Napkin AI Review: Lohnt sich die Nutzung oder ist es zu einfach?

Die Leute lieben das Idee attraktive Grafiken zu erstellen, die zu ihren Inhalten passen. In Wirklichkeit verfügen sie jedoch nicht immer über die nötigen Designkenntnisse (oder das Budget), um ihre Ideen in etwas Ausgefeiltes und Professionelles umzusetzen.

Napkin AI verspricht eine Abkürzung. Sie müssen lediglich Ihren Text hochladen, und Napkin AI wandelt ihn sofort in ein Diagramm oder eine Infografik um. 

Was ist interessanter?

Sie müssen nicht einmal eigene Inhalte mitbringen, um loszulegen. Napkin AI kann auch den Text für Sie generieren, den Sie dann als Grundlage für Ihre Visualisierungen verwenden können. 

Diese Funktion wirft jedoch eine wichtige Frage auf: Wie gut ist dieser KI-generierte Text? wirklich?

Wir wollten es herausfinden.

In diesem Testbericht analysieren wir, wie Napkin AI funktioniert, was es gut kann und ob seine KI-generierten Texte eigentlich als Grundlage für Ihre Inhalte verwenden. 

TL;DR: Napkin AI ist schnell, intuitiv und eignet sich hervorragend, um Ideen in Bilder umzusetzen. Wenn Sie jedoch vorhaben, den von der KI generierten Text öffentlich zu verwenden, sollten Sie ihn zunächst bearbeiten und humanisieren, um eine KI-Erkennung zu vermeiden.  

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Wichtigste Erkenntnisse

• Mit Napkin AI können Nutzer Texte in professionelle Diagramme und Infografiken umwandeln, ohne dass sie über Designkenntnisse oder ein großes Budget verfügen müssen.

• Die Plattform verfügt über eine KI-Schreibfunktion, aber der resultierende Text muss oft manuell humanisiert werden, um KI-Erkennungsfilter zu umgehen.

• Es steht eine flexible Preisstruktur zur Verfügung, beginnend mit einem kostenlosen Tarif, der 500 wöchentliche Credits für die Erstellung und Bearbeitung von Grafiken bietet.

• Obwohl es ideal für Geschwindigkeit und Einfachheit ist, ersetzt es keine High-End-Design-Software, die komplexe Daten oder individuelles Branding verarbeitet.

• Die erfolgreiche Nutzung des Tools erfordert, dass man sich auf die visuelle Generierung konzentriert und gleichzeitig zusätzliche Schritte unternimmt, um alle von der KI erstellten Inhalte für den professionellen Gebrauch zu verfeinern.

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Was ist Napkin AI?

Napkin AI ist ein Tool, das schriftliche Inhalte in klare, strukturierte Grafiken umwandelt.

Diese Grafiken können dann beispielsweise in Präsentationen, Blogbeiträgen, Landing Pages, internen Dokumenten oder Social-Media-Beiträgen verwendet werden.

Dies ist besonders hilfreich für Menschen wie Berater oder Pädagogen, die ihre Ideen schnell und klar erklären müssen, aber nicht unbedingt über die Zeit, das Budget oder die gestalterischen Fähigkeiten verfügen, um Visualisierungen von Grund auf neu zu erstellen. 

Übersicht und Hauptmerkmale

Die wichtigsten Funktionen von Napkin AI sind: 

• Text-zu-Bild-Generierung: Kopieren Sie Ihren Text (oder generieren Sie Text innerhalb der Plattform) und fügen Sie ihn ein, und Napkin AI verwandelt ihn in Diagramme, Mindmaps, Flussdiagramme oder Infografiken. 
• Bearbeitung und Anpassung: Anschließend können Sie das Erscheinungsbild Ihrer Grafiken anpassen, indem Sie Symbole austauschen und Farben ändern. 
• Exportoptionen für mehrere Formate: Die Grafiken können als Folien, Bilder, PDF-Dateien oder skalierbare Grafiken heruntergeladen werden, sodass Sie sie sofort in Ihren Inhalten verwenden können. 

