¡Tienes una oferta de trabajo!
Pero espera... Tu estómago se siente raro. Tu cabeza dice Tómalo pero tu instinto te dice ¡Huye!
Esa sensación puede deberse a que el salario es $15.000 inferior que su puesto actual, el director de contratación hizo una comentario inapropiado durante su segunda entrevista, el 90 minutos de trayecto cada trayecto se comería tres horas de tu día, el papel anunciado liderazgo estratégico', pero las responsabilidades reales son puramente administrativas.
Sea cual sea la razón, esto ocurre todo el tiempo.
Las empresas se enfrentan regularmente a ofertas rechazadas.
Cuando te das cuenta de que no eres la primera persona que rechaza una oferta, y seguramente no serás la última, la vergüenza de decir "no" disminuye considerablemente.
En este blog, trataremos la importancia de rechazar una oferta de trabajo de forma profesional, cómo rechazar ofertas por correo electrónico, teléfono e incluso después de aceptarlas, cómo la IA puede ayudar a redactar la respuesta perfecta y mucho más.
¡Vamos!
Por qué puede ser necesario rechazar una oferta de trabajo
Las razones para rechazar una oferta suelen ser de dos tipos.
# 1 - Razones lógicas
Se basan en hechos. Sabes que no te sirven.
No vuelvas a preocuparte de que la IA detecte tus textos. Undetectable AI puede ayudarle:
- Haz que aparezca tu escritura asistida por IA de aspecto humano.
- Bypass las principales herramientas de detección de IA con un solo clic.
- Utilice AI de forma segura y con confianza en la escuela y el trabajo.
Por ejemplo,
- El salario es demasiado bajo.
- El papel no es lo que esperabas.
- La cultura de la empresa no me gusta.
Luego hay otro tipo de razones...
# 2 - Razones emocionales
Estas razones son válidas, pero no deben ser el motivo por el que digas que sí a un trabajo que no te conviene.
Por ejemplo,
- El jefe de contratación parecía muy agradable.
- No querrás decepcionarles.
- Te sientes culpable porque te eligieron a ti en vez de a otro.
La decisión debe tomarse desde la lógica, y no desde cualquier otra emoción.
Pero a veces nos sentimos completamente desgarrados tras rechazar un trabajo, lo cual es completamente normal.
El miedo puede ser a perderse algo - alias FOMO.
- ¿Y si esta es la mejor oferta que te hacen?
- ¿Y si no aparece nada mejor?
Este miedo a perderse algo es real y puede hacer que quieras decir que sí incluso cuando algo no te parece bien.
El otro es miedo a tomar la decisión equivocada.
- ¿Y si aceptas este trabajo y lo odias?
- ¿Y si arruina tu carrera profesional?
Estas preocupaciones también son normales.
Ambos miedos te empujan en direcciones opuestas. Comprende que rechazar una oferta es una decisión, no un error.
La mayoría de la gente no acepta la primera oferta que le hacen.
La gente cambia de trabajo más que nunca. Las empresas lo entienden.
Pero es mejor declinar ahora que aceptar un trabajo que dejarás pronto.
Eso hace perder el tiempo a todos. Ser honesto ahora es lo más respetuoso.
Razones habituales para rechazar una oferta de trabajo
Rechazar una oferta no significa que seas exigente, sino que sabes lo que te conviene.
He aquí por qué la gente dice que no, y por qué no pasa nada si tú también lo haces.
- El salario no se ajusta al mercado (Lógico + Práctico)
Has investigado.
Sabes lo que debería ganar alguien con tus conocimientos y experiencia. Pero la oferta ni siquiera se acerca.
Las empresas tienen presupuesto, pero usted también.
Si el salario no se ajusta a los estándares del sector -y no quieren negociar-, a veces lo más inteligente es marcharse.
- Llega una oferta mejor (Lógico + Estratégico)
No estás eligiendo entre un trabajo y ningún trabajo.
Estás eligiendo entre este trabajo y otras opciones.
Si otra empresa ofrece mejores salarios, prestaciones o perspectivas de carrera, tiene sentido comparar antes de comprometerse.
He aquí un marco de análisis comparativo...
- Remuneración - salario, primas, opciones sobre acciones
- Beneficios - Asistencia sanitaria, jubilación, PTO
- Crecimiento - Trayectoria profesional, tutoría, formación
- Cultura y entorno de trabajo - Estilo de liderazgo, dinámica de equipo
- Equilibrio trabajo-vida privada - Flexibilidad, horarios, opciones a distancia
Si una oferta supera significativamente a la otra, la decisión queda clara.
- No me siento bien (psicológico + emocional)
Las entrevistas fueron bien, pero había algo que no encajaba.
Quizá la empresa valora más la cultura del ajetreo que el bienestar de los empleados.
