El mercado laboral actual es más competitivos que nuncacon cientos (si no miles) de personas solicitando los mismos puestos.
Si bien superar con éxito la primera entrevista supone una ventaja competitiva con respecto a otros candidatos, para conseguirla en primer lugar es necesario presentar una candidatura sólida.
Tanto si acabas de salir de la universidad y buscas tu primer empleo como si optas a una vacante mejor remunerada para avanzar en tu carrera, tu solicitud debe destacar y demostrar profesionalidad en todas las secciones.
Esta guía contiene todo lo que necesitas saber para preparar y presentar una solicitud sobresaliente que llame la atención de los responsables de contratación y los reclutadores.
Veamos nuestros consejos de aplicación, de eficacia probada.
¿Cómo me preparo para presentar una solicitud?
Toda solicitud sólida comienza con un exhaustivo proceso de preparación.
Antes de enviar sus documentos o afinar su currículum, debe familiarizarse con la empresa, la descripción del puesto y lo que se espera de usted.
Investigue la empresa
Investigar a su futuro empleador no sólo es preferible, sino absolutamente necesario.
No vuelvas a preocuparte de que la IA detecte tus textos. Undetectable AI puede ayudarle:
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No es ningún secreto que los reclutadores prefieren candidatos que hayan hecho las diligencias debidas y se hayan familiarizado con la organización antes de pulsar "enviar".
Empiece por explorar el sitio web de la empresa, sus perfiles en las redes sociales y los artículos de prensa recientes.
Infórmese sobre su misión, visión y últimos logros, y anote cualquier similitud entre los valores de la empresa y lo que usted puede ofrecerles.
Analizar la descripción del puesto
Una vez que se haya familiarizado con su futuro empleador, vuelva a la descripción del puesto y analícela a fondo.
En lugar de limitarse a releer los requisitos generales, identificar palabras clave relacionados con sus competencias, experiencia y cualificaciones.
Por ejemplo, si los responsables de selección de personal buscan "personas que trabajen en equipo" o "directivos con experiencia", puedes hacer hincapié en estas aptitudes al redactar o perfeccionar tu solicitud.
Asimismo, si has superado algún programa de formación u obtenido certificaciones específicas relacionadas con los requisitos del puesto, anótalas.
De este modo, podrá destacar las cualificaciones clave que le convierten en un candidato deseable.
Reunir los documentos necesarios
En función de los requisitos, prepare su currículum, carta de presentación, certificaciones y referencias.
Corrige y revisa dos veces tus documentos en busca de erratas y errores, y guárdalos en los formatos de archivo adecuados para evitar errores técnicos.
¿Qué información debo incluir en el formulario de solicitud?
Una vez que haya reunido la información necesaria y preparado sus documentos, puede empezar a rellenar la solicitud de empleo.
Busque un lugar tranquilo y sin distracciones para poder dedicar toda su atención a rellenar los campos necesarios.
Información personal
Comience el proceso de solicitud incluyendo sus datos de contacto, como su nombre completo, número de teléfono, correo electrónico y dirección.
Si tu dirección de correo electrónico actual está obsoleta o incluye referencias humorísticas, considera la posibilidad de crear una nueva cuenta de correo electrónico para posibles empleadores. Que sea breve y profesional, como [email protected].
Tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores no le exigirán que incluya determinada información, como el La Ley de Igualdad protege características específicas contra la discriminación laboral.
La Ley protege la información sobre edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y uniones civiles, embarazo y maternidad, raza, religión, sexo (género) y orientación sexual.
Historial laboral
Su historial laboral demuestra sus conocimientos y experiencia en su área de especialización.
Enumere sus funciones anteriores e incluya títulos, ascensos, nombres de empresas y fechas de empleo.
Destaque los logros específicos que demuestren su trayectoria profesional, como proyectos exitosos, asistencia a conferencias y sesiones de formación en la empresa.
Formación y certificaciones
Enumere los títulos, diplomas y certificaciones profesionales pertinentes.
Si ha completado programas de formación adicionales, asegúrese de incluir esta información, ya que demuestra su dedicación al aprendizaje continuo y la superación personal.
Competencias y cualificaciones
Muestre las competencias básicas que se ajustan al puesto, destacando tanto las técnicas como las transferibles.
Las competencias técnicas se refieren a capacidades especializadas y específicas de un puesto de trabajo, mientras que las competencias transferibles son habilidades blandas que pueden aplicarse a diversos sectores y funciones.
