Como escrever um título de currículo (+100 exemplos para qualquer cargo)

Imagine enviar uma solicitação de emprego sem um currículo. 

Você apareceria no escritório com um pombo-correio?

Ou dizer "Oi, eu posso fazer coisas... confia em mim?"

Podemos agradecer Leonardo da Vinci por nos poupar de alternativas tão incômodas.

Sim - o mesmo gênio por trás da Mona Lisa criou o primeiro currículo do mundo em 1482. 

Aos 30 anos de idade, esse homem original da Renascença escreveu para Ludovico Sforza, o regente de Milão, apresentando-se como um designer de pontes, um escultor e um especialista em gerenciamento de água. (conjunto diversificado de habilidades!) 

Era assim que parecia: 

Embora tenhamos evoluído muito em relação ao aplicativo de 543 anos de Da Vinci, uma coisa continua sendo crucial nos currículos modernos. 

Causar uma primeira impressão poderosa. 

É aqui que entra o título do currículo - uma linha curta na parte superior de seu currículo. 

Vamos explorar o que é um título de currículo, como ele é diferente de um título de currículo e como escrever um, juntamente com mais de 100 exemplos em vários campos. 

O que é um título de currículo?

Em palavras simples, o título de um currículo resume sua identidade profissional, suas principais habilidades e sua experiência relevante em 5 a 10 palavras.

Como o título de um filme, ele é curto, impactante e atraente o suficiente para fazer com que alguém queira ver mais.

Antes que um recrutador perca tempo tentando adivinhar o que você faz, o seu título deve esclarecer o assunto logo no início. 

Por exemplo:
Especialista em marketing digital | Especialista em SEO e PPC
Gerente de Projetos Certificado | Profissional Ágil e Scrum

Você entendeu as habilidades essenciais e a identidade profissional depois de ler esses dois títulos?

Exatamente, esse é o objetivo dos títulos dos currículos. 

Por que um título de currículo forte é importante para os empregadores

Você perderia uma chance de causar uma boa impressão em alguém que deveria contratá-lo para um emprego? 

É claro que não. 

Os títulos dos currículos são um aspecto importante dessa primeira impressão. 

Sério, ninguém quer vasculhar um currículo para encontrar as principais habilidades ou conhecimentos, especialmente quando há mais de 100 para analisar. 

Facilite para os recrutadores e, ao fazer isso, você facilita o processo de tomada de decisão deles. 

Um título de currículo bem escrito sinaliza inconscientemente profissionalismo e atenção aos detalhes. 

Os recrutadores apreciam candidatos que respeitam seu tempo, pois eles têm de 6 a 7 segundos para um currículo. 

Mas esse não é o único motivo pelo qual os títulos dos currículos são importantes... 

Também é um ímã de palavras-chave. Como você deve saber, a inclusão de palavras-chave relevantes aumenta as chances de passar pelos filtros do ATS (Applicant Tracking System). 

Agora, vamos dar uma olhada no outro lado... E se você não adicionar um título de currículo? 

Algumas coisas aconteceriam:

• Seu currículo se mistura, fazendo com que você pareça apenas mais um candidato.
• Você corre o risco de ser ignorado pelo software ATS que procura títulos e palavras-chave claros.
• Sem um título definido, você parecerá menos focado, menos sério e menos interessado.

Não adicioná-lo pode lhe custar uma oportunidade, então por que correr o risco? 

Título do currículo vs. título do currículo: Principais diferenças

Muitas pessoas confundem essas duas coisas, mas elas não são a mesma coisa. Vamos esclarecer isso: 

O título do currículo declara claramente quem você é profissionalmente. Ele segue esta estrutura:

[Título do cargo] | [Habilidade/experiência principal] | [Certificação ou foco no setor (opcional)]

Por exemplo;

Especialista em Marketing Digital | Especialista em SEO

Título do currículo explica por que você é valioso, enfatizando a proposta de valor. Ele segue esta estrutura:

[Adjetivo + Cargo] com [Número] anos de experiência em [Campo/Setor], alcançando [Realização ou Resultado Notável]

Por exemplo;

Profissional de marketing criativo com mais de 5 anos de experiência em gerar ROI de 150% em campanhas de anúncios pagos

Como escrever um título de currículo que se destaque

Escrever um título de currículo pela primeira vez pode ser confuso.

As pessoas pesquisam dicas no Google, leem inúmeros artigos e, de alguma forma, acabam com excesso de informações e sem uma direção clara. 

