Die besten Möglichkeiten, sich online zu bewerben und schnell eine Stelle zu bekommen

Jack Ma gegenüber 30 Ablehnungen vor der Gründung von Alibaba.

Als KFC in seine Stadt kam, wurden von 24 Bewerbern 23 eingestellt - er war der einzige, der abgelehnt wurde. 

Doch anstatt aufzugeben, versuchte er es weiter.

Schließlich zahlte sich sein Durchhaltevermögen 1999 aus, als hat er Alibaba aufgebaut. 

Alibaba ist einer der größten Online-Marktplätze der Welt mit einem Marktwert von $200 Billion.

Was können wir aus Jacks Geschichte lernen?

Ablehnung ist normal, aber wie wir damit umgehen, dreht das Drehbuch völlig um. 

Der beste Ort, um Chancen zu finden, sind heute die "Das Internet".

Warum Online-Bewerbungen der neue Standard sind

Hierfür gibt es einige Gründe:

1. Die Technologie hat sich verbessert, so dass das Bewerbungsverfahren einfacher.
2. Fernarbeit ist seit 2020 gewachsen, und Unternehmen stellen grenzüberschreitend ein.
3. Die Online-Bewerbung ist einfach schneller. 

Früher bedeutete eine Bewerbung, Lebensläufe auszudrucken, sich schick zu machen und von Büro zu Büro zu gehen. 

Es war extrem Das war anstrengend und hat viel Zeit gekostet. 

Heute können Sie sich mit demselben Aufwand, den Sie früher für eine Bewerbung benötigten, auf mehr als 20 Stellen bewerben. 

Dieser Wandel ist sowohl für Arbeitsuchende als auch für Arbeitgeber von Vorteil. 

Arbeitssuchende haben mehr Möglichkeiten, und Arbeitgeber haben unabhängig von ihrem Standort Zugang zu einem riesigen Pool von Talenten.

Die Umstellung auf digitale Bewerbungen

Es gibt spezielle Plattformen, die Arbeitsuchende und Arbeitgeber an einem Ort zusammenbringen.

Für das Jahr 2021 meldete LinkedIn, dass 55 Bewerbungen wurden im Sekundentakt übermittelt.

Werfen Sie einen Blick auf diese beliebten Plattformen:

• LinkedIn eignet sich hervorragend für Berufs- und Bürojobs.
• In der Tat eignet sich für alle Arten von Jobs, von Teilzeit bis Vollzeit.
• Upwork eignet sich gut für Freiberufler, die nach Projekten suchen.
• Monster ist gut für die globale Stellensuche.
• FlexJobs eignet sich perfekt für Fernarbeit und flexible Arbeitsplätze.

70% der Arbeitgeber nutzen diese Plattformen, um Bewerber zu finden und zu prüfen.

Das ist sehr praktisch - aber das bedeutet auch mehr Wettbewerb. 

Da die Bewerbung einfach ist, erhalten Arbeitgeber oft Hunderte von Bewerbungen für eine einzige Stelle. 

Auffallen ist also nicht nur wichtig, es ist ein Muss.

Wie Unternehmen Applicant Tracking Systems (ATS) nutzen

Wenn Sie sich online um eine Stelle bewerben, wird Ihr Lebenslauf meist nicht direkt an einen Menschen weitergeleitet. 

Stattdessen durchläuft sie eine Bewerber-Tracking-System (ATS) - Software, die Anwendungen filtert. 

Lebensläufe werden in nur 6-7 Sekunden gescannt, und 75% werden abgelehnt, bevor ein Mensch sie zu Gesicht bekommt.

Um diese Filter zu passieren, gibt es bestimmte Protokolle.

Die ATS-Filter-Checkliste

1. Schlüsselwörter: Verwenden Sie den genauen Wortlaut der Stellenbeschreibung.
   1. Wenn dort "Projektmanagement" steht, fügen Sie diesen Satz hinzu. 

