Vorstellungsgespräche sind keine einseitigen Beurteilungen, oder zumindest sollten sie das nicht sein.
Sie sollten ein zweiseitiges Gespräch sein, bei dem Sie als Bewerber herausfinden sollten, ob Sie die nächsten Jahre Ihres Lebens in einem Unternehmen verbringen werden.
Während Sie damit beschäftigt sind, sie mit Ihren Qualifikationen zu beeindrucken, ist es genauso wichtig, dafür zu sorgen, dass sie beeindruckend Sie auch.
Schließlich wollen Sie nicht nur einen Gehaltsscheck, sondern auch eine Aufgabe, die mit Ihren Zielen und - seien wir ehrlich - mit Ihrer Gesundheit übereinstimmt.
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht in eine Situation begeben, die Sie später bereuen werden, ist, die richtigen Fragen zu stellen.
In diesem Artikel finden Sie die besten Fragen, die Sie Personalverantwortlichen stellen können und die Ihnen helfen werden, das Vorstellungsgespräch mit etwas weniger Angst zu meistern.
Warum es wichtig ist, dem Personalverantwortlichen Fragen zu stellen
Wenn Sie auf Stellensuche sind und endlich ein Gespräch mit einem Personalverantwortlichen führen, haben Sie oft das Gefühl, dass der Ball im Spiel ist. ihre Gericht.
Viele von uns konzentrieren sich nur darauf, die Interviewer zu beeindrucken, und denken gar nicht daran, sie zu befragen.
Das Problem ist jedoch, dass, wenn man keine Fragen stellt, die Wahrscheinlichkeit, dass man nach sechs Wochen unglücklich ist und sich fragt, was falsch gelaufen ist, ziemlich hoch ist.
Machen Sie sich nie wieder Sorgen, dass KI Ihre Texte erkennt. Undetectable AI Kann Ihnen helfen:
- Lassen Sie Ihr AI-unterstütztes Schreiben erscheinen menschenähnlich.
- Bypass alle wichtigen KI-Erkennungstools mit nur einem Klick.
- Verwenden Sie AI sicher und zuversichtlich in Schule und Beruf.
Personalvermittler sprechen mit viel der Bewerber. Stellen Sie durchdachte Fragen, um ihnen zu signalisieren, dass Sie Optionen haben und diese auch bewerten.
Dadurch ändert sich die Dynamik von "Bitte stellen Sie mich ein" zu "Mal sehen, ob wir zusammenpassen".
Indeed hebt hervor, dass aufschlussreiche Fragen während des Vorstellungsgesprächs Ihnen helfen können, potenzielle Schwachstellen zu erkennen und sicherzustellen, dass die Stelle wirklich mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt.
Außerdem sind viele Stellenausschreibungen zu geschliffen und manchmal sogar völlig unzutreffend.
Wenn Sie Fragen stellen, wird der Oberflächenglanz abgebaut und Sie können die eigentliche Aufgabe besser verstehen und erkennen, ob Sie sich in ein toxisches Umfeld begeben.
Wie die richtigen Fragen Ihnen helfen können, den besten Job zu finden
Einen Job zu finden und den richtigen Job zu finden sind zwei sehr unterschiedliche Dinge.
Bewusstes Fragen hilft Ihnen, herauszufinden, "Wird mich dieser Job wachsen lassen oder mich zermürben?"
Jeder Job klingt in der Stellenbeschreibung gut. Aber nur Ihre Fragen können offenbaren, was er tatsächlich fühlt sich es gerne leben.
Auch Ihr Vorgesetzter kann über Ihre Arbeitszufriedenheit entscheiden.
Aber kein Personalvermittler wird das offen sagen, "Oh, der Manager ist eine Art Mikromanager und hat Probleme mit der Kommunikation".
Fragen Sie stattdessen: "Wie unterstützt der Manager sein Team? Können Sie von einer aktuellen Herausforderung berichten, bei der sie geholfen haben?" kann Ihnen einen Einblick in ihren Führungsstil geben.
Ein häufiger Grund, warum Menschen ihren Arbeitsplatz schnell wieder verlassen, sind falsch eingestellte Erwartungen.
