Cómo utilizar el método STAR en tu currículum (con ejemplos) 

Los responsables de la contratación te conocen primero a través de tu currículum, antes de tener cualquier otra interacción.

Su currículum debe crear un hueco que demuestre su valor a los posibles empleadores.

El currículum con el método STAR le permite destacar sus cualificaciones para que los responsables de selección de personal puedan identificar su valor diferenciado en comparación con otros candidatos que buscan el puesto. 

Este artículo ofrece instrucciones paso a paso sobre cómo utilizar el método STAR en la redacción de currículos.

Descubre el método para crear tus experiencias laborales y elaborar currículos eficaces.

Sumérjase para conocer más detalles. 

¿Qué es el método STAR? 

El método de las estrellas es una forma de estructurar tus puntos al describir tu experiencia laboral en tu currículum.

Esto es lo que significa STAR: 

• S - Situación: Contextualiza tu experiencia general. Describe tu función y los antecedentes de tu puesto en la organización.
• T - Tarea: Se trata de la tarea o encargo concreto que has tenido que realizar.  
• A - Acción: El punto de acción es donde explicas el proceso que has seguido para abordar el problema. 
• R - Resultado: El punto final del método de la estrella es el resultado. Aquí tienes que describir lo que has conseguido y el impacto de tus acciones. 

Por qué los empresarios prefieren las viñetas del currículum basadas en STAR 

Con el formato de currículum del método STAR, puedes mostrar tus talentos y capacidades a posibles empleadores.

Es diferente del genérico curriculum vitae que no ponen de relieve ningún impacto.

Su empleador quiere ver cómo puede gestionar los retos y promover el impacto en su puesto. 

Si utilizas un currículum con el método STAR, podrás destacar todos tus logros.

Esto ayuda a los empresarios a reconocer tus capacidades y competencias.

Es importante porque tu currículum debe demostrar el valor que puedes aportar a un puesto.

Desglose del método STAR 

Supongamos que te has preguntado cuál es el método estrella para las descripciones de puestos de currículum.

El curriculum vitae método STAR es una fórmula especial que le permite expresar su historial laboral de forma eficaz ya sea a través de currículos o entrevistas de trabajo.

Cada letra representa un componente importante para enumerar su experiencia laboral.

En esta guía sobre cómo utilizar el método STAR, examinaremos detenidamente cada punto a continuación: 

S - Situación: Establecer el contexto de sus logros

La situación proporciona antecedentes de su experiencia y logros.

Ofrece al empresario una idea de lo que puede esperar de usted.

Su información debe incluir detalles sobre el lugar de trabajo, el sector empresarial y el entorno organizativo.

Por ejemplo: "En mi puesto de responsable de marketing de la empresa XYZ, mi objetivo era impulsar la visibilidad de la marca a través de la participación activa en las redes sociales".  

Su narración eficaz comercializa tus logros profesionales a los reclutadores, que ahora pueden comprender tu valor laboral global.

También crea una impresión sólida y despierta la curiosidad. 

T - Tarea: Definir su papel y sus responsabilidades 

El siguiente punto es destacar el problema o la tarea en la que trabajaste en ese puesto anterior.

Puede describir explícitamente qué proyecto se le asignó.

También puedes compartir tareas específicas de las que te hayas encargado tú solo o explicar las responsabilidades de tu equipo si has colaborado con otras personas.

Es útil que expliques tanto los obstáculos a los que te has enfrentado como tu papel a la hora de abordarlos.  

Por ejemplo: "Como responsable de redes sociales de la empresa XYZ, tuve que crear una nueva cuenta después de que perdiéramos nuestra cuenta de Instagram original. Ya habíamos ganado muchos seguidores. Tuve que liderar el engagement y recuperar nuestros seguidores en la nueva página". 

A - Acción: Explicar los pasos dados 

En la parte de acción de tu currículum del método STAR, tienes que tomarte tu tiempo para explicar los pasos que diste para abordar la situación.

Es esencial que demuestres tu capacidad para resolver problemas y tu estrategia creativa a la hora de afrontar retos.

Puedes destacar tus contribuciones al proyecto si has trabajado en equipo.

Además, aquí es donde puede demostrar su experiencia y sus habilidades.

¿Trabajó con alguna herramienta o marco en particular?

¿Tuvo que hacer cursos o recurrir a un artesano o técnico?

Permite al posible empleador comprender cómo trabajas y qué puede esperar de ti mientras trabajas en cualquier proyecto. 

Por ejemplo: "Para impulsar la participación de nuestra marca en las redes sociales, utilicé anuncios y promociones segmentados para impulsar contenidos educativos y de entretenimiento que llevaran audiencia a nuestra página". 

R - Resultado: Mostrar el impacto y los resultados mensurables 

El resultado es la parte final y más importante del currículum del método STAR.

Aquí es donde tienes que destacar tu impacto y cómo has logrado tu objetivo.