Preise

Napkin AI bietet ein grundlegendes gestaffeltes Preismodell mit einem kostenlosen Tarif und zwei kostenpflichtigen Optionen, je nachdem, wie intensiv Sie die Plattform nutzen möchten. 

Hier ein Überblick darüber, was Sie von den einzelnen Tarifen erwarten können: 

Napkin AI Preise: Kurzer Überblick
Plan	Preis	Am besten für	Was Sie erhalten
Kostenlos (für immer)	$0	Testen des Werkzeugs, leichte Nutzung	500 KI-Credits/Woche Unbegrenzte visuelle Bearbeitung Unbegrenzte Dateiimporte Nur PNG- und PDF-Exporte Standardstile, Schriftarten und Symbole Servietten-Branding
Plus	$12 pro Person/Monat	Regelmäßiger professioneller Gebrauch	10.000 KI-Credits/Monat PNG-, PDF-, PPT- und SVG-Exporte Bis zu 3 Markenstile mit auffälligen Symbolen verfügbar Serviettenbranding entfernt
Pro	$30 pro Person/Monat	Teams und fortgeschrittenes Branding	30.000 KI-Credits/Monat Exklusive Designs Unbegrenztes individuelles Branding Fortgeschrittene Tools für das Teammanagement

So verwenden Sie Napkin AI

Napkin AI ist eines der anfängerfreundlichsten Tools, die wir je getestet haben. Hier ist eine kurze Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie es funktioniert. 

Schritt #1: Text einfügen oder generieren

Um loszulegen, müssen Sie lediglich den Text, den Sie umwandeln möchten, in die Plattform einfügen.  

Das könnte sein:

• Ein Absatz, der eine Idee erklärt
• Ein grober Entwurf
• Notizen aus einer Besprechung
• Ein Abschnitt eines Blogbeitrags oder Dokuments

Wenn Sie keine vorhandenen Inhalte haben, mit denen Sie arbeiten können, können Sie auch mit dem integrierten KI-Tool einen Text erstellen. 

Schritt #2. Erstellen Sie Ihre Grafiken

Sobald Sie einen Text haben, mit dem Sie arbeiten möchten, klicken Sie auf die blaue Schaltfläche, um Ihre Grafiken zu erstellen.

Napkin AI erstellt dann automatisch mehrere verschiedene Optionen basierend auf Ihren Inhalten. Sie können beispielsweise Folgendes erstellen: 

• Diagramme
• Flussdiagramme
• Mindmaps
• Infografik-ähnliche Layouts
• Zeitpläne
• Fahrpläne

Wählen Sie dann einfach das Bild aus, das am besten das darstellt, was Sie vermitteln möchten.

Schritt #3. Bearbeiten und Anpassen Ihrer Grafiken

Sobald Sie mit der Struktur Ihrer Grafik zufrieden sind, können Sie diese verfeinern, damit sie besser zu Ihrer Botschaft oder Ihrem Stil passt.

Sie können beispielsweise die Symbole austauschen, die Schriftarten und Farben ändern oder zusätzliche Verzierungen hinzufügen, um wichtige Botschaften und Ideen hervorzuheben. 

Schritt #4. Exportieren

Wenn Sie mit der Bearbeitung fertig sind, können Sie Ihre Grafik in den folgenden Formaten exportieren: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

So können Sie Ihre Grafiken ganz einfach direkt in Ihre Inhalte einfügen. 

Tests und Ergebnisse

Die Visualisierungen von Napkin AI sind solide, aber wir waren neugieriger auf den Teil, der wirklich ist wichtig, wenn Sie vorhaben, dessen Ergebnis in einem professionellen Umfeld wiederzuverwenden: den KI-generierten Text.

Da Napkin AI Inhalte für Sie schreiben kann (und es nur normal ist, dass Sie diesen Text in verschiedenen Inhaltsformen wiederverwenden oder umfunktionieren möchten), lohnt es sich, genauer zu prüfen, wie gut diese Texte tatsächlich sind und ob die Gefahr besteht, dass sie als KI-Texte erkannt werden. 