Sie denken, dass Sie eine kreative, hochwirksame Aufgabe übernehmen, aber es stellt sich heraus, dass es sich hauptsächlich um das Babysitten von Tabellenkalkulationen handelt.
Sie müssen Fragen zu Ihren Erwartungen an die Stelle stellen. Nicht nur vage nach Zielen, sondern nach konkreten Ergebnissen, Zeitplänen, kulturellen Erwartungen usw.
Forbes bietet eine hervorragende Liste mit zusätzlichen aufschlussreichen Fragen an Personalverantwortliche, die Ihnen helfen können, ein klareres Bild davon zu bekommen, was eine Stelle wirklich beinhaltet
Die besten Fragen an Personalverantwortliche, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben
Es ist ein großer Fehler, sich die Fragen für das Vorstellungsgespräch aufzuheben.
Zu diesem Zeitpunkt haben Sie bereits Ihre Zeit und Mühe investiert und vielleicht sogar eine Auswahlrunde durchlaufen, nur um dann festzustellen, dass das Gehalt 40% unter Ihren Erwartungen liegt.
Das Problem ist, dass die meisten von uns nicht wissen, was sie fragen sollen, oder dass wir uns auf allgemeine, sichere Fragen beschränken, die uns keinerlei nützliche Informationen liefern.
Um kontextspezifische Fragen für eine Stelle zu erhalten, versuchen Sie es mit Unauffindbarer AI-Chat. Sie können ihm die folgende Aufforderung geben:
"Analysieren Sie diese Stellenbeschreibung und helfen Sie mir, spezifische, aufschlussreiche Fragen zu formulieren, die ich dem Personalverantwortlichen stellen sollte, bevor ich mich bewerbe. Konzentrieren Sie sich auf die Erwartungen an die Arbeit, die Teamstruktur, die Karriereentwicklung und die roten Fahnen.
Hier finden Sie einige gute Fragen, die Sie Personalverantwortlichen stellen können und die Sie direkt zu den besten Stellen führen.
- Was sind die 3 wichtigsten Prioritäten für jemanden in dieser Funktion in den ersten 90 Tagen?
Diese Frage zeigt, dass Sie bereits über Folgendes nachdenken wie Sie beitragen können vom ersten Tag an.
Anhand dieser Antwort können Sie auch herausfinden, ob die Stelle über einen strukturierten Einarbeitungsprozess verfügt oder ob von Ihnen erwartet wird, dass Sie die Dinge selbst in die Hand nehmen.
- Können Sie den Arbeitsstil des einstellenden Managers beschreiben und was er bei Teammitgliedern am meisten schätzt?
Die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten kann über Ihre Erfahrungen an einem Arbeitsplatz entscheiden.
Es gibt Aufschluss über ihren Arbeitsstil, ob sie zupacken oder nicht, ob sie Unabhängigkeit oder Zusammenarbeit schätzen, welche persönlichen Eigenschaften sie bei einem Teammitglied suchen - all das wirkt sich direkt auf Ihren Arbeitsalltag aus.
- Wo ist diese Rolle in der Teamstruktur angesiedelt, und wie interagiert sie mit anderen Abteilungen?
Wenn Sie verstehen, wie sich diese Rolle in die größere Teamstruktur einfügt, können Sie besser erkennen, welchen Einfluss sie hat.
Wenn die Stelle funktionsübergreifend mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet, ist dies ein Zeichen dafür, dass sie für das Unternehmen von wesentlicher Bedeutung ist.
Wenn er isoliert ist, sollten Sie wissen, ob das für Ihre Arbeitsvorlieben ein Hindernis darstellt.
- Wie sieht die Entwicklung in dieser Position in den nächsten 1-2 Jahren aus? Gibt es einen Präzedenzfall für interne Beförderungen?
Diese Frage zeigt, dass Sie langfristig denken und nicht nur eine Stelle suchen, um eine Lücke zu füllen.
So können Sie sich ein klares Bild davon machen, ob es in dem Unternehmen Raum für Wachstum gibt und welche Wege sich für Sie eröffnen könnten.
- Wie sieht eine typische Woche in Bezug auf Arbeitsbelastung und Arbeitsstunden in Zeiten mit hohem Arbeitsanfall im Vergleich zu normalen Zeiten aus?
