Karriere-Ziele: Definition, Beispiele und wie Sie Ihre eigenen festlegen

Wenn die Zukunft unsicher ist, schafft man Wege. 

Das ist die Art und Weise, wie viele erfolgreiche Berufstätige gedeihen.

Sie verlassen sich nicht auf das Glück, sondern setzen sich klar definierte Ziele, die sie leiten. 

Karriereziele sind nicht dasselbe wie Jobziele.

Sicher, eine Beförderung ist ein Gewinn, aber bei Karrierezielen geht es um langfristige Erfüllung.

Dabei geht es darum, über den nächsten Schritt hinauszuschauen und sich auf die gesamte Wachstumsreise zu konzentrieren. 

Sie wollen nicht zum Teamleiter befördert werden und dann auf der Stelle treten. Sie wollen sich fragen: "Was kommt als Nächstes?" 

Ein Spiel endet nicht, wenn du Level 1 beendet hast. Du musst den Boss besiegen, aufleveln und die Prinzessin retten. 

Das ist es, was Spaß macht, wenn man sich Karriereziele setzt.

Indem du alle Checkpoints absolvierst, kannst du wachsen und neue Dinge lernen, die dir helfen, deine Träume zu verwirklichen. 

Erfolgreiche Fachleute wie Sara Blakely, Satya Nadella und Indra Nooyi haben mit Hilfe von Zielvereinbarungen nicht nur ihre Karrieren, sondern ganze Branchen verändert. 

Ganz gleich, ob Sie die Karriereleiter erklimmen, sich in einem neuen Bereich orientieren oder einfach nur mehr Erfüllung in Ihrer Arbeit finden möchten - hier finden Sie alles, was Sie brauchen, um Ihre Karriereziele zu definieren und zu erreichen.

Was sind Karriereziele?

Karriereziele sind die berufliche Ziele die Sie für Ihr Arbeitsleben festlegen. 

Sie stehen für das, was Sie auf Ihrem beruflichen Weg erreichen wollen, sowohl in naher Zukunft als auch auf lange Sicht.

Diese Ziele dienen als Fahrplan, der Ihnen hilft, Entscheidungen zu treffen - von der Entwicklung von Fähigkeiten bis hin zu Beschäftigungsmöglichkeiten.

Im Gegensatz zu vagen Bestrebungen wie "erfolgreich sein" sind effektive Karriereziele spezifisch und umsetzbar.

Sie geben Richtung und Ziel vor und verwandeln Ihre Arbeitsstunden in sinnvolle Schritte auf dem Weg zu einer größeren Vision.

Karriereziele lassen sich in der Regel in mehrere Kategorien einteilen:

• Ziele der Kompetenzentwicklung: Erlernen neuer technischer oder sozialer Kompetenzen, die Ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern
• Positionsbezogene Ziele: Aufstieg in bestimmte Rollen oder Ebenen innerhalb einer Organisation
• Ziele für die Erreichung der Industrie: Anerkennung erlangen oder einen Beitrag zu Ihrem Fachgebiet leisten
• Finanzielle Ziele: Erreichen eines bestimmten Einkommens oder einer bestimmten Vergütung
• Ziele der Work-Life-Balance: Eine Karriere, die den persönlichen Prioritäten und dem Wohlbefinden gerecht wird

Was Karriereziele so wirkungsvoll macht, ist ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren.

Wenn Sie mit mehreren Möglichkeiten oder Herausforderungen konfrontiert sind, werden Ihre Ziele zum Filter, durch den Sie die Optionen bewerten. 

Sie helfen Ihnen, "Ja" zu dem zu sagen, was wichtig ist, und "Nein" zu dem, was nicht wichtig ist.

Karriereziele vs. Jobziele: Die wichtigsten Unterschiede

Wie bereits erwähnt, verwechseln viele Berufstätige Karriereziele mit beruflichen Zielen, aber es handelt sich um unterschiedliche Konzepte mit unterschiedlichen Zeitrahmen und Geltungsbereichen.