Algunos ejemplos de competencias técnicas son el análisis y la visualización de datos, la investigación de mercado y el dominio de herramientas de gestión de proyectos.
Del mismo modo, las competencias transferibles pueden referirse a la oratoria y la presentación en público, la resolución de conflictos y la multitarea.
Referencias
Si la solicitud le anima a incluir referencias, no desaproveche esta oportunidad de presentarse como un candidato fiable y capacitado.
Elija referencias profesionales que puedan avalar su experiencia y su carácter.
Incluya sus nombres, cargos, información de contacto y una breve nota sobre su relación.
Los 10 mejores consejos para presentar solicitudes con éxito
La calidad y la concisión de su solicitud pueden ser decisivas para conseguir una primera entrevista.
Aunque haya cientos de personas compitiendo por el puesto de sus sueños, es poco probable que la mayoría presenten candidaturas sólidas y perfectamente adaptadas a la vacante.
Esta es su oportunidad de destacar.
Para saber cómo rellenar una solicitud de empleo que llame la atención, siga el marco detallado que figura a continuación:
Investigue a fondo
Para que su candidatura destaque y se dirija directamente a los empleadores, investigue las oportunidad de empleo y la empresa objetivo a fondo para comprender su misión y sus valores.
Consulte el sitio web de la empresa, los comunicados de prensa y los canales de las redes sociales, y considere la posibilidad de explorar las reseñas o testimonios de empleadores y clientes.
Sé específico
Evite afirmaciones vagas como "he contribuido al éxito del equipo", ya que la mayoría de los seleccionadores buscan pruebas concretas de sus logros.
La mejor manera de destacar tus logros es a través de cifras y estadísticasya que proporcionan pruebas tangibles de lo que aportas.
Entre las declaraciones que pueden mostrar eficazmente tus logros se incluyen:
- "Aumenté las ventas en 50% en dos años desarrollando campañas de marketing específicas".
- "Dirigió un proyecto que aumentó la eficiencia del equipo en 30%, mejorando los plazos de entrega del proyecto y la satisfacción del cliente".
Utilizar palabras clave
Mientras que algunos reclutadores comprueban manualmente las solicitudes, otros confían en los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS) para automatizar el proceso de contratación y separar a los candidatos relevantes de los que no encajan en la vacante.
Estos sistemas escanean las solicitudes en busca de palabras clave específicas en la descripción del puesto y descartan las que no las incluyen.
La mejor manera de asegurarse de que su candidatura sobrevive a un ATS es incorporando palabras clave relacionadas con la vacante, como "gestión de proyectos", "análisis de datos" o "gestión de relaciones con los clientes".
Preste atención a la redacción de la descripción del puesto e incluya estas palabras clave de forma natural a lo largo de su solicitud.
Sea conciso
Menos es más.
Los seleccionadores de personal suelen examinar cientos de solicitudes de empleo al día, lo que les permite dedicar sólo unos segundos a escanear cada currículum.
Por regla general, su currículum debe tener entre una y dos páginas, dependiendo de su nivel de experiencia.
Procure que su currículum sea conciso y evite añadir largas secciones "Sobre mí" que detallen su educación o sus aficiones.
Aunque estos aspectos pueden explorarse más durante la entrevista, son irrelevantes para el proceso inicial de solicitud.
Centrarse en la presentación
Aunque incluir información relevante es esencial para el proceso de solicitud, también lo es la presentación.
Asegúrese de utilizar títulos claros, fuentes coherentes y un espaciado adecuado, para facilitar a los seleccionadores el escaneo de su solicitud.
Por muy tentado que estés, evita utilizar plantillas con mucho diseño, ya que distraen a los seleccionadores de la lectura de tu currículum.
A menos que estés solicitando un puesto muy creativo o especializado, utiliza una plantilla minimalista con un formato claro y sencillo.
Mostrar las competencias interpersonales de forma creativa
Las habilidades técnicas demuestran tu capacidad para hacer el trabajo, mientras que las habilidades interpersonales demuestran tu estilo de trabajo y cómo te comunicas con un equipo.
En lugar de limitarse a enumerar estas aptitudes, intégrelas en su experiencia laboral y sus logros profesionales.
Por ejemplo, en lugar de mencionar que sabe trabajar en equipo y resolver problemas, incorpore estas habilidades a sus logros de formas creativas, como:
"Colaboró con equipos interfuncionales para superar retos técnicos y entregó un proyecto de alto riesgo antes de lo previsto".
