Die ultimative Liste der Fragen im Vorstellungsgespräch (+die besten Antworten)

Die Auffrischung der E-Mail hat sich gelohnt. Das optimierte LinkedIn-Profil fiel ihnen schließlich auf.

Der ausgefeilte Lebenslauf hat es durch das ATS geschafft. Endlich haben Sie eine E-Mail bekommen - 

"Lassen Sie uns um 13:20 Uhr EST ein Treffen abhalten"

Die Aufregung ist da, aber auch die Angst.

"Und wenn ich erfriere?" 

"Was ist, wenn ich etwas Falsches sage?"

Es reicht nicht aus, ein paar Interviewfragen auswendig zu lernen. 

Stattdessen müssen Sie verstehen, wonach der Gesprächspartner sucht.

Um dies zu verstehen, konzentrieren Sie sich auf die Psychologie hinter den Fragen.

Auf diese Weise können Sie ganz natürlich antworten, auch wenn Sie eine bestimmte Antwort vergessen haben. 

Und genau deshalb ist Vorbereitung wichtig...

Warum ist die Vorbereitung auf Fragen im Vorstellungsgespräch so wichtig?

Vorbereitung gibt Ihnen Vertrauen.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen und wissen, wie Sie die Fragen beantworten können, vermeiden Sie es, zu stolpern, zu frieren oder zu schweifen. 

Wenn Sie diese Probleme aus dem Weg räumen, können Sie natürlich und problemlos kommunizieren.

Deshalb sind Bewerber, die sich vorbereiten 2-3 Mal wahrscheinlicher, eingestellt zu werden. 

Andererseits kostet ein schlechtes Vorstellungsgespräch Sie nicht nur eine Chance, sondern kann Ihre Stellensuche um Monate verlängern. 

Jede Ablehnung bedeutet mehr Zeitaufwand für die Bewerbung, mehr finanzielle Belastung und mehr Zweifel an den eigenen Fähigkeiten. 

Das haben Sie wahrscheinlich schon erlebt "Hätte ich das besser sagen können?" Moment nach einem Interview. 

Uns allen fallen die perfekten Antworten zu spät ein.

Mit etwas Übung wird es zur zweiten Natur. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch funktioniert auf die gleiche Weise.

Wie das Üben von Antworten Ihre Erfolgschancen erhöhen kann

Kandidaten, die Rollenspiele praktizieren, sind 64% hat eine höhere Wahrscheinlichkeit, gut zu funktionieren in tatsächlichen Interviews.

Es gibt verschiedene Zubereitungstechniken, die jeweils ihre Vorteile haben. Zum Beispiel,

1. Die Spiegelungstechnik identifiziert und eliminiert Füllwörter wie "ähm", "wie" und "Sie wissen schon"
2. Praxis der Videoaufzeichnung hilft, Ihr Tempo, Ihren Tonfall und Ihre Klarheit zu beurteilen.
3. Rollenspiele eine realistische Gesprächssituation schaffen und wertvolles Feedback von Außenstehenden geben.

Was Arbeitgeber von einem gut vorbereiteten Bewerber erwarten

Personalverantwortliche bewerten Ihren Kommunikationsstil, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Fähigkeit, schnell zu denken.

Sie urteilen: 

1. Wird diese Person die Aufgabe erfüllen? - Haben sie den Antrieb, die Motivation und die Ausdauer, dabei zu bleiben?
2. Passen sie hierher? - Passen ihre Persönlichkeit und ihr Arbeitsstil zur Unternehmenskultur?
3. Können sie gut kommunizieren? Denn selbst die besten Fähigkeiten bedeuten wenig, wenn man sie nicht wirkungsvoll zum Ausdruck bringen kann.

Ihr Lebenslauf beweist, dass Sie den Job machen können. Aber Ihre Energie, Ihre Einstellung und Ihre Erzählweise beweisen, dass Sie es tun werden. 

Deshalb ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein, denn das macht Sie selbstbewusst und engagiert.

Häufige Fehler bei der Beantwortung von Interviewfragen

Selbst gut recherchierte Bewerber machen diese Fehler, die ihre Chancen schmälern können.

1 - Schlechtes Gerede über frühere Mitarbeiter 

Unabhängig davon, ob Ihr letzter Arbeitsplatz toxisch war oder nicht, ist jede negative Einstellung in einem Vorstellungsgespräch ein Warnsignal.