Um conselho parece bom. Depois, outro parece igualmente promissor. 

Então você se pergunta, "Qual deles eu sigo?"

É aí que a tecnologia entra em cena... ou, mais especificamente, - IA. 

Usar a IA para escrever o título de seu currículo é rápido, eficiente e, o que é mais importante, preciso. Ela elimina as suposições:

Extração de palavras-chave relevantes diretamente da descrição do cargo

Identificar suas principais habilidades com precisão

Garantir que seu currículo corresponda ao que os recrutadores e o software ATS estão procurando

Dica profissional: O Criador de currículos com IA indetectável analisa as listas de empregos, extrai as habilidades básicas e básicas exatas necessárias e gera um título de currículo personalizado em segundos. 

No entanto, embora a IA possa ajudar, você ainda precisa entender o processo.

Veja como escrever o título do currículo. 

Etapa 1: Mantenha-o conciso e relevante

Quando se trata de títulos de currículos, menos e mais eficaz é o único protocolo. Caso contrário, ele perderia seu contexto e poderia revidar. 

• Por que a brevidade é fundamental (idealmente) 5-10 palavras) 

Considere o título do currículo como um outdoor em uma rodovia.

Os motoristas (ou, nesse caso, recrutadores ou ATS) precisam entender o anúncio em um piscar de olhos.

É por isso que o título de um currículo deve ser curto (de 5 a 10 palavras) e eficaz o suficiente para que cada palavra tenha seu peso. 

Isso ocorre porque os títulos não são apenas para leitores humanos, mas para sistemas ATS.

Esse comprimento é perfeito para ambos os dispositivos, bem como para todos os outros dispositivos, como desktop e telefone celular. 

Exemplos de bom vs. ruim títulos de currículos

Etapa 2: Use palavras-chave da descrição do cargo

Adicionar palavras-chave é importante, mas adicioná-las estrategicamente é ainda mais importante.

Vamos detalhar como identificar e usar os corretos.

Anúncio de emprego original: Buscando engenheiro de software sênior com experiência em arquitetura de nuvem (AWS). Deve ter experiência com microsserviços e pipelines de CI/CD.

A partir disso, podemos extrair três tipos de palavras-chave cruciais:

1. Palavras-chave da função: Engenheiro de software sênior
2. Conhecimento técnico: Arquitetura de nuvem
3. Tecnologia específica: AWS

Mas não se limite a um anúncio de emprego. 

Faça referências cruzadas de 3 a 4 cargos semelhantes e verifique a página de carreiras da empresa para identificar termos usados com frequência. 

Isso o ajuda a identificar a terminologia padrão do setor que os recrutadores geralmente procuram.

Depois disso, use esta fórmula: 

• 1 Palavra-chave específica da função
• 1-2 palavras-chave de especialização
• 1 Palavra-chave do setor/domínio

Por exemplo;

Engenheiro de software sênior | Arquitetura de nuvem da AWS

Como os ATS (sistemas de rastreamento de candidatos) verificam os títulos dos currículos

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) são projetados para filtrar e classificar os currículos com base em sua adequação à descrição do cargo. 

O título do currículo é uma das primeiras seções analisadas e desempenha um papel crucial para determinar se o seu currículo será aprovado.

O ATS compara as palavras-chave em seu título com as da descrição do cargo.

Os títulos com palavras-chave relevantes posicionadas primeiro (por exemplo, função e especialização) têm melhor pontuação.

Práticas recomendadas para incluir palavras-chave específicas do setor

DO's:

# 1 - Transforme títulos genéricos em títulos específicos que definam sua função.

Antes: Desenvolvedor de software

Depois: Engenheiro de software sênior | Arquitetura de nuvem da AWS

# 2 - Use o fluxo de linguagem natural 

Bom: Arquiteto de soluções de nuvem | Infraestrutura AWS

Ruim: Especialista em soluções de arquitetura de nuvem da AWS

O que não fazer:

# 1 - Evite o excesso de palavras-chave 

Mau exemplo: Engenheiro de software sênior AWS Cloud DevOps Microsserviços Python Java

Por quê? 

Parece mais uma lista de compras do que um título profissional

Dica profissional: Use barras verticais (|) ou dois-pontos (:) para uma separação clara e tente corresponder às frases exatas da descrição da vaga

Etapa 3: Destaque suas habilidades, experiência ou setor

Todos os três são o núcleo de um título de currículo sólido. 