Este ejemplo no se limita a poner de relieve tus competencias interpersonales, sino que muestra cómo las aplicas en la práctica.
Aproveche las herramientas de IA para su currículum
Elaborar un currículum profesional que resulte atractivo tanto para los reclutadores como para los ATS puede ser todo un reto y llevar mucho tiempo, sobre todo si la redacción no es tu habilidad más fuerte.
Si se encuentra con dificultades durante el proceso, considere la posibilidad de utilizar la función Creador de currículos AI indetectable para ayudarle a crear una solicitud optimizada para ATS que destaque sus habilidades y experiencia.
Esta herramienta está diseñada para dar formato a tu currículum automáticamente, sugerir palabras clave relevantes y pulir tu diseño para aumentar tus posibilidades de atraer a los reclutadores y ATS.
Deja tu currículum a continuación para ver cómo se comporta frente a la detección de la IA. Hazlo indetectable y listo para los reclutadores en segundos.
Comprobación de errores
Corrige tu solicitud varias veces o utiliza herramientas como Grammarly para detectar errores tipográficos o gramaticales.
Una ortografía y una gramática correctas demuestran atención al detalle y profesionalidad, mientras que una solicitud llena de erratas sugiere que careces de habilidades comunicativas y de precisión.
Pida a un amigo o familiar que revise su solicitud, ya que así podrá detectar errores que a usted se le podrían haber pasado por alto.
Siga las instrucciones
Siga atentamente las instrucciones de presentación para evitar ser descalificado del proceso de solicitud.
Aunque esto pueda parecer obvio, un simple error, como enviar el currículum como un documento de Word en lugar de como un archivo PDF o no responder a una pregunta concreta del formulario de solicitud, hará que tu currículum sea descartado antes de llegar al reclutador.
Enviar pronto
Por último, pero no por ello menos importante, evite esperar hasta el último momento para presentar su solicitud.
Al entregar su solicitud con antelación, demuestra su entusiasmo y su capacidad de gestión del tiempo, al tiempo que reduce la posibilidad de que se produzcan errores técnicos o erratas de última hora.
¿Cómo afinar mi solicitud?
Aprender a rellenar una solicitud de empleo es sólo el primer paso para conseguir el trabajo de tus sueños.
Dedique algún tiempo a perfeccionar su estilo de redacción para asegurarse de que su solicitud está a la altura y suena tan profesional como parece.
Preste atención a su redacción y cambie las palabras pasivas por verbos convincentes como "entregado", "logrado" o "transformado".
Afina las secciones que parezcan vagas y asegúrate de que has detallado todas tus habilidades, logros y cualificaciones.
Aunque utilizar IA para redactar tu solicitud no es ilegal, la redacción y las estructuras de frases artificiales sugieren escasas habilidades comunicativas.
Si ya has redactado tu currículum, tu declaración personal o tu carta de presentación, pasa estos documentos por un Humanizador AI para transformar sus escritos en contenidos auténticos, cercanos y naturales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puede asegurarse de que su solicitud es exacta y completa?
Garantizar la exactitud de su solicitud requiere concentración y atención a los detalles.
Comprueba dos veces tus datos personales, currículum, carta de presentación y referencias para asegurarte de que toda la información está libre de errores tipográficos y se ajusta a la descripción del puesto.
¿Qué puedo hacer durante el proceso de solicitud para aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista?
Para conseguir una entrevista es necesario que su candidatura destaque y se ajuste a los requisitos del puesto vacante.
Puede aumentar sus posibilidades adaptando su currículum y carta de presentación al puesto, destacando los logros pertinentes y perfeccionando su solicitud con Creador de currículos de IA indetectable.
¿Qué puedo hacer para aumentar las posibilidades de que se fijen en mi solicitud de empleo?
Integrar palabras clave relevantes en su solicitud y asegurarse de que el formato es claro, sencillo y legible son las mejores maneras de aumentar sus posibilidades de llamar la atención.
Conclusión
Presentar una solicitud sólida requiere tiempo y esfuerzo, pero es totalmente factible con el marco adecuado.
Su solicitud debe ser clara, concisa y memorable para competir en un mercado laboral saturado y consigue la entrevista (entonces el trabajo de tus sueños).
Siguiendo los consejos para la presentación de candidaturas enumerados anteriormente y siendo diligente durante todo el proceso de redacción y pulido, te asegurarás de que tu candidatura sea favorecida por los reclutadores y aceptada por los sistemas ATS.
¡Buena suerte!