Niemand möchte von einer überwältigenden Arbeitsbelastung oder unvorhersehbaren Arbeitszeiten überrascht werden.
Die Antwort des Personalverantwortlichen auf diese Frage wird Ihnen helfen, das Arbeitsumfeld und die wöchentlichen Arbeitsbedingungen zu verstehen.
- Gibt es bestimmte Tools, Systeme oder Frameworks, auf die das Team derzeit umstellt oder auf die es sich stark verlässt?
Dies hilft Ihnen bei der Einschätzung, ob Sie sich weiterbilden müssen oder ob Sie bereits über das nötige Fachwissen verfügen, um voll durchzustarten.
Er gibt Aufschluss über die Technologie oder die Systeme, mit denen Sie arbeiten werden, und darüber, wie zukunftsorientiert das Team/Unternehmen im Hinblick auf die Technologie ist.
- Handelt es sich um eine neue Stelle oder um eine Nachbesetzung? Wenn es sich um eine Nachbesetzung handelt, was hat die letzte Person veranlasst, die Stelle zu wechseln?
Die Frage, ob es sich um eine neue Stelle oder um eine Nachbesetzung handelt, gibt Aufschluss über die Stabilität der Stelle, die Fähigkeit des Unternehmens, Talente zu halten, oder die Gründe für die Fluktuation.
Wenn man Ihnen mitteilt, dass die Stelle neu besetzt wurde, weil der vorherige Kandidat in eine höhere Position befördert wurde, ist das ein gutes Zeichen für Sie.
Sie können sich auch informieren über Coursera's Liste der 10 wichtigsten Fragen, die man Personalverantwortlichen stellen sollte, die Ihnen helfen kann, sich vor der Bewerbung auf eine Stelle gut durchdachte Fragen auszudenken.
Die besten Fragen an den Personalverantwortlichen nach einem Vorstellungsgespräch
Nach dem Vorstellungsgespräch reiten Sie entweder auf einer Welle des "Das war großartig!" oder Sie gehen jede Antwort noch einmal durch und fragen sich, ob Sie "kooperativ" statt "unabhängig" hätten sagen sollen.
So oder so ist es nur natürlich, dass sich jeder Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch zurücklehnt und wartet. Aber tun Sie das nicht.
Das Zeitfenster nach dem Vorstellungsgespräch ist tatsächlich einer Ihrer stärksten Hebelpunkte.
Stellen Sie Ihrem Personalverantwortlichen nach dem Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen, damit er Sie nicht vergisst.
Wir sind fertig mit "Wann kann ich mit einer Antwort rechnen?". Hier sind einige wertvolle Fragen, die Sie Personalverantwortlichen während oder direkt nach dem Vorstellungsgespräch stellen können.
- Gibt es irgendetwas in meinem Vorstellungsgespräch, das das Team beunruhigt hat oder das ich näher erläutern könnte?
Die meisten Bewerber stellen diese Frage nie, aber sie zeigt, dass Sie selbstbewusst und proaktiv sind.
Und gelegentlich kann der Personalverantwortliche ein Anliegen äußern, auf das Sie in Ihrer Follow-up-E-Mail sofort eingehen können.
- Was sind die nächsten Schritte im Verfahren, und kann ich in der Zwischenzeit etwas tun, um meine Bewerbung zu verbessern?
Ja, es geht zum Teil um das Timing, aber es ist auch Ihr Versuch zu zeigen, dass Sie noch im Spiel sind und gewinnen wollen.
- Wie trifft das Team seine endgültige Entscheidung - was sind die wichtigsten Faktoren, die es abwägt?
Jetzt erhalten Sie einen Einblick in die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden, z. B. Fähigkeiten vs. kulturelle Eignung, Erfahrung vs. Potenzial.
Es zeigt auch, dass Sie wie jemand denken, der eine intelligente und strategische Einstellung anstrebt.
- Gibt es irgendetwas, das ich vor der nächsten Runde vorbereiten kann und das für das Team hilfreich wäre?
Wenn nach dem Vorstellungsgespräch ein technischer Test oder eine Portfolioprüfung ansteht, haben Sie einen Vorsprung.