Berufliche Ziele sind kurzfristige Ziele, die sich auf Ihre derzeitige Position beziehen. Dazu könnten gehören:

• Erfüllung der vierteljährlichen Verkaufsziele
• Fertigstellung eines bestimmten Projekts innerhalb einer bestimmten Frist
• Verdienen einer positiven Leistungsbeurteilung
• Beherrschung der firmeneigenen Software

Berufliche Zielehingegen erstrecken sich über Ihren gesamten beruflichen Werdegang. 

• Aufbau von Fachwissen im Bereich der künstlichen Intelligenz
• Aufstieg zur C-Suite-Führung
• Ein Vordenker der Branche werden
• Finanzielle Unabhängigkeit durch Ihre Arbeit

Die Beziehung zwischen diesen Zielarten ist hierarchisch.

Ihre beruflichen Ziele sollten Ihre Karriereziele unterstützen, die wiederum Ihre Lebensziele unterstützen. 

Wenn diese Faktoren in Einklang stehen, fühlt sich Ihre tägliche Arbeit zielgerichtet und nicht nur geschäftig an.

Diese Angleichung ist nicht immer leicht zu erreichen.

Viele Berufstätige zeichnen sich durch ihre beruflichen Ziele aus und vernachlässigen dabei ihre breitere berufliche Ausrichtung. 

Andere konzentrieren sich so sehr auf weit entfernte Karrierewünsche, dass sie in ihren derzeitigen Aufgaben zu wenig leisten.

Die beste Lösung liegt darin, die jede Zielart den anderen informieren.

Wie man Karriereziele setzt (Schritt-für-Schritt-Anleitung)

Die Festlegung sinnvoller Karriereziele erfordert Selbstbeobachtung, Recherche und strategisches Denken.

Befolgen Sie diesen fünfstufigen Prozess, um Ziele zu entwickeln, die Ihre berufliche Laufbahn wirklich leiten werden.

Schritt 1: Finden Sie heraus, was Sie in Ihrer Karriere wollen

Berufliche Entfaltung beginnt mit Selbsterkenntnis.

Bevor Sie sich konkrete Ziele setzen, müssen Sie sich darüber klar werden, was für Sie beruflich wichtig ist.

Beginnen Sie damit, sich diese grundlegenden Fragen zu stellen:

• Welche Arbeitstätigkeiten geben mir Energie, anstatt mich zu erschöpfen?
• Welche Fähigkeiten sind für mich selbstverständlich, während andere damit Schwierigkeiten haben?
• Welches Arbeitsumfeld bringt meine beste Leistung hervor?
• Welche Wirkung möchte ich mit meiner Arbeit auf andere haben?
• Welche Rolle soll die Arbeit in meinem Leben insgesamt spielen?

Nehmen Sie sich die Zeit, diesen Fragen auf den Grund zu gehen. 

Schreiben Sie auf, wo Sie sich bei der Arbeit am meisten engagiert haben.

Achten Sie darauf, was Sie in Ihrer Freizeit anzieht.

Berücksichtigen Sie alle Rückmeldungen, die Sie über Ihre Stärken erhalten haben.

Überstürzen Sie diesen Schritt nicht. 

Je klarer Sie sich über Ihre authentischen beruflichen Wünsche im Klaren sind, desto sinnvoller werden Ihre Ziele sein.

Schritt 2: Verwenden Sie den SMART-Rahmen

Sobald Sie herausgefunden haben, was für Sie wichtig ist, ist es an der Zeit, Ihre Ziele effektiv zu strukturieren.

Der SMART-Rahmen verwandelt vage Wünsche in umsetzbare Ziele.