Quizá la dinámica del equipo parecía tensa. Puede que el estilo de liderazgo del responsable de contratación chocara con el tuyo.
Un mal encaje cultural puede hacer insoportable incluso un trabajo bien pagado. Si percibes señales de alarma, confía en tu instinto.
- El problema del desplazamiento (o traslado) (Práctica + Estilo de vida)
Si el lugar te agota, puedes reconsiderar la oferta.
Un viaje largo al trabajo afecta a tu energía, tu salud y tu felicidad en general.
Según un estudio de la Universidad del Oeste de Inglaterra, cada 20 minutos extra de desplazamiento al día tiene el mismo impacto negativo en la satisfacción laboral que un recorte salarial de 19%.
- El equilibrio entre trabajo y vida privada importa más que nunca (emocional y psicológico)
Si no quieres ese modelo de "estar siempre conectado" que la mayoría de las empresas ensalzan, puedes decir que no.
Un trabajo bien pagado pero que te quema no merece la pena. Elige un trabajo que te permita disfrutar tanto de tu carrera como de tu vida.
- Crecimiento profesional limitado (pensamiento lógico y a largo plazo)
Si el puesto no tiene un camino claro para ascender, podría ralentizar su progreso. progreso profesional a largo plazo.
Hágase estas preguntas. Si la respuesta es "sí", adelante.
- ¿Aprenderé cosas nuevas y valiosas?
- ¿Existe una vía de promoción clara?
- ¿Me hará este puesto más valioso dentro de 2-3 años?
Si la respuesta es negativa, es posible que se esté conformando en lugar de crecer.
La importancia de rechazar una oferta de trabajo con profesionalidad
Cuando rechazas una oferta de trabajo, o bien..:
- Construir un puente - Mantener las puertas abiertas, conservar la buena voluntad y marcharse con una nota positiva.
- Quemar un puente - Dañando tu reputación, y cerrándote futuros papeles.
Rechazar una oferta de trabajo es tu derecho, pero hacerlo con profesionalidad es igual de importante.
No sólo mantiene las puertas abiertas para usted en el futuro, sino que garantiza el respeto mutuo entre usted y el responsable de contratación.
Demostrar profesionalidad es bueno para ti y para la empresa.
Por qué es mejor para ti - El hecho de que este puesto no sea el adecuado ahora no significa que la empresa no vaya a ser una gran opción más adelante.
Puede que el salario no fuera el ideal, pero ¿y si lo reconsideran para un puesto mejor más adelante?
Por qué es bueno para la empresa - Todo el mundo merece una comunicación clara y respeto.
El mundo viaja rápido: los responsables de contratación cambian de empresa y los reclutadores trabajan en distintos sectores.
Un puente quemado hoy podría costarle una gran oportunidad mañana.
Por ejemplo, En una ocasión, un ingeniero de software rechazó una oferta de forma grosera y descartó la empresa por "no merecer su tiempo". Un año después, se presentó en otra empresa, donde el mismo director de contratación acababa de asumir un nuevo puesto. Ni siquiera llegó a la primera entrevista.
Le gustaría evitar esta situación a toda costa.
Cómo rechazar educadamente una oferta de trabajo (Guía paso a paso)
He aquí una forma sencilla y estructurada de decir "no" sin quemar puentes.
Paso # 1 - Responda en un plazo de 24-48 horas tras tomar su decisión. Cuanto antes, mejor.
Paso # 2 - Agradezca al empresario su tiempo, su esfuerzo y la oportunidad que le ha brindado.
Paso # 3 - No expliques el motivo de tu decisión porque demasiada información puede abrir debates innecesarios.
Paso # 4 - Termine con otra nota de agradecimiento.
Paso # 5 - Si la empresa o el puesto le resultaban atractivos pero no eran los adecuados en ese momento, dejar la puerta abierta podría ofrecerle oportunidades en el futuro.
Sólo tienes que pedírselo al chatbot de IA: "Cómo rechazar una oferta de trabajo profesionalmente"
Salida:
Cómo rechazar una oferta de trabajo por correo electrónico (con ejemplos)
El correo electrónico es la mejor forma de comunicación: no se pone de relieve tu vergüenza ni se ve tu rostro avergonzado.
La longitud del correo electrónico no debe superar los 2-3 párrafos y asegúrate de que has incluido todos estos componentes:
- Asunto
- Agradecimiento
- Decisión
- Razón
- Conexión futura
- Consideración del tono (profesional pero cálido)
1 - Rechazo debido a otra oferta
2 - Disminución por compensación
3 - Declinar debido a la inadecuación de funciones
4 - Rechazo por motivos personales
5 - Declinar la oferta con interés por futuras oportunidades
Cómo rechazar una oferta de trabajo por teléfono
Una llamada rápida, un poco de gratitud y un claro (pero amable) "no, gracias" bastarán.