So sieht es aus:

• Mein Chef hatte keine Ahnung, was er da tat. 
• Ich wurde aufgehalten, weil das Team langsamer war.
• Alle dort waren so politisch und faul.

Verwandeln Sie stattdessen das Negative in Lernerfahrungen.

Ihr Gesprächspartner stellt sich vor, dass Sie als nächstes über sein Unternehmen sprechen.

2 - Schlechte nonverbale Kommunikation

57% der Eindrücke kommen von nonverbalen Hinweisen.

Diese Gesten sind unangenehm:

• Schwacher Händedruck oder Vermeidung von Augenkontakt
• Auf die Uhr oder das Telefon schauen
• Geschlossene Körperhaltung (verschränkte Arme, zurücklehnen)
• Herumfuchteln mit Gegenständen auf dem Tisch

Berufliche Alternative:

• Offene Körperhaltung (leicht nach vorne gebeugt)
• Natürlicher Blickkontakt
• Aufmerksames Nicken und Lächeln, wenn es angebracht ist

3 - Übermäßige Weitergabe persönlicher Informationen

Persönliche Fragen, familiäre Probleme und finanzieller Stress haben in beruflichen Gesprächen nichts zu suchen.

Vermeiden:

• Teilen von finanziellen Schwierigkeiten (ich brauche diesen Job wirklich, weil meine Miete fällig ist...)
• Persönliches Drama (Nach meiner Trennung wollte ich neu anfangen...)
• Gesundheitsprobleme (der Stress in meinem früheren Job hat bei mir Angstzustände ausgelöst...)

4 - Vorgeplante Antworten

Achten Sie bei der Vorbereitung darauf, dass Sie nicht roboterhaft wirken.

Diese Gesten sind ein Beweis dafür, dass wir zu viel geprobt haben:

• Unfähigkeit, von vorgefertigten Antworten abzuweichen
• Fehlen von subtilen Hinweisen bei Folgefragen
• Überstürzte Antworten, ohne die Frage vollständig zu erfassen
• Aufgezwungene, einstudierte Geschichten, die nicht ganz passen

Betrachten Sie dies wie ein Gespräch, damit Ihre Antworten natürlich klingen. 

Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und die besten Antworten

Nachdem Sie nun verstanden haben, warum es auf die Praxis ankommt, lassen Sie uns die üblichen Fragen im Vorstellungsgespräch angehen.

1. Erzählen Sie mir von sich selbst

Dies ist in der Regel die Eingangsfrage.

Personalverantwortliche wollen Ihre Fähigkeit beurteilen, sich professionell zu präsentieren. 

Für diese Stelle käme ein Bewerber in Frage, der seine berufliche Laufbahn, seine wichtigsten Erfolge und seine klare Rollenverteilung darlegen kann.

Vermeiden Sie solche Antworten: 

Nun, ich bin in Toronto geboren und mit zwei Geschwistern aufgewachsen.

Obwohl ich schon immer von Computern fasziniert war, war mir der weitere Weg nicht sofort klar. 

Ich habe lange Zeit als Back-End-Entwickler gearbeitet.

Das ist so ziemlich alles! 

2. Warum wollen Sie hier arbeiten?

Sie wollen Ihr Forschungsniveau und Ihr Interesse bewerten. 

In Frage kommen Bewerber, die das Unternehmen und seine Produkte kennen und eine echte Begeisterung für seinen Auftrag und seine Kultur mitbringen.

Vermeiden Sie Antworten wie Die Stellenausschreibung erregte meine Aufmerksamkeit, als ich sie auf LinkedIn sah.

Ich finde es toll, dass Ihr Büro in der Nähe meines Wohnorts liegt. 

3. Was sind Ihre Stärken?

Er zeigt, was Sie für die Stelle mitbringen und wie gut Sie Ihre Stärken mit konkreten Beispielen belegen.

Für diese Stelle käme ein Bewerber in Frage, der über relevante Stärken, spezifische Beispiele zum Nachweis dieser Stärken und berufliche Qualitäten verfügt. 

Vermeiden Sie solche Antworten:
Ich bin in allem, was ich tue, ziemlich gut. Meine Freunde sagen, ich sei das Genie in der Gruppe. Ich kann jede Aufgabe perfekt erledigen. 

4. Was sind Ihre Schwachstellen?

Das ist nicht ganz einfach, aber sie erwarten Ehrlichkeit und Selbsterkenntnis. 

