguntas para entrevistas sobre finanças e contabilidade

As funções financeiras exigem atenção aos detalhes, consciência regulatória e pensamento estratégico.

• Perguntas da entrevista de marketing e vendas

Esses cargos avaliam sua capacidade de entender as necessidades dos clientes e impulsionar o crescimento dos negócios.

• Perguntas da entrevista de engenharia

Os engenheiros devem demonstrar conhecimento técnico e, ao mesmo tempo, habilidades de colaboração e gerenciamento de projetos.

Lembre-se: Cada setor tem sua própria linguagem e prioridades.

Suas respostas devem refletir sua compreensão desses desafios e requisitos específicos.

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Não seja o candidato que comparece às entrevistas com excesso de confiança de que será bem-sucedido. 

Pesquisa prévia sobre a empresa e a função

Um candidato bem pesquisado é uma contratação lógica. Pesquise sua empresa por meio desses três canais:

1. Site da empresa: Qual é a história, os valores e as ofertas deles?
2. Presença digital: Quais são as notícias e os insights em tempo real? 
3. Inside Scoop: O que os funcionários estão dizendo e quais são seus dados salariais em plataformas como a Glassdoor? 

Use o Google Trends

Google Trends mostra a conscientização do setor gratuitamente. 

Por exemplo, se estiver se preparando para uma entrevista em uma empresa de veículos elétricos. Pesquise "carros elétricos" e analise os dados de cinco anos.

Use isso em uma entrevista:

Percebi que o interesse em EV foi temporariamente reduzido em 2020 por causa do bloqueio.

Mas, depois de 2022, ele vem aumentando consistentemente. Estou impressionado com a forma como sua empresa está contribuindo nessa área. 

Praticar respostas sem parecer ensaiado

Torne suas respostas espontâneas com estas dicas:

1. Compartilhe uma anedota - Uma história curta e divertida relacionada às suas habilidades, personalidade e experiência. 
2. Use a técnica da "pergunta da mesma vez" - Faça uma pergunta de acompanhamento para envolver o entrevistador.
   

Exemplo:

Entrevistador: Você pode me contar sobre uma ocasião em que superou um desafio?

Você: Com certeza! Em minha função anterior, enfrentamos uma grande perda de clientes, o que colocou a receita em risco. Liderei uma iniciativa para reconstruir nosso pipeline de clientes.

3. Aplique o espelhamento e o ritmo - Conhecido como o "Chameleon Effect" (Efeito Camaleão).Essa técnica cria um relacionamento ao combinar sutilmente o tom, a velocidade e a linguagem corporal do entrevistador. 

Exemplo:
Se o entrevistador falar de forma lenta e deliberada, ajuste seu ritmo de acordo. 

Entrevista prática com o AI Chat 

Cada setor e trabalho exige uma abordagem única. Veja como a IA pode aprimorar sua preparação para a entrevista: 

Etapa # 1 - Escolha perguntas específicas do setor nas ofertas de emprego

Etapa # 2 - Alimentação Bate-papo com IA  pela IA indetectável em seus cenários reais de trabalho.

Etapa # 3 - Peça feedback sobre seu estilo de resposta

Etapa # 4 - Passe as respostas por um humanizador de IA se elas soarem muito robóticas

Etapa # 5 - Pratique diferentes versões até que elas fluam naturalmente

Seu objetivo é ser autêntico em vez de perfeito. 

Você também pode descobrir nosso Humanizador e Detector de IA diretamente no widget abaixo!

Dicas finais para ter sucesso na entrevista

Acabou de voltar de sua entrevista? Reserve um tempo para processar tudo enquanto ainda está fresco em sua mente. Anote meus pensamentos sobre:

• O que perguntas você foi perguntado?
• Onde você brilho, e onde você tropeçar? 
• O que você fez Saiba mais sobre a empresa/função? 
• Houve algum imprevisto? perguntas complementares?

Essa autoanálise aprimorará sua abordagem em entrevistas futuras.

• Acompanhamento após a entrevista com um e-mail de agradecimento

68% de gerentes de contratação prestam atenção às notas de agradecimento quando fazem suas escolhas finais. Envie a sua dentro de 24 horas e faça com que ela valha a pena.

Acompanhe com um e-mail dentro de 24 horas. Ela deve ser significativa. Mencione:

• Um tópico específico que você discutiu
• Uma pergunta que você gostaria de ter respondido melhor
• O quanto você está entusiasmado com a função

Mantenha o texto entre 150 e 200 palavras. Se parecer forçado ou genérico, é melhor não enviar nada.

• Como lidar com a rejeição e manter-se motivado

"Você não é a primeira nem a última pessoa a enfrentar a rejeição:

• Identificar áreas onde você poderia melhorar
• Pense em momentos em que o a conversa mudou de tom
• Faça anotações para refinar sua abordagem para a próxima vez

A rejeição nem sempre tem a ver com as qualificações - às vezes, tem a ver com o tempo, mudanças internas da empresa ou outros fatores fora do seu controle.

• Como continuar aprimorando suas habilidades de entrevista

A chave para o crescimento é a autoconsciência. Veja como aproveitar cada experiência:

Mantenha um diário de entrevistas
Faixa:

• Perguntas inesperadas
• Respostas que obtiveram bons resultados
• Feedback (direto e indireto)
• Técnicas que funcionaram

Revise e acrescente percepções após cada entrevista. Com o tempo, você criará um manual pessoal para o sucesso.

Conclusão

A preparação e a autenticidade são o que tornam uma entrevista bem-sucedida. 

Prepare-se bem, mas não deixe que a preparação ofusque sua autenticidade. 

As perguntas podem ser previsíveis, mas seu entusiasmo, sua história e seu brilho serão o que o diferenciará. 

Toda entrevista, independentemente de levar a uma oferta ou não, é uma oportunidade de crescer, aprender e refinar sua narrativa. 

No final do dia, as pessoas esquecerão o que você disse, esquecerão o que você fez, mas nunca esquecerão como você as fez sentir.