Also haben wir es getestet.

Wir haben Napkin AI gebeten, Inhalte zu einem realistischen Geschäftsthema zu generieren, und diese dann mit mehreren KI-Erkennungstools überprüft, um festzustellen, ob sie als KI erkannt werden können. 

Sie können beispielsweise die Symbole austauschen, die Schriftarten und Farben ändern oder zusätzliche Verzierungen hinzufügen, um wichtige Botschaften und Ideen hervorzuheben. 

Schritt #4. Exportieren

Wenn Sie mit der Bearbeitung fertig sind, können Sie Ihre Grafik in den folgenden Formaten exportieren: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

So können Sie Ihre Grafiken ganz einfach direkt in Ihre Inhalte einfügen. 

Tests und Ergebnisse

Die Visualisierungen von Napkin AI sind solide, aber wir waren neugieriger auf den Teil, der wirklich ist wichtig, wenn Sie vorhaben, dessen Ergebnis in einem professionellen Umfeld wiederzuverwenden: den KI-generierten Text.

Da Napkin AI Inhalte für Sie schreiben kann (und es nur normal ist, dass Sie diesen Text in verschiedenen Inhaltsformen wiederverwenden oder umfunktionieren möchten), lohnt es sich, genauer zu prüfen, wie gut diese Texte tatsächlich sind und ob die Gefahr besteht, dass sie als KI-Texte erkannt werden. 

Also haben wir es getestet. Wir haben Napkin AI gebeten, Inhalte zu einem realistischen Geschäftsthema zu generieren, und diese Ergebnisse dann mit mehreren KI-Erkennungstools überprüft, um zu sehen, ob sie als KI erkannt werden können.

Unser Thema lautete: “Bewährte Verfahren für die Rekrutierung der Generation Z”.”

Nach der Eingabe der generierten Daten produzierte Napkin AI etwas mehr als 1.000 Wörter strukturierten Inhalts, der wichtige Definitionen, Best Practices und eine zusammenfassende Schlussfolgerung umfasste. 

Aus Gründen der Transparenz hier der Text-Output: 

Napkin AI: Generierter Text für “Best Practices für die Rekrutierung der Generation Z”