Nennen Sie Ihre wirklichen Schwächen (keine vorgetäuschte "Perfektionisten"-Antwort), einen Plan, um sich zu verbessern (zeigt eine Wachstumsmentalität), und Selbstbewusstsein, ohne sich selbst zu disqualifizieren

Ein gutes Beispiel:
Das Sprechen in der Öffentlichkeit hat mich früher ziemlich nervös gemacht, und das hat mein Selbstvertrauen bei Präsentationen beeinträchtigt.

Um mich zu verbessern, trat ich Toastmasters bei und begann, Teamsitzungen zu leiten.

Ich bin immer noch ein bisschen nervös, aber ich habe Strategien entwickelt, um damit umzugehen. Tatsächlich habe ich jetzt erfolgreich auf zwei Branchenkonferenzen präsentiert.

Schlechtes Beispiel:
Ich bin ein Perfektionist und arbeite zu hart. oder Ich habe keine Schwächen. Das ist schlecht, denn es klingt unecht, und jeder hat Bereiche, die er verbessern kann.

5. Warum sollten wir Sie anstellen?

Verkaufen Sie sich selbst und zeigen Sie, warum Sie die beste Besetzung für die Stelle sind. 

Sie werden danach beurteilt, wie gut Sie die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen, über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen und welchen einzigartigen Wert Sie für das Team haben. 

Vermeiden Sie solche Antworten:

Weil ich der beste Kandidat bin und diesen Job brauche. Ich verspreche, dass ich härter arbeiten werde als alle anderen.

Das ist schlecht, weil es vage ist, keine Beweise enthält und nicht zeigt, wie Sie einen Mehrwert schaffen würden.

6. Wo sehen Sie sich selbst in 5 Jahren?

Diese Frage hilft den Personalverantwortlichen, Ihre Karriereziele zu verstehen, wenn Sie mit der Stelle übereinstimmen.

Zeigen Sie, dass Sie ein langfristiges Wachstum anstreben und dass das Unternehmen Ihnen die entsprechenden Wachstumsmöglichkeiten bieten kann.

Vermeiden Sie solche Antworten:

1. Ich möchte Ihren Job haben. (aggressiv)
2. Ich habe nicht wirklich darüber nachgedacht. (fehlt die Richtung)
3. Ich plane, mein eigenes Unternehmen zu gründen. (Mangel an Engagement)

Verhaltensbasierte Fragen im Vorstellungsgespräch und beste Antworten

Diese Fragen helfen Ihnen zu verstehen, wie gut Sie mit vergangenen Situationen umgegangen sind.

Hier ist eine Liste mit diesen Fragen. 

7. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit vor einer Herausforderung standen

Personalverantwortliche wollen wissen, ob Sie eine problemlösende Denkweise haben oder nicht.

Bewerber, die ihre Fähigkeiten anhand von realen Beispielen/Anekdoten hervorheben und einen positiven Nutzen aus der Erfahrung ziehen, werden berücksichtigt.

Vermeiden Sie solche Antworten:

In meinem früheren Job gab es einmal eine harte Deadline.

Der ganze Druck lastete auf mir, da ich mich immer um alles kümmerte. Es war eine stressige Zeit, aber ich habe alles geliefert.

8. Nennen Sie ein Beispiel, wie Sie in einem Team gearbeitet haben

Sie wollen sehen, wie gut Sie zusammenarbeiten, kommunizieren und einen Beitrag in einem Team leisten.

Um dies effektiv zu tun, erzählen Sie eine visuelle Geschichte, in der Sie Ihre Rolle im Erfolg des Teams hervorheben. Zeigen Sie, wie die Teamarbeit zum Sieg geführt hat.

Vermeiden Sie Antworten wie:

Ja, ich habe schon viele Teamprojekte durchgeführt, und sie sind alle gut gelaufen.

9. Beschreibe eine Situation, in der du ein Problem lösen musstest

Sie wollen sehen, wie Sie Probleme analysieren, Entscheidungen treffen und Initiative ergreifen.

Zeigen Sie Ihre Schritt-für-Schritt-Strategie auf, sprechen Sie über die konkreten Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und teilen Sie die genauen Ergebnisse mit.

Geben Sie keine Antworten wie:

Wenn etwas schief ging, habe ich einfach meinen Chef gefragt.