2. Einfache Formatierung: Verzichten Sie auf ausgefallene Kopfzeilen, Grafiken oder Bilder. ATS-Systeme können sie nicht lesen.

3. Standardüberschriften: Verwenden Sie gängige Bezeichnungen.
   1. Schlecht: Berufliche Laufbahn
   2. Gut: Berufserfahrung. Ausbildung

Beispiel für einen ATS-freundlichen gegenüber einem nicht optimierten Lebenslauf

Quelle = Indobot

Warum ein strategischer Ansatz für Online-Stellenbewerbungen wichtig ist

Ja, wenn Sie sich innerhalb von 48 Stunden nach der Ausschreibung bewerben, werden Sie besser wahrgenommen, weil Sie den meisten Leuten voraus sind.

Aber wenn Sie denselben Lebenslauf an jede Stelle schicken, fällt das auf. 

Arbeitgeber können erkennen, wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf auf die Stelle abzustimmen. 

Und wenn das passiert, landet Ihre Bewerbung normalerweise in der "Nein" Haufen.

Deshalb ist es genauso wichtig, vorsichtig zu sein, wie schnell zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie...

• Bewerben Sie sich nicht zweimal für dieselbe Stelle
• Nachfassen zum richtigen Zeitpunkt
• Organisiert und konzentriert bleiben 

Letztendlich macht ein wenig zusätzlicher Aufwand einen großen Unterschied, wenn es darum geht, die gewünschte Stelle zu bekommen. 

Die besten Möglichkeiten, sich online zu bewerben (Schritt-für-Schritt-Anleitung)

Hier ist ein kurzer Leitfaden für die Online-Stellensuche, um aufzufallen und eingestellt zu werden. 

1. Optimieren Sie Ihren Lebenslauf für Online-Bewerbungen

Wie bereits erwähnt, sind die ersten Prüfer von Lebensläufen meist keine Menschen. 

Viele Unternehmen verwenden ATS-Software zur Überprüfung von Lebensläufen. Es ist wichtig, den Lebenslauf so zu gestalten, dass er diese erste Prüfung besteht. 

Um dies effektiv zu tun, verwenden Sie die "Spiegel und Streichholz" Methode: 

Schritt # 1 - Suchen Sie nach fachspezifischen Begriffen wie "SEO" "CRM" oder "funktionsübergreifende Teams" in der Stellenbeschreibung. 

Schritt # 2 - Platzieren Sie diese Schlüsselwörter auf natürliche Weise im Abschnitt "Fähigkeiten und Erfahrungen" Ihres Lebenslaufs. 

Schritt # 3 - Stellen Sie sicher, dass Sie den Ton des Unternehmens treffen. Wenn die Stellenbeschreibung zum Beispiel "datengesteuert" betont, verwenden Sie sMatch the Company's Tone: Wenn in der Stellenbeschreibung betont wird, dass Sie "datenorientiert" sind, verwenden Sie ähnliche Formulierungen. Wenn sie Wert auf "Innovation" legen, sollten Sie Ihre kreativen Lösungen hervorheben.

Unser Lebenslauf Builder macht diesen Prozess supereinfach:

Es scannt Stellenanzeigen, fügt Schlüsselwörter hinzu und optimiert die Lebensläufe für ATS. 

Vorher-Nachher-Beispiel:

Halten Sie sich an Standardschriften wie Arial oder Calibri und verwenden Sie einfache Überschriften, um die Kompatibilität zu gewährleisten.

2. Nutzen Sie die richtigen Plattformen für die Stellensuche

Sie können sich nicht auf Fiverr für einen Unternehmensjob bewerben oder auf LinkedIn nach freiberuflichen Tätigkeiten suchen - das passt einfach nicht. 

Um Ihre Chancen zu maximieren, sollten Sie diese 3-stufige Strategie für Stellenbörsen anwenden.

Ebene 1: Massenplattformen
Websites wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster und ZipRecruiter bieten einen riesigen Pool an Stellenangeboten. 