Eles transmitem instantaneamente seu valor e sua relevância para os recrutadores e, ao mesmo tempo, são compatíveis com o ATS. 

Use essa fórmula para mostrar suas habilidades, experiência ou setor.

[Título do cargo] | [Habilidade/experiência principal] | [Certificação ou foco no setor (opcional)] 

Preencha os parênteses e o título de seu currículo estará pronto. 

Se você ainda não tiver certeza sobre qualquer um dos três componentes, basta acessar Bate-papo com IA e dizer:

"Olá, Chat, sou um [sua profissão] com [anos de experiência] em [setor]. Minhas principais habilidades são [liste-as]. Você pode me ajudar a criar um título de currículo?" 

Depois de obter seu título gerado por IA, execute-o no Humanizador de IA para garantir que soe polido e profissional.

Teste-o no widget abaixo!

Etapa 4: Evite títulos genéricos ou usados em excesso

O uso de títulos genéricos, vagos ou excessivamente criativos pode prejudicar suas chances de se destacar e passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

Veja a seguir como evitar erros comuns:

1. Use títulos específicos e destacados

Se o seu título soar como o de todos os outros, ele se perderá. Em vez de se misturar, seja preciso e especializado.

Em vez de: Profissional de marketing experiente

Use: Estrategista de marketing digital | Especialista em comércio eletrônico

2. Seja claro, não vago

Títulos vagos confundem os recrutadores e geralmente falham nas verificações dos ATS. Torne seu título direto e específico para a função.

Em vez de: Líder de equipe

Use: Líder da equipe de engenharia | Infraestrutura de nuvem

3. Evite palavras-chave clichês

Termos como "orientado para resultados" ou "Trabalhador" não agregam valor real. Em vez disso, concentre-se em habilidades ou realizações concretas.

• Orientado a resultados
• Dinâmico
• Empreendedor
• Trabalhador
• Orientado a detalhes

4. Inclua apenas as habilidades relevantes

A acumulação de habilidades não relacionadas confunde os recrutadores. Mantenha seu título focado em sua experiência principal.

Ruim: Gerente de marketing | Desenvolvedor | Líder de projeto

Bom: Gerente de Tecnologia de Marketing | Especialista em MarTech

5. Evite títulos excessivamente criativos e longos

Títulos de cargos criativos podem ser divertidos, mas podem não ser claros para os gerentes de contratação. Além disso, títulos longos desperdiçam espaço e perdem o impacto.

Excessivamente criativo: Diretor de Felicidade → Gerente de Experiência do Funcionário | Operações de RH

Muito longo: Profissional de marketing sênior experiente com conhecimento de marketing digital e tradicional → Gerente de marketing digital sênior com estratégia omnicanal

+100 exemplos de títulos de currículos para qualquer cargo

Tecnologia da Informação (TI)

• Engenheiro de software sênior | Arquitetura de nuvem da AWS
• Desenvolvedor Full Stack | Especialista em React e Node.js
• Analista de segurança cibernética | Detecção e prevenção de ameaças
• Gerente de projetos de TI | Certificado em Agile e Scrum
• Cientista de dados | Especialista em aprendizado de máquina e IA

Cuidados com a saúde

• Enfermeira Registrada | Cuidados Críticos e Serviços de Emergência
• Técnico de Laboratório Médico | Diagnóstico e Análise
• Administrador do setor de saúde | Operações e conformidade
• Fisioterapeuta | Especialista em Reabilitação Ortopédica
• Coordenador de Pesquisa Clínica | Conformidade com FDA e GCP

Marketing e publicidade

• Gerente de marketing digital | Especialista em SEO para comércio eletrônico
• Estrategista de conteúdo | Mídia social e desenvolvimento de marca
• Gerente de campanhas de PPC | Google Ads e otimização de conversões
• Diretor de Marketing | Mais de 10 anos em bens de consumo (CPG)
• Redator Criativo | Focado em Narrativa e Conversão

Finanças e Contabilidade

• Analista financeiro | Gestão de investimentos e riscos
• CPA | Especialista em planejamento tributário e conformidade
• Auditor Sênior | Especialista em SOX e Controles Internos
• Analista de orçamento | Previsão financeira corporativa
• Gerente de Tesouraria | Otimização de liquidez e fluxo de caixa