10. Erzählen Sie mir, wie Sie mit einem schwierigen Kunden oder Konflikt umgegangen sind

Die Gesprächspartner wollen sehen, wie gut Sie mit Konflikten umgehen, professionell bleiben und unter Druck Lösungen finden.

Der richtige Bewerber wird zeigen, wie er das Problem gelöst hat (keine Schuldzuweisungen), indem er emotionale Intelligenz einsetzt, einen kühlen Kopf bewahrt und professionell bleibt.

Sag niemals: 

Der Kunde war sehr unhöflich, also habe ich ihn weggeschickt und meinen Vorgesetzten die Sache regeln lassen.

Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch und wie man mit ihnen umgeht

Einige Fragen im Vorstellungsgespräch zielen darauf ab, Ihre Gelassenheit, Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeit, unter Druck zu reagieren, zu testen.

Hier sind einige der Fragen: 

11. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?

Dies ist ein klassischer "Curve Ball", der den Gesprächspartnern eine Menge darüber verrät, wie gut Sie mit schwierigen Situationen umgehen und professionell bleiben. 

Das ist zu tun: 

• Richten Sie Ihre Antworten auf Wachstum und Chancen. (Ich habe in meiner letzten Rolle so viel gelernt, aber ich fühlte mich bereit, neue Herausforderungen anzunehmen, die mich weiterbringen würden).
• Zeigen Sie Ihr emotionale Intelligenz - Wie Sie mit Veränderungen umgehen, lernen und positiv bleiben. 
• Konzentration auf den vor uns liegenden Weg statt eines Rückspiegels.

Vermeiden Sie eine solche Antwort:

Mein Chef war schrecklich und das Unternehmen war unorganisiert. Ich konnte es nicht mehr ertragen, dort zu arbeiten, und die Bezahlung war nicht gut genug.

12. Mit welchem Gehalt rechnen Sie?

Die Antwort auf diese Fragen zeigt, wie gut Sie Ihren Wert kennen und mit heiklen Situationen umgehen können. 

Folgen Sie diesen Schritten: 

• Informieren Sie sich über Gehaltsspannen auf Plattformen (wie Glassdoor oder In der Tat)
• Nennen Sie nicht gleich Ihren absoluten Tiefpunkt oder eine unrealistische Zahl.
• Zeigen Sie ihnen, dass Sie flexibel sind, aber auch den Marktwert kennen.

Es gibt einen Unterschied zwischen "Ich nehme, was immer Sie anbieten" und "Auf der Grundlage von Industriestandards und meiner 8-jährigen Erfahrung strebe ich einen Preis von $85-95k an, aber ich würde gerne besprechen, wie meine Fähigkeiten mit Ihrem Budget zusammenpassen.

13. Warum gibt es eine Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte?

Die Gesprächspartner wollen wissen, wie Sie Ihre Zeit während einer Beschäftigungspause genutzt haben und ob Sie sie produktiv eingesetzt haben.

Wonach sie suchen:

• Eine ehrliche und klare Erklärung
• Nachweis einer beruflichen oder persönlichen Entwicklung
• Produktive Nutzung der Zeit, z. B. durch das Erlernen neuer Fähigkeiten oder die Ausübung einer freiberuflichen Tätigkeit

Vermeiden Sie eine solche Antwort:

Ich brauchte einfach eine Pause und hatte keine Lust zu arbeiten" oder sich vage und ausweichend über die Zeit zu äußern.

14. Warum haben Sie Ihren Beruf gewechselt?

Die Interviewer beurteilen, ob Ihre berufliche Veränderung strategisch ist und ob Sie die Fähigkeiten und das Engagement haben, um erfolgreich zu sein.

Wonach sie suchen:

• Eine klare und logische Übergangsgeschichte
• Nachweis übertragbarer Fähigkeiten
• Engagement für Ihren neuen Berufsweg
• Durchdachte Entscheidungen und proaktives Lernen

Vermeiden Sie eine solche Antwort: 

Ich habe mich in meinem alten Beruf gelangweilt und dachte, dass dies vielleicht interessanter wäre.

15. Haben Sie noch Fragen an uns?

Die Interviewer stellen diese Frage, um Ihr Interesse zu prüfen, Ihre Recherchen zu bewerten und Ihr strategisches Karrieredenken zu beurteilen.