Es gibt eine Vielzahl von Branchen und Berufsebenen, von der Einstiegsebene bis hin zu Führungspositionen. 

Verwenden Sie erweiterte Filter (z. B. Standort, Gehalt und Erfahrungsstufe), um schnell relevante Angebote zu finden. 

Ebene 2: Nischenseiten
Suchen Sie nach spezialisierten Stellenangeboten in Nischenbörsen wie Dice (für Technik), Mediabistro (für Kreative), Lawjobs (Juristen), Idealist (soziale Auswirkungen/Non-Profit) und Dribble & Behance (bildende Künstler). 

Ebene 3: Versteckte Netze
Viele Stellen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Erkunden Sie die Karriereseiten der Unternehmen, treten Sie Slack-Communities bei oder vernetzen Sie sich in branchenspezifischen Gruppen, um die Stellen zu finden. 

Wenn Sie sich für Job Alerts anmelden, können Sie die Angebote schnell finden. 

3. Jede Bewerbung so gestalten, dass sie auffällt

Das Versenden allgemeiner Bewerbungen führt selten zu Ergebnissen. 

Personalverantwortliche können einen "Ich habe denselben Lebenslauf an 10 andere Stellen geschickt" Anwendung aus einer Entfernung von einer Meile. 

Sie suchen nach Bewerbern, die sich die Zeit genommen haben, sich mit der Aufgabe zu befassen.

Denken Sie darüber nach...

Wenn Sie eine bezahlte Stelle besetzen würden, würden Sie jemanden auswählen, der nicht von Anfang an Interesse zeigt? 

Wahrscheinlich nicht. 

Wenn ein Bewerber während des Bewerbungsverfahrens nicht engagiert ist, ist es schwer zu glauben, dass er im Job begeistert sein wird. 

Deshalb ist Personalisierung ist wichtig. 

Und egal, wie sehr wir dies betonen, es lohnt sich immer wieder, es zu wiederholen.

Und wenn Sie zu beschäftigt sind oder nicht wissen, wie man das macht, verwenden Sie unser Auto Applier Werkzeug! 

Es passt Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben mühelos für jede Bewerbung an.

4. Schneller und intelligenter bewerben (ohne Zeit zu verlieren)

Bei Bewerbungen kommt es auf Schnelligkeit an - aber auch auf Strategie. 

Wahllose Massenbewerbungen sind nicht zielführend. Der Schlüssel ist eine schnelle Anwendung bei gleichbleibender Qualität.

Für die tägliche Anwendung gilt die 5-3-1-Regel:

• 5 schnelle Anwendungen mit dem Auto-Applikator für Geschwindigkeit.
• 3 maßgeschneiderte Bewerbungen mit individuellen Lebensläufen und Anschreiben.
• 1 proaktives Follow-up, z. B. Senden einer LinkedIn-Nachricht an den Personalverantwortlichen.

Die Lebenslauf-Generator, Auto-Applikator, und Anschreiben Generator personalisieren Sie Ihre Bewerbungen.

5. Netzwerk für mehr Erfolg bei der Stellensuche

Wie Denis Waitley es ausdrückt: "Wer nicht vernetzt ist, der arbeitet nicht" 

Die Vernetzung ist wichtig wegen der "Mere Exposure Effect". 

Je öfter jemand von Ihnen hört oder Sie sieht, desto positiver ist er Ihnen gegenüber eingestellt, was Ihre Chancen auf eine Empfehlung oder Berücksichtigung erhöht.

Wenden Sie die 70-20-10-Netzregel an:

• 70%: Erschließen Sie verborgene Arbeitsmärkte durch Networking. Gespräche mit Branchenkollegen, Alumni und Mentoren helfen Ihnen, diese Möglichkeiten zu finden.

• 20%: Nehmen Sie sich Zeit, um sich über Stellenbörsen und Unternehmenswebsites zu bewerben.