Bewährte Verfahren für die Rekrutierung der Generation Z Dieses Dokument beschreibt bewährte Verfahren für die Rekrutierung von Bewerbern der Generation Z. Die Generation Z, geboren etwa zwischen 1997 und 2012, hat einzigartige Werte, Erwartungen und Präferenzen, die Arbeitgeber verstehen müssen, um sie für sich zu gewinnen und zu halten. Dieser Leitfaden behandelt wichtige Aspekte des Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen bis hin zum Einsatz von Technologie und der Förderung einer positiven Bewerbererfahrung. Durch die Umsetzung dieser Strategien können Unternehmen effektiv mit der Generation Z in Kontakt treten und eine talentierte Belegschaft für die Zukunft aufbauen. Die Generation Z verstehen Bevor wir uns mit konkreten Rekrutierungsstrategien befassen, ist es wichtig, die Merkmale und Werte zu verstehen, die die Generation Z auszeichnen: Digital Natives: Sie sind mit dem Internet und den sozialen Medien aufgewachsen, sind also technisch versiert und fühlen sich in der Online-Kommunikation wohl. Wert Authentizität: Sie schätzen Transparenz und Ehrlichkeit von Arbeitgebern. Unehrlichkeit erkennen sie sofort. Zweckorientiert: Sie suchen nach Sinn in ihrer Arbeit und möchten zu etwas beitragen, das größer ist als sie selbst. Unabhängig und unternehmerisch: Sie sind oft Selbststarter und legen Wert auf Autonomie in ihrer Arbeit. Vielfältig und inklusiv: Sie legen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz. Wert Work-Life-Balance: Sie suchen Flexibilität und eine gesunde Balance zwischen ihrem beruflichen und privaten Leben. Praktisch und pragmatisch: Sie sind oft finanziell bewusst und suchen Stabilität und Sicherheit. Überzeugende Stellenbeschreibungen erstellen Die Stellenbeschreibung ist oft der erste Kontaktpunkt mit potenziellen Bewerbern. Um die Generation Z anzusprechen, sollten Ihre Stellenbeschreibungen folgende Merkmale aufweisen: Klar und prägnant: Verwenden Sie eine einfache Sprache und vermeiden Sie Fachjargon. Kommen Sie direkt auf den Punkt, was die Aufgaben und Anforderungen der Stelle angeht. Authentisch und transparent: Stellen Sie die Rolle und die Unternehmenskultur genau dar. Vermeiden Sie Übertreibungen oder falsche Versprechungen. Zweck und Auswirkungen hervorheben: Betonen Sie, wie die Rolle zur Mission des Unternehmens beiträgt und einen Unterschied macht. Unternehmenskultur präsentieren: Fügen Sie Informationen über die Werte des Unternehmens, das Arbeitsumfeld und die Sozialleistungen für Mitarbeiter hinzu. Mobilfreundlich: Stellen Sie sicher, dass die Stellenbeschreibung auf Mobilgeräten gut lesbar ist. Gehaltsspanne angeben: Seien Sie transparent in Bezug auf die Gehaltsspanne, um Zeitverschwendung für beide Seiten zu vermeiden. Die Generation Z legt Wert auf Transparenz bei der Vergütung. Wachstumschancen hervorheben: Die Generation Z interessiert sich für berufliche Entwicklung. Präsentieren Sie Möglichkeiten zum Lernen und Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Technologie nutzen Die Generation Z ist mit Technologie vertraut und erwartet ein nahtloses digitales Erlebnis. Nutzen Sie Technologie, um Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern: Mobile-First-Ansatz: Optimieren Sie Ihre Karriereseite und Ihren Bewerbungsprozess für mobile Geräte. Rekrutierung über soziale Medien: Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Instagram, TikTok und sogar Twitch, um Kandidaten der Generation Z zu erreichen. Teilen Sie ansprechende Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur und -werte präsentieren. Videoinhalt: Erstellen Sie kurze Videos, die Mitarbeiterstimmen, Unternehmensveranstaltungen und das Arbeitsumfeld hervorheben. Virtuelle Karrieremessen: Nehmen Sie an virtuellen Karrieremessen teil oder veranstalten Sie solche, um aus der Ferne mit Bewerbern in Kontakt zu treten. KI-gestützte Tools: Verwenden Sie KI-gestützte Tools für die Überprüfung von Lebensläufen, die Kommunikation über Chatbots und die Auswahl geeigneter Kandidaten. Gamifizierung: Integrieren Sie spielerische Elemente in den Bewerbungsprozess, um ihn ansprechender und interaktiver zu gestalten. Optimierter Bewerbungsprozess: Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so einfach und unkompliziert wie möglich. Vermeiden Sie langwierige Formulare und unnötige Schritte. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke Ihre Arbeitgebermarke ist Ihr Ruf als Arbeitgeber. Eine starke Arbeitgebermarke kann Ihre Fähigkeit, Talente der Generation Z anzuziehen, erheblich beeinflussen: Präsentieren Sie Ihre Werte: Kommunizieren Sie klar die Werte Ihres Unternehmens und wie diese mit den Werten der Generation Z übereinstimmen. Mitarbeitererfahrungen hervorheben: Teilen Sie Geschichten und Erfahrungsberichte Ihrer Mitarbeiter, um die positiven Aspekte der Arbeit in Ihrem Unternehmen hervorzuheben. Förderung von Vielfalt und Inklusion: Demonstrieren Sie Ihr Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion durch Ihre Richtlinien und Praktiken. Engagieren Sie sich in den sozialen Medien: Tritt aktiv mit potenziellen Kandidaten in den sozialen Medien in Kontakt und reagiere auf ihre Fragen und Kommentare. Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre positiven Erfahrungen in sozialen Medien und auf Bewertungsportalen zu teilen. Sei authentisch: Seien Sie bei Ihren Employer-Branding-Maßnahmen authentisch und transparent. Vermeiden Sie es, ein falsches Bild Ihres Unternehmens zu vermitteln. Eine positive Kandidatenerfahrung schaffen Die Erfahrung der Bewerber ist entscheidend, um Talente der Generation Z zu gewinnen und zu halten. Eine positive Erfahrung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen, auch wenn der Bewerber nicht eingestellt wird: Rechtzeitige Kommunikation: Beantworten Sie Bewerbungen und Anfragen umgehend. Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses auf dem Laufenden. Personalisierte Kommunikation: Passen Sie Ihre Kommunikation an die Interessen und den Hintergrund jedes Bewerbers an. Transparentes Feedback: Geben Sie den Bewerbern konstruktives Feedback, auch wenn sie nicht für die Stelle ausgewählt wurden. Respektvolle Behandlung: Behandeln Sie alle Kandidaten mit Respekt und Professionalität. Einfache Terminplanung: Machen Sie es Bewerbern leicht, Vorstellungsgespräche und andere Termine zu vereinbaren. Virtuelle Interviews: Bieten Sie virtuelle Interviewoptionen an, um den Zeitplänen und Präferenzen der Kandidaten gerecht zu werden. Nachbereitung nach dem Vorstellungsgespräch: Nehmen Sie nach dem Vorstellungsgespräch Kontakt zu den Bewerbern auf, um ihnen für ihre Zeit zu danken und sie über den aktuellen Stand des Einstellungsprozesses zu informieren. Wettbewerbsfähige Vorteile und Vergünstigungen bieten Die Generation Z schätzt Vorteile und Vergünstigungen, die ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance fördern: Flexible Arbeitsregelungen: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsmöglichkeiten und komprimierte Arbeitswochen an. Gesundheits- und Wellnessprogramme: Bieten Sie eine umfassende Krankenversicherung, Unterstützung für psychische Gesundheit und Wellness-Programme an. Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentenkrediten: Bieten Sie Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentenkrediten an, um junge Absolventen anzuwerben. Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung, wie beispielsweise Schulungsprogramme, Mentorenprogramme und die Erstattung von Studiengebühren. Bezahlter Urlaub: Bieten Sie großzügige bezahlte Freistellungen, einschließlich Urlaub, Krankentage und persönliche Freistellungstage. Mitarbeiterrabatte: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens an. Gesellschaftliche Veranstaltungen: Organisieren Sie gesellschaftliche Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Unternehmenskultur hervorheben Die Generation Z sucht ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld. Heben Sie Ihre Unternehmenskultur während des gesamten Einstellungsprozesses hervor: Präsentieren Sie Ihre Werte: Vermitteln Sie klar und deutlich die Werte Ihres Unternehmens und wie diese sich am Arbeitsplatz widerspiegeln. Mitarbeiterzusammenarbeit hervorheben: Betonen Sie die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenarbeit. Eine Kultur des Lernens fördern: Schaffen Sie eine Kultur, die Lernen und Entwicklung fördert. Fördern Sie das Gemeinschaftsgefühl: Schaffen Sie ein Gemeinschaftsgefühl durch gesellschaftliche Veranstaltungen, Teambuilding-Aktivitäten und Mitarbeiterressourcengruppen. Fördern Sie offene Kommunikation: Fördern Sie offene Kommunikation und Feedback zwischen Mitarbeitern und Management. Erfolge feiern: Erkennen und würdigen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter. Schlussfolgerung Die Rekrutierung der Generation Z erfordert einen strategischen und durchdachten Ansatz. Durch das Verstehen ihrer Werte, den Einsatz von Technologie, den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die Schaffung einer positiven Kandidatenerfahrung können Unternehmen diese talentierte Generation effektiv anziehen und binden. Denken Sie daran, bei Ihren Rekrutierungsbemühungen authentisch, transparent und zielorientiert zu sein. Indem Sie Ihre Strategien an die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z anpassen, können Sie eine vielfältige und engagierte Belegschaft für die Zukunft aufbauen.