Jedes Karriereziel sollte es sein:

• Spezifische: Definieren Sie genau, was Sie erreichen wollen, und vermeiden Sie Allgemeinplätze. Anstatt "meine Karriere voranzutreiben", geben Sie an: "ein regionaler Verkaufsdirektor zu werden".
• Messbar: Geben Sie konkrete Kriterien für die Messung der Fortschritte an. Zahlen, Prozentsätze und klare Etappenziele machen eine Nachverfolgung möglich. "Meinen Kundenbestand um 25% erhöhen" ist messbar, "mein Geschäft ausbauen" nicht.
• Erreichbar: Ihre Ziele sollten Sie zwar herausfordern, müssen aber angesichts Ihrer Lebensumstände und Ressourcen im Bereich des Möglichen bleiben. Berücksichtigen Sie Ihre derzeitigen Fähigkeiten, die verfügbare Zeit und die Marktgegebenheiten.
• Einschlägige: Jedes Ziel sollte in direktem Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Vision und Ihren Werten stehen. Wenn ein potenzielles Ziel Ihre beruflichen Prioritäten nicht eindeutig fördert, sollten Sie seine Bedeutung überdenken.
• Zeitgebundene: Legen Sie Fristen fest, um Verantwortlichkeit und Dringlichkeit zu schaffen. Ohne Zeitrahmen bleiben die Ziele ein ständiges Unterfangen. "Die PMP-Zertifizierung bis Dezember 2025 zu erlangen" schafft Klarheit, die "irgendwann zertifiziert zu werden" nicht bietet.

Sehen wir uns den SMART-Rahmen in Aktion an:

Vages Ziel: "In meiner Firma aufsteigen" 

SMARTes Ziel: "Innerhalb von 18 Monaten zum Senior Marketing Manager befördert werden, indem man die vierteljährlichen Ziele um 15% übertrifft und bis August 2025 unser Leadership Essentials Programm abschließt."

Die SMART-Version verdeutlicht nicht nur das gewünschte Ergebnis, sondern auch den Weg dorthin.

Schritt 3: Große Ziele in Meilensteine unterteilen

Große Karriereziele können überwältigend sein.

Die Lösung besteht darin, eine Reihe kleinerer Meilensteine zu schaffen, die auf das Endziel hinführen. 

Deshalb ist Spieleentwickler erstellen Levels.

Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, in zehn Jahren Chief Financial Officer zu werden, könnten Sie folgende Meilensteine erreichen:

1. Erlangung der CPA-Zertifizierung (Jahr 1)
2. Sicherung der Rolle des Finanzmanagers (Jahr 3)
3. Abschluss der Schulung für Führungskräfte (Jahr 5)
4. Beförderung zum Finanzdirektor (Jahr 6)
5. Wechsel zum Posten des Vizepräsidenten für Finanzen (Jahr 8)
6. Erreichen der CFO-Rolle (Jahr 10)

Diese Meilensteine dienen mehreren wichtigen Zwecken:

• Sie machen Fortschritte messbar und sichtbar
• Sie schaffen Gelegenheiten zum Feiern auf dem Weg
• Sie ermöglichen eine Kurskorrektur, wenn sich die Umstände ändern.
• Sie verwandeln einen fernen Traum in einen praktischen Fahrplan

Arbeiten Sie bei der Festlegung von Meilensteinen rückwärts von Ihrem Endziel aus.

Fragen Sie sich: "Was muss zuerst geschehen? Was dann?" Dieser Reverse-Engineering-Ansatz stellt sicher, dass jeder Schritt logisch auf dem vorhergehenden aufbaut.

Dokumentieren Sie Ihre Etappenziele in einem Format, das Sie tatsächlich regelmäßig überprüfen werden.

Ob das ein digitales Tool wie Trello, ein Planer auf Papier oder ein Vision Board ist, hängt von Ihren persönlichen Vorlieben ab.

Schritt 4: Stimmen Sie Ihre Karriereziele auf Ihre Branche ab

Karriereziele existieren nicht in einem Vakuum.

Sie müssen die Realitäten, Trends und Möglichkeiten in der von Ihnen gewählten Branche berücksichtigen.