Sé siempre honesto y utiliza métricas precisas para asegurar tu ventaja. 

Por ejemplo: "Impulsó el compromiso en 50% y ganó 100 seguidores al día con un total de 5.000 seguidores en seis meses.” 

Esto ayuda a los responsables de contratación a hacerse una idea de tu tasa de éxito y tu ética de trabajo en general.

Muchas solicitudes de empleo describen funciones genéricas y no se centran realmente en el valor que el candidato puede aportar a la organización.

Cómo utilizar el método STAR en su currículum vitae 

¿Le cuesta conseguir entrevistas de trabajo y solicitudes de empleo?

A continuación, debe aprender a utilizar el método de las estrellas en su currículum.  

Un esquema orientado a los resultados le permite adaptar su experiencia laboral para reflejar los detalles clave que los empleadores buscan en un candidato.

¿En qué puede ser útil el método estrella para redactar currículos? Más información a continuación.

Identificar los logros clave de su experiencia 

Antes de presentar su candidatura, debe revisar detenidamente la descripción del puesto para identificar las experiencias y aptitudes que busca el empresario.

Determina también los principales logros que tuviste en tu anterior trabajo.

Con esta lista, puedes encontrar los logros que serán relevantes para el puesto que solicitas. 

Muestra los retos que has superado en tus funciones anteriores y los resultados que has obtenido.

Para hacerlo más fácil, no pienses demasiado en los detalles. No necesitas algo grandioso y monumental para causar el impacto adecuado.

También ayuda encontrar información de evaluaciones anteriores y antecedentes a la hora de enumerar sus logros.  

Estructuración de las viñetas del currículum mediante el marco STAR 

Tras identificar todos los logros que desea incluir en su currículum, el siguiente paso es estructurar sus puntos.

No conviene volcar la información en párrafos largos porque se perderá la atención del lector.

En su lugar, debe seccionar cada punto en situación/tarea y acción. 

Por ejemplo, empieza describiendo el puesto con un punto de acción y utiliza una voz activa para mostrar tu proactividad y confianza.

Tras enunciar la acción y explicar el contexto, indica los pasos que has dado para resolver el problema.

Por último, comparte el resultado y el impacto que has conseguido.

El currículum con método estrella no sólo comunica tu experiencia previa, sino también cómo manejas las tareas y consigues resultados. 

Cómo mantener concisas las descripciones de los currículos basadas en STAR 

Si estás aprendiendo a utilizar el método de la estrella en un currículum, también debes aprender a que tus puntos sean concisos.

Aunque quieras mostrar todos tus logros, debes evitar ser demasiado verboso.

Aquí tienes algunos consejos para que tus argumentos sean breves y claros: 

• Utilice una o dos líneas para cada viñeta.
• Utilice verbos de acción para iniciar un nuevo punto y elimine todas las frases innecesarias. 
• Evite utilizar un lenguaje rebuscado y complejo que sólo entenderían los especialistas. 

Puedes utilizar el Creador de currículos AI indetectable para editar su experiencia laboral utilizando el método STAR. 

Ejemplos de currículos del método STAR para distintos puestos de trabajo 

A continuación encontrará ejemplos de cómo aplicar el método STAR a la hora de crear currículos para distintos puestos de trabajo. 

Negocios y Administración Ejemplos de Curriculum Vitae 

"Desarrolló un proceso de incorporación organizado, aumentando la productividad de las nuevas incorporaciones en 40%". 

Este ejemplo muestra la situación, su acción y el resultado, impulsar la productividad en 40%. 

Atención al cliente y ventas Currículum vítae Ejemplos 

"Introduje un programa de retención de clientes que impulsó las compras de retorno en 30% en 6 meses". 

Esta frase recoge todos los puntos esenciales del método STAR.

Aunque no entra en muchos detalles, capta la importancia y los logros de tu papel. 

IT & Tech Ejemplos de Curriculum Vitae 

"Diseñó un software de procesamiento automatizado de datos que redujo el trabajo manual en 40% y aumentó la precisión en 20%". 

Como profesional de la tecnología y la informática, debe aprender a optimizar el tratamiento de datos para contribuir a la eficacia y la precisión. También es una oportunidad de demostrar tu inteligencia y tus conocimientos, 

Ejemplos de currículos sanitarios 

"Dirigió el equipo para implantar una base de datos de historiales médicos en línea, reduciendo el tiempo de recuperación de historiales de pacientes en 50%". 

Esta situación aborda un antiguo problema al que se enfrentan muchos hospitales y presenta una solución operativa.

Muestra cómo has investigado y puesto en marcha la base de datos en línea e incluso cómo has formado al personal.

Marketing y Medios de Comunicación Ejemplos de Curriculum Vitae 

"Puso en marcha una campaña de marketing en redes sociales que impulsó la participación en 120% y aumentó el tráfico web en 50%". 

Esta descripción muestra el objetivo perseguido y también el resultado. Como responsable de marketing, su objetivo era aumentar la participación a través de contenidos creativos.