Educação

• Professor de ensino médio | Desenvolvedor de currículo STEM
• Consultor acadêmico | Sucesso e retenção de alunos
• Instrutor de ESL | Programas de aprendizagem para adultos e jovens
• Designer instrucional | E-learning e plataformas LMS
• Professor universitário | Pesquisa publicada em economia

Vendas

• Executivo de contas | Soluções B2B SaaS
• Gerente de vendas | Crescimento da receita e liderança de equipe
• Representante de Desenvolvimento de Negócios | Especialista em Geração de Leads
• Associado de vendas no varejo | Focado na experiência do cliente
• Diretor de Vendas Corporativas | Contas Fortune 500

Engenharia

• Engenheiro mecânico | HVAC e projeto de sistemas
• Engenheiro elétrico | Projeto de circuitos e solução de problemas
• Engenheiro civil | Infraestrutura e gerenciamento de projetos
• Engenheiro químico | Especialista em otimização de processos
• Engenheiro estrutural | Especialista em projetos sísmicos

Atendimento ao cliente

• Especialista em suporte ao cliente | CRM e solução de problemas
• Gerente de Call Center | Treinamento de equipe e otimização de KPI
• Coordenador de relações com clientes | Especialista em resolução de problemas
• Analista de suporte técnico | SaaS e soluções de hardware
• Gerente de sucesso do cliente | Estratégias de retenção de contas

Recursos Humanos (RH)

• Generalista de RH | Benefícios e Relações com Funcionários
• Especialista em Aquisição de Talentos | Recrutamento de Alto Volume
• Gerente de RH | Conformidade e desenvolvimento de políticas
• Coordenador de Aprendizado e Desenvolvimento | Programas de Treinamento de Equipe
• Analista de remuneração | Otimização da estrutura salarial

Logística e cadeia de suprimentos

• Gerente de cadeia de suprimentos | Otimização de inventário e processos
• Coordenador de logística | Planejamento e eficiência de rotas
• Supervisor de armazém | Segurança e gerenciamento de equipe
• Especialista em compras | Economia de custos e relações com fornecedores
• Gerente de Transporte | Supervisão de Frota e Conformidade

Hospitalidade e turismo

• Gerente de operações do hotel | Experiência do hóspede e liderança de equipe
• Consultor de viagens | Especialista em reservas de luxo e corporativas
• Coordenador de eventos | Planejamento de eventos corporativos e sociais
• Supervisor de recepção | Excelência no atendimento ao cliente
• Gerente de restaurante | Treinamento de equipe e controle de custos

Candidatar-se a mais empregos mais rapidamente

A procura de emprego pode parecer um trabalho de tempo integral. E quando você pensa que encontrou o cargo perfeito, centenas de outras pessoas também estão se candidatando.

Mas e se você pudesse evitar o estresse e se candidatar de forma mais inteligente? 

Milhares de pessoas estão usando a IA por vários motivos diferentes; você pode usá-la para simplificar seu processo de candidatura a um emprego. 

1. Crie instantaneamente seu currículo com IA

Carregue seu currículo atual e conecte seu perfil do LinkedIn. Nossos Criador de currículos com IA ajuda você a escrever currículos que evitam edições manuais. 

2. Personalize sua busca de emprego

Defina suas preferências e filtros, e nosso Aplicador de trabalho automático de IA escolherá a dedo as funções mais adequadas, de acordo com suas habilidades e objetivos. 

Com Aplicador automático de trabalhosCom um único clique, nossa IA cuida de todo o processo. Isso:

✅ Economizar tempo
Reduzir o esgotamento
Maximize suas chances de conseguir entrevistas

Por que trabalhar mais quando você pode aplicar de forma mais inteligente?

Perguntas frequentes

Conclusão

No final, você tem milissegundos para causar uma boa impressão nos recrutadores humanos e nos sistemas ATS.

Pense nisso... Você preferiria ser outro "Profissional experiente" no mar de solicitações de emprego ou na "Estrategista de marketing digital e especialista em receita de comércio eletrônico" quem faz com que os recrutadores parem e prestem atenção?

No tempo que leva para tomar seu café, um recrutador já decidiu se vai ler seu currículo ou não. Faça com que essas palavras sejam importantes!

E se você ainda se sentir tentado a usar o "orientado para resultados" ou "dinâmico" em seu título, bem.... isso não será útil de forma alguma.

Quer testar seu título? Leia-o em voz alta. Se ele soar como o de todo mundo, é hora de fazer um remix! Experimente nosso Criador de currículos!