Recherchieren Sie zunächst, wohin sich Ihr Fachgebiet entwickelt.

Welche Fähigkeiten werden immer wertvoller? Welche Funktionen werden erweitert oder schrumpfen?

Wie werden technologische Entwicklungen die Landschaft verändern?

Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Ziele zukunftssicher zu machen.

Wenn Sie beispielsweise im Marketing tätig sind und sehen, dass die Datenanalyse in diesem Bereich immer wichtiger wird, könnten Sie einen Meilenstein für die Entwicklung dieser Fähigkeiten hinzufügen.

Die Ausrichtung auf die Branche bedeutet auch, dass Sie den typischen Karriereverlauf in Ihrem Bereich kennen:

• Welche Nachweise werden auf jeder Stufe erwartet?
• Wie viele Jahre Erfahrung sind für eine Beförderung erforderlich?
• Welche Querbewegungen könnten Ihren Fortschritt beschleunigen?
• Gibt es alternative Wege zur traditionellen Beförderung?

Knüpfen Sie über Networking-Veranstaltungen, LinkedIn oder Berufsverbände Kontakte zu Branchenexperten, um Erkenntnisse zu gewinnen, die über das hinausgehen, was öffentlich zugänglich ist. 

Schritt 5: Verfolgen Sie Ihre Fortschritte und passen Sie sie bei Bedarf an

Selbst die am besten geplanten Karriereziele erfordern ein kontinuierliches Management.

Regelmäßige Überprüfung und Anpassung sorgen dafür, dass Ihre Ziele in einer sich wandelnden Welt relevant bleiben.

Entwickeln Sie ein System, mit dem Sie die Fortschritte bei der Erreichung Ihrer Ziele verfolgen können. Dies könnte Folgendes beinhalten:

• Monatliche Selbsteinschätzungen
• Vierteljährliche Zielbesprechungen
• Jährliche "Karriere-Rückzugstage" zur Vertiefung der Reflexion
• Feedback-Gespräche mit Mentoren oder Kollegen

Bewerten Sie bei diesen Überprüfungen ehrlich, was funktioniert und was nicht.

Kommen Sie mit dem erwarteten Tempo voran? Sind irgendwelche Meilensteine unrealistisch oder irrelevant geworden?

Haben sich neue Informationen oder Möglichkeiten ergeben, die Ihren Weg beeinflussen sollten?

Seien Sie bereit, den Kurs zu ändern, wenn es nötig ist. Das ist kein Versagen, sondern eine strategische Anpassung. 

Ihre ursprünglichen Ziele beruhten auf begrenzten Informationen.

Wenn Sie neue Erkenntnisse über sich selbst, Ihre Branche oder äußere Umstände gewinnen, wird eine Verfeinerung unerlässlich.

Beispiele für Karriereziele für verschiedene Berufe

Verschiedene Karrierewege eignen sich für verschiedene Arten von Zielen.

Hier finden Sie Beispiele aus verschiedenen Bereichen, die Sie bei Ihrer eigenen Zielsetzung inspirieren sollen:

Berufliche Ziele im Bereich Technologie:

• Entwicklung von Fachwissen in drei Programmiersprachen innerhalb von zwei Jahren
• Leitung der Entwicklung einer Produktfunktion, die sich bis 2026 auf mehr als 10.000 Nutzer auswirkt
• Übergang von der Entwicklung zum Produktmanagement durch Abschluss einer entsprechenden Zertifizierung und Sicherung einer Junior-PM-Stelle innerhalb von 18 Monaten
• Veröffentlichung von fünf Fachartikeln auf Branchenplattformen zum Aufbau einer Vordenkerrolle

Berufliche Ziele im Gesundheitswesen:

• Spezialisierung auf die pädiatrische Versorgung durch gezielte Fortbildung und Zertifizierung bis 2027
• Verkürzung der Wartezeiten für Patienten um 20% durch Initiativen zur Prozessverbesserung
• Aufstieg vom RN zum Nurse Practitioner durch Abschluss des MSN-Programms innerhalb von vier Jahren
• Umsetzung eines kommunalen Gesundheitsprogramms, das jährlich mehr als 500 Patienten betreut

Berufliche Ziele im Marketing:

• Aufbau eines Portfolios von Kampagnen, die einen Umsatz von $2M+ generierten
• Entwickeln Sie durch die Zertifizierung Ihre Fähigkeiten zur Datenanalyse und wenden Sie diese zur Optimierung von drei großen Kampagnen an
• Innerhalb von drei Jahren Übergang vom Spezialisten zum Manager, der ein Team von fünf Mitarbeitern leitet
• Starten Sie ein Nebenprojekt, das Ihr Fachwissen über neue Marketingkanäle unter Beweis stellt.

Berufliche Ziele im Bereich Finanzen:

• MBA-Abschluss mit Spezialisierung auf Finanzen innerhalb von drei Jahren bei gleichzeitiger Vollzeitbeschäftigung
• Erhöhung der Verantwortung für das Portfoliomanagement von $10M auf $50M durch den Nachweis konsistenter Erträge
• Entwicklung von Präsentationsfähigkeiten durch die Leitung von vierteljährlichen Kundensitzungen ab dem nächsten Quartal
• Übergang von der Rolle des Analysten zur Rolle des Beraters mit direkten Kundenbeziehungen bis 2026

Kreative berufliche Ziele:

• Aufbau eines breit gefächerten Portfolios, das drei Branchen umfasst, innerhalb von 18 Monaten
• Anerkennung der Branche durch die Einreichung von fünf Projekten pro Jahr
• Entwicklung von Geschäftssinn durch die Übernahme von Verantwortung für die Verwaltung des Projektbudgets
• Übergang vom einzelnen Mitarbeiter zum Kreativdirektor durch Betreuung von drei jüngeren Teammitgliedern

Beachten Sie, dass diese Ziele spezifische Ergebnisse mit klaren Zeitrahmen und umsetzbaren Wegen kombinieren.

Sie schaffen ein Gleichgewicht zwischen Ehrgeiz und Realismus und verbinden die täglichen Bemühungen mit einer langfristigen Vision.

Wie Sie Ihre Karriereziele in Ihren Lebenslauf und auf LinkedIn einfügen

Strategische Darstellung Ihrer Karriereziele beim Verfassen Ihres Lebenslaufs kann Gelegenheiten anziehen, die mit Ihrem gewünschten Weg übereinstimmen. 

Dies erfordert jedoch Fingerspitzengefühl. Direkt zu sagen: "Mein Ziel ist es, CEO zu werden", kann anmaßend wirken.

In Ihrem LinkedIn-Profil bietet der Abschnitt Zusammenfassung Platz für Hinweise auf Ihre berufliche Ausrichtung:

"Marketingprofi mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in der Entwicklung datengesteuerter Kampagnen, die die Umsatzziele übertreffen. Leidenschaftlich bei der Betreuung von Teammitgliedern und der Entwicklung strategischer Visionen - Fähigkeiten, die ich durch Führungstraining und gemeinsame Projekte weiter ausbaue."

Diese Zusammenfassung deutet auf die Bestrebungen der Verwaltung hin, ohne sie ausdrücklich zu nennen.

Sie konzentriert sich auf den Wert, den Sie bieten, und deutet gleichzeitig Ihren Werdegang an.

Sehen Sie sich diese Beispiele in unserem Artikel über Beispiele für Zusammenfassungen von Lebensläufen für Berufseinsteiger.