• 10%: Konzentrieren Sie sich auf die Kaltakquise - senden Sie aufmerksame LinkedIn-Nachrichten oder organisieren Sie virtuelle Kaffeegespräche.

Eine einfache Nachricht wie "Hallo [Name], ich bin auf der Suche nach Möglichkeiten in [Branche/Rolle] und würde gerne mehr über Ihre Erfahrungen bei [Unternehmen] erfahren. Wären Sie offen für ein kurzes Gespräch?" kann ein guter Ausgangspunkt sein.

6. Unmittelbar auf Online-Interviews vorbereiten

Das ist der Teil, in dem Sie in die engere Auswahl kommen.

Sie haben bereits viele Ihrer Konkurrenten hinter sich gelassen, und jetzt ist es an der Zeit, den letzten Treffer ins Schwarze zu setzen.

Online-Interviews kann sich einfacher anfühlen (niemand sieht Ihre nervösen Schweißausbrüche), aber es steht mehr auf dem Spiel.

Sie müssen sich doppelt so viel Mühe geben, um Ihre Professionalität, Ethik und Pünktlichkeit unter Beweis zu stellen.

Schnelle Tipps:

• Technischer Check: Testen Sie Ihre Kamera, Ihr Mikrofon und Ihre Internetverbindung lange vor dem Interview. Verwenden Sie Kopfhörer, um Echos zu vermeiden und einen klaren Ton zu gewährleisten.

• Der Hintergrund ist wichtig: Wählen Sie einen sauberen, ruhigen Raum mit guter Beleuchtung. Ein neutraler Hintergrund lenkt die Aufmerksamkeit auf Sie.

• Kleiden Sie sich entsprechend: Behandeln Sie es wie ein persönliches Vorstellungsgespräch. Professionelle Kleidung zeugt von Respekt und Bereitschaft, auch wenn Sie an Ihrem Küchentisch sitzen.

Melden Sie sich 5 Minuten früher an - das zeigt, dass Sie pünktlich sind, und hilft, Ihre Nerven zu beruhigen. Atmen Sie tief durch... Sie schaffen das!

Häufige Fehler, die Sie bei Online-Bewerbungen vermeiden sollten

Bestimmte Gewohnheiten können Ihre Jobsuche sabotieren. Hier sind drei der größten Fallstricke - und wie Sie sie beseitigen können:

• Senden von zu vielen Anträgen ohne individuelle Anpassung

Es mag sich produktiv anfühlen, Dutzende von Lebensläufen zu verschicken, aber allgemeine Bewerbungen gehen oft in den Applicant Tracking Systems (ATS) verloren und werden von den Personalchefs übersehen.

ATS-Software sucht nach bestimmten Schlüsselwörtern und relevanten Erfahrungen. Ohne individuelle Anpassung wird Ihr Lebenslauf möglicherweise nie von Menschen gesehen.

Verabschieden Sie die "Eine-Größe-Passt-Eins" Ansatz (wie in früheren Abschnitten erwähnt).

Personalisierte Bewerbungen nehmen etwas mehr Zeit in Anspruch, erhöhen aber Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich.

• Das Anschreiben ignorieren, wenn es fakultativ ist

Viele Bewerber überspringen die Abdeckung Schreiben wenn es als "optional" gekennzeichnet ist, aber das ist eine verpasste Gelegenheit. 

Anschreiben ermöglichen es Ihnen, mit dem Personalverantwortlichen über den Inhalt Ihres Lebenslaufs hinaus in Kontakt zu treten. 

Das ist Ihre Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen, sich mit der Mission des Unternehmens in Einklang zu bringen und hervorzuheben, wie Sie einen Mehrwert schaffen können.

Ein Anschreiben besteht aus diesen fünf Teilen:

1. Kopfzeile
2. Begrüßung
3. Einführung
4. Textabschnitt
5. Schlussabsatz
6. Briefende und Unterschrift
   

Beispiel für ein Anschreiben 

Quelle = Gect.mit 

• Keine Weiterverfolgung nach der Antragseinreichung

Die Bewerbung ist nur der erste Schritt - wenn Sie sich erst nach der Bewerbung bewerben, können Sie Ihre Chance verspielen.