Echa un vistazo a estos sencillos guiones para que la conversación sea fluida y sin estrés.
Guión 1 - Ser sincero sobre otra oferta
Guión 2 - Rechazo debido a otra oferta
Cómo rechazar una oferta de trabajo después de aceptarla (con ejemplo)
Echarse atrás después de decir "sí" conlleva un gran peso emocional. Te sientes culpable, ansioso y preocupado por quemar puentes: estos sentimientos son normales, pero no deben impedirte tomar la decisión profesional correcta.
El enfoque correcto
- Llame primero
- Seguimiento por correo electrónico
- Sea directo pero breve
- Expresar verdadero pesar
- Mantener la profesionalidad
Eche un vistazo a estas muestras.
Ejemplo de correo electrónico de seguimiento
Cómo la IA puede ayudarte a crear el correo electrónico perfecto para rechazar una oferta de trabajo
Escribir un correo electrónico de rechazo de una oferta de trabajo es estresante.
Puede que te preocupe parecer desagradecido, quemar puentes o parecer poco profesional.
Pero no se preocupe, la IA puede ayudarle a simplificar el proceso.
- Escribir en el tono adecuado
Deja que AI evalúe el tono de tu correo electrónico y asegúrate de que sea profesional, respetuoso y agradecido.
Así se evita que los correos electrónicos suenen demasiado bruscos, fríos o excesivamente apologéticos.
- Escribir de forma personalizada
En lugar de utilizar plantillas genéricas de rechazo, pregunte al Chatbot de IA para crear un correo electrónico personalizado basado en su escenario.
Puedes añadir fragmentos de tu experiencia en la entrevista, así como los momentos concretos y las conversaciones que mantuviste con el equipo de contratación.
- Añadir frases profesionales
Parafraseador AI le ayudará a encontrar el tipo de frase perfecto que le presentará como una persona educada y profesional.
Por ejemplo,
En lugar de: Rechazo la oferta porque tengo una mejor.
Mejor: He aceptado otra oportunidad que se ajusta más a mis objetivos.
- Añadir elementos de inteligencia emocional
La IA puede ayudar a suavizar el mensaje añadiendo elementos de gratitud, conexión futura y profesionalidad...asegurándose de que su rechazo no queme puentes.
¡Explore también nuestro AI Detector y Humanizer cómodamente en el widget de abajo!
Preguntas frecuentes sobre el rechazo de una oferta de trabajo
¿Cómo rechazar educadamente una oferta de trabajo?
Díselo rápido. Cuanto antes les digas que no, mejor. Agradéceles su tiempo y diles lo mucho que te ha gustado conocerles.
Sé claro pero amable cuando digas que no. Puedes llamar para trabajos grandes, pero los correos electrónicos sirven para la mayoría.
¿Debo justificar mi rechazo a una oferta de trabajo?
Es bueno dar una razón sencilla, ya que demuestra respeto. No des demasiados detalles, sé breve. También puedes hacer comentarios valiosos si no te gusta algo de la empresa o del trabajo.
Sé sincero, pero piensa qué es inteligente compartir. A veces, basta con un simple "No es lo adecuado".
¿Puedo rechazar una oferta de trabajo después de aceptarla?
Esto es arriesgado, ya que podría molestar a la empresa y perjudicar su nombre en el sector.
Piensa por qué cambias de opinión. Pregúntate si el nuevo trabajo es mejor o si simplemente te asusta el cambio.
¿Y si quiero trabajar para esta empresa en el futuro?
Mantente en contacto. Un estudio de LinkedIn demuestra que el 70% de las personas consiguen trabajo a través de sus contactos. Así que ya sabes lo importantes que son también digitalmente.
Conéctate en LinkedIn y revisa sus publicaciones de vez en cuando. Envía un mensaje personalizado una vez cada tres meses.
Conclusión
Decir no a un trabajo forma parte de tu trayectoria laboral. Tu carrera es larga, y las personas que conozcas hoy podrían ayudarte mañana.
Quizá añadir una nota de agradecimiento.
¿O tal vez garabatear una cara sonriente? (Vale, esto no). Pero mantenlos informados y no hagas que se olviden de ti.
Pregúntate a ti mismo:
- ¿He tomado esta decisión porque quiero algo diferente, o simplemente me dan miedo las cosas nuevas?
- ¿Qué cosas interesantes aprendí de esta gente?
- ¿Cómo puedo mantenerlos como amigos sin que resulte raro?
Y la pregunta más importante:
- ¿Qué tipo de trabajo me haría saltar de la cama por la mañana?
El trabajo de tus sueños es jugar al escondite. Sigue buscando. Este "no" sólo significa que estás un paso más cerca del gran "SÍ".