Debe destacar su impacto y mostrar cómo sus ideas han contribuido directamente a ese resultado. 

Finanzas y Contabilidad Ejemplos de Curriculum Vitae 

"Revisó los registros financieros de la empresa para identificar las vacas flacas e implantó un sistema presupuestario que redujo el gasto departamental en 40% y ahorró $60.000 al año".

Ingeniería y Fabricación Ejemplos de Curriculum Vitae 

"Implantado un nuevo proceso de línea de montaje basado en las normas de fabricación ajustada, reduciendo el tiempo de producción en 30% y ahorrando $100.000 anuales para ahorrar gastos operativos".

8. Educación y Enseñanza Ejemplos de Curriculum Vitae 

"Diseñado un plan de estudios de aprendizaje inclusivo e interactivo para mejorar el compromiso de los estudiantes por 50%". 

Esto demuestra su capacidad como educador y cómo abordó el reto de implicar a los alumnos en el aula.

A partir de esta afirmación, la acción consiste en diseñar un currículo de aprendizaje inclusivo.

¿Cuál es el resultado? Impulsar el compromiso de los estudiantes en 50%. 

Cómo dar formato a las viñetas del método STAR 

He aquí algunos consejos sobre el formato de las viñetas del método STAR para presentar una exposición concisa y bien estructurada.

Verbos de acción para reforzar las descripciones de los currículos 

Cuando describa una función o tarea anterior en la que haya trabajado, puede empezar con verbos de acción.

En lugar de decir: "Yo me encargaba del desarrollo", puedes decir simplemente: "Desarrollaba" o "Gestionaba" para expresar tus puntos en un esquema claro. 

Cuantificar los logros con métricas 

Los números son una buena manera de mostrar el impacto y medir su rendimiento.

Por ejemplo, en lugar de "mejoró la participación en las redes sociales", puede decir "aumentó la participación en 100% en menos de 6 meses".

Adaptación de las viñetas STAR a las descripciones de los puestos de trabajo 

Debe elegir puntos y experiencias relevantes que se ajusten a la descripción del puesto actual.

Por ejemplo, si buscas un puesto en marketing, debes encontrar ejemplos relevantes que demuestren tus habilidades en el funcionamiento de las redes sociales y la creación de contenidos. 

Errores comunes que hay que evitar al utilizar el método STAR en un currículum vitae

Evite estos errores si está aprendiendo lo útil que puede ser el método estrella para redactar un currículum. 

Descripciones demasiado vagas o genéricas 

Cuando describa su experiencia profesional, no bastará con indicar su cargo.

Cada punto debe describir sus logros específicos junto con las acciones emprendidas y los efectos resultantes de sus tareas. 

Viñetas demasiado largas o demasiado cortas 

Debe utilizar puntos directos y atractivos en sus descripciones.

Los reclutadores prefieren la información breve y organizada, pero no hay que agotarles con demasiados detalles.

Aun así, también debes añadir suficientes descripciones relevantes que demuestren tu competencia para el puesto. Es mejor mantener las frases en 1 o 2 líneas por punto. 

Centrarse demasiado en las tareas y no en los resultados 

Los solicitantes de empleo que adoptan el método STAR observan un enfoque orientado a los resultados.

Demuestra el impacto que cada candidato tiene en el puesto a través de sus resultados y logros más que de sus funciones individuales.

Por lo tanto, al redactar tu currículum basado en estrellas, debes destacar los resultados y no centrarte únicamente en las tareas. 

Cómo puede ayudarle la IA a redactar un currículum basado en STAR 

Debe comprender los conceptos básicos del currículum vitae con el método STAR mientras se prepara para su próxima entrevista de trabajo.

Encontrar un método sencillo y directo para crear un currículum puede ser todo un reto porque hay que incluir varios detalles. 

Nuestro Job Applier agiliza el proceso de búsqueda de empleo automatizando las solicitudes, mientras que nuestro Resume Builder le ayuda a elaborar un currículum sólido y profesional de forma eficaz.

En Auto Job Applier está diseñado para ayudarle a presentar su candidatura a múltiples puestos de trabajo de forma rápida y sin esfuerzo, gestionando sus solicitudes de forma organizada.

Mientras tanto, el Creador de currículos se centra en simplificar y acelerar el proceso de creación de currículos, garantizando que sus materiales de solicitud estén pulidos y listos para usar.

Juntas, estas herramientas funcionan a la perfección para mejorar su experiencia de búsqueda de empleo.

También puede comprobar las capacidades de nuestro AI Detector y Humanizer en el widget de abajo.

Conclusión

Al dominar el uso del método estrella en la redacción de currículos, ahora puede desarrollar una narrativa interesante para mostrar su experiencia laboral.

De este modo, se hará más visible para los reclutadores, que le considerarán su mejor opción para cualquier puesto.

Con la AI Resume Builder, controlará mejor el proceso de redacción para elaborar un currículum ganador.