Wenn Sie nachfassen, zeigt das Initiative und sorgt dafür, dass Sie bei den Personalchefs in Erinnerung bleiben.

Hier ist ein einfacher Zeitplan, um engagiert zu bleiben, ohne aufdringlich zu sein:

Tag 1: Senden Sie eine automatische Dankes-E-Mail.

"Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben. Ich freue mich über die Möglichkeit, einen Beitrag für [Name des Unternehmens] zu leisten.

Tag 5: Melden Sie sich auf LinkedIn mit einer höflichen Nachricht.

"Hallo [Name des Personalchefs], ich wollte meine Bewerbung für die Stelle [Stellenbezeichnung] nachreichen. Ich freue mich darauf, meine [spezifische Fähigkeit] in Ihr Team einzubringen. Lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Informationen benötigen!"

Tag 7: Rufen Sie kurz die Personalabteilung an, um sich über den Stand Ihrer Bewerbung zu informieren.

Wie AI Ihnen helfen kann, schneller einen Job zu finden

Erstellen Sie einen erfolgreichen Lebenslauf in wenigen Minuten

Lebenslauf Builder

1. Wählen Sie aus professionellen Vorlagen, die auf Ihre Branche abgestimmt sind.
2. Lassen Sie sich von der KI bei der Anpassung der relevanten Schlüsselwörter/Fähigkeiten helfen.
3. Export in mehrere Formate für verschiedene Anwendungsplattformen.
4. Verkürzen Sie die Zeit für die Erstellung von Lebensläufen von mehr als 2 Stunden auf wenige Minuten, ohne die professionelle Qualität zu beeinträchtigen.

Automatisieren Sie Bewerbungen und erhalten Sie mehr Vorstellungsgespräche

Auto-Job Bewerbung

1. Laden Sie Ihren bestehenden Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil hoch
2. Legen Sie spezifische Suchkriterien fest, um nur die idealen Positionen zu finden
3. Bewerben Sie sich auf mehr als 20 relevante Stellen pro Tag bei gleichbleibend hoher Bewerbungsqualität (ohne Burnout) 
4. Bis zu 5-8 Stunden pro Woche für Networking und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
5. Verpassen Sie keine Gelegenheit dank der 24/7-Jobbörsen-Suche

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Letzte Tipps für eine schnellere Anstellung

Denken Sie über Stellenbörsen hinaus.

Nutzen Sie verborgene Chancen, knüpfen Sie mutige Verbindungen und bringen Sie Ihre Persönlichkeit zur Geltung. 

Organisieren und Verfolgen Ihrer Anträge

Sich auf Stellen zu bewerben ist eine überwältigende Aufgabe. Viele Arbeitssuchende verlieren den Überblick über die Stellen, auf die sie sich beworben haben. 

Am schwierigsten ist es derzeit, organisiert zu bleiben, aber es gibt eine Lösung im "Anwendungs-Dashboard" Rahmen.

In diesem Rahmen müssen Sie die Verfolgung in Tools wie Trello, Notion oder Google Sheets einrichten.

Erstellen Sie Spalten für:

• Unternehmen
• Rolle
• Datum des Antrags
• Kontaktperson
• Follow-up-Termine
• Status (Farbcodierung: rot = abgelehnt, gelb = in Bearbeitung, grün = Vorstellungsgespräch)

Nehmen Sie sich täglich 30 Minuten Zeit, um Ihren Tracker zu aktualisieren und Folgemaßnahmen zu planen.

Wie man motiviert bleibt und mit Ablehnungen umgeht

Stellensuchende erhalten im Durchschnitt 20-30 Absagen, bevor sie ein Angebot erhalten. 

Viele große Namen wie J. K. Rowling (Harry-Potter-Autorin), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (Mitbegründer von Apple) und Colonel Harland Sanders (Gründer von KFC) haben Ablehnungen erhalten. 