Auf den ersten Blick war der Text lesbar und logisch aufgebaut. Allerdings wies er auch einige bekannte KI-Muster auf, wie sich wiederholende Formulierungen und generische Übergänge. 

Anstatt uns allein auf subjektive Urteile zu verlassen, haben wir den Text durch mehrere KI-Erkennungs-Tools laufen lassen, um zu sehen, wie er abschneiden würde.

Wir haben bewusst Tools mit unterschiedlichen Erkennungsansätzen und Zielgruppen ausgewählt, um ein ausgewogeneres Bild zu erhalten, anstatt uns auf eine einzige Bewertung zu verlassen.

Hier sind die von uns verwendeten KI-Detektoren: 

• Unauffindbarer AI-Detektor: Verwendet als hochempfindlicher Maßstab (basierend auf ZDNet-Rankings der besten KI-Erkennungs-Tools). 
• Grammarly KI-Erkennung: Getestet, um zu zeigen, wie KI-generierte Inhalte in gängigen Schreib- und Bearbeitungsworkflows gekennzeichnet werden könnten. 
• MeinDetektor: Als sekundärer Referenzpunkt enthalten, der uns hilft zu sehen, wie Detektoren mit Aufschlüsselungen nach KI, Mensch und gemischter KI und Mensch den Text klassifizieren könnten. 

Nachdem wir den von Napkin AI generierten Text durch alle drei Detektoren laufen ließen, haben wir Folgendes festgestellt: 

Napkin AI Tool: Ergebnisse der Erkennung ausgeben
Nicht nachweisbare AI	Grammarly KI	MeinDetektor
98% KI	65% KI	28% KI, 27% Gemischt, 45% Mensch

Die Ergebnisse zeigen sofort, wie inkonsistent die KI-Erkennung sein kann.

Undetectable AI hat den Inhalt als überwiegend KI-generiert markiert, was darauf hindeutet, dass der Text viele der für große Sprachmodelle typischen strukturellen und stilistischen Muster enthält.

Das Ergebnis von Grammarly war weniger streng, tendierte aber dennoch eindeutig zur KI, was bedeutet, dass der Inhalt bei alltäglichen Bearbeitungs- oder Überprüfungsabläufen zu Problemen führen könnte.

MyDetector hingegen kam zu einer deutlich gemischteren Bewertung und stufte fast die Hälfte der Inhalte als von Menschen verfasst ein.

Insgesamt deuten diese Ergebnisse darauf hin, dass der Text von Napkin AI zwar lesbar und gut strukturiert ist, aber in strengeren Erkennungsumgebungen dennoch als KI-generiert erkennbar ist.

Die Schlussfolgerung? Wenn Sie vorhaben, den Text von Napkin AI außerhalb der Plattform wiederzuverwenden, ist es ratsam, ihn zu überprüfen, zu bearbeiten und in vielen Fällen umzuschreiben, damit er natürlicher und menschlicher klingt.

Tools wie Undetectable's KI-Detektor und Humanizer kann hier eine große Hilfe sein, da Sie damit schnell überprüfen können, wie Ihr Text von Detektoren gelesen wird, und alle Abschnitte überarbeiten können, die möglicherweise Alarm auslösen könnten. 

Stärken und Grenzen von Napkin AI

Die größte Stärke von Napkin AI ist seine Geschwindigkeit. Es kann Sie in wenigen Minuten vom Text zu verwendbaren Grafiken führen und eignet sich daher hervorragend für Autoren, Pädagogen und Fachleute, die in Worten (und nicht in Designs) denken. 

Diese Einfachheit ist jedoch auch seine größte Einschränkung. Napkin AI ist nicht für tiefgehende Anpassungen oder komplexe, datenintensive Diagramme ausgelegt, sodass Nutzer, die von Tools wie Figma oder Miro kommen, es möglicherweise als zu einschränkend empfinden. 

Außerdem funktioniert der KI-generierte Text zwar als Ausgangspunkt gut, aber die Ausgabe ist auch sehr einfach und läuft Gefahr, von strengeren KI-Detektoren erkannt zu werden (wenn er für andere Inhalte wiederverwendet wird). 