Ein gutes Beispiel: 

Ich habe ein paar Fragen:

1. Können Sie mir mehr über XYZ erzählen?
2. Wie geht das Unternehmen XYZ vor?
3. Ich habe von der Initiative XYZ Ihres Unternehmens gelesen. 

Schlechtes Beispiel: 

Keine Fragen oder 

Wie sind die Arbeitszeiten und die Urlaubsregelung?

Fragen zum Vorstellungsgespräch nach Branche

Jede Branche legt Wert auf unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen.

Wenn Sie diese Nuancen verstehen, können Sie gezielte, überzeugende Antworten vorbereiten.

• Technik & IT Interview Fragen

 In diesen Gesprächen werden Problemlösungsansätze und Systementwurfsdenken bewertet.

• Gesundheitswesen und Medizin Interviewfragen

Diese Aufgaben erfordern klinisches Fachwissen in einem ausgewogenen Verhältnis zur Patientenversorgung und zur Einhaltung von Vorschriften.

• Finanz- und Rechnungswesen Interviewfragen

Aufgaben im Finanzbereich erfordern Liebe zum Detail, Bewusstsein für Rechtsvorschriften und strategisches Denken.

• Interviewfragen zu Marketing und Vertrieb

In diesen Positionen wird Ihre Fähigkeit bewertet, Kundenbedürfnisse zu verstehen und das Geschäftswachstum voranzutreiben.

• Interviewfragen für Ingenieure

Ingenieure müssen technisches Fachwissen nachweisen und gleichzeitig ihre Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit unter Beweis stellen.

Erinnern Sie sich: Jede Branche hat ihre eigene Sprache und ihre eigenen Prioritäten.

Ihre Antworten sollten Ihr Verständnis für diese spezifischen Herausforderungen und Anforderungen widerspiegeln.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

Seien Sie nicht die Bewerberin oder der Bewerber, die oder der zu einem Vorstellungsgespräch erscheint und sich zu sicher ist, dass sie oder er das Gespräch gewinnen wird. 

Vorherige Recherche über das Unternehmen und die Rolle

Ein gut recherchierter Bewerber ist eine logische Einstellung. Recherchieren Sie Ihr Unternehmen über diese drei Kanäle:

1. Website des Unternehmens: Was ist ihre Geschichte, ihre Werte und ihr Angebot?
2. Digitale Präsenz: Welche Neuigkeiten und Erkenntnisse gibt es in Echtzeit? 
3. Insider-Tipp: Was sagen die Mitarbeiter und wie lauten ihre Gehaltsangaben auf Plattformen wie glassdoor? 

Google Trends verwenden

Google Trends zeigt den Bekanntheitsgrad der Branche kostenlos. 

Zum Beispiel, wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen für Elektrofahrzeuge vorbereiten. Suchen Sie nach "Elektroautos" und analysieren Sie die Daten von fünf Jahren.

Verwenden Sie dies bei einem Vorstellungsgespräch:

Ich habe festgestellt, dass das Interesse an EV im Jahr 2020 aufgrund der Sperrung vorübergehend gebremst wurde.

Aber nach 2022 hat sie sich stetig erhöht. Ich bin beeindruckt von dem Beitrag, den Ihr Unternehmen in diesem Bereich leistet. 

Antworten üben, ohne geprobt zu klingen

Mit diesen Tipps werden Ihre Antworten spontan:

1. Teilen Sie eine Anekdote - Eine kurze, spielerische Geschichte, die mit Ihren Fähigkeiten, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Erfahrungen zu tun hat. 
2. Verwenden Sie die Technik der "Gleichen Frage". - Stellen Sie eine Folgefrage, um den Gesprächspartner einzubeziehen.
   

Beispiel:

Interviewer: Können Sie mir ein Beispiel dafür nennen, wie Sie eine Herausforderung gemeistert haben?

Sie: Ganz genau! In meiner vorherigen Position hatten wir mit einem großen Kundenverlust zu kämpfen, der unsere Einnahmen gefährdete. Ich leitete eine Initiative zum Wiederaufbau unserer Kundenpipeline.

3. Spiegelung und Pacing anwenden - Bekannt als die "Chamäleon-Effekt".Mit dieser Technik wird eine Beziehung aufgebaut, indem Tonfall, Tempo und Körpersprache des Gesprächspartners subtil angepasst werden. 

Beispiel:
Wenn Ihr Gesprächspartner langsam und bedächtig spricht, sollten Sie Ihr Tempo entsprechend anpassen. 