Und wenn nicht, haben Sie gerade gezeigt, dass Sie bereits vorausschauend denken und sich darauf konzentrieren, dem Team die Arbeit zu erleichtern.
- Wäre es hilfreich, wenn ich im Anschluss daran noch etwas anderes zur Unterstützung meiner Bewerbung einreichen würde?
Auch hier handelt es sich um eine der Fragen, die man den Personalverantwortlichen während des Telefongesprächs stellen sollte, um sie nicht unter Druck zu setzen.
Es kann sein, dass der Personalverantwortliche am Ende sagt: "Ja, es wäre hilfreich, wenn Sie eine aktuellere Schriftprobe hätten. Man weiß ja nie.
Wie KI-Tools Ihnen im Einstellungsprozess helfen können
Die Arbeitssuche fühlt sich wie ein Vollzeitjob an.
Es ist anstrengend, seinen Lebenslauf für jede einzelne Stelle, auf die man sich bewirbt, zu überarbeiten und Anschreiben zu verfassen, die irgendwie immer gleich klingen.
Normalerweise müssten Sie sich hinsetzen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für jede Stelle anpassen, Änderungen an Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben vornehmen und beten, dass sie durch die Applicant Tracking Systems (ATS) laufen.
Glücklicherweise können die unauffindbaren KI-Tools bei der Jobsuche eine große Hilfe sein.
Die Lebenslauf Buildermüssen Sie beispielsweise nur eine Vorlage aus Hunderten von Designs auswählen und Ihre Daten hochladen.
Dann optimiert die KI den Text mit branchenspezifischen Schlüsselwörtern und Sie sind mit wenigen Klicks startklar.
Ähnlich verhält es sich mit der Anschreiben Generator bittet Sie, einfach Ihre Daten einzugeben oder Ihr LinkedIn-Profil zu importieren, um ein individuelles Anschreiben zu erstellen, das auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, abgestimmt ist.
Stellen Sie sich vor, wie viel Zeit Sie dadurch sparen könnten!
Die AI Auto Job Applier nimmt Ihnen den mühsamen Teil der Bewerbung auf Stellen ab.
Sie brauchen nur Ihren Lebenslauf hochzuladen, Ihre Filter einzustellen, und mit einem einzigen Klick schickt die KI Ihre Bewerbung an die am besten geeigneten Stellen, während Sie sich zurücklehnen und entspannen.
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FAQs über Fragen an Personalverantwortliche
Kann ich einen Personalverantwortlichen nach dem Gehalt fragen?
Natürlich können Sie einen Personalverantwortlichen nach dem Gehalt fragen, aber warten Sie damit am besten, bis er ein gewisses Interesse daran gezeigt hat, Sie in dem Verfahren weiterzubringen.
Was sollte ich vermeiden, Personalverantwortliche zu fragen?
Sie sollten es vermeiden, dem Personalverantwortlichen Fragen zu stellen, die sich durch Nachforschungen leicht beantworten lassen, wie z. B. die grundlegenden Angaben zum Unternehmen oder die Anforderungen an die Stelle.
Sollte ich nachfassen, wenn ein Personalverantwortlicher nicht antwortet?
Ja, es ist angemessen, sich zu melden, wenn ein Personalverantwortlicher nach einer angemessenen Zeit, etwa ein bis zwei Wochen, nicht geantwortet hat.
Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu aufdringlich sind und den Personalverantwortlichen nicht jeden zweiten Tag mit Folgefragen bombardieren.
Schlussfolgerung
Letztendlich geht es bei Vorstellungsgesprächen darum, sicherzustellen, dass Sie sich für die richtige Stelle bewerben.
Die oben aufgeführten Fragen, die Sie Personalverantwortlichen stellen können, helfen Ihnen, Details zu klären, bevor Sie Zeit und Energie in Ihre Bewerbung investieren, und geben Ihnen nach dem Vorstellungsgespräch einen tieferen Einblick.
Wenn Sie Ihre Stellensuche noch weiter verbessern und Ihre Bewerbungen besonders hervorheben möchten, steht Ihnen Undetectable AI zur Seite.
Sie können damit Ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, individuell gestalten, personalisierte Anschreiben erstellen und Ihren Bewerbungsprozess automatisieren.
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