Sie sind weder die erste noch die letzte Person, die damit konfrontiert wird. 

Verwenden Sie diese Mind-Hacking-Techniken um motiviert zu bleiben. 

• Trinken Sie nach 10 Bewerbungen einen Kaffee oder machen Sie einen Spaziergang nach einer Stunde Networking.

• Verwenden Sie Zeitsperren wie die Pomodoro-Technik.

• 25 Minuten konzentriertes Arbeiten
• 5-minütige Pausen zum Aufladen

• Reframe mit dem Redirection > Rejection Mindset.
• Anstatt zu denken: "Ich wurde abgelehnt", sagen Sie es sich selbst:
  "Diese Stelle war nicht die richtige, aber die Bewerbung hat mir geholfen, mein Angebot für die nächste Stelle zu verfeinern."

Wenn Sie abgelehnt werden, bitten Sie höflich um eine Rückmeldung:

"Hallo [Personalverantwortlicher], ich danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu prüfen. Könnten Sie mir 1-2 Bereiche nennen, in denen ich mich für zukünftige Stellen verbessern könnte? Thank you!"

Verfolgen Sie häufige Muster der Ablehnung.

Beispiel: Bei 3 Ablehnungen fehlte das Schlüsselwort X → Lebenslauf aktualisieren, um dieses Schlüsselwort aufzunehmen.

Warum Beständigkeit bei der Online-Stellensuche wichtig ist

Beständigkeit ist sehr wichtig. Wenn man sich nicht an etwas halten kann, ist es schwer, etwas zu erreichen. 

Sicher, es ist leicht, sich von glänzenden neuen Dingen ablenken zu lassen oder das Gefühl zu haben, aufzugeben.

Denken Sie daran: Wenn jemand erfolgreich ist, dann deshalb, weil er es ist:

• Sie machten weiter, auch wenn ihnen nicht danach zumute war.
• Sie blieben geduldig und hatten Vertrauen in den Prozess.
• Sie haben jeden Tag klug und hart gearbeitet.

Wie können Sie also konsequent bleiben?

Einfach. Legen Sie sich eine Routine zu und halten Sie diese ein. So bleiben Sie konzentriert und verschwenden keine Zeit mit der Frage, was Sie als nächstes tun sollen.

Beispiel für einen wöchentlichen Plan zur Stellensuche:
Montag: Suchen Sie nach neuen Stellenausschreibungen und bewerben Sie sich auf mehrere gleichzeitig.
Mittwoch: Treten Sie mit Menschen in Kontakt - kommentieren Sie Beiträge in der Branche und schreiben Sie Personalverantwortlichen eine Nachricht.
Freitag: Verfolgen Sie die Stellen, auf die Sie sich beworben haben, und aktualisieren Sie Ihren Job-Tracker.

FAQs

Schlussfolgerung

Die Art und Weise, wie wir Jobs finden und uns bewerben, hat sich verändert, aber nicht so, wie die meisten erwarten.

Das Bewerben ist jetzt einfacher, aber es ist schwierig, aus der Masse herauszustechen, weil sich Tausende von Menschen auf dieselbe Stelle bewerben. 

Die Wahrheit ist, dass es bei einer Einstellung nicht nur darum geht, die beste Person für die Stelle zu sein. Es geht darum zu wissen, wie man das Einstellungsspiel übersteht.

Die Technologie hat den Prozess beschleunigt, aber die Herausforderung ist dieselbe: Wie können Sie Ihren Wert in einem so unpersönlichen System beweisen? 

Ein echter Wandel wird nicht durch schnellere Bewerbungen oder glänzendere Lebensläufe herbeigeführt. Er wird eintreten, wenn wir uns von überholten Vorstellungen von Arbeit und Talent lösen.

Um aufzufallen, müssen wir uns anstrengen, um etwas zu bewirken - und uns nicht einfach anpassen.