Übungsinterview mit AI Chat 

Jede Branche und jeder Job erfordert einen eigenen Ansatz. Hier erfahren Sie, wie KI Ihre Gesprächsvorbereitung verbessern kann: 

Schritt # 1 - Wählen Sie branchenspezifische Fragen aus Stellenausschreibungen aus

Schritt # 2 - Einspeisung KI-Chat  von Undetectable AI in Ihren realen Arbeitsszenarien.

Schritt # 3 - Bitten Sie um Feedback zu Ihrem Antwortstil

Schritt # 4 - Lassen Sie die Antworten durch einen AI Humanizer laufen, wenn sie zu roboterhaft klingen

Schritt # 5 - Üben Sie verschiedene Versionen, bis sie natürlich fließen

Sie wollen lieber authentisch als perfekt sein. 

Sie können unseren AI Humanizer und Detector auch direkt im Widget unten entdecken!

Letzte Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Sie sind gerade von Ihrem Vorstellungsgespräch zurückgekommen? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um alles zu verarbeiten, solange es noch frisch in Ihrem Gedächtnis ist. Schreiben Sie meine Gedanken dazu auf:

• Was Fragen wurden Sie gefragt?
• Wo haben Sie glänzen, und wo haben Sie stolpern? 
• Was haben Sie erfahren über das Unternehmen/die Rolle? 
• Gab es irgendwelche unerwarteten Anschlussfragen?

Diese Selbstanalyse wird Ihr Vorgehen bei künftigen Vorstellungsgesprächen schärfen.

• Nach dem Vorstellungsgespräch mit einer Dankes-E-Mail nachfassen

68% der einstellenden Manager achten bei ihrer endgültigen Auswahl auf Danksagungen. Schicken Sie Ihr Dankesschreiben innerhalb von 24 Stunden ab und sorgen Sie dafür, dass es zählt.

Nachfassen mit einer E-Mail innerhalb von 24 Stunden. Er sollte aussagekräftig sein. Erwähnen:

• Ein bestimmtes Thema, das Sie besprochen haben
• Eine Frage, die Sie gerne besser beantwortet hätten
• Wie sehr Sie sich auf die Rolle freuen

Halten Sie den Text zwischen 150 und 200 Wörtern. Wenn er sich gezwungen oder generisch anfühlt, ist es besser, ihn gar nicht zu senden.

• Mit Ablehnung umgehen und motiviert bleiben

"Sie sind weder der erste noch der letzte Mensch, der mit Ablehnung konfrontiert wird":

• Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie verbessern
• Denken Sie an Momente, in denen die Das Gespräch hat einen anderen Ton angenommen.
• Machen Sie sich Notizen zu verfeinern Sie Ihren Ansatz für das nächste Mal

Ablehnungen haben nicht immer mit den Qualifikationen zu tun, sondern manchmal auch mit dem Zeitpunkt, internen Veränderungen im Unternehmen oder anderen Faktoren, auf die Sie keinen Einfluss haben.

• Wie Sie Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch ständig verbessern können

Der Schlüssel zum Wachstum ist Selbsterkenntnis. Hier erfahren Sie, wie Sie auf jeder Erfahrung aufbauen können:

Führen Sie ein Interview-Tagebuch
Titel:

• Unerwartete Fragen
• Antworten, die gut ankamen
• Feedback (sowohl direkt als auch indirekt)
• Techniken, die sich bewährt haben

Überprüfen und ergänzen Sie die Erkenntnisse nach jedem Gespräch. Mit der Zeit werden Sie ein persönliches Erfolgsrezept erstellen.

Schlussfolgerung

Vorbereitung und Authentizität sind das A und O für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. 

Bereiten Sie sich gründlich vor, aber lassen Sie nicht zu, dass die Vorbereitung Ihre Authentizität überschattet. 

Die Fragen mögen vorhersehbar sein, aber Ihr Enthusiasmus, Ihre Geschichte und Ihre Begeisterung werden Sie auszeichnen. 

Jedes Vorstellungsgespräch, ob es nun zu einem Angebot führt oder nicht, bietet Ihnen die Gelegenheit, zu wachsen, zu lernen und Ihre Darstellung zu verfeinern. 

Am Ende des Tages werden die Menschen vergessen, was Sie gesagt haben, vergessen, was Sie getan haben, aber sie werden nie vergessen, wie Sie sich gefühlt haben.