Wo Sie Ihre beruflichen Ziele in Ihrem Lebenslauf erwähnen sollten

Ihr Lebenslauf bietet mehrere Möglichkeiten, Ihre berufliche Ausrichtung auf subtile Weise zu vermitteln:

• Berufliche Zusammenfassung/Zielsetzung: Geben Sie an dieser Stelle an, welche Art von Stelle Sie anstreben und welchen Wert Sie mitbringen.
• Sektion Fertigkeiten: Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die sowohl für Ihre derzeitige Rolle als auch für Ihre zukünftigen Ziele relevant sind.
• Erreichte Ziele: Heben Sie Leistungen hervor, die zeigen, dass Sie bereit sind, Ihren Weg zu gehen.
• Bildung/Berufliche Entwicklung: Fügen Sie Kurse, Zertifizierungen oder Schulungen hinzu, die Ihre berufliche Orientierung unterstützen.

Der Schlüssel ist zu zeigen, nicht zu erzählen. 

Lassen Sie Ihre Vorbereitung auf künftige Aufgaben durch konkrete Beweise und nicht durch erklärte Ambitionen zum Ausdruck kommen.

Wie man Karriereziele mit Stellenbeschreibungen in Einklang bringt

Um eine Stelle zu finden, die Ihren Karrierezielen entspricht, ist eine strategische Stellensuche und eine individuelle Anpassung der Bewerbung erforderlich.

Schauen Sie bei der Bewertung von Stellenbeschreibungen über die unmittelbare Rolle hinaus, um das Wachstumspotenzial zu beurteilen:

• Wird das Unternehmen von innen heraus gefördert?
• Bietet die Stelle die Möglichkeit, Fähigkeiten oder Erfahrungen zu erwerben, die für Ihre langfristigen Ziele entscheidend sind?
• Werden Sie mit Mentoren zusammenarbeiten, die Ihre Entwicklung begleiten können?
• Unterstützt die Kultur des Unternehmens Ihren bevorzugten Arbeitsstil?

Sobald Sie vielversprechende Gelegenheiten gefunden haben, sollten Sie Ihre Bewerbung so gestalten, dass die Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen der Betroffenen und Ihren Zielen deutlich wird.

Die Unauffindbarer AI Resume Builder können diesen Prozess vereinfachen, indem sie maßgeschneiderte Lebensläufe erstellen, die die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.

Dieses Tool analysiert Stellenbeschreibungen und hilft Ihnen, Ihren Hintergrund für jede Gelegenheit optimal zu positionieren.

Wie KI Ihnen helfen kann, Ihre Karriereziele schneller zu setzen und zu erreichen

Die Lebenslauf Builder erstellt maßgeschneiderte Lebensläufe und verfeinert berufliche Erzählungen, die den Stellenbeschreibungen entsprechen.

Sie hebt wichtige Qualifikationen und branchenspezifische Schlüsselwörter hervor. 

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Erfolg beginnt mit einem Ziel

Karriereziele verwandeln Ihr Berufsleben von einer Aneinanderreihung von Jobs in eine sinnvolle Reise.

Sie bieten Orientierung, wenn sich Chancen bieten, Motivation, wenn Herausforderungen auftauchen, und Kriterien für schwierige Entscheidungen.

Denken Sie daran, dass Karriereziele nicht in Stein gemeißelt sind. 

In dem Maße, wie Sie wachsen und sich die Welt verändert, werden sich auch Ihre Ziele weiterentwickeln.

Wichtig ist, dass Sie die Praxis der bewussten Zielsetzung beibehalten, unabhängig davon, wie sich Ihre spezifischen Ziele im Laufe der Zeit verändern.

Die Fachleute, die eine bemerkenswerte Karriere machen, tun dies selten zufällig.

Sie klären, was ihnen wichtig ist, erstellen strukturierte Pläne, um dorthin zu gelangen, und arbeiten beharrlich auf ihre Vision hin, wobei sie flexibel bleiben, was den Weg betrifft.

Mit dem in diesem Leitfaden beschriebenen Ansatz können Sie sich in ihre Reihen einreihen.

Sind Sie bereit, Ihren Lebenslauf mit Ihren Karrierezielen in Einklang zu bringen?

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