Napkin AI Alternativen

Napkin AI kann eine Sache wirklich gut, aber es soll nicht jedes Design- oder Produktivitätswerkzeug ersetzen, das Sie vielleicht bereits verwenden.

Hier finden Sie einen kurzen Überblick darüber, wie Napkin AI im Vergleich zu ähnlichen Tools abschneidet. 

Napkin AI im Vergleich zu Canva, Miro, Whimsical und PowerPoint/Google Slides
Werkzeug	Am besten für	Wo es sich auszeichnet	Hauptkompromiss
Serviette KI	Schnelle Umwandlung von Text in visuelle Darstellungen	Wandelt Text sofort in Diagramme, Flussdiagramme und einfache Grafiken um.	Begrenzte Gestaltungsmöglichkeiten und sich wiederholende Stile bei wiederholter Verwendung
Canva	Markenbezogene, ausgefeilte Optik	Umfangreiche Vorlagenbibliothek und leistungsstarke Branding-Tools	Erfordert mehr manuelle Konstruktionsarbeit
Miro	Tools für die Zusammenarbeit im Team und komplexere Diagramme	Leistungsstarkes Whiteboarding und Zusammenarbeit in Echtzeit	Höhere Lernkurve und viel langsamer für schnelle Visualisierungen
Launisch	Übersichtliche Diagramme und Flussdiagramme	Einfache, strukturierte Diagrammtools	Keine Automatisierung von Text zu Bild
PowerPoint / Google Slides	Vertraute Präsentationsabläufe	Flexibel und weit verbreitet	Zeitaufwendig für die Erstellung von Visualisierungen von Grund auf

Kann Napkin AI KI-bearbeitete oder umformulierte Texte erkennen?

Nein, Napkin AI verfügt nicht über einen integrierten KI-Detektor. 

Während die Plattform tut Wenn Sie KI zur Texterstellung verwenden, gibt es keine Möglichkeit zu überprüfen, ob dieser Text KI-generiert oder von Menschen geschrieben ist. Auch Inhalte, die mit anderen KI-Tools paraphrasiert, bearbeitet oder umgeschrieben wurden, werden nicht gekennzeichnet.

Wie wir in unserem Test gesehen haben, können die von Napkin AI generierten Inhalte von strengeren Erkennungswerkzeugen markiert werden. Und ohne einen integrierten Detektor gibt es keine Möglichkeit, die Leistung dieser Inhalte zu beurteilen, bevor man sie nicht an anderer Stelle getestet hat.

Wenn Sie also vorhaben, die Inhalte von Napkin AI anderweitig zu verwenden, lohnt es sich, diese Inhalte durch Undetectable laufen zu lassen. KI Paraphrasing-Tool und KI Stealth Writer.

Mit diesen Tools können Sie Ihren Napkin-AI-Text umschreiben, damit er natürlicher klingt und weniger Muster enthält, die von KI-Detektoren als verdächtig eingestuft werden.

Testen Sie Ihre Schreibfähigkeiten mit unserem KI-Detektor und Humanizer im untenstehenden Widget!

Unser endgültiges Urteil zu Napkin AI

Die Erkennungsergebnisse machen eines deutlich: Der von Napkin AI generierte Text ist als Ausgangspunkt innerhalb der Plattform verwendbar. 

Allerdings kann es nicht als menschlich durchgehen, insbesondere in strengeren Erkennungsumgebungen, in denen es sehr wahrscheinlich als KI-generiert gekennzeichnet wird. Das ist wichtig, wenn Sie den Text öffentlich veröffentlichen oder an Orten wiederverwenden möchten, an denen die KI-Erkennung Teil des Überprüfungsprozesses ist.

Unser Rat? Nutzen Sie Napkin AI für das, was es am besten kann (die Erstellung von Grafiken und Visualisierungen), und nicht als Ersatz für einen erfahrenen Autor mit den richtigen KI-Schreibtools.

Lassen Sie jeden KI-generierten Text wie von einem Menschen verfasst wirken mit Nicht nachweisbare AI.